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合同是双方在明确权利义务的基础上达成的一种法律文件。合同需要详细列出各方的权利和义务。如何评价一份合同的有效性和合规性？
单位雇佣合同篇一
甲方地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方性别身份证号码：
现通信地址：
联系电话：
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定。
第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
单位雇佣合同篇二
甲方（用人单位）。
乙方（员工）。
甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
4、试用期为。
二、乙方的工作内容，工作地点。
三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的.安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
七、双方认为需要约定的其他事项：
八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）。
法定代表人（主要负责人）。
年月日年月日。
单位雇佣合同篇三
乙方：_____________。
经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
1、乙方到达目的地，不服从甲方的安排，对自己的故意行为，如酗酒、意外伤害、疾病、原有疾病等因素造成的一切后果，甲方不承担任何责任及经济损失。
2、具体进山时间即撤出时间由甲方决定，虫草采集至结束为止，乙方即可回家，合同终止。
3、甲乙双方协议挖虫草工资：铵根数计算，每根元。进山及撤出的伙食、上下车费由甲方承担，乙方工资到虫草采集结束后由甲方一次性付清，若甲方付不清按本人实际工资50%予与赔偿。
4、乙方将每天所挖虫草必须全部交甲方，若甲方发现乙方私藏虫草时，每根按0元罚款。
5、乙方在劳动时间不听甲方负责人安排，故意刁难甲方者，甲方有权扣除全部工资。
6、乙方在出工时间内，偷懒、睡觉、提前收工者，未经甲方同意的行为，要扣除工资0元整。
7、若乙方在劳动时间不完成一定的任务时，甲方有权责令退出。
8、甲方预先付给乙方一定的协调金，若乙方中途违约或退出者，则承担定金一倍的违约金。
9、雇用时间为___年虫草采挖开始至结束为之。
10、本合同经甲乙双方签字后生效。
11、本合同一式二份，甲乙双方各一份。
身份证号：_____________。
乙方：_____________。
身份证号：_____________。
____年____月____日。
单位雇佣合同篇四
法定代表人（或负责人）：________。
乙方（劳动者）：________。
住址：________。
电话：________。
身份证号码：________。
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第二条、工作地点：________。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方________部门（或岗位）担任________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币________元。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。
第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。
第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方。
2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：________。
乙方（签字）：________。
签约代表（签字）：________。
日期：________年________月________日
日期：________年________月________日
单位雇佣合同篇五
乙方姓名:______。
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自________年3或____月开始月____日起至________年月____日止。
试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期：
1.无试用期。
2.试用期从年____月____日起至________年月____日止。
1、甲方根据生产需要，安排乙方在填写工作岗位生产岗位，并为乙方提供必要的生产条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。
标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
综合计算工时工作制。
不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
甲方：______。
乙方：______。
日期;______
单位雇佣合同篇六
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任。
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限。
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时。
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬。
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;。
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款。
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地。
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费。
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费。
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知。
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他。
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)。
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定。
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)。
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或。
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的'单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;。
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;。
d.雇员放弃工作职责;。
f.在物质或其他方面受到特别虐待;。
g.无故拖延支付雇员的工资;。
h.违犯本合同任何一项规定;。
十三、争议的解决。
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务。
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定。
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________。
____________年________月_______日。
签订地点：_______________________。
雇员(签字)：___________________。
____________年________月_______日。
签订地点：_______________________。
附件。
公证书。
单位雇佣合同篇七
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：电话：身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
第二条、工作地点：
____省____市郑东____区商务外环路与商务西xx12层。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
乙方月工资标准为人民币元。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。
第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。
第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方。
2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：
单位雇佣合同篇八
合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。
二、乙方的工作职责及要求。
(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;。
(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);。
(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;。
(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;。
(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。
三、甲方提供的条件。
(一)向乙方提供必备的厨房用具;。
(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;。
(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。
四、工资报酬。
乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
(一)基础工资。
乙方的基础工资为1000元/月。
(二)加班工资。
乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。
(三)奖金。
乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。
(四)报酬发放方式。
1、基础工资和加班工资随月发放;。
2、奖金每月据实结算年终发放。
五、工作纪律、惩处。
(一)乙方应遵守国家的法律、法规;。
(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;。
(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;。
3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚;。
(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
六、劳务合同的终止和解除。
(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：
1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;。
2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;。
(二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
七、其它。
(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;。
(三)本合同自签字之日起开始生效。
甲方(签章)：乙方(签字)：
单位雇佣合同篇九
甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国民法典》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：
第一条合同期限。
1、合同期限为____年，自____年_____月____日至____年____月____日止，其中试用期为_____个月，自___年____月_____日至_____年____月________日止。
2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。
第二条工作时间。
1、甲方实行国家的以下第_____种工作制度：
1.标准工作制，即每日工作____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。
2.不定时工作制。
3.综合计算工时工作制。
第三条工作内容及工作条件。
1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事_______工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。
3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。
4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。
5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。
第四条劳动报酬。
1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民币_______元。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。
2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。
3、甲方每月_______日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。
第五条劳动保险、福利待遇。
1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。
2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家相关规定办理。
第六条规章制度。
1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。
2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。
3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。
第七条劳动合同终止条件。
1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。
2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：
经由双方协商同意终止。
遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。
3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：
在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。
严重违反劳动纪律或公司规章制度时。
严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。
乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。
4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前______天书面通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。
乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
在试用期内的;。
甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;。
6、双方要求解除劳动合同时，应当提前_____天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。
第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。
第九条因本劳动合同未尽事宜，依照有关法律法规执行。
第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字之日起生效。
甲方：_____________。
地址：______________。
时间:______年___月____日。
乙方：_____________。
地址：______________。
时间:______年___月____日。
