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劳动防护用品使用方法篇一
员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则
1、电工作业；
2、金属焊接切割作业；
3、粉尘作业；
4、有可能存在物体打击的作业；
二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。
劳动防护用品使用方法篇二
劳动防护用品使用常识
生产过程中存在着各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体、损害健康，有时甚至致人死亡。实际工作中企业多采用劳动防护用品作为保护员工在生产过程中安全与健康的最后一道屏障。
国家对特种劳动防所用品实施安全生产许可证制度。企业采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
企业应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行抽查、验收。
劳动防护用品种类很多，不同类型的防护用品，可以起到不同的防护作用：
1、头部防护用品主要是安全帽，它能使冲击分散到尽可能广的表面，并使高空坠落物向外侧偏离。
2、呼吸器官防护用品主要是防尘用的口罩和和防毒用的防毒面具。它分过滤式与隔离式二种，有防毒口罩、滤毒罐、氧气呼吸器、空气呼吸器、长管呼吸器等。
3、眼（面）防护用品主要是护目镜与面罩。
4、听力防护用品主要是耳塞。
5、手与手臂防护用品主要是防护手套，有耐酸（碱）手套、焊工手套等。
6、足部防护用品主要是安全鞋，保护足趾（防砸）工作鞋、绝缘鞋、焊接防护鞋等
7、躯干防护用品主要是防护服，高温作业的阻燃工作服、化工作业的防酸（碱）工作服、易燃易爆场所的防静电工作服，氢氟酸防护服等。
8、高处作业防护用品主要是安全带、安全网等。
企业应根据作业场所的危害因素与危害程度，正确防护用品。应指导、督促劳动者在作业时正确使用。使员工做到“三会”，会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养护品。
劳动防护用品使用方法篇三
劳动防护用品管理制度
公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：
本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理
1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划：各部门应在每年12月20日前，向办公室提报下一所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位
四、劳保用品的使用发放管理
1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。
4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各
部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。
7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。
五、劳保用品使用的日常检查与监督
各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。
六、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
七、本制度自下发之日起实行。
成都xx物流有限公司
2017年12月20日
劳动防护用品使用方法篇四
劳动防护用品使用知识
一、劳动防护基础知识
个人防护用品指为防止一种或多种有害因素对自身的直接危害所穿用或佩戴的器具的总称。劳动防护用品的正确使用，可以保证员工避免生产过程中的直接危害，从员工的身体健康及生命安全都取着重要的作用。
二、身体防护用品
防护服分特殊作业防护和一般作业防护服，应能有效地保护作业人员，并不给工作场所、操作对象产生不良影响。
1、帆布工作服：用天然植物纤维织物，如纯棉白帆布、麻白帆布制作，约0.6mm厚；具有隔热，易弹掉飞溅火星及熔融物、耐磨、扯断强度大、透气的特点。
2、胶布雨衣：防雨，适用于雨天露天作业。
3、防机械外伤和脏污工作服：这类工作用量大，宜于预防运转及使用材料工具时可能发生的机械伤害，或防止脏物污染。服料要求耐磨及具有一定强度。
三、头部防护用品
用于保护劳动者头部，以减、免撞击等伤害的护具。功能是保护作业人员的头部，以消除或减缓坠落物、硬质物件的撞击、挤压伤害，是生产中广泛使用的个人安全用品。
1、安全帽
用于保护劳动者头部，以减、免撞击等伤害的护具。功能是保护作业人员的头部，以消除或减缓坠落物、硬质物件的撞击、挤压伤害，是生产中广泛使用的个人安全用品。
（1）使用前的检查。每次使用前要检查安全帽的质量如有裂痕、碰伤和凸凹不平以及存在影响性能的各种缺陷，不能使用；已受过一次冲击的帽要报废；检查帽顶与衬之间的距离是否为25～50mm。
（2）使用时，帽要戴牢，戴正；不要随意在帽顶上开气孔，不要随意碰摔安全帽，不要当坐垫使用，以免降低帽壳强度。
（3）安全帽应存放在无腐蚀、干燥的库房。
四、眼部、面部防护用品
眼部、面部防护用品：用于防止辐射、烟雾、化学物质、金属火花、飞屑和尘粒等伤害眼、面、颈的可观察外界的防护具。
1、焊接用眼防护具:主要用于防止焊接弧光中紫外张、红外线和强光对眼的伤害，品种有眼镜和面罩两类。
2、焊接防护眼镜
从结构上分为普通型（可带有侧向防护罩）和前封式（可装在一般眼镜架上、或安全帽前沿上）。
3、焊接防护面罩和镜片：焊接面罩分手持式、头号戴式、面罩连安全帽式、头盔面罩连肩四种。
4、焊接护目镜和面罩的性能要求
（1）质量要求：滤光片质量外观：平滑、着色均匀，无明显划良、气泡等，跟随镜片边缘5㎜到中心部位无上述缺陷。
（2）保护片质量
透过率：可见光透过率大于89%。平等度和外观：同滤光片。（3）镜架：应有防腐蚀和耐燃性。
（4）面罩：应选用不导电材料生产，具有耐燃性、耐腐蚀性。
5、防冲击眼护具：主要用以防止异物对眼部的冲击伤害。
五、手、足部的防护用品
手的防护是指劳动者根据作业环境中的有害因素戴用特制手套，以防止各种手伤事故；足部防护用品指劳动者根据作业环境中的有害因素，为防止可能发生的足部伤害或其它事故，所穿用特制的靴（鞋）。
1、电焊工手套：多采用猪（牛）绒面革制成，配以防火布长袖，用以防止弧光贴身和飞溅金属溶渣对手的伤害。
2、绝缘鞋（靴）：用于电气作业人员的保护，防止在一定电压范围内的触事故；绝缘鞋只能作为辅助安全防护用品，机械性能要求良好。
3、防砸鞋：主要功能是防坠落物砸伤脚部，鞋的前包头有抗冲击材料。
六、防坠落物品
1、安全带：是高处作业人员用以防止坠落的护具。由带、绳、金属配件三部分组成。
2、安全绳：指安全带上保护人体不坠落的系绳。
人从高处往低处坠落，冲击距离越大，冲击力越大，冲击力为体重的5倍左右时不会危及生命，如在体重的10倍以上，可能使人致死。安全带就是以此为基本依据设计制造，起到防止坠落冲击伤害的。
3、使用
（1）水平拴挂：系好腰带后，把绳的挂钩挂在和安全喧同一水平处，人与挂钩保持差不多等于绳长的距离。如水平距离远，可接绳拴挂，这样当发生坠落时，人体受摆动冲击负荷较垂直情况小，位在摆动过程中要防止与其他物件相撞。
（2）高挂低用：安全绳挂高处，人在下面工作，可减少冲距，这是较安全的挂绳法。
（3）拴、挂安全带要牢固，以防脱落，绳不能打结，挂钩必须挂在金属圆环上，经受过冲击的绳应更换，不能继续使用。
4、养护：经常检查安全喧缝制件是否受潮或开线；检查金属配件是否生锈，要保证处于完好状态；保持安全带的清洁，应存放的干燥无腐蚀的库房中。
劳动防护用品使用方法篇五
劳动防护用品配备和使用管理制度
为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库
公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放
（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培
训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。
发放程序如下：
1、劳保管理员按照《劳动防护用品表》中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。
2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用品汇总表》，连同《劳动防护用品表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。
三、劳动防护用品的使用
（一）使用劳动防护用品的原则和要求
1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。
4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。
6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
（二）、劳动防护用品的使用管理
1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。
2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。
3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。
4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。
四、劳动防护用品的保养和检测
劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。
劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。
五、劳动防护用品的评估
每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
