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总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
纪检工作总结如何写篇一
;如何做好纪检监察信访工作
信访举报是群众维护自身权益、参与民主监督的重要途径。做好纪检监察信访举报工作，对于维护稳定、保护群众切身利益，加强监督执纪，获取重要案件线索，都具有十分重要的意义。近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入进行，一些新情况、新问题、新矛盾源源不断地通过信访渠道反映出来，如何做好新时期纪检监察机关信访举报工作，是强化纪检监察机关和广大纪检监察干部监督执纪，净化党内政治生态的现实需要。根据区纪委的工作要求，派驻均安镇纪检组就如何做好纪检监察信访工作，提高信访件办理能力和水平的问题进行讨论并整合，现结合基层纪检监察工作的实际情况作如下初步探索：
一、当前基层纪检监察信访特点
1、反映基层党员干部不作为、乱作为的信访案件。部分党员干部观念跟不上社会发展的需求，听不进不同的意见，表达能力不强，对党的理论知识、法律法规知识学习较少，更不能正确面对群众意见，解决问题的方式方法简单，导致群众因“气不顺”而信访。
2、反映村两委会领导班子办事不公、办事不力、财务混乱、以权谋私的信访案件。由于部分基层村存在管理混乱、村务财务不及时公开，群众对发生在自己身边的事情知之甚少，从而引起群众的质疑与不满。加之部分基层村两委成员对党的各项方针政策理解不透，对法律法规知识懂得较少，无能力将党的方针政策、法律法规向群众宣传到位，造成群众对党的方针政策理解认识不到位，不配合各项工作的顺利开展，久而久之一旦形成积怨，则走上了信访或上访之路。
3、反映各级行政主管部门工作不作为的案件。有的行政主管部门工作人员工作主动积极性差，在工作中存在推委扯皮的现象。群众需要解决的问题不能及时解决，办事效率低，甚至在工作中对于违法乱纪的个别群众不能及时制止处理，这样在群众中造成了极坏的影响，造成人民群众上访。
4、重复信访，多头信访案件。由于基层人民群众对基层干部不信任，认为只有上面的领导才会公正，只考虑自身的利益，不考虑实际情况，一旦达不到自己的预想目的，就开始无理重复、多头上访。
二、如何提高信访件办理的能力和水平
1、加强队伍建设，是抓好信访工作的基础
建设一支高素质的信访干部队伍，是完成新形势下信访举报工作各项任务的保证。要加强对基层信访工作人员的业务知识、职业道德及行业规则的培训，并结合日常工作进一步提高信访工作人员的业务技能和职业操守。对于新进各级纪委从事信访工作的人员，最好做到先培训再上岗，打好基础就能少走弯路。
2、健全信访工作制度，推进信访工作规范化建设
在基层信访工作过程中，不断建立健全信访工作制度，建立信访工作目标考核和责任追究制度。进一步明确信访工作责任，坚持归口办理，分级负责，谁主管谁负责和属事、属人、属地原则解决信访问题。对照相关法律法规规范信访工作秩序，严格按照信访工作程序办理，从而提高基层信访工作质量和效率，维护信访人的切身利益。
3、引导群众依法合法举报
要加大信访举报法规的宣传力度，教育群众树立法制观念，以理性合法的方式反映问题，自觉遵守信访秩序。教育引导群众通过正当渠道反映问题，依法律依政策解决矛盾，及时有效地疏导群众。对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求事项，以及属于各级政府相关职能部门归口管理的信访事项，则引导信访举报人到归口管理的相关职能部门办理，巩固三转系列教育培训的成果，集中力量把工作重点放在善于发现党组织、党员和监察对象违反党纪政纪的问题。另外，针对群众无理上访，通过加强党的方针政策、法律法规的宣传，让人民群众知道了党的各项方针政策，法律法规，才能让人民群众自觉地遵纪守法，不无理取闹，自觉遵守信访秩序，从而减少无效投诉，重复投诉。
4、加强党的方针政策及法律法规的宣传
适当地加强宣传党风廉政建设纪律教育活动，组织广大党员认真学习党风廉政建设方面的理论，深入开展党性党风党纪教育，要把对干部的教育同纪检监察信访工作紧密结合起来。特别是要从大量的违纪案件中选择一些具有普遍教育意义的典型案例，经过剖析，向广大党员特别是党员干部进行通报。通过这些思想深刻、生动具体的教育，提高党员和干部的政治素质，增强党性观念。
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;如何做好派驻纪检组的纪检监察工作
来山
课 件 w w 5 k j.o m 5 如何做好派驻纪检组的纪检监察工作
党的十八大报告中指出：“健全纪检监察体制，完善派驻机构统一管理。”派驻纪检组是开展党风廉政工作的重要机构，肩负着反腐倡廉建设的重要责任，在这半年的工作实践中，主要有以下体会。
一、 要有准确的职能定位
定位准确，是正确工作的前提。当前，纪检监察的任务越来越多，涉及的领域越来越宽，工作战线越来越长，作为派驻纪检组的一名纪检干事，只有正确定位自己的职能，才能全面履行职责，充分发挥作用。这就要求我们，根据有关文件的规定，我们要对派驻纪检组的工作职责牢记于心，并根据规定的工作职责认真研究工作、开展工作，这样才能做到，事前考虑，事中有数。
二、 要有清晰的工作思路
工作要有思路，遇事要有办法，这是作为一名纪检干部应具备的基本素质能力。纪检监察工作任务重、内容多、要求严、标准高，只有做到工作思路清晰，指导思想明确，重点突出，定位准确，措施有力，工作才能有条不紊、紧张有序、张驰有度、循序渐进的顺利开展。在确定工作思路时，需要注意以下几点：一是要吃透上面的精神。即要吃透党中央、省纪委、市纪委、区纪委等关于党风廉政建设和反腐败斗争工作重点的决策部署和总体要求；吃透当前的世情、国情、党情等，切实把精神实质、任务目标、工作重点、措施要求搞清楚、弄明白。二是要摸清下面的情况。即要详细摸清派驻监督部门的人员编制、工作职责、班子建设、工作进展等情况；党风廉政建设和反腐败斗争的基本态势、主要成效和经验、存在问题等。
三、 要理顺上下左右关系
作为纪委监察局的派驻机构，要切实履行好职责、发挥应有的作用，应理顺以下关系。第一，理顺和区纪委的关系。派驻纪检组是受区纪委的委派行使党的纪律检查和行政监察职能，必须接受区纪委局的统一领导，完成区纪委交办的各项工作任务，发挥好监督检查、组织协调、受理举报和查办案件、承办区纪委交办的其他事项。这就要求派驻纪检组要经常、及时地请示报告，要定期不定期的汇报工作。第二，理顺与被派驻部门的关系。作为驻在部门的日常工作机构，必须接受被派驻部门党组的领导。这就要理顺与党组的关系，要主动沟通，取得主要领导的支持。要主动向他们传达上级有关反腐倡廉建设的指示精神及工作安排，请示汇报，并做好监督工作。要主动汇报群众举报、本单位在工作中出现的矛盾和问题。要主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。要主动承担党组交办的其他事项。第三，理顺与其他处室之间的关系。要围绕被派驻单位业务开展工作，坚持在党组的领导下，检查督促机关各处室、直属单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，要加强对职工的廉政教育。要对重要领域和关键环节进行监督和检查。要认真处理干部职工的举报和投诉，纠正损害群众利益的违纪违法行为。
来山
课 件 w w 5 k j.o m 5
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坚持以_为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治、和预防腐败体系实施纲要》，切实落实省、州关于反腐倡廉的工作部署，加大反腐倡廉的工作力度，坚持以治本为主、标本兼治，紧紧围绕全州食品药品监管工作大局，加强党风廉政建设和纪检监察工作。开拓进取，勇于创新，充分发挥职能作用，使党风廉政建设和行风建设，行政效能监察工作取得新的实效，为我局行政监管工作目标的实现保驾护航。
二、廉政工作
1、切实抓好党风廉政建设责任制的落实。在局党组领导下，一是制定好党风廉政建设工作计划，落实廉政建设责任制分解。二是加大工作措施，加强督促检查。
2、抓好廉政教育。继续抓好理想、信念、道德教育，党纪法规的学习教育，正反两面典型教育，不断强化干部的廉洁自律意识和责任意识。同时做到有计划、有布置、有记录、有总结。
3、抓好廉洁自律。按照领导干部廉洁自律各项规定，继续加强领导干部廉洁自律工作，同时抓好国家机关工作人员的廉洁自律工作，对违反规定的发现一起，查处一起。
4、做好案件查处。一是重点查处群众反映强烈、影响恶劣的违纪违法案件。二是严肃处理系统内出现的各种违纪违规问题。三是加强信访举报登记和调查核实工作。
5、加强源头治理。一是抓好“四个监督”既党内监督、法制监督、群众监督和舆论监督。二是严格执行行政审批有关规定，强化行政审批运作规范化和高效服务。三是加强资金使用监管力度，完善和落实“收支两条线”管理制度。四是严格干部选拔任用程序和纪律，防止和克服用人上的不正之风。
三、强化行政效能监察工作
1、继续健全完善各项规章制度，抓制度的落实。
2、抓好监督检查。一是参与抓好半年工作督促检查，二是重点工作专项检查。
3、进一步探索行政效能监察工作途径和方法。
四、继续开展行业纠风
一是重点加大对农村医药纠风和药品监管力度，严厉打击制售假药劣药品违法犯罪行为。
二是严格行政监管工作纪律。严禁在行政执法过程中乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派，防止出现工作中的不作为和乱作为。
三是召开行风评议座谈会，征求行风评议员的意见和建议。
五、抓好纪检监察队伍建设。
按上级要求，组织纪检监察干部认真学习理论和业务知识，不断提高自身的政策和业务水平。加强调查研究，积累工作经验，努力提高自身工作能力。严格履行职责，为食品药品监管工作作出应有的努力。
纪检工作总结如何写篇四
;关于如何抓落实纪检监察专题党课讲稿
依照市委要求，领导干部要在71前后讲1次党课。今天是7月10日，依照惯例要对上半年的纪检监察工作进行总结盘点。刚才，各县区纪委书记、部份部室负责人、纪检监察组组长汇报了上半年的工作展开情况，大家克服疫情影响，美满完成了上半年的工作任务，市纪委常委会对大家的工作都是很满意的，也对大家的辛苦付出表示感谢。
下面，根据会议安排，我围绕“如何抓好落实”、高质量完玉成年工作任务，采取“微党课”的情势，谈1下自己的体会和感悟。
1、任务已明确，关键是要有重在实干的思想和方法
____总书记强调，广大干部要“进1步解放思想、进1步真抓实干、进1步奋力追逐”。xx书记到x工作以来，强调最多的就是实干，要求全市上下大力宏扬“不到长城非好汉”精神，始终保持奋发有为的精神状态，撸起袖子加油干。新情势下，纪检监察工作任务更加艰巨，纪检监察干部责任更加重大，不但要实干也要善谋，从大局动身，从点滴动身，忠实实行职责。
(1)要做到心中有大局。____总书记强调，“必须牢固建立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、左右，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决保护大局。”心中有大局是纪检监察机关讲政治的具体体现，要始终用全局视野来思考、谋划和推动纪检监察工作。要掌控党和国家的政治全局。____总书记系列重要讲话触及改革发展稳定、内政国防外交、治党治国治军各个领域，是党和国家各项事业发展的思想武器和行动指南，掌控了总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义，就可以准确掌控党和国家工作全局。
我们要深入细致学习，融会贯通理解，坚定自觉践行。只有这样，我们才能始终保持正确的政治方向，保证各项工作跟上中央步伐。否则，我们的认识与中央精神偏出1尺，纪检监察工作便可能与中央要求偏出1丈。今年下半年，我们继续兼顾推动疫情防控和经济社会发展，做好“6稳”“6保”工作，全党全国、各行各业都要牢牢围绕这个大局、自觉服从这个大局。各级纪检监察机关要牢固建立“4个意识”，坚定“4个自信”，不断提高政治站位和政治觉悟，增强从政治上和大局上展开监督执纪工作的能力，坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争，以良好精神状态和优良工作成绩提供坚强的纪律保障。要掌控好全市工作全局。
7届市委x次全会肯定了“xxxx”的奋斗目标，完全符合x实际。实现这个奋斗目标，推动“5位1体”整体布局和“4个全面”战略布局在x落地生根，没有哪一个地方、哪一个部门、哪一个干部是“局外人”“旁观者”。我们强调聚焦主责主业，其实不是说眼里就只有自己的“1亩3分地”，就能够对地方经济社会发展情况事不关己、高高挂起，必须深入了解掌握全市工作大局，找准我们的工作定位，发挥监督执纪问责职能，这样才能把中央要求与本地实际紧密结合起来。要掌控好委机关和分管、联系地区、部门党风廉政建设和反腐败工作全局。
纪委书记、纪检监察组长既要准确掌控委机关工作全局，明确工作重点，也要全面掌握本地本部门的党风廉政建设和政治生态情况，哪些地方和单位问题突出，哪些类型的问题易发多发，都要心中有数。委机关各监督检查室不能简单地把自己定位为1个专司办案的业务部门，要全面掌握所联系地区和单位的政治生态，既要对监督对象个体情况有所了解，也要对该地区和单位的党风廉政建设情况有个整体判断。要加强与所联系地区和单位的沟通，对发现的苗头性和普遍性问题，及时反馈给党委(党组)，协助其实行咬耳扯袖、红脸出汗、严肃党内关系、净化政治生态的主体责任。
(2)要做到工作有思路。毛主席说过，“领导者的责任，归结起来，主要是出主张、用干部两件事。”出主张，就是对工作要有思路、有招数。我们的委领导、各室主任，各地各部门纪委书记、纪检监察组组长要做到两条：1是有计划，要依照委机关整体部署，对1个年度、1个阶段要抓哪些工作、干哪几件事、采取的措施步骤、到达的效果等，都要通盘问虑，胸有成竹，千万不能为所欲为，想1出是1出，“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
比如加强对同级党委的监督，我们不能等到全国推开时才循序渐进地实行，从现在起各级纪委就要着手谋划，加强调查研究，做到心中有数;要及时向党委汇报请示重大事项，提早和相干部门做好沟通调和，为顺利推动做好准备。同时，要时刻其他地区的进展情况，学习经验做法。2是有点子，要善于思考问题、谋划工作，多提建议、出主张，当好顾问。对工作中的重点难点问题，要亲身思考、亲身研究，不能甚么都等着上级机关来安排、交给下属去解决，这是领导者应有的担当，也是领导水平的体现。我看大家不管过去有无纪检阵线工作经历，工作经历都还比较丰富，领导经验是有的，要注意结合纪检工作，多思考、多琢磨。
(3)要做到善于抓重点。没有重点，就没有政策，重点不能泛化。要分清轻重缓急，捉住要害和关键，避免眉毛胡子1把抓，以重点工作的突破带动全局工作的提升。今年的重点是哪些呢?中央纪委4次次全会、省纪委5次全会和市纪委5次全会，和赵乐际、xx同志的讲话部署得都很清楚，大家1定要深入学、反复学，联系实际、全面掌握。从大的方向讲，就是标本兼治，1手抓治标，保持高压态势，强化不敢腐的氛围;1手抓治本，严肃党内政治生活，加强党内监督，筑牢思想和制度防线，完善权利运行监督制约机制，贯彻落实好政务处罚法，增进不能腐、不想腐。从具体工作讲，要重点抓这么几件事：1是严明纪律、强化政治监督，确保中央和省委政令畅通。
2是贯彻落实《省委关于推动全面从严治党的意见》，催促各地各部门建立、完善和落实全面从严治党责任清单、问题清单、问责清单，加大责任追究和通报暴光力度，推动管党治党责任落到实处。3是深化落实中央8项规定精神“回头看”，完善制度规定，加大执纪监督力度，避免“4风”问题反弹回潮，大力整治“为官不为”问题，不断巩固风格建设成果。
4是实践应用好“4种形态”，特别要强化党委(党组)的主体责任、纪委(纪检组)的监督责任和党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组组长)的第1责任人责任，坚持抓早抓小，用早、用准、用足“第1种形态”。加大执纪审查力度，保持惩治腐败高压态势。5是深入展开查处涉农扶贫领域腐败问题专项行动，治理解决大众身旁的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。6是发挥巡察监督实效，尽快展开新1轮巡察工作，准确安排“回头看”。
进1步规范巡察机构设置，明确职责权限。7是加强本身建设，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格贯彻履行监督执纪工作规则，加强内控机制建设，不断优化干部队伍结构、提高干部素质。对这些已明确的重点工作，要主动抓好落实，获得实实在在的成效。
2、任务已明确，关键是要有勇于担当的魄力和举措
责任担当是领导干部必备的基本素质，体现1名干部的胸怀、勇气和品质。市县乡纪委换届中，在纪委书记、副书记提名条件上，都突出强调要勇于监督、善于监督，重视从实行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部当选拔。历次中央纪委全会关于纪检队伍本身建设的要求，都强调“担当”2字。可以说，担当是纪委干部的特质要求，我们要时刻把担当的底色擦亮。
(1)要敢做敢为、勇挑重任。市纪委监委是全市纪检监察工作的领导机关，各级纪检监察领导干部是推动党风廉政建设和反腐败工作的中流砥柱，必须在其位、谋其政、尽其心、负其责，以勇于担当和只争朝夕的精神状态，争取有1番作为。我们常说党风廉政建设和反腐败斗争任务仍然艰巨。越是任务艰巨，越需要勇于担当、勇于担当的精神，越需要能够负重、能够成事的干部。困难时时有，关键是否是想解决、会解决、真解决。实际上，很多困难只要勇于担当，勇于碰硬，不但能解决，而且能解决得很好。现在，我们有些纪检监察干部乃至是领导干部现实表现不尽如人意，愿当“太平官”，为官不为;愿当“胡涂官”，得过且过。
究其缘由，并不是不想干，也非不会干、不能干，而是不敢干，缺少勇于担当的精神，1遇到矛盾和问题就畏首畏尾。有的干部精神不振、心态失衡，不但自己不干，还爱说风凉话，吹悲观风，影响他人干事。这类干部，甘于平庸，让组织失望，让大众寒心，不堪重用。讲担当就是要解决甘于平庸的问题，解决无所事事的问题。老人们常讲，举家过日子要眼里有活、心里有事，才能把家过好。油瓶倒了你都不扶，这个家就过不好。大家、小家都是1样的道理。组织上信任你，让你担当1方、管理1方，就要负起这个责任。这里再次强调，市纪委常委会会旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，旗帜鲜明地给那些处心积虑干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、加油助威，让吃苦者吃香，让有为者有位，为勇于担当者担当。
(2)要敢抓敢管、直面问题。当前，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，纪检监察工作也面临许多新情况新问题，体现到我们的工作中，主要有以下几个方面：1是政策研究不够深入。对1些新情况新问题新要求缺少系统梳理、深度分析，在研究问题、研究政策上做得还很不够。而且有些同志认为政策研究就是研究室的事，和自己无关，这类想法是片面和狭隘的。各部门、各单位都要结合职责，重视和加强政策研究工作。我们既要埋头拉车，也要抬头看路，善于思考和分析工作中的新情况新问题，善于发现和总结实践中创造的成熟经验与做法，不断增强工作的前瞻性、系统性、科学性。
2是工作进展不平衡。从上半年的情况看，大多数市县纪委、派驻机构，包括委机关各部室谋划工作有思路、落实工作有抓手、推动工作有力度，获得了1定成效，但也有个别地方部门单位见事迟、谋划晚，工作缺少超前谋划和兼顾安排，抓落实没有力度，工作打不开局面。希望工作干的好的继续保持发扬，干的不好的迎头遇上。3是平常监督不细不实、还是明显弱项。有的不重视监督、不愿监督、不会监督，主动监督、靠前监督不够，监督执纪“4种形态”应用不精准，平常监督浮在面上、效果不好。4是纪检监察体制改革有很多薄弱环节。
平常履职考核的针对性和精准性不强，监察全覆盖存在盲区，纪法贯通、法法衔接机制还不完善，市管国企、市管金融企业和市管高校的纪检监察体制改革需要加快推动。5是本身建设有待于进1步加强。有的偏离“监督的再监督”定位、抓不住监督重点，“3转”不到位。有的风格漂浮、工作不实，有的本领不强、律已不严，乃至极个他人执纪背纪、执法背法，等等。这些问题，应在今后的工作中高度重视，坚持不懈抓紧抓好。
(3)要敢闯敢试、戮力创新。改革创新是推动党风廉政建设和反腐败斗争的动力源泉，全面从严治党越向纵深推动，纪检监察机关越要发扬改革创新精神。中央纪委历次全会都特别强调，各级纪委要转变工作理念、创新思路方法，把监督执纪各项工作做深做细做实。我们不要1提到创新就感觉手足无措，他人没有做过的，我们率先做了，这是1种创新;大家都在做，我们抓出了特点，构成了经验，获得了实效，这也是1种创新;已构成的特点工作，继续加以深化和提高，这还是1种创新。
当前，就是要围绕实践应用好“4种形态”，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要体现纪在法前的要求。比如，践行“4种形态”需要从问题线索抓起，拓宽发现问题的渠道，提多发现问题的能力。我们就要思考，信访举报工作如何发挥问题线索主渠道作用，把有价值的线索及时发掘出来;如何加强同司法机关、审计机关、巡查机构的协作配合;如何加强网络舆情工作，及时研判其中的问题线索。再如，围绕管住“大多数”、惩办“极少数”，建立把纪律挺在前面的工作机制。
我们就要思考，如何加强谈话函询工作，发挥谈话函询的警示震慑作用;如何把发现的党组织管党治党宽松软的问题、领导干部的轻微背纪问题，及时反馈给有关党委(党组)班子进行对比检查、展开批评和自我批评。又如，对违背纪律的党员干部，不但要进行严肃处理，而且要做好处理后的相干工作，让他们了解到只要真心改正毛病、努力做好工作，组织依然会给他们机会，以便于出错误的同志能够消除思想顾虑，增强工作热忱和干劲。我们就要斟酌，如何更好展开对受纪律处罚人员的谈话回访;如何充分体现组织的严管厚爱，将党员干部受处罚后心理上构成的“负能量”转化为积极向上的“正能量”。这些问题，大家都要认真思考研究，从改革上找前途，在创新上想办法，找准切入点，寻求突破口，拿出具体的措施和办法，创造性地展开工作。
3、任务已明确，关键是要有狠抓落实的力度和成效
为政之要，贵在落实。再好的决策履行不好，落实不力，就是空谈。作为纪检监察干部，要牢记使命所系、责任所在，始终保持1种拼劲、韧劲和钻劲，把心思放在干事业上，把工夫下到抓落实上。
(1)要强化履行。抓工作落实，必须要牢固建立时间观念和效力意识，必须要有雷厉盛行、立说立行的办事风格和快捷高效的工作状态，做到今天的事情今天办，肯定的事情立即办，能合并的事情兼顾办。从平时的工作中我发现，我们1些干部对待工作标准不高、得过且过，对安排的事情拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，拿出的工作成果质量不高、经不住斟酌，乃至犯1些低级毛病，距离“情况明、数字准、职责清、风格正、工作实”要求还有较大差距。我们要牢固建立“等不起”的紧急感、“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感，坚决克服等待观望、依赖推委等心态，高效有序推动各项任务落实，做出模样、干出成绩。对常委会研究决定了的事情，要想方设法、全力以赴抓好落实，决不允许说3道4、临阵畏缩，更不能打折扣、弄变通。
(2)要领导带头。俗语说，“火车跑得快，全靠车头带”。地方也好，部门也好，单位也好，都要领导带头做示范、当标杆。现在1些同志总说忙，是不是忙到了点子上?我们常说，千忙万忙不抓落实就是瞎忙，千招万招不抓落实就是没招。有想法衰败实等于零，有履行衰败实也等于零。这些话的核心都是领导带头抓落实。在坐的各位负责同志，包括委领导班子成员，必须在当好指挥员的同时，扑下身子，真抓实干，当好战役员，时时处处带好头，该决策时果断决策，该拍板时大胆拍板，决不能把矛盾上交、责任下推、困难后拖。工作中既要交任务，也要教方法，充分调动大家的积极性，特别是帮助年轻同志尽快成长，真正做到1级做给1级看，1级带着1级干。安排工作时对具体标准、工作举措、时间节点、任务质量务必清晰明了，不泛泛而谈、说说而已;推开工作从严控制程序、从严管理进程，不放过每个环节、每个细节，确保工作不落空、件件有效果。其他同志也要主动担责、自我加压，在工作实践中学习锻炼、成上进步，努力完成好承当的任务。
(3)要加强督查。各级纪检监察机关要紧盯重点任务落实，进1步加强催促检查，长时间性工作要常常跟踪问效，阶段性工作要定期对账销号，重点性工作要时时提示催促，确保全年工作在去年的基础上再上1个新台阶。委机关各部室要坚持问题导向，加强对县区、派驻机构工作的督导，弄清楚“存在哪些问题、为何存在问题、如何解决问题”，找准关键、对症下药，有针对性地帮助基层出点子、谋思路、想办法。
对发现的问题还要举1反3、以点带面，推动全局和整体工作落实。要建立健全惩戒鼓励机制，年底对全年工作完成情况进行检查考核，对推开工作力度大、效果好，完成年度任务成绩突出的，要表彰嘉奖;对工作进展缓慢、效果不明显的，要提出批评;对敷衍塞责、造成不良影响的，要严肃追责，真正让决策变成实践、将目标变成现实。以上，是我的1些体会，与大家做了交换。
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