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如何促进无偿献血工作无偿献血的建议篇一
;浅谈党建工作如何促进企业文化建设
摘要：企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。本文对企业文化建设和党建工作的关系以及党建工作促进企业文化建设的措施进行了论述分析。
关键词：党建工作企业文化关系措施
企业文化建设和党建工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。
一、企业文化建设和党建工作的关系
企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。以党的思想政治工作为指导是企业文化建设的必然要求。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显
出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和党建工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前国有企业以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。
二、党建工作促进企业文化建设的措施
1.结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台。企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期
刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。
2.发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础。以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性地创新劳动竞赛形式，助推企业经营管理水平提升。
3.发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥
党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化地影响员工，不断规范员工的行为。
三、结语
党建工作和企业文化建设在国有企业生产经营过程中
是不可或缺的重要内容，两者互为补充，相互作用，缺一不可。党建工作做好了能推进企业文化建设，和谐文化氛围加强了也有利于党建工作的开展。
参考文献
[1]王得泰浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[j].
大观周刊，2012。
[2]罗声群把党建工作植入企业文化建设[j].四川劳动
保障，2012。
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;摘 要：营林造林是促进林业可持续发展的重要工作之一，针对实际工作中存在的科技水平低、管理方式粗放等问题，应从完善人才队伍建设、加大资金投入、建立可持续发展机制等方面入手，保证营林造林工作的顺利开展。
关键词：森林资源管理;林业经营开发;营林造林;可持续发展
当前，“绿水青山就是金山银山”理念已深入人心，保护森林资源，促进林业可持续发展的重要意义不言而喻。营林造林工作作为促进林业可持续发展的重要内容和有效手段已经得到了各级政府和林业部门的高度重视。认真分析营林造林工作中存在的问题，并提出相应的解决方式，对加强营林造林工作具有十分重要的意义。
一、加强营林造林工作的意义及必要性
森林是重要的生态资源，在维护生态平衡、保持生物多样性方面发挥着重要作用。同时，森林又是重要的经济资源，为社会生产提供了大量的物质资料。我国森林资源储量丰富，根据第八次森林清查显示，我国森林总面积达到2.08亿公顷，森林蓄积量151.4亿米3。但是，由于我国人口众多、木材使用量大，如果不加节制的使用森林资源将使其很快枯竭，后果将十分严重。历史上这样的教训十分深刻，因此，加大森林资源的保护力度、合理开发使用森林资源、促进林业资源的可持续发展意义深远。
由于国家对生态、环保非常重视，生态公益林及自然保护区的面积会继续扩大，加上城市开发、基础设施建设也会占用部分林地，商品林面积必然会减少，而木材使用量却不断加大，因此只能是靠最大限度地提高林地单位面积的产量和质量，森林资源可持续发展才能不成为空话。受树木生长周期的制约，森林资源的恢复和发展不可能在短期内完成，必须持续增加资金投入，不断优化林业生产经营方式转变，从而才会取得理想效果。在这样的背景下，在林业生产经营领域开展有效的营林造林工作就显得十分重要和必要。营林造林就是要依托目前丰富的造林经验、运用先进的造林技术加快优质苗木培育选育，提高林木成活率，同时完善林业经营制度改革，促进林业发展方式转变，促进我国林业资源可持续发展。
二、营林造林工作中存在的主要问题
当前，我国营林造林工作中存在的主要问题有：
1.林业科技水平低，林业技术人员缺乏
营林工作对科技的依赖非常高，无论在林苗培育阶段还是移植后的养护阶段都需要很强的林业科技为支撑。但是，一方面我国林业科技发展水平还比较低，科技对林业发展的贡献率低于世界平均水平。很多基層林业部门仍采取传统造林方式，苗木成活率低、营林效果差。另一方面，我国林业科技人才缺乏。由于工作环境差、工作量大、待遇差，致使基层林业部门难招人、留不住人。而且很多基层造林人员都没有经过完整的业务培训，很多科技造林项目在基层难以推广，在林业科技研究上对营林造林的投入力度也不够。
2.在造林工作中对种苗培育环节重视不够
种苗的培育是造林的一项基础工作，但却是一项十分重要的工作。如果选育的种苗不适合本地自然环境，或者种苗状况不佳，接下来的造林工作就很难开展。由此看来，种苗培育工作直接关系着造林工作的成败。但是，在实践中基层林业部门往往把精力放到苗木的移植和后期养护，对种苗培育重视不够，育苗工作过于保守，缺乏超前育苗、科技育苗意识。同时不重视优良品种的引进和培育，因此限制了本地营林造林工作效率的提高。
3.林业经营管理方式粗放，市场化程度不高
目前营林造林工作中仍存在着重种植轻管护的现象。为何会重种轻管，主要是一些林农没能力、没精力，求其将苗木种下去了事，后期不进行抚育，造成林分质量很差，成材时间过长。另外，由于我国林业生产长期依赖政府管理，习惯了计划经济时代的方式，因此市场化程度还很不完善。这种情况在营林造林方面的表现更为突出。
4.营林造林工作方式需进一步提高
基层单位在开展营林造林工作时往往没有周密、细致的工作计划，管理体系不健全、工作方式较为随意。在营林造林工作出现问题时，不能及时提出有效的解决措施、造林效率较低，林木保护和开发效果不好。在营林造林工作中环节多、工作情况复杂，工作规划和准备应及早动手。但很多基层单位都存在准备不充分的问题，无法有效应对突发情况，工作主动性不高，工作方式存在一定问题。
三、措施建议
针对营林造林工作中存在的问题，为进一步推进这项工作更好的开展，促进林业可持续发展，应着重做好以下几方面的工作。
1.打造一支业务过硬、能力突出的营林造林人才队伍
人才是推动各项工作的基础，人才建设在营林造林工作中同样重要。要深入落实习近平总书记“人才是第一资源”的战略思想，把营林造林人才建设放在重要位置。首先，从高校或社会招入林业专业的优秀人才，同时增加一线人员工资待遇，留住人才。二要做好一线基层人员业务技能培训，使其掌握先进营林造林技术，才能正确指导林农群众和林业公司进行营林造林，充分发挥基层林业工作人员的作用。三要狠抓工作作风建设，不断提高林业工作者思想政治觉悟，增强林业工作的责任感和使命感，树立先进典型和榜样，使广大林业工作者能够全身心投入到营林造林事业中。
2.重视种苗培育，引进优良种苗，发展种植新的优良树种
优良的苗木是营林造林的基础和前提，务必生产充足的优良苗木。两广地区发展速生桉人工林，由于速生桉生长快成材快，轮伐期短，短时间内就可提供大量木材，引种速生桉无疑是成功的。但现在对速生桉种植有一些负面评价，有些地区已开始限制种植速生桉，尤其是一些水源保护区。因此必须发展、推广新的优良树种。在两广地区，可推广种植湿加松。湿加松，是湿地松与加勒比松的杂交后代。湿加松综合了双亲的优点，生长迅速、适应性强、抗风抗病虫能力强，产脂量远高于本种及马尾松，是一个速生、丰产、优质、高效的优良树种，极具推广价值。加强种苗培育科研实验，培育优良苗木新品种。
3.创新林业经营管理模式，提高市场化程度
政府鼓励林农将零星、分散的林地承包流转到造林大户、林业公司，由造林大户、林业公司进行规模化、集约化經营。造林大户、林业公司一般都有足够的资金和营林造林技术，木材生产量相应提高，这样能够更好的利用林地资源，取得更大的综合效益。组建、成立林业专业合作社也是一条新路子。
林业部门和林业资源管理者要广泛宣传营林造林的重要意义，调动社会力量参与营林造林事业，吸引更多资金参与其中，不断探索市场化的方式拓宽造林资金来源渠道。
4.不断探索林业资源保护与开发新模式
在实际工作中，营林造林包含两方面的重要内容：一方面通过有效造林增加我国森林资源储量，另一方面则通过适度经营实现林木资源的合理利用。要根据我国森林资源再生速度科学计算林业开发利用速度，制定合理补偿标准，提高林区居民养林护林积极性，自觉自愿保护森林资源。在资源开发利用上破除政府垄断，不断发挥市场调节林业资源配置的决定性作用，有效利用价格杠杆，提高林木资源利用效率。深化森林资源管理制度改革，推动森林资源有效开发利用，杜绝滥砍滥伐，实现森林资源保护和开发并重。
5.不断完善林业可持续发展制度建设
营林造林工作的根本目的是实现林业可持续发展，保持我国生态稳定和生态安全。因此应从根本入手，通过加强制度建设形成有利于林业可持续发展的体制机制。要不断完善法律法规建设，明确森林资源保护、开发过程中的责权归属，明确各方职责，对违规采伐、没有尽到相应责任的要加大惩治力度。要大力宣传营林造林知识，使爱护森林、保护森林的思想深入人心，使更多人自觉投入到营林造林工作中。要加大营林造林科技体系建设，培育更多优质苗木品种，提高森林单位种植效率。深入践行“两山理论”，积极发展林下经济，开展多种经营，适度开发森林旅游资源，提高森林资源开发利用价值。
四、结语
我国已经进入高质量发展新阶段，对森林资源的保护与开发，特别是营林造林工作都提出了更新、更高的要求。未来要认真贯彻新发展理念，按照绿色发展、协调发展的要求提高营林造林工作重视程度，采取有效措施促进林业可持续发展。
参考文献：
作者简介：劳升进（1976-04-12）男，汉族，广西钦州市灵山县，中专，助理工程师，主要从事森林资源管理、营造林、林业有害生物调查监测防治等相关工作。
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摘要：面对新形势、新任务，如何有效发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实加强和改进党的建设，更好服务生产经营工作，是企业基层党组织的一项重要课题。
（一）切实履行职责，提升执行力。党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作”。发挥好政治核心作用，是提升党组织执行力的基础。一要选拔一批过硬的基层党支部书记。建立完善党务干部选拔任用机制，真正把那些政治素质过硬、工作思路开阔、业务能力较强的优秀人才选拔到党支部书记岗位上来。因为支部书记素质的高低，直接影响党的各项工作的开展，从目前情况来说，部分企业基层党支部书记的选拔出现了随意和素质偏低现象；二要不折不扣落实基层党组织的工作职能，认真履行党章规定的基层党组织八项基本任务。要紧紧围绕中心工作，把党支部的“千根线”穿到促进生产这一根针上来，达到党建与生产经营互相促进、共同提高的目的；三要密切联系群众，把广大职工群众紧密团结在党组织周围。要消除一个误区，不要片面认为党支部工作就是管理好党员，其实每一名职工群众都是党支部工作和服务的对象。要及时了解职工的思想动态，做好一人一事的思想政治工作，帮助职工排忧解难，团结引导职工奋发向上，为企业发展建功立业。
（二）发挥引导作用，提升凝聚力。严格落实“三会一课”等党建工作制度，通过开展“保持共产党员先进性”系列教育活动，采取中心组学习、上党课等多种形式，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员的头脑。一是开展党史党性教育。每季度结合党员在思想领域存在的问题，上一次集体党课，邀请知名专家、教授讲课，同时把党史党性教育与生产经营工作同部署、同考核；二是开展形势任务教育。结合单位生产形势，组织形势任务宣讲团，下基层，进井站，给党员群众讲形势，明任务，鼓干劲，增强发展信心；三是开展党员成才教育，进一步推进学习型党组织建设，在党内营造比学习、赛技能的良好氛围，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐到重要岗位，以党员队伍建设带动企业整体队伍建设。
（三）丰富活动载体，提高战斗力。党支部要不断丰富、创新活动载体，围绕单位生产经营开展形式多样的活动，这样才能为发挥战斗堡垒作用注入新的活力。一是以增储上产、挖潜增效、安全生产为主题，以“党员突击队”、“党员先锋岗”、“党员安全责任区”和“优秀服务标兵”等为载体，围绕生产经营中的急难险任务，大力开展多种突击活动。二是结合生产经营的难点和重点，组织党员分行业、分系统进行科技攻关，对成效突出的成果进行重奖。三是发挥党组织的标杆作用，坚持以点带面，围绕生产经营积极开展创先争优活动，定期召开现场观摩会，不断提升党组织战斗力。
（一）强化培训教育，从思想上引领。坚持对党员进行教育培训，这是加强党建工作的基础工程。一是分批组织集中培训。利用3年时间，把单位党员轮训一遍，采取学习讨论、模拟演练、观看影片等形式，重点加强思想素质、政策法规、创新能力等方面的培训，全面提高党员的综合素质；二是组织党员骨干外出参观学习。与职工疗养工作相结合，组织工作业绩突出、模范作用强的骨干党员，到革命老区、烈士纪念馆等地参观学习，进一步培养党员艰苦奋斗、奋发进取的革命精神；三是发挥党建网络优势，利用《学习园地》、《党建论坛》等栏目，深刻认识国情、党情和厂情的新变化，及时刊发新知识、新理论，组织党员学习交流，进一步激发工作活力。
（二）完善帮扶机制，从情感上激励。长期以来，党员一直单纯地作为被教育、被管理的对象，片面强调党员“应尽的义务”、而忽视了维护和保障党员“应有的权利”。因此，必须建立健全党内激励关怀帮扶机制。一是从政治上关怀党员，从根本上落实党员的知情权、参与权和监督权等各项民主权利。坚持为党员过好政治生日，在提干、学习、疗养等方面优先考虑党员；二是在生活上帮扶党员，建立完善党内帮扶解困机制，成立党员服务社、党员扶贫解困小组，定期组织活动。建立党员动态管理制度，加强对贫困党员、年老多病党员的管理；三是积极探索多种筹资渠道。完善党费管理使用办法，采取党费出一点、行政拨一点，党员捐一点等措施，为党内激励关怀帮扶机制提供资金保障。
（三）倡导岗位奉献，在行动中体现。党员的先锋模范作用最终要体现在工作中、岗位上。要在党员中深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。一是在全体党员中开展以“练一流技能、创一流业绩、树一流形象”为主题的竞赛活动，组织不同行业党员立足岗位开展技能大比拼，定期组织技术比武，营造浓厚的竞赛活动氛围；二是结合各单位实际特点，紧紧围绕生产中的急、难、险任务，开展党员突击活动。做到油气上产的战场在哪里，鲜红的党旗要插到哪里，确保党员突击队确实为油气上产解难题，做贡献；三是组织党员立项攻关竞赛。各级党组织要把生产的重点、管理的难点、技术的弱点作为立项攻关的主要内容。要发挥党员的聪明才智，重点立足油藏开发、工艺措施展开技术攻关，确保攻关成果取得较好的经济效益，为油田发展做出新的贡献。
创新党建工作，可以更好地发挥组织优势，党建品牌创建要紧密结合本单位的工作任务，注重解决群众关心的重点、热点和难点问题，具有较强的创新性、借鉴性和示范性。
一是突出一个主题，叫响品牌。突出“为上产建功、为党旗争辉”这一品牌主题，教育和引导广大党员干部在单位发展和油气上产活动中走在前、干在先、作表率，带动各项工作升位争先。结合实际，对拟创建品牌进行命名，并通过“三会一课”、职工大会、宣传栏等形式进行品牌宣传，为品牌创建活动营造良好氛围。
二是开展系列活动，打造品牌。围绕党建品牌创建，创新工作思路，提升管理水平，坚持基层党组织晋位升级、党员承诺践诺、评先树优的方式方法，不断激发党员干部创先争优的积极性和创造性；开展党员先锋岗和党员先锋号创建活动，大力营造爱岗敬业、开拓创新、勇于争先、甘于奉献党员干部形象。广泛开展“佩党徽、讲党性、做贡献”主题活动，组织广大党员重温入党誓词，强化理想信念教育，进一步提高党员的党性觉悟。强化党内激励关怀帮扶，帮助艰苦岗位党员、老党员、生活困难党员解决实际问题，进一步增强党组织的凝聚力。
三是公开进行评选，展示品牌。采取筛选公布、群众评议和专家评审等办法，评选出“优秀党建品牌”、“群众满意窗口”、“优秀服务标兵”优秀品牌若干个，采取ppt演示形式，重点围绕活动开展好、作用发挥好、品牌形象好，展示品牌的内涵、建设特色及举措、取得的成效等。2012年以来先后重点打造了“党员服务社”、“党员创新工作室”、“党员情绪档案”等10个品牌，提升了基层党建工作实效性和满意度。
如何促进无偿献血工作无偿献血的建议篇四
;如何促进党建工作与生产经营的融合发展
文/王卓
摘要:党建工作是企业健康发展的核心，与生产经营不可分割，相互影响，只有把加强党建工作和企业经营管理实际 有效结合，才能更好的发挥企业优势，提升企业发展的凝聚力、向心力和战斗力，本文主要针对党建工作的重要性、党 建工作与生产经营融合的必然性以及如何促进党建工作与生产经营的融合发展进行探讨与分析。关键词:党建工作生产经营融合
基层的党建工作是企业发展的核心，为企业的发展提供 充足的动力，党建工作与企业的生产经营是相互依存，不可分 割的，二者在功能效用、模块理念、机制路径等方面相互影响， 与此同时，对党建工作的加强和改进是我国企业实现科学化 发展的重要保障。在党建工作与生产经营的融合过程中，必须 保证党建工作的适用性及有效性，为党建工作与生产经营的 融合发展而努力奋斗。在企业的生产经营实践过程中，必须落 实与党建工作的有效融合，实现二者间的相互协调，从而推动 企业的快速发展。
一、 在新时期的背景下，加强和改进企业党建工作的重要
性
在新时期新形势的社会条件下，加强及改进企业的党建 工作包括以下几项重要的任务。第一就是如何发挥党组织的
组织优势和政治优势，从而更好的发挥出其在现代企业中的 核心引领作用，为企业的稳定发展提供坚强的政治及组织保 证。加强党建工作对于企业的发展起到至关重要的作用，首 先，加强和改进党建工作是新时代中国特色社会主义发展的 新要求，党的十八大以来，对党建工作的要求越来越高，越来 越严，尤其是当前正处于全面深化改革的关键阶段，要做强做 优做大企业，就必须坚定发展方向，加强党的领导，重视党的 建设。第二，对现代企业党建工作的强化和推进，同时也是对 我党的执政地位进行加强和巩固的重要措施。对企业党的建 设进行加强和改进时，既能够将党组织在企业经营之中的政 治核心作用发挥出来，同时也能够强化党对国有企业的领导 作用。第三，对基层党的建设的加强和改进，是对现代化国有 企业的科学化发展提供保证的内在要求。在国有企业基层党 的建设的工作开展过程中，必须通过对体制的完善来加强企 业党组织对重要决策的参与，从而使得企业党组织的政治优 势在企业中得到有效的发挥。第四，加强和改进企业基层党建 工作是在新时期推动市场参与社会管理的重要力量。对企业 基层党建的加强与改进，有助于巩固党的政治优势，同时有助 于加快企业的发展。[1]
二、 党建工作与生产经营管理融合的必然性
国有企业的党建工作主要包括以下几个方面的内容：第 一，有效的武装了党员及企业职工的思想，在此过程中，必须
始终坚持中国特色社会主义理论体系以及党的纲领和性质。 这也是企业开展党建工作的核心；第二，在企业开展党建工作 时，其主要内容就是为了保障企业经营管理的有效进行，因 此，在党建工作的过程中，必须明确企业的改革方向及生产经 营的任务等内容;第三，对于思想教育工作的展开。在对党建 工作进行落实的过程中，必须充分掌握党员干部及基层员工 在工作、生活之中的表现，掌握其思想上的变化，进而对于思 想有波动的人员及时进行思想上的引导于教育。以上几点在 企业的生产经营过程中都起到重要的推动作用。
在我国的《中国共产党章程》之中明确的描迷了党组织在
企业中的政治核心作用，通过对国有企业党建工作的加强，能 够更加有效的将国家的方针政策进行贯彻落实，同时对党进 行有效的监督，有利于国家对于企业经营中遇到的问题给予 及时的解决。[2通过对党建工作的加强，从而保证在国有企业 中的董事会、经理级股东大会能够依照国家的法律法规履行 职权，保护基层员工的权益，并且，在中国共产党的领导下企 业的思想政治工作及精神文明建设能够顺利的开展，从而保 障企业健康快速发展并创造更多经济效益。通过《中国共产党 章程》可以看出，在企业的经营过程中，党建工作能够有效的
促进管理队伍以及管理工作的顺利开展。在企业实际的经营管理上，国有企业主要是由企业党组
织及经营领导班子两部分来作为经营管理的组织，并共同为 企业的发展而努力奋斗，虽然其管理内容以及工作职责有所 不同，但是其最终目标始终是保持一致的。
在国有企业的经营过程中，管理团队的职业是对企业资 源的合理调配及促进生产关系的调整，其根本目标是对发展 战略的高效完成以及经济指标管理措施的制定及落实。由于 企业的党组织和经营管理组织拥有共同的目标，因此，二者之 间是可以融合的。在长久以来的社会实践中，在国有企业的经 营过程中，充分利用党建工作融合到生产管理经营中，可以加 速企业战略目标的实现，因此，促进党建工作与生产经营的融 合势在必行。
三、促进党建工作与生产经营融合的方式
(一） 党建文化新理念的树立
党的建设即是社会发展的内生动力、生产力、竞争力。在 企业的经营管理过程中，要做到将企业的业务骨干培养为党 员，同时也要将党员培养为企业的业务骨干。在现代企业中， 对于党员的要求更高，企业要把党员发展为企业的中坚力量， 同时要在工作能力强，技术本领硬的骨干中发现培养党员，从 而提高党员的个人素养，不断提高党员的思想觉悟以及工作 成效，从而在职工中树立党员的良好形象。同时，党员要充分发挥出先锋模范额作用，在企业的发展 受到困难时，敢于挺身而出，积极献出自己的一份力，在国有 企业中，党委必须要树立党的权威性，从而使党建工作的高度 得以提升，融合到企业的经济发展及生产运行中，从而提高企 业的生产力与竞争力。为了更好的在企业中进行党组织的活 动以及发挥出党员的作用，企业应该以此为原则来完善党组 织机构的设置以及人员经费的配置，通过基层党组织的有效 建设来推动企业的快速发展。对于党建新理念的推行，必须在 党支部的规范建设之下，党支部的建设过程中必须做到“五个 有”，即要有宣传阵地、要有工作制度、要有活动中心、要有办 公场所、要有电教设备，通过以上五个方面来加强完善党支部 的建设。[3
(二） 对企业党建工作的运行机制进行强化
企业的党委必须建立完善的党建工作制度及党员管理的
112祖国 2018.9.
上
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我县现有1.23万名残疾人，占全县总人口的5%左右。残疾人是社会中既困难又特殊的群体，他们由于生理和心理上的缺陷，加之文化素质普遍偏低，给他们的生产生活带来了诸多不便，使其在就学、就业等方面面临着严峻的考验。随着社会文明程度不断提高，残疾人事业越来越受到社会的重视和关心。做好残疾人工作是党委、政府关心社会弱势群体，建立和谐社会的重要举措。
一、主要做法和成效
一是将残疾人扶贫工作纳入了我县扶贫总体规划，残疾人的生活得到了基本保障。本着“依靠政府、动员社会”的扶贫方针，认真贯彻落实《残疾人优惠政策》和《扶助残疾人的若干规定》，通过“万人结对”、“万人种养、共奔小康”及“进千村万户、扶贫奔小康”等扶贫行动及社会各界的帮扶，投入配套扶持资金400多万元，扶持3723名农村贫困残疾人自食其力，扶持40户小康示范户，扶持8个残疾人扶贫基地。通过建立最低生活保障制度，各种救济、补助、供养等措施，使1109名特困残疾人的基本生活得到保障。通过实施“安居工程”，使72户贫困残疾人的住房条件得到改善。对2088名农村持证残疾人实行了免费参保新型农村合作医疗保险。
二是开展各类康复工作，增强残疾人参与社会的能力。全县有1072名残疾人得到不同程度的康复，其中707名白内障患者复明，24名低视力患者配备助视器，30名聋儿得到语训，36名肢体残疾患者通过矫治手术改善了功能，肢体系统康复训练68名，智残儿童系统训练52名，假肢装配72名，装配矫形器83名；用品用具供应321件。
三是通过按比例分散安置、福利企业集中安置、异地劳务输出、个体经营就业及基地就业等多渠道安置了3998名残疾人就业。
四是通过教育培训，结对助学276人次，1520名残疾人得到各类职业技能培训。
五是文体生活活跃。有33名残疾人运动员参加了市首届残运会，夺得14金5银9铜和组织奖；7名参加省级运动会，夺得2金3银2铜。2名残疾人的书画作品在省级评展中获奖。同时，利用全国助残日、国际残疾人日等节日，广泛开展丰富多彩的助残活动。
七是扶残助残的良好氛围基本形成。通过助听和助行工程，赠送助听器28台，社会各界捐赠轮椅335辆。县城各项大型建筑及窗口都设立了无障碍设施。
二、存在的问题和不足
由于我县是经济欠发达县，残疾人事业起步较晚，基础薄弱，当前残疾人事业的发展与经济社会发展还不相适应，残疾人的贫困状况依然存在；康复资源的利用水平还有待提高；残疾人就业不稳定、就业难的问题还比较突出；歧视残疾人、侵犯残疾人权益的现象仍时有发生；残疾人社会保障的长效机制还不健全；残疾人工作的社会化方式还有待进一步探索，残疾人工作者和残疾人的自身素质还不能适应形势发展的需要。
三、对策和建议
一是统筹兼顾，确立和谐的统筹观。
我县绝大部分残疾人在享受康复、教育、就业、生活水平等方面，远不及健全人，他们要求提高生活质量，对精神文化、健康、安全等方面的需求不断增长。这就要求政府在决策时要胸怀全局，统盘运筹，既要围绕经济建设中心抓好发展，又要顾及社会弱势群体，把残疾人事业列入政府决策大局，建立与经济发展相适应，有利于残疾人事业发展的工作体系和社会保障体系，保证社会和谐协调发展。
二是以人为本，确立残疾人特殊人权观。
残疾人是人类社会发展中所付出的一种社会代价，残疾人的特殊性决定了残疾人工作的特殊性。残疾群体是社会的一个重要组成部分，他们有权利获得与健全人同甘共苦样的人权。然而，由于他们处于弱势，需要政府和有关部门及社会各界给予他们更多的关爱。一方面要为他们创造一个和谐的生活和工作环境，使广大残疾人实现“残有所学、残有所用、残有所医、残有所养、残有所乐”的目标。另一方面要加强社会保障，积极帮助城乡困难残疾人解决生产生活困难，保障残疾人的生存权、受教育权、就业权等等，实现残疾人平等参与社会的目标。
三是执政为民，确立全心全意为残疾人服务的群众观。
一是要眼睛向下，心系残疾人。牢记“群众无小事”，时刻把残疾人的冷暖记在心头。二是要深入调查研究，及时掌握残疾人事业发展中的热点、难点问题，听取残疾人的意见和要求，及时反馈问题和解决问题。三是尽心尽责为残疾人做好事办实事。凡是政策允许或能办到的事，都要尽力帮助解决。一时办不到的要尽量做好释惑解疑工作，维护社会稳定。
四是建章立制，确立依法治“残”的法制观。
一是要加强法制宣传，提高公民依法支持残疾人事业的意识。二是要健全和完善各项有关残疾人的各项法律制度，切实维护残疾人的合法权益。三是要加大执法检查和法律监督。要综合运用人大、执法机关的职能，保证残疾人各项法律法规得到全面贯彻执行。
如何促进无偿献血工作无偿献血的建议篇六
作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
1.有助于国企党建工作创新的探索。作为国企经营管理工作中的重要组成，党建工作的创新可推动国企整体创新。即党建工作创新，可在提升国企党建工作开展成效的前提下，推动国企其它方面的创新发展，进一步促进国有企业的现代化发展。而作为国企经济效益创造的基础前提，生产经营的开展同样是国企党建工作开展的定位所在。意味着国企需立足于企业经营生产来开展党建工作的创新，而要想进一步达成党建创新的目的，必须做到深入基层，借助科学措施融入到国企经营生产的全过程、全环节，针对国企尚存的现实问题，利用创新方法与机制加以解决。由此体现出，生产经营与党建的融合发展，有助于促进党建工作创新，并起到推动国企整体创新的目的。
2.有助于思想政治优势转化为企业发展优势。作为党建工作中的核心组成，思政教育在国企发展中发挥着重要的精神引领作用。而要想最大化发挥出思政教育优势与作用，需在国企内构建可供职工参加活动的平台。此平台即为国企生产经营的丰富实践，参与主体则是国企全体职工。在国企生产经营中融合思政教育，可实现将职工群众结合在一起，通过思政教育来调动职工积极性，激发国企职工的凝聚力，实现时代精神与思政教育中集体主义观的有机结合，最大化发挥出员工的价值与作用。由此体现出党建与生产经营的融合发展，帮助国企将思政教育优势转化为自身竞争优势，进而推动国企发展。
3.有助于国企核心竞争力的提升。知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现为人才竞争。无论是国企党建工作创新，还是生产经营活动的开展，均需以专业人才为支撑。在实际党建工作开展过程中，需依托于“人的头脑”来推动党建创新，在国企生产经营中，需以“人和人的群体”为主要参与对象。通过生产经营与党建工作的融合发展，可提升国企对人才建设的关注度，将国企经营发展的焦点放在人才发展方面。通过对国企职工素质能力盲点的精准把控，加大人才建设力度，为国企职工搭建培养平台，实现对国企职工素质能力的提升，达到核心竞争力提升的目的。
1.注重思想认识方面融合。国企可结合以下几点来强化生产经营与党建工作的思想认知：①注重开展形势任务宣贯。要想进一步促进党建与生产应用的融合，国企需结合自身发展现状，组建学习教育宣讲团，深入到基层中积极开展形势任务宣讲活动。宣讲团组长由国企党委书记担任，相关负责部门为小组组员，以上级会议精神落实、企业改革为宣讲核心，结合国企经营生产现状的分析，以分批次、分阶段的形式开展宣传教育，进一步提升国企职工群体对国企改革的认知，提高国企职工对改革的接受度，为国企党建工作与生产经营融合打下良好基础。②注重学习教育强化。落实“n+学习”模式，注重对政治理论教育的深化。依据对国企职工素质能力现状的分析，实施“自主学”、“重点学”、“互动学”教育形式，即在职工培训教育过程中开展“集中+自主”的职工系统性培训教育、“线上+线下”的职工自学机制、“研讨+党课”的职工互动学习形式等。同时，积极开展“大党课”、“周五集中学习”、“领导讲话”等学习活动，并充分利用新媒体平台的优势，做到对习近平总书记讲话精神、十八届六中全会精神、党的十九大精神等的深入学习，以期为国企构建良好的政治文化生态，为国企的长久发展提供思想政治保障。
2.注重体制机制方面融合。体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
3.注重企业管理方面融合。通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
4.注重和谐环境方面融合。构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知來自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
