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合同是经过协商达成的具有法律效力的文件，用于约束合同双方的权利和义务。合同的语言应简明扼要，避免使用模糊和含糊的词汇。以下是一些关于合同的例子，供大家参考和学习。
水库管理合同篇一
公司的绩效考核原则是:。
-为公司部门组织变革和发展提供重要依据;。
-对员工起到激励、督促和导向的作用;。
-依据考核的结果,有针对性地制定培训计划,达到提高员工素质地目标;。
二、绩效考核分类。
2.公司考核分类的`内容。
2.1.月度考核内容:岗位kpi绩效考核、考勤绩效考核、工作态度绩效考核;。
2.2.季度考核内容:个人成长绩效考核、员工满意度绩效考核;。
2.3.年度考核内容:360度绩效考核。
三、绩效考核实施的职责分工。
1.人力资源部在绩效考核中的重要职责。
1.1.设计和完善绩效考核方案;。
1.2.对绩效考核的内容、目标等进行宣传,必要时对相关考核部门人员进行培训;。
1.3.督促各考核部门按计划执行考评方案;。
1.4.及时收集和整理考评信息,并总结出考评结果;。
1.5.向公司管理者汇报考评结果,并根据高层者的建议与意见制定相应的人事政策;。
1.6.对考评结果进行归档处理;。
2.职能部门在绩效考核中的职责。
2.1.负责实施本部门的考核工作;。
2.3.根据考评结果和公司的人事政策对本部门的人事进行相应的调整;。
四、绩效考核主要项目的操作标准。
1.岗位kpi绩效考核操作流程。
岗位kpi绩效考核是职能部门负责人对部门人员每月工作任务完成进度、工作完成质量情况的一个客观评价。
1.2.部门负责人审核好《岗位kpi考核表》后汇总至人力资源部;。
实得分=(自评分×40%+上级主管评分×60%)/2。
1.4.岗位kpi绩效考核每月一次进行考核;。
2.考勤绩效考核操作流程。
2.1.每月30日由人力资源部汇总考勤记录;。
2.2.考核分数由人力资源部依据实际出勤记录予以记分;。
2.3.考勤绩效考核每月一次进行考核;。
2.4.操作标准详见《考勤综合绩效操作标准制度》;。
3.工作态度绩效考核操作流程。
3.1.每月30日由部门负责人对部门员工进行考评;。
3.2.每月30日考核分数由部门负责人填写后汇总至人力资源部;。
3.3.工作态度绩效考核每月一次进行考核;。
3.4.操作标准详见《工作态度绩效操作标准制度》;。
4.个人成长绩效考核操作流程。
4.1.每季度最后一个月由部门负责人对部门员工进行考评及被考评者自评;。
4.2.每季度最后一个月30日将考核分数由部门负责人填写后汇总至人力资源部;。
实得分=(自评分×40%+上级主管评分×60%)/2。
4.3.个人成长绩效考核每季度一次进行考核;。
4.4.操作标准详见《个人成长绩效操作标准制度》;。
5.员工满意度绩效考核。
员工满意度绩效考核是指:对于公司管理岗位人员在管理岗位能力的评价,一般由被考核者下属或同级别人员进行考评。
公司考评对象为:主管级、部门经理级、总监级、副总裁级等人员;。
酒店考评对象为:值班经理、主管、酒店经理等人员;。
5.1.每季度最后一个月由人力资源部分配至相关人员对被考评人员进行考评;。
5.2.每季度最后一个月30日将考评分数汇总至人力资源部;。
5.3.员工满意度绩效考核每季度一次进行考核;。
5.4.操作标准详见《员工满意绩效操作标准制度》。
五、绩效考核的结构及相关奖惩制度。
1.绩效考核列表。
考核维度考核项目目标值权重数据来源备注。
岗位方面岗位kpi工作进度达标率100%以上30%《岗位kpi绩效》。
100%。
90%15%。
80%5%。
70%0%。
岗位技能考核10分10%。
平?计分考勤绩效考核人事部10分10%《考勤绩效考核》。
工作态度考核职能部门20分20%《工作态度绩效》。
个人成长考核职能部门20分20%《个人成长绩效》。
人事部5分5%。
员工满意度公司员工5分5%《员工满意度绩效》。
人员培养人事部5分5%人力资源部统计。
季度无投诉人事部5分5%。
减分项人事惩处公司各职能部门。
重大事件。
其他。
2.岗位方面:。
2.2.绩效考核奖金由工资原有绩效奖金部分及各部门岗位项目奖金所组成;。
工作进度达标率工资绩效奖金部分备注。
100%工资绩效奖金*(20%+100%)。
=100%工资绩效奖金*(10%+100%)。
90%达标率1。
00%工资绩效奖金*100%。
80%达标率90%工资绩效奖金*80%。
70%达标率80%工资绩效奖金*50%。
达标率70%工资绩效奖金=0元。
2.4.实际的工作进度达标率报表及各项数据由人力资源部统计;。
2.6.1.以上所指奖励,有产生如下情况的,按下列规则调整奖金计算公式:。
2.6.2.若该员工中途调职,则该奖金计算至调职日;。
2.6.3.若该员工因严重违纪被辞退或在奖金发放日前辞职,不发绩效奖金;。
2.7.对于重大影响评估的客观因素,公司有权调整相应的工作达标指标;。
3.平?计分方面:。
3.6.2.工作态度15%达到公司标准,即得基本工资*60%*15%*岗位系数;。
3.6.3.个人成长20%达到公司标准,即得基本工资*60%*20%*岗位系数;。
3.6.5.人员培养5%达到公司标准,即得基本工资*60%*5%*岗位系数;。
3.6.6.季度无投诉5%达到公司标准,即得基本工资*60%*5%*岗位系数;。
3.7.岗位系数划分。
3.7.1.公司专员/助理级别岗位系数=0.2。
3.7.2.公司部门主管级别岗位系数=0.5。
3.7.3.公司部门副经理级别岗位系数=0.7。
3.7.4.公司部门经理级别岗位系数=0.9。
3.7.5.公司总监/副总裁级别岗位系数=1。
4.减分项方面。
5.季度奖金计算公式及原则。
5.1.月实发奖金=工作进度达标率奖金+平?计分得分奖金-减分项。
水库管理合同篇二
20xx年是水库移民创业致富年，也是移民“十二五”规划开局之年，我办在、市政府的正确领导下，在省、衢州市移民办的关心支持下，紧紧围绕“富民强村”主线，狠抓移民扶持政策落实，大胆探索创新扶持模式，努力提高移民工作服务水平，有力推动了库区和移民安置区经济社会发展，移民创业致富步伐不断加快，水库移民保持和-谐稳定局面，移民工作取得了明显成效。今年，我市被评为全省水库移民工作优秀县(市)、衢州市移民工作目标考核优秀单位;12月，在杭州召开的全省水库移民工作会议上，作为5个县市区代表之一作了题为《提高移民资金科学化管理水平促进库区和移民安置区全面小康社会建设步伐》的典型发言，同时又作为衢州市在全省民政工作会议上的书面交流材料。
一、围绕改善民生，狠抓移民扶持政策落实
以前期调研和翔实数据为依据，突出“富民强村”工作主线，融合大中型以及小型水库移民后期扶持政策，对接我市经济和社会发展“十二五”规划，在征求相关部门意见、专家论证的基础上，科学编制《江山市水库移民后期扶持“十二五”规划》，对大中型水库移民后扶、库区和移民安置区基础设施建设和经济发展以及小型水库移民解困等三大规划进行整合，并对移民创业致富方面进行单独规划，充分发挥了移民扶持资金的整体效益，规划总投资9550万元。该规划已于今年3月份获江山市政府批准实施。
切实抓好水库移民扶持人口年度复核工作，今年共核减涉及因犯罪服刑的、死亡的等五类人口123 人，核减后享受直补扶持人口为16884人，全年共发放移民直补资金1014.9万元，准确率和发放率均为100%，并以手机短信的方式，将每次资金发放的金额和时间即时告知移民，全年累计向移民发送手机短息近万条。
推行在建项目“月报告”制度。凡年内已实施的项目，每月月底都将对进度等情况进行一次督查，发现问题及时纠正。全年实施移民项目57个，项目扶持资金700.94万元。其中，后扶项目21个(扶持资金218.94万元)，结余资金项目25个(扶持资金392万)，应急补助结余资金项目11个(扶持资金90万元)，实施完成52个，完工率达91%。
坚持以优先解决移民生产生活瓶颈、优先解决移民最急需最迫切愿望、优先扶持促进移民创业发展、优先扶持“中国幸福乡村”建设等“四优先”原则，筹划上报2012年实施扶持项目43个，扶持资金782万元，其中生产开发项目12 个，扶持资金319.5万元，占总移民扶持资金的41%，“富民强村”主题进一步突出。
根据省、衢州移民办的统一部署和要求，我市全面启动了小型水库移民解困工作，解困方式统一为项目扶持。按照政策执行无偏差、扶持对象无遗漏、社会稳定无事故的要求，扎实开展了小型水库解困工作前期调查工作，全市76座小型水库库区和移民安置区共涉及17个乡镇(街道)75个行政村。通过“行政村上报、乡镇审核、移民办平衡确认、市政府审批”的程序，批复实施解困项目27个，扶持资金237万元，目前，已全部动工实施。
严格按照省财政厅、省移民办等部门联合下发《浙江省大中型水库库区基金征收使用管理实施细则》，明确库区基金征收办理手续和相关责任人员，加强与峡口水库管理局、衢州市供电局有关部门对接，确保库区基金每月按时足额征收上交，全年征收上交库区基金46.56万元，累计征收库区基金78.07万元。
二、围绕富民强村，加快移民创业致富步伐
以开展移民创业致富“四项活动”为载体，结合我市实际，围绕以建设“中国幸福乡村”为中心，以促进移民创业致富为导向，深入开展移民项目助推“中国幸福乡村”建设活动、移民产业经济提升活动、移民经济能人创业活动、移民工作“三服务”活动为主要内容的移民创业竞赛活动，进一步开拓移民创业思维，激发创业热情，树立创业信心，营造“人人想创业、人人敢创业、人人为创业”的浓厚氛围。今年10月，我市花园岗村、白沙木业加工基地、合新村支部书记罗富军、移民办副主任朱军等8个集体或个人，分别荣获衢州市“十佳小康移民示范村”、“十佳移民产业示范基地”、“十佳创业致富带头人”、“十佳服务移民好公仆”称号。
坚持“移民需要、促进创业、群众满意”的培训宗旨，丰富培训内容，灵活培训方式，增强培训实效。在培训内容上，注重与我市经济产业发展相结合，与市场需求相结合，与移民就业、创业实际相结合;在培训方式，通过农民培训学校开展“订单式”培训，不断提高培训实效，切实增强移民就业能力，全力助推移民走创业致富之路。今年举办移民技能培训8期，培训移民435人，有效提升了移民的创业、就业能力。
一是抓住江郎山申遗成功契机，大力发展休闲旅游服务业。依托江郎山、清漾江南毛氏发祥地、保安戴笠密宅等周边旅游资源，扶持清湖镇花园岗村、峡口镇定村村发展了以农家住宿接待为主的家庭旅馆，建成标准间140多间，接待床位300多铺;在碗窑村、江郎山村发展以餐饮为主的农家饭店，在大峦口村、江郎山村发展杨梅、葡萄采摘为主的休闲观光农业园区，逐渐形成了吃住购玩一条龙的旅游服务产业。二是抓住产业转型提升契机，做大做强传统优势产业。通过扶持移民村建造食用菌生产用房、配套建设木材加工基地基础设施等项目，逐步形成了白沙、合新、凤祥等多个移民创业园区，仅白沙村一个村就发展木材加工企业32家，700多名水库移民实现了家门口就业，实现年增收2万余元。三是抓住产业平台扩张契机，壮大移民村集体经济实力。随着我市经济快速发展，工业园区、现代农业园区建设的推进，移民村经济发展迎来了新的机遇期。扶持峡口镇王村村、峡南村分别在镇工业园区周边建设生产用房，凤林镇凤祥村、桃源村、峡口镇合新村采用土地反租倒包的形式，集中连片发展蔬菜大棚、水果花卉种植等设施农业，极大增强了移民村集体经济收入，从而使移民村经济由“输血”逐渐向“造血”转变。目前，规划200亩的白沙移民现代农业创业基地，一期工程已完成土地流转100亩，完成土地平整80%，厂房建设、基础设施配套等后续工程在稳步推进。
积极响应和参与“中国幸福乡村”创建活动，科学有效地谋划和引导库区和移民安置区，围绕以“富裕、美丽、和-谐、文明、满意”为内容实施新农村建设项目。同时，主动开展“中国幸福乡村”结对帮扶活动，年内共投入41万元扶持华峰村、贺新村等结对村实施道路交通项目，努力实现帮扶一个，建成一个，以典带面，连续二年实现了结对移民村成功创建“中国幸福乡村”。目前，在我市公布的56个“中国幸福乡村”名单中，15个移民集中村榜上有名，移民村整体呈现出“村庄面貌改观、经济快速发展、社会和-谐稳定”的良好局面。
三、围绕全市大局，全力做好服务中心工作
根据统一部署，自8月底开始，我办围绕“跨进发展”和“富民强村”主题，开展了以成立领导小组、制定实施方案、组织学习活动、围绕江山“跨越发展”10问和移民工作推进“富民强村”5问开展大讨论、写总结等 “六个一”活动为载体，深入开展解放思想大讨论活动。通过解放思想大讨论活动，进一步统一了干部思想认识，充分认识单位和自身存在的.不足，增强了危机意识、发展意识、创新意识、服务意识，激发了干事热情，更好地推动了工作开展。活动期间共发放调查问卷50多份，收集意见20多条，提交建议20多条，完成上报5篇调研文章，获浙江水库移民刊物录登3篇。
全年共引进3个招商引资项目，到位资金1600万元，其中到位500万元以上市外工业项目2个，超额完成了招商引资考核任务。谋划上报重大项目前期12个，其中1个项目被市重点办确认入库。
作为政府直属部门，人大议案办理既是单位职责，同时也是围绕中心、服务大局的一个重要载体。办领导高度重视人大议案办理工作，主要领导亲自带队前往实地调研，与代表进行面对面沟通交流，了解代表议案初衷，并根据现行移民政策落实了《关于要求加强对库区移民后续扶持的议案》，得到代表的肯定。
以开展“深化作风建设”、“百日竞赛”等活动为载体，主要领导亲自带队深入实地走访挂联企业，倾听企业心声，了解和帮助企业解决困难，通过与相关部门的沟通衔接，帮助结对企业解决了多年来制约发展的土地审批问题，解决了企业后顾之忧。
在严格落实移民扶持政策的基础上，进一步加强水库移民工作宣传力度，组织开展送戏下乡、结对帮扶等活动，大力宣扬和-谐、文明社会新风尚，消除“移民”观念，推动水库移民与当地农民实现融合发展、持续发展、和-谐发展。同时，注重维稳舆情掌握以及矛盾化解，认真处理移民群众的来信来访，及时妥善处理各类问题矛盾纠纷，减少不稳定因素的发生。移民工作保持了“零信访”。
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水库管理合同篇三
水库是重要的水资源调节和利用设施，对于保障国家水资源安全、促进经济可持续发展起着至关重要的作用。水库的管理工作直接影响水库的安全运行与水资源的合理利用。在长期的水库管理实践中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。首先，水库管理需要加强法规建设和制度建设。其次，水库管理要加强巡查和监测工作。再次，水库管理要注重维护水库基础设施。最后，水库管理要加强水库防灾抗灾工作。只有做好这些方面的工作，才能够保障水库的安全运行，促进国家的经济发展和社会稳定。
首先，水库管理需要加强法规建设和制度建设。在水库管理中，法规和制度是重要的依据和保障。相关的法律法规和管理制度应该不断完善和健全，以适应社会和科技的发展变化。水库管理部门要加强对水库管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和责任意识，使其能够严格按照法规和制度进行管理。同时，还要建立健全水库管理的评估和监督机制，确保水库管理的规范和科学。
其次，水库管理要加强巡查和监测工作。水库是容易发生安全事故的地方，需要经常进行巡查和监测，及时发现问题并加以解决。巡查人员要有足够的巡查经验和专业知识，能够发现一切与水库安全运行相关的问题。监测工作要做到全面、准确，能够及时了解水库的水位、水质和水文等信息，并及时报告相关部门。巡查和监测的结果要及时整理和分析，为决策提供科学依据。
再次，水库管理要注重维护水库基础设施。水库的基础设施是水库安全运行的重要保障，需要加强维护和改造。注重水库的日常维护工作，及时发现和处理各种破损和缺陷。水库的建设和改造也要符合科学规划和设计，确保水库的安全性和可靠性。同时，还要注重水库环境的保护，加强水库周边的水土保持和生态建设工作，避免造成水库水质污染和生态破坏。
最后，水库管理要加强水库防灾抗灾工作。水库是防洪和供水的重要设施，对于防灾抗灾工作有着重要的作用。水库管理部门要加强与相关部门的合作，做好水库防洪的应急处置工作，确保水库安全运行和周边居民的安全。同时，还要加强水库的供水调度工作，确保供水的安全和合理。在面对自然灾害时，水库管理部门要迅速响应和处置，做好救援和抢险工作，最大限度地减轻灾害对人民群众的影响。
综上所述，水库管理是一项关系国家水资源安全和经济可持续发展的重要工作。在水库管理中，要加强法规建设和制度建设，加强巡查和监测工作，注重维护水库基础设施，加强水库防灾抗灾工作。只有做好这些工作，才能够保障水库的安全运行，促进国家的经济发展和社会稳定。水库管理人员要增强责任意识，不断提高工作能力和管理水平，为国家的水资源安全和经济发展做出更大的贡献。
水库管理合同篇四
白驹过隙，日月如梭，三年的时间转眼就在我们的指缝间消逝。回顾三年的工作，不禁思绪万千，有收获的喜悦，有探索的艰辛。近三年来，本人在县委、政府及局办的正确领导下，以“三个代表”重要思想作为自己工作的指导思想，紧紧依靠上级业务部门的大力支持，认真贯彻落实各级会议和省州水务工作会议精神，在同事的大力支持和配合下，坚持“以人为本，围水服务”的宗旨，按照各阶段确定的思路和任务，与全系统干部职工一起，齐心协力，拼搏进取，真正践行了为人民服务的工作目标，各项工作取得了阶段性成果。
三年来，本人坚持学习国家有关的政策方针，按照局处下发的文件精神的具体要求，全面完成了处所下达的各项工作和学习任务，积极参加局上组织的各种法律法规的学习和考试，在平时的学习中结合自己的工作实际，通过不断的实践进一步解放思想，并以此来严格要求自己，努力提高了自己的思想觉悟水平，适应了新时期不断发展的新形式的需要，为近几年的工作打下坚实的思想政治基础。
(一)立足本职是一切工作的出发点：
各项工程的安全度汛，为全县的工农业生产节约了上百万方的用水。在面广、人少、任务重的情况下，服从安排，多次带着危险作业，但每次都本着胆大心细，精心作业，使得多年来都未发生任何潜水事故，也为权限大小水库、坝塘多蓄一方水，少淌一坝挽回了损失，完成了局、防办交给的各项潜水工作任务。通过多年的潜水工作实践，积累了大量的潜水工作经验，为潜水技术在工程中的应用打下了坚实的基础。
(二)水土保持工作再上新台阶。
水利工作是一个系统工程，涉及到国计民生，这不仅需要各级政府的支持，也需要本系统广大职工团结协作。我在完成自己潜水任务的同时，也积极参与到本系统其他的工作中。按照全县生态建设规划，积极协助各乡镇搞好重点流域治理规划，促进了春季水保造林工作。
为抓好重点流域水保治理工作，多次组织协调了相关单位及人员进行现场考察，在永定河流域开展了春季水保造林，完成1万米延长埂带造林2万株。参与组织部分人员员到方山东山坡洪治理区“小块地”内植树造林，栽植落叶松10000株，保护了景区生态环境。全县共完成水土保持埂带造林27.42万延长米，用苗276万株。先后多次配合相关领导深入到乡镇村庄进行调查研究，解决处理了10多起关于“五荒”纠纷上访事件，进一步化解了农村矛盾，促进了社会稳定。
(三)抗旱工作取得胜利：
我县自20xx年以来，已连续3年遭受旱灾。据统计今年全县降雨量截至目前已接近470毫米超过常年，春夏两季旱情仍很严重，受旱面积达55万亩，因旱成灾20万亩。春夏播面积减少2万亩因为干旱造成100多眼机井出水不足。全县有5万人、7万头大牲畜因旱发生人畜饮水困难。面对旱情，在县委、县政府和局党组的正确领导下，与全县广大群众一起积极投入抗旱。
多次向上级申请抗旱资金180多万元，建设一批投资少，见效快的抗旱工程和解决人畜饮水困难。去冬投资50多万元永仁县农村供水项目，今年春季投入运行并通过省厅验收。并受到领导好评。共解决了4万人的饮水困难，取得了良好的社会效益。为解决全县人畜饮水作出了应有的贡献。“十年九旱”是我县的特点，“有河皆干，有水皆污”，是我县抗旱工作的难点。抗旱高峰期全县日投入6000多人奋力抗旱，活动各类机井100眼，机动抗旱设备195台套，运水车辆167辆/次，共抗旱浇地5万多亩次，完成全年各项工作目标任务。群众自筹抗旱资金30万元。各级抗旱服务组织发挥各自的优势积极投入到抗旱减灾工作中。几年来共引蓄地上水80多万方。截至目前，近两年来我县共拦蓄地上水近8000多万立方。为“一抗双保”做出了贡献。
今年我们制定完善了《永仁县抗旱预案》。并要求各乡镇根据实际情况制订了《抗旱预案》并报县审查修订，同时组织人员进一步落实和完善各乡镇预案。为进一步做好抗旱服务组织的发展建设工作，今年我们进行抗旱服务组织固定资产的清查、核销工作，使全县抗旱服务组织建设进一步规范化。为全面达标做好了充分准备。
为做好抗旱服务工作，春季各级抗旱服务组织备足各类抗旱机具，提前做好机、泵、管、带和各种零部件的供应工作。搞机井打修配和节水工程一条龙服务。抗旱期间18个乡镇级抗旱服务组织共出动抗旱服务车200多辆次，300多人次。深入农村、农户和田间地头，送货上门，维修上门，并进行技术培训。几年来共抗旱浇地30多万亩，浇果树100万株，维修机具100多台套，打机井50眼。另一方面逐年提高抗旱服务的科技含量，搞好全县人饮解困工作。
(四)防汛抗洪取得阶段性胜利：
防汛工作在继续坚持“预防为主、常备不懈、防抗结合”的方针情况下，根据我县雨情、水情的特点，结合实际，采取超常措施，超常方式，超常举措，以对党和人民高度负责的态度，围绕防御山洪灾害、水库安全度汛、堤防加固、河道清障、预测预报和信息传递等工作，立足于防大汛、抗大灾、抢大险，提前做好了汛前各项准备工作，细化了各种防洪预案，扎扎实实做好各项防汛工作。正是由于我们信息快捷、预案完备、组织有序、措施得力，才使得数次洪灾中未造成一起人员伤亡。
(五)供排水工作稳步发展：
供水项目克服诸多不利因素的影响，几年来应急供水180万吨，抗旱设备完好率95%以上，清淘、清洗了清水池净化间反应池及沉淀池，改造了排泥阀。维修管线16处、处理漏水15处，解决了无水片区4处2600户吃水难的问题。排水处对全县53公里的地下排水管线进行了彻底的清掏养护和管理，现已完成总量的70%。
(六)水行政执法工作进一步加强：
一是深入开展法制宣传教育，利用各种宣传渠道和“世界水日”、“中国水周”等宣传活动契机，有效地进行了水法规的宣传，不仅提高了我县水务工作的知名度，而且有效地调动了全县人民支持、参与水务事业发展的积极性。二是聘请了县法制局的专业人员对上岗执法人员进行了办班培训及考试，行政执法人员的法律素质得到进一提高，依法行政意识明显增强。三是不断加大水务执法工作，维护了我县正常的水事秩序。几年来，共查处水行政违法案件31起(其中：破坏水保工程12起，非法采砂2起，非法改变河道流向1起，其它11起)，严厉打击了涉水违法行为，有效地保证了水务经济的健康发展。截止到目前为止共收缴资源使用费33.44万元。
(七)发挥自身优势，做传帮带的榜样：
永仁县是一个贫困的山区县，许多坝塘水库都带病运行，这给潜水员的工作带来了很大的工作量，也增加了危险系数，作为大坝安全的守护神，从来没有经过专业的培训，要在高难度高危险的水下作业靠的是经验，我作为一个从事潜水工作30年的老师傅来说，从徒弟到师傅，在工作中不断摸索经验、积累经验，并把这些经验无私而耐心的传授给自己的徒弟，让他们尽快适应水下作业，安全完成每一次水下工作目前在我的指导下已经带出三届徒弟，大大加强了永仁县的大坝安全守护神的队伍，也为我县社会经济的可持续发展做出了自己的力所能及的贡献。
几年的工作，我虽然取得了一些成绩，但同时也应该看到还存在着一些不容忽视的问题。一是对自身潜水技术满足于现状，还应该加强学习先进的`潜水技术和理论，做到精益求精。
二是要加强执法管护工作力度。毁埂、复耕、放牧等破坏水利工程现象时有发生，管护措施亟待完善，执法力度尚需加大。
二是收费难度加大。由于政策调整、企业不景气等因素，费源减少，完成全年收费任务难度增加。
三是专项经费投入不足。水利工程得不到及时维修、加固和新建，基础设施较差，抗旱防汛工作压力增大;水保工程标准降低，效果不够理想，水土流失治理任务仍很艰巨。四是项目建设工作有差距。农村人畜饮水工程建后管理办法亟需确定;现有抗旱工程还不适应新形势需要，农田水利工程建设亟待加强;项目库建设有待充实完善。
(一)今后的工作中，我将针对存在的不足加强学习，完善自己的工作，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强潜水员的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。潜水工作实际上就是服务工作。因此，潜水工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥潜水工作人员的工作积极性，使其对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。
努力协助相关部门完善各项水利规划，强化前期工作力度。《永仁县十二五水利发展规划》已经完成，在此基础上，进一步优化全县水利发展的各项专业规划，尤其要加快全县水资源综合利用规划，使规划工作科学合理，符合我县水利的特点和发展要求。大力加强抗旱减灾综合措施研究。力争完成相关水库除险加固工程项目的批复工作。完成中小河流治理工程初步设计、国家审计验收补充设计。
(二)扎实推进水土保持工作，当好参谋助手，服务上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面的信息;并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据与乡镇搞好协调，提前谋划，继续抓好盘道沟流域国债治理项目。
(三)切实抓好抗旱防汛工作，夺取抗旱防汛工作全面胜利。防汛抗旱工作是一项长期而重要的工作，必须高度重视，常抓不懈。永仁县每年局部性暴雨洪灾不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能发展。要树立防大汛、抗大旱的思想准备，进一步落实防汛抗旱责任制，抓好水库年度检查制度建设，继续完成抗旱预案、完善防洪预案，继续抓好各地三防指挥系统工程建设，确保防洪安全、供水安全、粮食生产安全，维护人民群众生命财产安全，最大限度减少灾害损失。进一步加大服务工作力度，完善各项有效措施，全力指导协调好全县的抗旱工作，以保旱田经济作物和水田灌溉为重点，力争把旱灾损失降低到最低限度。
(四)坚持开展依法科学治水，切实优化经济发展环境。认真贯彻落实“三法五条例”，加强相关法律法规宣传，认真组织执法人员坚持依法行政，维护正常的水事活动。正确处理依法行政与优化经济民展环境的关系，严格执行县委、县政府出台的各项优惠政策，坚持做到依法行政与优化环境有机结合，最大限度地服从和服务于县域经济发展大局，加快构筑促进县域经济发展的水务平台。继续加大帮扶工作力度，落实帮扶措施。
(五)抓好以农村水利为重点的各项水利工作。水利工作要以服务“三农”为重点，要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署，以提高农业综合生产能力、促进农村经济发展、增加农民收入为目标，不断加强农村水利基础设施建设。今要总结经验教训，巩固农村饮水安全。
水库管理合同篇五
一是根据上级安排部署，我所制定了各水库防汛预案、汛期调度运用计划，编排管理所防汛值班岗位责任制，明确分工，责任到人，做到了汛期水库责任人到岗值守，按时上报水库水情，认真开展工程巡查，发现问题及时处理和汇报。及时组织巡查重要渠道，及时排除险情隐患。汛前各水库水位均控制在汛限水位以下，重要渠道均进行了清淤清障。
二是积极组织管理责任人参加上级组织的以及岗位技能培训，本单位共计组织内部理论培训培训x次，有效提升我所工程管理责任人专业技术能力。通过认真工作，x月x日顺利通过水利部“四不两直”水库安全度汛专项检查。
主要以贯彻“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”思想为中心。签订安全生产责任书，不断提醒督促等手段，促进我所职工在工作、生活中牢固树立安全生产意识。全所开展安全生产检查三次，累计发现安全隐患x个,已经整改x个，已经安排整改计划x个。
2、按照上级部署，制定了水库维修养护项目；
3、完成五八沟清淤清障；
4、完成弄阳水库、法坡水库、弄弄水库维修养护项目；
以法坡水库和红石河水库x处水源地为核心，其余水库为抓点展开。法坡水库位于畹町镇法坡村民小组东北方向，是一座小二型水库。兴利库容x万mx，坝址以上年产水量约x万mx，年供水量约x万mx。是畹町重要的水源地之一。为确保水库水质安全，我所聘请了一名临时工常年驻守水库，配合水库巡查责任人做好水库现场管理工作。经多年努力，法坡水库现场已经基本无钓鱼和游玩人员，水质明显改善。
红石河水库位于畹町镇芒另村民小组东北方向，是一座小一型水库。兴利库容x万mx，坝址以上年产水量约x万mx，设计年供水量约x万mx。是畹町重要的水源地之一，对解决畹町镇城乡居民用水问题具有重要意义。我所通过在该水库加强巡查，劝离钓鱼游玩人群，及时组织清理库区垃圾，极大的'减少了水污染情况。经多年运行，水库水质有较大改善。
通过努力，目前全部六座小型水库库区环境整洁，水质达标，无垃圾围坝现象。
在各村组村干的帮助和协调配合下，本年度辖区内已工程水费收缴已完成拟收任务的x%。
水库管理合同篇六
(一)遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。
(二)在管理处领导下认真做好安全生产管理工作，对本单位的安全生产劳动保护，负责检查督促责任，协助有关部门对新工人，转换岗位人员进行三级安全教育。
(三)负责建立和完善管理处安全生产三级责任网络，并协调管理处党、工、团组织各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。
(四)经常深入现场，掌握安全情况，在管理处领导下，组织每月安全检查活动，并根据季节特点和节假日的生产情况，做好安全教育工作，对事故隐患签发整改通知书，督促有关单位采取有效措施，限期整改，发现有危及职工生命的情况，有权立即停止生产，并将情况及时管理处安全生产领导小组。
(五)负责组织制定管理处安全生产规章制度及各项操作规程。
(六)组织制定年度安全目标计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施，确保年度安全目标的实现。
(七)每月主持召开一次安全生产会议，及时研究解决安全生产中存在的问题进行监督其整改工作，消除重大事故隐患。
(八)负责组织每季一次的安全生产大检查，督促安全生产管理人员及时向上级报送安全生产相关资料。
三、fth水库管理处安全生产检查制度
(一)安全检查的目的
安全生产检查是单位劳动保护工作的重要内容之一，是广泛动员和组织职工群众搞好安全生产工作的一种有效方法，是贯彻执行安全生产方针的一种基本形式，是发现生产活动不安全隐患的一种重要方法。其目的在于了解单位各部门的安全管理情况，发现生产现场不安全的物质(设备、工具、附件等)、不安全的工作环境、不安全的操作行为和潜在的职业危害，以便采取措施，及时纠正，防止事故的发生。组织安全检查，也是发动广大职工重视安全，参与寻找不安因素;职工自己动手解决不安全问题，实际上也是做好安全生产的重要性过程之一。安全检查同时是推动单位做好劳动保护工作的重要方法，是一项技术性较强而又非常细致的工作，事前必须要周密地做好准备工作、按计划、按要求切切实实地认真检查，并做好检查记录和检查总结，讲究实效。
(二)检查的组织领导和准备
1、根据检查的规模和要求。建立适当的检查组织，由管理处领导、工会、安全领导小组和有关生产部门参加，深入现场进行检查，若规模不大则可由工会、安全领导小组及工人、技术人员组成，进行检查。为使检查达到目的，应做好思想上的准备。
2、思想上的准备。主要是发动全处职工，开展自查活动，尽早发现隐患，自己动手解决，以迎接上级检查，形成自查自改，边查边改的自觉行为。
3、业务上的准备。要确定检查的目的、步骤、方法和重点，分析以往事故资料，以往事故的次数、类型、主要原因和采取的措施，以便加强各方面的检查，同时设计、汇制检查表格，以便做好检查记录，避免遗漏查的项目。
(三)安全检查的内容
1、检查本单位安全管理工作是否贯彻了党和国家的安全生产及劳动保护方针、政策和法规，单位领导对劳动保护的重视程度;是否建立健全了劳动保护组织和安全生产责任制;工程建设的项目是否贯彻了“三同时”的要求;对已发生似的事故调查、处理是否坚持了“四不放过”的原则;各项规章制度(如：编制安全措施、安全教育、安全操作规程等)是否健全完善，是否按照执行等。
2、检查寻找生产现场的不安全的物质状态。即检查劳动条件、生产设备是否符合安全要求。如：检查机具设备的安全运行和保修情况;机电设备的防护装置;电气、锅炉、受压容器的完好情况;易燃、易爆、剧毒物品的储存、运输和使用情况;个人防护用品的使用和标准是否符合安全的要求;以及工作场所的通分、照明等。
3、检查安全教育工作。查对职工的安全生产思想教育，安全生产知识教育，以及特殊作业工种人员专业安全技术的`培训;查特殊工种操作证、上岗证。
4、检查生产作业场所和施工工地。查现场管理，寻找不安全因素，如检查工棚设置是否安全、可靠、合理，材料堆放是否整齐，用电是否规范，道路是否畅通;消防灭火器材数量是否充足，要求分布合理、取用方便、可靠有效。
5、检查职工有无不安全行为。如违章操作、违章指挥、酒后作业、无证操作等。
(四)安全检查的方式
安全检查的方式大致分为四种：定期检查、突击检查、连续检查和特种检查。
1、定期检查即列人计划，每隔一定时间进行一次检查的叫定期检查。检查的间隔时间可以是一周、一季、半年、一年或其他相适应的时间。这种检查可以是全面的综合安全检查，如有些设备(受压容器、起重机械、消防设备、压力表等)都应按照规定期限进行检查。
2、突击检查，是无固定时间间隔的检查。可以根据已发生事故，进行排队、分析的结果决定突击检查，通过检查可以发现问题，从而解决问题。重要节假日和重要活动前也可以突击检查。
3、连续检查，就是对某些设备的运行进行长时间的观察和检查。对某种设备的运行情况、工人的操作情况、使用防护品的情况，进行连续测试检查。能及时发现问题，及时纠正，以防发展成严重问题和事故。
4、特种检查，由于新设备的安装，新工艺的采用，新建厂房的使用，往往会带来新的危险因素，因此，需要进行特种检查。
(五)安全检查结果处理
1、安全检查情况要认真记录，做好台帐，并综合评定被检查单位的安全状况，作为安全惩罚的依据之一。
2、安全检查中发现的事故隐患，经及时报告并做出整改通知或整改方案，落实整改责任人，限期整完成改。
3、安全检查中发现的先进事迹，好人好事以及有效的安全管理新经验、新办法等要及时总结、宣传、推广。
四、fth水库管理处安全生产检查操作规范
安全生产检查是确保安全生产的有力措施，通过查思想，查领导，查制度，查隐患，查组织，查教育培训，查事故处理等，做到经常检查，定期检查和不定期抽查相结合，给忽视安全生产的思想敲警钟，及时纠正违章指挥，违章作业的冒险行为，把事故消灭在萌芽状态。
(一)实行各级检查制。
1、水库工程设施实行季检制(防汛期实行周检制和日巡查相结合)，由管理处安全生产领导小组和有关技术人员组成检查组进行检查。
2、施工工地实行月检查，由管理处领导小组、项目负责人、有关技术负责人、专职安全员组成检查组，每月对各施工队进行全面检查。查出隐患及时排除，不能解决的，立即报告相关部门处理。
3、班组实行班前后安全会，和开展安全活动，做到“班前有安全交底，班上有安全检查，班后有安全总结”。
(二)专业性安全检查，根据安全检查情况和安全生产存在的带有普遍性的主要问题，可组织由专业人员参加的专业检查组。如设备安全检查，电气安全检查等。
(三)季节性安全检查，季节性安全检查是针对气候特点，可能带来危害而组织的安全检查。
1、冬季安全检查，主要检查防冻，防滑，防堕落，防火灾，防中毒等各项措施为主要内容 。
2、雨季安全检查，结合防雨防洪工作进行，主要查防洪水的各项准备及应急措施，查电气设备、线路的绝缘、接地接零电阻是否达到电气安全要求。
3、暑季安全检查，主要查职工作息时间、休息凉棚、防暑饮料、食堂卫生等。
4、风季安全检察，主要查各种起重设备，垂直运输设备有无倒塌的危险，如发现问题，及时加固，设缆绳，六级以上强风停止作业，大风过后对上述设施进行检查，确无损失和危险后才可复工。
(四)节前安全检查，由管理处领导带队，安全领导小组以及有关技术人员参加，在元旦、春节、劳动节、国庆节、重大节日前的防火，防爆、防中毒的检查及节假日加班人员的思想教育和安全措施落实情况检查。
(五)经常性安全检查，管理处安全生产领导小组成员应经常深入工作现场，对各种设施、安全装置、机电设备、起重设备的运行状况以及违章指挥和违章作业行为等，发现问题及时纠正，并作好记录，发现特别危险情况应有权指令停止作业，并立即报管理处或有关施工单位研究处理。
五、fth水库管理处水库工程安全检查管理制度
(一)为加强水库、水闸、渠道的安全检查工作，确保工程的安全正常运行，充分发挥工程的效益，根据《中华人民共和国水法》、《防洪法》、《水库大坝安全管理条例》、《广西壮族自治区水利工程管理条例》等法规及有关规程、规范，结合fth水库管理处的实际情况，制定本制度。
(二)工程安全检查实行分级负责制，工程管护人员、所站领导、工程技术管理科按本办法规定的职责对工程实施安全检查。管理处领导依法对安全检查实施监督。
(三)相关单位应按有关规范(程)、规章的规定和要求，对工程进行经常检查，例行检查，定期检查，特别检查。
1、由日常管理、维护的专职管理人员实施巡视检查，在汛期每周三次，病险工程达到汛期限制水位时，每天不少于一次，在非汛期每周两次，认真做好检查记录，发现问题及时汇报所站领导。
2、例行检查：汛期内，所站领导每周进行一次检查，工程技术管理科组织有经验的专业技术人员每月进行二次检查。非汛期间，所站领导每两周进行一次检查，工程技术管理科组织有经验的专业技术人员每月进行一次检查。在汛期，当水位达到工程设计正常蓄水位时，应增加次数，特别是当出现大洪水时，每天不少于一次;病险工程达到汛期限制水位时，每天不少于一次。认真做好检查记录，检查结果书面报告管理处领导。
3、定期检查：由管理处领导组织对工程进行全面检查。汛前、汛后和汛期各一次。检查结果书面上报自治区水利工程管理局，检查详细情况书面向处领导及有关单位进行通报。
4、特别检查：由管理单位负责人(一把手)组织。当工程遇到严重影响安全运用的情况(如暴雨、地震、大洪水、强热带风暴、水位骤升骤降或持续高水位等)、工程发生较严重的破坏现象或其他危险情况时，必须进行特别检查，必要时对可能出现险情的部位进行连续监视。
(四)检查项目和内容
1、坝体的检查项目和内容如下：
(1)坝顶：有无裂缝、异常变形、积水或植物滋生等现象;防浪墙有无开裂、挤碎、架空、错断、倾斜等情况。
(2)迎水坡：护面或护坡是否损坏;有无裂缝、剥落、滑动、隆起、塌坑、冲刷、或植物滋生等现象;近坝水面有无冒泡、变浑或漩涡等异常现象。
(3)背水坡及坝趾：有无裂缝、剥落、滑动、隆起、塌坑、雨淋沟、散浸、积雪不均匀融化、冒水、渗水坑或流土、管涌等现象;排水系统是否通畅;草皮护坡植被是否完好;有无兽洞、蚁穴等隐患;滤水坝趾、减压井(或沟)等导渗降压设施有无异常或破坏现象。
2、 坝基和坝区的检查内容如下：
(1)坝基：基础排水设施的工况是否正常;渗漏水的水量、颜色、气味及浑浊度、酸碱度、温度有无变化;基础廊道是否有裂缝、渗水等现象。
(2)坝端：坝体与岸坡连续处有无裂缝、错动、渗水等现象;两岸坝端区有无裂缝、滑动、崩塌、溶蚀、隆起、塌坑、异常渗水和蚁穴、兽洞等。
(3)坝趾近区：有无阴湿、渗水、管涌、流土或隆起等现象，排水设施是否完好。
(4)坝端岸坡：绕坝渗水是否异常;有无裂缝、滑动迹象;护坡有无隆起、塌陷或其他损坏现象。
(5)有条件时尚应检查上游铺盖有无裂缝、塌坑。
3、输、泄水洞(管)的检查内容如下：
(1)引水段：有无堵塞、淤积、崩塌。
(2)进水塔(或竖井)有无裂缝、渗水、空蚀等损坏现象。
(3)洞(管)身：洞壁有无裂缝、空蚀、渗水等损坏现象;洞身伸缩缝、排水孔是否正常。
(4)出口：放水期水流形态、流量是否正常;停水期是否有水渗漏。
(5)消能工：有无冲刷或砂石、杂物堆积等现象。
(6)工作桥：是否有不均匀沉陷、裂缝、断裂等现象。
4、溢洪道的检查内容为：
(1)进水段(引渠)：有无坍塌、崩岸、淤堵或其他阻水现象;流态是否正常。
(2)堰顶或闸室、闸墩、胸墙、边墙、溢流面、底板：有无裂缝、渗水、剥落、冲刷、磨损、空蚀等现象;伸缩缝、排水孔是否完好。
(3)消能功及工作桥(或交通桥)：参照三、5及三、6进行。
(五)水库大坝的巡视检查工作应根据工程的实际情况进行巡视检查，检查的文字材料及检查情况在每年年底上交工程技术管理科归入水库技术档案。
(六)巡查重点：大坝上游水面附近，上、下游坝面，坝脚(含镇-压层范围)，涵洞进出口部位，溢洪道两侧岩体，监测系统以及病险水库的隐患部位等。
(七)检查方法：通常用眼看、耳听、手摸、脚踩等直观方法，或辅以锤、钎、钢卷尺等简单工具对工程表面和异常现象进行检查量测。对大坝表面(包括坝脚、镇-压层)要由数人列队进行检查，以防漏查。
1、眼看—-察看迎水面大坝附近水面有否旋涡;迎水面护坡块石有否移动、凹陷或突鼓;防浪墙、坝顶有否出现新的裂缝或原存在的裂缝有无变化;坝顶有否塌坑;背水坡坝面、坝脚及镇-压层范围内有否出现渗漏突鼓现象，尤其对长有喜水性草类的地方要仔细检查，判断渗漏水的浑浊变化;大坝附近及溢洪道两侧山体岩石有否错动或出现新裂缝;通讯、电力线路是否畅通等。
2、耳听—耳听有否出现不正常水流声。
3、脚踩—检查坝坡、坝脚是否出现土质松软或潮湿甚至渗水。
4、手摸—当眼看、耳听、脚踩中发现有异常情况时，则用手作进一步临时性检查，对长有杂草的渗漏处逸区，则用手感测试水温是否异常。
(八)检查记录和报告
1、每次巡视检查应作好详细现场记录，有关人员签名。如发现异常情况，除应详细记述时间、部位、险情和绘出草图外，必要时应测图、摄影或录像。
2、现场记录必须及时整理，并将本次巡视检查结果与以往巡视检查结果进行比较分析，如有问题或异常现象，应立即进行复查，以保证记录的准确性。
3、汛期巡视检查中发现异常现象，应立即采取应急措施，并上报上一级主管部门。
4、汛期巡视检查的记录、图件和报告等均应整理归档。
(九)违反处罚：如有不按规定进行巡视检查的，或是发现问题漏报、不报、瞒报现象的，将查处当事责任人的责任，并进行适当的经济处罚。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索水库管-理-员工作职责。
水库管理合同篇七
排查隐患，坚决杜绝发生任何安全事故。安监科对大门排班管理双人双岗24小时值班对10多公里的防护栏进行巡查。开春我库已同库区周边经营单位签定了安全协议责任书，要求他们对有隐患之处做出整改，我安监人员随时对其进行安全检查。夏季，前来游玩的游客较多，以防安全事故发生，我库加大监管力度，在各重要、危险之处已坚立了警示牌，以提醒游客注意安全，并加强专人巡视，以便发现游客有危险行为能予以及时制止，避免发生安全事故在节假日期间进行安全值守轮班值，增强巡视，密切注意外来人员，加强防范，并通阿西尔边防派出所建立密切联络，以防水库如发生危害公共安全事件能够及时报警采取措施，在生产运行科的大力协助下圆满完成安保任务。
四 接待管理
2 加强库区环境卫生的管理，开春和库区周边几家餐厅、电站、渔场等签订卫生管理协议。水库全体职工每天对管理区厂区、厂区-高杆灯、高杆灯-大门、大坝坝顶公路长城、码头进行清扫，库区面积大道路多一个夏季光大扫把的正常损耗就超过30多把。工作量大也比较辛苦。
五 绿化管理
1 我们将所有草坪、厂区草坪、码头草坪、出水闸草坪、检修闸草坪及景观树进行平均分配，每片草坪，每棵景观树都有专人负责，每月不得少于一次浇灌，保证树不死草不黄。每个职工也都付出了辛勤的工作。
3 400多亩的山林浇灌和管道维护配件跟换都由穆占英一人负责，这块希望领导能给与跟多的人员和财力上的支持。
20xx年，在管理局、管理处的正确领导下，我所全体干部职工认真贯彻落实管理局2015年工作会议精神，坚持以“求真务实，开拓创新”为宗旨，牢固树立“安全贵如生命，责任重于泰山”的理念，紧紧围绕管理局“管理上水平，调整迈大步，效益跨台阶，队伍新提高”的`总体思路，团结协作，尽职尽责，积极开展尖山庙水库运行管理工作，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、指导思想
按照管理局，管理处的工作部署，我所干部职工以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届三中、四中全会和中纪委十七届五次全会精神，加强现形势下省直机关作风建设，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕“管理上水平、调整迈大步、效益跨台阶、队伍新提高”的总体工作目标，结合工作实际，积极动员，组织全体干部职工认真开展了“作风建设年”教育活动，努力提高党员干部职工的思想素质、道德素质和业务素质，为引大“三步走”长远发展战略的全面实施提供坚实的思想基础和政治保障。
在管理处的组织下，2015年11月2日在尖山庙所开展了供水管道培训学习，全体干部职工热情洋溢、积极参加，为了端正学习态度，严格学习纪律，确保学习制度，保证良好的学习精神，培训班采用理论与实践相结合的方式，现场讲授与实践并做了学习笔记。更深一步的了解了水库大坝安全运行方面的相关知识，学习掌握了玻璃钢加沙管道的结构和特性，每人撰写了学习心得一篇。通过这次培训学习，进一步增强了干部职工做好水库运行管理工作的责任感，为机场管网运行管理工作奠定了基础，为完成全年尖山庙水库管理所各项目标责任提供了保证。
二、水库安全管理工作
全所干部职工牢固树立“安全贵如生命，责任重如泰山”的安全管理理念，对工程安全运行工作高度重视，尖山庙水库所处地理位置特殊，东、西两侧邻近村庄，过往行人、车辆较多，水库安全管理显得尤为重要。通过强化水库运行安全管理，保证了水库的安全运行。
1、水库运行管理人员在工作中，牢固树立“安全贵如生命，责任重于泰山”的理念，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持定时巡逻值班，切实履行水库大坝巡视检查岗位职责，及时发现并掌握工程运行中出现的异常情况，为主管部门正确决策提供了参考依据。今年9月，管理所结合水库工程运行特性和供水管理实际，自主编写了《水库运行管理手册》，更深一步增加了水库管理人员对水库、大坝、管道的了解。保证了水库的安全运行。
2、针对水库周边村民安全意识淡薄的情况，我所根据《中华人民共和国水法》和《水库大坝安全管理条例》相关规定，沿库区设置了安全防护栏，周围各道口、行人及车辆经常通行的地段设立了安全警示牌;值班人员对出现有小孩到库区游玩、嬉水的情况，及时跟踪向其家长和周围村民劝告、宣传，以示警告。
3、严格按照水库运行相关规范规定，实施水库运行蓄水调度。 月 日入库停水时。水位为 ，水库蓄水量约 万立方米。
三、供水管网运行及灌溉管理工作
1、供水管网运行工作：我所认真贯彻局党委“三步走”发展战略，努力扩大供水市场，提高供水效益，合理配置水资源。2015年9月23日，引大尖山庙水库向兰州石油储备库开始供水，目前，日供水量 m3，累计供水约 m3。2015年11月1日，引大尖山庙水库向兰州中川机场正式供水。目前，日供水量 2450m3，累计供水约40000 m3。今后随着兰州新区建设进程和机场扩建，供水量将逐步加大。这两次重大举措，标志着尖山庙水库供水市场全面打开，引大“三步走”发展战略中尖山庙水库供水项目正式开始发挥供水效益。
2、灌溉管理工作：我所认真贯彻落实管理局2015年春夏冬灌溉协调会会议精神，严格按照管理处《中川灌区供水用水及水票制实施办法》开展灌溉供水管理，不断增强供水服务意识，强化内部管理，根据时节适时灌溉，合理配水，及时结算水量水费，确保了春夏冬灌溉的正常进行，较好地完成了全年灌溉供水任务。截至 月 日灌溉结束，共完成灌溉面积 亩次，灌溉供水 万立方米，水费收缴 万元，水费任务完成占年计划的 %。
四、多种经营工作
五、2011年的工作思路及重点工作
(一)继续加强水库安全运行管理，牢固树立“安全贵如生命，责任重于泰山”的理念，坚持水库安全运行巡视检查，认真履行水库安全运行管理工作职责，确保水库运行安全。
(二)继续加强机场管网安全运行管理，为机场提供不间断、连续性供水，确保管内细水长流。另外不断扩大供水市场，提高供水效益，积极与兰州新区管委会、筹委会紧密联系，做好为兰州新区全面供水的准备。
(三)进一步强化灌溉供水管理，严格按照管理处《中川灌区供水用水及水票制实施办法》实施供水管理。在灌溉供水管理中，切实做到合理调配水量、及时结算并足额收缴水费，完成灌溉供水任务。
(四)认真贯彻落实管理局处多种经营工作会议精神，转变观念，自力更生，艰苦创业，充分发挥尖山庙水库的水资源优势，大力发展多种经营。
(五)进一步加强内部管理，注重团队建设，增进团结，齐心协力，不断提高管理水平，树立水库管理所良好形象。坚持以人为本，切实关心职工生活，努力改善管理所工作、生活条件，为全所职工能够安心工作、干好工作营造良好环境。
水库管理合同篇八
1、农村饮水安全工程。
今年实施的饮水安全工程也是全盟十个全覆盖项目之一，共解决11个自然村的饮水不安全人口1059人，完成投资221万元。另外超计划提前解决人畜饮水6处，计划列到20xx年项目当中解决资金问题。另外为影视城打的1眼井资金7.49万元列不进去，无着落，等待政府出资。
2、水库除险加固工程。
红领巾水库，20xx年项目，9月20日开工，20xx年5月8日完工，完成投资447万元；蛇皮河水库，20xx年8月25日开工，20xx年8月底完工，完成投资235万元；黑风河水库、二号水库、长盛号水库、跃进水库，为20xx年新增项目，总投资960万元。8月25日开工建设，目前已完成主体工程，完成投资的90%。
3、河道治理工程。
（1）小河子河治理工程。
是20xx年项目，已下达我县财政资金1831万元。5月8日开工，目前完成2.44km建设，完成投资1692万元，剩余1.02km，因受城市规划影响，等待明年完工。
（2）西山湾水库下游河道治理工程。
20xx年争取的自治区水利建设基金项目，资金下达500万元，今年政府决定利用150万元治理1.8公里小菜园河段，8月5日开工，10月10日结束。
（3）7月份雨季水冲黄羊沟村6组严重，抢险疏通河道0.6km，投资10.2万元。
4、防汛抗旱工作。
（1）山洪灾害防治项目。
20xx年项目，涉及到我县的有山洪灾害调查评价和防治非工程措施补充完善，项目投资270万元。山洪灾害调查评价，已完成小流域基础信息现场核对，社会经济调查，涉水工程补充调查，山洪灾害威胁区域调查、水文基本资料收集处理、沿河村落山洪灾害调查等，正在进行沿河村落沟道控制断面测量，工程进度70%；非工程措施补充完善，完成了大河口、西山湾、双山、牛心山、沙不楞、撅尾巴河六座雷达水位站建设，完成了诺尔镇小河子河、丰收水库视频监测站建设，大河口、西山湾、双山三处简易雨量站的建设及部分监测预警平台，工程进度90%。
目前到位资金共计40万元。已拨付到两个中标单位各20万元。预计12月底完工。
（2）防汛工作。
按照自治区和盟防汛指挥部的要求，我县召开了全县防汛抗旱工作会议，制定了《县20xx年安全度汛工作方案》，建立健全了防汛工作和值班制度，落实了防汛责任人，与有关部门（单位）签订了防汛责任状，汛期安排昼夜值班，水库巡回检查，顺利完成20xx年防汛工作。
5、小流域治理工程。
（1）20xx年小流域治理工程7月5日开工，8月底完成。治理黄羊沟村2.3平方公里，总投资74万元，已付工程款70万元。
（2）20xx年小流域治理工程于8月25日开工，10月底完工，上级到位资金112万元，治理3.5平方公里（大北沟镇白石头沟五组1.8平方公里，大北沟村1.7平方公里），目前此工程已完成，拨付工程款10万元。
6、节水灌溉。
20xx年项目，总投资165万元，用于西干沟乡牛眼睛村滴灌建设，新建2500亩水浇地。4月5日动工，5月20日完工，当年投入使用，目前欠工程款165万元。
按照上级部门要求，我县从用水总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污和制度建设等四方面着手实施了最严格的水资源管理工作。20xx年年度计划取水总量控制指标0.61亿立方米，万元工业增加值用水量（按20xx年不变价计算）比20xx年下降16%，农田灌溉水有效利用系数0.71，监测水功能区达标率75%，封闭自备井3眼，水资源费征收10万元以上，实施8个水功能区和8处入河排污口监测。
8、渔政管理和水产养殖工作。
对全县养殖水面进行了安全检查，排除了安全隐患，对全县生产经营者进行了安全知识教育并签订了安全协议，认真执行了“禁渔期”和最小捕捞网目规定。
今年争取上级资金为我县各水库撒鱼苗100万尾，全年鱼产量372.5吨，其中池沼公鱼138吨。
（二）采取的主要措施。
一是进一步落实水利工程建设任务、安全生产责任制，要求各参建单位克服各种困难，在保证工程质量和安全的前提下，采取有效的`赶工措施，加快工程建设进度，保质保量按期完成工程建设任务。
二是按照自治区水利厅提出的整改要求，规范工程建设管理。为确保按期完工，及时向县政府领导汇报工程情况，争取资金支持。
三是及时与工程所在地乡村沟通，尽快解决影响工程施工的占地、料场、阻工等社会问题。
四是要求工程施工队伍，抢抓有限的施工期，上冻之前完成各项主体工程。
（三）存在的问题。
1、今年新争取的`黑风河等四座水库除险加固工程目前主体完工，960万元工程款只付300万，目前工人不撤场，等待兑付工程款。
2、小河子河治理工程进度滞后，主要原因：一是受到古城东路规划设计方案调整的影响。小河子河整治工程等待城市规划调整，目前仍有1.02公里堤防因古城东路征地拆迁工作迟迟未完成而无法施工。二是资金到位不及时，严重影响了工程进度。该工程资金计划已下xx县财政1831万元，目前仅拨付中央资金330万元。
（一）20xx年水利工作思路。
继续全面提升基层水利服务体系建设水平，深化水利体制改革，以饮水安全、河道整治、京津风沙源治理等工程为重点，以改善民生水利为突破口，以防汛保安、工程安全为目标，多方争取资金，全面完成20xx年各项目标任务。
（二）20xx年主要目标及工作安排。
1、滦河西山湾水库下游河道疏浚应急工程（续建）。
利用自治区水利建设基金项目，进行河道清淤整治1.5km，建堤防5处，需投资350万元。
2、县小河子河整治工程（续建）。
完成堤防建设1.02km，河道清淤1.1km，完成投资543万元。
3、京津风沙源治理二期（20xx年度）。
为解决我县部分村落沙化、水土流失严重，保护生态环境，已争取京津风沙源二期水利水保项目300万，解决3平方公里小流域治理，建设节水灌溉16处，水源工程20处。
4、水质检测中心项目。
已争取水质检测中心建设项目168万元，20xx年建在水利局。
5、农村饮水安全工程。
争取农村饮水安全提质增效项目600万元，用于解决2900人的饮水问题，主要放到严重缺水的移民村。
6、节水灌溉项目。
拟争取2.1万亩节水改造项目2200万元，每年实施7000亩，分三年完成，此项目各乡镇调查完毕于6月份上报自治区，有望通过。
7、盟京津冀水土保持科技示范园项目。
拟争取盟京津冀水土保持科技示范园项目1990万元，该项目分期分批执行，第一批资金375万元已到，用于水土保持生态治理。
水库管理合同篇九
水库是人类为了调蓄水资源而修建的人工水体，其管理工作对于保障水源安全、防洪抗旱等方面起着重要的作用。经过长期的管理实践，我深切体会到水库管理的重要性和工作特点。下面我将从水库管理的现状、管理策略、技术手段、团队合作以及自身的体会五个方面，分享我的心得体会。
首先，水库管理的现状使我深感其重要性和复杂性。我曾经参观过一座大型水库，令我印象最深的是在长时间的观察中，水库管理人员需要全天候注意水位的波动，及时采取相应措施。这些措施包括加大水库的蓄水量，提前开闸放水等，以满足上游灌溉和下游供水的需求，保护水库周边的生态环境。这些工作需要对水库的水文、水质、水力学等方面有更深的了解，并结合气象、地质等多方面的因素进行全面分析。如果管理不善，很容易导致水库泥沙淤积、水质恶化等问题，给水资源带来巨大的浪费。
其次，水库管理需要科学而灵活的管理策略。水库管理不仅仅是简单的调蓄水资源，还需要合理规划水库的多功能利用。例如，根据季节变化和水位波动情况，调整水库的用水计划，合理安排灌溉、发电和供水等工作。在水库周边开展农田经营、生态修复等工作，提高水库的综合效益。另外，水库还需要加强与上下游相关部门的协调与合作，及时传递信息、共享资源，以确保水库的正常运行和管理层面的顺畅。
再次，水库管理需要运用先进的技术手段。随着科技进步，一些新技术已经广泛应用于水库管理中。比如，遥感技术可以通过卫星遥感图片获取水库水位、水质等信息，并通过数据处理技术进行分析和预测。同时，利用无人机进行水库巡查可以更加高效地发现水库存在的问题，提出相应的解决方案。此外，信息技术的运用也大大提高了水库管理的工作效率，比如建立数字化决策支持系统，方便水库管理者实时掌握水库运行情况。
团队合作是水库管理的重要环节。水库管理需要组建一个高效的工作团队，各岗位间相互配合协作，共同完成水库管理的各项任务。团队中不同专业背景的人员相互学习借鉴，实现资源共享，提高管理效果。而团队合作的核心是沟通和协调，只有信息畅通、意见统一，才能实现水库管理的目标。因此，建立良好的团队合作机制，完善管理体制，是确保水库管理工作圆满完成的重要保障。
最后，我个人在水库管理中的体会是，要不断学习和提高，并开阔眼界。水库管理是一个复杂的系统工程，需要涉及到多个方面的知识和技能。只有不断学习和提高自身素质，才能更好地适应工作需要，更好地服务于水库管理工作。此外，要广泛了解其他水库管理案例，通过与其他水库管理者的交流和合作，开阔思路，取长补短，不断改进和创新，提高水库管理的水平。
综上所述，水库管理是一项复杂而重要的工作。在实践中，我不断体悟到水库管理的现状、管理策略、技术手段、团队合作以及个人的成长与提高等方面的问题。通过持续学习和不断改进，我坚信水库管理工作将朝着更加科学、高效的方向发展。
水库管理合同篇十
1、负责全区小型水库除险加固规划和年度计划。
2、负责全区水库除险加固工程建设的前期准备、工程建设、项目移交、工程后评价等全过程管理。
3、负责与项目所在地人民政府及有关单位和部门协调工作关系，营造良好的工程建设外部环境。4、负责全区“十三五”水库除险加固规划。5、协助完成全区水库清水行动计划。6、完成领导交办的其他工作。
夷陵区小型水库除险加固工程项目办公室主任职责（李爱斌）。
1、主持小型水库除险加固工程项目办公室的全面工作。2、主持完成全区“十三五”水库除险加固规划。
3、负责办理水库除险加固工程质量监督、工程报建手续。4、负责与项目所在地地方人民政府及有关部门协调解决好工程建设外部条件。
5、负责小型水库除险加固工程项目的勘察、设计、监理、施工、材料及设备供应单位的遴选、招标，签订并履行有关合同。
6、负责水库加固建设程序管理、质量管理、进度管理、投资管理、安全管理、环境管理和文明施工。
7、负责按照有关验收规程组织各阶段验收工作，搞好工程移交、绩效评价以及工程工程建设质量的后续跟踪。8、协助完成全区水库清水行动计划。9、完成领导交办的其他工作。
10、对水库项目办党风廉政建设负领导责任。
夷陵区小型水库除险加固工程项目办公室副主任职责（杜群超）。
1、协助主任抓好水库办全面工作，负责水库项目办日常管理工作。
2、负责分管项目的施工现场管理、建设程序管理、质量管理、进度管理、投资管理、安全管理、环境管理和文明施工的管理。
3、负责分管项目的施工现场环境协调。4、负责分管项目的合同管理。
5、负责编制分管项目的竣工决算，做好水库工程结算送审工作。
6、负责水库除险加固工程统计报表。
7、协助做好水库资料的收集、整理和归档工作。8、完成领导交办的其他工作。
9、不断加强自身的业务学习，提高实际工作的能力。
夷陵区小型水库除险加固工程工程技术部职责（税创新）。
1、负责水库项目办工程技术部日常工作。
2、负责分管项目的施工现场管理、建设程序管理、质量管理、进度管理、投资管理、安全管理、环境管理和文明施工管理。
3、负责分管项目的施工现场环境协调。4、负责分管项目的合同管理。
5、负责分管项目的竣工决算编制，协助做好水库工程结算送审工作。
6、负责水库除险加固工程档案资料的统一管理。7、协助做好水库除险加固十三五规划工作。8、完成领导交办的其他工作。
9、不断加强自身的业务学习，提高实际工作的能力。
财务部职责（李昌柱）。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，树立全局观念，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是。
2、负责项目的资金管理和核算工作，及时准确完整地记录工程结算情况，按上级主管部门和财政部门要求编报财务报表。
3、配合工程部门搞好工程的年度实施计划和工程预算，并监督计划和预算的执行。
4、及时编制工程年度决算和工程竣工决算，并做好资料的整理汇编工作。
5、配合编制招标文件，参与签订施工合同，并监督合同的执行情况。
6、严格按照基建财务规定，合理调度资金，确保资金的适用合法、高效。
7、认真做好相关资料的整编归档工作，确保财务资料的准确完整。
8、努力研究业务，不断丰富基建财务知识，提高理财能力。
