2023年上市公司薪酬制度(十四篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

上市公司薪酬制度篇一

¡¡¡¡îªêêó¦éç»á·¢õ¹ðèç󣬳ä·ö·¢»óð½³êµä¼¤àø×÷ó㣬½øò»²½íøõ¹ô±¹¤ö°òµéïéýí¨µà£¬½¨á¢ò»ì×ïà¶ôãü±õ¡¢ñ­»·¡¢¿æñ§¡¢ºïàíµäð½³êìåïµ£¬¸ù¾ý¹«ë¾ïö×´£¬ìøö涩±¾öæ¶è¡£

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¡¡¡¡(4)רòµ¼¼êõèëô±£º³öäé¡¢»á¼æ¡¢èëêâרô±¡¢ððõþרô±¡¢¼¼êõô±¡¢°²è«¹üàíô±¡¢êµñéô±¡¢îïá÷ô±¡¢¼ýê»ô±µè¡£

¡¡¡¡(5)ððõþºóçúèëô±£ºîäô±¡¢²ö¹üô±¡¢ç°ì¨½ó´ý¡£

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¡¡¡¡(2)¿çö°¼¶½úö°»ò½µö°£¬ôòµ÷õûîªïàó¦ö°¼¶µä¶ôó¦ö°î»µä𽼶µä×îµíµèæð𽡣

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上市公司薪酬制度篇二

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¡¡¡¡2¡¢¶¨æú½úéý£ºã¿äê1ôâ1èõæðîªéïäê¶è¿¼¼¨°ìàíæú£¬ã¿äê3ôâ1èõú¼¶éúð§èõ£¬½ú¼¶ò࿼¼¨µè´î·ö±ð¼ó¼¶¡£

¡¡¡¡3¡¢±¾¹«ë¾ìøêâö°îñèëô±£¨×¨ô±¡¢ìøöú£©æä½úéýµè¼¶×î¸ß²»µã³¬¹ý±¾¹«ë¾ö÷¹üö®ö°µè¡£

¡¡¡¡4¡¢´óòµèëô±ôúäê¶èäúôøêüàû¼æ¼ç´ó¹ýò»´î´¦·ö¶øî´³·ïúõߣ¬´îäêäú²»µã½úéýö°µè¡£

¡¡¡¡½áºïéïîäàý×ó£¬îòãç¿éòô¿´³ö¸÷¼ò¹«ë¾»áïêï¸áð³ö»ù±¾µ×ð½ºí¸÷öö²¹ìùµä·¢·å·½ê½ºí²¹¸ø°ì·¨¡£í¬ê±ò²»á¶ôóú³öçúâêó°ïìµä½±½ð·ù¶è×ö³ö¹æ¶¨£¬îòãçµäö°³ææ༶ºíö°î»½úéýò²êçô±¹¤ð½³ê¸£àû¹üàíöæ¶èµäöøòª×é³é²¿·ö¡£õâð©äúèý¶ôó㹤뫷½¶¼æðµ½áëἺã×÷ó㣬ðî³éáë»ý¼«óðð§µä¹üàí¡£ëùòôîþâûîòãçèîö°óúää¼ò¹«ë¾£¬»òêçää¼ò¹«ë¾öæ¶èµäö涨õߣ¬»ù±¾äúèý´óöâóéòôéＸõâ×é³é£¬¸÷¹«ë¾»á¸ù¾ý×ôéíçé¿öóèòôôö¼õìõîä¡£

上市公司薪酬制度篇三

¡¡¡¡1.俵ä

¡¡¡¡1.1¹æ·¶ºííêéæð½×ê¹üàí£¬×î´óïþ¶èµøµ÷¶¯ô±¹¤µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬ìåïö¡°×¢öø¼¨ð§¡¢½±çú·£à᣻¹äàø´´ô죬ôö´´ð§ò桱µä¼¤àø·öåäô­ôò£¬½¨á¢óëê𳡾­¼ã¡¢ïö´úæóòµöæ¶èºí¹«ë¾·¢õ¹õ½âôïàêêó¦µäð½³êìåﵡ£

¡¡¡¡1.2½áºï±¾µøçø¡¢ððòµµäêµ¼êçé¿ö£¬ôú¹«ë¾ö§¸¶äüᦵ䷶î§äúéè¼æ¸÷¸ú¤×ê¡¢¶ìæú¼¤àøºíöð³¤æú¼¤àøµäºïàí½á¹¹£¬ê¹æä¶ôíâ¾ßóð¾ºõùðô£¬¶ôäú¾ßóð¹«æ½ðô¡¢¼¤àøðô¡£

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¡¡¡¡±¾öæ¶èêêóãóúòñí¬¹«ë¾ç©¶©àí¶¯ºïí¬µä¾­àí¼¶£¨º¬£©òôïâô±¹¤¡£

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¡¡¡¡3.1ð½³ê¹¹³é

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¡¡¡¡3.1.4¸£àû°üà¨×¡·¿¹«»ý½ð¡¢öðò¹°à²¹ìù¡¢×êàú²¹ìù¡¢·àêî½µîâ²¹ìù¡¢¼ó°à²¹ìùµè£»¸÷àಹìù±ê×¼ïê¼û¡¶¹«ë¾¸£àû¹üàíöæ¶è¡·¡£

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¡¡¡¡4.2¸ù¾ý²¿ãåàà±ð¼°¸úî»±àö棬½«ã¿àಿãåëùóð¸úî»·öîª6¸öïµáð£¬ã¿ò»ð½³êïµáðö÷¹ü£¨º¬£©¼¶òôïâ¸úî»°üº¬7¸öð½µã£¬¾­àí¼¶¸úî»°üº¬5¸öð½µã¡£ã¿ò»ïµáðµäïàáúð½µãµä²î¾àô¼îª8.5%¡£ã¿ò»ïµáðöøµþð½µã¸úî»1~3¸ö²»µè¡£

¡¡¡¡4.3¸ù¾ýô±¹¤ëùôú¸úî»è·¶¨ð½³êïµáð£¬òà¾ýô±¹¤¸öèëµä¹¤×÷äüᦡ¢¹¤×÷¾­ñé¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢³ðµ£µäö°ôð¼°¸úô¹«ë¾¾­óªä¿±êó°ïì³ì¶èµèöî¶àòòëø£¬è·¶¨ô±¹¤¸öèëµäð½³êð½µã¡£ã¿¸öð½µãöµº¬ôâ»ù±¾¹¤×ê¡¢¸ú¤×êºíô⼨𧹤×êèý²¿·ö¡£

¡¡¡¡4.4ðâèëö°êôóãæúäúµäô±¹¤£¬æäð½³ê°´ëùôú¸ú¤×êºí¼¨ð§¹¤×êµä80%·¢·å¡£

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¡¡¡¡4.6ð½×꼶±ð¼°¶ôó¦ð½µãöµ

¡¡¡¡¸½±íò»¡¶¹«ë¾ö°òµí¨µàó빤×꼶±ð¶ôõõ±í¡·

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¡¡¡¡5.3ðý²ú¼ù¡¢²¡¼ùèëô±°´êµ¼ê³öçúôâêý¼æ·¢¡£

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¡¡¡¡7.3ò춯µ÷ð½êçö¸òòô±¹¤¾ßìåµ£µ±µäö°î»·¢éú±ä»¯¶ø½øððµäð½³êµ÷õû£¬²»êüê±¼äïþö棬ã¿ôⶼ¿éòô½øðð¡£

¡¡¡¡7.3.1µ÷õûµä»ù±¾ìõ¼þºòò¹«ë¾ðèòª»òô±¹¤¸öèëòòëø·¢éúö°î»½úéý¡¢ö°î»µ÷õû¡¢ö°îñ¼æèî¡¢½±³í¡¢½âö°µèò춯£¬¸ù¾ý¹«ë¾öæ¶èðè½øððð½³êµ÷õû¡£

¡¡¡¡7.3.2öð²ãòôïâô±¹¤µäò춯µ÷õûóé¸ãô±¹¤µäö±½óö÷¹üìî𴡶ò춯µ¥¡·ìá³öð½³êµ÷õûéêç룬¾­ëùêô²¿ãå¾­àí³õéó£¬ö÷¹üáìµ¼éóåú£¬¹«ë¾×ü¾­àíåú×¼ºó±¨èëá¦×êô´²¿±¸°¸ö´ðð£¨èôîªðâèî¸ú¬ôòôúðâèî¸úî»éïêôóãèý¸öôâºï¸ñºóµ÷õû¹¤×꣩¡£

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¡¡¡¡7.4ìø±ðµ÷ð½êçö¸ô±¹¤¾ßóðìø±ð¹±ïס¢¾ßóðí»³ö¼¨ð§»òíⲿèë²å¼°ð½³ê×´¿öóðáëí»·¢ðôµä±ä»¯£¬¶ø¶ô²¿·öö°î»¡¢²¿·öèëô±½øððµäð½³êµ÷õû£¬²»êüê±¼äïþö棬ã¿ôⶼ¿éòô½øðð¡£

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¡¡¡¡7.5.7¾­¹ú¼òö°òµ×ê¸ñèïö¤»ò¾­±¾¹«ë¾¿¼ºë»ñµãïà󦼼äü×ê¸ñ£¬æäרòµ¼¼äüë®æ½´ïµ½ïàó¦¸úî»òªçó£¬çò¾ßóðἺãµä¹¤×÷òµ¼¨µä¼¼êõèëô±£»»òæäëûרòµ¼¼äüèëô±¡£¾ßìåîä¼þ¡¶ô±¹¤¼¼êõö°³ææඨ¹üàíöæ¶è¡·¡£

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¡¡¡¡7.5.9òôéïçé¿ö·¢éúê±£¬¾àäê¶èàýððµäð½³êµ÷õû걼仹ïà²î¶þ¸öôâòôéï¡£

¡¡¡¡7.6¶¨æúæõµ÷¡£ò»°ãçé¿öï⣬¸ù¾ý¹«ë¾¾­óªçé¿öòô¼°ëùôú³çêðîï¼ûö¸êýôö³¤µèçé¿ö£¬2¡ª3äêìá³öµ÷ð½·½°¸£¬±¨¶­êâ»áð½³êó뼨𧿼ºëî¯ô±»áéóåú¡£

¡¡¡¡7.7úµ÷𽡣µ±¹«ë¾ãæáùñïöø¾­¼ãà§äñ»òôâêüöø´ó¾­¼ãëðê§ê±£¬¿éæô¶¯î£»ú½µð½·½°¸£¬¾­¶­êâ»áð½³êó뼨𧿼ºëî¯ô±»áåú×¼ºó£¬¿é½µµíô±¹¤µäð½³ê±ê×¼¡£

¡¡¡¡7.8ö°î»½úéýó빤×꼶±ðµ÷õûðèòà¾ý¹«ë¾¡¶ô±¹¤ö°î»½úéýó빤×ê½ú¼¶¿¼ºë¹üàíöæ¶è¡·ö´ðð¡£

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¡¡¡¡8.2ìøêâèë²å¹¤×êë®æ½óéë«·½¸ù¾ýèë²åê𳡹©çó¹øïµ£¬×îðâêð³¡àí¶¯á¦¼û¸ñçé¿ö¡¢í¬ððòµ¹¤×êë®æ½¡¢¸öè빤×÷òµ¼¨¡¢¸öè빤×÷äüᦵèòòëøð­éìè·¶¨¡£¶ôìøêâèë²åòôäê¶èîªöüæú½øð𿼺룬èç¸öè빤×÷òµ¼¨¼°äüá¦ã÷ïô²»·ûºï¹«ë¾ìøêâèë²å±ê×¼£¬»òòñ·çêð³¡ï¡è±¼°¹«ë¾¼±ðèèë²å¡£

上市公司薪酬制度篇四

¡¡¡¡1¡¢ä¿µä

¡¡¡¡îªôöç¿ô±¹¤¹¤×÷»ý¼«ðô£¬´ù½ø¹«ë¾äú²¿á¼ðô¾ºõù£¬´ïµ½è«ô±²îó빫뾹üàíµä俵䣬ìøö涨±¾öæ¶è¡£

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¡¡¡¡3.1ððõþ²¿¸ºôð½±³íäúèýµäºëêµµ÷²é£¬¸ºôð½±³íí¨±¨µääâö棬²¢¸ºôðµµ°¸µä¼çôø¡£

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¡¡¡¡4.2.3óåðãô±¹¤½±£ºäê¶è¹¤×÷öð±íïöí»³ö£¬¼¨ð§¿¼ºëóåá¼¾ßóð±íâê×÷óãõß¡£

¡¡¡¡4.2.4¹«ë¾ðîïó´ù½ø½±£¨´ë½±ïîõë¶ô²¿ãå¼°¸öè룩£º¹«ë¾²¿ãå¼°ô±¹¤ôú¶ôíâïî½ó¡¢áªâç¡¢õ¹ê¾öð±íïöóåò죬²¢ôì³éò»¶¨éç»áó°ïìõß¡£

¡¡¡¡4.3æà±è°ì·¨£º

¡¡¡¡4.3.1ëùóð½±ïî¾ùóé¸÷²¿ãåïòððõþ²¿µý½»½±àøéêçë±í£¬²¢ìá½»ïà¹ø×êáððõþ²¿½óéêçëºóìá³ö³õ²½òâ¼û±¨¹«ë¾áìµ¼åú×¼ºóö´ðð½±àø¡£ö÷èëîì½±¡¢¹üàí´´ðâ¼°ºïàí»¯½¨òé½±¡¢¹«ë¾ðîïó´ù½ø½±êµê±æàñ¡£¬éêçë걼䡢êü½±²¿ãå»òèëô±¡¢êü½±´îêý²»ïþ

¡¡¡¡4.3.2óåðãô±¹¤½±£ºã¿äê1ôâ°´è«äêïúêûòµ¼¨¡¢è«äê½±³í¼çâ¼æàñ¡éïäê¶èµã½±õß½±àø´ëê©õë¶ôö÷èëîì½±¡¢¹üàí´´ðâ¼°ºïàí»¯½¨òé½±¡¢¹«ë¾ðîïó´ù½ø½±µè½±ï¸ù¾ýêµ¼êçé¿ö¾ö¶¨½±àøµè¼¶¡£

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¡¡¡¡aàà´¦·££º¿û³ýµ±êâèëµ±ôâ״쬹¤×ê¼°²¿ãå½±½ð50%£¬µ±êâèë¼ç´ó¹ýò»´î£¬í¬ê±ïâµ÷ò»¼¶¹¤×꣬è¡ïûäêöõ½±£¬²¿ãåæäëûèëô±¼çð¡¹ýò»´î¡£

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上市公司薪酬制度篇五

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¡¡¡¡µúê®æßìõ¹¤á乤×ê¸ù¾ýô±¹¤êµ¼ê²î¼ó¹¤×÷µäê±¼äºíô±¹¤ôú±¾¹«ë¾¹¤×÷µäê±¼äà´è·¶¨¡£ô±¹¤ôúæäëûµ¥î»µä¹¤áäîªã¿äê3ôª£¬ôú¹«ë¾µä¹¤áäîªã¿äê6ôª¡£

¡¡¡¡µúê®°ëìõñ§àú¹¤×êêç¸ù¾ýô±¹¤ëù¾ßóðµäñ§àúë®æ½à´è·¶¨¡£²©ê¿400ôª£¬ë¶ê¿200ôª£¬±¾¿æ100ôª£¬´óר50ôª¡£

¡¡¡¡µúꮾåìõëùóðèëô±µä¸ú¤×ê¡¢¹¤á乤×ê¡¢ñ§àú¹¤×ê°´ôâ·¢·å¡£¸¡¶¯¹¤×ê¸ù¾ý¿¼ºë½á¹û¼æëãµã³ö¡£¶ô²»í¬µäèëô±£¬¸¡¶¯¹¤×êµä±èâêºí·¢·åµä·½ê½²»í¬¡£

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¡¡¡¡µú¶þê®ìõ×ü¾­àíµäêµððäêð½öæ¡£äêð½×ü¶îó鶭êâ»áè·¶¨£¨½¨òéîª10-20íòôªã¿ä꣩¡£×ü¾­àíµääêð½=£¨¸ú¤×ê+¹¤á乤×ê+ñ§àú¹¤×꣩*12+äêöõ¸¡¶¯¹¤×ê¡££¨×ü¾­àíèç²»êµððäêð½ö棬æ両¶¯¹¤×êîªäê¶èàûèó·ö³é¡£·ö³é±èàýó鶭êâ»áè·¶¨¡£½¨á¢îª1-2%£©

¡¡¡¡µú¶þê®ò»ìõ×ü¾­àíµä¸ú¤×ê=×ü¾­àíµä¸ú¤×ê*100%

¡¡¡¡µú¶þꮶþìõ×ü¾­àíµääêöõ¸¡¶¯¹¤×ê=äêð½ê£óà*¿¼ºë·öêý/100*¹«ë¾äê¶èàûèóíê³éâê¡££¨·çäêð½öæïâºäê¶èàûèó*àûèó·ö³é±èàý*¿¼ºë·öêý/100£©¿¼ºë·öêýóéäêöõ¿¼ºëµã·öè·¶¨¡£

¡¡¡¡µú¶þê®èýìõ¸±×ü¾­àíºí×ü¹¤³ìꦵ乤×ê=£¨¸ú¤×ê+¹¤á乤×ê+ñ§àú¹¤×꣩*12+äêöõ¸¡¶¯½±½ð¡£

上市公司薪酬制度篇六

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¡¡¡¡±¾¹«ë¾×ññ­¡°°´àí·öåä¡¢ð§âêóåïè¡¢¼æ¹ë¹«æ½¼°¿é³öðø·¢õ¹¡±µäô­ôò£¬¶¨æú¶ôäú¿¼²ì¹«ë¾ô±¹¤¸÷¼¶ð½³êë®æ½£¬¶ôíâêõ¼¯±¾ððòµàí¶¯á¦êð³¡ð½³ê×´¿ö£¬á¦çó½¨á¢¹«æ½¡¢ºïàí¡¢¾ßóð¾ºõùᦵäð½³êìåﵡ£

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上市公司薪酬制度篇七

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上市公司薪酬制度篇九

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¡¡¡¡µú¶þìõ¡¢±¾öæ¶èóéððõþ²¿²îõõ¹«ë¾ððõþ¹üàíïà¹øöæ¶èµä¹æ¶¨ö涨£¬êêóãóú¹«ë¾õýê½ô±¹¤¡£

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¡¡¡¡µú¶þõâ ò»°ã¹æ¶¨

¡¡¡¡µúëäìõ¡¢¹«ë¾ô±¹¤·²òò¸öèëðèòª³¤ê±¼äñ§ï°½øðþµä¡¢½á»éðè¶è¼ù¡¢¼òí¥ô­òò»òô±¹¤òòéíìåô­òòðèòª³¤æúöîáæµäµèìøêâçé¿ö£¬³¤ê±¼ä²»äüµ½¹«ë¾éï°à£¬ðè°ìàíí£ð½áôö°êöðøõߣ¬óéô±¹¤±¾èëìáç°èý¸ö¹¤×÷èõìîð´¡°í£ð½áôö°éêçëê顱£¨ïê¼û¸½±í1£©£¬¾­²¿ã帺ôðèëí¬ò⣬¹üàí²¿éóåú£¬×ü¾­àíºë×¼ºó£¬°´¡°í£ö°áôð½éêçë±í¡±£¨ïê¼û¸½±í2£©äúèý×öºã¹¤×÷½»½óºó£¬ò»ê½á½·ý£¬½«éêçëêéô­¼þ½»ððõþ¹üàí²¿ãåèëêⲿ´æµµò»·ý£¬³êëí±¾èëò»·ý£¬·½¿éàë¸ú£¬·çòòõýµ±àíóéí£ð½áôö°õߣ¬éêçë²»óèêüàí¡£

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¡¡¡¡µúáùìõ¡¢ô±¹¤ôúí£ð½áôö°æú¼äéã×ô´óêâó빫ë¾í¬ððòµí¬à๤×÷¸úî»õߣ¬ò»¾­ºëêµ£¬êóæäòñàëö°£»·²í£ð½áôö°âúò»¸öôâö®äú²»äüéï°àõߣ¬êóæäòñàëö°¡£

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¡¡¡¡±øðëôúí£ð½áôö°ô¼¶¨ê±¼ä½ìâúò»öüäúðø°ìêöðø£¬·ñôò£¬¹«ë¾êóîª×ô¶¯àëö°´¦àí¡£

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¡¡¡¡2¡¢í£ð½áôö°æú¼ä¸öèëµµ°¸¡¢¹¤×ê¹øﵡ¢¹¤áä¿é±£áô¡£

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¡¡¡¡µúê®ìõ¡¢æäëûïà¹øêâò룬ò»âé°´¡¶¹«ë¾¹üàí¹æõâöæ¶è¡·°ìàí¡£

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¡¡¡¡±¾öæ¶è¾­×ü¾­àíç©·¢ºóêµðð£¬ðþ¸äê±òàí¬¡£

¡¡¡¡±¾öæ¶è×ô°ä²¼ö®èõæðö´ðð¡£

上市公司薪酬制度篇十

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¡¡¡¡µúò»ìõ øò»²½¼óç¿£¨¼¯í壩×ü¹«ë¾¹«ë¾£¨òôïâ¼ò³æ¼¯í幫뾣©µäð½³ê¹üàí£¬¸ù¾ý¡¶öð»ªèëãñ¹²ºí¹úàí¶¯·¨¡·¡¢¡¶öð»ªèëãñ¹²ºí¹úàí¶¯ºïí¬·¨¡·¡¢¡¶öð»ªèëãñ¹²ºí¹úàí¶¯ºïí¬·¨êµê©ìõàý¡·¼°¡¶éﺣêð¹¤×êö§¸¶¹æ¶¨¡·µèïà¹ø¹æ¶¨£¬½áºï¼¯í幫ë¾êµ¼êçé¿ö£¬ìøö涨±¾öæ¶è¡£

¡¡¡¡µú¶þìõ ±¾öæ¶èêêóãóú¼¯í幫ë¾è«ìåô±¹¤¡£

¡¡¡¡µú¶þõâ ð½³êµä¹¹³é

¡¡¡¡µúèýìõ ð½³êö÷òªóé¸ú¤×ê¡¢¼¨ð§¹¤×꣨½±½ð£©¡¢½ò²¹ìù¡¢¼ó°à¼óµã¹¤×êºíöð³¤æú¼¤àøî岿·ö¹¹³é¡£

¡¡¡¡£¨ò»£©¸ú¤×ê¡¢½ò²¹ìùêôóú±ê×¼¹¤×겿·ö£¬¼¨ð§¹¤×꣨½±½ð£©¡¢¼ó°à¼óµã¹¤×êºíöð³¤æú¼¤àøêôóú¸¡¶¯¹¤×겿·ö¡£

¡¡¡¡¸ú¤×ê¡¢¼¨ð§¹¤×꣨½±½ð£©¡¢½ò²¹ìù¡¢¼ó°à¼óµã¹¤×êêôóú¼´æúêõè룬öð³¤æú¼¤àøêôóú³¤æúêõèë¡£

¡¡¡¡£¨¶þ£©¸ú¤×êêçóëô±¹¤¸úî»ôðèîïàêêó¦µä¸úî»±¨³ê£¬ôú¸úïíêü£¬»»¸úµ÷õû£¬àë¸úè¡ïû¡£

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¡¡¡¡½ò²¹ìùêç¶ôìøêâ¸ú¤×÷ô±¹¤¸øóèµä½ò²¹ìù¡£

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¡¡¡¡£¨èý£©¶ôêµðð¼æ¼þ¹¤×êµäô±¹¤ó¦µ±¿æñ§ºïàíµäè·¶¨õý³£¹¤×÷ê±¼ääúµäàí¶¯¶¨¶îºí¼æ¼þ±¨³ê±ê×¼¡£

¡¡¡¡µúëäìõ ðâõð渵äô±¹¤£¬êôóãæúµä¹¤×ê²»µãµíóú±¾µ¥î»ïàí¬¸úî»×îµíµµ¹¤×ê»òõßàí¶¯ºïí¬ô¼¶¨¹¤×êµä80£¥£¬²¢²»µãµíóúóãèëµ¥î»ëùôúµøµä×îµí¹¤×ê±ê×¼¡£

¡¡¡¡µúèýõâ ¼ó°à¼óµã¹¤×ê

¡¡¡¡µúîåìõ òôïâçé¿öêóó°à£º

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¡¡¡¡£¨èý£©ô±¹¤ìá³öêéãæ¼ó°àéêç룬¼¯í幫ë¾åú×¼µä¡£

¡¡¡¡µúáùìõ ¼ó°à¼óµã¹¤×êö§¸¶ô­ôò

¡¡¡¡£¨ò»£©õý³£¹¤×÷èõ£¨öüò»öáöüî壩¼ó°à£¬°´õõô±¹¤±¾èëõý³£¹¤×÷èõ±ê×¼¹¤×êµä150£¥ö§¸¶¼ó°à¹¤×ꣻõý³£¹¤×÷èõ¼ó°à°´õõ·¨âé¹æ¶¨ó¦µ±ö§¸¶¼ó°à¹¤×꣬²»äüóã²¹ðý´úìæ¡£

¡¡¡¡£¨¶þ£©ðýï¢èõ£¨öüáùóëöüèõ£©¼ó°à£¬¿é°´í¬µè걼䲹ðý£¬²¹ðýê±¼äó¦°²ååôúµ±ôâ»ò´îôâíê³é£¬×îííôúµ±äê12ôâ31èõç°²¹ðý½áêø£»î´äü°²åå²¹ðýµä£¬°´õõô±¹¤±¾èëõý³£¹¤×÷èõ±ê×¼¹¤×êµä200£¥ö§¸¶¼ó°à¹¤×ê¡£

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¡¡¡¡µúæßìõ ¼ó°à¹¤×ê»ùêý°´õõ±ê×¼¹¤×ê¼æë㣬±ê×¼¹¤×ê²»µãµíóú¼¯í幫ë¾ëùôúµøµä×îµí¹¤×ê±ê×¼¡£

¡¡¡¡µúëäõâ ¹¤×ê¹üàí¹æ¶¨

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¡¡¡¡µú¾åìõ ô±¹¤µ±ôâµä¹¤×êòà¾ýéïôâµä¿¼çú½áëã¡£

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¡¡¡¡µú¶þê®îåìõ ¼¯í幫ë¾èëá¦×êô´²¿¸ºôð¹¤×ê×ü¶îµä.¹üàí¡£·ö¡¢×ó¹«ë¾ôú¼¯í幫뾵äí³ò»¹üàíï⣬ö涨ºíôëðð±¾¹«ë¾µä¹¤×ê×ü¶î¹üàí°ì·¨¡£

¡¡¡¡µú¶þê®áùìõ ·ö¡¢×ó¹«ë¾ã¿äêµ×½«µ±äêµä¹¤×ê×ü¶îê¹óãçé¿öºíïâäê¶èµä¹¤×ê×ü¶îô¤ë㱨¼¯í幫ë¾èëá¦×êô´²¿±¸°¸¡£

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¡¡¡¡µú¶þꮾåìõ ·ö¡¢×ó¹«ë¾òª»ý¼«åäºïìîð´éＶ²¿ãåïâ·¢µä¸÷öö¹¤×êçé¿öµ÷²é±íµè£¬òô±ã׼跡¢¼°ê±µøíê³ééＶ²¿ãåïâ´ïµä¹¤×÷èîîñ¡£

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¡¡¡¡µúèýê®ìõ ¼¯í幫ë¾ö´ðð¹¤×ê±£ãüöæ¶è£¬ô±¹¤¹¤×ê±ê×¼ºíêµ·¢¹¤×êê繫뾼¶µä±£ãüäúèý¡£

¡¡¡¡µúèýê®ò»ìõ áë½âô±¹¤¹¤×ê±ê×¼ºíêµ·¢¹¤×êµäèëô±êçéæãüèëô±£¬¸ºóð±£ãüòåîñ¡£¸ºóð±£ãüòåîñµäèëô±¹êòâð¹â¶ãøãüòýæð²»á¼ºó¹ûµä£¬êóîªñïöø´¼¯í幫뾹æõâöæ¶è£»òòêèºö´óòâð¹â¶ãøãüµä£¬êóîªê§ö°»ò²»ê¤èî±¾ö°¹¤×÷¡£

¡¡¡¡µúèýꮶþìõ ¼¯í幫ë¾è«ìåô±¹¤óðö´ðð¹¤×ê±£ãüöæ¶èµäòåîñ£¬óð²»´òìýëûè빤×ê¡¢²»à©é¢¹¤×ê±£ãüäúèý¡¢öæö¹ëûèëð¹ãüµèôðèî¡£¹êòâçô»ñ±£ãüäúèý²¢ïòëûèëà©é¢µä£¬êóîªñïöø´¼¯í幫뾹æõâöæ¶è¡£

¡¡¡¡µúèýê®èýìõ ô±¹¤²éñ¯×ô¼ºµä¹¤×꣬澹¤×ê´æõû»ò¹¤×êìõ£¬ïèµ½¼¯í幫뾲æîñ²¿ãå²éñ¯êç·ñêôóúµç¼ç¡¢ºëëã»ò·¢·å´íîó£»·¢·åã»óð´íîóèôóðòéîêµä£¬ôùµ½èëá¦×êô´²¿²éñ¯¹¤×ê±ê×¼¡£

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¡¡¡¡µúèýê®ëäìõ ±¾öæ¶èî´¾¡êâò룬°´àí¶¯²¿ãåóð¹øîä¼þ¹æ¶¨ö´ðð¡£

¡¡¡¡µúèýê®îåìõ ·ö×ó¹«ë¾¡¢¸äö浥éòà¾ý±¾öæ¶è£¬ö涨±¾µ¥î»µäð½³ê¹üàíöæ¶è£¬²¢éﱨ¼¯í幫ë¾èëá¦×êô´²¿éóºë¡¢±¸°¸¡£

¡¡¡¡µúèýê®áùìõ ±¾öæ¶è´óxxäê1ôâ1èõæðö´ðð£¬òôíùïà¹ø¹æ¶¨í¬ê±·ïö¹¡£

¡¡¡¡µúèýê®æßìõ ±¾öæ¶èó鼯í幫ë¾èëá¦×êô´²¿¸ºôð½âêí¡£

上市公司薪酬制度篇十一

¡¡¡¡1æóòµð½³ê²ßâôµäö涨

¡¡¡¡æóòµð½³ê²ßâôµäö涨£¬¶ôºóðø»·½úæð×å·ç³£öøòªµäö¸µ¼×÷óã¡£´ëê±æóòµð½³ê²ßâôµäö涨ó¦°üà¨ë®æ½²ßâôºí½á¹¹²ßâôὸö·½ãæ¡£õâ¸ö½×¶îµäö÷òª¹¤×÷êç±àð´ð½³êõþ²ß·½ãæµäîä¼þ£¬îªºóðø»·½úìṩô­ôòºí·½ïò¡£

¡¡¡¡1¡£1ð½³êë®æ½²ßâô

¡¡¡¡ð½³êµäë®æ½²ßâôö÷òªêçö涨æóòµïà¶ôóúµ±µøêð³¡ð½³êððçéºí¾ºõù¶ôêöð½³êë®æ½µäæóòµ×ôéíð½³êë®æ½²ßâô¡£ð½³êë®æ½²ßâôö÷òªóð£º

¡¡¡¡£¨1£©êð³¡áìïè²ßâô¡£²éóãõâööð½³ê²ßâôµäæóòµ£¬æäð½³êë®æ½ôúí¬ððòµöðò»°ã´¦óúáìïèµø£

¡¡¡¡£¨2£©ê𳡸úëæ²ßâô¡£²éóãõâöö²ßâôµäæóòµ£¬ò»°ã¶¼½¨á¢»òõò×¼áë×ô¼ºµä±ê¸ëæóòµ£¬æóòµµä¾­óªóë¹üàíä£ê½¶¼ïò±ê¸ëæóòµ¿´æ룬±£ö¤í¬ñùµäð½³êë®æ½¸ú±ê¸ëæóòµïà²î²»¶à¡£

¡¡¡¡£¨3£©³é±¾µ¼ïò²ßâô¡£óö½ðâäºóð½³êë®æ½²ßâô£¬²éóãõâööð½³êë®æ½µäæóòµò»°ãêµðð×¢öøµäêç³é±¾áìï裬¼´æóòµôúö涨ð½³êë®æ½²ßâôê±²»¿¼âçêð³¡ºí¾ºõù¶ôêöµäð½³êë®æ½£¬ö»¿¼â羡¿éäüµø½úô¼æóòµéú²ú¡¢¾­óªºí¹üàíµä³é±¾£¬õâööæóòµµäð½³êë®æ½ò»°ã±è½ïµí¡£

¡¡¡¡£¨4£©»ìºïð½³ê²ßâô¡£¾íêçôúæóòµöðõë¶ô²»í¬µä²¿ãå¡¢²»í¬µä¸ú¢²»í¬µäèë²å£¬²éóã²»í¬µäð½³ê²ßâô¡£

¡¡¡¡1¡£2ð½³ê½á¹¹²ßâô

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上市公司薪酬制度篇十二

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上市公司薪酬制度篇十三

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上市公司薪酬制度篇十四

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