2025年暑期工最新招聘(汇总9篇)

在学习过程中，总结是巩固知识、加深理解的重要手段，通过总结可以更好地掌握学习内容。总结要站在全局的角度思考和概括，避免片面和偏颇。以下是一些总结的实例，希望能够为大家的总结写作提供一些思路。

暑期工最新招聘篇一

求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。

在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。

下面是小编和大家分享的人力资源招聘专员个人简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：湖北-宜昌年龄：25。

现所在地：浙江台州身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、上海、浙江宁波、浙江杭州。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-员工培训专员/助理。

教育经历。

-09～-07吉林财经大学英语(经贸)本科。

培训经历。

工作经验至今1年10月工作经验，曾在1家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：

担任职位：招聘专员岗位类别：

工作描述：工作描述公司简介：***水暖技术(台州)有限公司作为沃茨水工业集团在中国设立的最大的一家制造基地，拥有美国**水工业集团先进的生产技术和生产设备。公司现有员工700余人，拥有全国水暖行业优秀的专业技术人才和管理人才，主要生产各种高档软管、花洒、角阀等系列水暖产品。产品广泛用于建筑、装饰、燃气、空调等各种行业，出口量占销售总额的85%以上，产品远销美国、英国、德国、法国等欧美国家。

工作职责：

2、有效维护公司招聘渠道，及时更新招聘信息，修改并发布岗位说明jd，挑选合适的简历，搜索并联系合适的应聘人员，保证招聘工作的顺利进行。

3、面试并挑选合适的应聘者。挑选出合适的人选后先通过电话沟通了解候选人详细信息，然后将符合职位描述和工作要求的人员递交到人力资源经理。通过后组织进一步的面试。

4、负责人才库的搭建工作。搜集整理关键职位岗位信息，按照职位说明书的要求搜索合适的人选，将面试通过的人员分门别类地录入到公司人才库中，并应用icp(individudlcompentencescale)对各岗位候选人评估，评估结果、应聘者信息汇集成talentpool，根据应聘者评估得分高低，从高到低排列形成backup继任计划。

5、做好与公司有合作关系的猎头公司，人才服务网站等企业的联系与沟通，保持良好的合作关系，在必要的时候，寻求人力资源服务合作供应商的帮助来开展工作。

6、联合周边部分企业开展周边地区薪酬调查工作，将搜集到的数据整理汇总，形成年底薪酬数据库，从而为公司年度薪酬调整，保持公司薪酬竞争力奠定基础。

7、主导新员工入职培训，介绍企业历史与文化、公司的相关规章制度，使员工对工作环境有一个较深入的认识。

8、负责相关文件的翻译工作。将上级分配下来的文档资料、制度政策进行翻译并校正，对英文职位说明书进行编辑修改，以更好地满足工作需要。

9、负责企业文化建设宣传相关工作，如管理宣传栏，参与组织策划公司年会等工作;。

10、上级分配的`其他工作任务。

离职原因：我对目前工作满意，有合适机会寻求更好发展。

项目经验。

项目描述：2012年3月-6月，**水暖技术(台州)有限公司开展实施所有计时工作制转计件工作制项目。在此之前，年底公司一线生产员工平均每日加班达到4-5小时，每月加班超过160小时，这与劳动法的规定以及客户审核的要求极其不一致，因此，公司制定了减少加班工时，计时转计件的转班项目。根据产能核算结果，为保证生产顺利进行，同时控制每月加班在法定的36小时以内，公司需在产线调整，提高生产效率的同时，在短时间内增加直接生产员工100余人。

责任描述：本人在此期间担任人力资源部招聘专员，根据公司产能核算结果，在不到4个月的时间内需为公司招募到近100余命直接生产员工，从而保证生产的顺利进行以及公司战略的有效实施。

为保证目标的达成，本人广泛开展利用多种渠道、采用多种有效方法手段，经过不懈努力，在领导的支持，以及同事和朋友们的帮助下，顺利的完成了这一艰巨任务。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

1年以上外资企业人力资源招聘资源配置管理实践，良好的沟通表达能力和团队合作意识。

语言能力。

普通话：一般粤语：一般。

英语水平：英语专业tem8。

英语：精通日语：一般。

求职意向。

其他要求：双休，缴纳无险一金，最好能提供住宿。

自身情况。

对规模以上生产制造型企业的生产运营流程、组织架构状况比较熟悉;。

经贸英语专业毕业，学习成绩良好，具备较好的英语听说读写能力，口语流利(于4月通过英语专业四级考试，于205月通过英语专业八级考试)。

具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;工作认真负责，兢兢业业，虚心学习，追求进步;为人诚实可靠，热情开朗，善于合作，积极向上。

更多。

暑期工最新招聘篇二

民族：汉族。

户籍地：济南求职意向及工作经历。

应聘职位：it类。

月薪要求：2500。

希望工作地区：济南。

教育背景。

毕业院校：济南软件学院。

最高学历：专科。

所学专业：javaee。

语言能力。

外语：英语一般。

自我评价：由学生时代的单纯学习到职业人的不断学习、从工作中积累经验、按时按质积极主动完成任务的身份转换，成为具备专业知识及职业素养的it人。

暑期工最新招聘篇三

上个学期的暑假我一个人到广东去了，去找我舅妈找点事做。也算是锻炼一下自己，刚到那里的时候一切都新鲜的，在一些地方乱逛...但是后面的日子就觉得不好过了，但是总之还是学到了好多在学到学不到的东西，在那里有三件事让我今生难忘：

第一件是：我到一个电子厂去应聘一个车间的工作，那工作是蛮可以的至少不会很累，我刚去的时候门卫就知道我是学生是来打暑假工的，但是她还是让我进去了，进去之前她还有意无意的提醒我不要跟里面的人说我是来打暑期工的，他们厂不要暑期工，但是我当时好笨，没听出来他的意思，一进去就和那人事部的小姐说了我是打暑期工，只做两个月左右。结果当然是不能被录取了。这件事让我注意到了好多，在之后的应聘中都不敢提我是学生。从这件事中我明白了一点：在外面不比学校，是什么就说什么，人家叫你诚实的好学生，但在外面可不能那样，人家不吃你那一套，人家只要符合人家要求的别的什么都不会管你，我觉得在外面，在必要的时候撒点小谎有时候隐瞒点事实是必要的，不必老那么死死板板，（在这我强调一点，我这样说并不是否定诚实，当然，诚信是做人之本，特别是在事业上更要讲究诚信，否侧即使成功了也难经久）我要说的是要学会变通，在什么情况下该什么做，想到更多的方面，才能适应这个社会。

第二件是：我到另个电子厂去应聘，那里是招暑假工的，所以我不用再在意我说我是学生，那个厂算起来也还可以吧，我进去了，看什么都比较满意，但跟人事部谈话说到工资的时候，是每天工作八个小时，没个小时才四块钱，而且不包吃住，太划不来了，要知道那里吃住可不大方便的，所以就没做，在跟人事部谈的时候，他说了一句话让我很震惊，也很羞愧，改变了之前的想法，他说：我以前读大学的时候也出来打过暑假工，也有象我一样的想法，以为外面的世界就象在学校里一样那么简单，其实不是的。在学校的时候，人家当你是学生是知识份子，有时候你成绩好老师喜欢你同学敬重你，但是到了外面了就不是那样，人家老板根本不会因此就看中你，你要做短期工只能做杂活，杂活什么人都能做，你是学生有的不能吃苦耐劳还不会要你，他们看的是你的能力，看你能不能给他们做工给他们带来利益。听了这话使我深受打击，外面的人怎么都是这样子的，但是我从中也明白了现实的残酷，要想在社会上立足就必须有能力，让人对你刮目相看....

通过上面的事我好失望的想回家了，但是我想到当初自己非要出来怎么可以就这么回去了，然后调整一下心态想法，继续去找终于顺利的进去了，工作虽然比之前看到的那两个辛苦点但工资也高一些，还好.....不过到走的时候我才知道什么叫做世态炎凉，着是我要说的第三件事：我刚进去的时候每个人都好热情，都好友好的样子，尤其的办公室的领班什么的，但到走的时候就都完全的变了个样，都转了180度的弯，快的我不知道什么回事，因为我在结工资的时候遇到了一些问题，因为我做的速度快，刚来半个月就可以和熟手做的一样多，所以领班就说要给我100%的工资（到后面才知道她那是想要我做更多更快点而骗我的，工资的事需要上报财务部，不是她说了就算的，她根本就没上报财务部的人根本就不知道，叫我去找她）我在去结算的时候才知道我的工资只算60%，那时我就很气愤的去找她，她就冷冷的百般推脱说不是她说了算，我说，既然你做不了主那当初为什么要说，然后她又跟我说找主管拿证明，我找了好久找不到主管，后面就叫她找，我自己就气得回去休息了，到下午我去结工资的时候还是没有给我改，之前我去问主管说已经写了，办公室财务部的人却都说什么都没看到，这回我可就真生气了，我说我自己去找去拿，再不行我找厂长去，我这一个多月可不能白做那么多，然后我找到主管跟他说明情况，要请他给我写个证明，他却说他已经写上去过了，后来才知道财务部的人私下丢掉了，主管还算是好的听了以后就说在帮我写一份叫我自己拿去，然后我就拿去了，放在他们面前要求他们重新给我算，他们还想推脱的，我就说要不我找厂长去，终于答应傍晚算出来叫我来领工资，经过那么波折终于拿到了我该拿的，从这我又明白出门在外凡是都要多几个心眼，下次可能就不这么幸运了.....真让我又一打震惊.....

在找工作期间，我几乎把那一带的工业区跑了个遍，发现那里一般都是一些小企业，对于什么电子商务、网络营销跟本就没涉及到或是可以说不相信、不懂，我觉得这个地方如此，别的地方有大部分也差不多，这对于我们电子商务专业的学生来说，应该可以说是一个机遇，也是一大挑战，我们能否在这一方面有所发展是一个值得思考的问题......

暑期工最新招聘篇四

大家都知道，每到临放假前一各月校园内假期招工广告都是铺天盖地！看的大家眼花缭乱，不知道该相信谁？哪些是真实的 ？哪些是骗人的呢？ 对于一个尚未走上社会的你们来说。这不愧是一大难题！！我作为郑州一家人力资源有限公司的主要负责人。做人力资源已经好多年，为了让同学们在寒暑假勤工兼学的路途中少上当受骗，我想把我这么多年的的人生阅历和他家分享一下，希望能够给大家提供一些帮助。

（一）、暑假与寒假的区别

（二）、关于基本工资和底薪的问题

（三）、人事部、厂家直招，非中介

一般的大厂，无论直接进厂面试，还是由劳务派遣安排进厂。进厂三个月前（有的'是半年），都是派遣工，归劳务派遣管。因为大厂工人流动性很大，所以即使是人事部直接招的工人，也会分配给劳务派遣。只有在做够实习期后，厂方才会考虑把你转成正式工，由人事部接手。所以现在打着人事部直招，非中介的。不是骗人的就是小厂。而小厂人身安全和工资容易出问题，保障性不够。况且现在上海、苏州那边好多厂家都被劳务公司控制，那个厂家由那所劳务来做都是一定的，基本不存在学生、社团与厂家直接合作的可能（除学校外）。

(四)、如何选择一个合法的中介公司

这里的中介公司指的是劳务公司或人力资源公司，目前河南的情况是：出现很多某某企业河南人事总代理，某某企业河南招聘中心、以及某某联盟等等，做过劳务的或有点常识的都知道，凡是打着某某企业人事总代理，某某企业河南招聘中心的，都是不可能的，一个企业，尤其是大型台资、外资类企业，是不可能给你以个人名义的授权作为某某区域人事总代理的，大型企业招聘一般是通过校企合作、劳务公司派遣、劳务输出形式来进行；第二个就是所谓的联盟了，细看下那些联盟，他们年纪都不大，很多是刚毕业的学生，以前给某某外地的劳务公司做代理招工，干了一两次后，几个人一合计，在外租个办公室，单干了，所以他们的经验是有限的，一旦上面的外地劳务公司欺骗了他们，那他们下面的代理则也是受到相应连环欺骗；选择合作的人力资源公司，一定要看该公司是否有相关营业执照的原件或副本；第二，是否跟你签订相关合同，签订合同时所盖的公章要与原件营业执照上的公司名字相同；第三，合同是以个人名义签订的还是以公司名誉签订的，如果合同是以个人名义签订的那属于民事协议，没有法律效力的。

（五）、选择中介劳务时应注意的问题

1、工资是否透明化，每个地区的基本工资都可以上网查的，自己都能按国家规定的方法计算自己的工资。

2、询问细节方面的东西：比如吃饭，住宿，加班时间，中介公司是否在厂区有专门办事处（正规中介常年招工都有办事处的）

3、假如出了什么意外（比如像我上面提到的到厂门口了进不了厂）他们有没有人负责，敢不敢做承诺！

4、现在网上有很多吹嘘招聘，说什么是厂家直招，驻郑办事处，绝对不是中介，相信聪明的你可以让他出事直招的委托、办事处授权委托，其实说到底他是中介，只不过没有资质的是黑介，所以你选择合作伙伴一定看清其有无资质。

如果同学们做暑假工，请同学们注意以下几点： 

4. 招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工，请各位同学一定要谨慎考 虑，一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出生产安排的调整，重新安排生产计划，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，如果招募大学生宣传的就是1000多人，宣传的给几家企业招募，那很可能就是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作，这也是对学生的极不负责。

5. 同学们做暑期工要选择务实，责任的团队

暑期工最新招聘篇五

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制 说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌 用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼 时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述 语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小 要根据面试现场情况而定。 两人面谈且距离较近时声音不宜过大， 群体面试而且场地开阔时 声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、 机智、 幽默。 说话时除了表达清晰以外， 适当的时候可以插进幽默的语言， 使谈话增加轻松愉快的气氛， 也会展示自己的`优越气质和从容风度。 尤其是当遇到难以回答 的问题时， 机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧， 有助于化险为夷， 并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注 意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话 题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语 有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞， 包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

1、请你介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、眼下你生活中最重要的是什么？

4、你和别人发生过争执吗？你怎样解决？

5、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

6、你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？

7、学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

8、你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

9、你对大学生就业市场的评价如何？

10、你喜欢什么样的上司？

11、有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

以上是小编整理的一些暑期工面试问题，不同的企业可能对问题的针对性不一样，但如果做好了准备，相信面试不会有问题的。

暑期工最新招聘篇六

1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。

3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。

二、实习意义。

专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

三、实习时间。

-7-13――2015-8-25。

四、实习单位。

s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)。

五、实习内容。

(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职。

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职。

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正。

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动。

(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘。

1.网上筛选简历。

s公司目前的招聘需求比较大，在前程考试吧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试。

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试。

暑期工最新招聘篇七

甲方：(以下简称甲方）。

乙方：(以下简称乙方)。

甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一条用工期限。

2010年6月25日----2010年8月25日。

第二条薪资待遇。

第一款基本工资：员工底薪1100元/月，平均月综合工资1500元-2000元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖50元，每日工作时间约在8-10小时.每月4天公休，公休加班有加班费，加班工资另计（800元左右），公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所.第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐；第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生。

第三条工作管理。

第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂管理人员。

第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险,当学生发生商业保险范围内的'事情，由乙方或乙方派遣企业负责处理。

第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

第四款、学生必须三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。附：本协议在工期内复印有效。

甲方（签字）：

学生签字：____________签署日期：年月日

乙方（盖章）：

签署代表：_______________签署日期年月日

暑期工最新招聘篇八

随着个人素质的提升，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的人力资源招聘专员暑期实习报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的.工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

20xx-7-13——20xx-8-25

xxxxx有限公司人力资源部（以下简称s公司）

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1．入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2．离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3．转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

暑期工最新招聘篇九

暑假来啦，相信不少同学都有暑期实习兼职的打算，求职学生考虑的相对较为现实，但不应该把经济收入放在首要位置，更不能把作为暑期兼职的唯一目的。在暑期兼职中，获取的社会经验相对更重要，这对将来求职都是有很大帮助的。面试时也有不少方面要注意的。

一、什么是面试？ 

二、一名优秀的兼职促销人员须具备的条件： 

1、自信心 

3、良好的表达能力 

三、面试当中容易出现的错误 

1.缺乏自信: 说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够

2.面试前准备不够,谈话出现长时间停顿和犹豫。 

3.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服。 

4.基本礼节不到位。 

四、面试技巧 

2.面试中常碰到的.一些问题: 

请做一下自我介绍(1—3分钟) 

你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件? 

你做过该行业的促销吗? 

请你谈一谈对我们公司的看法。 

在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？ 

4 .能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。 

五、兼职工作的准备 

六、其它 

1、请务必准时。 

2、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。 

同时在暑假兼职过程中，如果自己的合法权益受到侵犯时，应及时向当地劳动部门反映。

在过去的年代里（ 在大学生还是很难得的年代里 ），实习就意味着去真实的学习东西。可能会有人带领你走公司的流程且引导学习技术。三十年河（ 东 ）西，对于现在的大学生大三暑期的实习来说，不会有专门的公司人员来教你学习真正的东西，尤其是技术[ ]。因为公司雇人是为其创造价值的，公司内部人员花过多的时间去教一个实习生可能有些划不算，公司不愿意滴。因为这个实习生将来未必就会到此公司上班。不过不排除有的情况。

但是，？

很多同学到了大三就有一股去外面公司实习的冲动。一方面是由于师兄师姐们到了这个阶段都去外面实习了[ 不排除在实习中就创造了点传奇的师兄姐的 ]，所以经过三年的知识存储后，都对外面的世界有一种美好的向往；另一方面，经过三年的学习之后，这个时候正是学生们信心最高的时候，想展现一下自己了，还可以挣点钱钱让父母高兴一番。比如我就是想到外面去实习，闯闯，不过听到第一段所述内容之后有点失望，不过不后悔，8月初的实习还是会去。

列举不全，情况自补。

观察实习生的工作态度。如果某实习生在实习过程中表现良好，工作态度十分良好，踏实素养极高，符合为公司创造价值者就会被公司留意，公司会选择此类人来作为招为正式员工候选人。

如果发现了以上的叛逆精神不是很强的，而且还具有潜力和能力的，在该生也愿意的情况下，就会被公司招了。

当然了，我还不是公司员工，具体原因我也不知道。或许是解决当前的实习生压力也不一定。

有的学校有的专业在7月份有特殊安排如课程设计，就将本专业学生的实习安排在8月和9月来实习。到国庆节才结束实习，但是一般，如果在各公司招人期间，学生还在全神贯注的实习，那情况就不妙了。所以，在大部分公司招人期间，咱应该以大局为重，先向实习公司请假，涌入招聘场地先找工作才是。不然过了10月就基本没什么公司了。当然了，还有传说中的春招等，不是说以后就没有机会找到工作，而是说在9到10月是找工作的最好时机，大家应该全力把握才是。这个时候就应该将学校不科学的安排抛之脑后，走向科学的道路才是。