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紧跟步伐的句子篇一
;【摘 要】新媒体迅猛发展，地市级媒体如何正确应对？乐山日报社近年来热情拥抱新媒体，融合发展走出发展新路。
【关键词】乐山日报社 新媒体 融合发展
网络和数字技术裂变式发展的今天，媒体格局和舆论生态发生了重大变化。地处西部的乐山日报社，不可避免地受到以移动传播为核心理念的新兴媒体猛烈冲击，面临巨大挑战。乐山日报社所属的《乐山日报》《三江都市报》作为昔日当地媒体中的老大，一步步走到了革新图存的重要关口。
“所当乘者势也，不可失者时也。”近年来，乐山日报社迎难而上，主动拥抱新媒体、新技术、新平台、新载体，走上了与新兴媒体融合创新的发展之路。
一、正视生存危机，找寻发展新路
进入21世纪第二个10年，随着信息技术革命的发展，智能手机以全新形象走进千家万户，成为数亿中国人的日常工作和生活用品。一部智能手机就是一台接通互联网的微型电脑，从中可知晓天下和身边大小事、感受人情冷暖。媒体形态和传播手段从此改变，随着qq、微博、微信、小视频软件等新兴媒体不断涌现与应用，自媒体时代冲击着现实的一切，挤占了过去传统媒体的阵地和市场。《乐山日报》及其主办的《三江都市报》发行量下滑、受众分流、广告收入“腰斩”，尤其是舆论影响力和引导能力受到越来越大的挑战。由此带来的还有报社编采骨干不断流失，如此下去，自1999年就被乐山市委、市政府确定为“自收自支”事业单位的乐山日报社将面临生存危机。
乐山日报社敏锐察觉到严峻的现实，及时着手应对新兴媒体的挑战。其间经历了“内容为王”到“渠道为王”的观念之争，从最初突出党报的权威性和公信力、做强政务报道和深度报道、改版吸引读者，很快转变为“内容”和“渠道”并重、线上线下并举，努力把党报的优势搬到“线上”，在这个新兴的舆论主阵地占据一席之地，进而争取读者和市场，谋取更大的社会效益和经济效益。
二、融合发展破冰，“危”中寻“机”有方
乐山日报社坚持传统媒体和新兴媒体优势互补，一体发展，推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合。2013年以来，报社从成立新媒体新闻中心开始，逐步把两报发展为全媒体形态的“媒体矩阵”，先后建立了无限乐山app、无限乐山网、“两报”微博、三江都市报微信公众号、乐山成长微信公众号、电子阅报屏、乐山日报官方抖音号等新媒体产品方阵，抢占了“两微一端一网”移动传播制高点。截至2019年底，新媒体平台用户数已达90万余人，其中，乐山日报官方抖音号的粉丝量接近40万。
2017年7月，乐山日报社机构全面重组，融合发展迈出跨越式的一大步。原乐山日报编委会、三江都市报编委会、新媒体新闻中心合并重组为报社全媒体中心，总人数近80人。内设全媒体运行中心、全媒体采集中心、乐山日报编辑部、三江都市报编辑部、新媒体发布中心、技术中心（由报社全新媒体科技有限公司负责技术支持），实行全媒体平台“中央厨房”工作机制，重新定义新闻生产模式。一次采集、多次生成、分众化传播、多平台互动、后端指挥前端的格局形成……报社全媒体中心，作为一个信息采集、平台发布功能聚合的主体，全面担纲融合采编、新型产品生产任务。技术上支撑，内容上融合，新媒体和纸质媒体有效互动，优势互补。
2019年年初以来，乐山日报社不等不靠，主动作为，积极与新华社、中科院自动化所、北京中科闻歌公司强强联合，在全市率先启动县级融媒体公共服务平台建设，探索具有乐山特色的县域融媒体发展新模式。经过半年多的努力，2019年7月29日，乐山日报社县级融媒体公共服务平台正式上线，成为覆盖乐山11个县（市、区）、适应未来融媒发展需要的一体化平台。从舆情监测分析到新闻采编指挥，贯穿策、采、编、发、管、控、馈等所有环节。各方数据汇总到公共服务平台指挥中心，舆论引导获得数据支撑，采编决策统一协调，记者和编辑前后联动，共商报道视角，唤醒终端用户深度参与，实时互动，搭建综合服务平台和社区、城市、社会信息枢纽，实现“舆论引导+政务服务+生活服务”的全面融合。依托县级融媒体公共服务平台，乐山日报社坚持“移动优先”，打通党的声音在基层传播的“最后一公里”，初步完成移动转型。
2019年8月28日，由中国报业协会党报分会主办的全国党报媒体融合高峰论坛在云南省昆明市举行，乐山日报社获评全国党报媒体融合创新单位。
三、理念+人才+技术+市场，高起点接地气
1.理念上牢固树立全媒体概念
乐山日报社全媒体中心运行近3年来，经过不断完善发展，日渐成熟。中心从理念上牢固树立全媒体概念，每周一上午召开全媒体中心各部门和报社广告经营单位、考评部负责人参加的编务会，布置一周工作任务，重点是策划和落实会上确定的选题，新媒体的直播和推送是突出环节;每天上午的采前会和下午的编前会以及随时在微信工作群里的通知安排，都是全媒体布阵。宣传报道任务和配合经营工作时，交代记者“移动优先”，重要会议和重大活动有直播时认真完成分配给自己的任务、不直播時必须在开幕后10分钟内传首条快讯图片回编辑部、30分钟内传回首条视频，新媒体发布中心必须在30分钟内完成编审和推送，违者将会受到处罚。2019年，新媒体发布中心完成网络直播32场，总点击量超过1亿人次，在乐山当地“一骑绝尘”。《乐山日报》发行量常年稳定在5万余份，而在线上的数字报2019年平均每天的点击量达8万余次。
2.打造优秀人才队伍
运用和发挥全媒体尤其是新媒体的作用，建设一支合格的人才队伍是关键。乐山日报社现有的编辑记者中几乎没有学过新媒体专业的，近年来采取了送出去请进来、领导带头讲、员工互相学等多种形式展开全员培训，仅2019年全媒体中心和各部门集中培训就达80多次，平均每个编辑记者参加培训都在10次以上。目前绝大部分记者和新媒体编辑已经熟练掌握了手机采写稿件拍摄视频、线上直播及编辑推送稿件视频等手段，90%以上的员工月月超额完成报社下达的新媒体任务。有了金刚钻，不怕瓷器活。面对商业小视频这个新市场，报社在2019年4月从编采技术部门抽调近10名业务骨干成立了报社视频中心，并且挤出资金购置了专业摄像设备，很快便收获了不少生意。
3.充分发挥技术优势
技术对于乐山日报社融媒体公共服务平台的赋能，渗透在新闻采编的每个环节、方方面面，非常重要。乐山日报社采取了“两条腿走路”的办法，一是成立报社全新媒体科技有限公司，招揽技术人员，作为全媒体中心的技术支撑，同时代理运营维护全市20余家机关企事业单位的微信公众号、手机客户端等，取得经济收益维持自身运行;二是与新华社信息中心、中科院自动化所中科闻歌团队合作，按照“高起点、接地气、聚人气”的要求，根据乐山实际，在决定媒体融合深度和广度的“技术自主与适配”上着力，在关乎传播力与影响力的“终端平台建与融”上探索，建设乐山日报社融媒体公共服务平台，在技术上形成了 “小问题”自己解决、“大问题”依靠北京专家团队的良好局面。同时通过与新华社的合作，打通了一条供稿发稿渠道。2019年报社各类稿件被新华社四川分社采用了30条，今年1—4月已达60多条。
4.积极转变运营模式，占领市场
建设发展全媒体，需要做强经营，增加经济收入。为此报社积极转变运营模式，依托“互联网+”机遇，打破传媒业原有的产业边界，融入文化创意、演艺、会展等行业，借智实现跨界发展;内容、渠道、平台、经营、管理……深度融合渐次推进，融合发展进入“深水区”。近年来市、区（县）经常举办文化旅游活动，报社借全媒体优势上门“推销”，参与招标，取得了数十场活动的承办权，从活动创意、布展、演艺到消息发布、线上直播、后期视频画册制作等“大包大揽”，2019年报社承办各类活动收入达600多万元、文化创意设计及其带来的印刷出版业务收入570多万元，拍摄制作商业视频收入近100万元，接近当年“两报”平面广告总收入，报社多元化经营迈上大路。
新媒体的内容传播依托网络无处不在，它的经营模式也将无所不能。地市党报必须尽快适应新情况，作出正确应对，通过融合发展积极“拥抱”新媒体， 让新媒体的方方面面“为我所用”，进而壮大自身。
四、结语
如今的媒体身处剧烈变化之中，历史并无现成经验可循，所以更需要保持一颗清醒的头脑，在媒体融合之路上不拘一格，物尽其用，人尽其才，走出属于地市报社自己的路子。
（作者单位：乐山日报社）
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在新时代飞速发展的背景下，越来越多的旧行业面临着巨大的挑战，许多曾经稳定的职业即将消失，有的甚至已经消失。人们的就业压力不断增大，失业的人也越来越多。我认为，身为一个即将要面临严峻问题的高三学生，应该要紧跟时代发展的步伐，迎接机遇和挑战。
现在已经是信息技术发展的网络时代，微信、支付宝、滴滴打车已经悄悄地走进了我们的生活，电信业、银行业、出租车行业以后很可能要被取代。现在还出现了无人驾驶汽车，恐怕连司机的职业也难保。在这种情况下，老行业都接二连三地消失。但是，一部电视纪录片“章丘铁锅”意外走红，铁锅锻造这一老行业迅速得到人们的追捧，传统工艺重新焕发生机。老行业也可以发展！由此看来我们高中生应该不用为自己的职业生涯有太多的忧虑。
但是，长江后浪推前浪，旧的终究要被新的所取代。现在时代发展得这么迅速，新的人工智能产品不断推出。有可能我们以后的生活将少不了机器人：做家务有扫地机器人、洗碗有洗完柜、做饭有机器人做，甚至还会端菜，哪里还需要铁锅呢！就算有铁锅生产，那也是机器生产出来的，哪还用人工锻造！
由此可见，当下社会就业压力大，清洁工、搬运工等职业已被机器所取代，我们应该为我们的未来着想，进行职业生涯的规划。
虽然这个时代有不少的挑战，但是也有了不少的机遇。新时代有新时代的需求，现在是大数据、人工智能的时代，缺的正是这方面的人才。因此，这个时代将会催生许多新兴行业，出现大量诸如数据分析师、色彩搭配师、公共营养师等新职业，而这些新职业也需要人们有优秀的能力。聪慧的头脑、很强的操作运作能力。所以这对于我们来说既是一个机遇，也是一个挑战。
有人说，好好学习考个好一点的大学以后不就能找份好一点的工作吗？但是考上好大学以后未必能找到工作，学习成绩好并不代表实践能力好，高分低能的人将来踏上社会也养不活自己，不是有从清华北大毕业出来的学生卖猪肉，流浪街头吗？显然，我们更应该着重对未来的规划。
同学们，还有几个月我们将高考，到时候将会面临职业的选择，再过四年，我们将踏入社会。四年的时间，说长也不长，说短也不短。让我们共同努力，朝着我们规划的目标前进！
紧跟步伐的句子篇三
1、检查、掌握公司日常运营、管理工作执行情景，规范公司管理，促进公司上下的沟通与合作。
2、提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。
3、集思广益，提出改善性及开展性的工作方案。
4、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。
二、公司周工作例会
1、会议组织、职责部门：行政部。
2、会议主持人（主要发言人）：暂定为总经理。
3、会议参加人：各部管理人员，由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。
4、列席人员：视事实需要，可让其他有关人员出席。
5、会议记录人：行政办。
6、会议时间：时间为每周一9：00，特殊原因需要延期召开、停开及另时增加会议的由行政办提前通知。
7、会议地点：会议室
8、会议资料（议程）：
（1）企业口号，由会议主持人带领与会者说：大家早上好（午时好），与会者应回答：好，很好，十分好！全体人员应具备一个良好的心态。
（5）每人根据一周工作实际提出一项以上合理化提议，以改善部门工作，提出有利于公司经营管理和工厂正常运行的方法和意见。
三、会议程序和要求
（一）会议相关人员的要求
1、主持人应不迟于会前5分钟到达会场，做好会前准备。
2、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行简要的说明。
3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情景，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。
4、属讨论、决策性议题的会议，主持人应引导会议作出总结性的结论。对须团体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人证明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。
5、主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。
6、公司行政部负责会议通知，会议要求的各种资料需在会议前准备好。
7、与会人员必须严格遵守会议时间，应尽量提前两分钟到达开会地点，如有特殊原因临时不能与会者，应提前通知主持人。
（二）议题准备
会议召开前会议主持人须做好例会的准备，会议前和相关人员拟定会议议题（主题），通知与会人员等，不能毫无准备地召开例会，各岗位人员要围绕议题做好充分准备，要有明确具体方案或意见，避免会议时间过长。
（三）发言要点
1、与会人员汇报工作、讨论问题等，其发言要围绕会议议程和主要议题，简明扼要，条理清楚，发言时间一般控制在3－5分钟。
2、不要总是围绕一个问题不放，这次例会要解决的问题拿住一些有代表性的问题来解决，一些特殊的问题能够会后单独处理，要是觉得有必要能够在以后的时间把解决问题的过程公布，对常规的一些问题的进行针对性的渗透。
（四）会议记录
1、行政部需负责做会议资料记录，做好会议原始记录的日常归档、保管工作；会后整理《会议记录》，《会议记录》要标明会议召开的时间（格式为年月日时分）、地点、议题、主持人、记录人、与会人员、缺席人员、详细会议资料（发言记录）、商议结果等，会议记录应简明扼要反映会议资料`，并准确真实地反映与会人员的意图，在会后2个工作日内整理完毕，以文件形式（含电子文档）报总经办备案。
2、各与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关资料应详记，以便对日后工作有指导意义。
3、以专用会议记录本做好会议的原始记录，会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性，对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。
4、下列情景下，应整理会议纪要：公司各类临时行政会议；须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议；主持人要求整理会议纪要的会议。
5、会议纪要的发放或传阅范围由主持人确定。公司各类临时行政会议的会议纪要须报总经办一份存档备查。
6、会议资料的跟踪落实。会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。与会人员及各有关部门要认真执行会议决定的事项，严格按照会议决定的资料开展相关工作并及时向有关负责人汇报工作进展情景。
（五）周会纪律
1、与会人员必须认真对待会议主题，进取发表自我的见解，对发表意见的真实性、可行性负责。并且要注意条理清晰，简明扼要。会议发言应言简意赅，紧扣议题。遵循会议主持人对议程控制的要求。
2、与会人员要准时到会，没有特殊情景不得缺席周会，不得迟到、早退，中途不得随意离场。因工作需要主持人不能参加周会，要提前指定主持人；其他人员不能参加周会者，应当事先请假，并提前将上一周工作情景和本周工作计划以书面形式交主持人。
3、与会者必须严格遵守会议纪律，不得随意走动、交头接耳，周会期间不得接听电话，所有与会人员应将随身携带的手机调至无声或振动状态；如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。
4、所有与会人员着常规服装，准备好笔或笔记本。
5、例会上讨论的问题属于公司机密，参会人员必须遵守公司的保密制度保守公司机密。会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。
（六）处罚规定
1、迟到、早退、缺席
（1）迟到：所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的，计为迟到。
（2）早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开会场的，计为早退。
（3）缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。
2、处罚
2、会议期间手机发出声音者罚站半小时或上台表演一个节目；
4、违反保密制度的人员将视严重程度给予相应的行政处分；
5、本条涉及的罚款将作为员工活动经费由公司行政部统一保管。
（八）工作周报管理
办公周例会要求各岗位员工采用工作周报的方式，向全体与会人员通报本部门上周工作完成情景及下周工作计划。
周报具体要求如下：
1、周报资料要求：工作周报包括上周工作总结与本周工作计划；
4、对未尽工作和存在问题提出进一步解决方案；
5、本周工作计划：要逐条列出本周各项工作计划。
