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2023年当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究(5篇)

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2023年当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究(5篇)
    小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究篇一

一、抓学习,提高政策理论水平

持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑,矫准世界观、人生观、价值观,强化理想信念和精神支柱,增强纪律观念和自律意识,用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》,采取中心组带机关、带主官方式,抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度,用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案,结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评,确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述,不断提高理论素养和思想素质;深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识,不断更新知识储备,优化知识结构,提高抓部队信息化建设的能力;深入学习法规制度和现代管理知识,不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究,适时组织课题研究成果交流,确保研究成果的现实针对性,推动部队建设科学发展。

二、抓主业,增强履职尽责能力

坚持用党的事业和军队的使命任务聚焦官兵的心思和精力,引导官兵心无旁骛地干好本职工作,苦练打赢本能,为提升部队核心军事能力、确保有效履行使命任务作出应有的贡献。要强化使命意识。增强当兵打仗、带兵打仗的紧迫感,提高谋打赢、钻打赢、练打赢的自觉性。坚持围绕中心、服务大局,积极参与地方“四个文明”建设,为驻地发展做贡献。坚持对工作高标准严要求,以如履薄冰的紧迫感和废寝忘食的敬业精神抓好工作落实,加大对精神面貌不佳、工作不在状态、工作业绩平庸人员的教育处罚力度,不断激发官兵履职尽责的内在动力。要提高业务技能。通过举办集训班、在岗实践、换岗锻炼、院校培训和以会代训等形式,加强机关业务基础训练和军、政、后、装知识学习,尤其是“参谋新六会”、政治教员“四会”的学习,不断提高干部综合素质和业务技能。深入持久地开展“科技大练兵”活动,针对部队和民兵预备役支援地方经济建设、应急维稳、抢险救灾等任务繁重实际,加强针对性演练,提高遂行多样化军事任务的实战能力。要建立激励机制。组织开展“民兵三项”比武和“参谋新六会”、“四会政治教员”比武竞赛活动,以比武竞赛促进战斗力提升。结合年终工作总结组织军政考核,广泛开展“十佳决策建议”、“十佳新闻报道”、“十佳优秀论文”和“十佳机关干部”评选活动,将考核评选结果及平时训练出勤、工作表现与年终目标奖、评功评奖、提升使用挂钩,用良好的激励机制解决好干部动力不足、活力不够的问题。

三、抓规范,提升部队建设质量

大力加强部队正规化建设与管理,坚持不懈地用部队条令条例和各项规章制度规范官兵的言行,使遵章守纪成为官兵的一种行为准则,一种习惯养成,一种价值追求,在统一的行动中汇聚推动工作、促进发展的力量,不断提升部队建设的质量和水平。要加强制度建设。坚持依靠条令管机关,依靠制度管干部,依靠集体管党委。根据上级有关规定和“五项整治”要求,结合实际,进一步修订完善《干部管理规定》、《“四个秩序”管理实施细则》、《车辆管理规定》、《经费管理规定》等,确保行为有规范,管理有制度。要规范“四个秩序”。紧密结合形势任务开展战备教育,强化官兵战备观念,加强各级各类战备值班,始终保持良好的战备状态。严格训练考勤、考核,确保训练“四落实”;坚持正规的工作秩序,养成准确、迅速、严谨、务实的工作作风,提高工作效率。坚持一日生活制度,加强“两个经常性工作”,确保一日生活紧张有序。要落实“六个管好”。严格执行各项管理规定,教育引导官兵“勤上球场,少入酒场,多逛书场”,进一步纯正生活圈、娱乐圈、社交圈。严格落实车辆管理规定和动用审批程序,从源头上防止车辆安全事故。坚持安全稳定形势分析和保密工作形势分析例会制度,加大军人军车纠察力度,确保部队内部高度稳定和集中统一。

四、抓落实,弘扬求真务实作风

大兴求真务实之风,坚持把推动工作、促进发展作为作风纪律建设的根本出发点和落脚点,将作风纪律建设融入到军事、政治、后勤、装备工作方方面面,贯穿于部队各项建设始终,促进各项工作全面落实。要坚决执行命令。不折不扣地执行好上级的决策指示,保质保量地完成好上级赋予的各项任务,雷厉风行地落实好各级领导的工作要求,切实做到不搞变通、不打“擦边球”、不敷衍塞责,不搞上有政策、下有对策。严格遵守部队条令条例和各项规章制度,自觉做到有令必行、有禁必止。要注重开拓创新。把执行上级决策指示与工作创新辩证统一起来,创造性地抓好工作落实。充分认清市场经济对官兵思想的冲击和影响,社会价值追求多元与当代革命军人核心价值观的激烈碰撞,创新思想政治工作,引导官兵在锻造打赢本领中实现人生价值;积极探索新形势下民兵预备役工作的特点和规律,立足市场实际、着眼战场需要抓建设,不断提高民兵预备役“两个能力”。要加强督促检查。深入持久地开展“双学”、“双争”、“双评”活动,坚持领导干部述学述职述廉制度,建立完善全面建设评价体系,促进基层建设全面推进。加强对重大任务完成前的统筹规划、论证评估,完成中的督促检查、跟踪指导,完成后的考评验收、总结表彰,结合任务全程跟踪、实地考核干部,促进各项任务圆满完成。

五、抓表率,树好领导干部形象

坚持从自身严起,从身边抓起,在风气建设中既发挥好“领头雁”功能,又起到“导航标”作用,以领导的表率作用影响、带动部队作风建设。要转变工作作风。坚持领导干部工作联系点和蹲点制度,积极为基层办实事解难题,不断改善官兵生活条件,丰富物质文化生活。克服官僚主义、形式主义,简化领导干部下基层礼仪,减少工作外活动。尊重官兵在部队建设中的主体地位和首创精神,甘为官兵成长成才搭建平台,维护官兵合法权益。要规范从政行为。严格执行“十六字”方针,加强权力运行监督和权力约束,防止个人权力扩大化;增大干部任用、士官选改、工程建设和征兵等敏感事务的透明度,加强廉政监督,确保科学决策依法决策民主决策。坚持党委集体领导下的首长分工负责制,各司其职、各负其责,既分工又合作,既干好本职工作,又不干预插手份外之事。要带头严于律已。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,始终把心思和精力用在工作上,树立勤政良好形象。坚持秉公用权、依法行政,坚决杜绝以职务之便为个人、家庭和身边人员牟取私利,插手干扰基层敏感事务。坚持廉洁自律,加强党性锻炼和人品官德修为,带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律,以自身的人格魅力和模范行为影响感召部队。(

二、抓主业,增强履职尽责能力

坚持用党的事业和戎行的使命使命聚焦官兵的心思和精神,指导官兵心无旁骛地干好本职工作,苦练打赢本能,为晋升戎行焦点军事能力、确保有用履行使命使命作出应有的进献。要强化使命意识。增强从戎干戈、带兵干戈的紧迫感,提高谋打赢、钻打赢、练打赢的自觉性。坚持环绕中心、处事年夜局,积极介入处所“四个文明”培植,为驻地成长做进献。坚持对工作高尺度严要求,以如履薄冰的紧迫感和废寝忘食的敬业精神抓好工作落实,加年夜对精神面容欠安、工作不在状况、工功课绩平平人员的教育赏罚力度,不竭激发官兵履职尽责的内在动力。要提高营业手艺。经由过程举办集训班、在岗实践、换岗磨炼、院校培训和以会代训等形式,增强机关营业基本练习和军、政、后、装常识进修,尤其是“参谋新六会”、政治教员“四会”的进修,不竭提高干部综合素质和营业手艺。深切持久地开展“科技年夜练兵”勾当,针对戎行和平易近兵预备役支援处所经济培植、应急维稳、抢险救灾等使命繁重现实,增强针对性实习练习,提高遂行多样化军事使命的实战能力。要成立激励机制。组织开展“平易近兵三项”交锋和“参谋新六会”、“四会政治教员”交锋竞赛勾当,以交锋竞赛促进战斗力晋升。连系年关工作总结组织军政查核,普遍开展“十佳抉择妄想建议”、“十佳新闻报道”、“十佳优异论文”和“十佳机关干部”评选勾当,将查核评选功效及日常平常练习出勤、工作默示与年关方针奖、评功评奖、晋升使用挂钩,用精采的激励机制解决好干部动力不足、活力不够的问题。

三、抓规范,晋升戎行培植质量

鼎力增强戎行正规化培植与打点,坚持不懈地用戎行条令条例和各项规章轨制规范官兵的言行,使遵章守纪成为官兵的一种行为准则,一种习惯养成,一种价值追求,在统一的步履中汇聚敦促工作、促进成长的力量,不竭晋升戎行培植的质量和水平。要增强轨制培植。坚持依靠条令管机关,依靠轨制管干部,依靠集体管党委。按照上级有关划定和“五项整治”要求,连系现实,进一步修订完美《干部打点划定》、《“四个秩序”打点实施细则》、《车辆打点划定》、《经费打点划定》等,确保行为有规范,打点有轨制。要规范“四个秩序”。慎密连系形势使命开展战备教育,强化官兵战备不美观念,增强各级各类战备值班,始终连结精采的战备状况。严酷练习考勤、查核,确保练习“四落实”;坚持正规的工作秩序,养成切确、迅速、严谨、务实的工作作风,提高工作效率。坚持一日糊口轨制,增强“两个经常性工作”,确保一日糊口严重有序。要落实“六个管好”。严酷执行各项打点划定,教育指导官兵“勤上球场,少入酒场,多逛书场”,进一步纯正糊口圈、娱乐圈、社交圈。严酷落实车辆打点划定和动用审批轨范,从泉源上防止车辆平安事情。坚持平安不变形势剖析和保密工作形势剖析例会轨制,加年夜甲士军车纠察力度,确保戎行内部高度不变和集中统一。

四、抓落实,弘扬求真务实作风

年夜兴求真务实之风,坚持把敦促工作、促进成长作为作风纪律培植的根柢起点和落脚点,将作风纪律培植融入到军事、政治、后勤、装备工作方方面面,贯串于戎行各项培植始终,促进各项工作周全落实。要果断执行呼吁。不折不扣地执行好上级的抉择妄想指示,保质保量地完成好上级赋予的各项使命,雷厉风行地落实好各级率领的工作要求,切实做到不搞变通、不打“擦边球”、不够衍塞责,不搞上有政策、下有对策。严酷遵守戎行条令条例和各项规章轨制,自觉做到有令必行、有禁必止。要注重开拓立异。把执行上级抉择妄想指示与工作立异辩证统一路来,缔造性地抓好工作落实。充实认清市场经济对官兵思惟的冲击和影响,社会价值追求多元与今世革命甲士焦点价值不美观的激烈碰撞,立异思惟政治工作,指导官兵在锻造打赢本事中实现人生价值;积极试探新形势下平易近兵预备役工作的特点和纪律,安身市场现实、着眼沙场需要抓培植,不竭提高平易近兵预备役“两个能力”。要增强督促搜检。深切持久地开展“双学”、“双争”、“双评”勾当,坚持率领干部述学述职述廉轨制,成立完美周全培植评价系统,促进下层培植周全推进。增强对重年夜使命完成前的统筹规划、论证评估,完成中的督促搜检、跟踪指导,完成后的考评验收、总结赞誉,连系使命全程跟踪、实地查核干部,促进各项使命圆满完成。

五、抓表率,树好率领干部形象

坚持从自身严起,从身边抓起,在风气培植中既阐扬好“领头雁”功能,又起到“导航标”浸染,以率领的表率浸染影响、带动戎行作风培植。要改变工作作风。坚持率领干部工作联系点和蹲点轨制,积极为下层办实事解难题,不竭改善官兵糊口前提,丰硕物质文化糊口。战胜权要主义、形式主义,简化率领干手下下层礼仪,削减工作外勾当。尊敬官兵在戎行培植中的主体地位和始创精神,甘为官兵成长成才搭建平台,维护官兵正当权益。要规范从政行为。严酷执行“十六字”方针,增强权力运行看管和权力约束,防止小我权力扩年夜化;增年夜干部任用、士官选改、工程培植和征兵等敏感事务的透明度,增强廉政看管,确保科学抉择妄想依法抉择妄想平易近主抉择妄想。坚持党委集体率领下的首长分工负责制,各司其职、各负其责,既分工又合作,既干好本职工作,又不干与干与插手份外之事。要带头严于律已。平稳树立正确的权力不美观、地位不美观、益处不美观,始终把心思和精神用在工作上,树立勤政精采形象。坚持秉公用权、依法行政,果断杜绝以职务之便为小我、家庭和身边人员牟取私利,插手干扰下层敏感事务。坚持清廉自律,增强党性磨炼和人品官德修为,带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财掮客律,以自身的人格魅力和楷模行为影响感召戎行。

当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究篇二

军队“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育工作座谈会今天在京召开。会议深入学习贯彻党中央、决策指示,围绕扎实开展军队学习教育进行座谈研究。中共中央政治局委员、中央军委副主席xxx出席会议并讲话。

中央军委委员、军委政治工作部主任张阳主持会议。

xxx指出,对抓好“两学一做”学习教育高度重视,作出一系列重要指示,为军队开展学习教育指明了方向,提供了根本遵循。我们要深刻理解领悟,充分认清开展学习教育,是全党全军统一思想、统一步调的战略之举,是全面从严治党向基层延伸、落实到每个支部每名党员的有力抓手,是整齐队伍、纯洁组织的再接力再发力,是增强组织力、托举强国梦强军梦的内在要求。各级要坚决贯彻落实党中央、决策部署,认清重大意义、强化责任担当,切实把学习教育抓紧抓实抓好,努力把党的政治优势组织优势转化为推动强国强军的力量优势。

xxx强调要开展两学一做的学习教育,要坚持思想领导。核心是把学习贯彻一系列重要讲话精神作为首要任务,把加强绝对忠诚、听党指挥的政治品格作为根本要求。注重制度学习,强化基础,跟进学习,理解新思想、新战略,注重学习军事篇,理解核心本质,坚定信念追求。努力提高学风、落地、对接思想、实践,转化为保持坚定正确政治方向的高度意识,转化为促进建设发展的科学理念和思路措施。增强政治意识、大局意识、核心意识和一致性,把落实和维护军委主席责任制作为最重要的政治和规则,坚决听从党中央、中央军委和指挥。要加强党性洗礼,树立先锋形象,把学习的一系列讲话和学习的党章党规结合起来,燃烧党内生活的大熔炉,树立合格党员的新标准,引导党员干部回归真实,深化共产党员干部的光荣心,坚定听从党中央、中央、中央、中央军委、中央军委、中央、中央、中央军委和指挥党员的指挥作用。要加强党加强党性洗礼,树立先锋形象,树立先锋形象,树立先锋形象,树立先锋形象,把学习先锋形象和先锋形象,把学习先锋形象和先锋形象。

xxx指出,教育要坚持实践观点,学得怎么样、做得怎么样,最终要落到服务强军改革、强化练兵备战上。要紧扣深化改革这个主线来推进,把“两学一做”学习教育与改革强军主题教育统筹结合起来,引导党员干部服从大局、听令而行,正确对待利益调整,坚定拥护支持改革;把专题学习讨论与“新体制、新职能、新使命”大讨论贯通起来,用改革创新的办法研究破解矛盾难题。要围绕练兵备战这个中心来展开,凝聚激励党员干部谋打赢、练打仗、强素质、长本领,时时处处发挥好先锋模范作用。要着眼抓基层打基础保稳定这个重心来落实,推动全面从严治党在基层落地生根。要落实主体责任,加强分类精确指导,创新方式方法,着力增强实效,切实把党的教育抓得更富时代感、更有感召力。

张阳在主持会议时指出,要深入学习贯彻重要指示精神,进一步理清工作思路,细化具体贯彻措施,切实把思想和行动统一到和中央军委的决策指示上来。要扭住重点发力,突出抓好政治纪律和政治规矩教育,紧盯解决问题不放,把握好正常教育这个定位,把各项推进措施搞活做实,全面落实学习教育部署要求。要分层明确重点,分类组织实施,分级指导帮带,切实增强学习教育的针对性实效性。要加强组织指导,搞好结合融合,注重舆论宣传,努力形成见贤思齐、争做合格党员的生动局面。

座谈会上,中部战区、陆军、军委联合参谋部、军委训练管理部、军委国防动员部、国防大学和北京军区善后办等7个单位领导作了交流发言。

驻京大单位政治委员,军委机关有关部门领导出席座谈会。

承诺人:

当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究篇三

一、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxx”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,严格遵守党的各项路线、方针、政策,树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在思想上、政治上始终与党保持高度一致。

二、结合新形势、新任务,始终保持学习的紧迫感和使命感,抓紧学习,带头学习,努力学习,刻苦学习,力求在认识上达到新境界,理论上达到新水平,素质上达到新高度,为提高工作水平奠定坚实基础。

三、立足党政办工作实际和岗位职责,不等不靠、不推不拖,严格要求、创新工作、甘于奉献,以高度的责任感和强烈的事业心认真搞好各项工作。

四、强化服务意识,搞好团结协作。做到识大体、顾大局,对人尊重,待人真诚,为人谦虚,互相配合、密切协作、严格遵守各项纪律,强化自我约束。做到学有所思、学有所悟、学有所用、不断把学习的成果转变为工作的思路和措施,在自己的工作岗位上争创新业绩,开创新局面。

五、提升服务理念,创新服务载体,搞好服务氛围、端正服务态度,尽心尽力为党和政府分忧,全心全意为群众办事。

六、抓好宣传报道、机关事务、信息报送工作,力争信息排名年终进入前列。

七、加强廉政建设,切实向镇党委、镇纪委负责。学习廉政知识,营造廉政氛围,增强廉政意识,为把回马镇建设成一个廉洁奋进的和谐乡镇贡献出自己的一份力量。(党员承诺书)

八、搞好政务服务,发挥秘书的参谋助手作用。为给领导正确决策提供现实依据,在认真搞好调查研究的基础上,撰写2篇以上高质量的调研报告,为领导决策提供参考。

九、加强督促检查,确保工作落实。制定督查台帐,对党委政府布置的各项工作及时进行督促检查,确保各项工作落到实处。

十、做好后勤保障工作。

承诺人:

当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究篇四

一些基层单位在开展工作过程中,由于传统观念作祟,总有些有悖于条令条例的习惯做法,这些做法由于存在时间较长,根深蒂固,大家都已经“见怪不怪”了。

这些做法也许在一段时期或一定范围内能够起到一定积极作用,但从长远和全局看,是具有较大危害的,严重的还将长期影响官兵关系,制约部队建设发展。具体来讲,主要有以下“五个不合理”:

一是不合理加大训练难度。在日常的军事训练过程中,一些单位为了提高官兵的训练积极性,激发官兵的挑战意识,为最终通过考核加上“保险”,所以随意提高训练标准,不合理加大训练难度。

这种做法直接导致了战士的训练成绩两极分化,对部分基础好的同志起到了促进作用,使他们的成绩“更上一层楼”,但对于一些军事素质较弱,训练课目有短板的同志,不但使他们失去信心破罐子破摔,还导致他们不能科学、量力训练,出现安全隐患。

二是不合理进行批评处罚。在日常的行政管理中,一些干部骨干不能够端正对战士的根本态度;不能够清醒认识部队的等级观念;不能够正确对待一些不良风气的影响;不能够对战士做到真心关爱。

战士犯了错误,干部骨干不去教育、不去引导,而是严加斥责,采取措施进行处罚。虽然近年来打骂体罚现象已基本杜绝,但变相打骂体罚现象依然存在。比如罚站军姿、罚扫厕所、罚周末不准外出等。这都是不合理的,战士犯了错误应该以教育感化为主,对于确实触犯了条令条例的要依法进行处理,靠罚的做法不可取。

三是不合理安排各种工作。在日常的开展工作中,一些基层主官“长官”意识较强,认为自己的兵自己想怎么安排就怎么安排,不按规定落实工作,不按要求开展活动。

在体能训练时间打扫卫生,在政治教育时间整理菜地,在党团活动时间出公差。不合理的工作安排导致了正常工作时间无法保证,训练落实不扎实、教育开展不深入,党团活动走形式、走过场,严重影响了基层工作开展的质量,是部队正规化建设的“绊脚石”。

四是不合理处置官兵关系。在日常的官兵相处中,由于受到社会上一些不良思潮和部队一些不良风气的影响,有些官兵错误认为工作干得好不好不重要,关系搞好才重要。

个别官兵不把精力放在工作上,而是热衷于攀老乡、找领导,一起吃吃喝喝、称兄道弟。貌似和谐,实际上危害很大。不但造成了干部骨干在管理中的被动,还影响立功受奖、入党、转士官等热点敏感问题的客观、公平、公正,树错了风气导向,破坏了的基本秩序。

五是不合理使用民主制度。在日常的民主生活中,官兵虽然民主意识都很强,但是不能够把握好民主的限度,要么不发挥民主作用,要么搞虚假民主,要么追求极端民主。

例如有些单位伙食账目不公开,军人委员会的经济民主制度不落实,这是不发挥民主作用;有些单位官兵投票选党员发展对象时,个别人打招呼拉选票,这是虚假民主;个别官兵把自由散漫不受约束认为是发扬民主,是犯了极端民主化的错误。这些民主的不合理发挥,都具有相应的现实危害。

要推动基层正规化建设,必须下大力纠正这些“不合理”,以下提出三个“字”的建议:

一是“学”。要组织一些必要的培训,督促基层干部学习各种规章制度和条令条例,并对其中相关的重点章节进行研究讨论,对学习的情况进行考核评比,确实掌握日常的制度法规,为开展工作提供依据。无知者无畏,只有懂法才能守法。

二是“查”。只有通过检查的手段才能监督制度规定的落实。相关部门要加大检查力度,对不符合规定的做法要及时指出,进行纠正;对不正之风要认真查实,进行曝光;对问题隐患要准确排查,督促整改。让制度法规真正贯穿到各项工作始终。

三是“严”。各级领导都强调,要依法管理、从严管理,严是严格、是认真,而不是严厉。

管理中一定要搞清“严”的意思,严不是以打、骂、罚进行严厉管理,而是要严格依据条令条例,严之有理、严之有度。

严格落实制度法规,严格应该不失人文关怀,不失官兵真情。 

当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策研究篇五

士官是处在干部和士兵的中间位置,是联系干部和士兵的桥梁和纽带,随着士官队伍在部队所占比例越来越重,充分发挥好士官的模范带头作用,对于提高部队战斗力,推动部队全面建设具有重要的作用。

士官队伍是军队建设中一支十分重要的骨干力量。我军自建立士官制度以来,历经多次体制编制调整改革,士官队伍规模日益壮大,其编制数量占到士兵总数的一半以上,覆盖所有专业技术和指挥管理岗位。

可以说,士官成为部队战备训练、教育管理和武器装备操作维修的主体,成为军队战斗力建设的力量支撑。

自我反思

但我们也可看到,当前士官队伍不好现象:

一是士官群体学历不高,尤其全日制大学学历的士官很少。

二是人生观、价值观发生偏差。受社会不良风气的侵蚀和不健康价值观的冲击,盲目追求享受生活。

三是考虑个人问题较多。一方面,部分士官认为考学、提干轮不到自己,士官转了一期不知今后能不能再有机会转二期。

四是自身地位作用认识不清。这一点,部分体现在战斗班班长上,对本班人员的教育、管理、特别是在培养人上,不上心,不尽心。

五是以“搞业务”为借口逃避管理责任。很多士官长期都工作在某一固定专业岗位上,他们认为搞专业就是自己工作的全部,而部队的管理教育和其它工作都与己无关;故意躲避连队的教育管理,放松自我要求,违背条令条例,给部队管理工作造成了负面影响。

解决对策

一是精挑细选。选准配强士官队伍,把好“源头”。

要坚持按制度选取,公开、公平、公正地抓好选取工作,确实让那些想干的,能干的留下来。

二是组织培训。培训可以与地方联系,让士官群体多掌握一技之长。

三是放手使用。要放权给他们,要有发言权、建议权、管理权、推荐权,真正使他们说话有分量、管理有权威。

四是用心帮扶。发动士官积极参加军队院校的函授学习,多组织活动,让士官上讲台,提高自身素质能力。

作为“兵头将尾”,士官常常充当“管理者”和“被管理者”的双重角色,在开展工作难免会产生和积累矛盾,干部要主动靠上去做工作,及时化解矛盾。

对士官生活工作中的实际困难,要满腔热情地帮助排忧解难。尤其是在解决大龄士官的婚恋问题,在维护他们合法权益、退役安置上下功夫。

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