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总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
财务工作每季度工作总结篇一
认真学习思想、理论和重要思想，谨记厉行节约，学习贯彻精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
认真学习新版《医疗纠纷预防和处理条例》及其法律法规，多次参加学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院正处于等级医院创建阶段，开展了优质护理，对护理工作提出了更高的要求，因而在科室组织护士认真学习新条例，学习护士管理办法，制定护士质量考核标准，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。
1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼。
2、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，提高病人满意度。
3、加强业务学习，科室坚持每周一次业务学习，加强护理人员三基训练，每月定期召开护理质量安全分析会，坚持护理业务查房，不仅提高了她们的业务技术水平，也增强了护士对自身、对科室发展的信心。积极组织护理人员参加医院的业务学习，不断提高护士的业务水平，使本科的护理工作迈上了一个新的台阶。
严格按照护理部要求，处处起带头作用，充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证科室护理工作的高效优质服务，做了很多方面的工作。
1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。督导科室护理工作质量，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，并组织科内护士讨论分析，做出整改措施。
3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，规范晨间护理，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。
4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100%，褥疮发生率为0。
5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。
6、加强护理文书书写质量管理，认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量。
1、科室坚持了每天对治疗室、产房、隔离产房待产房等进行等离子空气消毒并记录;病房内定期用消毒液拖地(1：200“84”消毒液)，出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
2、一次性用品使用后均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
作为一名护理工作者，我深知自己身上责任重大，为了做好护士长工作，首先身先士卒，严于律己，刻苦专研专业知识，多次参加产科专业知识培训，分别取得了“导乐陪伴分娩培训合格证”“溆浦县预防接种上岗证”“新生儿窒息复苏县级资格认证”等等，承担起科室培训的重要领头羊，工作期间，得到病友、家属、同事及领导的一致好评，取得良好的社会效益，20--年被评为“优秀护士长”，20--年被评为“溆浦县优秀护士”，20--年及20--年度工作中表现突出，医院分别授予“突出贡献奖”，我深知这些荣誉的背后付出了付出了多少汗水，我将继续努力，为我院护理事业的发展贡献出自己的力量。
综上所述，本人的工作年限、学识基础、专业水平、业务及管理能力已具备副主任护师的申报条件。敬请评审老师检阅审查，谢谢!
财务工作每季度工作总结篇二
;党员每季度工作总结
2011年三季度党员安全责任区工作总结
三季度党员（安全）责任区工作总结
三季度以来，我队党员（安全）责任区紧紧围绕全矿安全生产大局，严格安全管理，落实安全生产责任制，以提高职工安全意识、增强职工自保互保能力、促进安全生产为目标，结合本队工种多、设备多的实际情况，全方位强化党员（安全）责任区工作。以“打造一流班子、建设一流队伍、争创一流业绩、展示一流文化”为工作重点，在上级领导的正确指导下，积极投身生产，严格安全管理，圆满完成了各项工作任务。现将三季度党员（安全）责任区完成工作简要总结如下：
一、查隐患、堵漏洞、反三违。
三季度，党员安全责任区共查出安全隐患205条，“三违”人员32人次，建言献策8条。严格排查安全供电和电气防爆，杜绝电气失爆现象。安全责任区内党员带头遵守生产安全、三大规程，做到自己和身边无“三违”，优质高效地完成工作任务。在遇到急、难、险、重工作时，党员安全责任区负责人和广大党员冲锋陷阵，勇当表率。己一绞车房党员（安全）责任区负责人常立旗工作积极主动，负责。面对巷道断面大，顶板破碎，生产难度大等难题。他带领区内党员深入井下生产一线，制定措施，解决生产中的难题，处理隐患，确保了安全生产，这样的例子还有很多，通过加大安全检查整改、事故处理和隐患整改力度、查堵安全漏洞。取得了党员责任区创建预期效果。
2011年三季度党员安全责任区工作总结
三季度党员安全责任区工作总结
三季度以来，我队党员安全责任区紧紧围绕全矿安全生产大局，严格安全管理，落实安全生产责任制，以提高职工安全意识、增强职工自保互保能力、促进安全生产为目标，结合本队工种多、设备多的实际情况，全方位强化党员安全责任区工作。以“打造一流班子、建设一流队伍、争创一流业绩、展示一流文化”为工作重点，在上级领导的正确指导下，积极投身生产，严格安全管理，圆满完成了各项工作任务。现将四季度党员安全责任区完成工作简要总结如下：
一、查隐患、堵漏洞、反三违。
三季度，党员安全责任区共查出安全隐患85条，“三违”人员11人次，建言献策8条。严格排查矿井安全供电和电气防爆，杜绝电气失爆现象。安全责任区内党员带头遵守生产安全、三大规程，做到自己和身边无“三违”，优质高效地完成工作任务。在遇到急、难、险、重工作时，党员安全责任区负责人和广大党员冲锋陷阵，勇当表率。井下-130泵房党员安全责任区负责人杨洪彪工作积极主动，脏活、累活抢着干。11月22号下午3点多，杨宏彪巡视到庚一中部泵房4#泵时，发现射流装置堵塞，虽然已经到了下班时间，他去全然不顾，立即对水泵进行检修，并很快排除了故障，消除了隐患，确保了安全生产，这样的例子
一季度党员志愿服务活动总结
2011年一季度党员志愿服务行动工作总结 为积极响应煤电公司、矿党政的号召，在党员中进一步践行“三个代表”的重要思想，巩固和发展党员的先进性教育成果，增强党员的党性和为人民服务的宗旨，落实《关于在创先争优活动中深入开展党员志愿服务行动的通知》文件精神，我党支部以实际行动响应号召，开展了党员志愿者活动，并完成了各项任务，现总结如下：
一、 积极动员、深化党员志愿者活动
支部对全体党员进行了志愿者活动动员，要求全体党员以身作则，率先行动，积极投身到这一活动中去。党员同志要群策群力，积极响应号召，以“服务大局、服务基层、服务群众”为主题，争取圆满完成各项任务。在开展服务活动的同时，进一步扩大党员志愿者的影响，弘扬社会主义新风气，推广社会主义新风尚，促进三个文明建设的协调发展。为创建文明和谐矿区作出应有的努力。
二、 注重民心工程，开展送温暖活动
掘进队党支部一直支持和关心送温暖工作的开展。全队党员以“教育、帮助、服务”为主要目的，以“了解民情、反映民意、关怀民需、服务民生、赢得民心”为主题，通过开展各种形式的活动，对广大职工进行安全文化知识与思想道德教育，并对他们在工作、生活中遇到的问题进行引导和帮助。认真关爱职工生活，倡导文明行为，此举受到了广大职工的一致好评。
三、 积极开展党员群众谈心活动，通过谈心与员工打成一片，了解职工思想动态，掌握职工的工作态度，保持职工队伍的稳定。扩
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财务工作每季度工作总结篇三
1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。
2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。
4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。
(一)规章制度的完善
◆规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在20xx年底首先应完成所规章制度的完善。
2、20xx年1月报请主任律师审阅修改;
3、20xx年2月份最终定稿。
◆实施目标注意事项
规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。
◆目标实施需支持和配合的事项
1、需各部门提供最新版本的服务规范;
2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。
(二)各岗位工作分析
◆通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
3、20xx年2月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评选出所优秀职员。
◆实施目标注意事项
在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门进行分类，以便日后工作中查询。
◆目标实施需支持和配合的事项
1、需参考各员工完整的岗位职责;
2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。
(三)员工福利与激励
◆做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力及对企业的忠诚度等问题。行政财务部在20xx年底亦须一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。
2、计划激励政策:进行年度优秀职员评选表彰、员工合理化建议奖励等;
3、组织员工团体活动:xx月中旬组织一次爬山、季度安排员工聚餐等。
◆实施目标注意事项
员工福利和激励是相辅相承的关系，行政财务部应站在长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。
◆目标实施需支持和配合的事项
2、福利与激励政策一旦确定，行政财务部应配合做好后勤保障;
3、各部门负责人同样肩负激励责任，日常工作中对员工的关心和精神激励需各主管以上管理人员配合共同做好。
(四)本部门组织机能完善
◆行政财务工作作为企业各项工作开展的动力及保障，自身的规范化建设也十分重要。因此，从本季度开始，行政财务部将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业行政工作要求，力求将行政财务部提升到战略性行政管理的层次。
3、提升本部门工作人员的专业水平:安排部门成员积极参加业务学习，进行礼仪培训，着手提高部门人员的综合素质和工作能力。
◆实施目标注意事项
行政财务部的自身建设关系到企业长远发展的方向和后劲，因此应着眼于未来发展，尽可能地将本部门建设做到公司发展的前面。树立危机意识，把工作做细做实。
◆目标实施需支持和配合的事项
1、行政档案的建立需所有员工的配合;
2、员工学习所需书籍材料需要经所批准后购买。
