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确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
工会工作计划思路方案篇一
1、组织职工深入学习十x大三中全会精神、科学发展观、深刻领会科学发展观内涵。
2、组织职工认真学习中国工会xx大精神，有针对性地学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、及等有关法律知识，提高职工法律意识和依法*的能力。
二、坚持民主参与、民主监督、民主管理，切实维护职工权益
1、参与民主管理，加强职工大会自身建设，充分发挥职代会和全体职工的作用。抓住一个支点：职工代表大会是实行民主管理的基本载体和重要途径。进一步深化和完善职工大会制度建设。深入贯彻依靠职工办好指导方针，提高职工代表大会质量，使各项职权真正得到落实，尤其要推动民主评议监督权和审议通过权的落实。做好职工的思想工作，鼓励职工积极支持、配合站部落实各项措施，自觉做到局部利益服从整体利益。
2、抓好站务公开监督工作，让全体职工充分关注重点、难点、热点等问题，对各项工作做到心中有数，以进一步畅通职工和行政的交流渠道，为稳定做好协调工作。
3、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动、畅通职工的诉求通道。
4、加强制度建设，规范医疗行为。如信息公示制度、财务管理制度等，增强站务公开的透明度，让职工充分享有知情权、参与权和监督权。
三、做好献爱心，送温暖工作，不断加强凝聚力工程建设
1、工会要深入了解职工家庭情况，及时探望患病的职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。
2、认真组织好一日捐活动以及各种募捐活动。
3、多为职工着想，继续做好职工的各项保险。
4、关心女职工生活，做好计划生育工作，做好每年一次的女职工生活会，维护好女职工的合法权益。
5、做好职工生日慰问及各种节日的慰问工作。(三八妇女节、护士节、六一节、端午节、中秋节、重阳节等)
6、关心职工的身体健康，继续做好职工的体检工作(2年一次)。
7、工会积极配合站部做好劳动防护及的防暑降温和保暖工作。
1、以医德为核心，启发全体职工自觉遵守职业道德，关心青年职工的成长，尽可能提供让他们成长的机会和发展机遇。
2、发挥工会优势，主动积极搭建平台。深入开展创、建、做活动，如加强医德建设，争当医德标兵、创建学习型班组、创建和谐单位和班组，在职工中形成争做文明职工，科室争创文明科室的好风尚。
3、要在职工中大兴学习之风，大力倡导终身学习理念，积极创建具有特色的学习型工会组织，倡导将学习与实践相结合。通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质，增强工作能力，努力成为让、让社会满意的白衣战士。
4、继续深入开展无偿献血，从我做起活动。以自身的实际行动去感召社会。
5、继续开展护士节岗位练兵活动及各种岗位培训工作。
6、组织女职工进一步开展女职工建功立业工程、创建巾帼文明岗活动，树立爱岗敬业、勤奋工作的工作作风。
7、把创建职工之家与创建文明单位有机的结合起来，让职工在单位这个大家庭中施展自己才华。
8、结合迎世博和建国60周年为主题，继续开展形式多样职工文体活动，丰富职工精神文化生活，促进精神文明建设。开展迎世博主题活动。根据上级要求工会以迎世博为契机，开展好四个一宣传教育活动，即举办一次世博专题讲座，开展一次世博大讨论，举办一次世博知识竞赛，开展一次世博文艺创作展示。结合建国60周年为主题，继续开展形式多样职工文体活动，丰富职工精神文化生活，促进精神文明建设。
五、加强工会自身建设，提高工会工作水平
1、切实加强工会队伍的思想和作风建设。认真学习贯彻科学发展观，构建和谐社会。用三个代表重要思想和科学发展观指导工会各项工作。对工会工作中出现的新情况，新问题，要进行深入探索，研究新的办法，解决实际问题。
2、加强工会基础工作，要落实各委员的职责要求，做好日常工会事务，组织好工会活动，以扩大工会的吸引力。
3、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质。
4、加强工会财务管理，完善工会财务管理制度，提高工会经费的使用效率。
5、建立健全工会干部的考核制度，逐步推行民主评议工会干部工作，工会主要负责人每年向会员作工作汇报，自觉接受会员的监督。
工会工作计划思路方案篇二
一、完善工会组织建设，理顺工作关系。
(一)划分工会小组并推选出小组长。为有效、方便开展工会工作，经分工会委员会讨论，决定对原小组进行重新划分为7个小组。组长由小组全体会员推选并报上级工会备案。此项工作在3月底前完成。
(二)组织机构改选。今年公司将进行人事机构调整，分工会将结合此项工作进行组织机构的改选工作。具体改选办法待请示工会后另行制定。
二、加强工会兴趣小组建设，完善活动机制。
兴趣小组是工会关爱员工心身健康、丰富员工业余生活的一项重要举措。兴趣小组主要坚持面向职工和业余、自愿、小型、多样、因人、因时、因地制宜以及勤俭、有效的原则，是员工展示才华的平台。参加兴趣小组的员工要能够挤出业余时间并且能够积极参加活动。
兴趣小组成立后，应在兴趣小组成员当中推荐一名组长，并制定本小组年度活动及经费使用费用计划报分工会，由分工会向工会申请活动经费。本项工作在4月底前完成。
三、开展岗位技能竞赛活动，提升员工技能水平。
今年公司将举行首届物流技能比武竞赛，分工会将牵头组织技能比武选拔活动，通过强化培训提高全体员工的技能水平，并从技能优秀的员工当中选拔尖子选手参加公司组织的比武大赛。具体方案待通知下发后制定。
四、开展先进员工评选活动，弘扬先进典型。
先进员工评比是工会弘扬先进典型，提升员工凝聚力和向心力的重要措施。先进员工是岗位的优秀示范标兵，是大家学习的楷模。为了完善评比机制，分工会将围绕中心工作，结合员工平时考核绩效制定评比方案和评比标准。评比方案4月底前制定完成，年底前开展评比活动。
五、积极开展工会活动，营造和谐快乐氛围。
(一)开展工会会员疗养。根据工会疗养规定，分工会将根据各部门拟定的参与活动人员时间安排好疗养。
(二)组织一次全体分工会会员活动。此项活动拟在9月份完成。
(三)召开员工家属联谊会。
工会工作计划思路方案篇三
一、20xx年工作情形
（一）、切实履行维护职工正当机益的职责
乡工会连系会和各下层企业工会当真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。坚持并完美了乡政府与乡工会连系会联系会议轨制，乡党委每年召开2次会议，就涉及职工亲自益处和工会自身成长所面临的问题进行研究和切磋，积极撑持工会开展工作，有用解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重年夜问题。各下层企业工会也增强看管，鼎力推进平等协商集体合同，全乡6个成立下层工作的企业都成立平等协商、集体合同、签定了工资和谈和女职工专项呵护合同，笼盖职工360余人。
（二）、鼎力推进工会组建和会员成长工作
按照“哪里有职工，哪里就要组建工作”的原则，鼎力推进工会组建，扩年夜会员笼盖面。今年来，我们把非公企业工会组建作为工作重点，积极试探顺应新形势的组织系统体例、机构设置、会员打点轨制和勾当体例，较好的完成了县总工会下达的下层工作组建使命，全乡所有具备成立工作前提的企业都成立了工会组织，实现了工会组织由机关事业单元向非公企业规模延长，工会会员结构由干部职工向农人工的拓展，使工会队伍获得壮年夜。到20xx年11月，全乡成立工会组织7个，笼盖单元17个。在抓好工会组建的同时，我们还鼎力抓好工会的规范化培植，开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”和工会工作“进园区、进企业”勾当，乡工会连系会的7名委员联系工会xx家，有力地促进了下层工会的规范化培植。
（三）、积极开展工会帮扶勾当
一是扎实开展“两节”送暖和勾当，共筹集送暖和资金5600元，走访慰问搜罗农人工在内的坚苦职工26户，切实解决了他们糊口上的部门坚苦。二是深切开展“金秋助学”勾当，在县总工会的鼎力撑持下，我乡4名年夜学新生获得扶助，辅佐他们圆了年夜学梦。三是与乡劳动保障所连系举办了《劳动合同法》培训和养蜂手艺培训等多期，参训人数达350多人次，提高了农人工的维权意识和就业手艺，收到较好的下场。
（四）、增强自身培植，提高工会工作水平
今年以来，我们组织工会干部当真进修党的十七届三中、四中全会和中国工会十五年夜精神，工会组织的思惟、作风培植获得增强，干戎行伍素质不竭提高。当真贯彻落实县委组织部和县总工会《关于进一步增强党的培植带动工会组织培植的定见》，进一步增强工会率领班子培植，按照配精配强工会干部的要求，实时将政治思惟过硬、工作能力强的干部充实到工会干戎行伍中来。坚持开展“五一”主题勾当，组队加入了全县五一爬山勾当；举办了华桥乡庆“五一”、“五四”趣味行为会；组织开展了“下层工会活力年”工作；女职工工作遵照《工会女职工委员会工作条例》，健全女职工组织，继续实施女职工立功立业和素质晋升工程，贯彻妇女权益保障法和女职工劳动呵护划定，切实维护女职工正当权益。
二、20xx年工会工作放置
20xx年**乡工会工作将继续以“三个代表”主要思惟为指导，当真进修贯彻党的十七届三中、四中全会有关精神和中国工会十五年夜精神，贯彻落实科学成长不美观，紧紧环绕党委政府中心工作，处事年夜局，增强工会工作活力，阐扬工会组织的桥梁和纽带浸染，在县总工会和乡党委的率领下，为实现我县十一五规划方针使命和完成县委、政府下达的各项经济工作使命阐扬积极浸染。
1、协助机关党政抓好干部职工政治理论进修。介入进修型机关培植，教育职工进肄营业、法令、科学常识，开展培训，提高职工思惟政治素质。策动职工奋力为推进社会主义新农培植，共建协调社会，为实现全乡经济又快又好成长做出进献。
2、巩固培植勾当功效，构建协调机关。继续深切开展建树“五好家庭”勾当。阐扬工会小组的浸染，在小组开展建树职工小家和争创“五好家庭”勾当。
3、进一步增强精神文明培植。继续深切开展“做人平易近对劲公仆，创文明单元”勾当，增强机关干部道德培植和机关作风培植，建树文明单元，协助党委政府搞好规范化处事型机关培植。
4、组织开展形式多样、丰硕多彩的勾当，增强工会工作的活力。一是开展职工体裁勾当；二是开展争创和评选“五好家庭”勾当。
5、关心职工糊口，为职工办实事、办好事。一是体味职工疾苦，为职工排忧解难；二是实时慰问探望生病住院的职工；三是积极带动职加入年度医疗合作勾当；四是阐扬女职工委员会浸染，继续抓好女职工工作，关心女职工的身心健康，组织“三八”节勾当，开展女职工讲座和培训。
6、增强机关工会自身培植。一是提高工会干部自身素质，加入工会工功课务培训和县总工会工作经验交流会。二是完美工会组织培植，成立健全工会勾当长效机制。三是增强工会组织的日常打点，推进工会工作轨制化、规范化。
7、依法收好、管好、用好工会经费。按照划定上解经费，管好工会财富。积极加入上级部门组织的培训勾当。
8、抓好工会日常工作。当真完成上级工会交办的各项工作使命。
工会工作计划思路方案篇四
今年以来，区卫计局认真贯彻落实十八届四中全会、区委九届八次全会和省市卫生计生工作会议精神，紧紧围绕打造“国内一流现代化中心区”的总目标，积极推进卫生、计生系统的整合融合，全面深化医药卫生体制改革，持续促进全区卫生计生事业优质、均衡、普惠化发展。^v^副总理^v^、全国政协副主席^v^、国家卫计委主任李斌等领导莅临视察并给予充分肯定。
(一)顺利完成卫生计生整合融合。根据区委区政府的统一部署，原区卫生局和计生局合并组建区卫生和计划生育局。1月5日，区委召开会议宣布机构组建和班子任命，盛阅春书记到会提出殷切希望。新局组建以来，我局明确了班子分工，完成了科室设置和人员配置工作，并相应调整了办公室布局。局党委、局机关总支、局机关工会通过召开全员大会沟通交流，组织周末文体活动，组建微信圈等多种方式努力促进卫生计生队伍的整合、融合，努力营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围，保障了各项工作的有序推进。
(二)区人民医院改革发展有新进展。一是新医院项目建设取得实质性进展。目前已基本完成项目前期各项报批及土地证和工程规划许可证办理、施工图设计和图审、实物工作量及预算编制、施工单位资格预审等工作，已进入施工单位招投标阶段，确保12月力争11月底顺利开工。二是正式启动等级提升计划。启动创建二级甲等医院三年行动计划，加强与邵逸夫医院、省人民医院、省妇保、市一院、市中医院合作，优化烧伤和糖尿病2个强科，提升3个重点专科，培育4个空白专科，开拓产科三维b超、火激光碎石手术等新业务，全面提升临床技术水平。三是全面推进公立医院改革。实施平产、剖宫产、老年白内障、阑尾炎、腹股沟疝、胆囊结石“单病种限价”，受益172人次。全面推进优质护理服务，创建优质护理示范病区3个。实施新一轮浙江省基本药物目录，积极提升技术服务的比重，全年基药使用比例达到36%，药品收入占医院总收入的比例由20的下降至50%。
(四)医养护一体化有新拓展。一是服务能力有效提升。组织台湾专家团队举办培训班，局属医疗机构300名技术骨干经培训考试合格后持证上岗。在杭州市基层卫生机构技能竞赛中，我区代表队获理论知识团体第1名。在“市医养护一体化签约服务”全科医生技能提高班中，我区获评优秀学员2名(占25%)，优胜学员13名(占29%)。二是服务范围全面扩大。今年8月起，在全区全面推广医养护一体化服务，已有112955名居民签约并享受基础服务，其中61179人享受增值服务247267余次，202人享受个性服务450余次。8家中心累计提供居家医疗服务7378次，建立家庭病床254张。三是服务内容继续扩展。在区人民医院试点开展出院患者到社区康复治疗。“区医养护一体化管理中心”评估出院患者后安排社区卫生服务中心提供上门服务，目前已成功开展18例。与浙江医院合作开展失智老人干预、治疗，并纳入医养护一体化服务项目，已将18位老人及时转入浙江医院失智老人治疗中心接受有效治疗。
(五)公共卫生工作有新亮点。一是科学开展卫生应急保障。截至10月底，共处置流感及流感样疫情6起77人，手足口病(疱疹性咽峡炎)聚集性疫情15起 87人，诺如疫情4起144人，支原体疫情1起11人。开展食源性疾病事件流行病学调查8起，完成食品安全风险监测样品408件1216项次;监测特定病原体食源性疾病病例259例(阳性2例);完成20家企业252名来自麻疹疫区的外来务工人员和294名一线医务人员的麻疹疫苗接种工作。二是高效启动“胆固醇管理•2016”项目。我区作为全国10个项目实施区之一，于7月初正式启动“胆固醇管理知识传播示范社区”工作，确定凯旋街道社区卫生服务中心为项目点医院，选取属地4个社区和2个功能单位开展知识传播和健康干预。10月份成功举办“中国健康知识传播激励计划(胆固醇管理•2016)”知识共享会，^v^浙江分社、杭州电视台、都市快报等媒体进行了报道。三是有序推进老年人肺炎疫苗防治项目。继续推进“老年人肺炎防治项目”和“老年高血压与糖尿病人群接种肺炎疫苗队列研究项目”。开展健康讲座、宣传活动11场，受益617人次，发放宣传资料2670份、疫苗接种处方1875份。已完成季度随访3619人次，基线调查2179份(完成率)，接种23价肺炎疫苗116人次(完成率58%)，老年人群肺炎疫苗接种率有效提高。
(六)爱国卫生工作有新成效。一是打好国卫复评攻坚战。制订国家卫生城市专项整治方案，绘制重点区域重点问题地图，建立问题清册，实行“消号行动”。抄告重难点问题105个，督促整治2760余个。出动人员11850人次，整治卫生死角145处。查处无证摊贩类案件1601件，“八小”规范办证1200余家，关停347家、取缔15家。顺利通过国家爱卫办暗访。二是开展“第27个爱国卫生月”活动。开展健康讲座126场，上街宣传284次，制作黑板报、健康专栏302期(块)、宣传横幅539条，印发宣传资料26853份。治理脏乱道路2628平方米，清除垃圾813吨，清除乱张贴5287张，消灭蚊、蝇孳生地3790余处，投放鼠药6837千克。三是推进健康城区建设。扎实推进各类健康场所创建工作，钱江国际时代通过市健康楼宇试点项目评估，新创who健康单位2家，市级健康单位2家。创建健康促进学校金奖1家、银奖3家;新申创金奖学校2家、无烟单位13家。
(九)行业作风有新面貌。一是倡导“严实”作风。扎实开展系统“三严三实”专题教育，全面落实“一把手”抓党建责任机制。落实“党员固定活动日”制度，由局党委书记和11家局属单位党支部书记分别带头上党课。组织开展系统党纪条规学习和党章知识竞赛。组织局党委班子成员和机关科室负责人围绕“三严三实”、“卫生计生事业发展‘十三五’规划编制”等专题开展学习讨论，在秕上下营造了“干净干事、激情创业”的氛围。二是加强“勤廉”教育。组织开展“一文、一屏、一星、一角”的“四个一”活动，同时每月发布一期廉文在线读、发送一条廉政短信，每季开展一个主题廉政教育活动。组织30余名重点岗位人员现场旁听案件庭审，与46名局管干部逐一进行廉政谈话，组织600余名医护人员开展职务犯罪预防主题教育，组织350余名党员干部开展“以案说纪”大宣讲活动，把廉政行政、廉政执法、廉政行医的观念传递到每一位干部职工。三是严格“查纠”机制。首次制定下发《纪检监督检查工作方案》，明确“两个责任”落实等8大监督检查重点。制定出台《区卫计局关于经费支出审批暂行规定》和《江干区社区卫生服务站点管理规范》，通过规范制度加强廉政风险防控。特别加强对基层医疗站点、新一轮基本药物采购遴选、区人民医院项目建设等重点岗位、重点工作和重点项目的监督检查，先后组织3次系统明查暗访，切实传导廉政建设的责任与压力。
工会工作计划思路方案篇五
一年来，街道总工会组织按照党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。
二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。
二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。
三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。
四是健康关爱。开展为外来建设者送健康免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。
五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生一帮一跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。
六是技能帮扶。为困难职工举办免费岗位技能培训班，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场劳务工大课堂，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者一技之长就业上岗，一证在手终身受益。七是助学帮困。开展户籍学生金秋助学、川籍学生一帮一课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。
一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取工会搭台、企业助力、员工唱戏的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办爱拚才会赢劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。
二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年五个一、十个十的计划，春节、元旦期间，组织开展了送文艺进社区下企业系列活动，共举办文艺演出、迎新春过大年广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了展才艺，添活力，促和谐红五月系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式职工温暖之家建设再上新平台
工会工作计划思路方案篇六
年，我们将继续深入学习贯彻党的十八届三中全会和工会^v^会议精神，准确把握工会的职能定位和优势所在，努力践行省总“三贴近”的工作要求，以创新特色为抓手，着力打造“活力工会”；以“双联”帮扶为重点，竭力缔造“和谐工会”；以职工维权为核心，合力铸造“法制工会”；以作风建设为根本，努力构造“勤廉工会”；以法治**为主题，倾力营造“平安工会”，以服务全区大局为重点，坚持在规范中完善，在创新中发展，团结动员广大职工，为实现区委区政府“领跑新**，建设新**”的战略目标，推进全区经济社会发展发挥积极作用。
1、着力抓好工会组建，确保计划任务完成。一是坚持建单个企业工会与建基层联合工会协调发展，更加注重基层联合工会和三产行业工会的建设，做到同步建会，同步建制。二是坚持提高企业建会率与提高职工入会率协调发展，更加注重提高企业的建会率，做到依法建会，以情建会。三是坚持提升企业建会数量与提高企业建会质量协调发展，更加注重提高企业建会质量，做到组建一家，规范一家。四是确保完成市总下达的组建任务。
2、强力推进民主管理，确保企业和谐稳定。一是树立良好的民主意识。积极引导企业树立以人为本的.理念，积极营造和谐民主的氛围，让职工成为企业的主人，要让职工在轻松愉快的环境下工作。二是推动非公有制企业实现“两建六有六公开”，两建是指坚持职工代表大会制度和工资集体协商制度。六有是指召开职代会向上级报告制度，有职工代表选举制度（召开职工代表大会的有职工名册），有职工代表提案处理制度，有每年至少召开一次会议制度，有职代会决议决定事项的监督检查制度；“六公开”是指涉及职工切身利益六个方面事项的公开：公开职工养老、医疗、失业等保险金缴纳情况。公开企业执行劳动安全卫生保护规定情况；公开劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修改、续订及履行情况；公开企业制定的涉及职工利益的各类规章制度；公开企业辞退和处分职工的情况和依据；公开涉及职工权益的其他事项等，要把“两建六有六公开”作为今明两年推进非公企业厂务公开民主管理工作的重点，明确建制任务，加强工作指导，部署推进措施，推动非公企业扩大厂务公开民主管理覆盖面。三是强力推行厂务公开工作。要努力探索各种不同类型的非公企业厂务公开实现形式，提高非公企业厂务公开建制率，形成“行政支持、工会运作、职工参与”的厂务公开良性运行机制。四是依法规范劳资关系，精心做好工资集体协商工作。继续实施“工资集体协商质量提升三年行动计划（-2015）”，以提升工资集体协商质量为核心，完善协商程序，规范协议内容，保证协议履行，让职工群众共享企业和经济社会发展成果。
4、竭力强化财务经审，确保资产保值增值。加强与地税、财政部门的沟通联系，挖掘潜力，科学管理，实现工会经费的持续稳定增长。坚持以法审计、严格审计、全面审计的原则，加强对工会经费预算编制和执行情况的审查监督，加大对基层工会经费收、管、用的监管力度，促进依法聚财、有效用财、提高经费的使用效益，推进经审工作规范运行。
5、进行劳模评选表彰，确保社会影响提升。扎实抓好区级、市级劳模评选推荐工作，确保两级劳模评选表彰工作在“五一”前完成，以此大力弘扬劳模精神，营造学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模的浓厚氛围，积极引导全区干群掀起学习先进、争当劳模的热潮。充分发挥劳模骨干带头作用和示范引导作用，唱响“劳动光荣、工人阶级伟大”主旋律。
6、开展走访调研活动，确保服务立足基层。狠抓效能建设，切实转变作风，按照省总“三贴近”的工作要求，“跳出工会看工会，走出工会干工会”，区总工会机关干部将开展“常走基层路，常串职工门”的大走访大调研活动，接地气，才更有底气。深入企业生产一线，走近广大职工群众，与他们交心谈心，心灵沟通，政策传递，友情联络，关注弱势群体，解决实际困难。做到每周一次走访，每季一次调研，半年一次总结，年终一次考评。
**区总工会
二一三年四月
工会工作计划思路方案篇七
20__年2月-3月，成立__公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。
二、成立工会职能
(一)工会在公司发展中的作用
私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。
1、有效合理的沟通渠道
沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
2、劳资关系的协调
求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
3、推动公司的企业文化建设
众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。
4、关爱员工
为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展
三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案
1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《^v^工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。(此部分公司已上缴，按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进行返还)。
2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会)
1、公司领导及部门领导正职(包括项目)：10 元/月
2、部门领导副职(包括项目)：8元/月
3、一般职工： 5 元/月
4、 特殊人员可免交会费(如：家庭贫困、离退休人员等)
1、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：1、赛成本，降消耗;2、赛产量，夺第一;3、赛质量，创优质;4、赛安全，零事故;5、赛纪律，争先锋;6、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。
2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等
可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。
3、重大节日(例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日”等)可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。
4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。
六、工会成立20__年工作初步思路措施
突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是：
2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神;
4、深入了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案;
6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。
工会工作计划思路方案篇八
xx年，厂工会将继续全面贯彻党的xx大精神、工会xx大精神，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念，统一思想，紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为我厂的健康稳定发展做出新的更大的贡献。
一、围绕区市政管委和厂部下达的经济指标，团结动员广大职工建功立业。
一是要深入开展“当好主力军、建功“”、环保促和谐”主题竞赛活动。在“”的最后一年里继续努力奋斗，深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的岗位竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。
一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与企业的内部管理 。继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工生日祝福活动，开展“金秋助学”等活动，对职工子女考入重点高中、大学予以一定资金的鼓励和支持。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。
一是要以学习宣传党的xx大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。
一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。
一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创建为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
