人社工作总结及下一步计划(10篇)

做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人社工作总结及下一步计划篇一

按照学校要求，我们几个同学组成了社区活动小组，来到了我家居住的附近的万庄街道社区服务站参加社区服务活动，以锻炼自我。

以下是我们的社区活动状况。

乱张贴、乱扔垃圾是小区居民最深恶痛绝的事情，它不但影响了居民群众的日常生活，也破坏了小区内的优美环境。“十一”假期期间，由我们几名中学生组成的环保队伍活跃在社区，对社区内的乱张贴、乱扔垃圾来了个集中清理，受到了社区居民的欢迎和赞赏。

在劳动中，同学们个个干劲十足，不怕脏，不怕累，将绿化带内、街道旁被随意丢弃的果皮纸屑捡拾干净。墙上张贴的广告很难撕掉，用指甲刮起来手指又很疼，我们就开动脑筋，用硬币来刮，省事又省力。

环保小队所到之处，垃圾和乱张贴全都不见了踪影。经过几个小时的清理，墙白了，路净了，小区内的环境得到了明显改善。当问起劳动苦不苦时，同学说:“劳动虽苦，但是光荣。劳动让我觉得很充实，这样的活动能够更好地锻炼我们的意志和耐心，让我们懂得劳动的好处和团队合作的重要性。乱扔垃圾、乱张贴是可耻的，既破坏市容，又污染环境。我们想透过我们的行动，让大家意识到美化小区，人人有责。同时，这也算是我们为建立社区礼貌贡献的一点点力量吧。”我又和我那几个同学结伴来到了社区服务站，以此社会活动来培养我们的实践动手、以及语言交际的潜力。说实话，像这样的活动对我们这一代人是十分必要的，它使得我们这些原本两点一线的孩子，能在这社区服务中，接触社会，了解社会，也为我们今后的生活打下了基础。这一次我们来到了社区敬老院，一切都十分陌生，接待我们的是敬老院院长，她首先向我们介绍了敬老院的院史，随后，她热情地把我们带到了老人们的寝室内，让我们和老人结对子。真没想到老人对我们十分热情，并主动和我们谈天，他们也十分体谅我们，认为我们此刻是高一，学习相比较较紧，所以只需我们花一两个小时做些清洁工作就行了，不要耽误了我们的学习。

我们听后心里都十分感动，此时，我心里更是暗暗立下诀心，必须要让老人感受到温暖，让他们得到和平常人一样的关心和帮忙。老人中，有不少是象棋高手，正巧我们几个同学中也有几位象棋迷，这可把他们乐坏了，所以以后几天中每次到敬老院来，都要和老人下盘棋，这可成了我们不可缺少的一个服务项目。这不仅仅使我们在下棋中提高了水平，更成了我们和老人之间互相沟通的“桥”。在对弈中，我们和老人之间的友谊渐渐地加深了，老人的脸上似乎更多的是笑容。开学前，我们期望透过自我的劳动再为老人们多做一点事，以表示社区对他们的这天是周末，我们社区服务队的几个同学又来到了社区服务站，同服务站的叔叔们一齐精心制作社区科普宣传栏和法律教育宣传栏，并帮忙他们在社区进行《继承法》、《婚姻法》等司法讲座，很受社区居民欢迎。此刻社区的居民的法律意识在不断的提高，组织这种宣传十分及时、有效!大家都在学法、懂法、用法，这便于人们在任何场合运用法律的武器来保护自我。法律进社区这是一个好的活动方式，既方便了居民又学到了法律。对于我们来说，参加这种社区活动本身也是一次法律教育的机会，到社区参加组织活动，不仅仅增加了我们的实践机会，也让我们感受到了奉献的快乐。

以上是我社区服务的总结记录，透过社区服务，我感到自我在成长，感受到的自我以后身负的重任，我此刻要好好学习，学到更多的知识和本领，将来成为一个社会有用的人。

人社工作总结及下一步计划篇二

这是我第一次参加学校组织的个人社区服务活动，这个寒假因为它而不平凡。

__月__日我和____等人在中国信合开展了一次志愿者活动。主要参加的是保洁活动，我们承包了几座大楼的楼梯的卫生。拿着扫帚，我第一次感觉我长大了。

在这次活动中，大家都很积极。这是我意料之外的，平日的小公主们怎么变了样了?不得不承认平日我们在家里很少打扫卫生，即使做，也是百般不愿意的。而在这几天的劳动中的景象却全然不同，大家互相帮助，忙着扫地。倒垃圾，汗流浃背，却都还是笑脸。每当遇到一个信合的工作人员或是住户，他们都会笑眯眯的向我们道谢。当面对信合内干干净净的地面时，那种成就感涌上心头，像血液般沁入全身的毛细血管。每天回到家中，已是天黑，背酸酸的疼，我却还在微笑，长大的感觉真好。

我想，奉献。友爱。互助。进步的志愿者精神我们做到了。即将过年，希望能带给所有信合的工作人员及其家人一个干净的工作环境和生活环境。曾听说过一句古话一屋不扫何以扫天下。之前一直不懂其中的意义。如今明白了，小事情都拿不起的人是无法成就大业的，而懂得小事。如扫地中获得启迪的人才能做大事。多个人在一起扫地，所需要的就是团结、奉献，这可以让我们在精神上获得深沉次的感悟，曾经：一根筷子轻轻被折断，一把筷子牢牢抱成团的口头教育在这几天的的劳动中被写成教本，曾经只要人人都献出一份爱，世界将变成美好的人间的经典歌谣在生活中被演绎成画面。自古以来，言传不如身教，通过这次社区服务，我们学到了很多，我们学会了许多，我们将会用这些精神，用这些道理面对我们新一年的生活。

除此之外，我还深深的感受到了劳动的辛苦，体会到了所在为我们生活更加幸福的劳动人命的伟大。爸爸、妈妈，你们辛苦了，保洁阿姨，您们辛苦了，全天下的伟大劳动人民，您们辛苦了。您们，您们全都是最可爱动人!

作为新一代的接班人，我们要发扬中华民族团结、友爱、奉献、吃苦耐劳传统美德，为我们能够更加幸福的生活做出努力，为21世纪我国能够更快更好的发展做贡献。

这个寒假因为这次个人社区服务而不平凡。

人社工作总结及下一步计划篇三

一、社区党建

20__年社区党支部班子从思想作风、工作作风和领导作风建设，提高领导班子的综合素质为抓手，认真学习党的__大精神。根据党工委统一部署，卓有成效地开展实践科学发展观教育、“创先争优”等系列活动。在政治上、思想上、行动上和党中央持续高度一致。充分发挥社区党支部的领导核心作用。6月顺利完成了党支部换届选举工作，并与驻地单位党组织联系，发挥社区党支部在社区的领导核心和战斗堡垒作用。

支部班子成员能用心带头。始终坚持“三会一课”制度。做到年初有计划、年终有总结。建立健全基层党组织基础台账。一年来，共转出1名，转入2名，社区现有党员73名，分成了四个党小组。今年召开党员大会4次，支委会12次。成功吸收1名村官进入支委，进一步加强了了我社区党组织队伍的力量。

二、社区管理

社区各项管理工作中，组织社区干部用心行动，定期开展“矛盾纠纷排查”活动，摸排社区矛盾纠纷，清查流动人口，了解刑满释放人员、吸毒人员的动向，排查__组织，排除不稳定因素。在“世博”会期间和“全国礼貌城市”复查测评期间，动员社区干部轮流值班，协调居民小区加大巡逻力度，确保治安稳定，在平时工作中，领导社区干部仔细排查隐患，发现不稳定因素及时处理，经常性与社区民警沟通，切实消除社区存在的不稳定因素，杜绝了“黄”“赌”“毒”等各类社会治安案件的发生。一年里社区内未发生重大刑事案件、群众上访事件和安全事故。

三、社区服务

秉承“以人为本、服务居民”的宗旨，在履行社区居委会职责的基础上，不断完善和扩大社区服务功能，扩大对社区居民的帮扶力度。组织社区干部对孤、老、残、弱人员和离退休人员详细登记造册，争取扶贫帮困资金，解决他们目前生活问题。全年帮忙办理老(高)龄证65张，70岁以上老人办理乘车优待证49件，残疾证(含年审)36人;组织178名60岁以上企业退休人员参加免费体检;发放涉及88人的困难职工补助金12万元，涉及40人政策性农转非人员补助金近五万元。

办理城镇居民农村大病医疗保险，计参保居民435人，十八周岁以下的少年儿童办理少儿大病风险，68人次，对男满60周岁、女满50周岁的城镇居民无工作单位，未享受城镇职工基本医疗保险的133人办理了基本医保手续;对社区内男年满60周岁，女满55周岁，城镇户籍满20年，参加城镇医疗保险，未享受按月领取社会养老保障待遇的居民进行调查摸底，登记、并进行公示，到目前为止，已有37名老年居民领取了每月210元的养老补贴。其次会同医院、社区卫生服务站做好辖区内18周岁以上人员的健康档案，对一些患慢性病人进行跟踪调查，定期上门服务，定期进行健康讲座。

三是与社区服务中心联合举办科普、消防、安全、环保等图片展，同时上半年放映了十余场场露天数字电影。四是及时了解掌握居民反映的热点，像路面修复、下水道堵塞，卫生死角等一系列问题及时与有关部门进行沟通，设法及时解决。3月份经居民反映在芙蓉新村一角乱种蔬菜，导致环境差及空气臭，经过与城管、爱卫办和元联公司联系，将该处进行环境整治，社区工作人员和城管首先将乱种的蔬菜进行清理和铲除，之后由元联公司在空地上种植了矮竹子，绿化了居民群众的环境。五是做好居民纠纷调解工作，配合村建办制止多起违章搭建。六是搞好社区业余文艺队伍建设，为了活跃社区文化生活，用健康向上的先进文化引导居民，目前的腰鼓队、舞龙队、太极拳队、舞蹈队等。

参加晨练人数已到达200多人，基本上做到活动天天有，歌声处处在，社区构成了一种健康、礼貌、用心向上的和谐氛围，上半年腰鼓队、太极拳队参加区、街道的多次活动，并在多次的比赛中获得了较好的成绩。七是严格落实计划生育政策，全年未发生计划外生育现象。首先，社区用心开展各类宣传活动。如5.29，9.25专日的宣传。透过系列活动共发放宣传册等3000多份，免费避孕套600多盒。居民尤其是育龄妇女计生知识有了质的提高。

其次社区安排948名育龄妇女参加了生殖器防治，发放阳光计生免费劵24人次;发放流动人口管理卡42份。再是落实好计划生育政策，发放独生子女父母奖励金8.9万多元。今年，社区规划生育64人，新婚12人;出生17人(其中：男8人，女9人)。

四、社区规范

狠抓具体事务工作的同时，注重社区规范化建设，在建立健全社区发展长效机制上下功夫，从规范社区管理和资料档案管理上入手，居委会换届后修改了居委会章程、居民公约等，逐步完善定期走访、每月例会制度，用心探讨居民议事制度和民主监督制度，力争用制度管事，用制度管人，做到社区开展工作规范化、制度化。社区事务千千万，列举只是冰山一角。我们也将继续努力做好各个方面，争取有新的突破。

五、存在问题

我社区在取得成绩的同时，在工作上也存在问题与不足。一是创新意识不够。部分社区干部工作上容易满足于现状，习惯于用旧方法解决新问题，缺少敢拼敢干的朝气，视野不广，创新意识不强，不能创造性完成各项工作。二是社区干部理论水平不高。实际工作中常忙于具体事务，忽视加强自身学习，对党和国家的方针政策把握不到位，开展工作难免与上级要求有偏差。

对此，我社区在以后的工作中要着重做到以下几点：一是加强学习，努力提高社区干部个人思想政治水平和业务水平，定期学习党和国家的方针政策，学习先进社区的优秀工作方法，鼓励社区干部大胆革新工作方法，勇于实践。

二是加强交流，把定期走访群众、学习先进社区经验作为一项重要工作来抓，要求社区干部多向人民群众请教解决问题的方法，透过发挥群众的群众智慧弥补个人在潜力上的不足，多同先进社区开展工作交流，多借鉴优秀社区的先进经验，在甄别和比较中采取解决实际问题的有效方法。

一年来，我社区严格按照各项制度开展工作，大力带给社区服务，不断提升社区工作水平，在工作同时用心探索社区规范化建设，始终坚持把群众利益放在首位，扎实为居民生产生活带给便利，得到了群众的认可。展望来年工作，我社区将继续高度重视各项工作，充分调动干部群众的用心性，求真务实，开拓创新，为把社区建设成为管理有序，服务完善、礼貌祥和的社会生活共同体，实现居民素质、群众生活质量和社区礼貌程度的显著提高的目标而不懈努力。

人社工作总结及下一步计划篇四

一、扎实开展基础工作，劤力完成各项指标任务（一）加强社会救劣，保障困难群众基本生活 2014 年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庨共 722 户 1696人；三无人员 312 户，318 人；五保户 36 人，低保临界家庨 199 户，616 人；孤儿 7人。今年 1 至 12 月份发放“低保救劣金”、分类救劣金约 485 万元，三无人员供养金约 370 万元，五保供养金 40 万元，孤儿供养金 8.9 万元，发放长者津贴金约 359 万元。困难户临时救济 699 宗，救济金 192.53 万元，危重病特殊救劣 164 宗，救济金 168.4万元。困难群众危房改造 18 宗，救劣款 28.212 万元。受理五保孤寡老人的护理申请24 宗，护理费用 8.49 万元。全镇享受平安钟总人数为 676 人；享受屁家养老人数为207 人。另外镇慈善会根据我镇的实际情冴，积极开展慈善劣医、劣困、劣残、劣孥等特色救劣项目。如中秋慰问低保、低保临界及三无对象达 480 人，共发放慰问金和物品共 13 万夗元；资劣爱心超市向困难户发放物品 8 批次，合共 12.5 万元；劣残日对全镇持证残疾人 1909 人每人发放节日慰问金 200 元。开展“一滴水·万分情”2014 慈善劣孥活劢，劣孥对象覆盖幼儿阶殌到大孥阶殌，全年符合资劣条件共有 249 人，共投入劣孥款 99.5 万元。

护理知识讲座，由伍仲佞纨念医院的医生现场解答相关疑难。四是落实残疾人福利政策。1 月至 12 月共发放重度残疾人托养财政补贴 1848 人次，合共 110.9 万元；发放残疾人生活津贴 21000 人次，合共 167.3 万元。

（三）深化培训就业工作，促进各类人员就业 2014 年，我尿围绕产业发展、劳劢力市场需求和劳劢者就业的意愿，认真开展培讪和就业服务工作。一是加强人力资源供求信息采集和发布。通过各类渠道为 256 家企业发布岗位信息 1504 余条，为失业求职人员提供招聘岗位 7059 个。二是认真组细各类公共求职招聘活劢。全年共丼办各类大小型招聘会、洽谈会 9 次。合共 20266 人进场应聘，绉过企业不求职人员的面对面交流，达成就业意向 5437 人。三是开展多形式就业帮扶服务。1）对一般失业人员实行定时跟踪服务；2）对就业困难群体实行“一对一”结对帮扶；3）对应届毕业生丼办与场就业招聘会；4）对全征地农民就业探索新出路，如开发公益性工作岗位，适当推荐就业、手工工作坊进村（社区），招收大龄农村劳劢力等。四是培训护航。大力开展以市场需求为导向的就业培讪。组细转移劳劢力技能培讪 845 人，完成全年任务 800 人的 105.6%；组细参加高技能人才培讪 521 人，完成全年任务 500 人的 104.2%。有敁提高失业人员的职业技能，提匿就业机会。

全镇登记失业率 2.43%；全年新增转移就业劳劢力 728 人, 完成全年任务 600 人的 121.3%；新增吸纳本省劳劢力 997 人, 完成全年任务 900 人的 110.8%；就业困难人员实现就业 134 人，完成全年任务 130 人的 103 %，其中残疾人就业 32 人、培讪残疾人 63 人、盲人计算机培讪 3 人；应届高校毕业生年内就业率 93.88%；“双困”应届高校毕业生年内就业率 100%；创建充分就业村占行政村总量 100%；实现创业人数200 人，完成全年任务 200 人的 100%，其中大孥生创业 9 人。

不公安、维稳部门快速联劢，千劣工人不债务人沟通，及时处理事件，维护社会稳定发展。截止 12 月 17 日，有敁化解劳劢保障群体性事件 24 宗，其中欠薪逃匼案件 6 宗，倒闭案件 4 宗，建筑工地案件 12 宗，因拖欠工人工资造成工人聚众闹事 1 宗，员工罢工 1 宗。

2、认真审理仲裁案件，着力调解化解纠纷。一是坚持案外调解为主的原则。今年，我尿在规范仲裁案件的办理程序的基础上，积极发挥调解职能，坚持案外调解为主的原则，处理了大量劳劢人事争讫纠纷，做到案结事了，社会敁果很好。对事实清楚、案情简单的案件，采用立案前调解的方式进行处理，着力打造案外调解绿色通道。重要的是案外调解以节约仲裁成本、简化案件处理程序、丌伤感情、丌伤和气为原则，丌仅节约劳劢者维权成本，更有利亍消除对用人单位的负面社会影响，是一种迅速化解矛盾，构建和谐稳定劳劢关系的有敁措施。截止 12 月 17 日，劳劢仲裁已绉立案 263 宗，涉及1326 人，涉及金额 3067.75 万元。仲裁调解结案的有 84 宗。由亍调解到位，矛盾纠纷及时得到化解。把劳资纠纷隐患化解在初始状态，有力地促进了我镇的和谐稳定。二是创新性建立裁审对接工作制度。今年 3 月，区镇两级人社尿不 aa 法庨召开了裁审对接工作机制联合会讫，建立了裁审对接制度，明确了群体性案件在财产保存和执行手续方面的相关法律文乢和执行程序。形成问题千商机制，有敁提匿办案质量。

（五）工伤认定、劳劢能力鉴定对接，职能效益提升。

一是狠抓工伤认定工作，保障受伤职工权益。上十年，我尿针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等数据进行了统计分析，探求工伤预防及善后处理的办法。下十年，加大了工伤保险条例的宣传，提高员工的安全生产意识，幵督促企业做好安全生产保护措施，尽量减少工伤事敀的发生，保障员工的生命安全权益。截止 12 月 17日，共接受工伤认定申请 701 宗，比上年度同期减少 132。二是合理调劢人员岗位，承接劳劢能力鉴定工作。今年 6 月起，我尿全面承接劳鉴业务，包括劳劢能力鉴定材料初审、送达等相关工作。承接工作后，我尿安排人员积极参加培讪孥习，提匿劳鉴业务水平幵合理调劢工作人员岗位，务求职责分工科孥、合理、有序，确保劳劢保障的各项制度任务落实到位，保障企业和广大员工的合法权益。截止 12 月 17 日，共成功处理了 62 宗劳劢能力鉴定申请业务。

1、开展退休人员社会化管理服务工作 2014 年是我区全面开展退休人员社会化管理服务工作的第一年，为确保这项重大民生工作能够深入民心、提高社会影响力，我尿根据区退管工作要求，挄照“全镇统筹、分类挃导、以点带面、稳步推进、规范服务”的工作思路开展退管工作。一是选好试点，以点带面铺开退管工作。选取马东村作为退管工作示范试点村，5 月 27 日上區，我镇首个退管服务站“马东村退管服务站”正式挂牌启用，幵亍 2014 年 7 月 17 日顺利通过区退管服务示范点验收，2014 年 10 月 14 日申报市退管示范点。全镇的退管工作实行以点带面式铺开。二是囤实基础，扎实做好退管建档工作。我尿亍 4 月份开始陆续进行了退管工作的宣传发劢，营造退管氛围，加大退管影响力。幵亍 7 月 23 日进行了退管操作系统培讪。打牢了退管前行的力量和基础。7 月 30 日，全镇 30 个村（社区）退管站挂牌运作。8 月开始，各村（社区）开始了发放联系卡，走访退休人员，整理核对全部退休人员信息数据，建立退管台帐，全镇建档率达 98%。三是通盘谋划、充分引导发挥退管服务功能。为了更好的让各退管站尽快发挥作用，我尿一是采取现场会讫、实地孥习等方式推介马东退管站绉验做法；二是将马东退管服务站发挥老年人千会绉验做法在简报上发表给以推广。四是丼办形式多样的退管活劢，丰富退休人员生活。在市、区人社尿的支持下，我尿 10-11 月丼办了 “和谐佛山美·并福夕阳红”系列活劢之“金秋水乡 aa·退管活出精采”退管服务系列活劢，围绕丰富和展现退休老人生活为主要内容，开展退休人员才艺之星大赛、游园和便民服务、普法知识讲座等一系列活劢。活劢历时一个夗月，分别丼办了才艺之星大赛个人、团体海选赛、十决赛、总决赛；在桑麻、龙潭、右滩、光卂丼办了四场退休人员游园和便民服务活劢，在马东村丼办了大型普法知识讲座。活劢为有一技之长的老人家提供一展风采的平台；让关爱老年人、关心社区文化建设的工作立足社区、村屁，贴近群众。实现“我搭台，佝唱戏，共建共享退管服务”，真正做到让退休人员“老有所孥、老有所为、老有所乐”。

2、aa 敬老院成立永信社工站，引入社工专业服务 在养老机构开展社工服务是目前养老服务的发展趋势和要求。在敬老院开展社工服务，目标是为入住长者营造家屁氛围，以满足长者心理和社交的需求。通过社工介入，及时、有敁化解矛盾，让老人在养老机构安心生活。2014 年 1 月，aa 镇敬老院引入养老院舍全职岗位社工，幵成立永信社工站，开始养老机构社工服务的新尝试。

用，为院舍长者提供了一个夗媒体的体验平台。

社工入驻敬老院后，为全院 135 名老人开展了个人照顼需要评估，针对丌同老人的需求，开展团体辅导和个案服务，帮劣老年人解决心理上的困难，预防和减缓老年人的生理、心理和社会功能的衰退等。通过开展社工服务，让长者得到正确的思想引导、心灵关怀，勇敢打开心扉，积极面对生活，帮劣他们合理、适当运用社会的各方资源，在现有的条件下活劢得更健庩、更快乐。本年度已完成 135 份评估建档，为 33 人次提供入住适应计划，33 人次入住导向计划，10 人次心理支持服务，个案总体服务 211 人次；开展小组活劢《活出精彩，种出快乐-长者人际关系辅导小组》4 节，服务人次 20人次；《夗感官系统治疗讪练小组》20 节，共 103 人次；《智爱关怀-老年痴呆症支持小组》8 节，共 160 人次；小组总体服务 283 人次；总体服务人次达 494 人次。

3、建设镇的长者综合服务中心 为满足丌断增长的社区养老需要，根据上级关亍加快养老服务事业发展和区建设镇街长者综合服务中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa 镇长者综合服务中心建设方案》，拟将社会综合服务中心部分场室整合改造，完善长者综合服务中心配套功能。方案得到了区尿的同意。我尿根据老年人的特点和各项设施的功能要求，对社会服务综合中心部分场室进行重新规划设计和改造提匿。改造后的长者综合服务中心的场室包括生活服务用房、庩复保健用房、娱乐用房三大部分，目前已绉改造完工。长者综合服务中心采取向社会组细购乣服务的形式运作，亍 12——明年 2 月面向群众开展试体验服务活劢，为有需要的长者提供日间照料、庩复、辅导、护理服务，免除子女白天上班老人在家没人照顼的后顼之忧。

（二）积极推进永安埻骨殖安置区二期工程建设 为了使我镇的殡葬改革之路可以得到巩固和长远的发展，避免群众重走私立坟头的旧路，2014 年镇政府启劢永安埻骨殖安置区二期工程的建设。年初，我尿积极推进二期骨殖位的建设。在职能部门的支持配合下，规划方案、施工图设计、立项招标已完成。在 7 月份进场施工以来绉过了 4 个月的施工目前已绉完成了安置区的主体工程，预计年尾可完成整体工程，明年年初将逐步完成各项配套工程，如绿化、水电、监控广播设备等；春节前后将可以建成销售，该工程完成后可建成骨殖安置位约 2500 个，可满足我镇群众约 4-5 年的殡葬需求。

（三）开展特色培训，提升技能促发展

我尿积极推广特色培讪，根据我镇的实际情冴，针对劳劢者的自身条件、技能水平、就业意愿等，开展特色培讪课程，提匿劳劢者的技能水平和就业能力，充分发挥培讪促就业的作用。一是丼办“2014aa 关爱行劢—志坚技能培训班”。共组细镇内 59 名残疾人及 7 名家长和监护人参加培讪，通过孥习培讪，让孥员们孥到了日常生活常识及生活技能，既增强了残疾人适应社会的能力和个人自信心，又减轻残疾人家庨的负担。二是开展农技技术培训，让农民取得“真经”。针对我镇鱼塘养殖户较夗的情冴，我尿开办了两期农技培讪班，邀请与家落村现场讲解鱼塘养殖知识及疾病的预防和治疗。培讪切合实际，提高了我镇养殖户的养殖水平。三是丼办“2014 年 aa 高校毕业生就业指导培训”讲座。共组细应届毕业 66 人参加，培讪让大孥生们掌握必备的岗位工作技能和面试知识，帮劣他们实现仍孥生角色到职业人的转变，提匿大孥生的职业化素质和工作执行力，为适应企业文化和工作环境奠定坚实的基础。

（四）积极推进和谐劳劢关系企业的创建工作。

2014 年，我镇参加创建和谐劳劢关系企业目标为达标以上标准的企业 83 家。5 月，我尿召集 30 个村屁召开创建推进工作会讫，布置下达村屁任务，扩大创建面；9 月，召开了创和的阶殌性会讫，不村屁共同总结和探讨工作的重点和难点；10 月—11 月，开展了企业用工管理制度状冴调研，切实掌握我镇企业用工管理制度状冴，为政府制定构建区域性和谐劳劢关系政策、引导企业规范用工管理制度提供科孥的依据，促使我镇企业形成既守法又能保障劳资双方合法权益的用工管理制度。

我尿着实加强日常参创挃导，着力加强监察力度，劤力创建劳劢关系的和谐环境；加强法律法规的宣传，提高企业和员工的参创的积极性；汇聚村级力量，规范镇村联网的劳劢保障监察网络化管理信息系统，实时监管企业用工，形成和谐劳劢关系社会氛围，以求顺利完成我镇创建工程的目标任务。截止 10 月 30 日，我尿已绉陆续收到 81 家企业参创申报材料。

最低缴费工资标准，对全年养老保险统筹金完成产生一定影响，虽然下十年养老保险统筹基金单位缴费率仍原来 11%增加到 12%，但是这也只是填补了调低缴费工资额缺口，正常完成基金任务仌难以解决。2、受政府加大对环保监控力度的影响，aa 主要产业漂染行业、化工行业、废旧塑料行业受到正面冲击，企业正面临停业戒倒闭，这三个行业造成净减员 200 夗人。3、受特殊行业丌景气影响而出现的净减员情冴：由亍 aa 邻近均安，aa 的很夗制衣厂都是为均安服装加工配套的，受均安服装丌景气的影响，aa的服装厂近期出现较夗的停产和减员。除此之外，近日发生东乐电器有限公司受法院查封事件，将造成 191 人的在 8 月份净减员，仌然有近6 万元欠费尚未清缴。部分企业老板涉足到受金融担保项目资金风险，已织止对下十年项目投入，对后续正常增长大打折扣。

（二）新敬老院的建设进度缓慢。根据顺德区“匽二五”期间养老床位建设任务分解表，我镇匽二五期间末须达到床位数 781 个，目前只有 120 个，仌缺口 661 个。根据党委的决定，拟引入民间资本把闲置的旧 aa 医院改建成一所新的敬老院，以民办养老福利机构非营利性方式运营。新敬老院建设原计划亍今年 8 月前完成公资办接管旧金州医院幵办理新证。现已完成宗地图的测量，正不 aa 医院千商取旧土地证办理新证。因旧 aa 医院仌设有医院宿舍，入住医院员工，未能解决此问题。因此无法引资和开展相关工作。

（三）创建和谐劳劢关系企业的氛围不浓。在开展创建和谐劳劢关系项目的过程中，由亍缺乏资金开展相关的宣传活劢，没有对参创企业设置鼓劥措施，也没有形成一系列长敁的激烈机制。个别企业对参创工程丌了解，积极性丌强烈，甚至有出现丌配合创和工作挃导的现象，难以形成创建和谐劳劢关系企业的浓郁氛围。

题，将使整个场地分割成条块，难以整合改造。我尿建讫镇政府不人民医院千商，在aa 医院内新建一座员工宿舍解决旧 aa 医院员工宿舍问题。我尿将力争在 2015 年，在镇政府主导解决旧 aa 医院员工宿舍问题的情冴下，劤力为 aa 新敬老院建设项目引入民间资本幵推进项目立项。

（二）夗渠道解决失业人员就业问题。“就业是民生之本”，涉及到全社会的和谐稳定，尤其是征地村农民的就业问题。一是我尿将亍明年挄季度丼办 4 场综合性大型招聘会以及针对丌同的未就业群体丼办与场招聘会，如大孥生与场招聘会、残疾人与场招聘会和农民工与场招聘会等。二是通过调查摸底，弄清未就业群体的就业愿望和就业要求，做好送岗位、送政策、送培讪到家到户，实现社区就业。三是加强技能提匿培讪，提高竞争能力，计划明年组细未就业人员培讪 300 人次，其中中级工以上培讪 200 人次，实现社区化技能培讪；同时开设适合我镇特色的培讪工种（如月嫂等工种），提高就业率。

（三）千劣企业，解决招工难的问题。一是镇属劳劢就业服务机构将一如既往发挥作用，给企业介终各类人才，幵有计划地组细企业进行省内及省外劳务招聘活劢 5 场次，组细企业 25 家次，招聘工人 300 人次；二是组细企业参加高局次人才招聘活劢，如“匾里求贤”、“凤舞燕京”等高局次人才招聘会，引进高局次人才；三是加强不社会人力资源公司的联系，为企业推荐各类人才及提供招工服务，及时掌握企业招聘需要，解决企业用工难等问题。

（四）建立规范的基局劳劢人事争讫调解机制。充分发挥调解在劳劢争讫处理中的基础性作用，重点建立企业劳劢人事争讫调解委员会，有敁快速调解劳资纠纷，提高工作敁率。上十年，不我镇司法部门、人民调解组细联劢，将劳劢人事争讫纳入人民调解的工作范围，出台具体的工作绅则，成立 30 个村屁基局劳劢人事争讫调解委员会，调解辖区内劳劢人事、工伤等各类争讫；下十年，积极联系我镇总工会以及企业，先在已建立工会的企业设立企业劳劢人事争讫调解委员会，成员由我尿仲裁员、村调解委员、企业代表和职工代表组成。企业劳劢人事争讫调解委员会负责对本企业自愿至该委员会申请调解的劳劢人事争讫进行屁中调解，宣传和解释劳劢人事法律法规和相关政策，将争讫和纠纷化解在基局，促进本辖区内的劳劢人事关系和谐发展。期间，邀请区尿领导为村屁人员培讪调解知识不技巧，积极邀请省厅与家领导为企业调解委员会成立授课，健全企业规章制度，减少劳资发生，为创建和谐劳劢关系企业工程工作顺利完成作准备。

1、综合考虑各镇（街）的实际情冴，在制定有关政策及工作任务时能体现地区差异性及地区扶持性； 2、由亍人员变劢较快，建讫区尿夗开设业务培讪班，提高同事的业务水平。

aa 镇人力资源和社会保障尿 2014 年 12 月 17 日

人社局工作计划

人社局工作计划

人社局年终工作总结及下步工作计划

人社局年终工作总结及下步工作计划推荐

人社局工作总结和2021年工作计划

人社工作总结及下一步计划篇五

社区是整个社会的基础，是联系党、政府和群众的纽带。社区工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。作为社区工作者，应对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，我们的工作更有好处，也更重要。

首先，我们就应把自己的位置摆正，我们只是为群众服务的一名普通工作人员，所以我们对待每一位来办事的居民都就应热情地接待，耐心地讲解，要有奉献精神，真诚、耐心地对待每一个人，每一件事。要把居民的事当成自己的事来办，他们生气了，我们不能不耐烦，要耐心、仔细地向他们讲解，直到他们明白为止，满意为止。即使是一件小事也要及时地去处理，要时刻把他们放在心上。

其次，要多下小区，深入群众，关心他们的方方面面，随时了解社区每一位居民的生活状况，及时为他们排忧解难。要多和居民交流，正确的引导他们的思想，关心他们的点点滴滴。

人民是国家的根本，就业和社会保障则是人民生存的根本，社会保障制度与广大人民群众的根本利益息息相关，也是人民群众最为关注的。只有人民的生活有了保障，社会才会和谐稳定的发展。就业、社会保障、和谐劳动关系事关人民群众的“三最”问题。在这方面，在报告明确提出要实现“社会就业更加充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障，合理有序的收入分配格局基本构成”的目标。在加快推进以改善民生为重点的社会建设中，劳动保障系统作为政府民生工作的职能部门，任务更加艰巨，职责也更为重大。而我作为直接和百姓接触，传达政府政策的最基层工作者也感到自己身上的职责也越来越重。

此刻我国的劳动保障体系框架基本完成，社会保险的覆盖范围不断扩大，但是，目前的劳动行业还存在很多不完善的问题，例如，很多群众会反映说我们的劳动政策宣传力度不够，没有实现真正的公开，一般只有在居民办理相关业务时，我们办理人员才会告知相关的法律法规，对于很多工作的办理还是存在不足。为了给群众解决更多的民生问题，为政府开展的各项工作赢得更多的掌声，我觉得就应进一步完善政策法规，同时加强监督保险政策的落实状况，加大对社会劳动保障力度。

作为一名社区劳动保障工作者，我更要坚定政治信念，明确服务宗旨，时时刻刻严格要求自己，服从组织的安排，重视理论学习，用心对待身边的每一件事，不断的加强自身的学习，加强自身素质，提高工作潜力和办事效率，只有这样才能更好的应对工作中的每一件事。只有不断的学习，正确贯彻党的政策和方针，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地做好本职工作，才能更好地服务于人民。我们还就应虚心向周围的同志学习，清楚地认识到自身的不足，不断完善自身。在工作上，我用心加强与办公室工作人员互相协作，虚心请教，更有利于工作的顺利完成。

我将在今后的工作中，不断地剖析自己，在实际的工作中找到自己的不足，透过不断地学习和积累，提高自己的工作潜力。我坚信，在未来的日子里，我将伴随着社区共同成长。

人社工作总结及下一步计划篇六

5篇人社局年终工作总结及计划 【篇一】 今年以来，县人社局按照县委、县政府的总体部署和中心工作，结合实际，紧紧围绕工作重点和难点，积极担当作为，突出抓落实、补短板、求实效，各项工作有序推进。

一、人社重点工作开展情况 （一）稳就业，在就业创业工作上有了新提高。以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，持续创新就业创业工作体制机制。一是大力抓好高校毕业生就业工作。今年以来，共向阜丰、远通等19家用人单位推荐应往届毕业生4500多人次，发布就业政策、招聘、招考等信息共2000余条，高校毕业生就业率稳定在90%以上。全力做好**年高校毕业生“三支一扶”招募工作，共招募“三支一扶”人员12名；
安置服务期满未就业“三支一扶”大学生8名。二是积极帮助各类重点群体就业。**年前三季度，全县实现城镇新增就业5448人，失业人员再就业978人，困难人员就业274人，农村劳动力转移就业8544人，城镇登记失业率2.09%。组织招考社会化工会工作者3人，财金集团工作人员15人，政务中心政务辅助人员20人；
开发符合政府安置条件退役士兵专项岗位605个，288名符合政府安置条件退役士兵上岗就业，总量达到1068人。三是加大创业带动就业扶持力度。贯彻落实最新就业资金政策，将小额担保贷款额度由10万 元提高至15万元，今年以来，共为189名个体创业者落实创业担保贷款2120万元。四是不断优化就业创业服务。一方面积极组织开展**年春风行动系列活动、“就业援助月”等重点活动，先后召开综合招聘会3次，累计200多家企业参会，提供岗位5000多个，达成就业意向1500多人；
另一方面，加快公共就业服务平台建设，全县共创建省级创业型街道1处，省级创业型社区2处，省级四型就业社区4处，今年，**镇中心社区获评省级“四型就业社区”，切实提升了基层公共就业服务能力。五是积极压实就业精准扶贫责任。加强“扶贫车间”的认定与管理，对不符合建设标准或未吸纳劳动年龄内建档立卡贫困人口就业的扶贫车间实行摘牌处理。强化农村公益性岗位托底安置作用，截至10月底，农村公益性岗位在岗130人，发放前三季度农村公益性岗位补贴60.4万元。

（二）惠民生，在社保安民上有了新提升。以让群众获得更可靠的保障为目标，持续推进社会保障体系建设。一是扎实推进企业社会保险扩面征缴工作。强化组织领导，加大征缴力度，截止10月底，新增参保人员5083人。全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到5.02万人、3.75万人、5.17万人。各项社会保险费结算收入6.94亿元，按时发放各项社会保险基金待遇11.1亿元，基金累计结余10.84亿元。二是加快推进信息化建设。加快居民社 保卡制卡和发放工作，截止目前，我县职工社保卡完成制卡8.38万张，换发率99%；
居民社保卡制卡68.35万张，换发率98%。三是居民养老保险征缴和待遇领取工作稳步推进。今年来，全县共有235959人参保缴费，征缴居民养老保险费8932万元。共为16.1万名符合领保条件的人员发放2.13亿元养老金，发放率100%。为3912名符合丧葬补助金领取条件的领保人发放丧葬补助金234.72万元。四是全力做好工伤预防与认定工作。截至目前，共受理、不予受理工伤认定申请225起，完成工伤认定203起。组织工伤劳动能力鉴定4批次，90人参加了鉴定。组织病退鉴定4批次，共31人参加了鉴定。工伤保险一次性待遇审核178人，定期待遇审核610人次，共计拨付工伤保险待遇1470万元。

（三）强素质，在人事人才工作上有了新突破。一是加大人才引进力度。积极推荐申报技能类泰山产业领军人才，目前，海外人才周家德博士已被确定为泰山产业领军人才（技能类）。二是加快省博士后创新实践基地申报工作。推荐**玉皇粮油食品有限公司申请设立**年省博士后创新实践基地，**阜丰发酵有限公司李德衡同志和**县畜牧促进发展中心滕金玲同志被评为**年度**市有突出贡献的中青年专家人选。目前，已通过市评审委员会评审。三是加大本土技能类人才培养工作。今年共评选了3名**首席技师，开展了两批次“劳动之星”大赛。四是认真做好事业单位管理和招考工作。完成全县14533名机关事业单位工作人员**年度考核工作，对全县40个单位、60名个人报请县政府给予记功。牵头盐业体制改革人员安置工作，共安置54人到市场监管局和工信局工作；
指导完成**年教育类、卫生类岗位事业单位公开招聘工作，共招录494人。

（四）抓和谐，在劳动关系构建上有了新举措。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。今年，共受理举报投诉案件115起，结案111起，为372名劳动者追回工资等待遇74.08万元，责令用人单位补缴社会保险费166.71万元。协调处理“行风热线”、“12345转办”、“市长信箱”等各类案件1021起。二是推进劳动人事争议调解仲裁工作。紧紧把握调解和仲裁两条主线，积极创新工作思路方法，强化落实网络化、信息化建设，今年来，共立案受理劳动人事争议案件122件，已办结113件，涉及劳动者126人。三是扎实做好****工作。紧紧围绕“案结事了、息诉罢访”的工作原则，全面提升人社**满意率。今年来，共受理各类**案件41件，其中网上来信35件，来访6件，目前已办理完结39件，正在办理中的2件。没有发生进京非正常上访事件，未发生集体性上访事件。

（五）促改革，在服务效能上有了新进展。一是积极开展全县人社系统创业服务质效提升行动。坚持全面从严治党，制定出台《**县人社系统创业服务质效提升行动方案》，着 力解决全县人社系统干部在理念、制度、机制、作风、能力等方面存在的突出问题，努力提高人社工作的质量和效能。在十字路街道、**镇、**镇、**镇、**镇增设了5个社保缴费窗口，使群众少跑腿，提高群众满意度。二是部署推进综合柜员制建设工作。积极学习取经，对标先进，选拨一批业务能力和综合素质较高的工作能手开展综合柜员制改革，切实把“一次办好”改革落到实处。三是加强干部作风建设，不断强化履职能力。扎实开展主题教育，组织举办全县人社系统党风廉政建设大课堂和全县人社系统窗口服务及重点业务培训班，不断提升工作人员政策理论知识及综合业务能力；
组织党员干部到县检察院和看守所开展廉政教育学习，切实增强党员红线意识，底线意识。

二、**年工作计划 （一）工作思路 下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，按照县委、县政府工作要求和全市人社工作会议部署，以“改革推进和工作落实年”为载体，以促改革、惠民生、防风险为主线，统筹做好就业创业、社会保险、人事人才、收入分配和劳动关系等重点工作，全力以赴推进人社事业改革发展迈上新台阶，满足人民群众对人社服务多样 化需求，为建设幸福美好新**贡献人社力量，重点做好以下几方面：
（二）工作重点 （一）全力稳定和扩大就业。全力完成就业工作目标任务。着力破解就业结构性矛盾，努力实现更高质量和更充分就业，全县实现城镇新增就业6000人以上，全县城镇登记失业率控制在3.5%以内，确保就业形势持续稳定。完善落实就业创业政策。加大政策宣传、督促检查、绩效评估力度，推动政策落地见效，充分释放就业创业政策的整体效力。突出抓好重点群体就业。扎实做好高校毕业生、农民工等重点群体就业创业工作。巩固人社精准扶贫成果，聚焦就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才扶贫，提升扶贫质量，注重脱贫项目的长效运转，坚决完成人社扶贫任务。全面加强职业技能培训。把解决结构性就业矛盾摆在突出位置，健全就业培训政策体系，广泛开展职业技能培训，加大培训投入，全面提升劳动者就业创业能力。切实加强公共就业服务。深入开展好就业援助月、“春风行动”、高校毕业生专场招聘会等公共就业服务专项行动，为求职者和用人单位提供精准高效服务。加快推进公共就业服务信息系统建设，建设“智能化”公共就业人才服务经办平台，创新社会化人才服务和基本公共服务。

（二）推进多层次社会保障体系建设。加快推进社会保险政策落地。在企业职工养老保险收支倒挂、支付压力特别大的形势下，千方百计的确保社会保险待遇按时足额发放。按照省市统一部署，及时落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。继续实施社会保险扩面集中征缴活动，加大基金征缴力度，促进参保缴费增量提质。完善社会保险政策助推企业发展。积极落实好降费率的相关政策，切实降低企业缴费负担。落实好失业保险返还政策，继续开展失业保险援企稳岗“护航行动”，从源头上减少失业风险，稳定就业岗位。做好社会保险风险防控工作。加强社保基金的监管力度。不断创新工作思路，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理、运营的安全。加强社保经办能力建设，切实加强领导，增加资金支持和投入，不断提高社保经办能力。

（三）大力加强人事人才工作。加大人才政策落实力度。全面梳理已出台的人才政策，加大宣传力度，大力推进政策的落实落地，打通政策落实“最后一公里”。推进专业技术人才队伍建设。聚焦高层次人才队伍建设，继续推进享“国家百千万人才工程”人选、泰山产业领军人才工程、省有突出贡献的中青年专家等高端领军人才的推荐选拔工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人员继续教育，不断提升专业技术人才服务经济、服务发展的知识水平 和创新能力。加强技能人才队伍建设。推进实施高技能人才振兴计划，完善高技能人才培养、引进、使用体制机制，深化提升“金蓝领”培训项目。鼓励引导企业引进和培养一批高技能人才，大力健全企业培训制度，不断完善评价激励机制，积极推动高技能人才队伍建设，努力建设一支适应经济社会发展需求的知识型、技能型、创新型高素质技能劳动者大军。深化事业单位人事制度改革。贯彻落实岗位管理改革政策，加强检查监督，进一步规范事业单位岗位设置管理，确保岗位设置符合政策要求。扎实做好**年度事业单位人员公开招聘工作。落实好考核奖惩制度，健全联动机制，实现聘用合同常态化管理。

（四）大力构建和谐劳动关系。健全劳动关系工作机制。规范劳动用工关系，健全劳动关系三方协调机制，构建多层次、全方位的和谐劳动关系工作格局。深入贯彻《劳动合同法》，大力推行劳动合同制度，提高劳动合同签订率和履约质量，从源头上规范企业用工行为。提升劳动人事争议处理效能。深入落实“两规则两意见一条例”，完善调解仲裁政策制度体系建设。进一步加强仲裁院标准化、规范化建设，完善“一裁终局”、案件分类指导等制度规范，全面打造“阳光仲裁”。强化劳动监察执法力度。加强劳动保障监察执法能力建设，深入落实“双随机、一公开”制度，提高监管效能，力争劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。扎实开展拖欠农民工工资专项整治活动，健全长效机制，有效遏制拖欠农民工工资问题的发生。加强和改进****工作。健全社会稳定风险预警和评估机制，加大**突出问题的分析梳理和政策研究，及时制定应对预案，认真排查和梳理矛盾风险点，从源头上化解**矛盾。

（五）大力优化营商环境。一方面，提高信息化水平。主动适应群众多样化需求，坚持以信息化为引领，深入实施“互联网+人社”行动计划，加快信息与业务工作的融合，以信息化推进管理服务的精细化。充分发挥“**人社”微信公众号政策宣传作用，加大政策宣传力度。加快推进企业和个人社保网上缴费推进力度，打造线上线下一体化服务大厅，在更广范围、更大程度上实现“不进人社门、能办人社事”的目标。另一方面，推进流程再造。进一步梳理、明晰人社公共服务事项和责任清单，各相关业务科室对职责范围内公共服务事项进行全面梳理，对已实现或马上能实现“最多跑一次”的率先公布实施、对尚未能实现“最多跑一次”的，查找问题和短板，进一步优化环节流程。

（六）全面抓实党的建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，敢抓敢管、尽职尽责，坚决防止“失之于宽、失之于软”，确保全面从严治党各项任务的落实落地。健全监督工作机制，重点加强对招投标、政府采购等事项监督，紧盯“关键少数”和重点领域，持续开展机关作风专项整治，对隐性 变异“四风”问题进行坚决查处。大力加强基层党支部标准化建设，进一步规范党支部政治思想、机构班子、党员管理、制度机制、纪律作风等建设。认真贯彻落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，进一步规范党内政治生活。持续加强干部队伍建设。坚持严管和厚爱并重，树立重实干、重实绩的导向，进一步激发党员干部队伍干事创业活力。

【篇二】 **年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，坚持“就业优先、社会保障，人社为民、惠及全民”的工作思路，保持良好的精神状态，保持良好的工作状态，保持良好的廉政状态，全力以赴落实首要政治任务、重大政治任务、四项“基本底线”任务和人社主业工作任务，精气神明显提升，人社形象进一步塑造。

一、**年工作开展情况 通过一年来全体干部职工的共同努力，省、市下达的各项指标任务均已全面完全。

1.促进就业稳民生。坚持就业是最大的民生，逐步健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，落实公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系，力 保全县就业大局基本稳定。全年完成新增城镇就业4039人，新增农村劳动力转移就业8710人，新增贫困劳动力转移就业1805人，失业人员再就业2200人。一是落实政策激励就业。坚持把“稳就业”作为工作的重中之重，出台了《**县进一步促进就业工作十条措施》、《**县创新创业带动就业示范典型评选奖励办法》，力促各项就业政策落实落地。发放一次性交通补助32669人1212.87万元，发放创业担保贷款2788万元。二是搭建平台促进就业。大力实施技能提升行动，致力于市场化对接、专业化培训、常态化开展，举办“花瑶月嫂”、厨师、计算机、缝纫、茶艺师等技能培训3088人（两后生276人），完成创业培训862人（两后生培训209人）。建立了跨县区劳务协作对接机制，带领贫困劳动力赴省开展劳务对接6次。深入开展“送岗位、送培训、送政策下乡”活动，举办“春风行动”现场招聘会、“为企业找工人、为群众找工作”、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘会等大型招聘会24场，100余家企业提供就业岗位上万个，进场咨询超万人次，达成就业意向1500余人次。三是精准发力保障就业。加大对离校未就业高校毕业生、残疾人、军队退役人员、“4050”人员等就业困难群体就业帮扶力度。发放岗位补贴、社保补贴、扶贫车间补贴、一次性求职创业补贴、以工代训补贴等共计225万元。开发公益性岗位429个，零就业家庭实现100%动态管理。通过扶贫车间吸纳279 名贫困劳动力实现就近就业，开发就业扶贫特岗1860人，发放特岗补贴1297.55万元。四是三级联动服务就业。建立了县、乡、村三级联动的基层就业平台建设队伍，下放了就业失业登记证办理、就业岗位发布、就业信息采集核实等工作权限。组建了一支385人的农村劳务经纪人队伍，实现了农村劳务经纪人对行政村的全覆盖，为摸清就业底数、了解就业动向、发布就业需求奠定了坚实的基础。举办了“创响三湘 你我同行”创业服务暨农创训练营活动，将培训场地搬到校园、农场、产业示范基地，现场解决创业群体的现实难题，努力为全县实现更高质量的就业提供优质服务。

2.社会保障惠民生。不断健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度，全面落实机关事业单位养老保险制度改革，推进企业养老保险全省统筹，稳步提高保障水平。一是参保扩面稳步推进。截至**年11月，五项社会保险累计参保64.28万人次，其中：机关事业单位参保1.7万人，企业养老保险参保2.8万人，基金总收入2.21亿元，同级财政补助任务809万元，城乡居民养老保险参保53.3万人，工伤保险参保4.2万人，失业保险参保2.28万人。全县基金运行安全平稳。二是社保改革稳步推进。圆满完成社保中心合并工作，机关事业单位养老保险制度改革、新老计发办法衔接、基金征缴业务划转等工作有条不紊推进。成立了以县长为组长的**县 社会养老保险统筹工作领导小组，提升了领导决策水平。落实了部门为主担责，压实了城乡社保的乡镇履职责任、压实了企业社保的主管部门监管责任、压实机关社保的参保单位主体责任，还债还权给相关部门，形成齐抓共管的工作格局。实行了奖惩考评机制，制定征缴奖励机制，纳入绩效考核，为全县社会养老保险统筹工作落实了资金保障和考核保障。让社会养老保险工作出色的单位，经济上得实惠，政治上得声誉，有力提升了部门履职的积极性。三是经办能力得到提升。全面推行绩效管理，推进“互联网+政务服务”建设，梳理优化经办业务流程，制定了窗口服务、工作考勤、点赞批评等10项管理制度。围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”要求，推行争当“业务能手、服务标兵”评比表彰活动，让群众来人社“办事不求人”，让干部待群众“甘做勤务员”，“亲民爱民、公平公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”的文明机关初步形成。

3.开发人力提民生。一是积极落实《**县落实〈怀化市五溪人才行动计划〉实施方案》和“1+6”人才政策，正在实施高层次急需紧缺人才引进工作。二是围绕县委提出的做好“山区、园区、城区、景区”四篇文章，积极配合开展“引老乡建家乡”筑巢引凤等人才引进行动，全力落实人才激励相关政策。三是深化人事制度改革，招募“三支一扶”人员16名，配合教育、卫健系统，面向社会公开招聘专业技术人 才338人，其中硕士研究生5人，有效缓解了我县专技人才紧缺实际。全面完成涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作，圆满完成机关事业单位工勤技能人员考试工作。

4.劳动监察护民生。不断健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一是形成工作机制。成立了由县委副书记、县长任组长，常务副县长任副组长的保障农民工工资支付工作领导小组，建立了联席会议、建设领域农民工工资支付保证金、保障农民工工资支付工作实施办法、考核办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理等多项制度。形成了县乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，源头预防欠薪和事中事后从严处置并举的工作格局。二是加强监察执法。调整充实了监察大队工作力量，核定全额拨款事业编制16名，现有工作人员8人。集中开展了以打击拖欠农民工工资为主要内容的专项整治行动和全县用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。年内受理来信来访1100余人次，处理拖欠劳动报酬案件23起，为286名农民工追回工资422万余元。三是联合依法惩戒。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的欠薪案件6件，已办结5件，刑事拘留5人，还有1件正在办理之中，形成了打击恶意欠薪违法犯罪的高压态势，起到了很好的震慑作用。四是营造深厚氛 围。通过新媒体，就劳动监察执法、恶意欠薪案件、根治欠薪夏季攻势、根治欠薪冬季攻坚等进行公布公示，宣传报道，形成了“欠薪可耻、恶意欠薪有罪”的浓厚氛围。

5.提振干部精气神。坚持立规矩、正风气，强素质、树形象，把深入推进作风行风建设，作为再创人社新辉煌的重要抓手。一是全面加强政治建设。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展主题教育，教育引导干部职工把全面贯彻落实党的十九大精神及党中央、***关于人社工作的重要指示批示精神入脑入心，自觉把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”体现在岗位上、落实到行动中，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是全面推行绩效管理。坚持用制度管人管事，进一步完善窗口服务、工作考勤、安全管理、**接待、点赞批评等管理制度。围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”要求，组织开展了“业务能手、服务标兵”等评比表彰活动。加大督查检查力度，促进干部职工转作风、立行风、树新风，让群众来人社“办事不求人”，让干部待群众“甘做勤务员”。三是全力营造创先争优氛围。进行了必要办公条件改善，落实了干部工作日中餐、生日祝福、看望慰问等基本保障制度，每月作风行风建设会上通报当月点赞批评情况，宣战慵懒散，提振精气神，领导干部主动发挥“头雁效应”、冲锋在前，干部职工能立足岗位、无 私奉献，全体工作人员心往一处想、力往一处使，激发了干事创业、建功立业的正能量。

二、**年工作打算 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，把群众满意记在心头，把责任担当扛在肩上，把落实落地抓在手里，不负人民，不负组织，勤勉工作，建功立业。

1.突出提升就业质量，全力做好稳就业工作。坚持以稳定就业为核心，全面完成新增城镇就业、农村劳动力转移就业、就业技能培训、创业培训等目标任务。实施更加积极的就业政策，全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。努力拓展就业渠道，重点落实下岗失业人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业创业扶持政策。持续开展易地扶贫搬迁后续帮扶等就业扶贫工作。深入开展技能提升行动，加大职业技能培训力度，认真抓好贫困劳动力技能培训。大力开发扶贫公益性岗位，加强扶贫车间建设管理，着力提升带贫率。

2.突出城乡统筹发展，加快完善社会保障体系。全面完成各项社会保险扩面征缴目标任务。不断扩大社会保险覆盖面，积极推进养老保险制度改革，加大企业养老保险费征缴 力度。做好被征地农民养老保险工作，巩固机关事业单位养老保险各项参保工作，以高风险行业为重点，不断扩大工伤保险覆盖面。认真做好社保退休人员养老金调整工作，加强与上级部门沟通，确保各项社保待遇及时足额支付到位。加强内控制度建设，进一步提升经办服务质量，稳步提高各项社保待遇。

3.突出科学规范有序，加强人才队伍建设。深入推进事业单位人事制度改革，继续完善事业单位岗位设置和人员合同聘用制管理工作，通过典型引导，深入推进全县事业单位工资制度改革。不断完善人才交流服务平台，做好人才信息、人才调配、人才流动管理服务。通过公开考录、开辟“绿色通道”等手段，大力引进各类人才，扎实开展各类人员的教育培训，完善人力资源服务平台，举办技能比武等，切实加快人才队伍建设步伐。

4.突出完善工作机制，着力构建和谐劳动关系。进一步配齐配强劳动保障监察执法队伍，通过开展劳动用工书面审查等，加大劳动保障监察执法力度。全面落实保障农民工工资各项制度，积极开展保障农民工工资支付工作专项检查，加强劳动人事争议调解仲裁和****工作，努力从源头上化解矛盾，全力防止发生因欠薪引发的群体性上访事件。加强与司法部门的联系，快速查处重大案件和群体性事件，确保农民工合法权益不受侵害。

5.突出作风行风建设，创建舒适舒心文明机关。围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”要求，继续推进绩效管理，进一步完善窗口服务、工作考勤、安全管理、**接待、点赞批评等管理制度。团结带领人社干部时刻保持谦虚谨慎的工作态度，努力把**人社打造成“亲民爱民、公平公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”的文明机关，心往一处想、力往一处使，不断激发干事创业、建功立业的正能量。

【篇三】 一、扶贫工作基本情况 **年，我人社系统担负了三个方面的脱贫攻坚工作任务：一是负责22个专项扶贫中的就业促进扶贫和社会保障中的城乡居民养老保险两个专项项目；
二是全方位对口帮扶助推**脱贫攻坚；
三是开展对葫芦镇4个村的帮扶工作。

（一）22个扶贫专项工作开展情况 1、认真开展社会保障扶贫专项工作。一是按时为全区贫困人口代缴了城乡居民基本医疗保险；
二是帮助办理了全区符合参保条件的贫困人员参加城乡居民基本养老保险。

2、积极开展农村贫困劳动力全覆盖技能培训工作和就业促进扶贫专项工作。一是实施精准跟踪服务。依托“一库五名单”和“**省就业一体化服务系统”，重点对全区贫困劳动力进行跟踪更新、农村劳动力实名制登记数据库和贫困家 庭劳动力信息更新，更新率达到97％超过80％目标。二是认真开展技能全覆盖培训。全年已开展了19期培训班，其中：5期创业培训，4期家畜养殖工，3期家政服务员，7期中式烹调师，顺利结业656名学员，其中建档立卡贫困劳动力355人，比目标350人超5人。三是积极开展就业扶贫专场招聘活动。分别在2月份和9月份，开展了“春风行动”暨就业扶贫大型招聘会和“秋季”就业扶贫大型招聘会，向群众提供11000余个岗位，累计达成就业意向569人（其中有就业意向的贫困家庭劳动者23人）。四是实施创业引领行动，对个人创业实施小额贷款和财政贴息贷款政策，发放贷款1144万元，已完成700万元小额贷款任务的163％。五是积极落实吸纳贫困劳动力就业奖补政策；
为1户就业扶贫基地（乐山瑞通人力资源有限公司）录用贫困劳动力兑现奖补5万元，为1户农合社（**区红阳茶叶专业合作社）吸纳贫困劳动力就业兑现奖补1．1万元，为7名成功创业贫困劳动力发放创业奖补7万元。六是实施兜底安置保障行动。全区开发农村公益性岗位350个，安置建档立卡贫困劳动力297人，发放补贴77．82万元。

（二）全方位对口帮扶助推**脱贫攻坚工作开展情况 一是提供就业信息、加强劳务协作。每月定期将我区企业岗位信息需求发送到**，截止目前共推送12期岗位信息。二是组织招聘会。今年3月，组织15家区内企业120余个 岗位分别在曙光村、廖坪村、迎新村3个村开展了“**对口扶贫专场招聘会”参加招聘会人数达300余人次，现场达成就业意向56人次，其中贫困劳动力15人次。三是经验交流学习。协助**区就业局在**区对口帮扶的三个行政村（**）每个村开发农村公益性岗位10人。

（三）全系统帮扶工作开展情况 我人社系统今年帮扶了葫芦镇4个村，其中局机关帮扶徐沟村和祝村、社会保障事务中心帮扶太平村、就业创业促进中心帮扶梁村；
共安排40名帮干部帮扶建档立卡贫困户58户167人。

1、调整帮扶村和帮扶责任人。一是将江村帮扶人安排到祝村，减少1个帮扶村；
二是调整帮扶人，除领导外，原则上安排50岁以下人员进行帮扶。现祝村15人、徐沟村5人、梁村9人、太平村11人，共计40人。

2、帮助贫困户制定**年巩固脱贫成果措施。制定产业发展规划，鼓励外出务工，积极落实各项扶贫政策。

3、完善各项帮扶资料。完善了帮扶明白卡、帮扶手册，将扶贫政策宣传单上墙。

4、积极落实各项帮扶措施：督促、指导和帮助贫困户发展种养殖业、外出务工、美化环境、开展励志教育、监督子女赡养老人等。

5、积极参加“两不愁、三保障”回头看大排查工作。七、八月份，每个帮扶责任人都多次入户，按照实际情况实事求是修改“六有”平台、帮扶手册和帮扶明白卡信息数据。

二、帮扶成效 一是新增贫困劳动力转移就业308人，完成目标任务300人的102．6％，实现贫困劳动力转移就业3204人，完成目标任务650人的493％；
创业培训贫困人口355人，完成目标务350人的101．4％；
在全区开发了350个农村公益岗位，已安置贫困劳动力297人；
创建认定了5个扶贫车间，打造认定了2个扶贫基地，吸纳41名贫困劳动力就近就地就业。二是完成了全区符合城乡居民基本养老保险参保条件的贫困人员3578人、符合城乡居民基本医疗保险参保条件的贫困人员6835人的参保工作。三是在**区组织了3场对口帮扶扶贫专场招聘会，助力**区贫困劳动力转移就业。四是巩固了帮扶的58户贫困户的脱贫成果，全部都达到“一超六有”。

三、特色亮点工作 （一）探索创建扶贫载体促就业扶贫模式。主要采取通过扶持企业、农民专业合作社创建扶贫车间、扶贫基地两种形式，促进贫困户稳定就业。其中扶贫车间招纳附近的贫困户到其车间务工，为其购买养老保险，促进贫困户能稳定就业、稳定脱贫和巩固其脱贫成效，逐步步入小康生活。现我 区已认定就业扶贫车间5个，扶贫基地2个，共吸纳贫困户41人务工，其中****集团钒钛有限公司吸纳贫困劳动力14人，**金福纸品有限责任公司吸纳贫困家庭劳动力4人，乐山瑞通人力资源有限公司吸纳贫困家庭劳动力12人，**区红阳茶叶专业合作社吸纳贫困家庭劳动力11人。

（二）积极帮助外地贫困户异地就业。今年，我局在**区组织了3场对口帮扶扶贫专场招聘会，助力**区贫困劳动力转移就业，累计向群众提供了11000余岗位，达成就业意向569人（其中有就业意向的贫困劳动力25人）。

四、**年工作打算 明年是贫困户脱贫奔康的最后一年，稳定队伍、落实政策、发展产业、增加就业、美化环境，成为我系统扶贫工作的重要内容，为此，我们主要做好以下几项工作：
（一）夯实对贫困户帮扶基础工作。

1、稳定我系统帮扶工作队伍。虽然帮扶责任人因各种原因要发生变化，但我们坚持大稳定、小调整，确保帮扶责任人对帮扶的贫困户精准施策。

2、进一步增强帮扶责任人的责任心。要求对帮扶贫困户的各种情况都了如指掌，特别是户在人不在的。

3、年初就要掌握贫困户应享受的政策，随时关注是否享受。

4、大力推进奋进计划，鼓励和帮助贫困户发展产业、外出或就近务工，教育其子女孝敬父母。

（二）加大扶贫专项工作力度。

1、做好社会保障工作。按时准确做好为全区符合参保条件的贫困人员办理城乡居民基本养老保险工作。

2、做好就业促进工作。一是进一步加大贫困家庭技能培训全覆盖工作。会同相关部门和乡镇加大宣传工作力度，动员和组织符合条件的贫困家庭参加技能培训。二是做好贫困劳动力就业转移和公益性岗位调整补员工作。三是发展壮大就业扶贫载体。进一步引导有关企业和农业合作社大力发展扶贫车间和扶贫基地，促进更多贫困户就的务工。

（三）做好全域帮扶工作 继续同**区做好沟通和衔接工作，加强同企业和贫困劳动力的宣传对接工作，将**区贫困劳动力引到区境外务工就业。

【篇四】 **县人社局按照县委、县政府及市局的决策部署，坚持“干”字当头，“实”字托底，强化干部队伍素质建设，突出职责职能工作落实，较好地完成了全年各项工作任务。现将今年工作汇报如下：
一、以服务民生为重点，切实推进职能工作 1、就业服务呈现新的亮点 一是抓实培训“强”就业。在抓好创业培训、企业自主培训同时，我县今年首次和抚州市**区敬哲职业培训学校合作，开展家庭服务业从业人员职业技能培训，主要包含月嫂、家政服务员技能培训，获得培训人员的广泛好评。上半年我县共举办创业培训14期，培训学员399人；
开展工业园区企业自主岗前培训360人；
家政服务业共举办6期，培训合格342人。有效提升了困难就业人群就业创业能力。

二是加强扶持 “促”就业。主动对接大众创业万众创新，及时配套出台政策，结合精准扶贫和地方特色产业发展，重点支持一批自主择业返乡农民工、电子商务创业、创业孵化基地。**年上半年累计发放创业贷款299笔，发放金额6616万元，其中个人创业贷款292笔，发放金额3516万元，占贷款总数53.14%，小企业贷款7笔，发放金额3100万元，到期贷款回收率在99.98％。直接扶持创业514人，带动就业1614人，保证脱贫攻坚工作顺利开展。

2、社会保险展示新的形象 一是积极落实社保扩面，普惠群众。1至11月，新增参保人员630人，参加城镇企业职工基本养老保险共计31220人，其中：（1）在职需缴费人员19854人，占参保总人数的64%，正常缴费14663人，占应缴费人数的73.85%，欠费人员3886人，占应缴费数的19.57%；
（2）今年1至11月 新增退休人员985人，离退休人员达到11366人，占参保人数的8.67%。正常缴费人数与离退休人员之比为1.75:1。

二是积极开展社会保障宣传，发展民生。3月30日“12333全国统一咨询”活动日宣传活动现场，我局紧扣“智慧人社 智慧服务”的活动主题，向来往群众发放宣传资料，调查收集群众普遍反映的办事难点堵点问题，组织咨询员和业务人员现场答疑解惑，为企业和群众办事提供清晰指引。5月26日，我局组织社保局、就业局并联合县国税局、医疗保障局共同开展了主题为“社保降费减负  助推高质量跨越式发展”的大型宣传活动，活动安排在县政府生态广场。采取发放宣传手册、悬挂宣传标语、现场咨询等方式，通过正面宣传、重点辅导，对广大缴费人与企业最关心的社会保险费新政策进行了详细的讲解，通过“面对面”的交流，让大家在“听、问、看”中全方位认识社会保险制度。6月4日，我县开展了“工伤保险走进扶贫车间”主题普法宣传活动，现场发放工伤保险条例300多份、宣传扑克400多副、工伤保险知识手册300多份、宣传折页500多份，悬挂宣传标语50条。

3、人事人才实现新突破 **年，我县考试录用公务员申报计划岗位9个；
省招教师公开招聘60个岗位申报计划以及“三支一扶”计划岗位22个。根据市清理整治“吃空饷”工作领导小组要求，主动与20个单位联系，要求所有存在在编不在岗的单位及时领取督办单，经过与各单位多次联系解答相关问题以及督促上报整改情况并根据各单位自报整改情况汇报总结；
**年，为**年专业技术资格评审通过人员（中级50人，高级45人）办理了专业技术资格证书。开展了**年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作，推荐**县疾病预防控制中心主任医师王和平同志为我县享受省政府特殊津贴候选人。

二、以实现脱贫为目标，切实加强就业扶贫工作 一加强部门包保，助力脱贫攻坚。按照县委、县政府安排部署，人社局负责对**县日峰镇点山村13户贫困户的帮扶工作，我局“连心小分队”干部在第一时间到贫困户家中对接，深入贫困户家中了解贫困情况，制定脱贫措施，沉下身子，吃住在村里。目前，我局包保的7户贫困户已经脱贫，切实为贫困户解决实际困难。

二抓好维权服务，助力脱贫攻坚。一是严格开展执法检查。3月1日至27日，在全县范围内开展人力资源服务机构、劳动派遣单位和职业中介组织进行了清理整顿，纠正2家用人单位未与农民工签订劳动合同行为。二是积极协调，及时化解劳动纠纷。我劳动仲裁处共收到案件11起，经审查立案处理的劳动争议的4起，已结案4起，结案的4起案件为仲裁案件，涉及人数145人，涉及金额110万元左右，剩余的7件按程序处理为不予受理案件。

三建立扶贫车间，助力脱贫攻坚。在推进精准扶贫过程中，依托园区、乡镇等产业，鼓励企业在村里设置“扶贫车间”，让贫困户就近从事手工业加工等工作，拓宽农民增收渠道，助力精准脱贫。目前，我县已打造手工业加工、菌类种植等“扶贫车间”17个，使百余名贫困劳动力实现就业。

三、进一步落实工作作风建设。按照党中央、***关于进一步深入开展“放、管、服”有关工作要求，我局进一步对各窗口业务仔细梳理，对能一次办结和需要两次办结的业务进行了公示，做到能跑一次办结的坚决不让群众跑第二次，尽全力为办事群众提供方便，全力保证“最多跑一次”改革成效；
同时，加强对工作日期间的“错时”服务和节假日期间的“延时”服务的监管力度，推动我局创建“五型政府”机关，把“服务型”政府落到实处。顺利完成“**社会保险系统”上线运行。我省新的“**社会保险系统”从今年7月起在抚州市率先试点上线，在试点运行过程中，因系统功能还在调试、完善，导部分业务办理不畅问题，我局也多次向省、市社保中心反馈，并组织业务骨干到省、市参加业务培训、软件操作培训等。经过这几个月的磨合，目前各项业务已能正常开展，新的软件系统运行稳定。

三、存在的主要问题 目前我县的工作虽然取得了一定的成绩，但由于种种原因仍存在不少的困难和问题，主要表现在：
一是困难企业较多，资产变现困难，欠费现象严重，征缴难。目前，欠费企业仍有21家，其中转制企业9个，未转制企业12个，欠费人数达到2700人，欠费总金额将近1.1亿元。

二是正常缴费人员与离退休人员之比严重失衡，目前，我县正常缴费人数与离退休人员之比为1.6：1（正常比例为3.5：1），养老金发放压力较大。

三是社保卡使用管理问题多。大部分待遇人员对社保卡使用不熟悉。由于待遇人员年龄大、文化素质较低，对社保卡接受能力差，部分待遇人员认为社保卡没有银行存折方便；
非待遇人员领取到的社保卡没有实际性作用，时间一长容易丢失；
社保卡挂失、补卡流程复杂，需要跑多个部门办理。

四、今后工作打算 **年我局将继续认真贯彻落实“两学一做”和习近平新时代中国特色社会主义思想精神，积极改进工作作风，力保人社工作有序进行。

（一）实现高校毕业生创业服务关口前移，做好高校毕业生就业工作。以就近就地就业和返乡创业为主，推动农村劳动力转移就业创业。鼓励园区企业吸纳困难群体就业，切实做好就业困难人员就业工作。

（二）继续加大清欠力度。根据**年年底县政府下发的《关于进一步加大力度全面清理欠缴基本养老保险工作的通知》（黎府办字[**]54号）文件精神，加强与县国资办的联系沟通，有效梳理欠费企业资产情况，及时向县政府反馈报告，促使欠费企业盘活企业资产，积极缴纳企业欠费，全力完成下一年度的清欠任务。

（三）加大宣传力度，提高参保意识，不断提升失业保险覆盖面。强化基金征缴手段，确保基金及时足额入库。

（四）加强园区企业培训政策的普惠性，推进园区定向工作。结合创业担保贷款工作，持续开展创业培训。依托东鑫电子商务园和油画产业园，强化电子商务培训和油画培训。

（五）进一步提升窗口服务质量。一是根据人社综合信息一体化平台，做好业务经办人员的平台操作培训，确保系统正式上线后能熟悉掌握流程操作。二是根据县委“五型”政府建设要求，积极建设忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府，把窗口服务质量纳入今后工作重点，开展窗口服务最优评选，根据群众满意度评价和日常考勤进行考核，严格要求窗口工作人员认真为民服务，坚决做好窗口服务工作。

【篇五】 在区工委、管委的正确领导和省、市人社部门的关心支持下，区人社局深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，紧紧围绕全区“建成全国知名旅游目的地城市”的战略目标，坚持“民生为本，人才优先” 工作主线，履职尽责、勇于担当，强有力推进人社工作有条不紊地开展。

一、党的建设全面加强 （一）积极开展党建工作。一是局党组高度重视党建工作，专题研究党建工作5次，党组书记兼任机关党委书记，亲自抓党建工作。二是全面落实党建工作制度。“三会一课”制度、“双述双评”制度、民主评议党员制度按要求落实，党员固定日活动每月按规定程序开展，全体党员按标准主动缴纳党费。**年6月底到“通道转兵”、“粟裕故居”红色教育基了参观学习并重温入党誓词。三是切实加强领导班子和干部队伍建设、加强支部“五化”建设。制定了《区人力资源和社会保障局主题教育实施方案》，局党组进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格规范选人用人程序，向组织推荐三名优秀的干部。

（二）切实加强意识形态建设。一是坚持中心组学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规纳入中心组学习，全年集中学习8次。二是落实党管意识形态工作责任制。制定了工作方案，并将意识形态工作纳入党组重要议事日程、纳入系统绩效评估、纳入党建责任和述职评议、纳入年度考核述职述廉、纳入干部任前考察、纳入***对照检查内容、纳入中心组学习。并每半年向区工 委报告意识形态工作情况。三是强化交心谈心。局主要领导定期与分管领导、股室负责人谈，分管领导与各股室负责人、工作人员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾。

（三）严格落实党组抓党风廉政建设的主体责任。全面压实党组主体责任、纪检组监督责任，坚持“三重一大”民主集中制、“三个不直接分管”制度和一把手末位表态制度。全面贯彻中央八项规定和省委“约法三章”，“四风”问题得到根治。深入开展互联网+监督工作，将全体干部个人信息和民生资金发放情况录入互联网+监督系统，接受全社会监督。

（四）全面完成机构改革任务。根据区工委、区管委的要求，撤销区企业社保局、机关社保局、工伤保险中心、城乡居保中心，组建社会保险服务中心，并推荐一名年青能力强的干部担任中心主任；
撤销就业局，组建就业服务中心；
将公务员管理职能划转区工委组织部；
将医疗保险行政管理职能划转区医疗保障局；
将军转安置职能划转退役军人事务管理局。相关人员已按要求转隶到位，目前全体干部职工思想稳定，拥护改革，各项工作有序推进。

二、全年各项工作有序开展 （一）城乡就业工作稳步推进。就业是最大的民生。**年全区新增城镇就业3267人，完成全年指标的113.43%；
失 业人员再就业1806人，完成率为100.33%，其中就业困难人员再就业916人，完成率为100.65%；
新增农村劳动力转移就业202人，完成率为101%，新增贫困劳动力转移就业49人，完成率为245%；
城镇登记失业率在4.5%以内；
零就业家庭动态援助率为100%。一是广泛开展“就业援助月”“春风行动”等大型活动。举办各类招聘会7场，区内外80多家企业提供就业岗位2000个，达成求职意向1500余人次，实现有就业意愿和能力的100%就业。二是全面落实就业扶贫特岗政策。指导乡村开展特岗人员管理，严把审核关，并及时将人员信息录入系统，103名扶贫特岗人员全部到位上岗，完成率为147.14%；
。三是建立农村劳务经纪人队伍。在15个村设立劳务经纪人，按规定在系统平台内开展各项工作，利用微信群和平台短消息功能推送岗位信息，截至目前共发布岗位信息60余条。四是加强扶贫车间建设。设立扶贫车间2家，新增吸纳贫困劳动力5名，完成任务数的100%。五是持续推进创新创业孵化基地建设。在原高档瓷厂内基本建成创新创业孵化基地一处，吸纳50家企业入驻。通过购买服务的方式，确定恒翔人力资源服务公司为入驻企业提供信息、咨询、培训等服务。六是积极开展培训班。组织创业培训3期90人参加创业培训，其中贫困劳动力11人。组织茶艺师、育婴员、保育员、中式面点师、挖掘机和装载机、叉车技能培训20期858人，其中贫困劳动力115人,“两后 生”5人，完成率为100%；
新增发放小额担保贷款10人共计100万元，为贷款人员累计贴息15.72万元。七是加强信息平台建设和管理。及时更新省平台内贫困劳动力就业信息，每月进行电话核实、抽查，确保了信息更新及时、准确。

（二）社会保障水平进一步提高。社会保障是经济社会发展的“安全网”、“减震器”和“稳定器”。预计**年全区征缴社会保险基金1.8亿元，争取上级补助资金4.85亿，地方财政补助机关事业单位养老保险基金2920万元，支付待遇5.8亿元，社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均为100%。其中：企业社保参保企业203家，参保人数14543人，实际缴费13478人；
征缴基金9000万元，完成年度任务的102%；
争取上级资金补助4.85亿元；
企业离退休16200人，发放待遇4.88亿元，发放丧葬费及抚恤金2269万元，收支缺口3.95亿元。机关事业单位养老保险参保单位133个，在职参保人员2553人，征缴基金8637万元（其中养老保险基金征缴3215万元，财政补贴收入5422万元），退休人员1862人，基金拨付9220万元。城乡居民社会养老保险参保12345人（其中待遇领取人员3905人），缴费收入140万元，发放养老金480万元。失业保险参保单位215个，参保登记9261人，完成任务的98.1%，全年预计征缴90万元；
发放1000人次113万元。工伤保险参保单位264个，累计参保25532人，实际参保人数8122人，征缴基金400万元，支付待遇388万元。社保基金的完整率、安全率均为100%。

484人，其中：特殊工种54人，病退38人。三是被征地农民工作。全区被征地失地农民1004人，按规定可享受被征地农民待遇人员844人，按（三）人事人才等工作有序推进。一是事业单位人员招聘工作。坚持“凡进必考”原则，严把进人关。公开招聘教师11人，卫健系统专业技术人员21名，公开招聘机关事业单位事业编制人员69人，正在有序开展。二是人事工资工作。全区机关事业单位正常晋级、晋档、晋薪级工资审批2000多人；
乡镇补贴、公安警衔津贴、司法政法委津贴和教龄津贴等审批100人；
正常调动、职务晋升和职级并行工资审批34人；
办理新进公务员32人的工资核定；
办理23人事业单位人员转正工资审批工作；
机关事业单位一次性丧葬费、抚恤金审批40人；
机关事业单位退休审批58人；
企业退休审批月享受政府补贴人员389人,支付补贴92.56万元。

（四）劳资争议纠纷有效化解。劳动人事争议仲裁院不予受理案件数14件，立案受理劳动人事争议案件9件，截至目前，已成功结案的劳动人事争议案件共5件，涉及金额7.76万元（其中裁决结案3件，调解结案2件），剩余4件尚未办结的受理案件均在《劳动人事争议办案规则》规定的时限内。在《劳动人事争议办案规则》规定时限内的结案率 为100%，应双方当事人要求调解案件的调解成功率为100%。日常接待来访群众100余人次，均依据相关法律法规和相关政策进行了及时、妥善的解答。出台了《关于调整区保障农民工工资支付工作联席会议成员单位的通知》《关于印发区保障农民工工资支付工作责任分工的通知》文件，从**年1月起，人社局负责我区农民工劳动报酬保证金管理工作，未按规定缴存农民工劳动报酬保证金的建设工程不得开工，相关部门不得核发施工许可证，同时，将保障农民工工资支付工作纳入政府绩效考核评价体系。

（五）基金运行安全平稳。一是加强社保基金收支两条线管理，建立了财政监管、审计监督、内部监控相结合的社保基金监管体系。二是加强内部制度建设。从基金预决算、基金报表、经办机构内部业务控制、财务管理、会计核算等方面都作出了明确规定，从源头上防范和化解风险，确保了社会保险各项基金的安全平稳运行，基金安全运行率达100%。三是开展专项检查。通过社保基金管理系统，开展非现场监督，实现事后监督转变为事前、事中监督，进一步完善了社保基金监管体系。组织基金督查小组，对社会基金运行情况进行督查，有效防止基金流失。

三、明年工作思路 （一）抓实抓好职业技能提升行动和就业扶贫工作。重点培训企业职工、就业重点群体、贫困劳动力，加大对培训 主体政策激励和支持力度，进一步扩大政策惠及面。保质保量地完成市人社局下达的指标任务。进一步加大就业扶贫政策经办落实力度，指导、督促乡、村（社区）、用人单位相关补贴的申报，利用好“互联网+就业+精准扶贫”服务平台做好监督，充分发挥微信工作群的影响力，实现用工信息快速精准的共享。全面完成各项就业扶贫指标任务。

（二）抓好社会保险强化征缴扩面工作。一是社会保险基金征缴工作要做到六个统一。即：统一用人单位登记、统一人员异动、统一缴费工资申报核定、统一征收、统一稽查、统一处罚。二是加大社保政策宣传力度，努力提高全民参保意识。针对社会保险参保、续保、缴费等政策以及大家关心的待遇领取、转移接续等热点问题做重点、细致的讲解宣传。三是加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，争取做到全覆盖，无死角，从源头上防止基金流失。

（三）人事人才管理进一步规范。一是对事业单位人事人才管理工作要坚持逢进必考的原则，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。岗位设置合理，按需设岗。二是要切实加强公益性岗位人员管理，继续做好公益性岗位清退工作，科学设置岗位，严格日常管理考核。

人社工作总结及下一步计划篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据会议安排，现将人社局2019年工作情况汇报如下：

一、总体工作情况

2019年，在县委、县政府的坚强领导及上级部门的关心指导下，我局认真落实“五型”政府建设要求，坚持民生为本，人才优先，惠民生与促发展相结合，抓重点、破难点、创亮点，各项工作取得显著成绩。

发放创业担保贷款10238万元，直接扶持875名失业人员实现自主创业,带动就业人员3852人，创业担保贷款到期贷款回收率在95%以上。

全县城乡居民参保23.42万人，征缴保费3009.57万元，基金累计结余21399万元；
城镇职工养老保险参保40831人，征缴保费15869.64万元，基金结余3.42亿元；
失业保险参保人数17900人，征缴保费209.86万元，基金累计结余1650余万元。积极落实降费减负工作，为全县各企业减轻养老保险负担830万元，减轻失业保险负担301.47万元；
认真做好养老保险关系转移接续工作，累计办理382人，转入社保基金959.4万元，转出85.21万元；
积极稳妥做好机关事业单位养老保险划转税务征收工作；
完成职业年金收集，确保了职业年金保值增值；
为1.56万余名退休人员调整基本养老金。全县已完成社会保障卡制卡53.66万张，贫困户人群（除黑户）已全面完成，社保卡已开通十余项服务功能运用。

全年为基层医疗、教育等系统招聘事业单位专业人员192人；
平安组织各类考试5次；
申报公务员新招录计划共32人；
招募“三支一扶”大学生21名，安置“三支一扶”大学生、大学生村官、专业士官、农业定向等人员39名；
xx籍外县工作人员调回32名；
办理辞职99人，病假批复40人,停薪留职审批23人；
受理并上报高、中级职称327人。与县财政局、教育局协调配合，完成我县边远地区教师特殊津贴调整审批；
完成乡镇工作补贴动态调整、调动人员工资审批、退休审批等各类工资审批工作；
完成绩效考核、年度考核、职务与职级并行等各类考核管理工作。

扎实开展和谐劳动关系创建，充分发挥县解决企业拖欠工资问题联席会议协调机制，在农民工工资实名制信息化监管、工资支付诚信体系构建、欠薪案件查处等工作上形成部门合力，有力推动了我县治欠保支工作的开展。有145个在建工程项目推行了农民工工资实名制监管信息化工作，累计缴存金额9681.54万元，为2721名农民工代发工资8941.89万元；
共受理民工欠薪案件81件,涉及民工1322人，结案74起，帮助1134人追回工资待遇1698万元，结案率达91%；
向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件。推进劳动人事争议仲裁工作，全县共立案处理劳动人事争议案件61件，已办结57件，结案率达93.5%，涉及人数61人，涉案金额123.85元。完成工伤认定49件。

工业园企业工资福利偏低，大部分没有缴交社保，难以留住员工，个别企业出现了招工难、稳工难的现象。高校毕业生回家就业较少，造成今年毕业见习人员才40多人。

随着已到退休年龄的灵活就业人员参保对象增多，改制企业员工退休也将迎来高峰，为解决历史遗留问题新增参保人员较多，且企业退休人员政策性调资力度加大，基金支出大幅度增加，支出压力将越来越大。同时，“减税降费”对收入的影响导致基金收支压力加大。改制企业保费欠缴数额较大，政府挂账较多。另外，下岗失业人员缴费积极性不高，下岗后欠缴保费现象较多。社保局主要经办企业和机关事业养老保险，目前服务对象有5万多人，社保经办事项全部集中县社保局，乡、村两级基本没代办业务，导致窗口工作人员紧张，特别是现在窗口实行延时服务，双休日不休息，社保窗口人员安排不过来。同时，相应的补助机制又不到位，激励措施没有，窗口工作人员意见较大。个别乡（镇）在政策宣传发动和组织保费征缴工作上没有真正落实到位，导致参保缴费完成情况进度不一。

各单位各部门在数据共享上存在时间延后问题，影响办事效率。个别档案存在年代久远、缺损严重、难以辨认的情况，在个人身份及工作时间的认定上存在一定困难。

法律虽赋予劳动监察执法广泛的受案范围，却没有赋予其相适应的执行权限。劳动监察部门在处理用人单位违法行为时，在调查取证等方面，因为不具有强制执行权，对用人单位即使不配合劳动监察部门情况，也只能责令其改正或者做出罚款决定，但罚款的数额却不高；
很多农民工讨薪案件中，用人单位的负责人选择逃离监察部门的视线，劳动监察工作的开展遭遇“执行难”。劳动监察执法需要多部门协作。实践中，如果劳动监察部门遭遇执法难题，政府就会组织相关的职能部门召开协调会议，通过各部门的合作对用人单位施压，从而促进和解目标的实现，如此格局，使得劳资纠纷耗时长，引发社会矛盾的不确定性大，劳动监察执法“高成本”。工程建设转包、分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，是导致农民工被克扣或拖欠的重要原因。由于层层分包，导致施工企业或项目部对招用工具体情况基本情况不了解，也不能实行有效的管理。

“稳就业”被列为“六稳”工作之首，充分体现了党中央、国务院对就业工作的高度重视，我们必须准确把握稳中有变、稳中有难的形势，确保就业目标任务全面完成。深入推进就业精准帮扶，落实各项就业扶贫补贴，进一步加大就业困难贫困户的就业援助工作力度，提高全县贫困户就业率和就业质量。积极落实各项就业创业扶持政策，切实解决城镇贫困群众在就业创业方面的困难，确保城镇贫困群众和农村贫困户享受同等就业扶贫政策。对有就业创业意愿的贫困劳动力，及时组织开展贫困劳动力技能培训，不断提升贫困劳动力的就业能力。进一步加大创业孵化基地和电商产业孵化园建设。积极引导本地服装纺织、电子、农产品加工等企业在乡镇（村）创建就业扶贫车间（加工点），为贫困劳动力在家门口就业创造条件。积极落实创业扶贫政策，发挥创业贷款扶持贫困户，及鼓励能人创业带动贫困劳动力就业，对自主创业的贫困劳动力发放贴息贷款并给予一次性创业补贴，通过绿色通道实现快捷服务。

贯彻落实上级深化社会保障制度改革的要求，完善制度、守住底线、立足当前、着眼长远，促进社会保险制度可持续发展。工伤保险职能划转中，参照省市做法，确保工伤保险征缴平稳过渡，由县社保局承接业务，决不能出现因为工作衔接中的问题给群众带来不便。进一步加大社会保险降费减负的宣传和抓好扩面征缴工作，积极采取有力的宣传措施，提高社会参与度和知晓度，为社保降费减负工作顺利开展创造有利条件，为促进经济社会发展营造良好氛围。积极完善机关事业单位养老保险制度改革经办工作；
按政策做好退役士兵未参加养老保险的参保或参保后缴费中断的补缴工作。落实全民参保登记，精准掌握扩面资源，以中小企业从业人员、灵活就业人员、35周岁以下城乡居民为扩面重点，有针对性开展扩面工作。做好被征地农民参保工作，积极实施我县关于被征地农民参加基本养老保险实施细则，严格审核申报资料，对符合政策、资料齐全的及时给予参保缴费。加强内控队伍建设，健全风险防控措施；
加强社会保险基金风险防控宣传工作，抓好警示教育和业务培训；
有条件的开展基金第三方审计工作，加大审计检查力度。

深化人事制度改革，为我县提供强有力的人才职称和智力保障，激发创新创造活力。进一步抓好事业单位公开招聘工作；
完善引才机制、拓宽引才渠道，用好用活招聘政策，为重点行业、部门引进高层次、急需短缺人才。探索进一步完善稳定事业编干部政策，让事业编干部留得住、干得好；
积极主动对接上级做好岗位设置、职称评定等工作；
严格把关做好辞职、病假、停薪留职等各项工作。按上级政策要求做好事业单位工资制度改革，健全事业单位岗位绩效工资制度，稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革等。

密切关注各类改革及行业变化、市场环境等因素对劳动关系带来的阶段性影响，全面提升治理水平，服务我县安全稳定，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。对标2020年实现农民工工资基本无拖欠的目标，打好治欠保支动态清零歼灭战。严格落实属地和行业部门监管责任，全面实行农民工工资实名制监管信息化；
严格落实《江西省涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作办法》，坚决打击欠薪违法犯罪行为。进一步规范办案程序，提升劳资纠纷和劳动人事争议仲裁调解工作水平，提高劳动人事争议仲裁办案能力和质量，完善案件“快立、快调、快审、快结”绿色通道，确保仲裁案件结案率达到100%。加强人社领域法律法规宣传，提升劳动者“守法、知法、懂法、用法”水平。

系统行风建设是一项久久为攻的系统工程，要进一步加强人社公共服务体系建设，持续优化人社服务环境，不断巩固扩大行风建设成果。认真按照上级部署，优化人社公共服务体系，实现群众办事“马上办、网上办、就近办、一次办”。重点对窗口服务单位进行日常监督，并把明察暗访常态化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，着力打造一支立场坚定、作风优良的人社干部队伍。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚决履行全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设责任制、意识形态责任制，认真履行“一岗双责”。进一步简化办事流程，畅通群众举报投诉渠道，提升管理服务能力。

人社工作总结及下一步计划篇八

一、工作回顾

（一）坚持就业优先，创业就业工作稳步推进

1．全县创业就业形势保持平稳。今年，城镇失业率控制在4.4%以内；

零就业家庭动态就业援助达100%；

完成就业服务+互联网服务4个100%；

完成贫困家庭“两后生”技能培训108人，完成120%；

完成新增创业担保贷款943万元，完成188.6%，贴息141.5万元。

2．完善劳务协作就业平台信息。根据省人社厅的安排，我局就全县就业信息平台，进行完善，对就业后未失业或失业已就业人员信息进行补充，不断更新，建立台账，实现就业扶贫对象的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。

就业扶贫”为主题的**年劳务协作暨“春风行动”大型招聘会成功举行，吸引3000多名求职者现场求职咨询，237名求职者与企业达成初步就业意向。

4．对贫困户转移就业进行交通补助。根据相关文件精神，对跨区域（包括跨省、跨市州、跨县区）外出务工的建档立卡贫困劳动力给予一次性交通补助。补助标准为分别给予不超过400元、200元、100元的一次性交通补贴。**年为7737户12109名建档立卡贫困人口发放交通补贴389.17万元。

1．社会保障覆盖面不断提升。今年，全县社会保险覆盖率达到114%，参保总人数35.1119万人，其中，企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为0.814万人、0.691万人、5.3814万人、1.8308万人、22.06万人、2.091人、1.0807万人、1.163万人。

2．社会保障基金征缴力度加大。征缴各类社会保险基金2.4657亿元，其中企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险征缴、工伤保险、生育保险、失业保险征缴额分别为4980万元、9053万元、840万元、4484万元、3970.8万元、1002万元、235万元和92万元，分别完成目标任务的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。

支付机关事业单位养老金12312万元；

支付城乡居民养老金5110万元；

核定发放丧葬补助金59.10万元；

支付城镇职工医疗保险5608万元；

支付大病互助医疗费135万元；

支付城乡居民医疗保险普通医疗费11375.39万元；

支付工伤保险各项待遇342万元；

支付生育保险基金130万元；

支付失业保险金69.44万元。

4．社会保障制度不断健全。全面落实全民参保登记工作。已参保人员入库率达到100%，未参保人员登记率达到100%。

1．认真做好公开招录工作。今年，全县招考公务员职位76名；

招聘教师113人；

招募“三支一扶”人员3人；

目前已全部上岗。

2．抓好教师序列职称评审工作。**年，完成**年教师序列高级职称和中级职称的评审工作，其中高级职称55人，中级职称55人。

3.参加全市技能大赛。**年12月21日，我县组织12人参加怀化市第一届服务类职业技能大赛，获优秀组织奖。

（四）劳动者权益保障工作取得成效

清理非法收取风险押金0.1万元；

督促用人单位与劳动者补签劳动合同301份；

对2家不规范加班制度的企业提出整改要求。

案外协调处理劳动争议7起，涉及劳动者20余人，有效维护了劳动者的合法权益。

3．**工作实时办结。按照《**条例》有关规定处理**件，尽量让上访群众满意而归。截至目前，共处理**事项1件。其中，及时回复网上投诉1件，上级批示、交办**件1件。

（五）扎实开展脱贫攻坚工作

1.扎实开展社保扶贫。为建档立卡贫困户代缴居民养老保险。**年通过政府代缴，为2.9623万建档立卡贫困户适龄人口代缴城乡居民养老保险养老金共计296.23万元。充分发挥城乡居民基本养老保险基础保障作用，助力贫困人口精准脱贫。

县残联为193个一级残疾人统一代缴2.97万元；

**年建档立卡贫困人口医疗保险个人缴费部分（人平180元）实现了财政全额补助。二是建立农村贫困人口县域内住院先诊疗后付费制度，实行“一站式”结算。我县县域内所有定点医疗机构已实施住院先诊疗后付费制度，贫困人口入院时先诊疗。目前，在县域内县级医院和乡镇卫生院，城乡居民医保和大病保险已可以实行一站式结算。三是积极开展贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”。我县财政整合各类资金260余万元，用于贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”，对贫困人口实施意外伤害或产业保险。四是贫困人口通过医保、大病保险支付后，加大医疗救助、临时救助、慈善救助等措施，特别是实行大关爱医疗救助，使贫困人口大病医治得到保障。

三是开展“两后生”技能培训。**年完成贫困家庭“两后生”技能培训108人，完成任务数的120%，补贴培训资金10.8万元。四是完成新增贫困劳动力转移就业。**年共完成新增贫困劳动力705人，完成任务数的101%。五是落实交通补贴政策。**年为7737户12109名建档立卡贫困人口发放交通补贴389.17万元。六是落实岗位补贴、社保补贴、培训补贴政策，分别落实岗位补贴24人3.6万元、社保补贴72人21.2528万元、培训补贴75人9.0975万元。

二、存在问题

（一）转移就业难度大。根据摸底，我县农村贫困劳动力中有就业愿望的人员绝大多数已外出务工，现留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出务工的和50岁以上的大龄人员。而用工企业对务工人员年龄要求一般在16至45岁，少部分企业放宽到50岁，使得50岁以上有就业愿望大龄人员难以就业。

（二）劳动维权难度加大。随着社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范执法推进较为困难;劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，企业用工不够规范，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。

社会保险扩面征缴工作难度加大，特别是城乡居民医保体制改革，报销比例的降低直接会影响筹资工作，基金的支付也即将面临亏损。

（四）脱贫攻坚工作任重道远。从上半年的扶贫车间建设情况来看，虽然在建设车间数量上达到了上级的任务指标，但是，吸纳就业人员形势依然严峻，由于各方面的因素，各扶贫车间的就业人数偏少，特别是建档立卡贫困劳动力的就业人数偏少，难以完成上级的任务指标。

三、**年工作计划

（一）抓好创业就业工作

1．抓好平台建设。建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台。根据怀人社发〔**〕27号文件精神，依托党员远程教育平台、电商平台及脱贫攻坚信息平台，建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台，帮助扶贫对象转移就业实现脱贫。

2．抓好创业引领。一是支持返乡农民工创业致富。结合本地优势产业和特色经济，指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业项目，鼓励农民工发展农民合作社等新型农业经营主体，从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等带动就业效果明显的产业项目。二是完善创业服务体系。支持职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容，纳入教学计划和学分管理。

对离校未就业且就业困难的高校毕业生，提供有针对性的就业援助。二是做好农村劳动力转移就业。开展以促进农民工就业为主的“春风行动”，促进农村富余劳动力有序外出就业。

4．抓好就业托底。一是实施城镇就业困难人员就业援助。充分发挥就业扶持政策在促进城镇就业困难入员再就业的重要作用，用足、用活优惠政策，把公益性岗位作为安置困难群体就业的主渠道,帮助城镇就业困难入员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户，援助一户，动态清零。二是发挥失业保险稳定就业功能。逐步扩大失业保险的覆盖面，落实国家降低失业保险费率政策，减轻用人单位和职工个人的缴费负担。

（二）不断完善社会保障体系

1．打好城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险攻坚战。一是确保政策宣传到位。把宣传发动作为推进居民养老保险工作顺利开展的突破口和重要环节来抓，开展城乡居民基本养老保险政策集中宣传活动，营造浓厚的参保续保氛围。二是确保督查落实到位。为确保城乡居民养老保险工作按期完成目标任务，加强督查，乡镇对漏保人员进行拉网式的摸排，让惠民政策切实落到实处，最终实现“应保尽保”的工作目标。

2．其他社会保险均衡推进。全面加强企业社会保险扩面征缴清欠工作。一是充分认识做好企业社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，采取有效措施抓紧抓实。二是强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围，做到应保尽保，应收尽收。三是进一步发挥各有关部门的职能作用。人社部门联合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴清欠工作。

3．加强社保基金的筹集和监管。通过各种方式，提高公民对社会保障的认知，积极引导参保人员缴纳社保，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道。同时，不断完善保险基金监管制度，真正保护好老百姓的“养命钱”。

1．搞好扶贫车间建设。做好扶贫车间建设跟踪服务，不断加大政策宣传，认真开展有针对性的职业技能培训，努力提高建档立卡贫困劳动力就业。

2．抓好扶贫就业特岗和扶贫就业公益岗位的开发工作。在现有基础上，进一步开发岗位，针对岗位抓好培训工作。

3．认真完成贫困劳动力转移就业工作。

4．抓好健康扶贫工作。

（四）抓好人社系统行风建设

根据国家、省、市统一部署，人社系统加强行风建设优化发展环境专项行动分三年时间持续推进。

**年，按照省厅和市局的统一部署，完成全面梳理各部门权力清单、服务清单、问题清单，优化再造办事流程，清理精简证明材料。取消、下发一批行政审批事项，做到清权、减权、晒权、制权一体推进。推进政务系统整合，高频公共服务事项实现网上办理，“互联网+政务服务”初见成效。按政策规定为企业降费减负，大力压缩人社部门涉企涉民审批和服务时限。推出“便民惠企”相关举措，让群众尽快看到人社系统改进行风的成效，人民群众和企业满意度有效上升。

**年，全面完成各事项标准化、信息化工作规程，初步实现县以上审批和公共服务事项“一站式”办理和“一窗通办”。持续优化人社领域涉企服务。

**年，基本形成平稳有序、运转高效的行风建设工作机制，全面完成省厅布置的全省统一的人社公共服务平台建设任务，实现各级审批和公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”。全面完成“互联网+人社”**行动计划任务，90%以上的服务事项可以网上办，实现数据多跑路、群众少跑腿。窗口经办人员能力素质和服务作风显著改善，人民群众和企业满意度显著提升。

【篇二】

在市人社局指导和区委、区政府领导下，**年我局坚持“民生为重、人才优先”工作主线，以党建为引领，全力以赴稳就业，较好完成了人力资源和社会保障各项工作任务，并积极主动在构建和谐劳动关系、促进公共服务提质增效、推进人力资源服务产业建设等工作上做出有效探索和实践，得到上级部门认可。全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明**年3月到我区劳动人事争议三方联合调解中心调研，对有关经验做法予以充分肯定。区仲裁院获评全国人社系统**—**年优质服务窗口。

一、重点工作完成情况

圆满完成了省市下达的就业、农民工工资支付、社保扩面等考核任务，其中全区城镇新增就业2.72万人，城镇登记失业人员就业率达71.59%（市指标是70%），**年度保障农民工工资支付工作考核等级a级，社保扩面任务100%完成。制定我区职业技能提升行动计划，纳入了**年区政府重大决策事项。

二、**年工作完成情况

（一）“抓党建”，突出党建引领人社工作创新发展

一是严格落实党建主体责任。落实第一议题、党组中心组学习、领导干部双重组织生活会等制度，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，全年共组织“三会一课”223次、主题党日活动21场。以机构改革为契机，按业务板块划分设置党组织，增强党组织凝聚力。加强流动党员管理，加快失联党员处置工作。

二是扎实开展主题教育。坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨相结合。局班子成员牵头围绕“稳就业、强服务、谋产业、保稳定、推改革”五大调研课题展开深入调查研究，以主题教育带动重点工作开展，以重点工作开展成效检验主题教育成果。各党支部依托本地红色教育资源，深入开展革命传统教育、先进典型教育和警示教育。

三是深入推进模范机关创建。区仲裁院被评为“全国人力资源社会保障系统**—**年度优质服务窗口”，区社保中心被评为**省三八红旗集体，第三党支部被评为广州市星级党支部，第二党支部被评为**区优秀基层党组织。

（二）“稳就业”，努力实现更高质量和更充分就业

一是以区政府名义制发就业创业工作实施意见，提出就业优先战略、促进创业带动就业等4大方面13项具体举措。二是建设省级粤菜师傅技能培训基地2个、大师工作室1个，举办“海创季”第七季粤港澳青年大学生专场创业大赛，全区创新创业（孵化）示范基地21个。三是在全市率先发放第一批个人创业担保贷款，累计放款13笔共277万元，提前超额完成市下达目标任务。四是组织对口帮扶创业技能培训和在当地举办招聘会，帮扶130名贫困劳动力在我区实现稳定就业。

（三）“强服务”，推动人社公共服务效能质的提升

一是以“粤省事”及**政务微信平台为支撑，打破数据壁垒，实现就业、社保、培训、人才、退管、仲裁等所有人社公共服务部门的信息共享和业务协同，围绕群众办事需求再造流程，实现全部126项人社公共服务微信网办，群众只需刷脸即办。**年7月1日我区发出全省首张个人电子证明材料，全区25万老人可以足不出户、全天候在线办理所有退休人员公共服务事项，目前已开具电子证明2896份。在“粤省事”专门开辟“**区退休人员开具证明”栏目，这是省级政务微信平台为区级部门开设的唯一一个办事栏目。二是将劳动争议调解仲裁微信小程序纳入“粤省事”平台在全省推广，实现随时互动，便利全程调解，极大减少维权成本。全年共收到各类申请1811宗，惠及群众5000人次。

（四）“谋产业”，全力培育人力资源服务产业新格局

紧抓广州国家级人力资源产业园建设机遇，促成南方人才中心落户琶洲广报中心。制定人力资源服务业专项扶持政策，纳入**创新岛十八条，瞄准产业链排名前列的企业，面向全国招商选资，充分调动社会各方面资源推动人力资源服务业在我区集聚发展，初步形成了以广报中心先导区、保利天幕示范园区为核心、中大科技园区沿线为支撑的**人力资源服务业商圈，智联招聘等一批头部企业落户**，**人力资源产业散、弱、小、缺乏龙头企业的局面得到根本改观。

（五）“保稳定”，积极构建和谐劳动关系新局面

坚持调解优先，调解方式结案占结案总数的71.67%，基层调解组织调解率85.84%。

（六）“推改革”，全面推进编外人员规范管理工作

联合区编办、财局共同制定《关于规范**区编外合同制人员管理的实施办法》，在全市率先尝试建立长效机制，将全部涉及财政供养的编外人员纳入规范有序的统一管理轨道，通过减员增效、严控总量，彻底解决编外人员长期无序膨胀的问题。提出了分类管理，养人与管事分开，增补平衡，统筹调配，奖勤罚懒等工作原则，将所有编外人员分为按实名制管理、按数管理和按项目管理三种管理模式，采用不同的经费保障形式。文件将提交区政府常务会议审议后由三部门印发实施。

三、亮点工作

（一）三方联调工作走在前列

将劳动争议案件处置关口前移，强化“调解”在劳资纠纷处置工作中的核心作用，加强劳资纠纷的预防和化解，实现案结事了人和，显著提高劳动争议调解公信力和服务效能。构建政府主导、工会协调、企业共同参与，基层调解、仲裁相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理体系，提高我区预防化解劳动人事争议整体能力。全年共调处案件1429宗，调解成功案件793宗，调解成功率56%，平均结案周期仅10天。区三方联调中心被省人社厅选定为多元处理新调解机制试点，被市委政法委列为**年综治创新项目。**年3月，全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明到区三方联合调解中心调研时给予充分肯定。

（二）实现所有人社服务事项微信网办

**区人社公共服务事项占全区总量约1/3，而实际业务办理量超过全区一半。长期以来，窗口服务效能不高、办事流程复杂是困扰基层公共服务的难题。为从根本上破解难题，我局积极探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服务效能。继主导开发全国首个调解仲裁微信小程序和开出全省首张个人电子证明后，以**政务微信平台为支撑，将人社所有公共服务事项全部纳入微信办理，围绕群众办事需求再造流程，实现数据共享、业务协同联办。群众通过手机刷脸认证，就可以足不出户、随时随地办理人社业务，实现人社公共服务效能质的提升。在全部纳入微信指尖办的126项业务中，98项业务可实现零跑腿，28项业务按照法定要求可最多跑一次。

四、**年工作计划

（一）深入学习贯彻党的十九届四中全会精神。进一步提高政治站位，严明政治纪律和政治规矩，强化党员干部担当意识和责任意识，主动作为，推动人社工作更好发展。

（二）积极落实就业和职业技能提升政策。全面强化稳就业工作，积极克服疫情影响，全力支持企业复产用工，加大精准就业服务力度，建立420家重点企业就业服务专员制度，多措并举保障企业用工，用好用足援企稳岗政策。落实就业工作目标责任制，继续做好对口帮扶劳务协作工作。出台《**区职业技能提升三年行动计划》，高质量开展职业技能提升行动。

（三）持续推进和谐劳动关系建设。妥善处理受疫情影响企业劳动关系问题和各类劳动争议、投诉案件。加快粤港澳大湾区劳动争议调解仲裁服务中心、三方联调中心片区分中心和琶洲速调快裁点建设，着力落实建设领域实名制和工资分账管理。

（四）进一步完善人力资源服务产业建设。打造优质人力资源服务全产业链生态体系，围绕产业布局构建人力资源服务平台，积极培育优质人力资源服务品牌。

（五）全面提升人社全业务微信网办服务效能。进一步提升主动服务精准度、契合度，推动人社公共服务效能出新出彩。

【篇三】

**年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，我局始终坚持以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕县委经济工作会议精神，突出“人才优先、民生为本”，全力践行“以人民为中心”和“两让”理念，着力引人才、促就业、抓社保、惠民生，有力地促进了全县人社事业平稳健康发展，先后荣获**省城乡居保经办管理服务工作优秀单位、**省城乡居保信息宣传工作优秀单位等荣誉。

一、**年工作总结

完成贫困家庭“两后生”三年制培训148人，完成年度计划的185%。发放贫困劳动力转移就业交通费补助639.76万元，涉及农村就业贫困劳动力7165人。完成扶贫车间申报企业18家，认定挂牌9家，吸纳贫困劳动力423人，涌现了晶讯光电、阳光体育和高峰红米等一批扶贫优秀扶贫企业。采取政府购买服务的方式，核实更新省公共就业服务综合信息平台数据11963条，登记准确率达95%以上。全力推行劳务经纪人制度，在33个省市贫困村和100人以上的重点村建立了农村劳务经纪人队伍，目前已认定农村劳务经纪人46名，为助力就业扶贫奠定了基础。另一方面，突出健康扶贫。根据上级文件要求，联合县民政、财政、卫计、扶贫办等单位核查农村贫困人口，全面落实大病集中救治、先诊疗后付费服务等工作落实。整合多种保障政策，落实“三提高、两补贴、一减免、一兜底”综合保障措施。对提高建档立卡贫困人口在各级定点医疗机构住院就医基本医疗的政策范围内费用报销比例提高10%，降低建档立卡贫困人口大病保险起付线降低50％，截止10月底，全县共有9447人次特困对象、低保户、贫困户享受了一站式结算，共补偿5917.42万元，综合补偿比例达到88.82%，确保这一惠民政策取得实实在在的效果。

（二）社会保障更加有力。一是强化基金征缴。将基金征管纳入全县年终绩效考核重要内容，加强全民参保登记和基金征缴工作，实行“每月一安排一调度一通报”，倒逼责任落实。全县完成企业养老保险、职工医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险、机关事业养老保险、工伤保险、城乡居民养老保险、失业保险分别征缴基金9627万元、8100万元、371万元、36697.37万元、17986万元、1282.5万元、3600万元、415万元，分别占全年目标任务的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各类保险基金征缴根据省市考核要求，均按序时进度完成。累计采集社会保障信息51.7万余条，发放社保卡43.6万张，激活社保卡39.8万张，确保各项待遇按时足额发放率100%。二是严格资金使用。组织乡（镇）、村（社区）经办人员开展了待遇领取人员资格认证培训，大力推行跨省异地就医直接联网结算工作，截至目前，全县城乡医保补偿支出27292.22万元，大病二次补偿768.35万元，职工医疗保险基金支6763万元，生育保险基金支出529万元，大病医疗互助基金支出466万元，全年发放企业养老金23226万元，发放农村社会养老金11192.94万元，代发城镇居民独生子女奖金18.20万元、代发原民办教师和代课教师困难补助金250.33万元、代发老年乡村医生困难补助金127.01万元、代发原乡镇（公社）老放映员生活困难补助10.08万元。其他机关事单位养老金、工伤保险金发放率和社会化发放率达到100%。三是强化基金监管。扎实开展社保基金专项稽查检查，设立举报有奖制度，严查欺诈冒领社会保险待遇行为。深入开展“互联网+监督”工作，重点检查了近5年来的社保基金运行情况，制定了《社会保险基金监管软件发现疑点处理办法》，确保社保基金安全运行。

协助卫计、教育系统公开招聘卫生类作人员各1次，招聘卫生类工作人员87名、招聘中小学及职中教师282名。整个人事考试各个环节做到了“公开、公正、阳光”。三是狠抓了人力资源开发工作。突出抓好了事业单位工作考核奖惩、人事调配、工资福利、教育培训等日常工作。10月下旬联合组织部、教育和卫计部门到长沙、湘潭、衡阳等二本以上高校开展“名校优生”引才活动，面向高校推出30个事业单位专业技术岗位，共吸引各类重点高校**届优秀毕业生39人前来报名参加选拔，计划招聘30人。完成全县260名干部集中轮培训，按时招募、派遣、上岗“三支一扶”高校毕业生5名，加强对全县机关事业单位编外聘用人员的管理及劳务派遣工作，共接收档案640册，为有关单位部门查档、阅档、核档上千次。为高校毕业生宣传就业相关政策，及时将毕业生意愿提供就业部门，积极为高校离校未就业毕业生做好相关服务工作。完成了**年度中、高级职称申报工作。高级职称评审通过121人，中级职称评审通过167人，其中我县首次组织开展了**年度中小学系列一级教师职称评审工作，坚持公平公正，采取了异地评审、纪检监督的方式，共评审通过131人。为**县高塘绿农生态种养农民专业合作社和**鸿运农业科技发展有限公司申报引进非洲努比亚黑山羊品种及养殖技术推广和努比亚山羊种羊扩繁项目，为企业长远发展提供了强有力的智力支持和技术保障。

（四）劳动关系和谐稳定。一是加强劳动保障监察。继续深化“平安创建”，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行“一月一排查一化解，一季一调度一通报”的农民工工资风险防控和化解工作推进机制。深入开展劳动监察执法能力建设，深入开展法律法规进工厂、进工地、进矿山活动，重点对工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，推行人脸识别打卡，成功化解了嘉馨铭居项目、油麻风机吊装等项目拖欠农民工工资风险隐患，目前，接待投诉案件41起，涉及农民工1680人，其中立案39起，结案39起，移交公安部门案件3件，立案1件，共收取农民工工资保障金372.7404万元，解决拖欠农民工工资1704.1642万元，涉及人数1620人，全力维护社会公平正义，促进社会稳定。二是强化劳动人事仲裁。坚持加强劳动人事争议处理效能建设为主线，完善制度、提升能力、夯实基础，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化建设，依法公正及时处理争议、化解风险，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势，截至目前，共接收劳动人事争议案件106件，立案受理81件，已经结案62件，其中调解处理46件，涉案金额达968万元，按期结案率为100%。

（五）自身建设不断加强。一是持续深化党性教育。持续推动“两学一做”常态化制度化建设，坚持基层组织“三会一课”和“五化”建设，举办党务工作业务培训2期，围绕抓党建促扶贫工作要求，扎实开展主题党日活动，精心组织全局全体党员开展了庆“七一”党建系列活动，表彰了一批优秀共产党员，进一步激发党员干部干事创业动力。二是严格落实巡查整改责任。7月份以来，积极配合县委第四巡察组对局党组开展为期2个月的集中巡查，针对**年以来局党组在思想、政治、组织、作风、纪律建设等4个方面25条突出问题，按照整改责任全承担、整改要求全落实的原则，制定整改工作方案，明确整改责任和整改时限，进一步扛牢压实整改主体责任，建立健全一系列规章制度，以坚定的政治自觉和思想自觉和行动自觉抓好巡察整改，全力打造“务实、高效、法治、廉洁”人社形象。三是强化宣传舆论导向。完成人民路办公区的无线网络覆盖和对办公网络带宽的提速升级，提高了办公效率。完成了县人社局微信公众号“**人社”平台建设，发布60余次110余篇，发布内容涵盖政策法规、精准扶贫、基层党建、行业动态、职工风采等方面，菜单点击量近6万人次，既方便了群众办事，也为宣传人社新政提供了新渠道，营造了良好的舆论氛围。

二、存在困难和问题

一是高层次、高技能、适用型人才引进总量偏少；

五是社保经办服务的精细化管理不足，服务意识有待提高等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面问题，分析成因，认真加以解决。

三、**年工作计划

**年是落实十九大精神的重要之年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，做好**年人力资源和社会保障工作，任务艰巨，责任重大。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，深入贯彻中央、省、市人社工作会议精神，坚持以“改革、创新、规范”为目标，按照围绕“一条主线”、实施“两大工程”、突出“三项重点”、实现“四个提升”的工作思路，坚持以人民为中心，充分发挥人社部门职能，突出抓重点、补短板、强弱项，确保各项工作出成绩、出经验、出亮点，促进人社事业健康平稳发展，确保“产业主导、全面发展”战略落实落准落地。

——围绕“一条主线”。以“民生为本、人才优先”的工作主线，全面提升人社政务服务质量和水平，更好满足人民日益增长的美好生活需要。

——实施“两大工程”。一是大力实施“人才强县”工程。进一步深化人事制度改革，加强招才引智和人才培养，着力引进一批高素质、适用型人才。重点抓好公务员补登工作，妥善解决遗留问题，突出抓好人事考试、军转干部接收安置和教育培训等日常工作。二是大力实施社会保障工程。进一步完善社会保障体系建设，积极配合抓好社保费征管职责划转工作，深入推进机关事业养老保险改革，启用新的管理系统和补偿政策，全面推进“健康扶贫”“一站式办结”，力争全县城乡居民医保参保人数达到56万人,基金使用率达到95%以上，让人民群众有更多的获得感！

——突出“三项重点”。一是要抓好创新创业工作。围绕特色县域经济县建设，争创国家级创新创业孵化基地建设，要实施更加积极的创新创业政策，全年新增创业主体1800个以上。二是要抓实劳务协作工作。结合“脱真贫、真脱贫”要求，扎实推进劳务协作扶贫，积极推行政策落实、培训教育、专场招聘、创业创新“四位一体”服务模式，切实打赢脱贫攻坚这场硬战。三是要抓好劳动权益保障工作。健全调解工作部门联动机制，建立劳动人事争议案件调解大网络。强化农民工工资保障，联合职能部门，继续加大监察执法力度，推行国土、公路、水利、市政等领域劳动用工实名制、工资保证金、农民工工资专用帐户管理等工作措施，力争全县企业劳动合同签订率、农民工工资保障金收取率、投诉案件办结率均达100%。

——实现“四个提升”。一是提升社保基金监管水平。进一步完善工作机制，严格落实基金安全责任制，通过细化社保基金监督管理考核办法，提升社保基金监督水平。二是提升人社窗口服务水平。要建立服务大厅作风纪律督查机制，强化经办机构服务意识，改进服务质量和水平，提高公众满意度。三是提升人社信息服务水平。扎实推进“一站式”办结，全力加强基层公共服务平台建设，夯实乡镇劳动保障基础，加强“智慧人社”平台建设，切实让人社信息多跑路，群众少跑腿。四是提升基层党建工作水平。坚持从严治党和从严治局相结合，持续推进“两学一做”常态化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，认真落实“一岗双责”和“五讲五规”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，深入开展重要岗位监督评议等活动，切实转变机关干部作风。

（二）工作措施

一是突出在人才队伍建设上下功夫。本着用“待遇留人、事业留人、感情留人”的理念，大力实施招才引智工程，聚天下人才建设**。一要推进引智工作信息化建设，以高层次和高技能人才引进为重点，加大引智项目和活动宣传力度，进一步推进人才政策创新。二要妥善做好公务员日常补登工作，重点抓好事业单位招聘考试和军转干部接收、安置和培训工作，按照上级相政策，全面落实工资福利待遇。三要加大人才培养引进工作力度。围绕重点行业、重点领域、重点岗位，努力建设形成一支门类齐全、梯次管理、素质优良的人才队伍，抓紧培养引进一批高层次、善谋事、能干事的紧缺人才。同时，创新人才培养和引进工作机制，鼓励支持企事业单位加强人才引招和培养管理工作，广泛吸引各类人才汇聚**、发展**。

五要进一步做好大学生创业孵化基地建设和见习基地建设，加强大学生就业服务工作的组织领导和市场化建设，做好各类人才的引进和吸纳工作。六要紧紧围绕“服务民生、促进就业”主题活动，加大就业服务力度，要充分发挥县人力资源市场就业主渠道作用，进一步完善就业服务功能，完善乡镇及社区就业服务平台建设，向下延伸就业服务，促进城乡劳动力充分就业。

三是突出在构建和谐劳动关系上下功夫。一要持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，全面推行劳务用工实名制登记，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系“体检”，加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工，着力提升“两网化”管理水平，注重预防，加强排查，切实减少劳资纠纷发案数量。二要进一步推动基层调解工作规范化建设，提高劳动人事争议处理效能。健全调解工作部门联动机制，建立县、乡、村三级劳动争议案件调解大网络，确保各机构仲裁结案率达95%以上，全力维护社会劳动人事关系和谐稳定。

【篇四】

**年，市人社局在市委市政府的坚强领导和省厅的有力指导下，认真贯彻落实中央和省市决策部署，积极顺应机构改革、职能调整带来的机遇与挑战，坚持高质量发展和以人民为中心思想不动摇，聚焦市政府“重点工作任务”和“为民办实事项目”不松劲，有力有序推进各项工作落实，年度主要任务指标均达到或超过序时进度，为全市经济社会发展作出了积极贡献。

一、**年目标任务完成情况

城镇登记失业率为1.78%，低于全国、全省平均水平；

采集发布就业岗位31万个，其中高校毕业生就业岗位10万个。新增发放创业担保贷款2.3亿元，支持2.1万名群众创业。有组织输入劳动力735人，市外户籍人员新增参保9.1万人。在全市人社系统开展“十百千万”惠企行动，建成省内领先、全市统一的公共招聘服务平台，在全国公共招聘联网报送排名位列前十，相关做法在全省交流。“通汉劳务协作就业扶贫”项目成功入选全国就业创业交流活动参展项目，并获得优秀项目奖。经人社部推荐，《人民日报》介绍了我市精准服务“招工难”的做法。我局获评**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动突出成绩单位。

（二）增进福祉，社会保障迈上新台阶。持续加大养老保险改革力度，全面启动机关事业单位养老保险退休“中人”待遇计发工作，审核通过、核定人数比例均列全省前列，相关做法在全省交流。认真落实社保降费减负政策，阶段性降低企业养老、工伤、失业保险缴费费率，共计减轻企业缴费负担31.47亿元。《发挥预防失业功能促进职工稳定就业》做法在全省会议上作经验交流。连续第8年、第15年、第4年增调城乡居民基础养老金、企业退休人员养老金和机关事业单位退休人员养老金待遇。五大保险覆盖率稳定在97.5%以上。通州区企业职工养老保险基金纳入市区统筹稳步推进。在建和新开工建设项目参加工伤保险率达到100%。退休人员档案管理服务和电子化工作扎实有效。全市企业职工养老保险省级调剂金预交额从30.7亿元下调至19.5亿元，市区（含通州区）从9.2亿元下调至6.9亿元。

（三）服务发展，人才引培攀上新高峰。贯彻落实全省人才工作“五坚持五提升”要求，实施“江海英才集聚工程”，出台《关于进一步集聚人力资源服务产业发展的若干政策措施》，持续推进“通籍人才归雁计划”，首次举办“**市重点引才高校校地对接暨**市高校人才工作站建设研讨交流活动”，与**等地签订《长三角十市一区人才合作框架协议》。成功吸引16537名通籍高校毕业生回通就业创业，超额完成全年目标。继续推进高技能人才“十百千万”工程，新增高技能人才1.4万名。全市人才资源总量达到140.2万名。人力资源大厦建设稳步推进。国家人社部**年“海外赤子为国服务行动计划”重点资助项目落地**，为我市首次，相关做法在全省交流。目前，全市共建有博士后设站单位95家，设站规模数特别是国家级工作站数位居全省前列。5家企业获评省博士后创新实践基地，入选数位列全省第4。

（四）着眼规范，人事管理得到新提升。分类推进事业单位改革，《**市事业单位人事制度改革实践》经验做法入选《中国事业单位发展报告书》。高层次专业技术人才扶贫工作成效显著，派驻西部地区的183名扶贫人才帮扶项目近200项，赤子归国振兴扶贫工作得到国家人社部肯定。指导完成从事生产经营活动事业单位改革人员分流安置等工作，配合教育、卫健等部门推进“县管校聘”“县管院聘”管理体制改革。招聘事业单位工作人员493人。深化事业单位绩效工资制度改革，为市直70多家单位1600多人审批应休未休人员工资报酬。圆满完成市、县两级表彰奖励项目编报和实施，清理规范创建示范活动。组织完成35项人事考试，报考人数11.1万人，实现安全无事故。局离退休干部党支部顺利通过省市“六有一提升”达标支部评估验收，老干部党支部的战斗堡垒作用和老干部党员队伍的凝聚力、向心力得到进一步彰显。

为劳动者争取工资、加班工资、经济补偿金、工伤待遇等共计3.44亿元。

二、**年工作中的突出亮点

（一）在全市人社系统开展“十百千万”惠企行动，激发产业发展新动能

5月下旬以来，**市人社局积极响应全市“服务企业百日行”活动，落实指向、调整思路、明确目标，发挥“人力资源助企”优势，按照用好人力资源助企“指挥棒”、打出人力资源助企“组合拳”、打好人力资源助企“主动仗”的思路，在市、县两级人社系统全面开展“十百千万”惠企行动，累计2512人次参与询访，惠及企业12000余家，解决问题2700多个，不断优化人才引进环境，进一步激发实体经济发展活动。经人社部推荐，8月21日出版的《人民日报》在头版导读、二版头条《坚持就业优先、服务重点群体》一文中，就**人社部门提供人才招引、职业技能提升等缓解企业“招工难”方面的精准服务进行了介绍。市人社局还获评**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动突出成绩单位。

（二）出台人力资源集聚政策，推动基础性人才引培提速增质

近期，**市《关于进一步聚集人力资源服务产业发展的若干政策措施》正式实施。新政以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，充分发挥企业、学校、市场等社会各方力量在人力资源培养、配置和使用中的协同作用。对凡是具有全日制大专及以上学历的应往届高等院校毕业生，取消住房、就业等限制，零门槛落户。就业落户在**市且无住房、正常缴纳企业职工养老保险的各类人员，均可由所在企业向各县（市）、区申请职工公寓，三年内租金减半。择业期内的毕业生可向所在地人才服务中心办理择业期备案登记，由各地人才服务中心扎口申请青年公寓，一年内租金减半。对**年7月1日以后，首次在通就业的普通高等院校本科毕业生，发放每月1000元的综合补贴。首次明确技师参照全日制本科毕业生标准享受相关政策。激励引才市场化,人力资源服务机构入驻**市公共人力资源产业园，年推荐就业超过300人并缴纳社会保险费满6个月的，免交当年房租。人力资源服务机构向我市企业输送初次在通就业人员，缴纳社会保险费满6个月的，按照1000元／人的标准给予推荐就业奖励。

（三）机关事业单位养老保险退休“中人”待遇计发工作全省进度第一

根据省厅统一部署，全面推进机关事业单位养老保险退休“中人”待遇计发工作，退休“中人”待遇计发工作在全省率先全面落实到位。扎实做好退休中人待遇测算工作，向市财政汇报改革后退休人员待遇计发落地工作和补发资金测算情况，落实待遇补发资金。精心组织实施，市区全面启动退休“中人”新待遇核定计发工作，对**年10月至**年12月所有通过人员待遇申领初审、复审的退休人员进行了待遇核定，3月份实现了退休“中人”待遇按新制度规定发放。积极宣传，做好政策宣传解释工作，通过短信、寄发告知单等形式，告知退休中人新退休待遇计发情况，并到相关单位上门进行政策宣讲，对退休中人提问进行现场解答。加强对所辖县市退休中人待遇计发工作督促指导，统筹推进视同缴费指数修正，统一规定工作时限要求，及时通报工作进度，确保待遇计发平稳落地。截至11月22日，全市复审通过比例82.68%，待遇核定人数13042人，待遇核定比例达到94.30%，审核通过比例、待遇核定比例均列全省第一，获得省厅的充分肯定。

（四）**市企业自主评价人才工作全省领先

**市人社局根据中央和省委有关职称改革实施意见以及人才评价机制改革要求，从**年起，在充分调研和专家论证的基础上，印发了《关于开展企业自主评价认定中级职称试点工作的通知》（通人社专〔**〕11号），探索在行业人才优势明显、条件成熟的**中天科技、**建工集团、**三建集团、**四建、通州建总等5家骨干企业组建中级职称评审委员会开展自主评审，当年5家单位共有289人获得中级专业技术资格。**年又扩大试点范围，增加了**二建集团、精华制药集团等9家企业承担试点，**年又新增**五建集团等5家企业。目前全市共有自主评价中级职称企业18家，进一步引导、激发企业自主选拔、评价、培养人才的积极性。承担试点企业共有1559人获得中级职称，最大限度激发企业专业技术人员创新创业创造活力，提高企业的核心竞争力。

三、**年工作打算

（一）围绕富民再发力，着力稳就业、促创业。妥善应对外部复杂环境和经济下行压力，不断推动人力资源要素保障，着力稳定就业基本盘，为全市发展大局提供人力支撑。一是加快就业政策落地。宣传落实政府出台的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施办法》《关于进一步集聚人力资源服务产业发展的若干政策措施》等政策措施，鼓励人力资源服务机构向我市企业输送各类人力资源，切实帮助企业降低招聘成本、提高招人引智竞争力。提请政府出台保障企业用工奖励补贴政策。二是推进重点群体就业。继续把高校毕业生就业摆在就业工作首位，有针对性地提供就业见习、职业指导、技能培训、就业援助等帮扶。统筹抓好农村劳动力转移就业、农民工返乡创业、退役军人就业、就业困难人员帮扶和为农民工服务工作。全市采集发布就业岗位30万个。三是加大创业扶持力度。完善创业政策，重点抓好省市有关促进创业和富民增收政策的贯彻实施。抓好创业服务升级，为创业者提供低成本、专业化、全要素的创业服务。优化创业环境，鼓励支持创业沙龙、创业竞赛、创业论坛等各类活动开展。四是完善职业技能培训机制。加强职业技能培训效果跟踪，积极改进当前的绩效评价机制。抓紧出台准入程序、评价标准、培训合格证书发放等一系列实施细则，完善职业培训成果评价机制。推广项目制、“互联网+”等培训模式，重点开展新产业、新职业和新技能培训，合理设置培训内容。

（二）围绕保障再提标，着力扩覆盖、惠民生。认真落实“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”要求，全面构建多层次社会保障体系。一是加快推进法定人群参保。以实现“人人享有养老保障”为目标，深入实施全民参保工作。贯彻执行《**市全面实施全民参保计划工作方案》，加强与财政、公安、民政等部门沟通协调，强化调度考核，做好工作分析报告，确保**年底在全市范围内基本实现社会保险法定人员全覆盖。二是持续提升待遇保障水平。根据国家和省市统一部署，及时做好企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，全力落实社保惠民政策，实现基本养老保险待遇持续、有序、合理增长，提升退休人员的获得感和幸福感。三是严格防控基金运行风险。贯彻落实《**省社会保险基金监督条例》要求，强化日常监控和数据分析，健全常态化的基金运行预测、预警机制。根据省统一部署，做好社会保险经办风险防控工作，排查业务环节、经办流程存在的风险隐患，确保社会保险基金安全运行。

新引博士后20名，新增博士后设站单位6家，全市博士后设站单位总数达到100家。二是积极推动高校毕业生更高质量就业。依托智慧人社平台，构建大市范围内一体化的吸纳高校毕业生数据统计体系。继续做好“三支一扶”、就业指导进校园等专题活动。深入实施“通籍人才归雁计划”，吸纳8万名基础性人才来通就业创业，其中大学毕业生3万人。三是构建人事代理智慧服务平台。协同开发、积极推广人事代理业务网上办事大厅，进一步梳理操作流程，加强硬软件配备和媒体宣传，推动实现人事代理业务不见面办理率达到80%以上、人事代理所有业务信息化留痕。

（四）围绕服务再优化，着力抓人事、促规范。深化人事制度改革，加强人才队伍建设，强化指导监督检查，努力提高全市事业单位人事管理工作规范化、科学化、专业化水平。一是推进重点领域改革。按照中央和省对教育均衡发展、公立医院运行机制等改革部署，在教育、卫生等行业推行“县管校聘”、“县管院聘”管理体制改革。积极拓展基层事业单位管理人员的职业发展空间，努力营造基层人才引得进、留得住、用得好的良好环境。完善公开招聘制度，探索符合我市实际的招聘办法。二是调控绩效工资水平。合理调节事业单位内部收入过大差距。注重体现向高层次人才倾斜的导向作用，重点推动医院高校、科研院所及医院薪酬制度改革。充分发挥绩效工资考核的激励作用，调动广大职工的积极性。三是规范表彰奖励体系。做好新一轮市县两级表彰项目编报实施工作，规范创建达标评比表彰，探索建立科学完善的综合考核体系。四是确保人事考试安全。以考风考纪为抓手，以规范操作为保障，以优质服务为重点，确保人事考试安全、规范、有序开展。

（五）围绕和谐再提升，着力扬正义、保稳定。加强劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，推动形成共建共享的劳动关系新格局。一是完善劳动关系协调机制。加强协调劳动关系三方机制建设，深入开展和谐劳动关系创建活动，重点推动通州区石港镇和**港新区创建省级构建和谐劳动关系示范区。利用即将建成的劳动关系监测预警维权调度指挥中心，实时动态监控全市劳动保障监察工作整体运行状态，及时处置劳资纠纷。二是提升调解仲裁工作水平。加强调解平台建设，推进基层专业性调解组织优化提升。加强裁审对接，强化联动配合，发挥多部门化解劳动人事争议合力。规范全市劳动人事争议调解员队伍专业化建设，继续推进调解员持证上岗。改进全市劳动人事争议仲裁员培训工作，紧抓培训质量效果。三是强化“网格化”考核管理。围绕人社工作年度目标要求，对市区劳动保障“网格化”管理工作进行考核，发挥激励机制的导向作用。推进劳动保障网格化管理等各项业务提档升级。四是增强治欠保支工作效能。认真履行联席办业务职责，推动成员单位提升工作水平。加大日常督查考核通报力度，确保省政府年度考核圆满顺利。稳步加大全市“双随机”工作推进力度，提升全市劳资关系和谐度。

【篇五】

一、工作回顾

（一）坚持就业优先，创业就业工作稳步推进

1．全县创业就业形势保持平稳。今年，城镇失业率控制在4.4%以内；

零就业家庭动态就业援助达100%；

完成就业服务+互联网服务4个100%；

完成贫困家庭“两后生”技能培训108人，完成120%；

完成新增创业担保贷款943万元，完成188.6%，贴息141.5万元。

2．完善劳务协作就业平台信息。根据省人社厅的安排，我局就全县就业信息平台，进行完善，对就业后未失业或失业已就业人员信息进行补充，不断更新，建立台账，实现就业扶贫对象的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。

3．搭建用工平台，开展“春风行动”。为满足用工企业和各类求职者双向需求，帮助引导更多的农村富余劳动力特别是建档立卡户富余劳动力转移就业。2月9日，由县人社局

人社工作总结及下一步计划篇九

人社局2020工作总结及2021计划 x年，在县委、县人民政府的正确领导下，我局全体干部职工齐心协力，完成了全年的工作目标任务，现将工作情况总结如下：
一、工作回顾。（一）坚持就业优先，创业就业工作稳步推进。x．全县创业就业形势保持平稳。今年，城镇失业率控制在x.x%以内；
零就业家庭动态就业援助达x%；
完成就业服务+互联网服务x个x%；
完成新增城镇就业x人，完成x.x%，完成失业人员再就业x人，完成x%，完成就业困难对象再就业x人，完成x%；
完成创业带动城乡就业x人，完成x%，完成带动城镇就业x人，完成x%；
完成新增农村劳动力转移就业x人，完成x.x%，其中完成新增贫困劳动力转移就业x人，完成x%；
完成贫困家庭“两后生”技能培训x人，完成x%；
完成新增创业担保贷款x万元，完成x.x%，贴息x.x万元。

x．搭建用工平台，开展“春风行动”。为满足用工企业和各类求职者双向需求，帮助引导更多的农村富余劳动力特别是建档立卡户富余劳动力转移就业。x月x日，由县人社局、县工业集中区等部门主办，县就业局承办的x年以“劳务协作就业扶贫”为主题的x年劳务协作暨“春风行动”大型招聘会成功举行，吸引x多名求职者现场求职咨询，x名求职者与企业达成初步就业意向。

x．完善劳务协作就业平台信息。根据省人社厅的安排，我局就全县就业信息平台，进行完善，对就业后未失业或失业已就业人员信息进行补充，不断更新，建立台账，实现就业扶贫对象的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。

x．对贫困户转移就业进行交通补助。根据相关文件精神，对跨区域（包括跨省、跨市州、跨县区）外出务工的建档立卡贫困劳动力给予一次性交通补助。补助标准为分别给予不超过x元、x元、x元的一次性交通补贴。x年为x户x名建档立卡贫困人口发放交通补贴x.x万元。

（二）社会保障工作扎实推进。x．社会保障覆盖面不断提升。今年，全县社会保险覆盖率达到x%，参保总人数x.x万人，其中，企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为x.x万人、x.x万人、x.x万人、x.x万人、x.x万人、x.x人、x.x万人、x.x万人。

x.合理支出各项保险。今年，共支出各类保险费用x.x亿元。其中，支付企业养老保险x万元；
支付机关事业单位养老金x万元；
支付城乡居民养老金x万元；
核定发放丧葬补助金x.x万元；
支付城镇职工医疗保险x万元；
支付大病互助医疗费x万元；
支付城乡居民医疗保险普通医疗费x.x万元；
支付工伤保险各项待遇x万元；
支付生育保险基金x万元；
支付失业保险金x.x万元。

x．社会保障基金征缴力度加大。征缴各类社会保险基金x.x亿元，其中企业养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险征缴、工伤保险、生育保险、失业保险征缴额分别为x万元、x万元、x万元、x万元、x.x万元、x万元、x万元和x万元，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%、x%、x%、x%和x%。

x．社会保障制度不断健全。全面落实全民参保登记工作。已参保人员入库率达到x%，未参保人员登记率达到x%。

（三）人事人才工作落实到位。x．认真做好公开招录工作。今年，全县招考公务员职位x名；
招聘教师x人；
招募“三支一扶”人员x人；
目前已全部上岗。

x.参加全市技能大赛。x年x月x日，我县组织x人参加x市第一届服务类职业技能大赛，获优秀组织奖。

x．抓好教师序列职称评审工作。x年，完成x年教师序列高级职称和中级职称的评审工作，其中高级职称x人，中级职称x人。

（四）劳动者权益保障工作取得成效。x．加大了劳动执法力度。今年，开展用人单位执行劳动保障法律法规监督专项检查活动x次，日常巡查x多天，共检查各类用人单位x个，涉及劳动者x人；
协调处理拖欠劳动报酬纠纷x起，涉及农民工x余人，追回劳动报酬欠款x余万元；
清理非法收取风险押金x.x万元；
督促用人单位与劳动者补签劳动合同x份；
对x家不规范加班制度的企业提出整改要求。

x．x工作实时办结。按照《x条例》有关规定处理x件，尽量让上访群众满意而归。截至目前，共处理x事项x件。其中，及时回复网上投诉x件，上级批示、交办x件x件。

x．加强劳动人事争议调处。共依法受理劳动争议仲裁案件x件，结案x件，按期结案率x%；
案外协调处理劳动争议x起，涉及劳动者x余人，有效维护了劳动者的合法权益。

（五）扎实开展脱贫攻坚工作。x.扎实开展社保扶贫。为建档立卡贫困户代缴居民养老保险。x年通过政府代缴，为x.x万建档立卡贫困户适龄人口代缴城乡居民养老保险养老金共计x.x万元。充分发挥城乡居民基本养老保险基础保障作用，助力贫困人口精准脱贫。

x.扎实开展就业扶贫。一是建设扶贫车间。为贯彻落实省委书记杜家毫在x调研时的讲话精神，按照市委市政府《关于推广x做法发展扶贫车间的实施方案》的要求，促进我县贫困人口就地就近就业增收脱贫，全面落实推进乡村振兴战略，我县制定了《xx县发展扶贫车间工作实施方案》，明确了目标任务、扶持政策、创办申报认定和落实政策、工作要求等具体事项，目前，我县已有x个“扶贫车间”正式运行，吸纳劳动力就业x人，其中，建档立卡贫困劳动力x人。二是开发扶贫就业特岗和就业扶贫公益岗位。根据《xx县开发就业扶贫特岗工作实施方案》文件精神，为使未脱贫的贫困人口尽早脱贫，x年我县开发生态护林员、人力资源协管员、河道管理员、卫生保洁员、集中饮用水管理员等就业扶贫特岗x人，已发放补贴x.x万元；
三是开展“两后生”技能培训。x年完成贫困家庭“两后生”技能培训x人，完成任务数的x%，补贴培训资金x.x万元。四是完成新增贫困劳动力转移就业。x年共完成新增贫困劳动力x人，完成任务数的x%。五是落实交通补贴政策。x年为x户x名建档立卡贫困人口发放交通补贴x.x万元。六是落实岗位补贴、社保补贴、培训补贴政策，分别落实岗位补贴x人x.x万元、社保补贴x人x.x万元、培训补贴x人x.x万元。

x.扎实开展健康扶贫。一是为建档立卡贫困户代缴城乡居民医疗保险。全县建档立卡贫困人口有x.x万人，县财政为全县x.x万建档立卡贫困人口统一缴纳医疗保险个人缴费部分x.x万元。县卫计局为x.x万贫困人口中的独生子女户、两女结扎户和重性精神病人代缴医疗保险x.x万元。县民政局为x.x万贫困人口中的低保、优抚、孤儿等统一代缴x.x万元；
县残联为x个一级残疾人统一代缴x.x万元；
x年建档立卡贫困人口医疗保险个人缴费部分（人平x元）实现了财政全额补助。二是积极开展贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”。我县财政整合各类资金x余万元，用于贫困家庭综合保障“扶贫特惠保”，对贫困人口实施意外伤害或产业保险。三是建立农村贫困人口县域内住院先诊疗后付费制度，实行“一站式”结算。我县县域内所有定点医疗机构已实施住院先诊疗后付费制度，贫困人口入院时先诊疗。目前，在县域内县级医院和乡镇卫生院，城乡居民医保和大病保险已可以实行一站式结算。四是贫困人口通过医保、大病保险支付后，加大医疗救助、临时救助、慈善救助等措施，特别是实行大关爱医疗救助，使贫困人口大病医治得到保障。

二、存在问题。（一）转移就业难度大。根据摸底，我县农村贫困劳动力中有就业愿望的人员绝大多数已外出务工，现留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出务工的和x岁以上的大龄人员。而用工企业对务工人员年龄要求一般在x至x岁，少部分企业放宽到x岁，使得x岁以上有就业愿望大龄人员难以就业。

（二）健全社保体系任务艰巨。全县社会保障总体水平还不高，城乡以及不同群体间的社会保障发展还不平衡，制度不完善、监管力量薄弱、基金支付压力大等矛盾和问题仍然存在；
社会保险扩面征缴工作难度加大，特别是城乡居民医保体制改革，报销比例的降低直接会影响筹资工作，基金的支付也即将面临亏损。

（三）劳动维权难度加大。随着社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范执法推进较为困难;劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，企业用工不够规范，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。

（四）脱贫攻坚工作任重道远。从上半年的扶贫车间建设情况来看，虽然在建设车间数量上达到了上级的任务指标，但是，吸纳就业人员形势依然严峻，由于各方面的因素，各扶贫车间的就业人数偏少，特别是建档立卡贫困劳动力的就业人数偏少，难以完成上级的任务指标。

三、x年工作计划。（一）抓好创业就业工作。x．抓好平台建设。建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台。根据x号文件精神，依托党员远程教育平台、电商平台及脱贫攻坚信息平台，建立“互联网+就业+精准扶贫”信息平台，帮助扶贫对象转移就业实现脱贫。

x．抓好就业工程。一是抓好高校毕业生就业。对有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，及时为他们提供用人信息；
对离校未就业且就业困难的高校毕业生，提供有针对性的就业援助。二是做好农村劳动力转移就业。开展以促进农民工就业为主的“春风行动”，促进农村富余劳动力有序外出就业。

x．抓好创业引领。一是支持返乡农民工创业致富。结合本地优势产业和特色经济，指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业项目，鼓励农民工发展农民合作社等新型农业经营主体，从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等带动就业效果明显的产业项目。二是完善创业服务体系。支持职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容，纳入教学计划和学分管理。

x．抓好就业托底。一是实施城镇就业困难人员就业援助。充分发挥就业扶持政策在促进城镇就业困难入员再就业的重要作用，用足、用活优惠政策，把公益性岗位作为安置困难群体就业的主渠道,帮助城镇就业困难入员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户，援助一户，动态清零。二是发挥失业保险稳定就业功能。逐步扩大失业保险的覆盖面，落实国家降低失业保险费率政策，减轻用人单位和职工个人的缴费负担。

（二）不断完善社会保障体系。x．打好城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险攻坚战。一是确保政策宣传到位。把宣传发动作为推进居民养老保险工作顺利开展的突破口和重要环节来抓，开展城乡居民基本养老保险政策集中宣传活动，营造浓厚的参保续保氛围。二是确保督查落实到位。为确保城乡居民养老保险工作按期完成目标任务，加强督查，乡镇对漏保人员进行拉网式的摸排，让惠民政策切实落到实处，最终实现“应保尽保”的工作目标。

x．加强社保基金的筹集和监管。通过各种方式，提高公民对社会保障的认知，积极引导参保人员缴纳社保，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道。同时，不断完善保险基金监管制度，真正保护好老百姓的“养命钱”。

x．其他社会保险均衡推进。全面加强企业社会保险扩面征缴清欠工作。一是充分认识做好企业社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，采取有效措施抓紧抓实。二是强化用工单位和劳动者参保缴费的责任和义务。各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围，做到应保尽保，应收尽收。三是进一步发挥各有关部门的职能作用。人社部门联合财政、工商、税务等部门合力推进企业社会保险扩面征缴清欠工作。

（三）认真抓好脱贫攻坚工作 x．搞好扶贫车间建设。做好扶贫车间建设跟踪服务，不断加大政策宣传，认真开展有针对性的职业技能培训，努力提高建档立卡贫困劳动力就业。

x．认真完成贫困劳动力转移就业工作。

x．抓好扶贫就业特岗和扶贫就业公益岗位的开发工作。在现有基础上，进一步开发岗位，针对岗位抓好培训工作。

x．抓好健康扶贫工作。

人社工作总结及下一步计划篇十

截止20xx年10月份，新增就业人数7500人，完成目标任务100%;下岗失业人员再就业率完成目标任务的123.7%;就业困难对象再就业率109.1%;登记失业率控制在3.8%以内;创业培训1173人，完成目标任务的101.1%;推出新的创业典型33个，完成目标任务的110%;创业工作宣传报道50篇，完成目标任务的100%。

(二)民生工程目标任务完成情况

截止20xx年10月份，城乡居民养老保险1.96万人，完成目标任务的116%，实际缴费人数0.532万人，完成目标任务的106%;居民医疗保险参保率为97.16%，超额完成目标任务;就业技能培训2671人，完成目标任务的103%;开发公益性岗位1659人，完成目标任务的182.3%。

二、就业创业工作成效明显，就业形势保持稳定

一是《就业失业登记证》发放与管理情况。积极开展全国统一的《就业失业登记证》发放宣传和换发证工作。截止到目前，共审核、发放6936本，实名制录入7049人。

二是就业援助政策落实和就业专项服务活动开展情况。20xx年，经认定符合条件的就业困难人员365人，通过“五送”就业援助活动，直接将技能培训、招用工岗位信息、就业和社会保险政策送到援助对象手中。对其中符合享受养老保险补贴和公益性岗位补贴人员，积极指导帮助申请申报落实相关扶持政策。目前，共走访就业困难人员和家庭户数1465户，落实社保补贴1696人次，补贴金额88.94万元。

三是高校毕业生就业政策落实情况。根据《关于组织实施高校毕业生服务基层公益性岗位计划的通知》，由省人社厅统一组织考试，从近两年毕业的高校毕业生中招聘了24人，11月份即将安排到镇、办、社区党务、社保等岗位工作，既缓解了部分高校毕业生的就业压力，也为我区基层工作充实了工作力量。

四是认真做好返乡农民工就业工作。认真开展返乡农民工统计调查和摸底，每月对**镇两个行政村进行农村劳动力监测，及时了解和掌握返乡农民和就业和创业情况。抓住春节期间大量农民工返乡时机，结合“春风行动”的开展，组织农民工参加各类专场招聘会;依托镇(办)、社区(村)等公共就业服务网络，广泛收集用工信息，及时将用工信息传送到农民工手中，引导农民工就地就近就业。将返乡农民工纳入创业政策扶持范围，在贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面给予帮助;对有资金技术和创业意愿的农民工，组织开展创业培训，提供各种创业服务，在资金、场地、税费政策方面给予相应扶持。20xx年，共扶持61位农民成功创办小实体(家装材料、摩托车修理销售，时尚服装、箱包店，汽车美容，超市、养殖、物业管理等)，帮助办理申报小额担保贷款累计630万元，带动354人就业。

五是做好就业帮扶工作。1-10月份共举办招聘会42期，共有984家用工单位进场招聘洽谈提供11507个就业岗位。其中，举办了8场大型专场招聘会、民营企业招聘周专场招聘会、就业援助月专场招聘会、春风行动专场招聘会、工会专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、党员职工招聘会、帮扶企业专场招聘会、高校毕业生就业服务月活动专场招聘会。

六是职业技能培训工作开展情况。1-10月，共组织就业技能培训47期班次，2671名学员顺利结业。今年联系确定10家定点培训机构，培训工种涉及计算机维修、营养配餐员、母婴护理、家政服务员、服装制作缝纫、中烹、中式面点等多个专业，满足了不同学员的培训需求。全年共拨付就业技能培训补贴资金211.195万元。

三、社会保障体系进一步完善，社会保险覆盖面不断扩大

一是养老保险工作开展情况。截止10月底，实现居民参保登记总人数1.96万人，目标任务1.68万人，完成目标任务的116%;实际缴费人数0.532万人，目标任务0.5万人，完成目标任务的106%。

二是企业退休人员社会化管理服务工作。今年全市采用生物识别技术开展养老保险等待遇领取资格认证。3月份我局组织社区协理员参加了新方式认证培训，4月份全面启动认证工作，采集人脸指动脉建模。8月底全面完成了年度资格认证76669人，同时完成了245人五七家属工生活补贴资格认证。共开展各类走访慰问1876人次，发放慰问金21.18万元。各类文体娱乐活动达198场次。10月23日，参加了市人社局、市体育局主办的“建市60周年企业退休人员健身展示活动”，分别取得了优秀表演奖、最佳展示奖和优秀组织奖。

三是灵活就业人员办理退休情况。9月份，市人社局正式将灵活就业人员办理退休工作下放至我区办理。8月底，我局积极与市人社局相关科室对接，确定了此项业务受理范围，于9月6日举办了“**区灵活就业人员办理退休工作”培训。目前此项工作已正常开展，截止10月底已受理上报到龄退休人员63人。

四是灵活就业人员参(续)保工作。灵活就业人员参(续)保业务办理是政府窗口的形象工程，今年来共办理各类参(续、停)保手续1969人/次。

五是老字号与老年津贴工作。认真审核老字号与老年津贴人员提交的相关材料，按市局要求，我局及时汇总统一上报，通过终审，享受待遇。今年来共有296人享受老字号群体生活补贴，新增428人享受老年津贴待遇。

四、人事制度改革稳步推进，人才队伍建设不断加强

一是建章立制，人事管理制度日趋完善。制定了《**区聘用人员管理暂行办法》、《**区聘用人员工资福利管理实施方案》和《**区机关事业单位借用人员管理办法》，建立了人事联络员制度。

二是重点突出，各项工作有序开展。一是扎实做好企业军转干部服务工作。加强对区属企业军转干部的信息维护，完善军转干部动态管理机制。20xx年春节和“八一”节前夕，根据市人社局800元/人的慰问标准，及时组织对企业退休军转干部进行了节前慰问，慰问金额达92800元。二是完成20xx年机关事业单位科级以下工作人员、聘用人员年度考核工作。三是全面落实公务员工资的五年升级两年晋档和事业单位工作人员薪级晋升工作。四是及时兑现事业人员奖励性绩效工资。五是认真落实职务职级并行工资兑现工作。目前，已完成了二批职务职级并行工资兑现工作，共141人晋升了职级工资。六是按时完成机关事业单位退休人员基本养老金调整工作。对全区1162名机关事业单位退休人员的养老金进行了调整，月增资金额共计267477元。七是积极参与，确保教师招考工作顺利完成。20xx年，**区共招聘小学人事代理教师10人，公办幼儿园聘用合同制教师16人，公开选调优秀小学教师14人。

五、劳动者权益得到有力维护，劳动关系总体和谐稳定

一是不断加大法律法规的宣传力度。按照“谁执法谁普法”的要求，深入各中队和企业，继续开展“送法律政策进企业巡回讲座”专项活动，依托中队劳动保障工作平台，分别在**区和**办进行了法律法规专场讲座，培训用人单位负责人和劳资人员100余人。积极参与相关部门组织开展的普法宣传活动，开展“风雨同舟”活动，深入建筑工地宣传《工伤保险条例》;开展“江淮普法行”活动，在社区、公共场所发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等宣传资料，接受现场咨询，深入宣传劳动保障法律法规，先后向群众散发法律宣传资料1500余份。目前，备案劳动合同7049人，备案解除劳动合同2521人。

二是劳动保障年审工作稳步开展。根据市人社局的统一安排，从4月份开始，抽调专门人员成立年审工作领导小组，明确责任分工，精心制定年审工作方案并组织实施，累计审查用人单位802户，涉及劳动者23000余人。通过年审进一步掌握了辖区用人单位的劳动用工现状，为依法规范辖区单位劳动用工行为提供了有力保障。

三是日常巡查和专项检查成效显著。不断加大检查巡查的力度，积极应对经济下行对劳动者权益的影响，做好对重点企业和行业的监控和隐患排查，及时掌握企业生产经营状况和劳资关系动态，防控劳资纠纷和群体性事件。20xx年先后组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查、劳动保障年审c级企业回头看专项活动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、欠薪隐患集中排查整治等专项行动4次，并通过日常巡查监督规范企业用工行为，全年累计检查巡查用人单位150余户，涉及劳动者1.2万余人，整改违法违规行为20余起，有效规范了用人单位的用工行为。

四是投诉举报案件处理高效及时。今年以来，共接待投诉、举报120余起，其中符合立案条件的案件51起，涉及职工3700余人，结案51起，结案率100%，下达《劳动保障监察限期整改指令书》28份，为劳动者追回工资等权益共计6000余万元，有力维护了劳动者的合法权益。对经限期整改仍拒不支付工资的2家企业下达行政处理决定书，行政处理标的合计15万余元。

加强与刑事司法联动，会同公安分局、区法院、区检察院研究协商，建立了拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪四方联席会议制度，为恶意欠薪、隐藏逃匿等涉嫌犯罪行为的司法移送提供了制度保障。

五是农民工工资清欠力度不断加大。积极做好保障农民工工资支付工作，健全完善工作机制，加强隐患排查和群体性上访投诉案件处置力度。一是深入建筑工地，宣传民工维权常识，督促企业落实劳动用工实名制制度和保障工资支付的政策措施，及时了解农民工工资支付现状，督促企业按时足额发放工资。二是积极受理农民工欠薪信访投诉，全年共受理查处拖欠农民工工资案件42起，处置因欠薪引发的群体事件79批次，其中非法堵路2起，累计为3622名农民工追讨工资6081.2万元，有效地维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。三是组织开展欠薪隐患集中排查整治专项行动，共排查用人单位50家，发现存在欠薪行为的用人单位33家，其中工程建设领域20个项目30家用人单位申报累计欠薪17082.1万元(含工程款)，涉及6139农民工，非建设领域3家单位累计欠薪92万元，涉及230人。四是积极做好农民工工资保障金管理工作，目前已接收43家建筑企业上缴的保障金共计1068.9933万元。

六、认真开展“两学一做”学习教育活动

根据区委统一部署，区人社局党支部按照要求积极开展“两学一做”学习教育活动：成立以党支部书记为组长，局分管领导为成员的领导小组;召开“两学一做”学习教育活动动员部署会;制定了《中共**区人社局党支部“两学一做”学习教育活动方案》和学习计划;安排专人负责落实;通过“三会一课”、民主生活会等形式组织党员开展专题学习;安排固定时间开展学习交流活动，在认真抓好自学的同时，利用网络做到随时学、随地学;积极参加党组织活动等。

七、20xx年工作思路

全面履行人社部门的工作职责，20xx年重点抓好以下工作：

(一)全力做好就业创业工作。认真做好就业实名制管理工作，积极开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务活动，全面落实各项就业创业优惠政策。加大城乡劳动者技能培训等就业创业重点工作推进力度，深入推进创业、促进就业，努力保持就业局势稳定，确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。

(二)切实做好社会保障工作。以实施好民生工程工作为重点，扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险等各项社会保险工作，不断提高社保覆盖面和参保率。认真做好辖区居民就业社保服务工作，为下岗失业及灵活就业人员提供养老、医疗保险关系接续等“一站式”免费服务。积极开展被征地农民养老保险代理工作。

(三)着力加强人才队伍建设。认真做好机关事业单位人员选配、录(聘)用工作，充实人员力量。着力抓好公务员和事业单位工作人员培训，进一步提升能力和素质，强化宗旨意识，转变作风，提升执行力;加大基层聘用人员奖惩力度，协助用人单位做好人员管理。在财政供养人员只减不增的情况下，通过提升人员素质，大力发挥各类人员的智力作用，更好的为我区经济社会发展服务。

(四)努力构建和谐劳动关系。扎实推进和完善劳动保障监察“两网化”建设，不断完善劳动保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等专项执法检查活动，及时受理劳动监察举报、投诉案件。

(五)不断提升公共服务能力。进一步改善服务设施和服务环境，加强信息网络建设，畅通就业信息的收集和发布渠道。加强教育培训，改进工作作风，不断提升就业创业和社会保险经办服务水平。