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总结是一种高效的学习工具，它能够帮助我们节省时间和精力。在写总结时，要注重事实的准确性和客观性。以下是小编为大家整理的一些精选总结范文，希望能够给大家提供一些思路和启示。
应聘简历免费篇一
很对求职者在求职的过程中都是以失败告终，那么以失败告终的原因是什么呢?想要成功就业，就要学会分析求职失败的原因，才可以避免二次失利。在求职之前首先要有一个自我定位，然后以进步为目的，提升自身的工作能力，最后在个人简历中进行一个自我包装，用个人简历的形势，塑造一个优秀的求职者。这种对自身的优化和包装，不仅能够获得用人单位的认可，还能够对未来职业道路的发展提供帮助。
在制作个人简历之前，除了对自身的一些要求，还要去了解应征的单位的一些基本的情况，比如单位的发展方向，或者单位的经营模式，还可以是应征职位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在个人简历上谈一谈对用人单位发展的'憧憬，表达出能够跟随单位发展的脚步，或者描述未来在工作中的一些细节，表现出能够胜任所应征的职位，还能够体现出对用人单位的尊重，以及对工作的重视程度，获得用人单位的好感就能够增加面试的机会。
应聘简历免费篇二
求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向：十多年以来，主要在组织管理、人力资源管理、企业流程管理等领域，不断学习新理论、持续应用新方法来提升管理水平，从而具备了应对新要求、解决新问题的丰富经验与方法。
立志发挥自己的才能，期待在总经理助理、总经办经理或人力资源总监的岗位上，推动生产经营高效运行、人才梯队有效建立、管理流程持续优化，从而为企业迅速发展作出更大贡献。
培训教育。
2014年07月毕业。
华南理工大学硕士emba。
2001年07月毕业。
清华大学硕士工商管理/mba。
1992年07月毕业。
韶关大学大专纺织工程。
技能专长。
一、组织管理(主责14年)。
1)目标的设定。
擅于将企业使命、战略任务，转化为五年目标与当年目标。
2)组织结构的优化。
擅于根据组织目标、组织特点、内外部环境实施组织结构的优化与调整。
3)目标任务的分类与分工。
擅于根据组织目标，规划实现目标所需的管理任务，并将任务按专业化分工原则分类后，分配到各职能部门(职能岗位)。
4)目标管理的实施。
曾运用《阿米巴经营模式》获得良好成效。
精通根据集团总目标，分解形成“子公司-部门-岗位-个人”的整套目标体系。
精于制订“与目标关联的绩效体系”开展检查与评价。
擅于采用管理工具与管理沟通，推动目标的达成。
5)流程制度的制订。
精通优化全套管理流程制度，明确部门与岗位管理职责与成功要项，提高组织效能。
二、人力资源(主责14年)。
1)传统hr管理。
精通hr六大模块的优化与实施，并具备创新管理的思维与能力。
2)战略hr管理。
a)精于根据企业总体战略，在hr领域创造“协同价值”，达成企业战略目标。
b)精于抓住核心职能构建科学有效的“招、育、用、留”管理机制。
c)明确作为战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者等岗位角色要求，擅于以企业目标为核心，开创人力资本开发、人才梯队建设、考评与激励、文化建设等战略项目。
三、质量与安全体系(主责14年)。
精通iso9000体系、国家生产安全标准体系的建立、优化与运行。
四、法务(主责19年)。
精于购销合同/劳动合同的订立与履行的风险防范分析，精通诉讼程序，具备代理能力(曾主责100多件经济案)。
五、培训管理(主责14年)。
精于人力资源、企业管理领域的培训。
曾任“森普咨询”下辖的“精益学院负责人”，广东纺织职业技术学院、肇庆科技职业技术学院的兼职教师。
六、文化管理。
具备优秀文书水平。曾任《韶关日报》特约记者、《金德报》与《丰凯报》两企业报主编。
工作经历。
2015年09月-至今(2年8个月)。
工作内容：(一)主责创建并运营公司所属的“精益学院”
1)规划“精益学院”的运营机制与师资管理；
2)调研与规划制造业迫需的系列课程主题与内容；
3)主责全年20期培训班的招生、授课与课后落地式辅导工作；
4)主责“人力资源管理系列”的主讲工作。
(二)主责“驻厂辅导项目”的业务推广、洽谈签约与项目管理工作。
1)拜访客户、走访生产现场，实施管理诊断，编制项目计划；
2)主责项目实施过程的协调、推进与效果评审工作；
3)主责客户企业的内训与效果验证工作；
4)主责佛山与周边地区各类协会的公共关系来往与维护。
(三)主责组织绩效管理。
1)制订与优化人力资源管理体系；
2)评审各个咨询项目、各项培训班的工作绩效。
(四)业绩。
2)推动公司提高社会服务水平，首次荣获“广东省企业管理咨询协会”授予的“广东省中小企业优秀服务机构100佳”称号。
2004年06月-2015年09月(11年3个月)。
广东丰凯机械股份有限公司(广东省机电装备50骨干企业)/总经理助理/总经办经理。
工作内容：(一)组织管理。
1)参与总公司的重大经营决策(包括：并购同行、创建子公司、股权改革、高管任免等);参与公司五年目标、年度目标的确定。
2)主责公司目标分解到职能部门、关键岗位。主责各个职能部门的绩效考评与监督管理。推动企业绩效大幅提升，企业当选为“中国纺织机械器材工业协会”副理事长单位，荣获“中国纺织业500强”、“广东省装备制造业50家重点骨干企业”等称号。
(二)人力资源体系的建立与优化。
主责hr体系全面管理，推动人力资源管理全面提升，荣获“中华人民共和国人事部、中国纺织工业协会”联合授予的“全国纺织行业先进集体单位”称号。
(三)iso9000体系、生产安全体系的建立与优化。
主责质量与安全体系全面管理，推动产品质量提升，荣获“广东省名牌产品”、“广东省著名商标”的认定。
(四)流程优化与管理。
主责运营流程制度的全面管理，推动企业运营高效成长，荣获“广东省最佳成长型百强中小企业”称号。
自我评价。
1)决策能力强。擅用swot等分析法，从多个方案中选择一个较佳方案。
2)规划能力强。擅用目标管理、过程管理工具，实施可行性规划与调整。
3)判断能力强。常用鱼骨图等分析法，来判断复杂事件的是非曲直。
4)创新能力强。最近几年，常用《源创新》思维，开展各项工作创新。
5)培训能力强。具有高等院校兼职教师与社会公开课讲师的丰富经验。
6)洞察能力强，能透过管理现象分析本质，并预见问题的发展和变化。
7)沟通能力强。围绕任务与目标，擅于倾听、理解、提议与达成意见。
8)执行能力强。对任务计划具高度责任心，要事第一、主抓重要任务。
应聘简历免费篇三
希望职位：面料辅料开发商务专员面料辅料采购。
工作类型：全职。
目前月薪：4000元(人民币)。
其它要求：包住、五险。
期望月薪：面议。
自我评价。
一、本人工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;为人诚实，正直;且好学上进,不断提高工作能力。
热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。
二、责任心强，对待工作尽职尽责;进取意识烈强烈，虚心好学。
三、、为人稳重、大方，认真对待工作，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
四、本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。
工作经历。
嘉兴丝绸工业园区中欣制衣有限公司。
2013年10月—2013年11月[1个月]。
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：鞋/服装/皮革。
工作描述：面料：1.首先公司采购新货后，并记载新货面料的特性，型号。2.并将疵品和非疵品分开。3.机械机检验面料的哪处是有问题疵点，以方便制作或裁剪不会出错。4.原辅料数量检验。5.原辅料材料质量上状况的分析，汇总和上报。6.纤维报告的发放和保管以及面料成分含量的归类整理工作。7.原辅料的外观以及整理检验工作。8.对裁剪室退货的余料及时进行检验工作。9.裁剪车间的裁片质量控制与临时性的工作调配。这就是我的简单描述。
乔治白服装店。
2012年07月—2012年09月[2个月]。
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：业务员/销售代表。
工作描述：是一家民营的乔治白服装店，主要负责销售，导购。
教育培训。
嘉兴职业技术学院(2011年09月-2014年06月)。
相关描述：
学校是三年制的大专学校，主要学习了服装美学基础、结构设计与工业设计、材料学、电脑coreldraw服装设计，跟单理单、服装贸易、电脑打版锐卡软件、服装中外史等的学习之类的课程。
相关技能。
证书荣誉。
应聘简历免费篇四
很多求职者不知道如果编写个人简历才能入得了招聘官的眼，遇到这种情况时求职者不妨换位思考一下。把自己当做招聘官，然后想想你想要看到求职者的个人简历是什么样子的?这样换位思考就会知道招聘官想要看到的是语言简洁、主次分明的个人简历。其实就是这么简单，但是看起来简单的事做起来不一定简单。比如很多求职者喜欢在个人简历中啰啰嗦嗦，招聘官首先没有时间去看求职者废话连篇的个人简历，更会认为求职者在工作中也不会是个干练的人，这种个人简历投递的后果可想而知。因此想要让招聘官眼前一亮首先要将个人简历打造的精简。
有的'求职者在编辑个人简历的内容时分不清主次，一个没有凸点的个人简历是不会为求职者带来什么面试机会的。求职者想要为自己赢得面试机会就必须要让个人简历中至少出现一个凸点，比如将工作经验来作为个人简历的重点来写，突出求职者的经验丰富能很好的胜任现在这份工作。从而才能使招聘官对求职者发来面试邀请。
应聘简历免费篇五
工作经验：6-10年婚姻情况：已婚。
院校：广东白云学院主修：数控技术。
学历：大专电脑水平：良好英语：无。
求职意向。
工作职位：外墙/幕墙设计师建筑设计/建筑制图。
佛山三水区佛山禅城区。
求职状态：
发展方向：1.本人希望从事门窗幕墙铝模版等设计生产行业，自身具有较强的适应能力与责任心，能有准备的接收新的挑战。
2.掌握门窗幕墙设计理念与铝型材生产工艺，希望从事与门窗幕墙设计相关的工作。
3.对门窗幕墙铝模版等有较大的兴趣，相信往后继续往这方向发展，能取到较大的成果。
培训教育。
2011年09月毕业。
广东白云学院大专数控技术。
技能专长。
1.掌握铝型材的模具设计原理、挤压、时效、表面处理等生产工艺，熟悉各类建筑铝型材并能基于设计与生产要求优化结构。
2.对门窗幕墙的结构有较强的认识且对其气密、水密、抗风压性、保温、隔音等问题有一定的了解。
3.了解铝模版型材的加工与现场组装施工工艺。
3.善于与客户沟通解决生产与结构优化的技术问题。
4.熟悉cad、solidworks、word、office等软件。
工作经历。
2013年03月-2018年04月(5年1个月)。
广东肇庆亚洲铝厂有限公司/审图员。
工作内容：
1.审核客户来图针对生产与设计优化型材图纸，降低生产难度与成本，优化型材组装配套与施工工艺;跟江河、远大、武汉凌云、广东亚材、派雅等多家门窗幕墙企业有过多次技术性沟通，对门窗幕墙结构设计较为熟悉。
2.设计铝型材门窗节点，对常见类型的平开门窗，推拉门窗等都有过实际的设计经验。
3.与客户沟通解决技术问题与售前售后，能多个客户与工程同时兼顾。
4.审核绘制图纸与生产图纸;对部门内部人员进行相关技术培训。
离职原因：需要发展空间大的工作。
2011年03月-2012年12月(1年9个月)。
广东骏弘精工汽车部件有限公司/cnc技工。
工作内容：
1.使用cnc加工中心加工生产塑胶模具与配件。
2.辅助主编程师帮助对铜工与石墨等需打火花的部件进行编程与加工。
离职原因：希望从事后勤设计的工作。
自我评价。
1.对门窗幕墙有较为熟悉的认识，对国家标准、设计构造、施工工艺等有一定的了解;有敏感的学习能力，能快速的接收新的设计理念与构造体系。
2.具有4年以上对铝型材基于设计与生产的评审经验，能够有效降低生产难度、加工成本等一系列问题。
3.对门窗结构设计有较为熟悉的认识，对推拉、平开门窗有实际的设计经验，掌握现场施工流程;对框架式幕墙、单元式幕墙、全玻幕墙，采光顶等建筑幕墙有一定的认识，了解幕墙的设计流程与施工工艺;有1年以上绘制门窗幕墙节点经验。
4.对铝模版有一定的了解，熟悉模版的结构组装与现场施工工艺;可快速掌握模版建模设计与施工工艺。
5.有4年以上与客户技术交流与售前售后经验，与江河、远大、派雅、浙江亚夏、珠海兴业等多家大型门窗幕墙公司有合作上的技术沟通。
6.有4年以上设计组长的管理经验。
应聘简历免费篇六
院校：无主修：
学历：其他电脑水平：良好英语：cet2。
求职意向。
工作职位：物控经理/主管生产经理/主管品管经理/主管。
佛山南海区。
求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向：
培训教育。
技能专长。
自我评价。
本人自2001年6月进入广东三水区金锋电子有限公司任生管课长，负责公司的生产计划和物料计划。根据业务接到的订单制定生产计划，回复交期并跟踪落实，直到出货。本公司主要从事硅橡胶制品开发与生产的专业化企业，目前拥有厂房面积2.5万平方米，各类硅橡胶机器设备近两百台。并拥有先进的无尘室喷涂、镭雕、印刷设备以及荷重测试仪。拥有自己的模具课及工程开发课。
2003年进入广东三水区三星制锁实业有限公司分别任生管课长，电镀事业部锌铝合金电镀及铁件电镀课课长,主持车间日常行政管理和车间数据管理工作.在工作期间努力学习电镀方面知识.对锌铝合金和铁制产品的电镀工艺及异常有一定的现场处理经验.
本公司以生产家具拉手、各类门锁、面板锁、五金浴室配件、日用五金杂件、灯饰配件加工等，所有产品100%出口.本人熟悉拉手及门锁的所有生产流程：从压铸机加冲压抛光电镀到装配。所有流程和工序都有一定的认识。现在主要负责电镀表面处理及主持车间全面工作，管理整条电镀自动线的生产经营状况。对电镀溶液的维护及管控非常熟悉,具备丰富的生产管理经验.精通电镀生产线各项管理规范、工艺控制，能够将各项问题在事前做好预防控制;通过规范的管理手段来降低生产成本，减少金属阳极及化学品的消耗。熟悉镍、珞、珍珠镍/珞、沙镍、沙金、代金、黑镍、24k金等工艺流程及管控重点。
2010年2月进入广东南海区西樵镇卓凯五金厂任制造中心经理，负责公司三个工厂的整体生产运作(设有冲压、二氧化碳焊接、氩弧焊焊接、手磨、抛光)。公司主要生产家具五金配件、沙发脚、滑轨、铝型材拉手、锌合金拉手、不锈钢茶几架等，产品远销印尼、马来西亚、西班牙等国家。通过标准化的规范管理，使公司由原来单纯的私营企业逐步走入正轨形成由以前的人管人转变为制度管人，通过对干部和员工的培训使品质和产量都大幅提升。引用管理顾问公司开源节流的经营理念，加以目标考核形成(优质、低耗、高效)的目标正在逐步实施并收到良好的效果。
应聘简历免费篇七
人才的交流沟通能力非常重要，一方面，当上级对下级实行管理的时候，做为被管理者如果没有交流沟通能力就很难完全接受上面所下达的'指令。另一方面，当作为管理者的时候，更需要有交流沟通能力，才能更好的与下级沟通。此外，同事之间也需要交流沟通能力才能提高工作效率。因此，交流沟通能力是用人单位的标准之一。
人才的学习能力在求职中也非常的重要，在个人简历需要适当的表现出来。学习能力是一个人成就的前提，也是用人单位储备干部的标准之一。
求职的人才还需要有一定的创新能力，以及分析能力。创新能力决定的是以后人才在工作中的业绩。而分析能力也作为人才的基本素质之一，特别是一些管理方面的工作。
应聘简历免费篇八
工作经验：15年以上婚姻情况：已婚。
院校：东北财经大学主修：会计。
学历：本科电脑水平：熟练英语：cet4。
求职意向。
工作职位：首席财务官/cfo财务总监。
广州市深圳市。
求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向：本人有多年会计事务所(6年多)和香港上市公司(十年多)工作经验，对投融资、并购重组、预算管理、内部控制、税务筹划有多年实战经验，希望将贵公司做成上市公司，为人生开创新的起点。
培训教育。
1990年07月毕业。
东北财经大学本科会计。
技能专长。
在内控、投资、融资、资金管控、全面预算管理、成本分析、税务筹划方面有多年的实战经验。
工作经历。
2007年10月-至今(10年7个月)。
香港立信集团工业有限公司/财务总监。
工作内容：财务总监(负责在大陆投资6家全子公司财务运作)。
香港立信集团工业有限公司(港资上市公司)。
公司简介：创办于1963年，是业界首家在香港取得上市地位的企业，集团核心业务为设计、制造和销售供纺织行业使用的染整机械设备，同时经营不锈钢材贸易及金属铸件生产业务。集团目前雇有员工逾8,000人(包括佛山东亚股份有限公司的4000人),年销售额100多亿港元。
工作地点：广东省深圳市、佛山市、香港。
直接上司：集团财务总裁。
直接下属：6人(大陆6家全子公司的财务经理)。
下属总数：32人。
主要职责：
1.全面主持在集团在大陆公司(6家子公司)财务运作;。
2.负责年度、季度、月度资金预算编著、跟踪、监控管理工作;。
3.根据集团战略目标与大陆各子公司的总经理编制全面预算工作;。
4.运用财务数据分析经营管理漏洞，避免财务风险;。
5.完善税收管理，规划企业税收，避免涉税风险;。
9.内部审计方面：主要是对供应采购与付款、生产、销售与收款、财务管理、财务制度的执行进行监督，监督各经济责任承担者按既定的目标、方针、政策、制度、计划、预算等要求，认真履行其承担的经济责任，达到加强控制、严肃制度、加强管理的目的。
11.制订各分子公司的成本费用控制制度，并负责落实、跟进、分析、改善、监督、记入绩效考核。
13.加强应收帐款管理，成立催帐小组，亲任组长，制度帐款催收流程，确保帐款如期到帐，杜绝坏帐发生。
14.协调大陆投资公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;。
17.审核财务报表，提交财务管理及经营分析报告。
主要业绩：
1.2007年10月至2008年6月份：全程参与香港立信集团对佛山东亚股份有限公司进行并购重组。
2.参与中国恒天集团(央企)对香港立信集团收购及重组过程。
3.对集团在大陆投资公司全面预算编制、执行、调整、控制、分析、反馈、绩效考核。
4.完善大陆投资公司的内部控制制度。
离职原因：集团被中国恒天集团(央企)收购。
2003年11月-2007年10月(3年11个月)。
精实电子集团/财务总监。
工作内容：务总监。
精实电子集团(私营公司)。
公司简介：精实电子集团创建于1986年，是一家集产品和模具的研发、制造、销售、服务为一体的高新科技企业。专业生产ffc/fpc、btob、wiretoboard等连接器，在浙江、深圳、江苏建立了生产制造基地;集团雇用员工超过5,000人，在福建、天津、大连、香港、台湾、韩国建立了产品销售分公司，形成了立足国内，面向世界的销售服务网络;年销售额50多亿人民币。
工作地点：广东省深圳市。
直接上司：董事长。
下属总数：16人。
主要职责：
1.主持财务部日常工作;。
2.制订财务部日常工作流程、各个会计岗位职责，指导、培训、协调、督促、检查工作;。
4.负责成本控制实施，进行成本分析;。
5.负责公司财务收支计划、预算、控制、实施;。
6.编著全面预算、财务报表、分析财务报告;。
7.进行税务筹划、督促税务申报和处理工作;。
9.建立财务部组织机构，确保会计信息质量，提高工作效率。
10.组织编制公司全面预算及执行、控制、分析和反馈、调整、考核和激励管理;。
11.组织公司高层管理配合劵商、会计、法务、评估中介机构推动公司上市工作。
主要业绩：
3.全程参与公司上市工作流程，由于90%销售集中在二家客户，所以没有过会，但积累了上市流程的实战经验。
离职原因：希望到外資上市公司工作。
自我评价。
1、毕业于东北财经大学，全日制本科学历，会计学专业，学士学位;。
2、持有中国会计师、中国注册会计师(cpa)证书;。
3、2011年4月份，在深圳南山区华扬资本学院系统培训过大陆主板(中小板)、创业板、新三板上市流程。
7、精通全面预算规划、编制、执行和控制、分析和反馈、调整、考核和激励管理;。
8、具备良好的职业判断能力和丰富的财务项目分析处理经验;。
9、通晓上市公司运作流程、投资、融资、兼并重组过程;。
10、能熟练运用金碟、用友财务软件、erp、sap系统及oa办公软件;。
