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停薪留职申请书的弊端篇一
本人是xx单位xxx岗位的员工，于20xx年9月进入xxx岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。
停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班；如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。
停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。
特此申请，请予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
停薪留职申请书的弊端篇二
申请日期：xx年xx月xx日申请部门当事员工姓名：xxx
申请人岗位：xxx
当事人主管代理人：(姓名：xxx入职时间xx年xx月xx日)
申请停薪留职原因：xxxxxxxxx
停薪留职期限：xx年xx月xx日自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日离职日期：xx年xx月xx日1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇； 2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用；“停薪留职” 3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自词义解释动离职处理； 4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄； 5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。部门负责人审批：部门负责人审批： 综合管理部审核：xxxxx 综合管理部审核：xxxxx 总经理审批：xxxxx ________(单位)领导： 本人系 ________(单位)________(岗位)员工，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日进入 ________ 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ,按 ________ 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼 年 月 日 停薪留职合同范本 订立协议双方： 甲方：_________________________________(单位) 代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：______________，性别_________________，出生年月____________. 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守. 一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年. 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行. 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理. 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除. 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理. 九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 十，其它：_____________________________________________________________. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力. (单位)领导： 本人系xxxx(单位)xxxx(岗位)员工，于xxxx年x月x日进入xxxx岗位，(企业经济效益差，现因企业富余人员太多，身体较差，等等)，按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xxxx年xx月x日至 年x月x日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。 特此申请,请予以批准。 此致 敬礼！ 申请人：xxx xx年xx月xx日 尊敬的院领导、主管部门领导： 本人进入县xx工作至今已有两年多时间，通过这两年来在xx、xx、xx等部门的学习、工作，对xx工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多xx工作的技能和知识。xx的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。 我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在xx工作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与xx目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为xx工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上xx对人才的要求，不能达到一个优秀xxx的标准，对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟xx工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。xx并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为xx工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。 感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 尊敬的公司领导： 本人目前正处于孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“先兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职： 一、20____年4月7日至20____年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购买，个人应缴纳部分、公司应缴纳部分，全部由我个人承担，选择20____年4月____日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。 二、20____年12月8日至20____年3月30日为产假，（符合晚婚晚育，共计113天）。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。 三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。 四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于20____年3月____日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离职予以处理。 申请人：_____ 20___年____月____日 尊敬的局领导： 我是xxx，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借调到局办公室工作至今。如果说在校期间收获了知识和学习的潜力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关心和同事的帮忙下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的潜力。在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。 虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格；我坚信，作为一个个体，无论是何种主角，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他明白自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。（公文范例）我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。 基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 xxx领导： 本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其 它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼 申请人：xxx x年x月x日 尊敬的院领导、主管部门领导： 本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的`发展发挥最大的效能而深感愧疚。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼！ 申请人< 20xx年x月x日 甲方：xxxxxx(单位)法定代表人：xxx职务：xxxx性别：x出生年月：xxxx法定代表人：xxx职务：xxxx 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一.薪留职期限：从xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共为xx年。 二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五.停薪留职期间，乙方按基本工资的xx%向甲方缴纳劳动保险基金xxxx元，每月xx日前缴纳。逾期x个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在x个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后x个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十.其它：xxxxxxxxxxxxxxx。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本x式二x份，甲乙双方各执x份；合同副本x式x份，交x主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存x份。 甲方：xxxx单位(盖章)代表人：xxx(盖章)乙方：xxx(盖章)xxxx年xx月xx日订 尊敬的院领导： 您们好！ 我叫xxx，诚恳的向院领导提出复职这一申请。 我曾任职于办公室、医务科，于20xx年因结婚怀孕孩子无人照料申请停薪留职。在休职的这段时间里甚是想念一起工作的同事们，曾经一起努力的时光。现在我的个人、家庭、孩子问题都已经安排妥当，我已经做好全方面的准备，随时可以回到工作岗位中去。 我愿意并一定服从领导的安排，努力踏实完成本职工作和领导交付的任务。建立良好的人际关系，提高自己的职业素养，为患者、医院、领导服务和贡献力量。 恳请领导相信我的工作能力，批准我的申请。 此致 敬礼！ 申请人： 尊敬的公司领导： 本人目前正处于孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“先兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职： 一、20xx年4月7日至20xx年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购买，个人应缴纳部分、公司应缴纳部分，全部由我个人承担，选择20xx年4月xx日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。 二、20xx年12月8日至20xx年3月30日为产假，（符合晚婚晚育，共计113天）。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。 三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。 四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于20xx年3月xx日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离职予以处理。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日停薪留职申请书的弊端篇三
停薪留职申请书的弊端篇四
停薪留职申请书的弊端篇五
停薪留职申请书的弊端篇六
停薪留职申请书的弊端篇七
停薪留职申请书的弊端篇八
停薪留职申请书的弊端篇九
停薪留职申请书的弊端篇十
停薪留职申请书的弊端篇十一
停薪留职申请书的弊端篇十二
