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生活中有很多值得我们总结的经验和教训，这样我们才能不断进步。在写总结时，可以结合实际案例或具体事例来进行阐述。通过阅读这些总结范文，大家可以更好地理解总结的作用和意义，从而写出更优秀的总结。
找到你的优势篇一
由时机很重要，职场上如何把握好关键时刻?些关键时刻就是个人自我推荐的良机。
关键时刻一。
开会别坐后面。
很多实干派都讨厌“文山会海”，认为耽误时间，有时还没有什么讨论结果，对组织的开会抱着很大的抵触情绪，以打酱油的心态来敷衍，会前，他们根本不愿意做充分准备。有时他们还会故意躲在人群后，发呆或做闲事来拖延时间，结果自己的优秀就被深深地埋没。
职场成功人士的体会是，“永远坐前排，要让上级看见你”，目的是要在领导心目中建立一种对你的印象。会前要做好功课，点滴细节都要考虑到，因为好的点子并不是“灵光一闪”就出现了，必须要有所酝酿才能产生灵感。在遇到讨论阻碍时，有准备的职员要以恰当的方式来表现自己的实力。比如，精心制作的幻灯片可以看出你的认真程度，良好组织的口头表达可以体现你的自信，有逻辑性的分析可以展现你的专业和实力，百问百答可以彰显你的机智……这样的开会态度和行为，才能让职员和组织深度卷入，获得公众的高度评价。
关键时刻二。
职位空缺时用主动顶上来。
当同事离职、休假或紧急情况下缺乏合适人选时，上级就会对这块没有落实责任的工作心存顾虑，如果职员能够主动请缨，就能让上级心生感激，觉得他善于为组织分忧。虽然会遇到一些同事不合作的阻力，但如果职员能够坚持以工作大局为重，最终能以个人能力、专业和人品征服他人，组织必定会在人员任用上给予敢于承担责任者足够的回报。
当然，为了能填补好不确定时间出现的空缺，智慧的职员就需要动点小心机。一是要额外学习一点不同岗位的知识和技能，增强个人多面手的内功;二是要关注单位局面的变化，留心单位内的工作责任、衔接等，为自己创造机会;三是要舍得付出，不计较他人的非议，甚至要承受得住老板的怀疑和高要求。
关键时刻三。
单位的业余文化活动要勇于参与。
各个单位都有自己的文化活动来加强团队的凝聚力和宣传组织形象。一个有晋升潜力的职员万万不可忽视这些桥段，这也是一个人展现自己优质外形、不俗谈吐、丰富经历、健全人格的良机。或许小职员因为职位卑微，无缘和大领导直接对话，但在一些公开场合，如果能以出色表现让大领导和更多的同事注意到，欣赏到你的某一方面的闪光点，这种好印象会被带到其他工作场合，获得意想不到的结果。
别在乎积极参加活动会让自己一改往日的形象，也别担心自己被耍宝了会被人视为弱智，实际上，一个敢于袒露自己真实内心的人，才更容易被人发现、认识和接受的。
关键时刻四。
新领导降临时要努力融合。
领导的在职时间一般为3～5年，所以领导的更替会带来组织格局的洗牌。许多职员都消极对待来来去去的领导，认为只要自己做好分内之事就好了。实际上，每个职员都需要和领导站在一起，不管来者何人，职员要主动亲近上司，善意地对待自己的新领导，不能因为他们某些专业能力不如自己，或者因为他的来源可疑而对他疏离，积极地心理融合对整个单位和个人来说，都很重要。
新领导来临，成熟的职员会替他着想，分析他的顾虑和不便之处，主动替他介绍各种人和事，帮领导维持稳定的格局。等新领导站稳脚跟后，成熟的职员自然就成为他的心腹了，获得重用也在情理之中了。
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加拿大一直以来以其独特一流的教育资源，优美的环境，越来越多的吸引着那些准备出国留学的学生和家长们。
加拿大留学的优势有三：世界上首屈一指的移民大国，教育质量世界一流，加拿大有利的打工政策。
下面是对于加拿大留学优势的介绍，不知大家是否心动了呢？
一、如果学生在加拿大留学并且毕业后能够移民，那可以说实现了留学投资的利益最大化。近十年来，加拿大针对国际留学生的移民政策相当稳定，并且一直朝着更加简便高效地办理移民的方向发展。
在澳大利亚移民政策紧缩之后，加拿大可谓是一枝独秀，是当今世界上公认的最大的移民国家。迷人的自然环境和优厚的福利待遇像磁石一样吸引着众多中国学生把加拿大作为留学目的地的首选。
二、留学专家介绍，加拿大奉行培养人才第一的留学政策，既有美式教育自由宽松的学术环境又传承了英式教育严谨治学的态度。加拿大有各类高校一百余所。
虽然数量不多，但有多所学校跻身世界百所名校行列并引领科技创新的前沿发展。值得一提的.是，加拿大的留学费用相对美国和英国要合理的多，学费生活费的总合大约每年15-20万。
三、加拿大原来不允许打工的温哥华和多伦多等大城市现在已经全面开放。学生在学习之余可以积极参加校内、校外的打工。一方面可以缓解家里的经济压力，更重要的是有机会了解当地社的文化，积累宝贵的国外工作经验。
找到你的优势篇三
做网站选择好的关键词关系到自己站点在搜索引擎获得的流量，关键词选得太热门，排在前面的全是高手，你怎么挤得上去啊，关键词选的太冷...
下面说一下我选关键词的经验吧：
首先，根据自己网站的统计数据来分析，网上超多免费统计系统，随便找一个吧，里面都有很详细的搜索引擎来路、关键词来路分析等功能，我们要做的就是仔细研究，根据近几周或近几个月的数据来决定自己应该做哪些关键词!
然后，在搜狗中搜索自己选择好的关键词，再利用搜狗的相关搜索进行参考。或者用百度指数查一下：最终确定好自己要做的关键词到底有哪些，然后具体优化自己网站的meta标签和页面内容。优化过程中，如果需要用到站长工具的，中查找。
在选择关键词是有几点要注意的：
2、如果做冷门关键词，那么就需要以量取胜。一个冷门关键词一天就几十人关注，带来的流量撑死了也不过百。但如果一个站中有大量的页面在相对较冷的词中排名不错，那么，加起来的流量就很可观的数字了，这就是所谓的长尾效应。
4、可以的话要懂得预测关键词，比如固定的节日、每年要举行的赛事等，如nba，每年年初“nba全明星”的关键词都会在google那里飙升好几倍的。
5、还要关心最新的时事新闻，懂得判断一下时间的走向。比如“潜艇”“潜艇相撞”这种关键词可能会在这两天是比较热门的关键词啦。
关键词资源几乎是取之不尽的(世界每天都在变化嘛)，怎样才能发掘好的且适合自己的关键词，那就要靠大家把握了!
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然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。
每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到意想不到的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。
“莎丽”号的故事。
这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。
“莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
识别“守寡式职位”
一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视；二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”――这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。
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近日，我研读了一本畅销书――《现在，发现你的优势》。此书仿佛是浩瀚海洋中的一盏明灯，让人感到豁然开朗，解决了我心头多年的疑惑和不解。他那不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。如此畅快淋漓的感觉，已经多年未有啦！下面是我对此书的一些个人感悟和心得体会。
这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出"一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点".它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。"一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。"这一观点是我读过这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。
这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。
以后的工作中，我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的"分析"能力，发挥自己的"交往"技巧，构筑"和谐"的人际关系，"审慎"地"适应"这个复杂而又充满机会的社会。我将在本职岗位上任劳任怨，努力奋斗，把自己的优势融入到以后的每一个脚印里，与公司一起享受成功的欣喜！
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简单的规则以及对应的方法。
1、速战速决-一旦你下决心让某个人离开，那就速战速决，万不可耽搁，并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等)，一旦安排好了这一切，就找他“谈谈”吧。
2、慷慨示人--除非员工毫无节操抑或犯下大错，我都会表现最后的慷慨。我会给一些遣散费尽管公司政策或者合同里面没有要求。我会给他们一些股票即便并无义务如此做，我想把离职定格在尽可能缓和的氛围里。我会在他们走的时候说他们的好话，无论是在财务上还是情感上我都不会吝啬分毫，离职对于双方而言都变得更加简单!
3、叙述明确--不要拐弯抹角，跟他们谈话就可以，他们是要离开的人，一定要弄清楚什么时候谈、怎么跟他们谈。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题，不要拐弯抹角也不要混淆视听。在这种情况下，大多数的员工会要求讨一个说法，提前准备好好说辞，从容不迫地解释给他们。离职的原因未必就是雇员的错，有可能并且常常是公司的错，在创业企业中，员工会很随意，ceo有权以任何理由要求任何一个员工离开，所以尽可能的诚实一些，想清楚解雇的理由，坚决避免陷入无休止的争吵中。
4、获取建议--在某些情况下，公司可能会面临潜在的法律风险，当你还是小公司的时候，向你的律师咨询特定的情况，这样就会知道什么时候你会面对这些情况。当你的公司成长为大公司时，你的hr团队应该知道什么时候会遇到这些特定的情况。要解雇员工就要提前咨询好，然后再坐下来“谈”。一旦错过了这样的机会情况会很棘手，你必须要寻求建议，灵活应对这篇文章没有写到的情况。
5、多多沟通-一旦告速员工他们将会离开，就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通，对高管与合伙人而言，沟通至关重要，事关大局，必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致，不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的，一旦你前后不一致，他们很快就会知道你在混淆视听、胡说八道或者更甚。
当你要求一个雇员离开的时候，你需要考虑两方面的感受，被解雇的员工和留下来的员工。无论你怎么对待离开的人都会被留下的人看在眼里，即便离开的人不受欢迎，乃至格格不入，甚至“弱爆了”，留下的人都会为他的离开表示同情。如果你处理得好，这会为整个团队传达一个非常重要的信息。我发现非常多的缺乏经验的管理者忽视了这一细微差别，进而伤害了留下来的人。员工需要看到自己在团队被看重，同时他们也想被公平和仁慈地对待，这是一个非常好的表现机会。
最后我想跟“老板们”说几句心里话并就有关话题的进一步阅读给一些建议。
让员工自己离开公司绝不是一件容易的事，没有谁喜欢做这个，不过这也要因人而异，你不用学着去喜欢它，但你必须把它学好。它给我的助力颇大，我相信对于身处类似窘境每一个人来讲都是有帮助的，你会明白你正在对你的公司、留下来的团队乃至对所有的利益相关者包括顾客、合作伙伴、投资者等做正确的事情，当你把自己放在这样的框架去思考，做这些不受欢迎的事情将会更顺手一些。
找到你的优势篇七
之所以越来越多的应届毕业生向往到国外留学，主要是因为出国留学归国人员有一些优势：如今中国已经成为全球市场中的一员，很多年轻人意识到这一点，希望把自己放入全球发展的大环境中去定位自己，把自己必须融入到世界文化当中，出国留学是最佳的行之有效的办法。
同时，很多国内学生留学的心态已经非常理性化，并趋向多样化，有的觉得国外读书环境轻松，文凭好拿；有的觉得国内大学不理想，在外国争取上名校，为将来的就业打基础；有的觉得文凭重要，但是海外经历更重要。不论是什么，只要理性适合自己学成之后都会找到自己的优势。
留学市场不断升温，出国留学人数每年迅猛递增。我国已经成为世界上最大的留学生输出国之一。然而不少家长、学生并没有树立正确的留学观念和意识，在他们办理留学的过程中还存在着种种误区，“纠正他们的误区让留学不再盲目才是关键！”亨泰莱信息咨询服务有限公司总经理吴群说。“事实上，出国留学应持一种理性的态度，最好能够结合学生的自身条件、兴趣爱好、职业生涯规划和留学目的国、院校、专业的实际情况以及家庭经济实力等因素进行综合考量。”吴群说，如何避免留学误区，实现留学目的，在留学选择上“先知而后行”是每位学生和家长必须清楚的。
一半以上的的工作是在扫盲，很多家长的问题集中在“我真的不知该不该送孩子出国留学”、“应该什么时候去”、“花这么多钱值不值”等问题，而对具体国家、学校和专业进行咨询的问题却不多，这也进一步印证了为什么很多人出国留学的初衷与最终结果会出现较大的偏差。一些家长的观念保守、信息闭塞和学生出国目的不明确，导致他们在选择留学国家和学校时比较盲目。我们认为：“最好的学校不一定最适合你。盲目追求名校，不仅会加重家庭的经济负担，还会增加学生的心理负担，浪费学生的大好青春。这是不理智的.。”不可盲目攀比，片面以留学国家是否发达、学校是否知名来进行取舍，应量体裁衣，从实际情况出发。
留学前要作好吃苦的思想准备。国外的大学都是“宽进严出”，如果不能静心钻研学业则极有可能被大学淘汰，白白浪费时间和金钱。“留学无疑属于高消费，动辄数万元甚至几十万元的支出，常常会花去一个工薪家庭几乎所有的积蓄。我们建议，把留学当作一项投资行为来好好规划，这样才能取得好的效果。”吴群说。
“零中介费”被一些业内人士看做我国留学中介机构今后的一条发展之路。但是，就目前我国留学中介市场的现状而言，实施起来似乎并不容易。
中国的留学行业相对于其他国家和地区来说起步较晚，目前申请学校和申请签证都不是一件简单的事，在这个过程中，涉及到大量的方案设计以及文件制作。另外还有大量办理中所需的经验，因此基于行业自身服务性质和专业性的限制，目前实行“零中介费”并不现实。
留学业内专家龚璞认为，现在行业内部会出现这样一种情况，少数留学中介受利益驱动，发布虚假留学信息或签订不负责任的中介服务合同等欺骗留学者。其中，一些留学中介提出了低价中介费，甚至“零中介费”的口号，号称免收中介费。一旦获取消费者的好感后，操作过程中步步加价，直到留学者无法抽身。
目前，由于整个留学行业的发展比较成熟了，各留学中介机构的服务内容和代办国家也都大同小异，因此接下来要考虑的是如何将服务做深做细。
留学中介机构办理出国手续费用的居高不下，一直受人诟病。一些留学中介机构，办理出国手续，费用层层叠加，申请排名高的学校需要另加钱，语言分不够也需要另加钱等等，往往一个出国手续办下来，费用高达几万元。
对此，留学业内专家侯世军指出，留学中介机构在发展上，首先应该降低中介费用。留学中介机构的中介费都是事先约定好的，费用本身已经不低了，在办理手续过程中，就不应再变相收取额外费用。目前我国对留学中介机构的收费标准没有明确的规定，只能靠行业进行自律。如果在今后的发展中，依然还单纯运用高收费的发展模式，这无疑是在自毁前途。
另外，侯世军认为，留学中介机构可以向非学历教育领域发展。目前出国考试培训以及预科教育的市场份额，已经被几家大的培训机构所占据，而非学历教育并没有大量的留学中介所涉及，市场广阔。今后，留学中介机构应该向多元化的方向发展，单一的留学中介行为在未来是没有出路的。
经验教师建议：最好让学子心无旁骛地参加完高考，这对他的成长有利。
高考临近，不少家长打算让孩子出国留学，一部分家长的打算是孩子落榜了，就立即出国，另一部分家长是抱着让孩子锻炼的心态参加高考，无论是否考上都要出国。可是，教育专家宫桂芬老师却提醒家长：无论是哪种心态，都不要提前将信息透露给孩子。
近日，宫老师遇到很多来咨询出国问题的家长，“一位在高校工作的父亲问我，他已经决定了让女儿去留学，是否还要参加高考，他的意思是干脆就不考试了，直接让孩子放松放松，准备出国得了。”
这样的情况，越临近高考越多，不少家长认为，既然孩子要出国了，何必去受高考的折磨，又要温习又要熬夜，完全没必要，看着别的学生累得直不起腰来，干脆让孩子提前休息。另一些家长的意思是，让孩子试一试，如果考得比较好，就留在国内读大学，留学的事往后放放。如果考得不理想，立即出国。
而宫老师告诉记者，无论是哪种选择，都不应该在考试前就透露给孩子。“那些心理畏惧高考和觉得有底了的孩子在提前知道情况后，可能心理已经放弃了，不利于考出好成绩。往小的方面说，这么多年的学习没有得到检验的机会，就像一个士兵没有得到上战场的机会一样，根本不知道十几年锻炼得怎么样。往大的方面说，对孩子的成长也没有利。”宫老师举了一个例子，一位经商的家长在儿子读高三时将他送去了新加坡，这个孩子本来在高中里学习挺好，可是，到了新加坡后不到半年就回来了，就因为基础还不扎实，语言也没过关。
“通过二十多年的教育经验来看，孩子必须经过高考这一关，必须要读大学。即便要出国，最好是读完大学再出去。”宫老师说，国内的高中教育程度很深，经过大学灵活的运用后，再出国效果就特别好。如果直接出国，第一个不好过的关就是语言。“很多家长让孩子出国就是为了让他们把外语掌握熟练，其实，国内的很多外国语大学完全有这个能力让孩子流利地掌握一门外语。”
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大多数人都自认为知道自己最擅长什么？其实不然！然而，一个人要有所作为，只能发挥自己的优势。——管理大师，彼得.德鲁克。
其实每个人都很想探索自己，发现自己，认识自己。于是，有人去学心理学，有人去学哲学，有人去寻找信仰，都是为了想与心灵对话，让自己不再迷茫。
但是，很久以来，我们一直被灌输的一个理念是弥补自己的劣势才能取得成功，也就是所谓的补短板。然后我们花了大量的时间投入到我们自身那个本来就没有什么太多天赋的事情上，结果发现最多也就得了个及格分，并没有让我们变的与常人有何不同。
因为，我们大多数人都忽略了一个非常重要的事实：那就是每一个功成名就的人其实都是由于发挥了自身最擅长的部分或优势才取得成功的。
同时，世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队，即刻意寻找和培养具有不同优势的人才，让这些具备不同优势的人为团队创造价值，获得高绩效。
为了帮助人们发现自身优势，于是就有了这本书。
找到你的优势篇九
仁者见仁，智者见智。在这里，我想从一个新的角度来探讨这个问题。大家在看体育比赛的时候都会注意到，取得最后胜利的队伍都有着鲜明的特点，同时在比赛中，他们又把这些特点转化为他们的优势，并最终取得了胜利。
大家说的没错，为了帮助大家更好的分析，我们不妨把一个人取得成功的素质分为两类，一类是先天具备的，我们暂且成为能力，另一类则是后天通过学习得到的，我们称之为知识。一般来讲，我们能够改正的，往往属于知识的范畴，而对于先天的能力，我们往往是无能为力，正所谓江山易改，本性难移。
举例来讲，一名业绩不佳的销售员通过反思，他认为是产品知识的欠缺，通过弥补，虽然有一些改变，但成效不大，他的经理对他的评价是，努力，认真，但缺乏与人沟通的能力，而作为所谓与人沟通的能力，是一名销售员必备的素质，同时也并不是通过几次沟通技巧培训所能够解决的，他更属于一种天生的本能的东西。通过这个例子，大家应该得出这样的结论:。
1、一个人要取得成功，他的能力范畴与他所选择的工作应该是相互匹配的。
2、单发现自己的弱点和缺陷，并不能真正去帮助我们走向成功。
说到这里，我的结论是，一个人要走向成功，必须要去发现自身的优势与强项，并将其应用到能够得到发挥的领域中。
那末我的能力是什么，我将如何去发现他，并去有效地应用他呢?
为了能够更形象地帮助大家分析，在这里，我们暂且将能力分为十类:。
1、分析能力:善于预先识别模式，结构和规律，通过你的思考，去发掘事物之间或人与人之间的内在联系，以及他们之间的逻辑关系。
2、表达能力:能够通过语言或其他的方式去向接受者去表达，使其理解并接受。作为一名讲师，就要善于通过各种方式去让听众明了讲课的内容。
4、行动能力:你善于在实际的工作中解决和发现问题，并且你也相信，只有行动才有结果，只有行动，才是最佳的学习。
5、创新能力:对于你来讲，最好的并不是现有的，他存在与你的脑海中，需要你去想，去开发。
6、管理能力:是否一切都能按既定目标有条不紊地进行。他不仅包含对组织的管理，也包括对个人自身的管理。
7、承压能力:当今社会是一个充满压力的时代，你是否能够保持足够的良好心态，将压力转化为动力，将是你成功的关键因素。
8、学习能力:你善于从别人或是书本里寻求新的知识，了解新的信息，并且能很快地运用到工作与生活中去。
9、协作能力:你愿意并善于帮助别人，并能够在团队中发挥你的作用，因为你很清楚，提高与发展离不开大家的相互帮助。
10、商业能力:一种潜移默化的经营意识，你善于扑捉商机，去发现赢利的机会。
看了以上的十大能力，大家或许会从中发现自己的强项，那末剩下的事情就是去:。
1、寻找适合你的强项发挥的领域，比如说，你有很强的表达能力，那末一个培训师的工作将会使你做得很好。
2、在你现有的领域中，寻找机会去突出你的强项。
以前在看书的时候，曾经有这样一个细节，有人在问一个颇有造诣的根雕艺术家的成功经验，他的回答很简单，顺势而为。现在想来，做人，做事，也都是一样的，关键还是要发挥自身的强项，去运用本身的优势，因为有些东西，就象是根雕的原材料，你是无法改变的。
说到这里，大家应该能了解，寻找并发挥个人的强项，是成功的关键。但对于我们的缺点与弱势，我们又该如何呢。
我们所应该做的，就是要去学会控制我们的弱点。这里所说的控制包括两个层面。一个是我们前面说到的后天的学习范畴，还有一个是先天的能力范畴。对于后天的学习范畴，我们可以通过努力去改正和加强，而作为先天的能力范畴，我们能够采用的最好办法，就是去选择能适合我们的领域，而尽量不去涉足我们的弱项领域。良好的沟通能力，是一个优秀销售人员所必须具备的，如果你不具备这方面的能力，也就很难在销售方面有更好的发展。
我们所处的职场，就是一个大的战场，每个人都想在这个环境中脱颖而出，而我们所需要做的，就是要去拿起我们手中的利器。施展我们擅长的本领，拼杀出一块属于我们自己的天空。
来源：中国营销传播网。
找到你的优势篇十
a.告诉ta走法，自己另走一条路。
b.告诉ta方向相同，可以一起走。
c.很详细地告诉ta，再从后面跟着。
d.你会默默地带ta到目的地。
测试结果：
a.告诉ta走法，自己另走一条路。
意志软弱、讨厌人家误解或低估，一旦被人请托，又觉得是一种负担，而感到厌烦，
你没有意气相投的'朋友，也没有敌人，是个作风相当独特的人。
b.告诉ta方向相同，可以一起走。
人生何处不相逢，这是一种缘分，你能藉此同行，可说是个善于利用机会的人。你做事负责，也能有涵养地为对方着想，懂得尊重别人。
c.很详细地告诉ta，再从后面跟着。
你把自己的事和别人的事，分得很清楚，但不会只告诉人家方法，而自己摆脱。你喜欢跟在人家的后面求安全，也许由于这种原因，使你得到许多成功的机会。
d.你会默默地带ta到目的地。
是个只顾自己，自求满足的人。你无视对方的困难，而一味强求，因此会制造敌人;但因为你的态度强硬，也有不少人会跟着你走，是属于政治家型的人。
找到你的优势篇十一
文章整理： (有关专员) 面试时，每家公司的hr都会问一些类似的问题，比如说谈谈你自己的优势？或者是你有什么优势？这种问题对于一般的应届生朋友来说，很不好回答，因为大部分同学在大学里都是很平凡的，没什么体育特长，很少去参加什么社团活动，所以突然让自己来总结优势，是不容易的。
所以对于这种常见的问题，我们应该在面试之前就应该考虑到，同时准备好答案，这样的话就算你的优势很一般，但是至少能让hr知道你是会总结的。
一、体现职业气质优势
总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的`工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。
二、体现社团、学生干部经历优势
社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。
三、体现实习经历与业绩优势
实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多园卡；评选为xx优秀员工；因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。
四、体现专业成绩优势
一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。
如果你属于那种真的找不出自己有任何优势的人的话，你可以说一些比较常见的说话，“能吃苦，肯学习，从基层做起也无所谓，有上进心，诚实，有恒心，为人热情，喜欢交流，喜欢交朋友，性格外向，等等”。这些点，虽然不错，但是这些特质几乎是每个人都有的，但是如果求职者确实没找到身上的特质，就把这些体现出来，最主要让hr觉得你这个人实在，虽然没什么优势但是比较正面，对企业的发展是有好处的，这样的话，你的这些“空话”就成你的优势了。
