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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
如何解决群众反映的热点难点问题篇一
你和领导去下级单位开展工作，在欢迎仪式上，因为他们工作的疏忽，将你和领导的名字调换了，场面非常尴尬，请问你怎么办?
作为下属，我们必须要维护领导的尊严，维护领导的权威。在出现题目中的情况时，我会这样做。
如果只是在欢迎仪式上将我和领导的水牌和位置调换了的话，因为我和领导的位置相邻，我会主动将水牌进行调换，并请领导坐在正确的位置上。如果是在下级单位的工作人员在欢迎仪式中介绍的时候将我和领导的名字介绍错了，我会在他介绍完之后，趁着正式的工作开始之前，以一种幽默的方式进行澄清，避免下级单位尴尬。比如，向大家说明可能由于我们领导太有亲和力，形象比较亲民，不是大家想象中的满面威严，没有领导的架子，导致大家认为这可能不是领导，那么我在这里郑重介绍一下，这是我们的领导×××。并向大家说明我的职位，请大家一定要认真记住领导的名字，不要再搞混了，避免再出现这次尴尬的情况。
最后，在欢迎仪式结束后，我也会向工作人员了解将我和领导名字调换的具体原因，并就此向领导进行说明。同时自己也会吸取这次的教训，提醒自己之后工作一定要认真，遇到类似情况要仔细核对，避免出现类似这次的失误。
如何解决群众反映的热点难点问题篇二
某网民爆料，某个市的官网信息一年内都没有更新，市长邮箱有群众来信但没有回复过，网民纷纷跟帖嘲笑：官网是沉睡的官网。办公室主任让你负责回应此事，并对网站进行运营和维护，你认为要从哪些方面进行处理?
政府官网是群众和政府互动的平台，是政务公开、建设阳光政府的渠道。网站信息必须要及时更新，对群众的质疑应认真回复。因此，面对题目中的这些问题我会采取以下措施，及时处理。
首先，要在网上和群众及时沟通，发帖说明我们处理此事的态度决心。我会通过政府官方微博和政府官方网站及时发布声明：对于网站上的信息我们一定会及时更新，给群众满意的答复，并欢迎群众监督我们的工作。
其次，向负责网站的部门及同事调查了解网站的维护情况，针对群众反映的问题倾听他们的意见和看法。对于网站的运行情况，要重点明确以下问题，包括网站现有的板块、内容主要涉及哪些方面、网站的后台管理工具、具体内容的更新方法等。之后，根据对网站内容的分析研究，找到相关负责人，收集各个板块最新的资料和信息，对于一些重要的会议、活动，不仅要有文字资料，还要有照片、视频等影音资料。确定更新内容之后，请技术人员，及时更新网站内容，并根据实际需要，对官网板块进行调整，以方便和服务群众。
最后，为了保障网站维护的长效、有序，要建立网站运行管理制度，实行专人负责，建立信息公开制度，畅通群众表达渠道，及时收集群众对网站和我们工作的反馈意见，根据群众需求进行调整。
<如何解决群众反映的热点难点问题篇三
在开展践行群众路线教育活动中，有群众反映某窗口服务单位周末两天休息，周一周二不对外办公而是进行开会学习，而剩下三天工作人员的工作效率不高且服务态度也不好。如果你是该单位的一名工作人员，你会提出怎样的建议?
为民服务始终是政府服务部门工作的出发点，提高我们的工作效率有利于提升我们单位的形象，增强政府公信力，提高群众满意度。如果我是该单位的一名工作人员，对于题目中出现的问题，我有以下几点建议：
第一，调整工作分工，合理利用时间。我们要充分利用每周开会学习的时间，学习业务知识，对工作人员服务态度不好的情况进行思想教育，使工作人员摆正自身位置，增强服务意识。对于周一周二群众找不到人员办公的问题，我们应该对业务学习的时间进行调整，或者我们可以在业务学习的时候选择办事能力强、办事效率高的人值班。
第二，采取岗位责任制。按照因事设岗、职责分明的原则，进一步明确每名工作人员的岗位责任。采取严格的责任追究制度，对于在自己工作日期间出现旷工、怠工而导致工作失误的人进行责任追究。
第三，建立激励约束机制，提高工作人员的业务能力。对于周末无人值班办公的情况，单位可以进行动员教育，让大家都能够积极地参与到值班工作中，并且适当给予值班人员一定的补贴。单位还要开展业务能力培训，并且予以严格的考核，将考核成绩与绩效相挂钩，使工作人员在工作能力及工作意识上都有一个显著的提升。还可以把工作人员的办事效率列入年终的考核当中，对于效率高的人给予奖励，对于办事效率低的人给予处罚。并且可以在年终的时候，开展优秀工作人员的评选活动，来调动大家工作的热情。
第四，接受群众的监督，让我们的工作透明化。对办事制度、程序、时限、要求、承诺、岗位人员职责等信息应该全部公开，并且公布监督举报电话和信箱、电子邮箱等，自觉接受群众监督。
