最新简版的求职简历(五篇)

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简版的求职简历篇一

户口所在： 湛江 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 46 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 客服专员/助理(非技术)：导游，销售助理：，媒介专员：

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 实习 可到职日期： 一个月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

东莞虎门悦华超市 起止年月：2007-01 ～ 2007-03

公司性质： 私营企业所属行业：生活服务

担任职位： 销售

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州涉外经济职业技术学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2009-06

专 业 一： 涉外旅游 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-06 广州涉外经济职业技术学院 涉外旅游 - -

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人工作认真，负责。在校期间利用课余时间来锻炼社会实践能力。曾在影楼当前台文员，超市短暂促销。考过导游证书后在一家旅行社做导游，这一年以来学到了很多能力，也做得很开心。但我希望我能不断去挑战自己。有更大的发展空间。

详细个人自传

大学的校园生活真的教会我很多，还有校外的社会实践令我感到我们身上肩负更大的责任。我要努力寻找适合自己的工作，也要关注这个社会的变化和需要我的地方。我觉得每个企业都有责任来关注社会，这样就是为十年，二十年做好的准备。毕竟我们都是活在社会中的一份子。相信自己可以做得更好。

简版的求职简历篇二

姓名：

性别： 女

民族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期：

户口：

婚姻状况： 未婚

学历： 本科

毕业院校： 财经学院

毕业时间： 2021年06月

所学专业： 金融学

外语水平： 英语 (cet-4)

电脑水平： 熟练

工作年限： 实习/应届

联系方式：

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、培训机构、教育、科研院所

期望职位： 金融/经济

工作地点： 杭州市

期望月薪： 不限/面议

教育经历

2012.10-2021.6

浙江财经学院 金融学 学习西方经济学、金融学、国际金融、金融市场学等专业课程

工作经验

2012.7-2012.8中国工商银行杭州第一支行

行长助理 整理员工履历;输入表格、数据等资料;整理资料库资料

2013.9-2013.12杭州上城区青少年活动中心数学“华杯赛”竞赛班

数学老师 数学“华杯赛”竞赛辅导

2014.9-2014.12浙商银行城西支行

对公窗口柜员 填制票据、账单;负责回单工作;审核支票

工作业绩

课题“论人民币升值对浙江房地产的影响-对比国外的情况做出建设性意见”于2007年12月15日结题。

自我评价

本人学习态度端正，成绩优秀，多次获得奖学金。在校期间，担任过系企划部部长、班长、团支部书记等职务，工作态度认真，工作能力突出，多次被评为校级、系级优秀学生干部，组织过“跳蚤市场”、迎新晚会，班级聚会、团日活动等，得到老师与同学的一致好评。本人思想上进，积极进取，在大学期间成为中国共产党的一份子。具有自信、幽默、谦逊、热心、执着的个性，较强的团队意识，及与人交流能力和组织协调能力。

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简版的求职简历篇三

姓名：

国籍：中国

目前住地：

民族：汉族

户 籍 地：番禺区

身材：170 cm kg

婚姻状况：未婚

年龄：28

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：销售：销售管理、

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：8000--120__

希望工作地区：深圳

工作经历

公司名称：河源市泰华电器有限公司

起止年月：20__-03 ～

担任职务：销售部总经理

工作描述：1.制订公司战略方向，管理架构和细分各职能部门职责与权限。

2.组建团队，激励员工，制定各项工作制度。

3.制定公司年度营销方案，确定销售目标，细分各区域销售任务，市场费用预算及投放监督执行。

4.负责重点经销商的开发与谈判，负责监督和指导下属工作。

5.制定员工业绩考核标准，安排技能培训课程监督与执行。

6.绩效评估，调整和改进市场策略监督与执行。

育背景

毕业院校：人民大学

最高学历：硕士

毕业日期：20__-06-01

所学专业：工商管理

自我鉴定

掌握广东市场销售渠道网络，人脉资源丰富。

可以快速组建一支销售技能极强的团队。

能承受巨大并能顺利开展工作。

拥有一定的市场策划能力和团队管理能力。

拥有较强的谈判能力和协调能力。

为人乐观，豁达，拥有较强的创新能力。

简版的求职简历篇四

姓名：

民族： 汉族

性别： 女

年龄： 32

婚姻状况： 已婚

户籍： 广西

现所在地： 广东东莞

身高： 156cm

希望地区： 深圳、广州、东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理

寻求职位： 常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-09 ～ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士

2001-09 ～ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科

培训经历

2009-03 ～ 2009-05 ____职业培训学校 人力资源管师 结业证

2008-09 ～ 2008-10 ____顾问公司 iso9000/iso14000内部审核员 内审证书

工作经验

____公司名称 (2013-12 ～ 2021-04)

公司性质： 外资企业

行业类别： 快速消费品

担任职位： 行政人事部经理

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;

梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;

与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;

有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;

营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%

。

离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

____公司名称 (2005-02 ～ 2013-05)

公司性质： 外资企业

行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 工场长助理兼管理课课长

岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;

就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;

建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。

同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;

向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、2010年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

联系方式

联系电话：___________

电子邮箱：___@

简版的求职简历篇五

姓名：张女士

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：广东-东莞

年龄：23

现所在地：广东-东莞

身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

20_-09～20_-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

20_-09～20_-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中

__公司(20_-10～20_-11)

公司性质：外资企业

行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源专员

岗位类别：人力资源专员

工作描述：

(一)关于招聘与培训

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

(二)关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

(三)其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

__公司(20_-12～20_-10)

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

工作描述：

1、对新员工的招聘、培训。

2、对员工的考勤管理。

3、员工入职和离职手续的办理。

4、人员的异动、调薪手续的办理。

5、负责每月员工薪资的核算。

6、社保的办理以及工伤事故的处理。

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理。

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理。

9、协助绩效制度的制定和改善。

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放。

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等。

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。