最新请假制度规范(通用14篇)

在我们的生活中，总会遇到一些特殊的情况，这时我们需要根据实际情况来进行总结。如何写一篇较为完美的总结是我们需要思考和探索的重要问题。以下是社会学家对于社会问题的分析和解决方案，值得我们深思。

请假制度规范篇一

1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任 请假，后勤 教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园 每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

为加强我区中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据《关于泉州市直学校教职工请假制度的实施意见》（泉教人[2015]76号）、《丰泽区干部职工请假制度》（泉丰委办[2015]119号）等文件精神，结合学校实际，现就我区公办中小学、幼儿园教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周(五个工作日，下同)以上一个月以内者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明；一个月以上(含一个月)三个月以内者除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三月以上(含三个月)者除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

2.事假：教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假，应事先提出事假申请，但一年事假期限一般掌握在一周以内。

3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或学历进修以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚的（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长至15日（含法定的节假日）。

5.产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育（男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上）并领取独生子女证的，产假180天，多胞胎的每多生育一婴增加15天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证的，产假135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交区教育局人事股、学校存档备查。产假正值寒暑假的，可以顺延其休假时间。

6.探亲假：教职工需要探亲的，原则上安排在寒暑假进行。若确需非寒暑假探亲的，一律按事假处理。

7.丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以请丧假，丧假最长三天。若在外地需请路程假的.，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和审批权限

1.教职工凡需请假的，必须按规定填写统一印制的《学校教职工请假单》，经校长批准，办理请假手续。因特殊情况不能及时事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定尽快补办请假手续，否则视为旷职。

2.请病假：教职工凡需请病假一周以内（含一周）的，由学校审批，程序由学校自行规定；请病假一周以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同证明材料送区教育局人事股审批；请病假一个月以上三个月以内（含三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查；请病假三个月以上（含一学年内请假累计超过三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

3.请事假：教职工凡需请事假一周以内（含一周）的由学校审批，程序由学校自行规定；请事假五天以上十五天以内（含十五天）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请事假十五天以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

4.请公假：教职工凡需请公假一周以内（含一周）的，由校长审批，程序由学校自行规定；请公假一周以上一个月以内的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请公假一个月以上的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查。

5.请产假：教职工凡需请产假的，可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，并提供相关证明材料（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），送区教育局人事股审批。

6.请婚假、丧假：教职工凡需请婚假、丧假的，符合请假期限的由学校领导审批，超过请假期限的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

7.探亲假：教职工在非寒暑假探亲，三天（含三天）以内的由学校领导审批，三天以上的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

8.学校领导干部请假另文规定。

9.教职工请假经批准，持学校发给的《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校存档备查。

三、请假期间的有关要求及待遇

1.病假

（1）教职工病假在两个月以内的，按本人标准工资100%发放（指岗位工资、薪级工资、岗位津贴、职务津贴和泉州地区补贴、提租补贴，下同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之九十；

b.工作年限满十年的，按本人标准工资100%发放。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

b.工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病的，病假期间也应按规定计发病假工资。

（5）有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资的百分之六十的生活费。

（6）请病假期间，不得发放出勤补贴。

（7）教职工一年内病假超过六个月的，按有关规定扣发奖金。

（8）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长。

2.事假

教职工请事假在5天以内的，不扣工资；事假超过5天的，岗位津贴、职务津贴按70％发给；事假超过两周的，除按70％发给岗位津贴、职务津贴外，还应按日扣发日平均基本工资（即：月基本工资／21.75天）；请事假期间，不得发放出勤补贴（不含公休日）。

3.公假

教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作。凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查，并送区教育局人事股存档。

4.教职工婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

5.教职工丧假及奔丧路程假期间工资照发，但途中车旅费自理。

6.学校领导应严格按本规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报，一经发现，将追究相关领导的责任，造成的后果由相关学校领导负责。

四、旷工旷职的界定和处罚

1.虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2.应请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5.教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起停发其工资(包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务津贴、泉州地区补贴、提租补贴和出勤奖等)。学校应及时上报区教育局并敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

五、补充说明

1.凡涉及以上规定应扣发工资的，相关学校应到区财政局办理相关的工资扣发手续，由区财政局代扣相应的工资，并报区教育局人事股备案。

2.本规定自发文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。

请假制度规范篇二

同志：

您好！

听说你身体住院治疗了，全公司都深感忧虑。知道治疗费用比较高，公司报了股份公司，申请补贴。在公司经营条件非常困难的情况下，股份公司专门批准补贴5000元表示慰问；另一方面，大多数员工都热切希望你的身体早日康复，在公司两个月没发工资的困境下，他们仍然积极筹集1425元来表达自己的感受。虽然九牛一毛很难解决，但是拳拳的心和感情都表达出来了。如果他们相距不远，他们会亲自来访。

我们希望你能安心，早日康复。

向公司全体员工表示慰问！

xxx。

日期：20xx年xx月xx日

请假制度规范篇三

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我镇教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经中心学校研究，特制定河流镇教职工请假、考勤、办公制度，请各单位遵照执行。

一、请假制度

(一)实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急情等突发情况确实不能事先请假者，应及时用电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时到校长、主管领导处销假。

(二)假期批准权限：

教职工请假假期三天以内的，由本人填写请假条，学校审核校长签批，学校存档;请假假期三天以上一周以内的，由本人填写请假条，学校校长审核签字后报镇中心学校分管主任签批，镇中心学校办公室备案;请假假期一周以上一月以内的，由本人填写请假条，学校校长审核签字后报镇中心学校主任签批，镇中心学校办公室备案。一个月以上的另行办理请假手续，报教育局审批。一年内事假原则上不得超过一个月，对事假达半年的按自行离职处理。

校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案;半天以上假期报中心学校主任审核批准。

中心学校人员请假半天报分管主任批准，请假一天及以上者报主任审批。请假情况由办公室存档备案。

(三)、有关规定：

(1)、婚丧假产假：教职工本人及其子女结婚假期一周(含节假日)，其他直系亲属结婚假期三天;直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

产假：符合国家计划生育政策者产假三个月;符合晚婚条件(25周岁以上)者，产假六个月(自请假之日计算，含节假日)。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间(由学校根据实际安排)。

规定假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。三月及三月以上产假综合考核最高鉴定为"合格"。

(2)参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。离职学习者在学习期间，停发其一切工资和福利，学习费用全部自负。

(3)、事假：每天交纳10元误工费，并按每天3分的标准扣减相应的考核分数。一个月累计超3天者每天交纳20元误工费。扣款情况由学校实行月汇总制度，报镇中心学校执行。

病假：一周内每天交纳误工费5元，一周以上一个月以内，每天交纳误工费8元，病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数(扣除节假日)。累计一个月以上病假，每天交纳误工费15元(由学校报镇中心学校执行)。扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教育局规定执行。

病假必须出具有关病历证明，由学校在考勤公示栏内公示，公示无异者予以办理病假手续。对重大疾病住院治疗者按上级有关规定执行。对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全镇并按有关规定执行。

(4)、学校及中心学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。

(5)公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写工作临时调整单并实行交接制度，发现教室空堂或贻误其他工作，双方均按旷工处理。

(6)所有教职工一律不得"停薪留职"或从事任何形式的"第二职业"活动，凡以"停薪留职"、"勤工俭学"等形式(报批准备案的招商引资人员除外)脱离教育教学岗位的在编人员，按自行离职处理，由学校形成材料报中心学校、教育局审批备案。

(7)经中心学校研究决定，教职工男满55周岁、女满50周岁及以上者不扣款和考核分。

二、考勤制度

(一)、中心学校人员、学校、幼儿园教职工要按照中心学校、学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

(二)学校采用定时签到签退，不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般不少于四次。学校应认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会(活动)或提前离校离会(活动)按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会(活动)者，视为旷工。

(三)各校应安排好值班督查。所有教职工迟到或早退一次扣减考核分5分，扣款10元;旷课一节扣减考核分20分，扣款30元;无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，扣款20元;任课教师、非教学人员旷工一天扣减考核分30分，并交纳误工费50元。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次各扣款50元并通报全校，各扣除师德考核分数50分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。

教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，考勤办法同上。

(四)各学校另采用学生记载教师上课考勤情况的方式，通过调研学生，情况属实者按照以上规定处理。

三、办公制度

(一)、教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

(二)、办公时间不准带子女上班;不准从事与教学无关及影响他人办公的'事情。

(三)、工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息;不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动;不准在办公室内会客、吃零食、睡觉;不准酒后入学校。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5-20分，造成不良影响的全镇通报批评，扣减职业道德考核分20-50分。

(四)、办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

(五)倡树学习、教研之风，真正形成教职工素质提升的环境。

四、说明

(一)学校安排负责考勤工作的部门和人员，每周统计公示，每月汇总公布，校长审核无误后报镇中心学校办理扣款存档手续。

(二)凡发现不按规定执行以上制度的单位或个人，中心学校将追究有关学校或个人的连锁责任，并加倍处罚。

(三)有打牌赌钱等违纪情况被政法部门处罚或经举报属实者，学校另处以500元以上罚款，并做出相应的行政处分。

(四)中心校收缴的误工费全额纳入教育教学成绩评估奖励或特困教职工救助，不得挪用。

(五)学校可根据本单位实际制定实施细则，报中心校核准后执行。

(六)本办法自公布之日起执行。

(七)本制度包括不了的其他情况由各学校自行研究解决。

(八)直系亲属包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹、外祖父母。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索规范考勤 请假制度。

请假制度规范篇四

各乡镇党委、政府，各部门，县直（驻县）各单位：

为严肃组织、人事工作纪律，巩固县乡机构改革的成果，保证全县机关事业单位业务工作有序健康开展，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》等有关干部人事工作法律法规规定，结合我县实际，经、县政府研究，现就进一步规范机关事业单位人员请假、借用制度有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员请假制度及请假期间工资福利待遇

（一）机关事业单位工作人员的探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定节假日按国家现行政策规定执行。

（二）机关事业单位工作人员因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。病假期间继续享受所在单位的津贴、补贴及奖金、福利待遇，工资按以下标准。

办理（因重病确需长期住院治疗者除外，重症的界定由县级以上医疗机构予以证明、县干部人事调配管理工作领导小组审批）：

1、病假在2个月以内的，按本人基本工资发给。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的`，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

病假应按以下程序办理：

一般干部：假期1个月以内的，个人提出申请，由单位审批；假期2个月以内的，个人提出申请，单位审核同意后，报单位主管部门审批；假期2个月以上6个月以内的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，按干部管理权限分别报组织部或县人事劳动和社会保障局审批。假期超过6个月（含6个月）的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

科级干部：个人提出申请，假期2个月（含2个月）以内的，由组织部审批；假期2个月以上的，由审批。

病假超过6个月（含6个月）的，当年不参加年度考核。

4、假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前1个月办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的视同旷工处理。请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的予以辞退，将其人事关系挂县人才交流中心。

5、对此前已请病假人员，按以下办法处理：

（1）经组织、人事部门批准请病假人员，所在单位要加强跟踪管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续；符合病退条件的，按规定办理病退手续。否则，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

（2）未经组织、人事部门批准请病假人员，按以下办法处理：对重症患者和精神病患者（不能接触服务对象），补办请病假手续；对慢性传染病患者（不能接触服务对象），由主管部门调整其工作岗位，并限其在本通知下发之日起7天内回单位上班，逾期不回单位上班的予以下编并将其人事关系挂县人才交流。

中心。对其他病假人员，按规定办理病假手续。符合病退条件的，按规定办理病退手续。

一般干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，按干部管理权限分别报组织部或县人事劳动和社会保障局认定，然后报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

科级干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，报组织部认定后，再报批准。

事假期间工资和福利待遇按以下标准执行：

事假30天以内的，工资及津贴、补贴、奖金、福利等全部照发；

事假30天至60天的，只发基本工资，津贴、补贴、奖金、福利等全部停发；

请事假一次超过15天（含15天），一年累计超过30天（含30天）的，当年不再享受探亲假、年休假待遇。

（四）不再批准机关事业单位工作人员请长假离岗从事个体私经济经营活动，对此前已请长假人员，按以下办法处理：

1、经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2015年月 日前回原单位上班，逾期不归者，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

2、未经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2015年月 日前回原单位上班，不愿回单位的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。同时由批准其请假的单位负责收回请假人员期间的工资及福利补贴等。

二、县属机关事业单位之间借用（含借调、跟班学习等）工作人员程序和借用人员的管理

（一）确因工作需要，县属机关事业单位之间可以借用工作人员，但必须按以下程序办理借用手续：

1、借用单位在有空编的情况下与借用人员所在单位协商同意；

2、借用单位书面向县干部人事调配管理工作领导小组请示；

4、一般干部按干部管理权限分别报组织部或县人事劳动和社会保障局办理借用手续。科级干部需报审批后办理相关借用手续。

（二）被借用人员的组织关系转到借用单位，在借用单位过组织生活，享受借用单位的全部福利补贴。除财政所拨工资外，被借用人员不再享受原单位的福利。

（三）一般情况下，县属机关事业单位不得借用县属中小学教师。遇特殊情况确需借用的，须报县干部人事调配管理工作领导小组批准。

（四）被借用人员的管理。

1、被借用人员的日常管理由借人单位负责，其工作与原单位脱钩，听从借用单位安排，遵守借用单位规章制度。

2、被借用人员的年度考核，由借用单位出具年度鉴定，由原单位负责考核。

请假制度规范篇五

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分则。

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

请假制度规范篇六

各部门、服务中心：

为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、辞职制度，特对请假、辞职补充如下：

（1） 关于员工请假

请假条需由请假人员本人填写。

病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；（可在销假1天内补）

婚假：婚假需提前申请，并附结婚证复印件；（可在销假1天内补）

请假类一般为得到允许方可请假，请假三天以上（包含调休）需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。

销假：员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话（8613,82399613）或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。

（2） 离职手续

1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后（工作交接完成）1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。

2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。

此通知自下发日起执行。

特此通知！

综合部

关于规范请假、休假制度的通知 全体教职工：

为进一步维护学校正常工作秩序，严肃组织纪律，规范请假休假行为，严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度，现将有关事项通知如下：

1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的，必须按规定严格履行请假和销假手续。临时出门须填写《xx第一中学教职工临时出门证》，请假时间在半天以上的需填写《xx第一中学教职工请假单》。以下简称《出门证》和《请假单》。

2、《出门证》一式两份，用于临时因公、因私出门办事，需科室负责人签字，一份交校办xx老师处，一份交学校门卫后方可出门。

3、《请假单》一式两份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。请假时间在1天以内的需科室负责人签字，3天以内的需主管主任签字，4-7天需主管校长签字，7天以上须校长签字。教师须报教务处一份（xx老师负责）、校办一份（xx老师负责）；行政人员报校办一份留底。教师每月公休假为两个半天，行政人员为一个半天。当月公休假未休不累计到下个月。

4、休产假需提前在校办办理请假手续，由科室主任、主管校长签字。收假时凭请假单，并提供相关证明、证件、证书等，于校医务室核准应享受的`产假后，在校办办理销假手续。

5、婴儿在一周岁之内的女教工，每天两次哺乳时间，每次30分钟，可在当日累计使用。每多增一个婴儿增加30分钟。申请人可提出使用哺乳假的书面申请，并经科室主任签字，交校医务室核准应享受的有效期限后，交校办报备。申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。

xx第一中学办公室

二〇一二年九月五日

请假制度规范篇七

1、认真贯彻执行党的基本路线，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。严格遵守国家政策、法律、法规等，维护社会安定团结。

2、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”的重要思想。积极参加科室政治学习和各种活动。努力学习专业技术知识，认真进行“三基”训练（基础理论、基本知识和基本技能），严格执行各项技术操作规程。

3、遵守医院一切规章制度，爱护公物，贵重仪器未经上级医师同意不得擅自动用。要节约水电，不能在实习生宿舍使用电炉等大功率电器装置。

4、自觉遵守社会公德，讲文明礼貌。遵守医院作息制度，工作时间不迟到早退，学习或休息时间不影响他人。保持宿舍内务整洁，认真轮流打扫周围环境卫生。

5、遵守医德规范，关心和爱护伤病员。严禁因个人学习而增加患者痛苦，损害患者健康。对病人一视同仁，不以权谋私，不得索取伤病员或家属的钱物，不和病人及家属搞私人交易，不和病人谈情说爱，执行保护性医疗，慎守病人隐私，检查异性病人，应有第三者陪同，严禁在上班时间嬉笑打闹。

6、实习医院全体医务人员都是实习生的老师，要尊敬带教老师和护士，服从领导。及时完成老师交给的医疗任务和其他工作。互助友爱，团结兄弟院校实习生。

7、实习生要妥善保管实习手册，不能遗失、不准涂改或撕毁，在各科实习结束前将实习手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据其政治表现和业务能力，给以评语并签名。

8、实习生必须严格按照科教科制订的轮科表进行轮科，不得随意调动和延长，准时入科和出科。

9、严格遵守大学生行为规范。实习期间不准外宿，不准留宿异性。国家规定的节假日，实习生要按规定参加必要的医疗工作，不值班者查房后就地休息。

二、临床实习医生职责

1、实习医生在上级医师和护士长的指导下，按照各科要求分管病床的医疗工作。实习医生对病人要有强烈的责任感，经常了解病人的病情变化、饮食和思想状况，以及医嘱的执行情况。

2、实习医生接到新入院病人入院的通知后，应立即去病房检查病人的病情，在次日查房前写好完整病历，晚间8时以后入院病人的病历应在24h内完成。实习医生必须保证病历质量，要求格式正确、内容全面、准确、字迹清晰工整，上级医师修改超过3～5处，应重新抄写，对再入院或他科转入的病人应于次日查房前写出再入院（或转科）记录。对一般病人入院前3d的病情应每天记录一次，以后2～3d记录一次；重病人做到每天记录，危急病人病情应随时记录。实习医生离科时应同新来的实习生作好交接，遇有特殊情况应床边交-班。

3、实习医生应根据病人病情需要，填写化验单、x线检查申请单及一般医嘱、处方，必须请上级医师签字（凡贵重、麻-醉-药品的处方及在门诊实习期间处理病人的处方及诊断书、特殊检查申请单，需经上级医师复查、签字后方有效）。各种检查报告要及时按规定贴上，保证病史资料的完整清晰。

4、每日上班应提前20分钟进入病房，对所经管的病人巡视检查、了解病情。按时参加医护人员交-班；随同上级医师查房，查房时，实习医生应报告病人病历并提出诊断意见及治疗计划，听取上级医师对病情的分析和处理要求。查房后应及时记录上级医师查房的意见，并在上级医师的指导下完成所要求的各项工作。

5、实习医生应遵守病房、门诊的各项规章制度，实行12h值班制，24h负责制，并跟随带教医师参加病房的.夜间值班、节假日值班及危重病人的抢救值班。值班期间应经常深入病房，处理病人一般问题，如遇有病情变化，及时请示上级医师处理。

6、实习医生分管的病人需要请他科会诊时，实习医生应陪同会诊医师前往诊视。病人出院前应写出院记录，并在门诊病历或门诊卡上做摘要记录。

7、实习医生在完成医疗工作的同时，应学习护理知识。

8、参加科内的有关病历分析、临床病历讨论、学术报告以及必要的会议等。

9、实习医生在医院实习期间，星期天或节假日不值班者，应于上午查房完毕，做好一般处理后方能处理个人的事情。实习医生晚间也要留守科室，晚上9时以后方可返宿舍休息。值班实习生晚上参加抢救患者超过零时者，第二天下午可补休半天。

10、病床分配、值班、手术或特殊检查，须服从上级医师统一安排，实习医生不得争病床、争手术。

11、热爱病人，尽量减轻其痛苦。手术患者及重症患者进行x线、心电图等

第2 / 5页

检查时，应陪送照料，经常给予病人精神鼓励及安慰。对预后不良患者的病情，不得向本人透露；病人及其家属对于诊断、治疗或预后等有所询问时应按照上级医师意见给予回答。

12、实习医生如发生严重差错事故或违法乱纪者，除向上级医师及时汇报外，还应及时向大学主管部门汇报，按情节轻重给予教育或纪律处分。

三、实习医生医德规范

临床实习是整个教学过程中的重要组成部分，是医学生开始参与社会活动，将所学书本知识运用于临床实践，训练掌握基本诊疗技术，培养实习医生的临床思维、分析问题、解决问题、独立工作能力和直接为病人服务的阶段。

实习医生既不同于在校学生，也不同于临床医师。临床实习的全过程既离不开医护老师的指导、帮助、检查，又必须用高标准规范自己的言行：

1、遵守社会公德，树立一切为人民健康负责的高度责任感 热爱祖国，热爱人民医疗卫生事业，用“三个代表”的重要思想规范自己的言行，加强自身素质培养，时刻牢记医务工作是纯洁、崇高和光荣的事业，明确实习医生在医院中的地位、作用和职责，要树立崇高的社会责任感及献身医疗卫生工作的事业心。

2、全心全意为病人服务 实习医生对病人应怀有高度的同情心，发扬救死扶伤精神，想病人之所想、急病人之所急、帮病人之所需；任何学习手段的实施，都必须维护病人的利益，以不给病人增加不必要的痛苦为前提，以取得病人的合作为条件；培养无私奉献，不图回报，一切为了人民健康的高尚医德医风。

3、极端负责，精益求精 实习医生为病人所做的一切诊疗处置均有上级医师的指导，按操作常规在保证安全的情况下进行；要详细诊查、精心治疗、认真护理、细心观察病情，及时报告上级医师并载入病情记录。不能粗心大意、马马虎虎，更不能无上级医师的指导下各行其是，擅自对病人做出任何处置。

4、虚心好学，全面掌握基本医疗技术 实习医生要尊重所在科室医护人员，要谦虚谨慎、不耻下问，努力全面掌握基础理论、基本知识和基本技能；珍惜实习机会，认真对待每一次接诊、查房或检查。不能因一知半解而自满自足，不要不懂装懂而盲目蛮干、怠误病情，不应借口自己是实习医生而敷衍应付、不负责任。

5、尊重护士，接受护理人员的监督和建议 实习医生必须密切同护理人员的关系，做到思想上尊重、工作上配合，协同护士做好护理工作，虚心学习护理技术。切忌以实习医生自居，不认真对待护理人员的建议，不虚心接受护理人员的批评，更不允许看不起护理人员或对护理工作漠不关心。

第3 / 5页

属议论实习组、医院和医疗工作中的内部问题；不争抢手术机会；不能互不服气、互相拆台、贬低别人、抬高自己。

7、举止端正，文明行医 实习医生要讲文明、懂礼貌、守纪律，对病人一视同仁，不以权谋私，不和病人及家属搞私人交易，不和病人谈情说爱，执行保护性医疗，慎守病人隐私，检查异性病人，应有第三者陪同，严禁在上班时间嬉笑打闹。

8、实事求是，讲究科学态度 实习医生要维护医务工作的严肃性与科学性，严格执行各项规章制度和操作常规，防止责任事故的发生；要牢固树立“上级医师指导，护理人员监督，服务对象合作”的观念，努力完成实习大纲的要求；认真填写实习小结；对处方、医嘱单、病历、病程记录的书写，尤其是死亡记录的书写应有高度的科学性与真实性，结构严谨，文理通顺，字迹清楚。

三、实习生请假手续和审批权

1、请假手续：实习生有事需要请假时，须递交请假申请书，先经科主任批准，再送交医院科教科审批，请假才算有效。临床医学专业的实习生出勤情况由“住院总”负责全天考勤，有事需要请假时，须先向科主任提出申请，同意后再送交医院科教科审批，批准后交“住院总”方可离院。同时，科教科管理人员要在实习生的请假登记卡上进行登记和备案，以便统计实习期间请假天数。请假期满返院，请假人必须到科教科销假。

注意：

（1）决不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。

（2）实习生在实习时间，因联系毕业就业等有关事宜需要，需请假到用人单位面试、签约等，请假时间累计不得超过2周（14天）。全年超过2周或在某个科室实习不够一半时间须返回学校补实习。

2、请假审批权：请假1～7天，须经医院科教科批准；请假超过一周时间者，须报所属院校主管部门批准。

4、病假：病假视病情而定。患小病的实习生，原则上在实习地就地治疗，凭门诊医生开具的“病假证明书”，按上述请假程序办理；患严重疾病者，可申请返校治疗,两周后未能治愈者，按该院学生学籍管理实施细则有关条款处理。

第4 / 5页

5、专升本、考研、英语四/六级等各类考试，其复习时间自行安排，不得请假复习，凭准考通知或学校通知方可批准返校考试。

6、临床医学、眼耳鼻喉、麻醉、妇幼、急救专业的实习生，无特殊理由节假日不得离开医院，其它专业（检验、药剂等）的实习生根据科室安排执行。

请假制度规范篇八

为了规范公司员工管理制度及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司的实际情况，为此制定此请假管理制度。其具体内容如下：

第一条 本规范适用于公司的所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用

期内的员工。

第二条 公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，如实填写《请假条》，

车队队长应及时把员工《请假条》交给办公室进行备案，否则请假不做生效。

第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性及其请假相关手续

的规范性，否则相关审批人员要承担相应的责任。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，并将《请假条》递

交给各车队队长。如因身体不适等紧急状况需要临时请假的'，应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告给队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。

第五条 员工请假期限届满时，如出现紧急状况而需要继续请假的，同样应该在

上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。

第六条 员工请假2天以内的需经车队队长批准；请假4天以上的车队队长批准

后，还需公司上级领导审批。审批通过后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

第七条 车队队长请假，需要经过总经理批准，并将《请假条》交给办公室备案。

第八条 员工确实是因为生病不能坚持工作的，请病假3天以上的，应提交医院

出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第九条 未办理请假手续或超过请假期限仍没有返岗的，一律当旷工处理。

第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。

第十一条 本规范制度的解释、修订权归总经理所有。

第十二条 本规范制度公布之日起正式实施，实施期限为1年即2015年9月13日

起至2015年9月13日止。

请假制度规范篇九

机关各股室、局属各单位、各工程项目经理部：

为进一步加强机关作风建设，规范系统工作人员的请销假管理，杜绝机关内“庸懒散”现象，严明工作纪律，现就相关要求通知如下：

一、请假审批程序

1、机关各股室、系统各单位工作人员因事请假（包括产假、婚假、探亲假、公休假等），必须严格执行逐级请、销假制度，请假半天由分管领导批准，请假一天须经局值班领导批准，超过一天的须经局主要领导批准。

2、请假的工作人员在得到相关领导批准后，将请假审批单报至办公室存档。

3、假期结束后，请假人员填写销假记录，报办公室存档。

二、领导干部外出请假的相关规定

1、局属单位主要负责人、各工程项目经理部经理、机关股室负责人，请假或出差一天的，报局值班领导批准，一天以上的报局长批准。请假外出前，要提前填写《领导干部外出报告单》，经局值班领导和主要领导签字同意后，将报告单报局办公室备案。报告单要如实填写请假事由、时间、地点，离岗期间本单位的工作委托以及委托人的职务、联系方式等情况。

2、请假人员要对本职工作进行合理安排后，方可离岗或外出，外出期间要保持联系畅通；离岗或外出时必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

三、各类会议的请假规定

、县政府和两办、上级有关部门以及相关业务单位的会议或活动，按局长批示或通知要求参加，不得无故缺席或派人替代，确需请假的，须报局长同意。

凡没有履行请假手续或未经批准擅自离岗超出请假时限的，一律按旷工处理，由此造成工作延误、产生不良影响或造成其他损失的，在全系统范围内通报批评，并扣除旷工期间工资，如造成其他不良影响的后果自负，由相应处理机关处理。各单位、各部门要严格执行请销假制度，加强组织纪律观念和大局意识，进一步改进工作作风，确保各项工作落到实处。

特此通知。

附件：1、竹溪县交通运输局工作人员请假审批单；

2、竹溪县交通运输局工作人员销假记录；

3、竹溪县交通运输局领导干部外出报告单。

二0一五年二月五日

为进一步规范机关干部请销假制度，经镇党委研究，决定作出如下规定，请全体机关干部遵照执行。

1、机关干部因公出差在宁波市范围内，1天以内的，应报经办公室负责人同意后，由分管领导批准；1天以上的报党群副书记批准。县管领导因公出差须由书记、镇长批准。凡出宁波市范围以外，都应报请书记、镇长批准。报组织办备案。

2、机关干部因事不能出勤的要事先书面请假。事假1天以内的，经各办公室负责人同意后，由分管领导批准；请假2天的由副书记审批；请假3天及以上的`由书记或镇长批准；县管领导请假须由书记、镇长批准。报组织办备案。

3、机关干部因病请假须凭医院证明，由分管领导签署意见，报党群副书记审批，组织办备案，并告知所在办公室。

4、如遇急事或疾病无法事先请假的，事后应按上述规定补假，并说明理由。无正当理由的，视作旷工。

5、婚、丧假按有关规定办理。

中共前童镇委员会

2015年5月21日

处属各部门：

根据《广东文艺职业学院教职工考勤管理规定（试行）》（广艺[2015]6号）相关规定，结合学生工作处实际情况与领导要求，现将学生工作处请假制度规范如下：

1、处属各部门因私请假的老师应事前填写好教职工请假单，领导批示同意后，将请假单交到董淳燕处登记保存。

2、因急事请假无法事前填写请假单者，请先电话报告陈佳处长，并委托一名同事填好请假单交到董淳燕处，待回校后到学生处补签名字。

3、处属各部门（团委、就业办、心理中心）指定一名考勤员，每月认真做好本部门考勤登记，并于每月1日将本部门加盖公章的考勤表纸质版上交学生处，学生处统一汇总后上报人事处。

请各位老师严格按照以上要求，做好请假手续的办理。

附件：（2015.6.8） (35 kb) 

学生工作处

2015.6.8

请假制度规范篇十

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向部门主管递交邮件申请，邮件内容应包括姓名、请假时间、请假事由，经主管邮件回复批准后方可休假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担连带责任。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，因特殊原因不能以邮件形式请假的，应在上班前电话联系告知部门主管，于返岗后1个工作日内补办请假手续，或者直接由部门主管代发请假邮件，。

第六条 员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天及以上由部门主管同意后，需经总经理批准。

第七条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

附 则

第九条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十条 本规范制度的解释、修订权归行政人事部所有。

第十一条 本规范制度由公布之日起正式实施。

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

为规范员工请假手续，建立起公司规范合理的'请假制度。

公司全体员工

1、办公室负责请假制度的制定和执行。

2、总(副)经理负责请假制度的审批和执行情况的监督。

1、请假的最小单位为小时。

2、请假要填写《请假条》，按规定权限获批后方可离开岗位。

3、特殊情况（因病无法到公司或人在外地不能赶回的）可电话请假，返回后的半个工作日要及时补办手续。

4、总经理不在公司的情况下，暂由副总代理。

1、 一线员工请假

1）请假半天及以内的，由班组长审核，车间主管批准，没有班组长的车间主管直接审批。

2）请假一天的，由车间主管审核，生产部经理批准。

3）请假二、三天的，由车间主管、生产部经理审核，副总批准。

4）请假四天及以上的，由生产部经理、副总审核，总经理批准。

2、 办公系统文职人员（采购员、销售内勤、出纳、会计、人事文员等）

1）请假半天及以内的，由部门经理直接审批。

2）请假一天的，由部门经理审核，办公室主任批准。人事文员请假的由办公室主任一人审批。

3）请假二、三天的，由部门经理、办公室主任审核，副总批准。

4）请假四天及以上的，由办公室主任、副总审核，总经理批准。

3、 车间、部门主管

1）请假在半天及以内的，车间主任由生产部经理一人审批，品质部主管由工程师一人审批。

2）请假一天的，由部门经理(工程师)审核，副总批准。

3）请假二天的，由部门经理(工程师)、办公室主任审核，副总批准。

4）请假三天及以上的，由办公室主任、副总审核，总经理批准。

4、 部门经理（工程师）

1）请假在半天及以内的，由办公室主任一人审批。

2）请假一、二天的，由办公室主任审核，副总批准。

3）请假三天及以上的，由办公室主任、副总审核，总经理批准。

5、总经理助理、办公室主任、副总

1）请假一律要由总经理审批。

2）总经理不在公司的情况下，请假的书面手续要在办公室备案，总经理回来后审查。

1、 不请假或没有严格按照上述规定办理请假手续不按照对规定时间到岗的，一律按照旷工处理。

2、 请假条由办公室统一发放，车间主任或部门主管签领备用。

4、 所有请假时间均按照正常情况扣发工资。

七、本规定由办公室负责解释，总(副)经理批准后自公布之日起实施，修改时亦同。

浙江申元机电有限公司

请假制度规范篇十一

1、学生应自觉按学校规定时间到校学习或参加活动，如有病或有事不能到校，必须执行请假制度。

2、学生因病因事不能到校，必须凭医生或家长证明向班主任请假，因特殊情况无法及时请假时，必须办理补假手续，无正当理由的作旷课论处。

3、学生在校期间（包括晚自习）因病因事须离校，必须经班主任或值班老师同意，特殊情况请假，可先电话知会相关责任人（班主任、级长、年级主任），由其他老师代审批。

4、学生请假必须使用学校统一制定的请假条，按要求认真如实填写相关信息，并按规定分别上交相关部门，回校后要及时消假。

5、请假1天以内由班主任审批，1天以上3天以内由级长审批，3天以上1周以内由年级德育主任审批，1周以上1个月以内由政教处主任审批，1个月以上由德育副校长审批。

6、违反规定冒充签名批假或弄虚作假的，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。

第四条 员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。

第五条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的'，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第六条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第七条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第八条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第九条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十条 为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

请假制度规范篇十二

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)例假日

1.元旦;

2.春节;

3.妇女节(限女性);

4.劳动节;

5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

员工请假分下列七种(hr要根据自己企业的具体情况来定)：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

(三)婚假

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

2.子女结婚可请假2天(包括例假日);

3.兄弟姐妹结婚可请假1天。

(四)产假

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日);

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。

前条各款假期内的薪津照常支给。

第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准企业财务人员管理制度(最新精编)(13个doc10个ppt)：http://。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

本公司员工因执行职务所生的`危险致伤病不能工作者，hr最好以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

(一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。某公司营销管理规章制度(最新精编)(87个doc 1个ppt)

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，hr注意逾期者得予命令退休或资遣。

本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理

请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

特别休假按以下手续办理

(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期

表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

(二)特别假休假时，2011年精编项目管理表格大全(doc 52个 xls 14个)应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

(一)事、病假积计逾21天者;

(二)旷工达3天以上者。

请假制度规范篇十三

(1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长至半月。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

(4)、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

(1)、每学期病假累计在一个月以内的.工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明)，工资待遇可作特殊对待。

(3)、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假。

(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限。

教师请假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

请假制度规范篇十四

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。

教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假，3天以上(包括3天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

第二章病假。

第二条医疗单位的有效证明。

病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

第三条病假工资。

1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

第四条病愈复工后不久又休病假的.时间计算。

复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神的疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

第三章事假。

第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

第六条事假工资及课务。

1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

3、事假累计三天以内(含3天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。

4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。

5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。

第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天(其中产前休息15天，产后休息75天);难产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天;男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。

第八条女职工产假期间，按在职发给工资，不发考核工资。

第五章哺乳假。

第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。

第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。

第六章婚假。

第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

第七章丧假。

第十二条教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可给予丧假1天。

第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

第八章附则。

第十四条几种特殊情况的处理：

1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。

第十五条凡旷工者按下列规定处理：

1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。

2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。

3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。

4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。

第十六条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。

第十七条本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于_年第二学期执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行。当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。

第十八条本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。