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工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
轧花厂收购工作总结 轧花厂收购前准备工作篇一
一年来，在团党委的正确领导下，轧花厂党支部坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合团党委开展的 “创先争优”、“干部建设年活动”，“基层党组织建设年”活动、“基层党组织整改提高晋位升级”、“喜迎十八大、喜看团场新变化”等活动，深入学习了十七届六中全会精神，兵团党委（扩大）会议、农五师党委（扩大）会议精神等，转变了全厂党员干部作风，增强了党性，坚定了信念，提高了职工的思想道德素质、业务素质、科学技术水平。圆满完成了团党委交给的各项工作任务，实现了年初制定的各项目标，我们主要做了以下几方面工作：
一、狠抓宣传学习教育，提高队伍整体素质。 党支部按要求做好中心组学习，强化党员“三会一课”制度，认真组织学习各类文件精神，开展学习交流，确保学习有效果，同时做好中心组学习成果的积累，撰写学习心得和论文（一年来，党员干部共写学习体会70余篇，论文3篇）。组织党员学习各类先进事迹，如沈浩等同志的先进事迹，观看《信仰》等，并让党员进行心得交流。为使工作与学习两不误，确保学习取得实效，我厂采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与工作实际相结合的学习方式，有计划、按步骤、高质量地开展落实各项学习计划。
二、以活动为契机，加强支部建设。
党支部以团党委开展的 “创先争优”、“干部作风建设年”、“基层党组织建设年”、“基层党组织整改提高晋位升级”等活动为契机，认真落实和完成活动中各阶段的工作任务，使支部建设取得了一定的成效。
1、“创先争优”活动情况。自开展“创先争优”活动以来，我厂支部认真贯彻落实中央新疆工作会议精神，以“强堡垒、争先锋、促发展”为主题，以创建“五好党支部”、“四好领导班子”为载体，围绕“科学发展、富民强团”目标。一是开展党支部和党员“公开承诺”活动；二是党员亮身份，以“党员示范岗”、“党员责任区”等形式，把党员身份亮出来，使党员的先进性看得见、摸得着。形成了全体党员处处作表率、人人争先锋的氛围。
2、开展“干部作风建设年”活动情况。在“干部作风建设年”活动中，一是开展了集中学习、查找问题、自查自纠工作，充分发挥了支部中心组学习的作用，加强学习，提高了认识。认真剖析了影响本单位发展的因素和问题的根源，切实查找了本单位以及个人在作风建设方面存在的问题，坚持边查找边整改，取得了一定成效。在活动中以“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要措施，开展了问政于民、心系群众、深入调查研究。为职工群众送政策、送信息、送温暖。党支部把干部作风建设年活动与三秋结合2 在一起，提倡岗位责任制，规范服务标准。党员干部实行公开承诺制，开展 “党员示范岗”、“党员责任区”、“党员配戴党徽”等活动，接受职工群众监督。
3、开展“基层党组织建设年”活动情况。活动中，一是加强领导班子建设，明确党支部的领导核心地位。二是严格执行“三重一大”制度和民主集中制度；三是是严格干部队伍管理；四是是创新领导机制和工作机制，强化党组织与行政组织的关系；五是创^v^建工作活动载体；六是严格规范党支部议事规则和议事程序；七是加强党员队伍建设，增强党支部活力；八是加强对三个文明建设工作的领导；九是加强作风和廉政建设，营造“风清气正、干事创业”工作气氛
4、党支部整改提高、晋位升级活动。党支部通过自查、剖析和组织广大党员座谈讨论，查找出我厂党支部基层组织建设工作存在的问题，根据存在的问题，制定了整改措施和努力的方向，已见成效。
5、成立“干部服务队”。党支部组织干部成立了“干部服务队”，参与了棉机检修、技改工程建设、设备安装、籽棉收购、棉花加工等重要环节的各项工作，干部服务队时刻和职工一起战斗在一线，为职工在生产和工作中排优解难。
三、以干部作风建设为契机，加强党风廉政建设
3 在党风廉政建设上，党支部以“干部作风建设年活动”为契机，组织全体党员干部多次进行政治理论和党风廉政知识学习，认真开展“六进”活动，要求每个党员记学习笔记3000字以上，结合工作实际写2000字以上的学习心得体会。通过学习，使党员干部树立正确的社会主义荣辱观、价值观、道德观和人生观。
我厂还通过观看警示教育片的警示教育，加强全体党员干部勤政廉政建设的责任感和紧迫感，并从身边的案例中吸取教训、深刻反思、引以为戒，持之以恒地抓好勤政廉政建设，使全体党员干部努力达到对社会无私奉献，为人民竭诚服务的人生境界，自觉抵制“灯红酒绿 ”和金钱、物质的诱惑，努力树立良好的党员干部良好形象。
四、创新新时期党员管理模式
根据团党委的要求和部署，我厂党支部认真开展了党员“设岗定责”、“党员双培双带”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动：
1、结合本单位实际，坚持因人制宜的原则，科学设岗定责。将在岗的25名党员干部以自选岗为主要形式，把“党员设岗定责”的四大类十二个岗，全部设在25名党员干部头上，形成人人有岗位，个个有职责。
2、轧花厂党支部按照团党委的要求，制定和完善了党员“双培双带”实施方案：把党员培养成致富能手，把致富
4 能人中的先进分子培养成党员；党员要带头致富，党支部带领群众共同致富。做到双培有对象，工作有目标。同时党支部还开展了把“党员培养成专业技术骨干，注重专业技术骨干队伍中发展党员”，以此促进“双培双带”与“五好党支部”相结合。全面提升了党员的带动能力。
3、认真开展党员先锋岗活动。在活动中坚持以“五带头”为主题，以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为目标，引导党员立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用。
五、认真做好^v^员的组织发展工作。
按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。党支部按照团党委一个支部委员培养一名积极分子的要求，厂党支部已对符合条件的优秀青年及时列入入党积极分子加以培养和教育，今年将1名预备党员正式加入中国^v^组织，1名青年积极分子加入了中国^v^预备党员，五个青年积极分子写了入党申请书。
六、加强职工队伍建设,全面提高队伍整体素质。
1、针对我厂青年职工多，社会经验少，阅历浅的特点，重点抓青年职工的思想教育，通过开展职工素质教育活动，对职工进行兵团精神、兵团事业发展历程、兵团优惠政策等知识学习，提高职工的思想政治觉悟，把职工的思想统一到
5 ^v^精神和^v^理论上来，使大家能够立足本职，从自我做起，实实在在地搞好各项工作。
2、通过抓职业技能培训，提高了全厂职工的业务素质和道德素质，今年先后组织了3期1000多人次的职工培训、岗前培训和轮岗培训，以“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育为契机，组织职工学习理论知识、棉花加工技术、消防安全知识和各项管理制度及有关法律法规。
3、加强普法宣传教育工作，提高职工的法律意识和法制观念，教育大家自觉运用法律武器维护自身的合法权益，自觉遵守法律，做到了学法、知法、懂法、用法，依法维护自己的合法权益，没有发生过一起违法乱纪的事件，在社会上树立了良好的形象。
4、建立有效的竞争机制，调动职工的工作积极性。厂开展了劳动竞赛活动，制定了劳动竞赛考核标准，使工作更加规范化、条理化和细致化。采取量化打分的方式，将考核结果上墙公布，通过表扬与批评的反差对比，提高了职工的工作热情和积极性，增强了大家的集体荣誉感，营造一个人人争当先进的良好氛围。
七、发挥工会和共青团的积极作用
1、健全了工会组织。工会组织能全心全意为职工服务，与群众保持密切联系，以开展“维权月“为契机，较好地维护了职工的权益，女职工的特殊保护工作也得到了落实，职
6 工的满意度明显提高。
2、积极开展有益于职工身心健康的文娱活动，活跃职工文化生活，弘扬兵团精神。工会、共青团组织职工深入开展了“青年志愿者”、“向雷锋同志学习”等一系列活动。
3、按照团工会的年度工作的总体要求，坚持了厂务公开和职工民主监督制度。积极组织职工参加工会开展的各项活动。同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。先后组织开展了“广场文化活动表演”，重大节日文体活动比赛、“三八”座谈会、“五四”青年节组织团员青年座谈等活动。
4、团支部结合团员青年的特点，制定了“青年志愿者活动方案”。在团员青年中开展了职业道德教育、公民道德教育等，使团员青年素质有所提高，敬业精神不断增强。与此同时，继续加强企业文化的建设，将各个理念与精神深入贯彻到每位职工的心中。
八、扎实做好扶贫帮困工作和献爱心活动
一年来，党支部始终坚持以“三个代表”重要思想和^v^精神为指导，按照团党委扶贫帮困工作部署，坚持构建“和谐九0”的科学发展观，开展多种帮困活动，深入探索扶贫工作的新路子。一是加强领导，认真组织，成立扶贫领导小组，制定了《2012年扶贫工作方案》，为所结对子贫困户年底前顺利脱贫打下了基础。二是工作落实到人，温暖送
7 进家庭。对扶贫帮困户进行节前慰问，“元旦”、“春节”、“中秋”来临之际，厂支部成员到扶贫户程志荣、赛里克等12户困难职工家中进行慰问并分别送去御寒衣物、面粉、清油等。在扶贫帮困活动中，厂长给全体党员干部树立了好的榜样。三是工会和女工委开展了“二帮助一”扶贫活动。主要以资金扶贫（1000元）和信息技术，支持扶贫对象黄金龙搞家庭养殖业。通过扶贫，黄金龙已脱贫。
今年，我厂党支部坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析干部职工队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我厂党支部工作上了一个新台阶。
轧花厂党支部 2012年11月
轧花厂党支部 2012年12月
轧花厂收购工作总结 轧花厂收购前准备工作篇二
一年来，在团党委的正确领导下，全面落实科学发展观，用实际行动践行“三个代表”重要思想，强化信访制度的落实，紧紧围绕今年的信访工作的重点，服务大局，努力做好特殊时期的信访工作，加强源头上访的治理，强化排查和化解关系职工群众切身利益的矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾纠纷为重点，为我厂的社会稳定做出了应有的贡献。一年来，我厂主要做法是：
一、强化信访制度的落实
根据《信访条例》，结合实际，进一步加强了对信访工作的管理，健全完善了信访工作各项制度。一是强化了政务公开、文明接待，对来访职工做到 “四个到位”，即教育疏导到位、问题解决到位、责任落实到位、依法处理到位，引导群众正确上访，有效地规范了信访秩序;二是强化信息报送。及时准确报送信访信息，掌握信访动态，为从源头上预防，突出苗头性问题的解决，把矛盾解决在了基层和萌芽状态，促进了矛盾和问题产生之前的有效预防，促进了信访工作的深入开展。
二、有效的开展信访专项治理工作
一是提高认识，加强领导。厂成立了信访工作领导小组，及时传达传达各级党委关于信访工作的重要指示精神及会议
精神，确定了指导思想，明确了工作目标，提出了具体的工作要求，为开展信访专项治理工作取得预期效果提供了有效的组织保证。
二是扎实的工作取得显著成果。针对排查出来的信访问题，进行了认真的分析，制定了各项措施。我厂在全力解决职工群众上访问题的同时，针对暂时无法解决的信访问题，根据有关政策、法律法规及时向上访人解释清楚，取得上访人的理解和支持。对缠访老户和无理或要求过高的上访群众，我们主动做耐心细致的教育工作，确保上访群众的稳定。
三、搭建了一个信访平台
一年来，我厂着力抓好“矛盾纠纷排查调处” 服务建设，从建立“五项制度”入手，为构建信访格局建立了一个有效的平台。一是建立矛盾纠纷集中排查制度。厂党支部坚持每月开一次信访工作例会，全面排查、突出重点，密切关注各种苗头性、倾向性问题，对较重大、较复杂的`问题进行专题剖析，具体指导做好群众疏导工作，做到防范关口前移。二是建立工作报告制度。对每月的矛盾纠纷排查调处情况，重大事件和带有普遍性、倾向性的问题，由厂信访员及时归纳梳理，以书面形式向团信访办报告，及时上报信访信息，一年来，共上报信访信息12条。三是建立责任追究制度。对因矛盾纠纷排查不清、调处不力，引发上访事件的，严厉追究责任人的责任。
四、畅通化解矛盾纠纷的渠道
为使矛盾纠纷真正发现在基层、化解在基层，维护稳定、促进和谐，厂党支部变群众上访为干部“下访”，切实解决好群众的实际困难，重点是创新工作方式方法，畅通化解矛盾渠道。厂班子成员始终坚持站在解决问题、处理矛盾的最前沿，勇于面对矛盾和问题。通过深入职工群众中，与职工面对面的交流，进行有效心理疏导，消除了职工各种心理障碍。
五、建立了信访调处保障机制
一是组织保障机制。厂班子成员尤其是主要领导亲自挂帅，在工作中坚持掌握第一手材料，带头解决矛盾纠纷，通过主要领导的言传身教，影响和带动全厂干部自觉投入调处工作中。二是信息保障机制。信息是预防和调处矛盾纠纷，掌握信访工作主动权的关键。我厂在各班组设立矛盾纠纷信息员10人，保证了“信息源”的广泛性、真实性、代表性，确保了党支部“耳聪目明”。充分调动他们的积极性，及时梳理分析矛盾纠纷信息，特别是元旦、春节、国庆、年终兑现等敏感时期，及时制定好“信访工作预案”。
六、做好辖区矛盾纠纷的排查工作
轧花厂辖区居民人员多，一部分是外来流动人员暂住、五七班人员、土地承包职工等，因此，人员结构复杂，给管理带来了困难，厂信访小组一方面加强教育，广泛宣传信访
条例和有关信访管理的规定;方面实行定人定对象监督，发现问题苗头，及时解决，解决不了的及时上报。通过这些措施，使辖区信访工作取得了一定的成效。一年来，共接待信访事件2起，解决1起。
七、存在的问题
工资低是多年来一直困扰着轧花厂职工的一个老大难问题。因此，在个别职工的挑动下，有部分职工准备上访的现象，经厂信访小组耐心的做思想工作，避免了上访事件的发生。
一年来，在厂信访工作领导小组的努力工作下，做到了信息畅通，一些越级上访的隐患得到了较好的化解与消除。没有发生一起越级上访事件。
轧花厂收购工作总结 轧花厂收购前准备工作篇三
车间工作总结
2008年担任轧花厂班长、车间主任一职,回首一年的工作,饱尝过酸甜苦辣百味瓶.在团常委和厂领导的带领下, 2008年即将过去，在这一年中，我与同志们一起经历了轧花厂的改革和发展，在思想上和心灵上也受到了洗礼、得到了升华。作为轧花厂的一名中层管理人员，我在上级领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为轧花厂做出了应有的贡献。作为一名党员，我在组织的领导下，不断学习和进步，使自己的思想水平和政治素养进一步得到了提高。
在过去的一年中，我在工作和生活中能够以一名合格党员的标准要求自己，现对一年来的学习和工作做如下总结：
一、加强思想，建立合理分配制度
车间党支部在轧花厂党委的统一布置下，以“三个代表”为主要思想，认真贯彻轧花厂党委的主要精神，车间都能以身作则，认真履行《党风廉政建设考核细则》的有关规定，严于律己，坚持原则秉公办事；在广大挡车工中树立了良好的形象，无一人违纪违规现象发生。
车间在分配制度上，车间根据目前挡车工工资低等实际情况，并为下一步工作顺利开展和检修工作逐步走向正规化、合理化、制度化，合理分配职工的收入，充分调动广大职工工作的积极性，为更好地完成轧花厂下达的生产任务这条主线，依据轧花厂车间实际实际情况，制定工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度，加班费用。同时，每月公开收入的透明度，让员工享有知情权、参与权。为广大员工创造愉悦的工作氛围，全身心地投入到安全生产工作中去。
二、主要工作
1月——9月作为一名班长，我深知自己责任的重大。做为车间班子的班长，我必须时刻牢记自己所肩负的责任，心系轧花厂、心系生产，带领全体检修员工，在岗位人员少、检修任务重、带领车间一班人把厂里安排的各项工作和管理任务完成好。与此同时，做为车间支部的一员，我更有义务与支部其他成员一道发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分调动广大党员的积极性，使他们在工作中起到先锋模范作用。
10月——12月我车间在厂领导的正确领导下，任命我为车间主任，以管理为契机，在全面遵循轧花厂的战略发展大格局下扎实落实车间的各项任务，继续深化车间内部改革，按照机制创新、管理创新、方法创新的新思路，精心操作，安全运行，合理调配人员，积极抓好轧季轧花，保障轧花厂生产的安全正常运行。工作中的不足和明年工作思路
在过去的一年里，车间虽然作出了些许成绩，但在某些方面仍存在缺陷或不足，如车间安全教育不够致使一命挡车工受伤。工作创新能力有待进一步加强，求真务实的作风不够牢固，车间管理工作的针对性、规范性和激励性不强，以及职工的业务和思想素质需进一步加强等。
针对上述不足或缺陷，在明年车间必须做好以下工作：
一、进一步提高挡车工素质，继续抓好挡车工技术培训和班组管理工作，制定合理的挡车工教育目标，采取有效途径鼓励挡车工参与技术创新、五小改造和合理化建议工作，促进安全生产；
二、充分发挥车间组织职能，积极配合公司的各项改革，继续做好挡车工的思想政治工作，因利势导，引导车间挡车工转变观念、提高认识，参与改革、支持改革，确保轧季生产和挡车工队伍的稳定；
三、进一步挖潜轧花厂增效，节能降耗，积极探索新时期特定情况下确保做好安全生产、文明生产的新路子；
四、继续落实安全生产责任制，坚持各班的“例会制”，加强各项管理工作，提升管理水平；
总之，在新的一年里，车间将在发扬好的传统的基础上，围绕轧花厂的生产经营目标和企业改革，以创建学习型车间为契机，加大车间各项管理工作，加强职工思想观念教育，使车间管理工作有新的突破，打造出一支积极向上的职工队伍，使他们继续发扬“诚信、敬业、求实、学习、创新、发展”的企业精神，用智慧、勇气和汗水来换得新的成绩，为促进公司的生产经营和发展做出应有的贡献。
轧花厂收购工作总结 轧花厂收购前准备工作篇四
2012轧花厂保密工作计划
2012年我厂的保密工作，将继续在团党委的领导下，在团保密部门的指导下，以党的^v^和十七届五中全会精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行好保密法规政策，狠抓保密宣传，执行保密制度，完善保密设施，使保密工作规范化、制度化，有效的杜绝失泄密事件的发生，促进各项工作的圆满完成。
一、加强组织领导，促进工作落实。
党支部把保密工作纳入本单位工作的重要内容，与其它工作同计划、同落实、同检查、同考核。厂成立保密工作领导小组：
组长：胡英
副组长：白焕英
成员：袁龙胜
二、强化宣传教育，提高保密意识。
保密工作就是保安全，稍有疏忽就会酿成大错。因此，要强化保密知识的宣传教育工作，提高广大干部职工的保密意识。
1、积极开展保密宣传教育。重点抓好五方面的教育。一是对领导干部的保密法制宣传教育；二是对涉密人员的保密法制宣传教育；三是对保密干部的保密工作法制宣传教
育；五是对广大职工群众的保密法制宣传教育。
2、进一步完善规章制度，筑牢保密基础。重点抓好保密制度和工作制度建设，并增强可操作性和执行力度。党支部对涉密人员、涉密载体和手机以及涉密信息管理等制度进行完善，使制度具有可操作性和实用性，用制度管人、管事，加强制度的约束力，推动保密制度向着规范化、科学化迈进。
3、加强秘密信息和载体的管理。抓好密级文件的管理和计算机信息系统保密管理以及其它秘密信息的管理。涉密人员要严格执行密级文件的专薄登记、管理制度，从根本上消除涉密文件的泄密隐患。
4、加大监督检查，积极推进依法行政工作。厂支部建立保密检查的长效机制，定期不定期展开检查，对检查中存在的问题及时整改。同时改进保密方法，注重检查的实效，突出检查的重点，以查促管，以查促改，使监督检查工作落到实处。
5、加强保密工作硬件建设，提升科技含量。加大对保密技术硬件的投入，加强对保密人员的重点培训，使之增强技术防范能力和防窃密能力。
轧花厂党支部
2012年度
轧花厂收购工作总结 轧花厂收购前准备工作篇五
在团党委的领导下和精神文明委的指导下，轧花厂党支部始终坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以构建社会主义和谐社会为目标，以“经济发展、社会稳定、职工增收”为主线，以抓好精神文明建设，促进棉机检修、技术改造、籽棉收购、皮棉加工工作得以顺利开展，为全厂的各项工作提供了强大的精神动力和思想保证，为厂生产管理营造良好环境。现就我厂今年精神文明建设工作做如下总结：
一、加强领导，同谱“三个文明”建设新曲。
厂党支部对精神文明建设工作非常重视，为确保精神文明工作的顺利开展，切实做到强化领导，夯实责任，注重三个坚持。
一是坚持“三个文明”一起抓的工作方针。厂党支部将精神文明与生产管理同等对待，定期召开专题会议，始终做到精神文明工作与生产管理同安排、同部署、同落实。党支部根据与团党委签订《精神文明建设目标责任书》和《201x年精神文明建设工作要点》，理出了以“公民道德建设”为主线，以“提高干部职工素质”为重点，以“加强和建设和谐社会”为着力点，进一步明确了精神文明建设的工作思路。
二是坚持一份责任书，涵盖全厂全面建设、全面发展的目标任务。年初与各车间、班(组)签订了目标责任书，使精神文明建设任务落到了实处。
二、以宣传教育为载体，提高干部职工素质。 我厂以“创先争优”活动、“兵团精神教育”、“干部作风建设年”主题教育活动等活动为契机，以远程教育为平台，制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题，学习后有建议、有体会。从支部成员做起，深入学习中央新疆工作座谈会精神、^v^视察新疆时的讲话精神、兵团党委六届十次全委(扩大)会议、农五师党委九届二次全委(扩大)会议精神等内容，提出了：“解放思想，解决民生，让职工增收”、“如何加强领导班子建设”等讨论议题，班子成员结合分管的工作深入职工，和职工群众座谈的形式，掌握第一手资料，为进一步制定切实可行的工作思路和方法措施提供了理论依据。其次，对职工的教育从点滴做起，围绕“兵团精神教育”活动，建全完善了学
习制度，每个月组织职工学习不少于2、3次，各车间订阅党报党刊(《兵团日报》、《北疆开发报》)等，使学习党的各项方针政策更趋深入、经常化，教育职工热爱祖国、热爱新疆、热爱兵团，建设好家园。其三，积极开展民族团结教育活动。我厂有维、哈、回等少数民族职工，在收花轧花期间，党支部利用开会和学习机会，教育全厂职工要尊重民族同志的风俗习惯、宗教信仰和生活习惯，在工作中要互相帮助、互相配合、互相支持、互相理解。并把维护民族团结教育工作做到每一个家庭、每一个职工群众。
今年以来，通过开展各种活动，党员干部均结合自身实际写了心得体会120份，开设“学习专栏”6期，达到了取长补短、相互促进的目的，使干部职工整体素质得到了提高。
三、抓建设，重落实。
精神文明建设贵在坚持，重在完善。我厂持续深入抓好“和谐小康家庭”创建活动、创建“平安单位”等活动，同时，进一步细化评选标准，规范评选程序，实行动态管理，健全和完善使“和谐小康家庭”创建活动措施和实施细则，使此项活动有了新的进步，全民参与活动的热情明显高涨。
四、突出亮点，在创新中有发展。
厂精神文明建设的典型很多，在典型中抓出亮点成为今年精神文明建设的一个重点。以开展“平安创建”为主题的平安文明单位创建活动为载体，全面推进全厂精神文明建设再上新
台阶。在全厂开展“和谐小康家庭”创建活动。在车间、班组中广泛开展“文明车间”、 “平安班组”创建，通过一系列的软硬件建设，提高了全厂的文明形象，营造了一个平安、文明和谐的良好社会氛围。创新是我厂精神文明建设得以持续健康发展的根本原因。厂文化生活日趋丰富。现在厂设有党员电教室、远程教育室、职工活动室、业余文艺演出队等。
五、抓宣传教育，营造浓厚的文化氛围
建立健全精神文明建设、思想政治工作的措施、管理制度，坚持每月2次职工学习、2次职工大会制度，积极宣传党和国家及团场的各项政策，认真做好法律法规宣传，组织职工学习“信访条例”知识，解决职工的热点、难点问题，做好矛盾排查工作，杜绝了上访事件的发生。
积极开展了 “兵团精神教育”活动，教育和引导职工爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱团场，做一个好的团场建设者，全面提高职工的自身素质，成为一个“四有”新人，党支部充分利用黑板报、标语、横幅、广播等宣传工具对职工进行思想政治教育，使职工能树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。
六、抓工、青、妇、卫工作，维护职工合法权益和健康向上的生活
健全以车间班组为单位的工会小组、女工委员、妇女协会等组织机构，成立民主管理委员会，使民主管理制度化、规范化。制定和完善了厂规民约和行业道德规范。
成立了政务公开管理小组，坚持定时和不定时公开制度，对职工群众关心的热点、难点问题及时的公开。
在春轧、棉机检修、棉花收购和加工等工作中开展形式多样的劳动竞赛活动，提高了职工的工作积极性，促进了安全、质量的管理。
群众文化生活开展正常，每到节假日期间开展麻将、扑克、相棋、拨河等形式多样的群众文化活动，丰富了职工文化生活。
制定了自营经济工作计划、落实了措施。支持有条件的职工搞个体经营、个体养殖业、个体运输业等。形成了自营经济的规模。
建立健全计划生育管理组织机构，妇女协会组织健全。加大“一法三规一条例”的宣传力度，做到计划生育政策家喻户晓，人人皆知。做好辖区流动人口的计划生育管理和查证建卡及宣传服务工作，实施“三结合”工作措施在群众中营造少生快富的氛围。做好贫困母亲帮扶工作。开展了婚育新风进万家活动。
开展了生育关怀活动，组织女职工进行了环检、体检等活动，在职工中坚持每月1次的健康教育学习，同时还开展了“10月28日男性健康日”宣传活动。
共青团工作有计划、有措施。共青团组织健全，助力行为、助学行为、助残行为和青年志愿者行动突出，各种活动正常。能积极完成团委安排的各项工作任务，积极参加各项活动。
轧花厂收购工作总结 轧花厂收购前准备工作篇六
2011年轧花厂党支部远程教育工作总结
一年来轧花厂远程教育工作，在团党委正确领导和团政工部门的指导下，认真贯彻落实团关于党员远程教育工作的方针，紧紧围绕全厂的中心工作，从加强领导、健全制度、夯实基础、增强实效入手，不断拓宽党员远程教育工作的方法，充分发挥远程教育设备的阵地作用，进一步提升了党员远程教育工作的水平，在全面提高党员队伍的整体素质，巩固先进性教育成果、实施党员、基层干部“素质教育”和强化基层党组织建设方面发挥了积极的作用。
轧花厂党支部把推进现代远程教育工程作为培训党员干部、提高职工素质的重要手段，促进“三个文明”建设的一个平台。把现代远程教育与优化领导班子结构相结合。单位建立了活动室，组织党员干部开展经常性的教育培训。厂党支部以现代远程教育室为平台，适应党员干部和职工群众的多元需求，播放职工群众喜闻乐见的文化娱乐节目，组织群众开展丰富多彩的文化活动，倡导积极向上的生活方式，极大地丰富了职工群众的精神文化生活。
一、轧花厂共有党员29名，职工335名。全年播放20多次，建立了党员远程教育工作台帐，远程教育播放收看管理制度，现有标准化远程教育播放室1个，远程设备一套，有力地促进了我厂党员干部职工教育的顺利进行。
二、今年，我厂始终把开展远程教育工作作为增强党员干部职工教育效果的重要措施来抓，列入党建工作的重要日程，切实加强领导，狠抓落实。成立了由厂党支部书记为组长的远程教育领导小组，由支部副书记主抓此项工作，配备了1名远程教育播放员，具体负责远程教育的组织、播放和远程器材的管护、利用工作，进一步加强了远程教育工作的领导。形成了人员到位、设施齐全的工作格局，从而有效地保证了远程教育工作的顺利进行。
三、规范远程教育室是做好远程教育工作的重要保证。今年，厂党支部在狠抓制度建设和软、硬件建设上下功夫，全厂党员远程教育工作基础得到有效夯实。一年来，共放各类远程片20多部，党员干部和职工收看达1500余人次，党员干部收看率达到100%。
四、健全完善管理制度，远程教育工作步入正规化轨道。针对以往远程教育工作中存在设施损坏、活动不正常等问题，进一步完善了远程教育设备工作制度等，要求认真对照制度规范管理，按年初远程教育工作计划，组织党员认真学习讨论，做好记录，及时反馈播放收看和学习讨论情况，从而使播放工作走上严谨有序、科学管理的轨道。
五、立足实际，因地制宜，硬件设施不断完善。加大创新力度，不断拓宽了党员远程教育的深度和广度，本着量力而行、尽力而为、逐步发展的原则，把远程设备的配备，作为加强党员远程教育的重要基础工作来抓。
六、今年，我厂坚持把党员远程教育工作与开展“做习题先争优”、“下部作风建设年活动”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动、反腐倡廉等活动紧密结合起来，选准切入点，努力提供服务，紧紧围绕党的中心工作和学习贯彻中央新疆工作会议精神、兵团党委六届六次全委（扩大）会议精神、师党委八届七次全委（扩大）会议精神，开展远程教育，使党员远程教育发挥了应有的作用。
一年来，我厂党员远程教育工作在团党委的领导和政工部门的支持下，经过积极努力，全厂党员远程教育工作有了很大发展，取得了一定成绩，但也还存在一些问题，影响了播放收看的效果。这些问题有待我们在今后认真加以解决。
轧花厂党支部 2011年11月
2011年轧花厂党支部远程教育工作总结
轧花厂党支部 2011年11月
