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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院假病例证明 医院证明 病假篇一
为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。
一、总体原则
1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪
护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定 详见附件。
三、本规定从2014年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。医务科负责对此规定进行解释。
2014年2月12日
附件：
特殊疾病病假规定
一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：
1.高血压病：舒张压超过(110mmhg）或收缩压超过（180mmhg），药物未能理想控制者休7-15天。
2.四肢深ⅱ度烧伤面积1－4％，门诊治疗者可休15-30天。3.四肢深ⅱ度烧伤面积5％以上，原则上需住院治疗，若门诊治疗者可休1－2个月。
4.肝炎：肝功能异常（转氨酶达正常值3倍以上）者，可休1个月；乙型肝炎病毒携带者不给病假。
二、住院病人出院时病假原则上不超过15天,以下疾病根据病情调整：
1.冠心病：仅急性冠脉综合征住院后方可延长病假，病假期长短视心绞痛、梗塞后心律失常和心功能恢复情况而定，最高可休2-4个月；
2.慢性肾炎：有临床症状，反复尿蛋白（＋＋＋）者可休1－2个月；无临床症状，尿检查连续三次蛋白（＋＋），可休15－30天；
3.肾功能不全：视病情可休1－3个月；
4.糖尿病：“三多”（多尿、多饮、多食）、乏力、浮肿、蛋白尿（＋～＋＋）等症状体征较明显者可休15－30天；
5.甲状腺功能减退症: 甲状腺吸
31碘≤5％（24小时），血清
蛋白结合碘≤1微克/100毫升，t3t4下降，tsh增加，心血管和神经系统症状明显者休15-30天；
6.甲状腺功能亢进: 甲状腺吸
131
碘明显增加（24小时>70％），t3t4升高，tsh降低，脉率110次/分以上，中毒症状明显者休15-30天；
7.震颤麻痹（帕金森氏病）: 出现较明显的震颤、运动减少、“慌张步态”者休2－4个月；
8.重症肌无力：有明显症状体征者休1－3个月；
9.脑出血、脑梗塞：两个以上肢体（含两个）瘫痪、肌力在四级以下（含四级）者休3-6月；
10.蛛网膜下腔出血：休2-4个月；
11.腰背挫、扭伤肿胀：疼痛明显者休7-14 天；
12.腰椎间盘突出症：神经根激惹或受压症状明显者休15—30天；
13.四肢骨骨折及关节脱位休2-4个月；锁骨骨折，肩胛骨骨折，无并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休2－4个月；并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休3－6个月；
14.脊柱损伤
（1）单纯脊椎楔形压缩骨折、横突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折：休2—4个月；
（2）骨折、脱位伴脊髓或马尾损伤:休4-6个月；
15、完全性跟腱断裂：休1－2个月； 16.手（及前臂）肌腱外伤者：休20-30天；
外伤性截指：视手指缺损程度及部位，休15－30天； 167.颅骨骨折：手术者，出院后休1－2个月；因骨折片压迫脑组织，引起神经系体征或癫痫，休2-4个月；
18.脑震荡：在确诊前提下，急性症状较轻者休7－14天；症状较重者休15-30天；
19.脑挫裂伤：休2－6个月；
20.外伤性颅内出血：手术清除血肿后出院休2－4个月； 21.胸外科手术者：
（1）肺段、叶切除后休2－4个月；
（2）全肺切除术、胸廓改形术后休3－6个月； 22.外伤性血、气胸休2－3个月；
23.脓胸：（1）急性者排净脓液，脓腔消失后休1－2个月；慢性者术后休2－4个月；
24.肋骨骨折：（1）单条，休:15-30天；（2）多条，休1－2个月。
25.隔疝、贲门失弛症：手术后休1－2个月。
26.食道、气管肺、纵隔等胸科疾患手术后休2－3个月； 27.胃大部分切除术后休1-2个月；
28.胃十二指肠溃疡穿孔修补手术后休15-30天； 29.肠梗阻手术解除梗阻后休15-30天； 30.腹部内脏器破裂，手术后休1-2月；
31.肝硬化：并发症（上消化道出血、腹水、脾亢）手术后休2－4个月；
32.甲状腺疾患：手术后休15-30天； 33.尿石症：手术取石者，术后休15-30天；
34.肾、输尿管、膀胱、尿道损伤手术者，休1－2个月； 35.子宫全切除术后休15-30天； 36.子宫次全切除术后休15-20天；
37.子宫全切除、次全切除加附件切除术后休1-2月。未列出的恶性肿瘤患者，确诊后视病情予休假1－3个月；手术切除后，术后视病情休1－6个月；未列出的脏器良性肿瘤，如需手术治疗者，术后休15-30天；体表良性肿瘤（如脂肪瘤、神经纤维瘤等）如需手术切除者，术后休7－14天。
医院假病例证明 医院证明 病假篇二
医院病假请假条范文
请假条是个人向老师或向某部门领导请求让自己暂时不参加某时学习、工作等的文书。对于我们学生来说,请假条是经常使用的一种应用文体。本文是小编为大家整理的医院病假请假条范文，仅供参考。
医院病假请假条范文一：
诊断证明
患者姓名，性别，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____(症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
xx医院
xx年x月x日
医院病假请假条范文二：
请假人：
xx年x月x日
医院病假请假条范文三：
dear mr chen，i'm sorry to tell you that i can't go to school today.i've caught a cold because i swam in the kunming lake morning i had a taking my temperature, my mother found that i had a high took me to see a doctor advised me to stay in bed for two i'm writing to you to ask for two days' sick respectfully，wang zhigang
医院假病例证明 医院证明 病假篇三
病假证明单
病假证明单
黎先生于1994年11月5日进入上海某外资银行工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日该银行通知黎先生劳动合同将于2004年7月1日到期终止不再续签。同日黎先生向该银行递交了由上海a医院出具的休假二周的病情证明单，后黎先生又连续向该银行提交了由上海b医院、c医院出具期限不等的病情证明单。该银行于2004年6月2日、7月12日、7月26日、7月28日、8月2日连续发函给黎先生，称根据该银行制定的《职员就业规则》黎先生应到指定医院接受治疗，并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。黎先生回函称，其有就医自由，银行无权指定医院就诊。2004年8月9日银行称鉴于黎先生未到指定医院接受治疗，对其病假不予认可，双方劳动关系已于8月6日终止。黎先生认为根据劳动法的相关规定劳动合同应顺延至医疗期届满方可终止，其尚处在医疗期银行无权单方面终止劳动合同，故要求银行撤消终止劳动合同的决定。
银行坚持认为由于黎先生未到指定医院就诊对其病假不予认可。在交涉无效后，黎先生向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行撤销终止劳动合同的决定。该区仲裁委员会经审理后认为：根据上海市相关规定参加医疗保险的职工可在上海市任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，银行要求黎先生到指定就诊缺乏依据，故裁决撤销银行的终止劳动合同决定。
银行不服该裁决，起诉到上海市某区人民法院，该区人民法院认为，劳动者因患病而到任何医院就诊应属劳动者自由决定的正当权利。银行的《职员就业规则》中关于员休病假应出具指定医院的病假证明的规定与法相悖，不具有法律效力。判决撤销银行终止劳动合同的决定。一审判决后黎先生与银行均未上诉。
分析探讨
我们作为黎先生的代理人参与了本案的仲裁与诉讼。本案所涉及的问题是如何在实践中认定劳动者确实患病需要休病假。这涉及到劳动者的身体健康权和用人单位的经营管理权如何协调的问题。劳动者拥有身体健康权，劳动者确实患病的情况下享有休病假的权利，用人单位从企业正常管理的角度则要防止劳动者的虚假病假，维护用人单位的正当权益。下面我们就结合上述案例来进行探讨。
一、劳动者的身体健康权、就医权与用人单位的管理权
在市场经济条件下，用人单位和劳动者都是独立和平等的主体，劳动者和用人单位有着各自的利益。劳动者的身体健康权作为最基本的人权之一应受到充分的尊重，劳动者患病到医院就诊是劳动者应有的权利，用人单位是无权限制的。劳动者作为一个独立的主体有权作出他自己的判断，哪个医院更适合自己的病的治疗，对自己治病更有帮助，用人单位无法替代劳动者自己的选择。
在劳动关系中，劳动者和用人单位相比，用人单位处于强势地位，如果允许用人单位指定医院，用人单位和该指定医院就建立了一种长期的合作关系，医院出于商业利益的考虑在某种情况下极有可能服从用人单位的需要，在劳动者确实患病需要休息时，也不出具病情证明单，从而侵害劳动者的利益。再者，现在的疾病各种各样，指定的医院也不是万能的，在此种情况下，用人单位指定医院就诊就有可能使劳动者丧失了最佳医疗的机会，从而损害劳动者的身体健康。
从用人单位单位来说，其作为一个市场经济中的利益主体，寻求的是利润的最大化。用人单位指定医院的目的在于确保劳动者病假的真实性，防止劳动者开具虚假病假以维护其正当权益。由于用人单位而本身并非医疗专家，无法对劳动者病假的真实性作出准确的判断，因此希望通过指定医院就断的方式来解决。我们认为用人单位防止虚假病假的目的无可厚非，但不能限制劳动者的就医权。在本案中银行通过指定医院就诊的办法来达到控制劳动者病假的目的是不妥的，而且在这种情况下也不排除银行利用自己的优势地位对医院施加不正当影响。
二、病假的认定与虚假病假的防范
在现实生活中，确实存在医院开具虚假病假单的情况，不仅存在着“人情病假单”，甚至存在着花钱购买病假单的情况(2006.3.1上海法治报报导)。在此情况下如何来防范虚假病假保障用人单位的合法权益呢?
我们认为用人单位虽然没有限制就医的权利，但用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。
如果劳动者对用人单位指定医院的病情复核有异议，用人单位可和工会协商组织相关专家对请病假的劳动者进行会诊。这样既使确实患病的劳动者得到了诊治，也防范了劳动者的虚假病假。
医院假病例证明 医院证明 病假篇四
深圳市******病假意见书
0049569
①交病人（白）兹有
同志，因患
病。建议全休 半休，做轻工
天，由
月
日至
月
日止。
特此证明。
医生签名：
说明：
1、此假单仅做临床建议。
2、有医生签名、医院盖章有效。深圳市******病假意见书
兹有
同志，因患
建议全休 半休，做轻工
天，由
特此证明。
说明：
1、此假单仅做临床建议。
2、有医生签名、医院盖章有效。深圳市******病假意见书
兹有
同志，因患
建议全休 半休，做轻工
天，由
特此证明。
说明：
1、此假单仅做临床建议。
2、有医生签名、医院盖章有效。
医院盖章：
②存根（红）
****年**月**日
0049569
病。
月
日至
月
日止。
①交病人（白）
医生签名：
医院盖章：
②存根（红）
****年**月**日
0049569
病。
月
日至
月
日止。
①交病人（白）
医生签名：
医院盖章：
②存根（红）
****年**月**日
