最新行政主管简历岗位描述(十六篇)

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行政主管简历岗位描述篇1

行政主管岗位职责

岗位名称:行政部主管 直接上级:行政总监

岗位性质:协助行政总监完成本部的管理工作

管理权限:坚决执行贯彻行政总监的指令，按照标准要求细化分配各类行政工作，协助行政总监监督各项制度的执行，并定期收集各部门信息，汇报工作进度。

职责一:协助行政总监完成各项工作

职责二:日常工作的细致管理

维护好公司各项规章制度的权威;

职责三:执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

行政主管简历岗位描述篇2

行政主管简历岗位描述篇3

严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。

2．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

行政部主管岗位职责

建立健全员工档案；

不定期检查公司水、电、天然气的用度并及时补充，在保障公司办公环境正常运转的前提下勤俭节约；

行政主管简历岗位描述篇4

行政主管岗位职责

行政主管就是行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。

必备技能

要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。

主要岗位职责

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

抓好劳动力的合理流动和安排;

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告;

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

行政人事主管岗位职责

(1)负责招聘统筹、建立各种职位的招聘评价体系，管理公司人才库;

(2)负责办理员工入职、离职和劳动合同及人事档案管理工作;

(3)负责行政公文、文案的编撰与管理;

(4)负责企业文化的培训工作;

(5)其他交办的行政事务。

行政主管简历岗位描述篇5

岗位职责：（具体工作）

（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；

（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

（7）发放日常福利、节日福利；

（8）购买、管理和维修公司固定资产；

（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；

（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作

（11）完成直属上司交办的临时性工作。

职位要求：

◆较强的管理能力；

◆熟练使用办公软件；

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

行政主管简历岗位描述篇6

行政主管岗位职责文件编号

版次

页次

生效日期

负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；

执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；

为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作；

编制审核批准

行政专员岗位职责文件编号

版次

页次

生效日期

制定审核批准

总台文员岗位职责文件编号

版次

页次

生效日期

编制审核批准

保安员岗位职责文件编号

版次

页次

生效日期

制定审核批准

食堂工作人员岗位职责文件编号

版次

页次

生效日期

负责确保车辆的正常运作，车辆良好状况；

负责车辆的审验工作及保养计划；

同职司机

编制审核批准

行政主管简历岗位描述篇7

行政主管

岗位职责：

任职要求：

行政主管简历岗位描述篇8

保定市华达房地产开发有限公司

行政主管岗位职责

贯彻执行上级的指示决定。做到上

传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

调查工作；负责处理好公司的各类突发性事件；

规章制度的权威；

产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

做好员工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批

和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作；

服务和管理功效。在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和形象。负责公司日常客户

及贵宾接待。

负责督办、检查会议决议的执行情况;

行政部

2012年3月7日

行政主管简历岗位描述篇9

包括建立、整理、分类、归档、档案记录。行政档案包括工商执照等企业证照资格、外部政策文件、公司下发的正式文档、红头文件、大型会议或重要会议记录。

包括预算、采购、保管、分发、盘点、维修维护。

电话费、网费、电费、物业费等费用的清缴、报销、记录汇总相关信息数据。

公司各部门各级公文的收集、发布、汇总、建档、保管、变更、作废等管理事宜。

行政主管简历岗位描述篇10

行政主管岗位职责

职务说明 通过对秘书处办公室的全面领导，完成工作职责，发挥领导的参谋助手作用，对办公室主任负责。

职责范围：

行政文员岗位职责

职责说明：配合行政主管做好日常行政工作。

职责范围：

行政主管简历岗位描述篇11

行政主管岗位职责

行政主管简历岗位描述篇12

行政主管岗位职责

负责办公室各部门办公后勤保障工作。

对文档进行定期整理、分类、归档。

及时收纳所收到的客户资料，对所差资料做盘点和统计，辅以文字说明，并告知负责此项目的项目经理。

建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

行政主管简历岗位描述篇13

行政主管岗位职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；

6．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

9．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10．负责对办公用品的采购计划及管理工作；

11．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

12．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；

13．负责公司图书管理制度的制定，借阅等管理工作

17．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

职位要求：

行政主管简历岗位描述篇14

行政主管岗位

角色定位：

明确工作职责，规划好部门工作，理解领导安排的工作任务，做好工作计划安排，随时掌握各部门的工作动态，到到上传下达，协调解决工作问题，在公司经营中起到承上启下的作用；处理好与上下的关系，按照工作计划、目标适时的指导、监督、检查下属的工作。要正确、公平、公正地评价下属工作业绩，根据工作业绩对下属进行奖罚，为创造一个良好工作氛围，及时与上级沟通好，将行政部工作打理得条理分明，同时处理好各部门关系，为公司排忧解难。

怎么做：

明确行政工作本身包含的事项，按照主管的做事罗辑思维统筹安排各项事宜，细分工作任务。

如何管：

要有计划、指导、监督、协调、评估等。

行政主管工作职责：

1团队管理，推行团队建设和内部管理，完善制度。

2工作环境管理，创造和维护一个良好的生产、经营、办公环境； 3日常事务管理，对琐碎的日常事务规范化、标准化。

4文档管理，工作报告、等起草及日常文秘、信息发布，文档保存； 5会务管理，落实和督导会前准备、会中控制和会后总结等工作； 6接待管理，良好礼仪、热情、优质的接待；

7公共关系管理，与外界保持联系良好互动，树立良好形象； 8招聘管理，筛选简历，初步面试流程。

9文体活动管理，开展文化、体育、旅游，丰富员工的精神文化生活；

10资产管理，制定物资管理制度，落实相关责任实施督导，保障资产安全；

11总务后勤保障，落实员工宿舍、食堂、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作； 12其它外勤工作。

行政主管简历岗位描述篇15

行政主管岗位职责

行政主管简历岗位描述篇16

行政主管岗位职责

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。