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通过总结，我们能够发现问题的根源，找到解决问题的办法。写总结时，可以从不同的角度出发，对过去的经验进行梳理和总结。希望以下总结范文能够给你带来一些思考和启示，帮助你更好地进行总结工作。
开展招聘活动篇一
在建立帮扶责任制度方面，一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。
在建立援助长效机制方面，加大各项就业扶持政策的落实和检查力度，确保国家、省、市、区各项就业扶持政策落实到位。设立专门政策咨询窗口，为残疾人员长年提供政策咨询服务，同时通过动员全社会的力量，统筹兼顾，多管齐下。
本次活动的开展，在社会上营造了关心和支持贫困残疾人员就业的良好氛围，取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验，不断探讨完善就业援助方式和手段，建立健全就业援助长效机制。
开展招聘活动篇二
说到“最美退役军人”，我内心其实特别自豪，因为我的爱人就是一位退伍军人，他在青春岁月，参军四年，历练自己，做过连队文书，当过班长，带出新兵，入了党，并多次受到部队嘉奖。每每说起军旅生涯，他都会滔滔不绝；翻看军队相册，他都充满深情挚意。多年来，耳濡墨染，我看到了他作为退伍军人“美”的方面：
一、脚踏实地、率为人先。他在单位勤勉踏实，做人力资源管理工作，上上下下，方方面面，事务繁杂，劳心劳力，但是他细心诚恳，服务大局，把握原则，为单位做出了突出贡献，连年被评为公司先进，职工代表、优秀共产党员等。
二、以身作责，共建家园。
家是国的细胞，“一心装满国，一手撑起家”，在他的支持和帮助下，我也向党组织上交了入党申请书，并不断追求，完成夙愿。
作为军属，我相夫教子的同时，也在职于学校教育。二十多年来，无论是教学一线，班主任工作，还是教育一线，教研室工作，我都立足本岗，与时俱进。我们夫妻同心，孝敬老人，关爱孩子，帮助邻里，与人为善，不断践行社会主义核心价值观。
三、言传身教，培育新人。
对部门职员和单位年轻人，他特别注重培养，鼓励他们在职进修，提升自己的文化素质和业务水平，引导他们在平日点滴的工作中勇于实践，严谨用心，取长补短，不断上进；对家里小辈，他一有空就讲军队作风，战友情怀，在他的感召下，侄儿报名参军，退役后毅然决然选择了“消防”这一职业，立志保家为国，时刻保卫人民群众的生命财产安全。军人风范在叔侄俩身上得到了很好的体现。
四、坚守初心、防疫防控。
今年春节放假，正值“新冠肺炎”肆虐，疫情严峻，他劝家人：“待在家里就是给国家做贡献”，而且“六亲不认”，拒绝亲朋来访；取消了每年大年初四的发小聚会，劝退了大年初六的同学聚会；本可以在家多休息两天，因山西焦煤，响应国家号召，关乎国家民生的企业，首先复工，所以他提前回到单位，做好复工前防疫工作。工作性质关系，他的部门接触各地返岗人员比较多，情况也非常复杂，但他全然不顾自身容易被感染的风险，做好《预案》，制定公司管控措施，建立一人一档，一天两次测体温，询问员工是否有武汉接触史和疫区接触史，详实填写复工人员信息等。事无巨细安排消毒、体检、填表、登记、排查、统计、上报等系列防疫防控工作。直到单位全面顺利复工，一个多月才回家休息了两天，又急匆匆返回岗位坚守。
“幸福是奋斗出来的”，我的爱人也曾这样对儿子说：“当兵的时候，艰苦训练磨炼意志，流汗流血不流泪；退役后，热情工作无私奉献，报效国家心里踏实。”这就是我的爱人--王青山。我觉得：国家和人民关心退役军人，作为其中一员，他是幸福的；家庭温馨，社会和谐，身为退役军人优秀共产党员，他是豪迈的。不忘初心、勇做时代新人，是他永葆军人本色的秘诀。他和千千万万个退役军人一样，是我们身边平凡而朴实的“最美退役军人”。我将以他为榜样，拥军爱国从我做起，爱岗敬业从小事做起。
开展招聘活动篇三
为了确保活动取得实效，制定了活动方案，开展了形式多样、丰富多彩的活动。为了确保活动工作顺利，组织服务团队20人，在汽车南站、汽车北站、公共汽车站、县城人流密集的超市门前等地进行发放粘贴招工信息，并出动招工宣传车深入乡镇广泛宣传。共组织招聘企业10家，推荐残疾人就业岗位80余个，经帮扶转移就业的残疾人5人，入户送岗位30户，共发放《法律法规政策宣传》5000万份、《就业.创业.政策.保障.维权》宣传手册5000本、《企业招聘综合信息》3000余份，活动期间还利用电视台、手机短讯、显示屏等宣传形式，使招聘信息家喻户晓，人人皆知。对辖区内尚未贫困残疾人实现就业提供了平台，为全面做好活动工作打下了良好基础。
开展招聘活动篇四
根据局党委关于深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作安排（宣粮字［2010］11号文件）的要求，为深入做好“聚焦提炼问题”这项环节的工作，进而形成有深度的“聚焦提炼问题报告”，并为下一环节的“召开领导班子专题民主生活会”工作做好基础。我单位在设置征求意见箱，发放征求意见表的前提下，于5月19日组织全体党员对粮油仓库的经营战略、制度建设、管理水平、员工素质等各方面整体工作开展了一次“自查自纠”活动，活动由支部书记孙继红主持，到会党员和入党积极分子共计二十人。大家通过历史工作的回顾，按照科学发展观的要求对粮油仓库目前所存在的阻碍和制约企业发展的问题争先提出了自己的看法，并对企业今后的发展前景做了重新的审视和定位思考。现将这次“自查自纠”活动的主要情况汇报归纳如下：
一、回顾历史工作，查找工作问题。
1、粮库目前拥有省、市、区三级储备任务，储粮工作是企业工作的重中之重。在多年的经营过程中粮库受多年来国有粮食企业政策的制约和环境的影响，经营意识不强，缺乏对自己往来客户关系网络的建立，缺乏有经营意识和营销能力的经营人员。在近年来新增的市级小包装储备任务的轮换工作中以及玉米的收购和销售工作中这个缺点明显暴露出来，给企业的发展提出一个新的问题。
2、近年来粮油仓库的规范化管理工作上了一个新和台阶，从库内办公和仓储环境和机械、化验仪器设备多方面都得到一定的改善。但与先进同行相比还存在着很大的差距，在日常的工作中对机械、化验仪器设备管理和更新方面存在问题，特别体现在储备轮换过程中粮食的化验和装卸仓作业速度慢。对储粮工作造成阻碍。
3、粮油仓库在近年来对企业员工的培养方面加大了力度，但从员工的整体素质来看，包括企业用人制度方面还存在着很多的问题，缺乏拥有管理、销售、仓储、化验等各方面综合知识的人才，表现在工作中很多关键时刻不能独挡一面，对企业发展带来阻碍。
二、瞻望发展前景，做好重新定位。
1、利用粮库拥有三级储备任务的优势，进一步扩宽经营思路，搞活市场经营，抓住有利的时机，搞活粮食流通，保证城镇居民粮食供给，建立国有企业粮食的经营网点。挖掘粮食企业的经营队伍，立争有一批素质高的销售人员，打开销售市场。在经营中建立自己的往来客户，形成强大的经营网络，强加粮食的轮换和收购工作，拓展企业的经营空间。
2、健全仓储设备管理制度，对现有设备进行保养。优化企业的仓储和化验设备，极力的争取资金来完善企业的基础设施，对陈旧的设备进行更新，力争使粮库与现代化粮库接轨。改善职工的工作环境，进一步完善社会保障体系，提高职工窗口单位服务水平。
3、加强职工队伍素质建设，建立好职工培训制度，学习现代储粮知识，提高仓储科学水平。提高管理水平，在建立现代化粮库上下大力度。加大企业职工的培训力度，着力培养现代化人才，敢于挖掘职工潜能，真正做到物尽其用，人尽其才。破除职工心中的传统守旧相思，真正地走进市场，培养一支经营意识强、服务意识强、肯吃苦、懂奉献的员工队伍。
开展招聘活动篇五
一、活动时间：
20_年9月28日中午12：45分。
二、参赛对象：
幼儿园全体保育员。
三、比赛地点：
中六班餐厅。
四、比赛奖品。
设置一、二、三等奖若干名;普奖：护手霜、香皂、润唇膏、杯子等。
五、竞赛内容。
1、配置消毒液及桌椅的擦洗。
2、理论知识随即问答。
六、竞赛形式。
1、实践操作。
参赛选手在指定地点和规定时间内，配置消毒液和擦洗餐桌。(边做动作边讲述)。
2、保育专业知识答辩。
保育员随机抽取《保育员应知应会》、《上海托幼机构卫生保健管理工作手册》等保育理念和专业知识进行提问，选手在1—3分钟内作答，回答问题要求简洁明了，有条理，有重点，并结合本人的工作实践作答。
七、参赛评委。
张明芳、范瑛、范灵慧、李媛媛。
八、比赛要求。
1、进入餐厅，穿戴好衣帽、口罩。
2、餐前10-15分钟消毒餐桌，从左到右擦洗，先擦上再擦下;间隔5-8分钟后，用清水抹布再擦一遍。抹布对折成长方形，擦一张桌子翻一个面，一块抹布擦2张桌面，不能一擦到底。
3、自觉遵守比赛的要求，做到公平、公正。
开展招聘活动篇六
(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象，尤其是家庭贫困的残疾人家庭进行“家访”，提供适合于他们的有针对性的职业指导，让其了解本次活动的开展时间，讲清讲明讲透政策内容，详细告知政策享受具体操作流程。
(二)岗位到手。按照统一部署，组织了有针对性的贫困残疾人员专场招聘会，为他们提供即时的就业岗位、职业介绍、再就业政策咨询和职业指导，为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。
(三)宣传到位。开展政策宣传，落实就业政策，依托基层公共就业服务平台及各类招聘会，通过广播电视、报刊网络、宣传手册、主题日历等形式，创新使用微博、微信等新型媒介，深入基层街道(乡镇)和(村)，大力开展就业政策宣传活动，切时帮助每一位援助对象和吸纳援助对象的用人单位熟知政策、享受政策。
(四)建立微信平台。依托郴州红海人力资源公司网络招聘平台，把有就业愿意但又因各类原因暂时不能外出就业的各类人员和招聘单位拉入红海公司人才库，只要通过微信关注随时随地可以查处就业岗位，找到满意的工作，真真正正达到无缝对接。
开展招聘活动篇七
比赛目的：
为有效提高保育员业务素质，加强我旗保育工作的整体水平，增强保育员对保育工作重要性的认识，真正做到“保教结合，教养并重”，在重视提高教师教学技能的同时，为给保育员提供了一个自我展示的舞台，特制定此方案。
比赛项目：
一、知识技能：
知识问答。
二、操作技能：
叠被子、整理床铺、洗水杯消毒水杯、洗毛巾消毒毛巾、叠毛巾、便池的清洗消毒、洗手池的清洗消毒、地面的清洗消毒。桌面的清洗消毒(现场进行操作)。
三、评分规则：
知识问答﹙每人4题20分﹚。
1、叙述清楚1分。
2、条理分明1分。
3、回答准确3分。
叠被子、整理床铺20分。
1、被子叠的有棱有角，横看竖看一条线10分。
2、床铺整理平整4分。
3、熟练程度4分。
4、速度2分。
洗水杯消毒水杯10分。
1、清洗程序科学熟练4分。
2、清洗干净程度2分。
3、消毒科学正确2分。
4、速度2分。
洗水杯消毒水杯10分。
1、清洗程序科学熟练4分。
2、清洗干净程度2分。
3、消毒科学正确2分。
4、速度2分。
叠毛巾10分。
1、毛巾叠的有棱有角，横看竖看一条线5分。
2、熟练程度3分。
3、速度2分。
便池的清洗消毒10分。
1、清洗程序科学熟练4分。
2、清洗干净程度2分。
3、消毒科学正确2分。
4、速度2分。
洗手池的清洗消毒10分。
1、清洗程序科学熟练4分。
2、清洗干净程度2分。
3、消毒科学正确2分。
4、速度2分。
地面的清洗消毒10分。
1、程序熟练4分。
2、消毒比例正确2分。
3、地面干净2分。
4、速度2分。
桌面的清洗消毒10分。
1、清洗程序科学熟练4分。
2、清洗干净程度2分。
3、消毒科学正确2分。
4、速度2分。
四、比赛规则：
1、现场抽签答。
2、叠被子和整理床铺以完成的时间长短和质量打分。每人10床被子。
3、清洗水杯和消毒水杯的流程操作以科学、熟练快速干净程度打分。每人10个水杯。
4、清洗毛巾和消毒毛巾的流程操作以科学、熟练快速干净程度打分。每人10个毛巾。
5、叠毛巾以完成的时间长短和质量打分。每人10块毛巾。
6、清洗便池和便池消毒的流程操作以科学、熟练快速干净程度打分。
7、清洗洗手池和洗手池消毒的流程操作以科学、熟练快速干净程度打分。
8、卫生间地面拖及消毒的流程操作以科学、熟练快速干净程度打分。
9、桌面的清洗消毒流程操作科学、熟练快速干净程度打分。
赛前准备：
1.准备10床被子、床单;10个水杯、10块毛巾消毒剂和水盆、消毒柜;消毒液、刷子、洁厕精、墩地桶、拖布、抹布。
2.准备30道关于幼儿保健知识及一日作息流程及消毒知识的问答题。
比赛流程：
1.全体教师及参赛人员按时到达考试地点。
2.宣布比赛规则。
3.比赛顺序：
第一部分：参赛人员根据自己的抽签题目答题本项为20分。
第二部分：实践操作。
﹙1﹚叠被子、整理床铺，工作人员同时进行秒表计时，并由评委打分排出名次(每人套叠10床被子、并整理床铺)。
﹙2﹚清洗水杯和消毒水杯，工作人员同时进行秒表计时，并由评委打分排出名次(每人每人10个水杯)。
﹙3﹚清洗毛巾和消毒毛巾，工作人员同时进行秒表计时，以清洗完后放到消毒水里或消毒柜里为止计算时间。并由评委打分排出名次(每人每人10个水杯)。
﹙4﹚叠毛巾工作，以完成的时间长短和质量打分。(每人10块毛巾。)。
﹙5﹚清洗便池和便池消毒，工作人员同时进行秒表计时，以完成的时间长短和质量打分。
﹙6﹚清洗洗手池和洗手池消毒，工作人员同时进行秒表计时，以完成的时间长短和质量打分。
﹙7﹚卫生间地面拖及消毒，工作人员同时进行秒表计时，以完成的时间长短和质量打分。
﹙8﹚桌面清洗及消毒，工作人员同时进行秒表计时，以完成的时间长短和质量打分。
比赛要求：
1、请参赛保育老师以积极主动的主人翁精神参与到本次活动，做好准备工作，确保活动有效的进行。
2、希望大家在互相观摩、切磋与实践中，了解如何高效巧干的技巧，明确质量标准，加深标准化、流程化、规范化服务的认识，促进常规工作技能的提高。推动我旗保育工作的发展。
为加强保育员的专业技能培训，挖掘保育员的内在潜力。通过活动激发保育员参与活动的积极性，促进保育员对教学技能的掌握，提高保育员专业水平，从而全面提升幼儿园的保教质量。
开展招聘活动篇八
预计全省共有普通高校毕业生27.6万人，高校毕业生就业形势依然复杂严峻。为做好20全省高校毕业生就业工作，省大学生就业局多措并举，讲求实效，积极组织开展形式多样的招聘活动。
为充分发挥校园市场的.基础性作用，省大学生就业局早启动、早部署，自下半年开始，组织开展各类高校毕业生招聘活动。按照“年全省高校毕业生就业工作行动计划”安排，省大学生就业局积极与盘锦、营口、抚顺、鞍山、辽阳等市人社部门联合开展“企业进校园活动”，分别在辽宁石油化工大学、沈阳工业大学、营口理工学院举办石油化工类、装备制造类等专场招聘会。今年3月以来，在全省举办“2014届高校毕业生春季校园招聘系列活动”，组织全省高校在离校前争取举办至少1场大型校园招聘会。
省大学生就业局还积极联合省直有关部门，共同开展招聘活动。今年1月至今，与省就业和人才服务局在辽宁展览馆联合举办大型公益性招聘会，组织218家用人单位提供就业岗位5749个；与省总工会联合举办了3场专场招聘会，累计提供就业岗位5000余个；与省妇联联合开展“辽宁省2014年女大学生就业网络招聘月”活动，集中为女大学生提供就业岗位信息。此外，还积极配合教育部等部门组织开展“2014年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”等网上招聘会。
2014年第一季度，省大学生就业局以高校为重点，共组织举办大型招聘会46场，中小型及专场招聘会1722场，累计参会单位9147家次，提供就业岗位136569人次，积极送岗位进校园、入院系。
目前，距离今年高校毕业生离校还有两个多月的时间，省大学生就业局还将通过校地、校产合作等主题活动和举办专业性、地域性较强的高校毕业生专场招聘会等多种形式，全力促进我省2014年高校毕业生就业。
