一键复制
用文字去总结过去的点滴，让我们更清晰地认识自己的人生轨迹。在写总结时要突出重点，对于重要的事项和成绩要进行重点阐述。以下是一些优秀的总结范文，供你参考和借鉴。
新加坡打工怎么样?篇一
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午。也有不少公司采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的.员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。
根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。
就业准证分为p准证和q准证。p准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士;而q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。
新加坡打工怎么样?篇二
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 110%，而可以花费的为80%。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司 （多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是 14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的.雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的总结和解读，对于计划去新加坡打工的人来说，在新加坡打工如果解决了以上的8个问题基本上不会遇到麻烦了。
新加坡打工怎么样?篇三
打工之前，一定要先获得上级的批准，校内学生一般是向学校相关部门反映，统一提交各类资料文档，等到一切手续都办完后，就可以开始挣得每月零用钱了。
注意时长限制，不超时，合理控制每周的任务量，以学业为主，兼职为辅，千万不能本末倒置。
到正规的场所帮忙协助，拒绝接触非法行业，远离灰色边缘地带。
签订正式的劳动合同，严格按照上面的协议条款来执行，只有认真对待岗位，才有可能当权利受到侵犯时，用法律武器成功地捍卫劳动者的人格尊严。
二、简历填写。
1）列出5-6个关键词，包括个人性格、特长优势、闪光点、经历，主要是与其余竞争者能够鲜明地区分开。
2）实践项目、校内外活动经验等，重点阐述，点面结合，每一个事件的时间、职责、心得等要素尽可能地交代清楚，这是“点”，所有的事组合在一起，就形成了“面”，点面结合，能够让对方更深刻地了解人物的立体结构。
3）保证求职岗位、年龄、居住地点、电子邮件、通讯号码等信息真实有效。
4）页面设计不要过于花哨，简介明了是最好的，让人一下子就能抓住重点。
5）附上一些作品是加分的，比如绘画作品、乐器演奏视频等。
三、面试攻略。
当网申通过且接到电话通知后，就应该立即着手打印纸质版文档，查阅企业相关内容，了解常见问题，有一个大概的答题方向，结合实际案例、性格特点分析承担的职场角色，深刻解剖自我所具备的执行力与学习能力。
兼职场所。
新加坡打工怎么样?篇四
赴须知的打工常识。新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的.能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
新加坡打工怎么样?篇五
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的`总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
新加坡打工怎么样?篇六
2、与国际著名大学的教授，专家和学者进行学术交流与行业研讨会，加速培养国际化、现代化建造管理人才和设计人才，更好地同国际人才市场接轨。
3、学校为成绩优秀学生提供三年50%奖学金，全额学费s$9095/年(约人民币45500元)，无需提供留学资金证明。实习期可获得s$300—500元/月的工作津贴。
4、优秀毕业生可直接就读新加坡南洋理工大学、澳大利亚皇家墨尔本理工大学、澳大利亚科廷理工大学、英国哈德斯菲尔德大学等继续深造。
5、广阔的就业前景，学院所设专业都是市场急需的技能专业，学生毕业后96%可在新加坡就业，就业后可申请成为新加坡的永久居民——绿卡。
新加坡建筑管理学院可以打工吗?相信通过以上的介绍，同学们对于这个问题已经有了自己的答案。
新加坡打工怎么样?篇七
这是产生学生工作岗位最多的地方，从学生宿舍前台的咨询、邮件收放、学生活动策划、进出检查学生证、打扫清洁等等。
2、学生服务中心。
每学期开学是学生服务中心最忙碌的时候，办理各种各样的手续都需要大量的助手，例如学籍登记和疫苗记录等等。
3、图书馆。
新加坡的图书馆电脑自动化程序极高，在图书馆内打工简单容易操作，比如检查进出同学的学生证件，整理书籍的等。
4、学校餐厅。
学校餐厅除了收银员和厨师会专门聘请校外人员以外，其他一些工作也会从学生中招聘，有些还提供新加坡留学生免费的菜肴，但是这需要工作者在正餐时间工作，正餐时间以外才可以吃饭休息。
5、健身中心。
在新加坡，无论公立还是私立学校的健身中心的豪华程度都令刚到新加坡的同学们惊叹不已。健身房的工作也是简单容易操作，比如给篮球打打气、管理球拍、整理更衣室等。
二、校外兼职地点。
1、华文家教兼职。
由于中国留学生一般华文较好，所以新加坡很多学生家长会找中国留学生补习小孩的华文。这份工作对于中国留学生来说会比较游刃有余，不会太耽误学习，有耐心的小伙伴可以尝试。
2、餐饮类兼职。
和中国一样，新加坡的kfc和麦当劳也很需要学生兼职。工作内容也不是很难，包括端盘、点单、清理等等。
新加坡打工怎么样?篇八
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的'环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 112%，而可以花费的为80%。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。 从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
新加坡打工怎么样?篇九
一、在打工之前必须要了解政府对这方面的政策，由于新加坡对留学生打工控制非常严格，所以在新加坡并不是所有留学生都可以打工的，必须要满足一定的条件才可以。
1.在新加坡政府规定的学校内就读全日制课程；
2.非交换生在新加坡学习；
3.年龄满14周岁或以上；
4.持有ica审批的学生证，并且没有过期。
以上条件是留学生在新加坡打工必须要满足的，缺一不可！提示大家：贸然行事可能会带来不可预料的后果哦！
二、接下来给大家介绍各类型学校对海外留学生打工的要求。
公立院校：在公立院校全日制入学或注册的学生，在征得学校统一的条件下是可以打工的，但是每周不能超过16个小时。假期时间打工不用向学校申请，并且打工时间不受任何限制。
理工院校：新加坡的理工大学作为被政府特别允许的特例学校，其全日制留学生在向所在学校提出申请并获得批准后，学生打工时间与公立学校规定一样。
私立院校：私立院校的留学生其实在原则上是不允许打工的，如果真的有需要，则学生必须获得教育服务认证理事会的鉴定认可才有资格。
新加坡政府对优质的私立学校进行课程鉴定，即对院校的课程内容、校园内的学习环境、教师的教育水平以及师资力量等多方面进行评估，如果接受评估的私立学校通过了评估审核，就可以为这些学校放宽打工政策，其留学生被允许外出打工，且该私立学校的学生打工时间与公立学校学生相同。
如果未经认证的私立学院的留学生非法打工，被新加坡移民厅发现的话，轻的可能会被警告，严重的可能会被取消学生签证，遣返回国。
对于酒店管理、旅游等专业的私立学生，享有实习期，实习期是合法工作时间。这类专业在课程中都设置有6个月到一年的实习期，实习期间的工作由留学生所在学校进行安排。
为了缓解学生的经济压力，在私立院校，学校允许留学生在校期间选择校内打工。
新加坡打工怎么样?篇十
新加坡政府对于外国学生的'打工控制严格，新加坡留学生必须满足一定条件并通过申请才能在新加坡打工。
新加坡理工大学全日制留学生在向所在学校提出打工申请并获得批准后，可以外出打工，按政府规定每周打工时间不能超过16小时。留学生在假期外出打工，可以不用向学校申请，打工时间也不受到任何限制。
留学生所在的新加坡学校如果是经过新加坡人力部门特批的，则留学生外出打工不需要向学校和政府申请，打工时间与理工大学相同，学习期间打工时间为16小时，假期打工时间没有限制。
新加坡政府对私立大学留学生打工原则上是不允许的，但为了能够扶持新加坡私立学校，从2005年新加坡政府放宽对私立大学留学生打工政策。
新加坡政府规定私立学校如果能够通过新加坡教育服务认证理事会的鉴定认可，证明其能为学生提供优质的教学服务，学校可以享有打工许可权利，通过此项认证的新加坡学校的留学生可以外出打工。私立学校学生打工时间与公立学校的留学生相同。
在新加坡留学学习酒店管理和旅游管理专业的学生，可以享有实习期，实习期是合法工作时间。留学新加坡酒店及旅游管理专业，在课程中都设置有6各月到一年的实习期，实习期间的工作由留学生所在学校进行安排，收入为每月700到1000新币，约合人民币3000到5000。
到新加坡留学的打工学生，在打工之前，应当了解自己所在学校的情况和新加坡政府的相关规定，保证自己的合法打工权益。新加坡留学的学生在打工的时候，还可能需提供学校出具的打工许可，来证明留学生在新加坡是合法打工。
新加坡打工怎么样?篇十一
新加坡百汇学院毕业生高就业率。新加坡医疗界迎来新一批生力军，新加坡百汇学院第二届148名受训护士和医疗从业员昨天毕业，所有护理文凭毕业生都已受聘于公共和私人医疗机构。
百汇学院(parkwaycollege)今年培养了53名护理文凭课程学生，他们全都找到了工作。另外有85人修读高级文凭课程，他们本身就是医疗从业员，报读课程是为了提升技能，进一步辅助医疗工作。
该学院未统计多少名毕业生加入集团属下的医院，但据了解，去年底毕业的135名首批学生中，有约八成目前在下属的医院工作。
今年的毕业生中，有10人是卫生行政硕士课程的第一届学生，陈欣桐正是本届毕业生之一。
毕业自南洋理工大学大众传媒系的陈欣桐曾是新加坡报业控股的多媒体英文记者。在短暂的一年记者生涯中，她主要采访医疗专线新闻，这让她有机会接触广泛的医药课题，为她往后的志向埋下伏笔。对医疗业充满热忱的她，两年前报读了百汇学院的卫生行政硕士课程。
陈欣桐目前是hca慈怀护理社区联系助理经理，几星期前刚到新的工作岗位报到。她说：“我的毕业论文是一项针对失智症病患和家属的研究，我发现病患家属对病症缺乏了解，无法给予病患妥善的照顾。我希望日后能做更多这方面的研究，同时提高公众对病症的意识。”
这项卫生行政硕士课程也吸引经验丰富的护士报读。樟宜综合医院护士经理费沙拉当了24年护士，她希望能学以致用，把课堂上所学的理论融入管理工作中，进而改善工作程序，减少病患延误治疗的问题。
新加坡打工怎么样?篇十二
在新加坡的留学生还可以通过学校就业指导中心（学生处）、有关的工作网站、熟人介绍，学校论坛等来寻找兼职机会。新加坡留学打工兼职校内的工作可以考虑以下这些：
健身中心。
健身房的工作简单容易操作，比如给篮球打打气、管理球拍、整理更衣室等。不过工作时间相对其他设施开放时间更长，有可能要牺牲睡眠时间。另外，由于学生们的锻炼时间相对集中，白天在工作岗位上有更多的学习时间。
图书馆。
新加坡的图书馆电脑自动化程序极高，而图书馆是校园内最清净的环境之一。在图书馆的操作主要有：检查进出同学的学生证件，整理书籍等。对于喜欢博览群书的同学，这是个不错的选择。
电脑室。
新加坡的高校基本每栋教学楼或者每个学院都有自己的电脑室，并配有复印、扫描和打印机。在电脑室打工的同学主要涉及简单的工作例如更新程序、换打印机纸或换墨盒等。
学生宿舍。
有很多学生工作岗位可以选择，学生宿舍前台的咨询、邮件收放、学生活动策划、进出检查学生证、打扫清洁等等。学生宿舍工作的申请往往只对于在校内居住的同学开放。学生宿舍的ra（residenceassistant）是最可以锻炼口语的，但也最忙碌。ra除开领工资之外还可享受很多福利设施，如优先选择宿舍，优先选择室友。
学生服务中心。
每学期开学是学生服务中心最忙碌的时候，办理各种各样的手续都需要大量的助手，例如学籍登记和疫苗记录等等，不过这个工作除了流利的英语，还需要注意申请时间至少在开学前一个星期左右哦。
学校餐厅。
新加坡的餐厅除开收银员和厨师会专门聘请校外人员以外，其他一些工作也会从学生中招聘，有些还提供新加坡留学生免费的菜肴，但是这需要工作者在正餐时间全力工作，正餐时间以外才可以吃饭休息。
2、校外打工。
校外的兼职种类就很多了，比如快餐厅服务员（比如肯德基、麦当劳等）、派发传单、甜品店店员、饰品店店员、补课老师、保险员等等，留学生打工在选择上还是挺多样的。大家也可以在很多招聘网站上找到适合自己的岗位，比如jobsdb、jobstreet、狮城bbs、星星网、新加坡新新网、新加坡华人网等等都有很多职位可供选择。但防人之心不可无，对于网上的兼职信息大家还是要细心分辨筛选才好。
新加坡打工怎么样?篇十三
1、打工许可：
并非所有在新加坡的国际学生都可以做兼职。新加坡公立大学的国际学生是可以打工的，但是时间有限制。
原则上，除非学校获得教育服务认证委员会的认可，否则不允许外国大学生打工，但学校还必须获得学校的同意。否则如果你打黑工，严重的话就会被遣送回国。
2、打工的试用期：
这与我们的一样，很多公司都有试用期。有的是三个月，有的是六个月。如果这段时间表现不好，公司可以提前一周终止雇佣关系。当然，如果我们认为在此期间雇主有任何问题，我们可以提前一周终止雇佣关系。（除非对合同有特殊限制，否则您在签合同之前必须先仔细阅读合同）。这里大师兄留学也提醒大家，无论是什么原因，如果你准备辞职之前仍然要向老板打招呼，如果这是一项复杂的工作，最好留出足够的交接时间，尽管这些都不是强制性的规定，但这也是我们个人信用的积累。
3、打工年龄要求：
新加坡的许多兼职工作对年龄没有特别严格的要求，不一定非得要年满18岁才可以。在年龄限制方面，许多工作都是灵活的，但必须年满14岁，这是底线。
新加坡打工怎么样?篇十四
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假。
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期。
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红。
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资。
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职。
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员。
新加坡打工怎么样?篇十五
1）列出5-6个关键词，包括个人性格、特长优势、闪光点、经历，主要是与其余竞争者能够鲜明地区分开。
2）实践项目、校内外活动经验等，重点阐述，点面结合，每一个事件的时间、职责、心得等要素尽可能地交代清楚，这是“点”，所有的事组合在一起，就形成了“面”，点面结合，能够让对方更深刻地了解人物的立体结构。
3）保证求职岗位、年龄、居住地点、电子邮件、通讯号码等信息真实有效。
4）页面设计不要过于花哨，简介明了是最好的，让人一下子就能抓住重点。
5）附上一些作品是加分的，比如绘画作品、乐器演奏视频等。
新加坡打工怎么样?篇十六
新加坡政府允许留学生新加坡勤工俭学，而且不需要专门去申请工作准证，但是兼职打工的学生的学历是有着严格的要求的。
进行兼职的学生必须在新加坡的学校内就读全日制课程，而且学校必须要是公立学校，私立学校有一些是不能够申请兼职的。
只有留学生身份才能够进行兼职，学校的交换生是不可以进行兼职的，无论交换时间的长短。
二、证件要求。
在新加坡的留学生进行兼职，徐然不要求申请工作准证，但是必须要持有ica审批的学生证，而且确保学生证还在有效期之内。
学生证不仅是你合法打工的证明，用人单位在录取你的时候，也是会进行审核的。
所以到了新加坡之后，一定要马上去申请学生证；而且在学生证的有效期即将到来之前，要立刻进行更换。
三、年龄要求。
新加坡有不少工作对年龄是没有限制的，所以只要年满十四周岁，就可以申请兼职。
四、工作要求。
在成功申请到工作之后，大家还需要了解政府对留学生兼职的各项工作的要求。
首先就是有时间的限制，留学生每周工作的时间不能够超过十六个小时，每天工作的时间不能够超过三个小时，这样才能够尽可能的确保不会影响到正常的学习。
接着就是学校的实习要求，一般学校会与相关的企业有合作，你可以直接去合作的企业，也可以自己找工作，不用担心找不到实习。
新加坡打工怎么样?篇十七
1、新加坡有很多种宗教信仰存在，到一些宗教场所时要尊重别人的信仰习惯。
2、在公共汽车、剧场、影院、餐馆和装有空调的商店、政府机关办公室等禁烟区吸烟，要被罚款。
3、使用公厕后要记得主动抽水冲洗，否则将被认为是违法行为，一旦罪名成立的话，将被罚款。
4、在新加坡的地铁等公交系统里注意不能喝饮料、水等，否则也要罚款。
5、在新加坡必须随时注意保持环境卫生，随地吐痰、弃物要受千元惩罚；在明令禁烟场所要遵守规定。
6、新加坡的自来水可直接饮用，无需煮沸。
新加坡打工怎么样?篇十八
大多企业实施5天半工作制，星期六工作半天，星期日歇息。但是这几年来，5天工作制也越来越一般。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其它福利本文由一起去留学编辑整理，
新加坡公司为雇员给予的福利，一般周详彻底，不少企业都提供包含门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数企业也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇佣者往往会给雇员给予人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月支付不等，平均为24个月。
其它基本上奖赏，包括工作有关训练及享用休闲设施。外籍员工津贴配套下受雇的职员，也许能领取另外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这另外津贴往往每个月介于600元到2400元之间。
为外来职员给予的其他工作以外的福利，包含房屋津贴、育儿津贴及偿付小孩的学费。
报酬配套中，长时间褒奖金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住主要雇员，特别是管理层雇员。在这之中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中特别一般。
有薪假期。
雇员服务的首年，拥有至少7天，最多21天的年假，大多雇员拥有2至3周年假，和有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如若法定假日正好遇上雇员休假期(就像周日)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，但是，一些公司或行业则有不同安顿。
雇佣法令限定的其他有薪假期，包含：
病假：服务满6个月的雇员，可拥有每年14天的病假。申请病假须展示由公司医生或政府医生发出的病假单。
尤其事假：很多雇佣者统一雇员在直系亲属去世时，有3天尤其事假。
婚假：大多新加坡公司有设立婚假，往往是3天。
产期：受聘最少180天的女性雇员，生产后拥有8个星期产假;有一些企业也让刚当上爸爸的男人雇员拥有3天的“父假”。
中央公积金。
中央公积金为一个彻底的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休居住、医药保健、购置房屋、家庭保证和资产增值等因素的需要。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
如何运作。
你的雇佣者与你每个月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只要保留最低存款，其余的公积金存款就能以领出来。
当前的最低存款是7万新元。
在55岁之前，你可使用公积金存款偿付住院费、置办房屋、购买保险和投资。
重要提示。
若你拥有的是就业准证或专家造访准证，你无须缴交公积金。但是，若你的雇佣者支持，你亦可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初2年，永久性居民的缴交率不高，分别为5%和15%。但是，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，此缴交率和新加坡公民同样。
当你55岁时，在退休户头里保留70000元的最低存款后，就能以领取其余的存款。
【更多海外打工信息请点击本站相关链接】。
