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不断总结可以提高学习效果和记忆力。怎样提高自己的学习效率是学生们共同探索的问题，我们可以寻找适合自己的学习方法。下面将为您分享一些具体案例和实践经验，希望能够给您提供一些有益的启示。
社会保障工作汇报篇一
兹本人_________(房主姓名)同意租客_________（借住人姓名）因工作关系现居住于___________________________________________________（与户口本上一致）居住情况属实。特此证明！_________（借助人姓名）身份证号：_________（房主姓名）身份证号：
证明人签字：
20xx年xx月xx日。
社会保障工作汇报篇二
20xx年xx区双拥工作以全面贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，以巩固省双拥模范区荣誉为主线，通过各乡镇、街道和区级各部门普遍开展双拥在基层活动在全区掀起了拥军优属、拥政爱民的热潮，推动了全区双拥工作继续在基层有效落实，积极倡导了爱国拥军、爱民奉献的良好社会风尚，双拥工作继续深入开展。
一、强化宣传教育、努力营造双拥工作良好社会氛围。
我区各地、各部队、各部门在20xx年把深入学习贯彻党中央、国务院、中央军委和习总书记关于加强军队军民团结的指示精神作为双拥工作的首要政治任务和基础性工程来抓，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫见成效。充分利用报刊、广播、电视、网络、手机等载体，结合组织开展纪念抗日战争胜利70周年活动、军地走访、座谈、联谊等时机，广泛宣传党的十八大关于加强双拥、国防和军队建设的新要求，宣传党领导全国军民团结奋斗取得的光辉成就，宣传军政军民紧密团结对全民建成小康社会的重要意义和作用，进一步凝聚广大军民在党领导下共同推进中国特色社会主义伟大事业。今年8月12日，天津滨海新区危险品爆炸事件中，我区黄许镇籍消防战士宁宇光荣牺牲，被评为烈士，中央、省、市、区各级媒体对消防战士的光荣事迹进行了广泛的宣传。20xx年全区各地举办拥军文艺汇演、座谈会110余场次，发放宣传资料1万余份，办简报、展板1100余期，军训学生近万人次。通过多种形式的教育宣传活动，进一步巩固了双拥工作的思想基础，营造了浓厚的双拥氛围。
二、倾心拥军优属，努力为驻区部队搞好协调服务。
多年来，我区采取一系列措施，广泛开展拥军优属活动，想驻军、爱驻军，让驻军满意在xx，已经成为xx区各级党委政府领导和全区人民的共识。一是办实事，大力支持部队建设。今年，区财政对驻区官兵补助生活经费461万元，投入302万元支援驻区部队建设。二是献爱心，大力开展双拥慰问活动。每逢八一和春节前后，区四大班子领导都亲自带队，对驻区部队、伤残军人、军队离退休干部、老红军、烈军属代表进行走访慰问，及时了解各项优抚政策的落实情况以及他们生产生活中的实际问题，并现场办公予以解决。由于诸多原因，企业部分军转干部和少数退伍军人在工作、生活中出现一些实际困难和问题，我们在政策范围内，最大限度地为其排扰解难，并耐心细致地做好思想稳定工作。三是做好服务，做好退役军人安置工作。坚持计划分配和自主择业相结合，做好军队转业干部安置工作，今年安置了军队转业干部8人。四是认真落实军休干部待遇问题。为了确保军休干部政治和经济待遇的落实，区财政每年安排30多万元专项资金，确保了军队离退休干部门诊医疗费和住院费全额报销。今年区军休所继续按照规范化军干所的要求深入开展工作，全区军队离退休干部在各种公益性活动的良好氛围中愉快的安享晚年。
三、加强军民团结，扎实搞好双拥共建。
驻区部队官兵和人民群众团结一致、齐心协力，积极投身于维护社会稳定、支援地方经济建设、促进社会和谐发展崇高事业中来，谱写了一曲军队共建的时代颂歌。一是保民平安，助民致富。驻区部队官兵视人民为父母，把驻地当故乡，积极支援地方经济建设，维护社会稳定。二是军民共建、创和谐社区。驻区部队积极参加创建文明城市、文明社区活动，大力传播新思想、新道德、新风尚，提高军民共建活动水平。近年来驻区消防、武警部队，长期与所在街道村社结成共建对子，派出法律咨询员，宣传员到村社和居民家中，宣传党的方针政策和法律法规，增强了广大群众遵纪守法的自觉性。在共建活动中，坚持以警民共建精神文明，创建平安社区为重点，广泛开展社区文化双拥、文明社区建设和警民联防构建和谐社区等活动，进一步密切了军队关系，巩固和发展了军爱民、民拥军、军民团结一家亲的鱼水深情。
四、认真落实优抚政策，扎实开展双拥在基层。
（一）按标准兑现优抚对象抚恤金、补助金和义务兵家属优待金，建立抚恤补助自然增长机制。我区严格执行上级有关优抚政策和标准，20xx年初按政策对重点优抚对象定补标准进行了调整，补发资金和新标准资金通过银行直发到户，全年为3658名优抚对象发放优抚金1880万余元。完成20xx年度全区义务兵家庭优待金调标工作，严格按照省、市文件精神兑现义务兵家庭优待金，发放标准达到11428元，为全区689名义务兵发放家庭优待金787。4万元。为23位立功受奖军人兑现奖金1。15万元。在20xx年投入近192万元的基础上，20xx年我区财政又投入60万余元落实了重点优抚对象补助标准自然增长资金。
（二）解决重点优抚对象生活难、医疗难、住房难。我区优先将城镇2100余名、农村的800多名优抚对象纳入低保范围，城镇每人每月平均补差达到260元，农村每人每年平均补差到达1200多元，有效地缓解了他们的生活困难；今年还为65人次优抚对象解决临时生活困难补助9万多元。40多名孤寡优抚对象入住乡镇敬老院。根据《xx市xx区一至六级残疾军人医疗保障实施办法》和《xx市xx区优抚对象医疗保障实施办法》的规定，我区为74位一至六级残疾军人购买了城镇职工基本医疗保险，为873名农村重点优抚对象购买了新型农村合作医疗保险。20xx年还为309位重点优抚对象解决医疗救助41万元。重点优抚对象医疗补助一站式结算服务工作已全面开展。今年我区普遍开展了退役军人的帮扶解困工作，采取了纳入低保、鼓励自主创业、给予灵活就业、社保补贴、纳入医疗救助等多种措施帮扶解困。针对我区安置在企业的失业志愿兵群体的生活困难问题，开发了一定的公益性岗位予以就业安置，现有168位失业志愿兵在我区各社区从事巡护、交通帮警、社工等工作，大大缓解了他们的生活困难。
（三）认真落实贯彻《退役士兵安置条例》，搞好退役士兵安置工作。20xx年我区严格按照省政府规定的标准，为129名退役士兵发放一次性就业补助金293。8万元，对5名符合条件的转业士官在区级行政事业单位安置了工勤岗位，达到了符合条件的全部安置，接收单位和安置单位对象都满意的目标，为6名退役士官兑现自谋职业补助金64万元。20xx年，我区共有78名退役士兵申请参加技能培训，占有培训意愿人数的比例为100﹪。
（四）普遍开展走访、慰问。在春节、八一烈士纪念日等重大节日进行拥军优属走访慰问是我区双拥工作的传统，今年我区区级慰问进行多次，共对360多名优抚对象和8个驻军单位、一个军休所发放近75万元慰问金。全区各乡镇、街道办和各部门也普遍开展拥军优属走访慰问活动，对4000多人次的优抚对象进行了慰问，发放钱、物80万余元。在走访慰问活动中，宣传优抚政策、解决实际困难、表达党和政府的关心是主要内容，通过走访慰问，达到了促进各项政策的落实、宣传功臣的目的，在xx区各地营造了拥军优属的浓厚氛围。
社会保障工作汇报篇三
江苏如皋丁堰镇大学生村官创业:小舞台上唱“大戏”
走进位于江苏如皋丁堰镇夏圩村的丁香花木产业基地，眼前的景象着实让人吃惊。4个月前，这里还是一片许久未开垦的土地；4个月后，这里秧苗丛生。等再过一两个月，气温回升，满园的丁香秧苗就会迅速生长。40岁的高亚军正是这个产业基地的创始人。从一名大学生村官到如今的村委会主任，并非科班出身的高亚军已经从一个苗木种植的门外汉成长为行家里手。据他介绍，现在的丁香花木产业基地已经拥有6500平方米的钢架设施大棚，每年可供应树苗150万株，平均每月销售额达45万元。并且随着基地的建立，丁堰镇大学生村官创业园区也已由原先的280亩扩大为468亩。
“园区就好比是一个‘孵化器’，孵化和滋养了我们的创业梦，给不少大学生村官搭建了实现自身价值的舞台。”高亚军告诉记者，这个“舞台”虽然小，却可以承载很多人的.智慧和希望，特别是为丁堰镇的大学生村官们提供了全新学习和实践的平台，让他们可以亲身体验农业生产，提升创业才能。因此，高亚军用自己的实践，鼓舞带动更多的大学生村官参与园区建设，通过创业反哺壮大园区。
前不久，丁堰镇组织全体大学生村官深入如城街道顾庄生态园参观交流，并聘请了市林业部门技术人员作为创业导师，对他们进行业务辅导。在这种浓郁的学习氛围中，大学生村官们都主动买来专业书籍仔细研读，平时更是随身携带记事本，遇到专家和果农主动上前请教。随着对花木产业越来越深的了解，大学生村官们的干劲儿也越来越足，对丁香花木产业基地的发展充满信心。基地里，他们自己动手为苗木浇水、施肥、剪枝，干得有模有样。
当前，高亚军心里还盘算着几个新计划。3月底之前，他决定带领村官们在创业园区内每人至少承包5亩土地；4月份，他将和技术人员一起指导村官们进行苗木培育。等到花木秧培育成苗后，他们再免费分发给农户，引导家家户户将庭院中的“方寸地”充分利用起来，变成增收致富的“聚宝盆”。
社会保障工作汇报篇四
本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。
二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到。
四、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后，本协议自动终止。
五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由_由双方商定，一般是甲方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校签证等记。学校签证登记后列入就业方案。
六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金(大写)由双方商定_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)。
七、双方其它约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。
(说明：双方签字后本协议即生效，报到时间由双方商定)。
甲方(用人单位)。
人事部门签章用人单位上级主管部门签章。
同意录用(有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章)。
同意录用。
经办人签名：经办人签名：
年月日填写签约日期年月日填写签约日期
乙方(毕业生)本人自愿到广西中医学院第一附属医院单位工作。
签名：毕业生签名。
年月日填写签约日期
甲乙双方签约后交回招就办加盖公章、填写登记意见和经办人签名。
签证登记方(学校)名称：广西中医学院(从此至以下由学校填写)。
学校毕业生就业管理部门名称(加盖公章)：招生与就业处。
签证登记意见：同意。
经办人签名：年月日。
邮政编码：530001。
备注：毕业生与用人单位如有其它要说明的内容，可在此填写。
《中华人民共和国劳动法》规定：
一、劳动者享有平等就业和选择职业的`权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
三、社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育;劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
社会保障工作汇报篇五
截止5月24日，城镇新增就业14215人，完成全年任务16220人的`87.6%；城镇登记失业人员实现再就业2663人，完成全年任务2948人的90.3%；农村富余劳动力转移就业人，完成全年任务2360人的84.7%；创业技能培训1381人，完成全年任务1000人的138%；推介创业小额贷款发放121人785万元。城镇失业率控制在3%内。
一是城乡居民养老保险工作。完成城乡社会保险基础养老金待遇调整，从1月起，新农保与城镇居保合并为城乡居民基本养老保险，基础养老金每人145元/月。城乡居保征缴工作进度：我区落实参续保43219人，完成率80.21%。
二是被征地农民养老保险工作。我区共收到被征地农民参加养老保险项目29个，目前已有25个项目正在开展，涉及约12000人，其中三期、两区四镇生态园和南渡江防洪堤项目中涉及到的4个村（770户，1750人）材料已通过审核，送交市农保局。
三是城镇居民医保征缴工作已做好前期准备工作，待市里统一部署。
社会保障工作汇报篇六
主任、各位副主任：
近两年来，我市的社会保障工作以全面增强养老、失业、医疗、工伤、生育五种保险抗风险能力为目标，强化措施，狠抓落实，通过不懈努力，确保了社会保险基金实力持续增强的良好势头。为促进我市经济发展和社会的稳定和谐发挥了重要作用。
长期以来我们紧紧抓住影响征缴工作的核心问题，重点在“缴费人数、缴费基数、征缴清欠率”上求突破，通过采取行政、法律、经济、宣传等手段，使我市的社会保险基金实力得到了进一步增强。
2008。
年，我市完成各项社会保险基金征收。
19002。
万元，累计结余。
23800。
16609。
万元，同比增长。
15%。
累计结余。
27208。
万元。其中，企业养老保险费征收完成。
6832。
万元，累计结余。
14082。
万元；机关事业养老保险费征收完成。
6200。
万元，累计结余。
6016。
万元；医疗保险费征收完成。
2278。
万元，累计结余。
4923。
万元；失业保险费征收共完成。
641。
万元，累计结余。
945。
万元；工伤保险费征收完成。
585。
万元，累计结余。
1002。
万元；生育保险费征收完成。
73。
万元，累计结余。
270。
7
月
1
日开始，这部分人员的缴费比例由原来的。
28%。
调整为。
20%。
降低了。
8
个百分点。这项政策的实施，为广大个体工商户和灵活就业人员办了一件好事、实事，大大激发了个体工商户和灵活就业人员的参保缴费积极性，从而为我市的社会保险费征缴增添了新的活力。
为积极贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
(
国发［。
2008。
］
38。
号
)
精神，加快社会保险扩面步伐，积极推动非公企业参加养老保险和高风险企业农民工参加工伤保险工作。近两年来，在加强政策宣传的前提下，我们把部门联动形成的外部力量和加强内部考核激发出的内在动力有机结合起来，外促内驱，不断把扩面工作推向深入。
2008。
年至今，我市养老保险共新增参保企业。
83。
家，包括私营个体企业、自由职业人员和个体经济组织从业人员在内的各类人员共。
5480。
人参加了养老保险。比。
1999。
年
8
月开展这项工作以来扩面人数的总和还多出。
1537。
人。今年元月至八月份已完成扩面人数。
3688。
人，养老保险参保缴费总人数目前已上升到。
30266。
人，创下了自。
2000。
209。
家，农民工参保。
13300。
人，基本实现了实施农民工平安计划的预定目标。
按时足额发放各项社会保险待遇是社会保障工作的出发点和落脚点，为此，我们始终把待遇发放当做一项民心工程和增强社保信誉的有效手段，严格以“四个一”为标尺，确保各项社会保险待遇的按时足额发放和支付，有力地维护了广大参保人员的权益。
一是养老金发放一分不欠。
2008。
年以来，共为。
11952。
名企事业单位离退休人员发放养老金。
21961。
万元。其中，按照国家养老金调整政策，去今两年，共为全市企业离退休人员补发养老金。
633。
万元。实现了按时足额发放率。
100%。
和养老金社会化发放率。
100%。
220。
元，津贴部分人均月增。
450。
元左右，并全部补发到位。真正做到了分文不欠、一天不拖，有力地保障了离退休人员的基本生活。
二是失业金发放一个不少。
2008。
年以来按政策规定共接收。
846。
名失业职工，累计发放失业保险待遇。
1144。
万元，保证了下岗失业人员的基本生活，确保了全市大局的稳定。
三是医保费用支付一次不缺。
2008。
年以来共为。
608398。
人次的门诊病人支付医疗费。
2375。
万元，为。
5146。
人次的住院病人支付医疗费。
1521。
7
月
1
88%。
90%。
分别提高为。
93%。
和
95%。
市外住院报销比例由原来的。
70%。
72%。
分别提高为。
83%。
和
85%。
；慢性病人的门诊报销比例由原来的。
65%。
提高为。
75%。
四是工伤生育待遇一起不漏。
2008。
年以来，共为。
239。
名工伤事故受伤职工支付工伤保险金。
352。
万元，为。
232。
名生育女工支付生育保险金。
43。
万元。切实保护了工伤职工和生育女职工的合法权益，有效均衡了企业之间工伤生育支付费用畸轻畸重的现象，为企业的公平竞争创造了良好的环境。
目前，全市共建成
295。
个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，村站建设达标率达。
100%。
11952。
人，社会化管理率达。
100%。
社区管理率。
100%。
形成了较为完善的企事业单位离退休人员社会化管理服务体系和管理网络。去年。
4
月
15。
7
个亮点所和。
14。
个亮点站并投入使用，另有。
5
所
10。
站正在建设中，即将投入使用。所。
(
站
)
建设居郑州市前列。通过实施亮点所（站）工程，有力的带动和加快了社会化管理服务工作的建设步伐。目前，“机构健全、制度完善、管理先进、服务优良、设施齐全”的社会化管理服务体系在我市已基本形成，并继续朝着更高的目标和标准发展，从而为广大离退休人员“老有所依、老有所乐、老有所为”搭建了一个优质服务平台，有力地促进了我市的和谐社会建设。
我市城镇职工医疗保险制度改革自
1999。
年
8
月启动以来，参保人数已达到了。
41642。
6
家定点医院和。
6
17。
家和。
26。
家，形成了以城区为中心，辐射各乡镇的医疗保险服务网络。通过扩大定点医院和定点药店的分布范围和数量，不但使参保人员享受到了方便快捷的就医和购药服务，而且借助于市场竞争机制的手段，又起到了平抑药价，改善服务态度，提高服务质量的效果。
**。
市城镇居民医疗保险暂行办法》、《。
**。
市城镇居民补充医疗保险暂行办法》，并于。
9
月
11。
11。
月底，我市城镇居民参保人数要达到。
60%。
以上，并力争达到。
80%。
**。
起到不可替代的积极作用。
为了堵塞用人单位瞒报、漏报、少报、错报职工缴费工资的漏洞，积极维护参保职工的合法权益，
2008。
680。
多万元，补缴各项社会保险费。
201。
万元，查出企业少报缴费人数。
1180。
10。
名。目前，人员的公开招录工作正在进行。社会保险稽查大队的成立，必将为社会保障工作的健康发展起到重要的促进作用。
我市的社会保障工作虽然取得了有目共睹的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。
近年来，我市私营个体企业参保工作虽然取得了一定的进展，部分非公有制企业相继纳入了覆盖范围，但目前受思想观念的影响及缺乏相应的行政和法律手段的制约，我市的扩面工作仍然存在着参保面小、参保比例低等问题。此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。目前，大多数用人单位对养老、医疗保险十分重视，认识也很到位。但相比之下，对失业保险、工伤、生育保险的态度却十分冷淡，缴费意识不强，致使我市失业保险和工伤、生育保险的覆盖面一直难以扩大，造成许多职工在下岗失业后生活难以保障，遭遇工伤事故后治疗费难以解决、女职工产假津贴难以落实。由此带来许多社会问题，给社会稳定埋下了隐患。尤其是国资公司所属的
16。
家停产企业，历史遗留问题多，欠费时间长，欠费数额大，职工反应强烈。但受各方面因素的影响，要清缴其欠费非常困难。这也是影响我市社会稳定的一个重要问题。
市人大要加大对用人单位社会保险政策执行情况的监督检查，特别是要定期对市政府下达责任目标的安监、煤炭、建设、国土、工商、教体、公安、民政、文化旅游、卫生等职能部门进行视察监督，促使他们明确分工，分兵把口，齐抓共管。由于我市实行“五保合一”，七项业务统一管理的工作格局，任务十分繁重，现有人员的调配和安排早已是捉襟见肘。随着城镇居民医疗保险工作的全面推进，人员不足、业务量大、工作负荷重的矛盾愈加明显和突出。因此，急需增加人员编制，以适应工作开展的迫切需要。建议市委市政府要加大对各乡镇、办事处及有关职能部门社会保障工作责任目标的考核力度，使各乡镇、办事处及有关职能部门把社保扩面工作真正作为本级政府和本部门的一项重要职责，落到实处。
以上汇报，不当之处，请各位领导批评指正。
社会保障工作汇报篇七
（一）较好地完成了上半年就业再就业工作各项目标任务。
（二）以扩面征缴为重点的各项社会保险工作全面推进。
（三）切实维护职工权益，加强劳动关系协调。
二、主要做法。
1、积极汇报，争取领导重视。
2、争取配合，形成工作合力。
3、突出重点，全面推进各项工作。
三、存在及需要解决的主要问题。
四、今后的工作措施。
二00五年六月三十日。
社会保障工作汇报篇八
2021年，全区人社系统认真贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，准确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺利，成效明显，被评为2021年全省xx工作先进集体。具体情况汇报如下：
一、工作情况及成效。
创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地xx个、面积xx万平方米，入孵企业xx家。连续举办“创响xx”全民创业大赛，推选优质创业项目，2021年以来全区共扶持xx人成功创业，带动就业xx万人。
（二）突出改革完善，社会保障体系加快健全。以让群众获得“更可靠的社会保障”为目标，持续推进社会保障体系建设。一是社会保障网络更加密实。建立全民参保登记长效工作机制，对辖区内未参保和断保人员进行跟踪宣传，落实“断保贴息”和“居保转企保”各项优惠政策，社保扩面持续推进，居民养老、居民医疗两项保险的参保率分别达到xx%和xx%。二是退休职工社会化管理更加规范。目前全区共有企业退休职工xx万人。每两年组织健康体检一次，每年组织赴周边城市一日游两次，“夕阳美”重阳节系列活动、“xx老人看家乡”等活动，受到了退休职工的普遍欢迎，形成了一定的品牌效应。
开展“人社专项服务月”活动，强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心，为高端人才提供项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办“交流、融合、进步”博士交流活动，增进高层次人才间的交流。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格按照规定程序，做好事业人员的招录工作，2021年共招录事业人员xx名。主办区级机关“干部大讲堂”xx期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部xx余人次参加培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。
建立定期通报和突发特报制度，每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理情况，落实跟踪重点案件，2021年共调处群体性劳资纠纷xx起。每年对全区所有企业的劳动用工情况开展书面审查，积极开展劳动保障法规政策宣传培训，创新“一案一课一建议”仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业规范用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持“重心下沉、关口前移”，加快推进区域性、行业性调解组织建设，xx劳动人事争议调解中心、xx工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工提供法规政策咨询、纠纷调解等服务，使“xx和谐劳动关系建设示范区”的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农民工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动配合，切实保障农民工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，积极探索工伤预防工作，提升工伤认定服务水平。2021年共受理工伤认定申请xx件。积极推进“同舟计划”，辖区内建筑工地参加工伤保险实现全覆盖。
扎实开展窗口单位改进作风专项行动，推动系统作风持续转变，维护人社部门为民务实清廉高效和谐的良好形象。
二、存在问题。
使我们的各项工作面临新的压力和挑战：
一是就业创业相关指标进展放缓，就业援助工作成效弱化；
四是基层机构改革对人社工作产生影响，人社条线的非窗口业务如就业困难人员调查走访、技能培训、人才引育、劳动维权等工作面临无法下沉或者人手不足的困境。这些都需要我们在今后的工作中积极应对、创新实干。
三、下阶段主要工作打算。
改革，积极构建和谐劳动关系，持续加强公共服务体系建设，筑牢民生底线，防范化解风险，落实“xx”工作任务，努力实现我区人力资源社会保障工作新突破。重点抓好六个方面工作：
（一）推进政策落实，提高就业创业质量。把确保就业局势稳定放在第一位，健全和完善解决招工难问题的长效机制，着力寻求帮扶困难群体就业的有效途径。服务企业用工，继续发挥规模骨干企业联系制度的作用，将hr沙龙活动打造成一个为企服务、资源共享的有效载体。通过现场招聘、网络招聘和校园招聘等途径，进一步提升“xx”系列活动的影响力。加强劳务合作，建立一批劳务合作基地。帮扶重点群体，做好就业困难人员和应届高校毕业生实名制走访和跟踪服务工作，逐步建立“精准识别、精准服务、精准管理”的就业援助工作机制，确保实名制登记率和服务率达到100%。优化创业服务，持续推进大学生创业园和创业孵化基地建设，有效开展创业培训，推广落实创业担保贷款，切实提升创业项目市场转化成功率。
（二）扩大社保覆盖面，推进社会保障体系建设。坚持问题导向，靶向发力，精准施策。继续抓好社会保险扩面工作，牢牢锁定重点企业、新办企业、服务业、断保人群，分类推进精准扩面。落实全民参保登记长效机制，加强对登记成果的运用，充分发挥断保贴息、居保转企保等政策效应，引导更多本地居民主动参保缴费。持续提升企业退休人员服务水平，将国企退休人员纳入管理范围，精细做好档案管理、慰问走访、健康体检、医疗互助参保等基础性工作，加大各类文体活动举办力度，进一步打造“xx”活动品牌。
”、市“xx人才计划”、海外引智等各级人才项目申报和经费落实工作。做好职称初定和评审工作。加强博士后工作站管理，多措并举降低空站率。加强人力资源服务业的引进和培育，健全市场监管体系，促进人力资源服务业专业化、规范化发展。加大培训力度，发挥企业培训的主体作用，鼓励企业开展以技能人才评价为主的岗位技能提升培训。对失业人员、离校未就业毕业生等重点人群，大力开展职业技能提升培训、转岗培训和创业培训，增强其就业创业和职业转换能力。着力推广新型“学徒制”技能人才培育手段，不断壮大技能人才队伍。
（四）完善制度机制，提升人事管理科学化水平。按照国家、省、市统一部署，稳慎推动人事和工资制度改革创新。做好招录和培训工作，做到公平、公开、公正，确保2022年事业单位招聘工作顺利完成，及时办理新招录人员报到手续。继续办好“干部大讲堂”系列培训讲座，确保培训成效。做优人事管理工作，规范事业单位岗位设置和管理，严格落实机关事业单位编外用工管理办法。
（五）突出源头防控，构建和谐劳动关系。更加注重依法治理和源头防控，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实部门办案规范化，巩固“内控机制回头看成果”，加大对制度实施情况的监督检查，切实将制度落到实处，有效提高办案水平。推进基层组织专业化，结合区域实际，加快推进行业性、区域性调解组织建设，切实提高软硬件建设水平，积极打造若干示范单位，形成劳动关系条线新的特色品牌。促进企业用工规范化，加大主动巡查力度，对存在违反劳动保障法规隐患的企业及时发放劳动监察建议书，建立劳动诚信“红黑榜”制度，引导企业遵章守法，主动维护职工合法权益。
成果转化。加强机关文化建设，建设一支理想坚定、敢于担当、团结高效、勤政务实的人社干部队伍。
社会保障工作汇报篇九
2021年，全区人社系统认真贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，准确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺利，成效明显，被评为2021年全省xx工作先进集体。具体情况汇报如下：
一、工作情况及成效
（一）全面落实各项政策，就业创业工作稳步推进。坚持就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业。2021年以来全区实现城镇新增就业xx万人，援助就业困难人员就业xx人。一是服务企业稳定就业取得成效。强化重点企业用工监测，研判全区就业形势，防范规模性失业风险。强化供需对接，架构“1+n”综合招聘服务体系，通过做优现场招聘、做精校园招聘、做实网络招聘、开拓劳务合作基地等多元化举措缓解企业缺工问题。去年以来全区累计举办招聘会xx场次，提供就业岗位信息xx万个。春节后为帮助企业复工复产，成立工作组从xx、xx、xx等地集中包车接回员工，对从xx、xx、xx等地返xx的员工，提供专车接驳，确保外来务工人员安全返岗。认真落实企业稳岗补贴政策，全区共受理稳岗补贴申请企业xx家，补贴金额xx万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制管理，扎实开展就业援助月活动，开发公益性岗位xx个，发放社保补贴和公益性岗位补贴xx万元，全力帮扶就业困难群体实现就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记，提供“就业援助一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一”精细化服务，离校未就业高校毕业生年末就业率达xx %。三是创业带动就业工作持续推进。依托区域资源优势，以企业市场化运作和政府创新服务相结合的运营模式，成功打造了xx创业园、xx创业孵化器等一批大学生创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地xx个、面积xx万平方米，入孵企业xx家。连续举办“创响xx”全民创业大赛，推选优质创业项目，2021年以来全区共扶持xx人成功创业，带动就业xx万人。
（二）突出改革完善，社会保障体系加快健全。以让群众获得“更可靠的社会保障”为目标，持续推进社会保障体系建设。一是社会保障网络更加密实。建立全民参保登记长效工作机制，对辖区内未参保和断保人员进行跟踪宣传，落实“断保贴息”和“居保转企保”各项优惠政策，社保扩面持续推进，居民养老、居民医疗两项保险的参保率分别达到xx%和xx%。二是退休职工社会化管理更加规范。目前全区共有企业退休职工xx万人。每两年组织健康体检一次，每年组织赴周边城市一日游两次，“夕阳美”重阳节系列活动、“xx老人看家乡”等活动，受到了退休职工的普遍欢迎，形成了一定的品牌效应。
（三）助力产业强区，人才队伍支撑更为坚实。着力创新人才工作体制机制，为我区产业高质量发展提供坚强的支撑和保障。2021年引进大学生xx人、高层次人才xx人；
新增高技能人才xx人。一是人才引进渠道有效拓宽。搭建合作桥梁，与xx招聘合作，整体推介xx区域优势、人才政策、重点企业人才需求，加快我区紧缺人才和高层次人才的引进。2021年共有xx家企业在xx招聘网站发布职位xx个，收到简历xx份。深化校园招聘，深入推进“xxx校园行”活动，先后组织我区xx余家规模骨干企业赴高校举办专场招聘，提供就业岗位xx余个，达成就业意向xx余人次。在疫情防控常态化背景下，创新推出“云校招”、“直播送岗”活动，畅通供需对接。二是人才培养工作稳步推进。广泛宣传，精心组织省“双创计划”、市“xx人才计划”、“xx之光”人才引育计划等各类人才项目宣传推荐、项目申报工作。建立了xx家重点引才企业信息库，为申报各类人才项目提供精准化服务。目前全区有享受政府特殊津贴人员xx人，省、市有突出贡献中青年专家xx人，xx省企业首席技师xx人，xx市技术能手xx人。强化博士后工作站管理，目前全区有博士后工作站xx家。三是人才服务体系加快构建。建立政企定点联系机制，分板块建立企业人事经理微信群和qq群，每季组织一次hr沙龙；
开展“人社专项服务月”活动，强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心，为高端人才提供项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办“交流、融合、进步”博士交流活动，增进高层次人才间的交流。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格按照规定程序，做好事业人员的招录工作，2021年共招录事业人员xx名。主办区级机关“干部大讲堂”xx期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部xx余人次参加培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。
（四）坚持依法治理，劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，加大劳动关系调控力度，2021年共处理各类劳动争议案件xx起，其中仲裁立案xx件，监察立案xx件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达100%；
为xx家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批，劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。经常性走访基层、园区、重点企业，注重风险排查，发现苗头性问题及时介入、靠前指导；
建立定期通报和突发特报制度，每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理情况，落实跟踪重点案件，2021年共调处群体性劳资纠纷xx起。每年对全区所有企业的劳动用工情况开展书面审查，积极开展劳动保障法规政策宣传培训，创新“一案一课一建议”仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业规范用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持“重心下沉、关口前移”，加快推进区域性、行业性调解组织建设，xx劳动人事争议调解中心、xx工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工提供法规政策咨询、纠纷调解等服务，使“xx和谐劳动关系建设示范区”的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农民工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动配合，切实保障农民工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，积极探索工伤预防工作，提升工伤认定服务水平。2021年共受理工伤认定申请xx件。积极推进“同舟计划”，辖区内建筑工地参加工伤保险实现全覆盖。
（五）加强自身建设，公共服务效能明显提高。大力提升公共服务精细化水平，让群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是人社公共服务提档升级。以问题为导向，从便民利民出发，全面梳理人社业务流程当中的堵点痛点，创新推出以“党员第一岗”为特色的引导服务，业务骨干轮流到服务大厅“挂牌上岗”，协助办事群众取号、介绍业务流程、提供政策咨询、指导使用自助一体机等，有效解决了群众“不知找谁办、不知怎么办”的难题，使人社服务更加贴心、更有温度。大力推进“互联网+人社服务”，在全市率先开发的微信服务平台—“xx就业”目前关注人数接近xx万，主动推送最新人社政策信息xx条。每季编发《xx人社》手册，按月编发“就业简报”，及时分析传达全区就业情况。二是干部队伍教育培训力度加大。局机关每季举办“讲业务、荐好书”主题活动，开展人社系统技能大比武，进一步提高人社干部综合素质和业务能力。深入开展调查研究，推动总结新经验、研究新情况、解决新问题，去年局机关形成调研文章xx篇。认真落实党风廉政建设责任制，优化业务流程，完善内控机制，形成了“管理规范、程序透明”的制度体系；
扎实开展窗口单位改进作风专项行动，推动系统作风持续转变，维护人社部门为民务实清廉高效和谐的良好形象。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，人社工作还存在一些不足之处和薄弱环节，特别是今年突来起来的疫情使我们的各项工作面临新的压力和挑战：
一是就业创业相关指标进展放缓，就业援助工作成效弱化；
四是基层机构改革对人社工作产生影响，人社条线的非窗口业务如就业困难人员调查走访、技能培训、人才引育、劳动维权等工作面临无法下沉或者人手不足的困境。这些都需要我们在今后的工作中积极应对、创新实干。
三、下阶段主要工作打算
（一） 推进政策落实，提高就业创业质量。把确保就业局势稳定放在第一位，健全和完善解决招工难问题的长效机制，着力寻求帮扶困难群体就业的有效途径。服务企业用工，继续发挥规模骨干企业联系制度的作用，将hr沙龙活动打造成一个为企服务、资源共享的有效载体。通过现场招聘、网络招聘和校园招聘等途径，进一步提升“xx”系列活动的影响力。加强劳务合作，建立一批劳务合作基地。帮扶重点群体，做好就业困难人员和应届高校毕业生实名制走访和跟踪服务工作，逐步建立“精准识别、精准服务、精准管理”的就业援助工作机制，确保实名制登记率和服务率达到100%。优化创业服务，持续推进大学生创业园和创业孵化基地建设，有效开展创业培训，推广落实创业担保贷款，切实提升创业项目市场转化成功率。
（二）扩大社保覆盖面，推进社会保障体系建设。坚持问题导向，靶向发力，精准施策。继续抓好社会保险扩面工作，牢牢锁定重点企业、新办企业、服务业、断保人群，分类推进精准扩面。落实全民参保登记长效机制，加强对登记成果的运用，充分发挥断保贴息、居保转企保等政策效应，引导更多本地居民主动参保缴费。持续提升企业退休人员服务水平，将国企退休人员纳入管理范围，精细做好档案管理、慰问走访、健康体检、医疗互助参保等基础性工作，加大各类文体活动举办力度，进一步打造“xx”活动品牌。
（三）优化服务体系，激发人才队伍活力。切实履行政府人才综合管理职能，紧扣产业发展需求，推动“两高”人才队伍建设取得新进展。落实人才政策，认真实施《“xx”人才引育实施意见》，严谨细致地做好“xx”高技能人才、企业及社会机构奖励、人才工作特色园区奖励、特色创业园区奖励的评审认定工作。加强人才服务，完善与重点引才企业点对点服务机制，继续做好省“双创计划”、市“xx人才计划”、海外引智等各级人才项目申报和经费落实工作。做好职称初定和评审工作。加强博士后工作站管理，多措并举降低空站率。加强人力资源服务业的引进和培育，健全市场监管体系，促进人力资源服务业专业化、规范化发展。加大培训力度，发挥企业培训的主体作用，鼓励企业开展以技能人才评价为主的岗位技能提升培训。对失业人员、离校未就业毕业生等重点人群，大力开展职业技能提升培训、转岗培训和创业培训，增强其就业创业和职业转换能力。着力推广新型“学徒制”技能人才培育手段，不断壮大技能人才队伍。
（四）完善制度机制，提升人事管理科学化水平。按照国家、省、市统一部署，稳慎推动人事和工资制度改革创新。做好招录和培训工作，做到公平、公开、公正，确保2022年事业单位招聘工作顺利完成，及时办理新招录人员报到手续。继续办好“干部大讲堂”系列培训讲座，确保培训成效。做优人事管理工作，规范事业单位岗位设置和管理，严格落实机关事业单位编外用工管理办法。
（五）突出源头防控，构建和谐劳动关系。更加注重依法治理和源头防控，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实部门办案规范化，巩固“内控机制回头看成果”，加大对制度实施情况的监督检查，切实将制度落到实处，有效提高办案水平。推进基层组织专业化，结合区域实际，加快推进行业性、区域性调解组织建设，切实提高软硬件建设水平，积极打造若干示范单位，形成劳动关系条线新的特色品牌。促进企业用工规范化，加大主动巡查力度，对存在违反劳动保障法规隐患的企业及时发放劳动监察建议书，建立劳动诚信“红黑榜”制度，引导企业遵章守法，主动维护职工合法权益。
（六）强化责任担当，实现惠民服务水平全面提升。围绕“xx”工作任务，努力补齐短板，打造优质高效的人社公共服务体系。积极落实“放管服”改革要求，主动承接市级下放的各项行政审批服务事项，同时对下放至镇（开发区、街道）的事项做好指导，确保有序衔接、顺畅过渡。积极应对、主动化解基层机构改革带来的新情况新问题，转变思路，创新举措，挂图作战，加快各项人社工作指标进度，努力“争位次”、“保态势”，为全区打造“高质量发展标杆区”增添砝码。推进人社干部队伍建设，与区委党校合作，举办人社系统骨干培训班。进一步优化内控机制，梳理风险点，落实全流程监管。围绕重点和难点工作，有针对性地做好课题研究，注重调研成果转化。加强机关文化建设，建设一支理想坚定、敢于担当、团结高效、勤政务实的人社干部队伍。
社会保障工作汇报篇十
交通银行xx支行：
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.本单位在承诺以上情况是正确属实的`,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明！
单位公章或人事部门章：
___年____月____日。
社会保障工作汇报篇十一
就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：
1、就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望;。
2、收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入;。
3、时间条件，指的是每周工作时间的长度。在我国，16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上才能就业。
社会保障工作汇报篇十二
江苏如皋丁堰镇大学生村官创业:小舞台上唱“大戏”
走进位于江苏如皋丁堰镇夏圩村的丁香花木产业基地，眼前的景象着实让人吃惊。4个月前，这里还是一片许久未开垦的土地；4个月后，这里秧苗丛生。等再过一两个月，气温回升，满园的丁香秧苗就会迅速生长。40岁的高亚军正是这个产业基地的创始人。从一名大学生村官到如今的村委会主任，并非科班出身的高亚军已经从一个苗木种植的门外汉成长为行家里手。据他介绍，现在的丁香花木产业基地已经拥有6500平方米的钢架设施大棚，每年可供应树苗150万株，平均每月销售额达45万元。并且随着基地的建立，丁堰镇大学生村官创业园区也已由原先的280亩扩大为468亩。
“园区就好比是一个‘孵化器’，孵化和滋养了我们的创业梦，给不少大学生村官搭建了实现自身价值的舞台。”高亚军告诉记者，这个“舞台”虽然小，却可以承载很多人的.智慧和希望，特别是为丁堰镇的大学生村官们提供了全新学习和实践的平台，让他们可以亲身体验农业生产，提升创业才能。因此，高亚军用自己的实践，鼓舞带动更多的大学生村官参与园区建设，通过创业反哺壮大园区。
前不久，丁堰镇组织全体大学生村官深入如城街道顾庄生态园参观交流，并聘请了市林业部门技术人员作为创业导师，对他们进行业务辅导。在这种浓郁的学习氛围中，大学生村官们都主动买来专业书籍仔细研读，平时更是随身携带记事本，遇到专家和果农主动上前请教。随着对花木产业越来越深的了解，大学生村官们的干劲儿也越来越足，对丁香花木产业基地的发展充满信心。基地里，他们自己动手为苗木浇水、施肥、剪枝，干得有模有样。
当前，高亚军心里还盘算着几个新计划。3月底之前，他决定带领村官们在创业园区内每人至少承包5亩土地；4月份，他将和技术人员一起指导村官们进行苗木培育。等到花木秧培育成苗后，他们再免费分发给农户，引导家家户户将庭院中的“方寸地”充分利用起来，变成增收致富的“聚宝盆”。
