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在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
空白劳动合同的认定 签的空白劳动合同如何认定合同无效篇一
名称：揭阳市金凤物业管理有限公司姓名：
法定代表人：徐叙喜*号码：
地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园住址：
经济类型：有限责任公司
根据《中华*共和国劳动法》和国家及省的有关规定，*乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）*方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
（四）如*方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
（一）*、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经^v^门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经^v^门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）*方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、*待遇
（一）乙方正常工作时间的*按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低*标准。
1、乙方试用期*元／月；试用期满*元／月（元／日）。
2、其他形式：。
（二）*必须以法定货*支付，不得以实物及有价*券替代货*支付。
（三）*方根据企业的经营状况和依法制定的*分配办法调整乙方*，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）*方每月日发放*。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）*方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的*报酬。
五、劳动保护和劳动条件
（一）*方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，*方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）*方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝*方的违章指挥、强令冒险作业，对*方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，*方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由*、乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，*方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假*或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，*方应按《工伤保险条例》的规定办理。
（四）*方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的*标准支付*。
七、劳动纪律
（一）*方根据国家和省的有关法律、法规通过*程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全*作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）*方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）如乙方掌握*方的商业秘密，乙方有义务为*方保守商业秘密，并作如下约定：
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）*乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经*乙双方协商一致，本合同可以解除。由*方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，*方可以单方解除本合同：
1、试用期内*乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或*方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、*方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由*方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
*方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知*方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、*方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠*的。
4、经国家有关部门确认，*方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（四）有下列情形之一的，*方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，*乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或*、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，*方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
（一）*方的违约情形及违约责任：
（二）乙方的违约情形及违约责任：
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向*法院提起诉讼。
十三、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
*方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日
鉴*机构（盖章）：
鉴*人：
鉴*日期：20年月日
变更劳动合同协议书
*、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
*方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日
变更劳动合同协议书
*、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
*方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日
空白劳动合同的认定 签的空白劳动合同如何认定合同无效篇二
*方(用人单位)名称：________________
地址：________________
法定代表人(主要负责人)：____________
乙方(劳动者)姓名：________
*别：________
年龄：________
*号码：________
现在住址：________
根据《中华*共和国劳动法》和《中华*共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，*乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其
空白劳动合同的认定 签的空白劳动合同如何认定合同无效篇三
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同，下面是关于公司空白劳动合同模板的内容，欢迎阅读！
用工单位名称：
用工单位所有制*质：
劳动者姓名：
编号：
根据《中华*共和国劳动法》和《*西省**关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定，*西鸿邑建设工程有限公司（以下简称*方）因生产（工作）需要与劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同期续签从年月年月日止。为期3年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如*方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经*乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。
2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月）。
二、工作内容
乙方同意按*方生产（工作）需要，安排在工程部（部门、科室、车间、工段）为施工员（职务、工种）工作。主要生产（工作）任务是；劳动定额是：/；质量要求是：合格。*方如因生产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。
三、劳动保护和劳动条件
*方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
乙方必须严格遵守安全*作规程，对*方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
四、劳动报酬
1、*方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、/）*标准，按计时*、计件*、岗位技能*、/*的形式，用货*按月支付给乙方本人。每月现定为3000元，并每月按乙方/*的/%（国的企业）、/%（行政、事业单位）增发**补贴。
2、*方支付乙方的*不得低于*西省**规定的/元当地最低*标准。乙方享有与*方其他职工同样晋级、调资的权利。
3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班*按《劳动法》规定支付。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守国家和*西省的劳动保障法律、行政法规和*方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；
2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从*方工作分配；
3、合同期限*乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。
六、社会保险和福利待遇
1、在合同期内，*方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短
确定医疗期，具体标准按《*西省**关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假*、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。
3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与*方其他职工同等对待，享受*方统一的待遇和标准，并按国家和*西省有关规定办理。
4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。
七、劳动合同解除的条件
（一）经*乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，*方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被*不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者*方经职代会通过的规章制度的；
3、严得失职，营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）乙方有下列情形之一的，*方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由*方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经*乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）*方濒临破产，被*法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地*规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，*方可以裁减人员。
（五）乙方有下列情形之一的，*方不得裁减或解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）*方有下列情形之一的，乙方可以随时通知*方，解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、*方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。
（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知*方。*方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。
八、解除劳动合同的经济补偿
1、根据本劳动合同解除条件第（一）条、第（三）条第2款，由*方解除劳动合同的，*方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均*作为一次*经济补偿金，超过12年的由*方自主确定最高限额；
2、根据本劳动合同解除条件第（三）条第1、3款、第四条、第（六）条第2、3款的规定解除劳动合同的，*方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均*作为一次*经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，*方还应该发给不低于本人月平均*6个月的一次*医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
九、双方协商约定的其他事宜
因*方所有制*质及行业特点和生产（工作）需要，经*乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守*方的商业、技术秘密等事项）：
十、违反劳动合同的责任
劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，*乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。*乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。*方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对*方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。
*方签字（盖章）
乙方签字（盖章）
签订合同时间：年月日
签订合同地点：
注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用（转移）后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。
2、合同条款中未尽事宜按国家和*西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。
3、本合同一式二份，分别由*乙双方各执一份，*方保存的应存入乙方本人档案。
4、本合同适用于*西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
空白劳动合同的认定 签的空白劳动合同如何认定合同无效篇四
*方：×××(通常为用工单位)
乙方：×××(姓名、*别、年龄、住址)
用工形式：××××
鉴*编号：××××
*方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条*方录用乙方从事×××(工作名称)。
第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。
第三条*方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规
空白劳动合同的认定 签的空白劳动合同如何认定合同无效篇五
所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面是关于劳动合同模板的内容，欢迎阅读！
劳动合同模板
*方：
乙方：
根据《中华*共和国劳动法》和有关规定，*乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据*方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到*方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条*方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条*方为乙方提供
