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报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
打拐自评报告及总结篇一
我校乡村学校少年宫在市文明办、教育主管部门及区党委政府的领导下，全面推进素质教育。自我校成立少年宫以来，坚持以丰富少儿文化生活、健康成长为目的，以培养“合格+特长”为目标，全面加强农村未成年人的思想道德建设。充分凸显乡村学校少年宫的功能，加强内部管理，加强师资队伍建设，目前各个活动项目正常开展，运行进入良性循环。现将建宫以来的工作自查情况汇报如下：
一、硬件建设
我少年宫本着面向学校、面向农村、面向孩子的兴趣爱好；以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色；创办充满生机活力的新型乡村少年宫;坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的农村少年儿童校内外艺术教育阵地;全面贯彻党的教育方针，依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教;不断深化教育教学改革，不断培养和提高教师综合素质；
坚持社会效益和人才效益并重；增强乡村少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地;加强农村未成年人思想道德建设，为未成年人健康成长创造良好的文化艺术环境，营造学习各种专业知识的浓厚氛围；使乡村少年宫成为学校教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地；充分发挥示范、辐射、指导作用。丰富全镇未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；组织和举办各种大型展览、各类比赛、文艺汇演等活动宗旨,我校乡村少年宫本年开设立了篮球、排球、乒乓球、声乐、器乐、舞蹈、书法、美术活动等8个项目，共 多人参加，其中 多人是留守儿童。我校坚持一室多用、一地多用、一师多用的原则，对学校设施进行了合理的改造整合以满足少年宫活动开展的需要，同时完善安全措施。在每周一、二、四18:15-19:15开展活动。
目前，室内外场地能满足需要，室内室外场所整洁卫生安全。
二、制度建设
为了让乡村少年宫建设规范有序，确保各项活动的正常运行，我校成立了少年宫领导小组，校长任少年宫主任，副校长任少年宫副主任，教科室主任任少年宫办公室主任，负责乡村少年宫的日常事务，具体组织开展日常工作，进一步规范了管理，健全了工作机制，先后建立了《乡村少年宫工作职责》、《财产财务
管理制度》、《安全管理制度》、《考勤制度》、《档案管理制度》等一系列规章制度，落实了各年度计划。配备了9名兼职人员，制定了岗位职责。主任每月召开1次工作汇报，负责日常运行管理的人员每日巡查1次。建立了完善的财务管理制度和档案管理制度。
三、经费管理
本年我校在少年宫活动的器材添置、场地修缮上投入 万多元，所添器材，由少年宫办公室提出申请，报分管校长审批，提交校委会研究，由总务处具体实施后，办公室进行验收，做到事事按程序，件件有登记，确保专款专用。少年宫学生活动所需器材有办公室提出书面申请或，报校长审批，实行政府集中采购，由保管室负责登记造册，活动时，由辅导教师履行手续，方可借用，活动结束后，归还保管室，有效地提高了使用效率。
四、师资队伍
加强了辅导教师选聘培训工作，大力提升师资素质，从青年骨干教师中选拔有特长的教师担任辅导员。年初召开辅导员工作会议，每学期组织2次培训。为充分调动辅导教师的积极性，学校还将少年宫活动与教师评优评先和教学业绩的考核联系起来，确保了乡村少年宫的实效性。
五、活动开展
每学期开展主题教育，组织经典诵读活动。定期开展心理健康教育、社会实践活动。每学期每个项目活动总课时达到54个学时。
六、运行效果 未成年人道德品质与基本技能得到提高，精神面貌良好。未成年人有较高的活动兴趣，动手能力普遍得到提高。
七、反思与建议
在乡村学校少年宫建设活动过程中，我们碰到了一些制约着发展的瓶颈，如资金的短缺，制约了我校“少年宫”的进一步的发展和壮大；专业教师的缺乏，制约我校乡村少年宫活动项目的拓展、活动内容的丰富；缺乏专业人士的指导，制约了我校乡村学校少年宫的特色发展；缺乏师资培训，限制了我校少年宫辅导员的眼界。
今后，我校将进一步完善乡村学校少年宫的机制建设，加大力度，加强管理，使之规范化、规模化；继续发扬团结协作、艰苦奋斗的精神，努力把我校“少年宫”建设成为我市的示范基地；加强师资培训，加大对外交流学习，进一步提高辅导教师队伍的素质；进一步加强我校少年宫软硬件设施建设，开展丰富多彩的教育活动，切实满足我校学生的需求，丰富孩子们的精神文化生活，把我校乡村少年宫办成农村未成年人的乐园，成为点燃农村孩子梦想的地方。成县索池乡村少年宫 2014年10月18日
打拐自评报告及总结篇二
派出所所长打拐先进事迹材料
xxx同志，中共党员，2级警督，1949年6月15日出生，1970年5月参加工作，1971年加入中国共产党，1979年10月调台江县公安局，先后任施洞镇派出所所长、县公安局打拐办主任、1998年至今台江县公安局看守所民警。在xx年春节抗雪救灾斗争中，xxx在看守所停水、停电，没有照明和取暖设备的艰苦条件下，不顾个人安危，带病坚守工作岗位，每天值班都在10个小时以上。1月21日下午，xxx因劳累过度突发脑溢血，经抢救无效以身殉职，终年58岁。公安部部长孟建柱签署命令，追授xxx为全国公安二级英模。贵州省委追授xxx为贵州省优秀共产党员称号。中华全国总工会追授xxx同志全国“五一劳动奖章”。
1月21日，有史以来最严重的冰雪灾害继续袭击着贵州省，台江县公安局全体民警已经连续九天奋战在抢险救灾工作中。
这天上午，台江县看守所因灾害依然停水停电，粮食和蔬菜已剩下不多了，为了保证在押人员不受渴挨饿，所领导决定派民警到乡下去找水和采购蔬菜。这样一来，值班警力就成问题。这时，已经连续加班26小时的老民警xxx主动请战，要求继续值班。看到老欧态度坚决，所领导只好答应。
请战被批准后，xxx冒着严寒不停地在监所内四处查看。下午3时，已经连续加班31小时的xxx再次上楼检查，当他检查到10号监室时，突然栽倒在巡视道上。正在一旁准备给生病的在押人员送药的民警李云宏见状，立即将他扶到了床上。这时的xxx呕吐不止，随后昏了过去。同事们很快将xxx送往县医院，他被诊断为脑溢血突发。经医院全力抢救无效，当晚8时，xxx以身殉职，终年58岁。
xxx，苗族，中共党员，二级警督，1949年6月15日出生，1979年10月参加公安工作，先后任台江县公安局施洞镇派出所所长、县公安局打拐办主任，1998年至今在台江县看守所工作。
他在看守所工作没请过一天假
1998年5月，xxx被组织安排到看守所工作。据看守所民警介绍，xxx工作扎实，十年如一日，默默无闻，许多动人故事在全局民警和人民群众中流传。
台江县老屯乡坝场村村民欧平因犯罪曾经被羁押在台江县看守所，在关押期间经常得到xxx的教育和帮助，被释放后欧平便到广东打工，但他一直和xxx保持联系，汇报自己的思想和工作情况。1月23日，欧平从广东打工回乡，当他得知xxx去世的噩耗后，就步行回到台江县。跪在xxx的遗体前，欧平举着酒杯悲痛万分地说：“欧叔，我从来没有请你喝过酒，今天和你喝个痛快！我现在已经成了小老板，日子过得很好，多亏你的教育和帮助，才有了我的今天！”
据统计，xxx在看守民警这个岗位上从来没有请过一天假，经他教育感化的在押人员就有上千人，许多人走向新生后还一直挂念着他。xxx牺牲后，许多在押人员纷纷提出要给xxx家捐款，其中石某一个人就捐了300元。
他把群众当亲人
台江县是少数民族聚居区，苗族人口占全县人口的90%以上。如何做好群众工作，是对全体公安民警一项长期的考验。xxx深知，要想真正赢得群众的支持和拥护，首先就要取得群众的信任。
在xxx任施洞镇派出所所长期间，一天，镇里一群众家中突发火灾，xxx接到报警后立即赶到火灾现场。
当得知屋里有一名老人和儿童被困时，他毫不犹豫地破门而入，先将儿童抢救出来，转身又冲进火海将老人背出。为了救人，xxx身上多处被烧伤，在场的许多苗族群众纷纷伸出大拇指，说他真是个好警察。
有一次，施洞镇旧州村与施秉县马号乡大冲村因山林纠纷，双方组织上百人准备以武力解决。xxx只身站在对峙双方中间，说：“你们要打先打我，千万不要伤及无辜！”经过xxx深入细致的工作，群众的情绪终于被稳定了下来。后来经双方当地政府进一步调解，山林纠纷得到了妥善解决。
就这样，在苗族群众中流传着xxx许多一心为民的感人故事。
他留给子女的是精神财富
“吃国家这碗饭，领国家这份工资，就要把自己交给国家！”这是xxx生前常说的一句话。
xxx经常提醒自己，作为全国优秀公安局的一名民警，就要经常保持一流的精神状态、一流的工作作风，创造一流的工作成绩，为集体争光。xxx的妻子欧夜福是个地地道道的农村妇女，他俩结婚时，xxx就对她说：作为一名警察，很多时候我要舍小家顾大家，今后家里的大活小事就全靠你了。
奉献、牺牲，这两个词分量重千斤，也与警察紧紧连在一起。从进入公安队伍那天起，xxx就深知奉献和牺牲两个词的内涵。他时刻提醒自己要忠实履行自己的职责，多付出、少索取。从警29年来，他几乎没有双休日和节假日，没有抽出一天时间帮助妻子干农活，老人、妻子、儿女生病住院，他几乎没有陪伴过。每年大年三十，全家人都等着他吃团圆饭，可他都因为要坚守岗位，深夜才回来。
xxx的女儿欧晓英在接受记者采访时眼泪止不住往下流，她说：父亲是伟大的，给他们姐弟留下的是无穷无尽的精神财富。
台江县委、县政府考虑到xxx牺牲后的家庭情况，决定将他的儿子欧明祥安排在县自来水公司工作，以便更好地照顾体弱的母亲。
大雪纷飞云低垂，送别战友泪横飞。按照当地的风俗，xxx的遗体要被抬回老家台拱镇水井村安葬。1月24日，追悼大会结束后，60名民警脚捆草绳，抬着xxx的棺木，在崎岖的冰雪山路上艰难行进。数百名群众自发加入送葬队伍，一直将xxx安葬后，才依依不舍地离去。
目前，贵州省公安厅已作出决定，在全省公安机关中开展向xxx学习的活动，要求广大民警要以xxx为榜样，热爱本职工作，把这场抗灾救灾进行到底，争取实现省厅提出的“保畅通、保平安、保稳定”目标，取得更好、更大的成绩。
打拐自评报告及总结篇三
堵拐学校自查报告
我校自办学以来，在各级人民政府、教育主管部门的正确领导下，通过全校师生的拼搏努力，办学成绩初见成效，各项工作得到了社会各界的充分肯定和学生家长的普遍好评。但是，通过自我检查，有的工作与教育主管部门的要求还存在一定差距，只希望在今后的工作中，进一步证实不足，不断完善，使各项工作迈向新台阶。
一、依法办校、安全立校、德育强校、质量兴校
（一）依法办校
1、逐一完善办学手续。根据兴仁县教育局仁教育字[2013]54号文件，依法办理《办学许可证》、《民办非企业登记证》、《组织机构代码证》、《餐饮服务许可证》、《排污证》等。
2、新修校舍均依法按程序运作，并请有资质的单位进行地质勘测、建筑设计、质量监管、安全施工。请有资质的单位依法对学校校舍进行安全性评估。
3、按照国家规范要求，每天至少开展1小时阳光体育活动，合理安排课表，落实减负工作，加强学生个性特长培养。
4、认真组织学习相关法律法规和党的十八大以来的各种会议精神，提高了师生的遵纪守法意识。
5、认真贯彻落实《食品安全法》、《传染病防治法》，有效控制了食物中毒事故和流行性传染病。
6、开学初，邀请公安、法制副校长对师生进行一次集中法制教育。
（二）安全立校
1、学校成立了以校长为组长的安全工作领导小组，建立食品安全与非食品安全管理体系，做到分工明确，互相配合，相互监督，自上而下层层签订安全责任状。
2、加强人防物防技防工作。学校各个角落，监控探头基本上全覆盖；围墙较矮部位加网防护，并安装报警器；门卫值班室防护器材齐备，并做到全天24小时轮流值班。
3、学生返校，由安全工作领导小组、政教处、门卫、宿管员联合，加强违禁品收查力度，并对寝室、教室、有疑问学生进行不定时收查。
4、及时排查设施、设备安全隐患，做到及时整改。
5、及时排查学生矛盾纠纷，及时化解学生矛盾纠纷。
6、加强学困生、问题学生、病伤学生、特异体质学生的跟踪管理，每周对违纪学生至少进行一次集中教育。
7、每周至少开展一次师生集中安全宣传教育，每班至少每周开展一次安全主题班会。
8、每天有行政领导带队值班，加强两休秩序，两休安全管理力度。
9、根据季节交替，气候变化，有针对性开展食品卫生、食品安全、交通安全、用火用电安全、防溺水安全、地质灾害、防雷雨防洪、传染病预防等安全教育。
10、结合其他地方发生的安全事故，加强警示教育。
11、完善各种安全制度，制订安全应急预案。
12、利用文化墙、宣传栏、加强安全宣传教育。
13、制订《学生四十条不准》、《教职工十五条不准》，严禁体罚和变相体罚学生。
14、学校与家长、学生全部签订安全协议。
15、学校给学生全部办理平安保险、校方责任险，给教职工办理意外伤害险。
16、除上级部门安排的安全知识考试过关外，学校还组织学生进行安全考试。
17、建立学生体质健康档案。
（三）德育强校
1、政教处牵头，团支部、工会配合，对学生加强《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、三生四爱五心五好、知恩感恩报恩和社会主义价值观教育。
2、对学生加强祖国好、家乡美教育。
3、对学生加强忆苦思甜教育，历行节约，反对浪费。
4、对学生加强文明礼仪教育。
5、长期坚持升国旗仪式，利用国旗下的讲话，对学生加强国旗、国徽、国歌教育。
6、传统文化、国学经典进校园，进寝室、进宿舍，对学生良好行为习惯的养成起到了潜移默化的作用。
（四）质量兴校
1、认真把握教师的准入条件，对新进教师实行走访调查、面试、听课、试讲过关后，方能上课。
2、认真抓好备课检查、备课交流、作业批改、试卷讲评、公开课、示范课、月考质量分析工作。
3、按照国家规范办学要求，开齐课程，开足课时，并把安全教育、法制教育、道德教育、健康教育融入课堂教学。
4、督查组每天坚持查课制度，对无故旷课、私下调课、课堂纪律差、中途无特殊原因溜出教室的教师进行通报批评，并作严肃处理。
5、坚决制止赌博、酒后上课、酒后不能上课的行为发生。
6、灵活的用人体制和有效的竞争激励机制，增强了教师的责任感和使命感。
7、长期坚决月考、期末考试奖励制度，收费减免制度，有效激发了学生的学习热情，形成了良好的学习氛围。
8、办学以来，教学质量稳步提升，特别是2013-2014学年度第二学期参加全县统考，18科荣获全县二类学校一、二、三等奖；2014-2015学年度第一学期参加全县统考，又有18科荣获全县一、二、三等奖。
二、环境留人，待遇留人，感情留人
（一）环境留人
学校不惜代价加大资金投入，完成第二期基础设施建设，进一步完善教学设施和生活设施，加强校园文化建设，努力打造校园环境，真正让师生进得来，留得住。
（二）待遇留人
强化激励用人机制，努力提高教师工资待遇和福利待遇，长期坚持课时绩效奖励，班主任绩效奖励，管理绩效奖励，统考奖，升学奖制度，切实有效的激发了教师的工作热情，真正让好教师进得来，留得住；长期抓好师生食堂伙食质量，服务质量，长期抓好夜餐免费制度，长期抓好一把手陪餐、试餐制度，让师生吃得放心、吃得开心，让学生进得来，留得住。
（三）感情留人
工会切实履行了应尽的职责，维护了教职工的切身利益，搭建了领导与职工的感情桥梁，帮助解决职工遇到的困难和问题。多数教师都能通过自己的人格魅力感化学生，用晓之以理、动之以情、身先士卒教育感化学生，服务好每一个学生，特别是学困生。通过致家长的一封信，通过教师随时向家长反馈学生在校的表现、学习状况、身体状况，加深了学校与家长的感情，得到了家长的理解支持配合，让师生进得来，留得住。
三、制度管人，奖罚分明
1、建立和完善学生日常行为管理制度。
2、建立和完善各项安全管理制度和应急预案。
3、建立和完善食品卫生管理制度。
4、建立和完善教职工奖励制度。
5、建立和完善文明班级、文明寝室、学习型班级奖励制度。
6、建立和完善财务管理制度，做到账物相符，账账相符。
7、严格教师学习制度，认真学习党的十八大以来的各种会议精神，认真完成上级交办的各项工作任务，加强学籍管理和档案资料建设，加强控掇保学工作，推动义教均衡发展。
8、严格执行《学生四十条不准》和《教职工十五条不准》。
四、存在的问题在所难免，今后进一步努力创造条件加以解决
1、学校现在只能班班通电视，没有解决班班通网络教学问题。
2、图书室、微机室、理化生实验室虽然已经成立，但还没有正常运行。
3、因时间关系还没有建立党支部，党建工作不能正常开展。
4、安全工作方面的人防、物防、技防工作还有待加强。
5、中层管理人员的业务素质、业务能力、执行力还有待提高。
兴仁县田湾乡堵拐学校
2015年5月12日
