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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
美容院招聘信息篇一
一、良好的服务意识是最有力的销售方法
它可以给对方良好的第一印象。通过微笑，你可以展示出你的个人魅力和亲和力，从而影响顾客的心情，给顾客创造一种轻松愉快的心情。美容师要时刻站在顾客的立场上，想顾客所想，尽可能的为她们排除内心的顾虑和疑问，给顾客一种宾至如归的感觉。尽量提供给顾客超值的服务，让其真正有物超所值的感觉。
二、充分展示个人良好的自身品性
具有了良好的工作习惯，顾客就会很容易很快的接受你，认同你，继而她就会认同你的产品，接受你的服务。要具有正确的审美观，要懂得如何欣赏顾客，赞美顾客，让顾客满意、高兴地接受你和你的产品及服务。在工作时，要向顾客充分展现处你良好的精神面貌。把情绪带到工作中是的忌讳。干净、端庄、大方的打扮也是体现你良好精神面貌的一方面。
三、要有一定的理论修养
要了解与本职工作有关的基础生理知识、营养学、化妆品常识和心理学知识;关注当今美容行业的发展新动向，以便准确无误的开展咨询服务，实事求是的回答顾客提出的各种问题，不断提高自己的鉴赏能力，以便高水平地为顾客服务。
四、技艺修养
美容护肤是一门技术，也是一门艺术。美丽无暇的肌肤实际上是美容师进行构思，精心绘制的图画。因此，美容师不仅要有较深的艺术修养、正确的审美观，而且要掌握高超的美容、皮肤护理的技巧和数量准确的手法。这样，才能在美容服务中取得主动权。
五、美容师的个人仪表
美容师的个人仪表必须与职业需要相符合。个人仪表可以让顾客对你有良好的第一印象，从而能够帮助你和顾客更好的沟通。
美容师的个人仪表具体体现在端庄的仪表：无论坐、立、行、走，上下楼梯时，都要随时提醒自己，保持体态直立。这样可以给顾客以精神，向上的良好感觉。同时，女性拥有均衡挺直，灵活优雅的举止，往往会成为被羡慕的对象。大方的仪容：总结、素雅、大方的妆扮，能给人清新，自然的感觉，使顾客能用轻松的心情享受美容师带给她的服务。同时，也体现出了美容师独有的女性美。开朗的形象：此处所指的开朗，是指处事态度诚恳、乐观、充满自信，而不是随意的，不分场合的喧闹，哗众取宠。
六、美容师的待客礼仪
要想成为一名真正专业的，出色的美容师，学习专业的待客礼仪，是尤为重要的。待客礼仪即俗称的待客之道，而美容师的待客之道主要体现在以下几个方面：
1、语言：作为一名优秀的美容师，在面对顾客，与顾客交流时，必须要做到声音柔和，悦耳，吐字清晰，表达准确。柔和悦耳的声音，可以使顾客放松原本紧张，警惕的心情，能静下心来听你的叙述;清洗的吐字能让顾客很快的明白你所要表达的东西;而准确的表达则能很好的体现美容师的`专业度和对产品的熟悉程度，让顾客放心于你的服务。
2、姿态：作为一名合格的美容师，要学会做一名很好的聆听者。因为在现代的生活中很少人愿意听别人讲话，大家都急于发表自己的意见。所以当顾客到美容院来放松心情的时候，美容师一开始就能把听的工作做得很好，就将会给顾客非常好的感觉，她也会对你产生信赖感。但是聆听并不是只在别人说话的时候静静的听，而是需要有更多的及时的反馈。
美容院招聘信息篇二
个人资料
姓 名：李某某
性 别：女
生 日：1991-04-26
民 族：汉
户口所在地：四川江油
现所在地：绵阳
工作年限：3 年
毕业院校：西南科技大学游仙教育学院
专业：工商企业管理
学历：大专
社会身份：待业
政治面貌：团员
专业类别：工商企业管理
毕业学校：西南科技大学游仙教育学院
更新日期：2012 年 05 月 09 日
最高学历：大专 2005-2008年12月毕业于西南科技大学游仙教育学院工商企业管理专业
工作经验
2008年12月-2010年6月 江油中韩烤肉馆收银;
2010年6月- 2010年8月 江油乔影学校学习美容;
2010年8月- 2010年12月 江油唯美坊美容师;
2010年12月- 2011年5月 江油竹缘化妆行导购;
求职意向求职岗位：
任意职位
工作地点： 绵阳市
希望待遇：2000-3000
工作类型： 全职
其它要求：上班时间短些。尽量有双休或能在星期天休息
美容院招聘信息篇三
个人信息
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 26
婚姻状况： 保密 专业名称：
主修专业： 美容类 政治面貌： 汉族
毕业院校： 金丰 毕业时间： 2007年6 月
最高学历： 初中 电脑水平： 一般
工作经验： 五年以上 身 高： 150 cm 体重：44公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1482
求职意向
期望从事职业： 美容行业 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 卫娜化妆技术学院 ( 2013年11月 - 2014年1月 )
专业名称： 中级化妆师 学历： 初中
专业描述： ok
培训经历：
工作经验
公司名称： 薇姿纹绣 ( 2013年10月 - 2015年2月 )
美容院招聘信息篇四
招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。
美容导师职位要求：
1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、具备美容师高级劳动资格认*或相当于高级美容师资格；
3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；
4、心态积极，有吃苦精神；
5、具有一定的，熟悉美容业得经营与运作模式；
6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；
7、有美容院管理经验者优先。
工作地区：
学历要求：中专或以上
招聘人数：10
*别要求：女
工作经验：二年
年龄要求：18到35
待遇水平：面议
是否出差：长期出差
美容导师工作要求：
1、负责加盟店的销售及系统培训（产品*知识、*技能、仪器）
2、协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作
3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。
4、针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。
5、市场产品同类信息收集及反馈。
6、中专以上学历，2年以上美容*线工作经历。
7、具有*技术及销售培训能力，熟悉美容院店务管理者优先
美容院招聘信息篇五
到底美容院招聘广告怎么写吸引人呢？不少求职者吐槽招聘广告太没吸引力，导致懒得投递简历。眼下正是美容院储备人才的最佳时机，美容院招聘广告怎么写呢？以下告诉你写好美容院招聘广告的几大要点。
第二，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：美容院名称、美容院简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
第三，美容院招聘广告要真实，真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
第四，美容院招聘广告要有创意。多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
很多美容院招聘广告都是平淡的，没有什么创意，这样的广告肯定会泯然于众人矣。不能够引起大家的注意，美容院广告在写的时候，一定要有好的主题和创意，这是非常简洁有效的招聘方法。可以直入主题：诚聘美容师。也可以突出薪水待遇：高薪招聘美容师，月入万元不是梦。等等。
第五，美容院招聘广告要提供招聘者想知道的一些有用信息。任何人想找工作，就必须知道一些具体类容，例如工资收入、工作时间、工作地点、福利待遇、企业情况，包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。还有招聘条件，最终要的是联系方法等等。一个好的广告词只能吸引人的眼球，具体的有什么要求我们也必须写清楚，把我们所需要的信息都完整的写出来才是。
美容院招聘信息篇六
姓名: ___
性别: _
年龄: ___
身高: ___
学历: ___
工作年限: ___
居住区域: ___
户口所在地: ___
求职意向
期望从事职业:
美容师 | 美体师
期望月薪：3000元
工作经历
2010/02 -- 2010/07：芙尔曼唐山市场代理 | 销售部 | 美容导师
医疗/护理/美容/保健 | 民营 | 规模:20-99人 | 1000-2000元/月
保持与客户良好关系，维护客户管理，培训美容师相关产品知识与技能，带动销售，根据同类其他产品的市场动态，销售动态，存在问题，市场竞争发展状况，实施分析总汇，再根据公司近期目标与远期目标制定销售计划，为客户制定活动计划
2009/12 -- 2010/02：河北新雅商贸有限公司 | 销售 | 美容导师
医疗/护理/美容/保健 | 民营 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月
保持与客户良好关系，维护客户管理，培训美容师相关产品知识与技能，带动销售，根据同类其他产品的市场动态，销售动态，存在问题，市场竞争发展状况，实施分析总汇，再根据公司近期目标与远期目标制定销售计划，为客户制定活动计划
2010/07--2010/11：广州欧洁蔓生物科技有限公司，美容导师，规模500--900人，3000-4000元/月 培训美容师相关产品知识与技能，为客户制定活动计划，带动销售及新店的开业一切活动和策划
教育经历
2007/09 -- 2010/09：河北师范大学 | 市场营销 | 大专
自我描述
08年09年在学习之余兼职__临促，并获得公司领导一致优评，业绩为公司榜首。
09年在__公司__学习机新辟专柜实现了零的突破，实践策划、销售、经营管理的各项业物
09年下到10年现在担任过三大美容护肤品牌美容导师，运用自身专业专长策划方案设计活动，为品牌带来良好效益。通过专业的知识和熟练的手法服务于消费者，得到其认可和信任。
美容院招聘信息篇七
招聘美容师若干名，年龄35岁以下，有两年工作经验，工资3000~5000
招聘美容学徒若干名，年龄三十以下，有工作经验工资面谈。
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
一般来说有以下几种途径，
(1)在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
(3)在美容美发学校预约毕业生；
(4)在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了
