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从业人员公示篇一
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从业人员公示篇二
为加强公平公正的执法监督，确保公平公正的执法权，根据市委、市的统一部署和要求，我们将公平公正工作纳入工作重要议事日程，以公平、公正为准。
二、严格规范执法行为
为进一步做好收费服务工作，我们将进一步加强对收银员的管理。一是加强收费监督，严格执勤。认真学习《xxx收费条例》，进一步明确收费服务的基本内容、内容，严格执行公务用车和收费公约。二是严明收费纪律，严格执法。按照市委、市要求，我市对收费公约进行严格规范，对执勤工作不严肃的收银员进行处罚，并将处罚权限和违反收费政策所产生的案件责任追究制记入各单位。三是严格执法。对收银员严格执行各项制度，对违反制度者，将收付款人应承担的一切责任，责令其限期整改。四是严格执法。要严格执行收费标准，严格执法，对收费过程中发生的行为，严肃追究有关领导及市民监督管理的职责和领导。五是严格执法。要严格执法，要严肃执法，要严格执法，对行为给予相应的处罚，对执法单位不严肃的收费人，对行为给予相应的处理。
四、加强监督，确保公平公正
为加强监督，我们将严格执法，加强执法，加强监督，确保执法公平公正。我们将严格执法，严格执法，坚持执法。
五、加强收费公示制度
为加强执法管理，确保收费公平公正，我们将严格执行和社会保障的公示制度，要严格执行收费公开，严厉查处一批行为。
六、加强对收费公示制度
在公共场所执法的公告栏、宣传栏、宣传栏及收费公示栏的设立和公示，都要严格执行，严禁收费公告栏、宣传单和传单，要严厉打击各类违规行为，对乱收费行为，要严肃处理，要严格执法。
七、认真开展收费监督工作，确保公正公平
我们将进一步加强对公共场所执法人员的监管，严格执法，严格执法，严肃收费，确保公平公正。要认真开展收费公示，对不遵守规定的人员和行为给予警罚，严重违反公办案制度的人员，对公开公示栏和收费公示栏的内容要认真开展。
八、开展专项行动
加强对收费公示的检查，及时整改，及时整改
对收费公示的内容、内容要充分了解情况，对整改过程中发现的问题，及时整改，并要求公告栏和收费公示栏的内容及时整改，对整改结果不合格的公布，要求公示栏的内容及时整改，并及时整改。
九、严格执法，确保公正公平
我们将严格落实职业道德规范，不断加强执法监督，确保公正廉洁。
从业人员公示篇三
罗文涛，男，今年11岁，是长陵乡中心小学五年级（1）班的学生。他在学校团结同学，乐于助人，关心班级，爱护公物；在学习上认真刻苦，各科成绩优异；在班级工作中，能出色地完成老师交给的各项任务，并多次受到学校的表彰，经常获得学校“三好学生”的称号。是我校“红领巾督导小组”成员之一。
一、品学兼优，同学的好榜样。
罗文涛同学在校尊敬老师，团结同学，能按时认真的完成老师布置的各项任务，是老师的得力助手、同学学习的榜样。长期以来，他作为班干部，总是勤勤恳恳地为班级为同学服务，对老师交给的任务，总是不折不扣的完成，并且做得有条不紊。他处处以身作则，为同学树立了榜样。
二、关心班级，爱护公物。
罗文涛同学作为班干部，总是以身作侧，以大局为重，毫不吝惜牺牲个人时间，每当班级布置劳动任务时，他就带领同学认真完成，每次劳动后，他总是把班级的劳动工具整理摆放的整整齐齐。在班上，身为班长的他，每一天都要管理好班上的纪律。在校园里，他同样要起到带头作用，从身边的小事做起。比如说，为了让校园里的环境更加干净、美丽，我们除了不随便扔垃圾之外，有几次，他还和同学在楼梯间主动捡起垃圾，为师生们树立了良好的榜样，成为学校的一道美丽风景线。
三、勤奋学习，学习的好榜样。
在学习上，他从来都是严格要求自己，学习态度端正，严肃认真，学习目的明确。每个学期他都能获得“学习标兵”、“三好学生”的称号。虽然他的学习成绩一直不错，但是他从来没有骄傲过，反而更加努力，上课也从不迟到，早退，旷课，并持之以恒，实属难能可贵。
在校园中，他遵纪守法，从不做道德败坏的事和违反学校纪律的事，他用心践行“环保从我做起，从小事做起”，经常随手捡垃圾，并发挥自身的督查监督作用，在校园内号召同学们爱护校园环境，为美丽校园都献出自己的一份力量。
这就是他，一个全面发展，尊重老师，团结同学，乐观向上的阳光少年，不断地进取完善自己，创造更完美的明天的新时代好少年！
从业人员公示篇四
为更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队，拟定本方案。
优秀员工（公司级，2名）
优秀员工（部门级，范围见相关条例）
特别奖（暂定）
□科研尖兵□产量标兵□品质卫士□销售冠军
□销售回款标兵□服务之星□开路先锋□模范组长□技术革新能手
□金点子奖
优秀团队1名
优秀员工：
优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理）；
优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同；
考勤情况：无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象；
对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分；
在公司服务一年以上，平时表现良好、工作能力强；
积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；
对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者；
对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；
对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；
在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作；
公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同时时，允许排名并列。
优秀团队：
有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：
在20xx年的工作中，部门人员团结协作，克服各种困难，完成公司下达的各项经营（生产）目标。没有安全事故等重大事故的；
在按照公司的成本预算管理，在保证各项工作正常开展的前提下，合理控制成本费用、为公司节约增效成绩突出者。
经常注意保持工作场所的安全卫生和整理整顿工作。
本单位员工流失率在2%以下者（不含2%）。
“特别奖”评选标准：
如员工达到优秀员工评选标准中的4条以上者并在某一项作出突出成绩；
由总经理特别提名应获特别奖者。
此奖项为全体员工享有，即部门经理及主管也在候选人员内。
在公司服务五个月以上。
评选程序：
1、部门申报：时间为1月27日（根据以往经验，请提前提报，以便及时反馈）
凡符合上过各奖项评奖条件的人员，由各部门申报人选，写出事迹材料，于28日上午交人事行政部。
2、人力资源复核：时间为1月28日。
人事行政部对各部门提交（推荐）的候选人在本年度是否有违纪、月度绩效情况等进行复核，提出复核意见。
3、候选人公示：时间为1月19----21日
由人事行政部将各部门推荐的候选人先进事迹在宣传栏内张贴、公示，接各部门员工的监督评议。以确保各部门推荐的人员是公开、公平的。如被员工投诉候选人先进事迹（材料）不实或有不符合项的，将取候选人的参选资料及推荐部门的推荐资格（该部门的其他推荐人也失去参评资格）。
4、年度先进评选会：时间为1月22日或经理会上表决
组织召开评先会议（可邀请员工代表列席参加），由各部门或推荐人在会议上介绍被推荐人的先进事迹，当场逐项目进行不计名投票（被推荐人的推荐部门或推荐人回避，不参与投票）。得票数量最高者当选（票数并列时，复投决出）。
5、先进人员宣传、推介：
经评选最后当选为20xx年度先进的人员，对其事迹在公司宣传栏进行宣传，树立模范和典型形象，让员工效仿和学习，营造积极向上的氛围。
6、表彰大会：
在20xx年1月30日公司年会上进行表彰的奖励，由公司领导宣读表彰决定、颁奖。
评优会组成人员：各部门主管；部门经理；副总经理；总经理。
评优会职责：
召开优秀员工评定会议，评定各提名人选的绩效情况并得出综合结论。
制造部3人，技术部1人，质量部1人，配电柜1人，销售部2人，财务部1人，采购部1人，人事行政部1人。
确定优秀员工代表一名发言。
从业人员公示篇五
公 示
根据官厅镇中心校下发的官学发〔20__〕 28号文件精神，为进一步充分发扬，广泛听取教师意见，按照学校优秀辅导员、优秀班主任评选条件的规定，经评审，学校校会研究决定：对20__20__学年第二学期在教育成绩突出的优秀辅导员、优秀班主任进行表彰奖励，现将评选结果向全校公示。
1、优秀辅导员名单：
2、优秀班主任名单：
公示时间：20__年5月26日至5月29日。 举报电话：1537967____(__小学校长办公室)
公示期间，如对公示对象有需要映的情况，请与校长办公室联系。映情况和问题必须实事求是，客观公正。我们对映人和映情况严格保密，对所映的情况和问题，将认真进行调查核实，弄清事实真相，并视情况以适当方式向映情况和问题的个人馈。调查属实并影响表彰的，取消表彰资格。
从业人员公示篇六
市直机关工委：
我支部就某某同志入党一事进行了公示。现将公示情况汇报如下：
一、 公示时间：20xx年1月1日——20xx年1月7日
二、 公示内容：
1、某某同志基本情况：xxx，女，汉族，月出生，原籍县，大学文化程度，20xx年月参加工作，现为xxxxxxxxx科员。
2、政治思想及工作表现：xxx自参见工作以来，尊重领导、团结同志、拥护党的领导，自觉同xxx保持高度一致，以马列主义、xxx思想、xxx理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想。工作上积极主动。处处以一名党员的标准严格要求自己，起到了模范带头作用。大事讲原则、小事讲风格。能够较好地完成领导交办的各项工作任务，表现积极，成绩突出。
3、培训考察及培训情况：某某同志经支部研究决定，于20xx年12月被确定为党员培养对象，培养期为一年，现已圆满完成培养期间的安排计划，表现突出；同时，xxx于20xx年参加了市直机关工委举办的党员发展对象培训班，并顺利通过考试，成绩突出，表现良好。
4、在公示期间，党员及党外群众均无异议，一致同意某某同志参加中国xxx，我支部于20xx年12月31日召开支部成员全体大会，会上一致同意某某同志加入中国xxx，成为一名预备党员。
三、 公示期间，同志们都一致认为某某同志扎实肯干、以身作则，工作积极，团结同志，尊重领导，完全符合一名xxx党员的思想和行为标准。
xxxxxxxxxxxxx支部委员会
20xx年1月8日
从业人员公示篇七
集团各部门、各公司：
为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：
公司全体员工。
请各公司于1月10日前将评选结果报至各公司办公室。最终结果由评审领导小组审批。
组 长：蔡定华
组 员：各公司部门经理
公开、公平、公正;优点突出。
1、评选标准
⑴ 本企业工作时间满1个月以上。
⑵爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。
1、 xxx年度优秀员工评选通知
服从领导分配，听从指挥，有大局观念。
⑷ 有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度，年内无违纪行为。
⑸ 本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。
⑹ 年内病事假累积不超过五天，无迟到早退现象。
2、评选比例：
⑴ 公司总比例30%。
3、评选方法：
以公司为单位，无记名投票产生，总经理确认。
4、评选设置：
优秀员工奖、优秀管理者。
xxx有限公司
20xx年1月2日
从业人员公示篇八
为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
“优秀员工奖”控制在5%比例内。
1、优秀员工奖候选人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
2、优秀员工评选程序
评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。
参加评选对象：
在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）
参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
优选评选条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务；积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。
6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。
2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：企业联欢会
1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。
2、在企业内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。
经营一线员工同等条件下优先评选。
从业人员公示篇九
镇中心小学：
根据教育局教研室20xx年度教学先进个人评选活动的有关通知精神，经学校评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核某某同志具有良好的职业道德，关心学生全面成长，用心实施素质教育。认真完成教育教学工作任务，所任班级学科成绩在同年级居领先位次，教学成绩突出。用心参与教育教学研究，探索、实施“学讲行动”课堂教学改革取得必须成效。教学工作量满，承担的教育教学工作量贴合有关规定。并从1月10日起进行了为期五天的公示。
公示期间，理解全体教师的监督，在张榜公示的时限内，没有任何个人提出不一样意见。
同意推荐该同志评选20xx年度教学先进个人。
镇中心小学
2016年1月14日
从业人员公示篇十
这次，能被评为公司_年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信!在工作当中，我都把易站当作自己的家，才把易站的工作当做自己的事业来做，与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮，我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做做强，贡献出自己的一份绵薄之力。
_年初有幸加入_公司，在_多的工作中，我亲身感受到公司在不断的完善，不断壮，不断进步。我为能够我公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。
责任、高效、创新、严谨一直是我的工作信条，我会一直以此来勉励自己。在工作中不断总结和学习，在总结中提高、在学习中提高，为公司的发展尽一份绵薄之力。我们易站人是伟的，因为我们正在从事一件伟的事业。我们在打造易站航母，相信只要我们同心协力、奋勇拼搏，一定会实现梦想，创造奇迹。
从业人员公示篇十一
为加强企业文化建设，进一步调动公司员工的工作积极性和创造性，不断增强公司的凝聚力和向心力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争创先进，营造一个朝气蓬勃、积极向上的工作氛围，特制定公司优秀员工评选办法，现通知如下：
公司全体员工；
各部门负责人将部门评选出来的优秀员工资料于元月11日下班前交到陈瑞通处，评选小组于元月15日前确定当选人员名单。
组长：李_；成员：李斌、朱孔斌、吴皇玲、欧阳天倍
1、坚持公平、公开、公正的原则；
2、优点突出，令多数员工信服；
3、成绩突出，20xx年度给公司和部门创造价值可观。
1、在铭道公司工作时间满12个月以上者；
2、热爱公司，拥护并赞同铭道公司发展理念，积极参加公司组织的各项活动；
3、遵守公司规章制度和操作规程，爱岗敬业，工作认真负责、兢兢业业，一年内无重大违章违纪行为；
4、为公司提高工作效率、提高质量、降低成本、攻克技术难关、增加效益，或为公司发展做出明显贡献者；
5、服从领导分配，听从指挥，有全局观念；
6、团结互助，员工和同事间能够互相沟通配合，共同做好工作；
7、在本职岗位上工作表现突出，能起到模范带头作用。
共计5名,其中技术部2名； 市场部1名；综合部2名。
评为铭道公司优秀员工，奖励如下：
1、在年度会议上，由公司领导发给荣誉证书；
2、 苹果4s手机一台。
特此通知。
从业人员公示篇十二
学校公开公示制度
学校的成长需要全社会的关心和支持。学校采取“走出去，请进来”的方式，提出“三个满意”的口号(即“让学生满意，让家长满意，让社会满意”)，为了便于家长及时准确掌握学校教育工作动态，为家长和社会对教育工作决策提供参考依据，结合教育工作实际，主要有以下方面的公示内容：
1、教育收费公示
开学前学校就按上级下发的收费公示表按照收费的标准在学校校务公开栏将收费项目和收费标准进行公示，同时将收费项目和标准在开学通知上一并向社会公开，接受学生家长和社会的监督，对经济困难的学生实行减免的政策也进行公开。在此基础上，学校要认真执行学生代收费的使用规定，每学期将代收费使用明细在学期结束时发到每一位学生家长手上，接受家长监督。
2、学校重大事项公示
凡涉及学校工作重点、学校建设和发展等重大事项，及时与学校和村委沟通。村委会家长若有意见或建议可用书面形式与学校联系，学校采纳后及时公开。
3、学校重大活动公示
凡涉及学校教育教学各项重大活动，如六一儿童节、田径运动会、各种总结表彰会。
4、学校教学成果公示
学校新课程的开发开设、进程，定期向家长展示课程开发成果。
5、学校重大事故公示
一切涉及校园安全的重大安全责任事故、卫生事故。
从业人员公示篇十三
各车间(分厂)、各部室：
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个_先进车间_、7个_先进工序_、1个_先进班组_和20位_优秀员工_荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件：先进集体、优秀员工名单
有限公司
xx年x月x日
从业人员公示篇十四
2009年先进单位、先
二oo九年八
2009年全市教育系统
一、教育系统先进集体(同时
凤台县(5家)
凤台县教育局、凤台县第一中学、桂集镇
田家庵区(4家)
洞山中学、三和中心小学、南
谢家集(4家)
谢六中、望峰岗小学、谢四孝唐山中学
潘集区(3家)
潘集区杨祠小学、泥河中
八公山区(3家)
八公山区张楼小学、八公山区二
大通区(1家)
大通区洛河中心学校
毛集实验区(1家)
毛集实验区教育局
市属学校(16家)
淮南一中、淮南二中、淮南中、淮南六、淮南十中、淮南十一中、淮南十二中、南三中、淮南十四中、淮南七中、淮南二一、淮南二十六中、淮南师范附属小学、实验学、
局属学校、高
淮南联合大学、安徽工贸后集
二、师德先进集
凤台县(2家)
凤台县第一中学、
田家庵区(2家)
洞山中学、淮
谢家集(2家)
谢六中、望峰岗小学
潘集区(2家)
潘集区杨祠小
八公山区(1家)
八公山区第二小学
大通区(1家)
大通区洛河中心学校
毛集实验区(1家)
毛集实验区教育局
市属学校(9家)
淮南一中、淮南二中、淮南四中、淮南六中、南十中、淮十二中、
三、模范教师(180人)
凤台县(32人)
王志(白塘中学)、刘明香(古店中学)、武进荣(武集小学)、郑瑞秀(钱庙翟庙学)、孙全侠(机关幼儿园)、王汉秀(集中心校)、孙雷(桥中学)、关强(九中)、倪桂红(凤九中)吴永(彭学)、汤瑞美(张集中心校)、陈进(七中)、蕊(村中心校)、花学刚(刘集彭岗小学)、李琳(凤六中)、马登亮(杨村中学)、宋丽(顾桥中心校)、李国辉(尚塘中心校)、童敬芳(马店心校)、全宏(刘集中)、岳晓珊(新集胡马学)、秀珊(实验学)、朱玉果(城北中心校)、施莉(集颜王学)、胡勤华(集中学)、毕学娟(凤四中)、常国友(凤十中)、-武(凤十中)、张廷阔(教中心)、刘光(大山中学)、李殿(凤
田家庵区(27人)
陈鑫(田十九小)、汤燕(曹庵中心学)、翟梅琴(田三幼)、尹丽玲(史院中心小学)、毛远波(三和中小学)、玲(田幼)、叶宝国(曹庵中学)、庞艳红(曹庵心)、张群(龙泉中学)、钱维永(史院中学)、波(安成心小学)、、张亚青(田一小)、何-勇(实验学校)、杨晓卉(田区十小)、陈悟明(田二小)、邹成华(三和中学)、马祥云(和中心小学)、孙玉(泉中学)、廖延周(廖沿小学)、连佩告(石学)、陈风华(龙湖学)、蔡丽(洞山中学)、孔庆(龙湖中学)、吴友利(淮化中学)、周必华(淮化小学)、洪勇(田十
谢家集区(28人)
郑奎(孤堆回族中学)、沈慧(谢六)、李红梅(谢区实验)、卢文丰(庙中学)、何淑霞(谢十一小)、勤梅(唐中学)、王鹏飞(淮南二十五中)、吴美如(淮南二五中)、张传方、(谢二小)裴治果(施咀小学)、振(谢十小)、蔡复丞(望峰岗中学)、王勇(谢区杨公中学)、韩玲娜(谢八小)、刘勋(二道河小学)、韩继珍(李孜实验)、刘明(李民小学)、郑丽明(集中)、季美(谢六中)、刘辉(谢七小)、夏艳(杨公学)、张翠萍(谢三中)、郭振岳(谢小)、戴诗好(孤堆学)、陈-*(谢四小)、彭金杰(谢四中)、杨修保(杨
潘集区(27人)
胡苹(芦集中心学校)、陈瑞华(祁集心学校)、段宗艳(潘集太平小学)、淑丽(架河一中)、陈艳(潘集区一)、陈-(夹沟心学校)、宋静蓉(潘东中学)、杨全珍(贺疃中学)、王必利(泥河中心学校)、隋学(架河心学)、胡玉(实验中学)、陶秀英(平圩王圩小学)、程远(高皇中学)、黄雪梅(潘集区幼儿园)、苏玉华(区实验小学)、魏俊(古民族中学)、爱梅(田集中心学校)、关立(潘集区二小)、程伟(段湾中学)、李家(河中学)、胡连矿(龙小学)、朱长刚(泥河二)、曹怀艳(祁集中)、杨春艳(潘集中心学)、陈怀前(贺疃中学)、夏立明(
八公山区(8人)
余叶和(八区一中)、孔维连(八山王小学)、张祖文(八区四中)、荣宝(八区七小)、*(闪冲族学)、周磊(妙山小学)、孔维福(孔集
大通区(9人)
王中超(大一小)、张梅(大二)、毛春英(大三小)、余艳(大七小)、陈亮(洛河中心学校)、许金安(上窑心校)、郑林艳(马厂中心学校)、王祥(孔
毛集区(9人)
朱长玉(毛集职业技术学)、梁昌珍(刘楼小学)、王安景(董岗学校)、牛多(郢学校)、朱克井(康小学)、刘庆(集学校)、袁绪友(花家湖学校)、刘庆海(夏集
市属学校(35人)
吴贤(淮南一中)、张梅(淮南一中)、刘梅(淮南二中)、承长琴(淮南三中)、戚明涛(南三中)、董根杰(淮南四中)、朱纯(淮南)、刘蔚茹(南五中)、宗友兰(淮南五中)、夏良坤(淮南六中)、吴敏(淮南中)、舵(淮南九中)、左中义(淮南九中)、顾正(淮南十)、斌(淮南十一)、本敬(淮南十三中)、符宝珍(淮南十中)、章云(淮南十四中)、杨家*(淮南十五中)、陈钰(淮南十六中)、兰亚(淮南十七中)、陈旗(淮*中)、刘文(淮南特校)、王猛(淮南十中)、程良斌(淮南十一中)、蕴成(淮南二十三中)、隆华(淮南二十中)、陈芳(淮二十七中)、谈小*(实验中学)、张芳(淮南职教育中心)、刘松(淮南工业学校)、黄良(淮南修学校)、张化春(淮师附小)、葛(淮师
其他学校、高
张世忠(安徽工贸学院)、樊萍(淮南卫生学)、张晓武(淮技校)、
四、教育系统先进教育工
凤台县(4人)
张纪合(关店常圩小学)、童敬云(店前刘小)、
田家庵区(3人)
赵晓曼(田二幼)、孙家升(舜中
谢家集区(3人)
李多阔(孙庙中学)、柴慧德(谢
潘集区(3人)
李琴(区直幼儿园)、万德(潘集教
八公山区(1人)
孙永霞(八区一小)
大通区(1人)
任云(大通
毛集区(1人)
王献宝(花
市属学校(4人)
王丽(教师进修学校)、解玉嘉(南二中)、赵克
五、师德标兵
凤台县(7人)
武进荣(武集小学)、汤瑞美(张集中心校)、陈进()、花学刚(刘彭岗小)、李琳(六中)、马登亮(
田家庵区(7人)
汤燕(曹庵中心小学)、翟梅琴(田三幼)、陈玲(田五)、张群(龙泉中)、余(成中心小学)、张亚青(田
谢家集区(7人)
卢文丰(孙庙中学)、张传方(谢)、裴治(
季美(谢六中)、戴诗好(孤中
潘集区(4人)
王淑丽(架河一中)、陈艳(潘集小)、陈-*(
八公山区(2人)
余叶和(八区一中)、张
大通区(2人)
陈亮(洛河中心学校)、
毛集区(1人)
刘庆喜(陈集学校)
市属学校(20人)
吴中(淮南一中)、张梅(淮南一中)、解玉嘉(淮二中)、刘梅(淮南二中)、承长(南三中)、刘蔚茹(淮南五中)、(淮南八中)、顾正龙(淮南十中)、斌(南十一中)、徐本敬(淮南十三中)、符宝珍(淮南十中)、杨家*(淮南十五)、钰(淮南六中)、陈旗(淮*中)、王猛(淮南二十中)、良斌(淮南二十一中)、毛隆华(南二十四中)、谈小*(实验中学)、张芳(淮南职教育中
六、优秀教师(180人)
凤台县(33人)
刘侠(顾桥三小)、高华怀(双湖中学)、左康(左集中学)、胡守芹(尚塘中心校)、志娟(张集观音小学)、闪福厚(实验小学)、刘栓(钱学)、玉珍(钱庙中心校)、石玉磨(三中)、王秀娟(大兴学)、友成(古店芹沟小学)、周涛(杨村邱庙小)、李玉(凤八中)、王(关店中学)、赵志永(大兴中心校)、韩(李冲张庄小学)、刘玉阳(马店清泉小学)、王传保(武集中学)、左德忠(新集左集小学)、陈瑞娜(桂集园艺小学)、谢勇(观音中学)、胡本(凤台中)、石秀(刘集中心)、赵得利(凤台四中)、池衡(凤台中)、王飞(凤二中)、魏敬凤(开发区中心)、梁浩(凤台电大)、孙维雅(城关中心校)、苏杰(台一中)、高志扬(凤台十中)、陈国东(凤台三
田家庵区(28人)
李君(田十五小)、樊敬华(瓦小学)、曹晓燕(田六幼)、徐攀(徐洼小学)、李云锦(曹庵中心)、张桂(庞小学)、马颖(田八小)、黄友琼(史院中学)、素(安成中心小学)、王磊(安成中心小学)、许美(田五)、胡传冬(田十一小)、鲍静(田十六小)、张勇婕(淮化小学)、姚玲(田八幼)、李菊(上郭小学)、延丽(岭中学)、德余(田十四小)、媛(区四小)、朱毓(田区六小)、陈本茂(三中小学)、徐玲(田三小)、李文群(田十小)、汪慧(田二小)、葛雪梅(田十六小)、刘永青(洞山中学)、马宏馨(田
谢家集区(27人)
程宾(孙庙中学)、xxx(柯湖小学)、仝德艳(唐山中学)、毅霜(谢二中)、孟恒(区幼儿)、崔伟(二十中)、隗金萍(谢三小)、岳璐(谢二小)、明圣(区实验)、张文萍(望峰岗中学)、岳(谢一)、汤本君(谢一小)、王绍来(杨公中学)、刘东玲(陶圩小学)、李多刚(李实验学校)、蔡传平(姜吴小)、庞士(朱集中学)、郑(孤中学)、谢长*(谢六中)、朱敏(谢小)、徐鲍(隗店小)、赵子辉(谢十一)、王晓娟(杨公学)、汪仲(谢三中)、陈强(谢四小)、陈国瑜(
潘集区(28人)
陶志(架河二中)、段传明(段岗学)、黄晓华(平圩中心学校)、刘卫(实验中学)、陈兆旭(夹沟中学)、兆荣(前学)、张正凤(田集中心学校)、孔云芝(潘区五小)、程勋(泥河中心学校)、陈守先(夹沟陈集学)、学(架河齐王小学)、金锋(芦集中学)、罗良琴(潘集中学)、谢泽恩(汪庙中学)、常宝(潘三中学)、蔡连春(古沟於湖小学)、李侠(圩中学)、秀(明德小学)、袁永(河中学)、胡泽群(建新小学)、陈新环(潘六)、程怀(高皇中学)、xxx云(潘区四小)、少龙(潘集职教中心)、徐艳萍(潘区实验小学)、苏静(芦集中心学校)、蔡长勤(
八公山区(8人)
李鹂(八区二小)、毕勇(淮滨学)、王芳(孔集小学)、刘秀(八区六小)、付均(八区三)、闪有*(闪冲小学)、李学淳(
大通区(9人)
方霞(大区幼儿园)、沈户(九二)、王明琴(九四小)、王本红(王楼学)、鲍金梅(宫集小学)、钱文怀(外小)、杨海林(欢灯小学)、周河辉(农场
毛集区(8人)
张井会(梁庵小学)、李丽(曹中学)、沈兵(实验小学)、胡仨(岗小学)、李国辉(毛集职业技学)、史国梅(王郢学校)、杨训松(毛集
市属学校(36人)
陈德(淮南一中)、王新村(淮南一中)、葛明(淮南二中)、张佐平(淮南二中)、程业防(南三中)、金鑫(淮南三中)、徐猛(淮南三中)、张晓珍(淮中)、玉成(淮南四中)、项鹏(淮南五中)、陈兵(淮南五中)、三红(南六中)、唐进(淮南六中)、王本勤(淮南八)、李敏(淮南九)、张学慧(淮南十)、包起侠(淮南十一中)、代景峰(南十二中)、张复生(淮南十二中)、梁有法(淮南三中)、张同青(淮南十三中)、张忠孝(淮南四中)、程(淮十五中)、晓岚(淮南十六中)、王传(淮南七中)、王乃(淮南*中)、刘明明(淮南二十一中)、承银(淮南十三中)、邹芳(南二十四中)、陈茜(淮南二十六)、杨*青(淮南二十七中)、韦亚林(实验中学)、武建福(淮南职中心)、宋若朝(淮南工业学校)、程琴(
其他局属学校、
李电敏(安徽工贸学院)、宣(安徽*
七、优秀教育工作
凤台县(4人)
张纪伟(丁集宋塘小学)、池坚(xxx中)、程红娟(关店和
田家庵区(3人)
王颖(田四幼)、盛金霞(九
谢家集(3人)
管鹏(望峰岗小学)、穆道龙(谢
潘集区(3人)
王中海(芦集中心学校)、周杰(区
八公山区(1人)
黄新谱(八区五中)
大通区(1人)
倪娜(九一小)
毛集区(1人)
吴在德(毛
市属学校(4人)
谢志永(二十中)、张树林(特)、陶让(
八、优秀班主
凤台县(9人)
王莹(关店中学)、岳晓(新集胡小学)、胡勤华(桂集中学)、张廷阔(职中心)高华怀(双湖中)、石玉磨(三)、赵志永(大兴中心校)、陈瑞娜(集园
田家庵区(7人)
李君琳(田十五小)、王祥素(安中心小学)、胡
刘永青(洞山中学)、邹成华(和
谢家集区(7人)
仝德艳(唐山中学)、鲁毅霜(谢二中)、李多刚(李实校)、庞士玉(集中学)、敏(谢七小)、王晓娟(杨
潘集区(4人)
段传明(段岗小学)、胡苹(芦集中校)、陈华(
八公山区(2人)
刘熔秀(八区六小)、付
大通区
兼报优秀班主
王本红(王楼小学)、周
毛集区(1人)
张井会(梁庵小学)
市属学校(18人)
戚涛(淮南三中)、夏良坤(淮南六中)、郑蕴(淮南二十三中)、张春(师附小)、王新村(淮南一中)、程(淮南三中)、项鹏(淮南五中)、王本勤(淮南八中)、张学慧(淮南十中)、张同青(淮南三中)、程禹(淮南十中)、张晓岚(淮南十六中)、王平(淮南*中)、刘明明(淮二一中)、邹芳(淮南二十四)、陈茜(南二十六中)、韦亚林(实验中学)、武
从业人员公示篇十五
先进集体和先进个人公示材料
一、推荐的“先进集体”：xxx扶贫办
xxx扶贫办定编６人，人员为：主任胡远彬，xxx党员，研究生学历；副主任邓昌永，xxx党员，大专学历；副主任黄超，xxx党员，大学本科学历；主任科员戴开茂，xxx党员，大专学历；项目股长黄昭光，xxx党员，大专学历。综合股长丁桂清，女，xxx党员，大专学历。本单位主要职责：1、贯彻落实xxx、xxx和自治区党委、自治区人民政府及市委、市人民政府、县委、县人民政府方针政策，特别是扶贫开发工作的方针、政策；根据县委、县人民政府确定的扶贫开发目标、任务，组织制订并实施xxx扶贫开发计划。2、负责提出和审核财政扶贫资金的投向和使用区域，经县人民政府、上级部门批准后执行；监督基础设施建设、产业开发等工作。3、监督扶贫资金、物资的使用；组织全县贫困状况的监测与统计。4、指导、协调贫困地区干部培训、农民实用技术培训、贫困劳动力转移就业培训；会同相关部门申报或认定贫困劳动力转移就业培训基地；做好贫困劳动力劳务输出后续服务工作。5、负责组织、协调全县革命老区建设工作，承担县革命老区建设委员会的日常工作；联系县革命老区建设促进会。6、动员、组织社会各界支持、参与扶贫开发,检查、督促落实县直单位挂钩扶贫责任制；负责县内外扶贫交流与协作。7、负责申报扶贫龙头企业;会同相关部门申报扶贫龙头企业贴息贷款计划。8、承办县委、县人民政府和上级部门交办的其他事项；履行县相关议事机构成员单位职责。
主要事迹：2001-2010十年来，在县委、县政府的正确领导下，在自治区、玉林市扶贫部门的关心支持和指导下，我们坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力克服不利因素带来的影响，正确把握扶贫开发事业发展的一系列政策措施，紧紧围绕扶贫工作重点。2001-2010年我县共争取到各级各类扶贫资金万元。其中：财政扶贫资金万元，革命老区转移支付资金1410万元，定点帮扶单位投入106万元，农民自筹113万元。农民人均年纯收入从2001年的955元增加到 2010年的3814元，增加2859元，增幅75%。在扶贫整村推进工作中取得了比较显著的成绩，为构建富裕文明和谐新博白作出积极的贡献！有力地推动了全县扶贫开发工作的进展。共解决温饱人口万人，农村贫困人口从30万人下降到17万人。目前26个贫困村基础设施进一步完善，改善了贫困农民生产、生活条件，提高了贫困群众的收入。
一、主要工作成效
（一）进一步完善扶贫规划。根据上级对贫困村实行整村推进的要求，我们对全县26个贫困村的扶贫开发规划依据实际情况进行了调查和调整，完善了做得不够详细和不合实际的地方，使每村的开发规划更贴近实际、贴近群众、贴近整村推进的要求。在此基础上完善了全县十年扶贫开发规划，制定年度工作目标任务，确保扶贫开发工作按步实施，有序推进。
（二）、加快基础设施建设，改善了贫困村条件。十年来共修建、改建乡村四级公路14条，公里，项目建成后共解决了13个乡镇89个村6496户32480人的交通难问题，大大促进了这些乡村的经济发展。修建村屯道路423条公里，建大小桥梁38座延米（其中水泥路9条公里），共解决了28个乡镇219个村42077户218102人交通难问题，有力地推动了贫困地区群众的经济发展，加快了贫困地区的商品流通。新建人畜饮水工程128处，打井80口，提水33处，铺设管道千米，项目建成后共解决28个乡镇185个村10002户50026人口饮水困难问题，使贫困地区的群众饮水清洁卫生的健康水，改善了他们的生产生活条件。新建沼气池4861座，受益农户4861户25335人，沼气池的建成不仅解决了农户的燃料问题，促进了种养业的发展，同时增加了农民的经济收入，改善了贫困村的生态环境，提高了生产生活水平。
（三）、加快产业开发，带领群众致富。几年来我县重点产业开发项目成效显著，成为农民增收的一大亮点，几年来实施贫困村重点产业开发项目26个，完成养殖良种母猪1308头、养殖优良猪5257头；共发放猪苗6565头给贫困户，分别送给“整村推进”26个贫困村6565户贫困户饲养，拉动了一大批农民种养的积极性，增加了农民经济收入。积极争取上级扶贫贴息贷款项目2240万元，其中广西正宇股份有限公司780万元，广西美通食品有限公司1460万元。目前，企业已经发挥了扶贫龙头企业的作用，辐射带动了贫困村的经济发展，受益农民不断增加，两家公司还被评为广西首批扶贫龙头企业。
（四）、加强技能培训，提高致富能力。十年来，我们根据各贫困村的实际，从林业局、农业局、水产畜牧局、广西正宇股份有限公司等单位聘请专业技术人员，分别到19个乡镇26个村对贫困农户进行培训共31期18069人次，编印资料万多份，通过举办培训班，使这些贫困村农民至少掌握一至二门以上的科学致富种养技术，这些农民已经走上了致富路，成为当地的致富能力，增强了他们的发展经济和脱贫致富的决心和信心。积极培训贫困村返乡农民工，分别在双凤镇的爱国村、镇北村、凤宁村、青山村、久福村五个村共举办11期，共培训ab两类农民工1004名，所有参加培训的返乡农民工均已通过考试合格，获得劳动部门颁发合格证书，增强了他们再就业的雄心壮志。同时，积极抓好贫困地区富余劳动力的转移培训工作，输送贫困地区青年83人到广西师范大学和广东花都飞达职业技术学校脱产培训，已全部转移到广东特区就业，还在博白城区开办了一所广东世贸科技学校博白分校，共招收贫困地区青年608人，通过培训使他们学到技术后，安排到广东特区就业，并签订了就业合同书。同时还免收学杂费培训86名贫困村青年，他们也已全部转移广东就业，月工资都达到1000元以上。
（五）革命老区财政转移支付建设项目成绩斐然。xxx28个乡镇均属革命老区乡镇，每年上级有一定的资金支持我县的老区建设，通过老区建设，全县老区村的生产生活条件得到进一步改善。2005年-2009年革命老区转移支付资金1410万元。通过扶持成效显著：(1)、新建村级道路53条公里，可解决3789户21981人交通难问题；其中硬化5条村级路公里。(2)、新建人饮工程51处，建水池20座583m3。辅设引水管道11320米，打井13口，可解决5326户30856人饮水难问题；(3)、新建学校4所1030平方米，可解决学生1350人上学难问题；(4)、维修革命烈士纪念碑1处；(5)、新建桥梁2座32延米，可解决 2315户13223人交通难问题；(6)、新建小型水利设施2处，可解决1125亩望天田灌溉难问题。
二、强化资金和项目管理，提高扶贫效益。
按照市财政局与市扶贫办共同制定了《玉林市财政扶贫资金绩效考评试行办法》，要求各县（市）区严格执行项目资金的申报、审批集体决定制度、公告公示制度，严格实行扶贫资金专户管理，封闭运行制度和财政报帐制度以及奖罚制度。确保财政扶贫基础设施资金80%和重点产业开发项目资金100%用在 “整村推进”贫困村，将有限的扶贫资金发挥最大的扶贫效益。一是在县财政局、审计局、监察局、农行等有关单位的配合下，我们出台了《xxx扶贫资金管理办法》、《xxx扶贫资金报帐管理实施细则》等文件，这说明我县在扶贫资金的管理和使用上，正在走向规范化、制度化的轨道。二是规范了财政扶贫开发项目的申报程度，加大了争取力度。在项目申报时，我办严格按照规定程序和上级的有关文件要求，逐一上报。在调查了解、初测评估、论证、评价的基础上，及时准确地上报相关数据材料和表格。三是认真组织项目实施。在自治区、市下达扶贫项目资金计划后，我们及时向县分管领导汇报，并提出实施方案，在项目实施过程中，我办与分管领导汇报，并提出实施方案，在项目实施过程中，我办与财政局按工程进度分期分批拨付项目工程款。并实行了公告、公示制、竣工验收制、资金报帐制，严格了扶贫项目的实施管理，充分发挥了扶贫资金的使用效益。
三、强化制度管理，树立扶贫新形象。
我们特别注重勤俭节约的原则，少花钱多办事，重大的开支都经班子集体讨论才决定，做到高度民主、集中。从不接受项目实施单位的宴请，不接受他们的礼，处处从节约上着想，力求把项目实施得好一些，使群众受益多一些。我们从不乱花扶贫资金的一分钱，下乡检查工作我们坚持自己吃工作餐，从不加重镇村的负担，没有存在吃、拿、卡、要的现象。主任的手机费也严格按县委的规定核报，从无多报。平时的费用开支原则是先由经手人填报，然后由财会审核，再经主任签字报支，杜绝不规范的开支。我办没有收费，扶贫资金也实行了财政报帐制，根本不存在预算外资金管理问题，也没有“公款私存”和“小金库”现象。领导带好了头，为干部树立了榜样，形成了良好的工作氛围，从根本源头上有效地遏制了腐败的现象发生。服务承诺制、限时办结制，不断改进机关服务作风。
总之，由于xxx是一个170多万人口的大县，人口多，项目资金不多，但项目分布广而分散，扶贫办人员少，工作量极大，为了不折不扣完成扶贫开发工作任务和xxx委政府的各项中心工作，扶贫办全体人员同心协力，实实在在地做好本职工作，多次得到上级业务部门和当地县委政府的好评，2009年被自治区扶贫办评为第二批整村推进先进单位称号。
二、１、推荐的“先进个人”：邓昌永
邓昌永，男，汉族，1957年生，xxx党员，大专学历，2001年到县扶贫办工作。现任县扶贫办副主任。
主要事迹：邓昌永同志是xxx扶贫办副主任，他思想纯洁，向来一直拥护中国xxx领导，模范执行党的路线、方针和政策，认真学习党的“十七”大精神，积极推动贯彻落实科学发展观，在思想上、行动上、组织上始终与xxx保持一致，立场坚定，旗帜鲜明，以人为本，积极参与全县扶贫开发的规划和项目实施、管理，严明纪律，管理科学，为我县的经济建设、构建和谐扶贫，和谐博白作出了较大贡献。
（一）、 把学习放在首位，用理论指导实践
邓昌永同志充分认识到，作为一位党员，必须时刻把学习放在首位，只有加强学习，才能不断树立正确的世界观，人生观和价值观，才能不断开拓进取，改革创新，十年来，邓昌永同志坚持把学习放在首位，认真阅读和学习党的“十七七”以及区、市和xxx的重要文件精神，并积极思考，把学到的理论与工作实际联系起来，由于他注重学习，使自己的理论水平和工作能力不断得到提高，有效地解决了实际工作中遇到的各种难题，提高了解决实际问题的能力，使博白扶贫开发的各项工作取得了显著的成绩，真正服务博白贫困地区群众，使博白扶贫事业稳步发展。
邓昌永同志不仅带头学习，而且还把这种扎实的学风影响到每位党员干部，在他的模范带领下，党员形成了良好的学习风气，十年来，全体广大党员干部结合自身的实际，采取多种形式开展学习，从而形成了讲学习，讲政治的思想氛围。今年四月份以来，随着我县开展创先争优活动的全面铺开，学习达到了一个全新的高度，全体党员以支部为单位，全面学习党的“十七”大会议精神，紧紧围绕如何实现扶贫科学发展这一主题进行深入的讨论。邓昌永同志还结合我县的实际，为我县的扶贫开发事业发展建言献策，提出了不少好的意见和建议，为我县扶贫开发工作决策提供了科学的依据，为今后的工作指明了方向。
(二)、加强“整村推进”力度，大力推动扶贫工作上新台阶
作为一名副主任, 邓昌永同志十分清楚，领导班子要发挥其核心主导作用，就必须紧紧围绕扶贫的中心工作,卓有成效地开展各项工作，才能做到突出重点，确保我县扶贫各项工作取得成效，经过认真的调查研究，邓昌永同志把团结班子领导成员作为首要任务来抓，十年来，积极带领其他党员同志，狠抓项目建设，强化科学管理，注重基层调查研究，每年大部分时间都安排在下乡和贫困村调查上，工作重点主要实施26个贫困村扶贫开发工作。具体抓好贫困地区基础设施建设、贫困村重点产业开发、贫困村农民种养实用技术培训和劳动力转移就业技能培训。十年来我县共争取到各级各类扶贫资金万元。其中：财政扶贫资金万元，革命老区转移支付资金1410万元，定点帮扶单位投入106万元，农民自筹113万元。共修建村屯道路423条公里，独立桥38座629延米，沼气池4861座，人饮工程128处。实施农田水利项目31个；实施贫困村重点产业开发项目18个，完成养殖良种母猪1308头、养殖优良猪5257头；举办种养实用技术培训班，培训万人次，劳动力转移就业技能培训班培训36085人次。 解决温饱人口万人，农村贫困人口下降到万人，全县26个贫困村，农民人均年纯收入从2002年的1235元增加到 2010年的3814元，增加2579元，增幅68%。所有财政扶贫项目已全部实施完成，并发挥了相当好的经济效益，“整村推进”贫困村的工作取得了较好的成绩。真正做到为贫困地区农民办实事办好事，为博白的经济建设作出了较大贡献。
(三)、 情系百姓，关心民生，发扬党的优良传统
邓昌永同志时刻把“三个代表”中的“中国xxx代表最广大群众的根本利益”作为座右铭，他时刻牵挂群众利益，密切联系群众，把百姓的利益放在心头，处处树立起扶贫新形象。他与广大群众的生产生活息息相关，为此，邓昌永同志时刻牵挂着全县贫困地区广大群众的生产生活状况，经常会同交通局、水利局、林业局的其他班子成员和相关部门的负责人一起深入到贫困村开展调研，了解群众的实际困难，并认真察看贫困村的生产生活状况，发现问题及时提出整改方案。确保了社会的稳定。
除此之外，邓昌永同志还认真结合县委“百名党员下乡”工程和今年我县开展的“创先争优”活动，深入挂钩村进行调查研究，了解村民的生产生活情况，在百忙中会同其他领导班子成员及有关人员组成慰问组，深入挂钩村——沙河镇玉桥村进行慰问，并对困难老党员送上慰问品，使农村党员干部感受到了党组织的温暖。展示了xxx员的高贵品质。
(四)、 胸怀全局，扎实工作，任劳任怨
邓昌永同志工作踏实，作风民主，实事求是，大事讲原则，小事讲风格，凡事迎难而上，勇挑重担，从不计较个人得失，这种高尚的处事风格和品德使扶贫办的整个班子始终保持和衷共济，精诚团结，紧密联系，达到了民主决策，化解矛盾，增强团结的目的。
在日常工作中，邓昌永同志注重调查研究，他经常深入工作一线，了解情况，发现问题及时研究解决，并积极向办主要领导汇报，有效地加强了班子的领导。几年来在乡镇、贫困村都能看到他那熟悉的身影，使广大党员干部和贫困地区的干部群众受到了莫大的鼓舞，增强了人们不畏艰苦，迎难而上的信心，同时，也确保了我县扶贫开发工作向着良好的发展方向前进。
作为一名xxx员，邓昌永同志时刻牢记党的宗旨，把自己的整个人生都融化在党的事业中，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳为党工作，在扶贫工作最艰苦的项目工程建设时期，他几乎天天四处奔波，走南闯北，协调各种关系，争取建设资金，这种孜孜不倦，甘于奉献的精神依然没有半点褪色，平时，人们总是看见他每天风风火火，没日没夜地工作，这种忘我工作的精神深深地感动了广大干部，也让大家看到了一名真正的xxx员的高大形象，他始终围绕“廉”字为荣、“严”字当头、“实”字为重、“律”字优先和“督”字有力的要求，我严格要求自己，率先垂范，以身作则。在工作中，自觉执行“八个坚持、八个反对”，严格按中央、自治区、市有关廉洁自律的规定办事，慎权、慎微、洁身自好，廉洁奉公，在日常生活上，始终保持一身正气，勤俭节约。十年来，从未利用手中权力为己谋私。真正做到了政治上不软，经济上不贪，工作上不浮，生活上不奢，纪律上不散，管理上不松，服务上不差，在群众中树立了良好形象。
２、推荐的“先进个人”：丁桂清
丁桂清，女，汉族，１９６２年生，xxx党员，大专学历，2001年到县扶贫办工作。现任县扶贫办综合股股长。
主要事迹：丁桂清同志于2002年担任xxx扶贫开发办公室综合股股长。任职期间，她在本职岗位上，忠实履行职责，认真贯彻落实党和国家扶贫开发方针政策，倾情、倾心、倾力于xxx扶贫开发事业，把扶贫开发事业作为已任，把具体的扶贫开发工作做实、做细、做好、做出成效，真心扶贫、用心扶贫，努力把党和国家对贫困人员的关怀和温暖送到贫困农户的心坎上。由于工作努力，成绩显著，丁桂清同志曾先后获得自治区扶贫监测统计先进个人一等奖2次、先进个人三等奖2次。多次被评为单位先进个人。10年来，xxx扶贫办共争取到各类财政扶贫资金6000多万元，对26个贫困村实行整村推进扶贫，共减少贫困人口5167人，贫困村人均纯收入500多元，增至2604元。这其中，凝结了丁桂清同志的许多努力和奉献。
一、为扶贫开发事业献真情
做为县扶贫办综合股股长，丁桂清同志在10年的扶贫工作中，对于国家实施扶贫开发方针政策的重要性、紧迫性，做到逐步融会贯通，娴熟于心。她深知，扶贫开发工作，是“民心工程”，是有中国特色社会主义制度具有无比优越性的具体体现，是xxxxxx“执政为民”执政理念的体现。作为一名xxx员，国家公务员，单位的中层干部，对本职工作，既不掉以轻心，更不马虎应付。而是始终满怀对党的事业的忠诚，对贫困农户的深情厚意，对本职工作的无悔无怨去履行职责和义务。去做好具体的实际工作。正是基于这种崇高的“公仆”思想。丁桂清同志所在股室是单位的首问股室，在接受来访群众有关解决实际困难诉求时，总是满腔热情接待，一杯茶，一声问好，认真倾听反映，不放过任何细节。力所能及地帮助解决能解决的问题，或向有关部门领导转达其情况。2009年、2010年，丁桂清同志兼职新农村建设指导员，和农民打成一片，亲密接触人民群众，进行广泛的社会调查，亲身体验尚未富裕农民群众生活的艰苦。先后为驻村争取了两个为民办实事项目。①解决了100多村民的饮水困难问题；②解决了500多小学生上学行路难问题。在当地群众中赢得了一片赞扬，被评为优秀指导员。
繁忙的指导员工作，并没有让丁桂清同志谈忘自己魂牵梦萦的扶贫办本职工作。她科学地安排好自己的时间，争取时间回到单位，有条不紊地做好自己负责的业务工作。用“一肩挑两担”的无私奉献精神和无限倦恋扶贫开发工作的态度，保持了本职工作的连续性，保证了扶贫办日常工作得以正常运转，得到了单位领导同志们的一致好评。
二、为扶贫开发事业献真心
综合股是扶贫办的重要职能部门，担负的扶贫动态监测统计和预付资金下拨、审核报帐等工作，工作量大且繁锁，事关全办推进扶贫开发各项目能否顺利启动、正常开展，取得成效的大局。为做好这一影响全局的基础性工作，丁桂清同志始终怀抱着高度的责任心，事业心，精心做好各项具体工作。
随着经济社会的发展，生活相对困难的群众，强烈感受到贫困的压力，希望得到政府的扶持帮助。为使真正贫困的群众享受到国家扶贫政策的实惠。对全县的贫困人口进行了建档立卡管理。监测统计工作中。对于必须收集到的资料，坚持做到深入调查，细心观察，细致收集。对26个贫困村统计员进行业务培训、指导，保证基层第一手材料的准确性和及时性，并同县xxx、交通局、教育局等涉及监测指标单位的业务员交朋友，并经常一起探讨有关监测指标的采集和分析，保证上报材料的准确、全面、详实、及时，切实为领导和上级部门提供可靠的决策材料。对于所管理的各类预拨扶贫资金，坚决安照《自治区扶贫资金管理办法条例》操作，实行县级财政报帐制，并且做到帐目清楚明了，日清月结，科学安排操作流程，安全、准确、快速拨付每笔资金，不截留、不挪用，不贪污，真心实意把国家安排的扶贫资金分毫不差落实到项目中，这种真心实意的工作态度，不仅为百姓造福提供了服务，也得到了上级和同行的充分肯定。
三、为推进扶贫开发事业献真力
我县是170多万人口大县，贫困面较大，贫困程度深，扶贫开发的任务艰巨而重大，做为负责综合股工作的县扶贫办中层干部，丁桂清同志既是扶贫开发工作中实施的决策者之一，更是具体决策材料研究人和落实责任人之一。对此，丁桂清同志十分明确，为了尽快让贫困群众解决温饱脱贫致富，她坚定地和办领导班子同心同德，果断地承担起扶贫开发各项工作的实施重任，下足力气做好具体的扶贫开发工作。
在10年的扶贫阶段中，为实施整村推进的综合扶贫工程，丁桂清同志做到分工不分家，既做好本职工作，又积极参与农民实用技术培训、劳动力转移再就业培训、返乡农民工职能技术培训、重点产业开发项目的实施等工作，参加扶贫项目实施过程中检查、验收工作。丁桂清同志是单位唯一的女同志，身体不是很好，下乡面临的困难可想而知，但她从没有要求特殊照顾，该干什么就干什么，为xxx扶贫开发事业不息贡献自己的力量。
３、推荐的“先进个人”：赵泳
赵泳，男，汉族，19６０年生，xxx党员，高中学历，１９９９年到现在。任xxx江宁镇太平村委主任。
从业人员公示篇十六
根据工作安排，1月14日下午2：30，副市长吴绪峰将在萧县接访中心接待群众来访，时间半天。
接访范围：拖欠农民工工资问题。
登记时间：1月13日上午8：30开始。
特此公示
萧县xxx
2022年1月12日
根据工作安排，1月14日下午2：30，市委常委、副市长祖钧公将在泗县接访中心接待群众来访，时间半天。
接访范围：拖欠农民工工资问题。
登记时间：1月13日上午8：30开始。
特此公示
泗县xxx2022年1月12日
送你小花花
从业人员公示篇十七
公司各部门：
为了有效激励表现优异的员工，以正向榜样作用调动全员工作士气，让积极进取的工作氛围成为企业主流文化，从而提升公司整体效益。公司决定恢复每月一次的.优秀员工评选活动，具体流程与评选标准如下：
一、评选名额与奖金额度：参考月度实际员工人数按2%的比例、每个优秀员工50-200元的幅度为当月的奖金，由各部门负责人核定提报人员名额。
二、评选程序：评选工作由行政人事部负责牵头组织，以各部门（或）车间为单位对本部门员工评选推荐，推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》；于次月5日前上报行政人事部审核（要有突出事迹）；最终由厂长确认批准。
三、评选要求：各部门在总结员工综合素质的基础上， 侧重于产量、质量、成本控制等方面的实际绩效，同时评估与上下道工序配合度、对团队的责任心等因素，要有实际数据支撑或事实案例，切实按照入选条件公正评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。
四、入选条件：副主任级以上干部不参与优秀员工评选；凡在职已转正并在半年内无任何违纪行为的员工均可参与评选。 特此通知
从业人员公示篇十八
先进集体和先进个人公示材料
一、推荐的“先进集体”：xxx扶贫办
xxx扶贫办定编６人，人员为：主任胡远彬，xxx
党员，研究生学历；副主任邓昌永，xxx党员，大专学历；
副主任黄超，xxx党员，大学本科学历；主任科员戴开茂，
xxx党员，大专学历；项目股长黄昭光，xxx党员，大专
学历。综合股长丁桂清，女，xxx党员，大专学历。本单
位主要职责：1、贯彻落实xxx、xxx和自治区党委、
自治区人民政府及市委、市人民政府、县委、县人民政府
方针政策，特别是扶贫开发工作的方针、政策；根据县委、
县人民政府确定的扶贫开发目标、任务，组织制订并实施
xxx扶贫开发计划。2、负责提出和审核财政扶贫资金的
投向和使用区域，经县人民政府、上级部门批准后执行；
监督基础设施建设、产业开发等工作。3、监督扶贫资金、
物资的使用；组织全县贫困状况的监测与统计。4、指导、
协调贫困地区干部培训、农民实用技术培训、贫困劳动力
转移就业培训；会同相关部门申报或认定贫困劳动力转移
就业培训基地；做好贫困劳动力劳务输出后续服务工作。
5、负责组织、协调全县革命老区建设工作，承担县革命老
区建设委员会的日常工作；联系县革命老区建设促进会。
6、动员、组织社会各界支持、参与扶贫开发,检查、督促落
实县直单位挂钩扶贫责任制；负责县内外扶贫交流与协作。
7、负责申报扶贫龙头企业;会同相关部门申报扶贫龙头企业
贴息贷款计划。8、承办县委、县人民政府和上级部门交办
的其他事项；履行县相关议事机构成员单位职责。
主要事迹：2001-2010 十年来，在县委、县政府的正确
领导下，在自治区、玉林市扶贫部门的关心支持和指导下，
我们坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，认真
贯彻党的十七届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，
努力克服不利因素带来的影响，正确把握扶贫开发事业发
从业人员公示篇十九
为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对20xx年各部门的优秀员工进行评选表彰。
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；
2、针对班长、主管以下的员工；
3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；
4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
5、绩效考核无任何扣罚记录。
由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于20xx年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。
对于被评选为“20xx年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。
集团办公室
二〇一一年十二月十九日
从业人员公示篇二十
甲方：
乙方：
签订日期:年月日
甲方(用人单位)
用人单位
名称
用人单位
住所
法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓名性别出生年月 文化 程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《^v^劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的`工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的 规章制度 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤 保险 待遇履行必要的义务。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、双方协商一致，约定下列条款
七、其他事项
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、工作人员))______________________
根据《^v^劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________
岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(盖章)_________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产 及各种规章制度的 教育 、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供 其它 必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章)：_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容：_________。
甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
签定日期：_________年_________月_________日
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：
从业人员公示篇二十一
__，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任__湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
一、在思想方面
作为__湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，__在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际都市长的__来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，__这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为__湖源牧业有限公司工会主席。
二、在工作方面
作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。
作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在__的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了⊥动法》、⊥动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。
三、在组织纪律方面
作为公司的管理层和公司工会主席，__以身作则，时刻高标准严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、在学习方面
作为公司计重部的主管,__深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流，得到了牧民的认同和公司的认可。
总之，从__加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战!
从业人员公示篇二十二
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。
1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
xxxx年xx月xx日
从业人员公示篇二十三
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习xxx理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争；
5、xx—～年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
邮编：408300
联系人：夏勇张治均
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
从业人员公示篇二十四
系_____分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及__电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。
工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。
此外，能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。
公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。承担起_年部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。
另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。
由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。
在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。
通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。
紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。
本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念;
与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。
此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。
在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，都能正圈理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。
从业人员公示篇二十五
为适应新形势对发展党员的要求，我市由点到面推行了发展党员公示制，把原先看来“神秘”的发展党员工作向群众全过程公开，在纳新和转正两个阶段把发展、转正对象进行为期10天的公示，有效地保证了发展党员的质量，这一做法受到了广大党员群众的好评。
一、动因
下半年，我部接到举报，反映某乡镇发展党员存在程序问题。经查，问题属实，查处此事的同志，从调阅的党员档案中看出，少数新发展的党员文化不高，素质偏低，缺泛先进性和代表性，这一现象引起了部领导的高度重视，及时对全市发展党员工作情况组织了调查，发现有的基层党组织对新时期做好发展党员工作的重要性认识不足，未真正把发展党员工作摆上位置，工作比较被动，缺乏主动性;有的基层党组织对入党积极分子看现象多，看本质少，有的甚至感情用事，凭个人关系的亲疏论好与差，有的用经济实绩代替党员标准，把入党作为一种“奖励”，缺乏严肃性和原则性;有的_员素质不高，对自身要求不严，成为预备党员后，又放松学习，把自己等同于一般老百姓，不能发挥党员的作用。上述问题虽不突出，但长期以往必将严重损害党的威性和党员的纯洁性。对此，我们借鉴干部任用公示制度的经验，从xx年起在全市普遍推行了发展党员公示制。
二、做法和效果
我们在推行发展党员公示过程中，以《中国_章程》和《中国_发展党员工作细则》为依据，坚持原则性和可行性相结合，注重调动党内外群众的民主意识和监督意识，主要步骤是做到“四个明确”：
1、明确公示的内容。公示对象为经过支部委员会讨论，拟接收为预备党员的发展对象和转正前预备党员。公示内容不仅包括了对党的路线、方针、政策的态度，在重大政治斗争中的表现，勤政廉政情况，平时工作表现，而且包括了公示对象参加工作时间，第一次申请入党时间，确定入党积极分子时间，以及参加入党积极分子培训情况;预备党员预备期起止时间，预备期主要表现等。
2、明确公示的形式。对发展和转正对象，既可在监督对象的工作单位或地区进行，又可以扩大到其原单位或地区进行。公示形式可采取张榜公布或召集会议等。公示时间为10天。
3、明确公示的程序。入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党支部委员会讨论同意方可列为发展对象，党支部要在其发展前，履行公示程序，公示无异议之后，发给入党自愿书，再提交支部大会讨论是否接收为预备党员;经过一年预备期教育和考察的预备党员，党支部在其转正之前，履行公示程序，再提交支部大会讨论是否转为正式党员。党委对公示过程中，没有不同意见或没有原则性问题的发展、转正对象，在党支部书面报告公示结果后进行审批。
4、明确公示的反馈。公示内容张榜公布后，个人、集体和组织均可向公示对象所属支部或上级党组织反映有关情况。党组织在情况调查核实后，填写反馈意见单，发送到反映情况者手中或对外公布。市委组织部和基层党委同时设立监督电话，对有关政策咨询，当日予以答复，反映的问题10日内进行调查核实，并予以答复。对公示中反映的问题，经核实，如有下列情况之一的不予发展或转正：①政治思想品德有问题的;②违反计划生育政策的;③违纪违法正在查处或处理不足三年的;④其它不具备党员发展条件的。预备党员遇到以上问题，按程序延长预备期或取消预备党员资格。
从业人员公示篇二十六
尊敬的先生或女士：
您好！
我是蔡文胜，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在，做为我公司的一名业务精英，张龙工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
从业人员公示篇二十七
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从业人员公示篇二十八
为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）2012年度优秀员工评选方案》如下：
（一）优秀专卖岗位员工
1、评选范围：
全系统专卖岗位业务操作类员工
2、评选基本条件：
（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；
（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；
（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；
（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高。
（二）优秀营销岗位员工
1、评选范围：全系统营销岗位业务操作类员工
2、评选基本条件：
（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；
（2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；
（3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上。
为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（以当年度证书时光为准）和活动参与状况酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。加分具体标准如下：
（一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；
（三）因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；在省局级范围内作经验介绍的加2分；在市局级范围内作经验介绍的加1分（同一项目以高分计，不重复计分）；
（四）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。
年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。
年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60%
以单位或部门组织民主测评，参加测评人数不少于应参加总人数的80%。民主推荐满分20分，同意推荐的得1分，不一样意推荐的得0分，弃权的按0分计分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。）
群众推荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数
评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选：
1、工作未满一年的；
2、违反《员工手册》的；
3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。
（一）计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。
（二）单位（部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。
（三）撰写事迹材料：根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，采取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐表》（一式两份）。
（四）组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检xxx门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。
（五）党组研究：市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。
（六）评选公示：根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。
（七）表彰奖励：公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。
优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作。市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务。
（一）切实加强组织领导。各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣传发动，调动广大员工的用心性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。
（二）确保评选公平公正。各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。
（三）建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，透过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。
（五）按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时光以市局（公司）通知为准）。
从业人员公示篇二十九
按照《关于转发的通知》（市直工委发﹝20xx﹞166号）文件要求，我局对20xx年度党费收缴基数、比例和数额的核算、上缴、公示情况进行全面自查，现将相关情况报告如下：
我局及时组织全体党员学习《关于对20xx年度中管省管市管党费收支情况公示的通知》（嘉组通字﹝20xx﹞94号）精神，充分认识到党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党组织活动的基本经费，交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心组织的一种表现。按照党章规定，党员向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件。党费收缴、管理是组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，是机关党支部的一项经常性任务，也是加强党员教育管理的一项重要内容。为了加强对党费的收缴和管理，责任和任务都落实到人，支部书记为第一责任人，组织委员具体负责实施。
我局党支部严格遵守xxx中央组织部《关于中国xxx党费收缴、管理和使用的规定》和市直机关工委有关党费收缴、管理和使用工作的具体要求，进一步规范了党费的收缴、管理和使用工作。
1、党费收缴严格按标准执行
我局党员干部的党费交纳严格按照xxx中央组织部《关于中国xxx党费收缴、管理和使用的规定》工资基数的比例计算和收缴，每逢调资或工资改革，党支部及时依据规定，认真核准党费收缴基数和比例，并将新增的工资及时纳入收缴基数，全体党员能按规定比例及时、足额交纳党费。对每个党员缴纳的党费情况造册登记，以便核查，对于因公外出的党员也能积极督促其足额交纳党费，由于我局党员人数少（10人），我单位党费收缴工作每月收缴一次，做到了无遗漏、无截留，全额上缴。
2、党费管理严格规范
党费管理是一项十分严肃的工作，我局党支部始终坚持严格管理，规范管理的原则，做到统一管理、专人负责，并对具体负责党费工作的人员进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平。党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定办好交接手续，做到了党费管理人员先培训，后上岗。
20xx年度，我局党费收入总额为元。按照相关规定和要求已全部上缴市直机关工委。并于20xx年12月26日—28日在办公楼内对20xx年党费收缴情况进行公示。
今后，我们将按照相关要求的规定，进一步完善相关制度，严格按照党章规定，加强党费管理，强化检查督促，进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质，进一步加强对党员进行经常性的政策教育，增强自觉缴纳党费意识，努力将我单位的党费收缴、管理和使用工作制度化、规范化。
从业人员公示篇三十
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层推荐：
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20xx年度8——12月份的五位优秀员工。
三、推荐和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。
五、推荐、考评、表彰的时间：
年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：年月日——年月日。
优秀员工评选标准（七）：
优秀员工评优方案
一、评比目的
20xx年度在全体泓n机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导用心向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的用心性、
主动性，使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“xx年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，构成比、学、赶、帮的良好风气，使泓n机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：
参评对象：泓n机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故
或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）
评比类别：根据泓n机械制造厂员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；内含量化指标的大专学历在职人员）
（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）
（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学
历在职人员）
三、评比资料
1、优秀员工评比资料具体如下：
1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；
2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提
出合理化推荐；
3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；
4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上；
5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀班长评比资料具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；
2）执行潜力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；
3）沟通潜力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工用心性；
4）创新潜力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的推荐并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到必须的促进作用
3、优秀大学生评比资料具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；
2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在带给工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作
3）创新潜力：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方应对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改善；
4）学习潜力：坚持透过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，透过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平；
5）沟通潜力：具有良好的沟通潜力，能清楚准确的表达自己的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；
四、评比方法
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再透过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比资料总结自己全年工作，先填写《先进员工评比申请表》，并在《先
进选拔评分表》的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的
投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的班长，务必递交“工作总结及计划安排”一份，1500~字；
（2）参评的大学生，需递交一份“度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习潜力、创新思维等几方面，1500~2500字。
五、评比奖项设立
评选奖项分设一、二、三等奖，其中：
优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名；
优秀班组长1名；
优秀大学生2名，包括一等奖1名，二等奖1名。
六、评比时间
xx年12月28日之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作
七、表彰方式
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
优秀员工评选标准（八）：
优秀员工评优方案
为了弘扬企业精神，激励员工工作用心性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、评选名额：
每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。
二、评选时间：
每季度的最后一个月。
三、评选资格：
1、在公司工作三个月以上的一线员工；
2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。
四、推荐依据：
1、热爱公司，自觉维护公司利益；
2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；
3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感；
4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或用心献计献策。
五、评选办法：
1、产生流程：
车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：
a)考勤状况；
b)奖惩状况；
c)是否违反公司的规章制度；
d)推荐理由是否事实充分；
e)该员工是否曾受到投诉；
4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。
六、奖励办法
1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。
2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。
