高考的网评文章(4篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高考的网评文章篇一

篇一:《网评文章范文》

休斯敦的公交优先和拥堵收费 在美访学期间，我曾数次在休斯敦自驾车，发现该市城市快速路系统的规划设计、运营管理等与中国有很大区别。基于城市快速路系统的公共交通如何规划组织？高承载率车道如何管理？高承载率收费车道如何收费？这些问题令人好奇。

之后，在科珀斯市政府工作期间，我有机会向原休斯敦市规划局副局长、现任科珀斯市交管局局长的raymond请教，并获得详细资料进一步研究，心中疑问才得以逐一化解。

以城市快速路为骨架的休斯敦

休斯敦是美国第四大城市。2013年，该市人口约220万，仅次于纽约、洛杉矶、芝加哥，市区陆地面积约1500平方公里，人口密度仅有每平方公里1400人。而大休斯敦都会区人口约630万人，陆地面积共23000平方公里。由于低密度的土地开发和极度分散且严重郊区化的居住人口分布，休斯敦市居民平均出行距离超长，且早晚交通高峰期间交通量方向分布严重不均，城市公共交通极其落后。上述美国人口排名前三名的城市都建有发达的城市轨道交通系统，而休斯敦市直至2004年，才在市中心区建成至今该市唯一一条长约13公里的地面有轨电车。

休斯敦的城市交通主要依靠以城市快速路为骨架的道路交通系统，路网布局是典型的放射+环线的形式，由十六条放射状道路和三条环线组成，部分快速路路段的车道数甚至达到双向十六条车道。目前，除三环仅完成环线西侧的建设外，其他道路都已基本建成，至2009年，总里程达到1189公里。在休斯敦77%的居民都是独自一人开车上班，完全基于小汽车且低承载的出行方式，导致休斯敦市交通拥堵严重，汽车尾气浓度相当高，成为美国交通拥堵及空气污染最严重的城市之一。

为治理交通拥堵和大气污染，休斯敦市当局费尽心思。起初也寄望于修建大容量轨道交通系统，但低密度开发的土地利用，根本无法支撑轨道交通所需的最小客流量，修建轨道交通所需的巨额资金无法通过议会的投票表决。休斯敦市当局意识到，解决交通问题不能单纯通过增加道路供给、提高小汽车通过量来解决，而应着眼于提高快速路交通走廊的乘客通过量，为高承载率的车辆提供更快、更可靠的通行条件，促使低承载的小汽车出行者采用停车换乘（p+r）、合乘（carpool）或拼车(vanpool)等方式。

因此，休斯敦针对放射状道路相继推出逆向车道(contraflow lane)、高承载率车道(high occupancy vehicle lane，hov)[或称钻石车道(diamond lane)]、高承载率收费车道(high occupancy toll lane，hot)等不同的车道管理模式，来缓解道路交通拥堵。

逆向车道系统临时性措施

1979年，休斯敦市第一条长15公里逆向车道示范工程在休斯敦45号公路北段开通。工作人员在早晚高峰期间分别借用出城及进城方向的内侧车道设置逆向车道。当时，这条放射状的城市快速路早晚高峰期间交通量方向不均系数最高达到65%。

结语

休斯敦这个完全建立在车轮上的城市，其交通规划也许不值得中国的城市学习，甚至可以作为反面教材，警示中国一些至今仍沉迷于以车为本的交通规划。

但休斯敦在痛定思痛之后所采取的一系列缓解城市交通拥堵的政策与措施，非常值得我们借鉴。如通过拥堵收费的经济杠杆，来调节交通流的空间分布、时间分布和车道分布，在城市快速路系统给公共交通优先的路权保障，通过停车换乘、合乘、拼车等手段来提高车辆承载率等。

对中国许多一线城市来说，公交优先和拥堵收费政策必定是今后交通政策发展的两大方向。近年来，中国一线城市公交优先的政策主要体现在大容量轨道交通的建设以及地面道路公交专用路权的保障两方面。城市快速路系统，对公交而言尚是一片禁区。那么，中国的快速路系统是否应该引入公交？应如何引入公交？

另外，我国许多城市已对交通拥堵收费政策进行了多年研究，但至今尚无可操作的方案出台。交通拥堵收费的方案，是应该向伦敦学习，对进出中心城区边界的交通收费，还是向休斯敦学习，对通过城市快速路交通走廊的交通收费？或根据自身特点，对通过某些特定的截面，如桥梁隧道的交通收费？交通拥堵收费是对所有小汽车出行者实行无差别收费，还是仅针对特定群体如外地牌照车辆、低承载率车辆收费？这些都值得中国的城市管理者深思。作者口273 374 0549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作

篇二:《网评文章》

反腐倡廉，正本清源，“从爸爸做起”

近日，网络上一篇“爸爸，一个人越有钱越了不起是吗？”的帖子爆红全国，文章以一个父亲与儿子一段段明确、妥帖的问答,向我们展示了如何去教育自己的子女,让孩子从小就树立起正确的世界观、人生观、价值观,平安、健康、快乐的成长，让无数网友感动点赞的同时，也向我们展示出家庭教育的重要性。

少年强则中国强，少年清则中国清，从党的十八大以来， 尤记得前些年，曾经有个小学生在写作文时说，自己的梦想是长大了当“贪官”，一度引起社会热议。近年来，随着反腐败力度的不断加大，怀着“长大当贪官”梦想的孩子少了，但在实际工作生活中，对腐败怀着复杂心情的人依然不少——很多人说起“老虎”“苍蝇”往往咬牙切齿，但真碰上自己要办事，却依然习惯于托关系、走后门、送礼、塞红包。

古语有云养不教，父之过。意思就是说生育子女，只知道养活他们，而不去教导他们，那就是父亲的过错。

父亲在家庭教育中所处的位置非常重要。母亲再教育方面看重的是细节，而父亲则更注重孩子的整体和方向的教育。

心理学研究发现，父亲对孩子的健康发展有着非常重要的影响，有些作用甚至是母亲无法替代的。那具体来说呢，父亲对子女的成长的影响主要体现在这样几个方面

首先呢，孩子的体格、发育方面，父亲的影响占有很大的优势。这是因为父亲与孩子交往的方式与母亲不同。父亲更多的是通过身体运动方式、触觉、肢体运动、还有游戏，给孩子以强烈的动作和身体的活动刺激。这种刺激的结果就是促进孩子的体能和感知运动能力。

其次呢，男性比较擅长的逻辑推理、空间定向和抽象思维，有助于孩子相应能力的发展。换句话说，父亲是孩子智力发展的特殊催化剂。经常和父亲在一起读书、探讨的孩子，独立解决问题的能力都比较强，学业成绩也普遍比较好。

还有，在孩子的个性发展方面，父亲的作用也不可轻视。男性通常具有独立、自信、果断、坚强和敢于冒险等个性特征。有机会经常与父亲交往的孩子，人际关系融洽、从事活动的风格更加开放、并具有进取精神、甚至冒险性。

还有一点也很重要，那就是父亲还是孩子性别角色正常发展的重要条件。父亲为儿子提供做男人的基本模式，帮助他正确认识自己的性别角色。父亲也是第一个引导女儿认识男性社会的人。在与双亲的交往中学习，儿女都可以兼收并取父母的特点，学习如何对待异性。这对于他们将来的社会性发展和性别角色定位，都有着不可忽视的影响。

孩子出生以后接触的第一个社会是家庭，作为孩子的第一任启蒙老师是他(她)的父母。父母对孩子的成长具有同样重要的作用，因此在家庭里应该增加父亲与孩子交往的机会。父亲再忙，也要抽出时间多与孩子接触。从婴儿早期，父亲就要多抱抱、多逗逗、多喂喂孩子，满足孩子对父爱的需求。孩子长大一些以后，父亲不妨多陪孩子到户外走走，带孩子到大自

然中去，到各种各样的场合去，练习社会交往和应变能力，学习适应新的环境。

此外，父亲还可以多和孩子一起进行动手操作活动。无论是修车、还是修剪花草，都能够使孩子对动手操作感兴趣，激发孩子的探索能力、想象力、创造性、还有求知倾向。

而现在，很多家长随着在社会中的地位提升，变得越来越忙，忙到几乎没有陪孩子的时间。在这样的情况下，怎能不说是孩子成长的缺憾呢？工作固然重要，但是父亲们，你们怎能缺失孩子唯一的童年呢？

篇三:《个人观点网评文章范文》

个人观点网评文章范文

以“蜗牛”为镜反思“不为之风”

继去年5月温州市瓯海区区长彭立华在电视问政直播现场收到市民送的讽喻有关职能部门推诿、卸责的足球以后，12月3日晚，该市鹿城区副区长黄定恩在 “2015温州电视问政”节目现场又收到市民送的蜗牛公仔——指鹿城区西面入城口主干道仰义至双屿路段的道路施工进程缓慢，是“蜗牛工程”。（12月4日 澎湃新闻网）

温州市民在电视问政节目中给官员送“特殊礼物”并非首创，在全国范围内，类似政府部门因办事不给力被群众“送礼”的“行为艺术”也屡有发生，“礼物”包括 皮球、挂钟、鸭梨、红薯、豆腐渣等。这些“礼物”不仅是民意的集中反映，更是对相关部门的督促和鞭策，笔者认为，政府部门应以蜗牛玩偶等“礼物”为镜，反 思自身不作为、慢作为的工作作风，尽快解决群众反映的问题，同时牢记前车之鉴，避免在以后的工作中再次发生类似问题。

政府部门不作为、慢作为的原因，主要有以下几个方面。一是责任意识不强，集中表现在工作责任感不强，工作得过且过，没有担当，不愿负责，不敢冒风险，遇到 问题绕道走，该办不办、急事慢办，没有作为。二是工作作风不实，集中表现在庸政、懒政、怠政等方面，对工作要求不高，进取心不强，得过且过,执行力不强, 效率不高，没有大局意识和主人翁精神，当一天和尚撞一天钟，不积极为人民群众办事。三是制度落实不到位，没有严格执行“首问责任制”和“限时办结制”，相 关监督也不到位。

要解决以上问题，笔者认为，一是相关政府部门的领导干部尤其是“一把手”，要不断增强责任意识，不畏困难、勇于担当、敢于创新，以积极主动的心态去面对问 题、解决问题。二是要改进部门工作作风，强化执行力，切实提高工作效率。三是严格落实相关制度，严格执行“首问责任制”和“限时办结制”等工作制度，对一 些民生工程等重点项目推进不力的相关责任人，要对其严肃问责、坚决查处，而不只是让懒政怠政者红红脸、出出汗。

其实，无论是皮球、挂钟、鸭梨、红薯、豆腐渣还是蜗牛，其实都是老百姓的心声，政府部门不仅要勇于面对，更要以此为镜,反思自身问题，并且及时整改落实，才会让老百姓更加信赖、支持。

干部“醉酒骂人”反应了啥{民生网评文章范文}.

昨日有网友晒出爆料视频称，陕西榆林市人大副主任田树昌醉酒后在吧台前骂服务员、市领导。榆林市人大工作人员向法晚记者证实确为田树昌本人，今日上午，吴堡县新闻中心在其官微发布消息称，榆林市纪委监察局已经介入调查。（12月3日 法制晚报）

酒，小酌怡情，大饮伤身，醉酒更是会丑态百出。一个普通人，如果醉酒之后胡言乱语，也会极大地影响其个人形象，会被人们称之为“酒疯子”。而一名党员干 部，醉酒之后胡言乱语、发酒疯，不仅会影响个人形象，更会对党和政府形象造成损害。那么，一名党员干部在公共场所醉酒骂人，其背后又反映出了哪些问题呢？

一是党性修养不够。党性修养除了理论、政治、思想道德修养外，还包括组织纪律修养和优良作风修养。陕西榆林市吴堡县人大副主任田树昌醉酒后在吧台前骂服务 员、市领导，绝对谈不上作风优良，而是作风有问题，其根本原因还在于自身的党性修养不够。

二是自我约束不严。作为一名党员干部，而且还是一名副县级领导干部，其一言一行都关乎党和政府的形象，其更应该谨慎行事，自觉地严于律己，不做有违道德和 法律的事情。这位榆林市吴堡县人大副主任醉酒骂人，违不违法暂且不说，无论是“醉酒骂人”还是“调戏前台服务员”，肯定是有违道德的，进一步说，其行为还 有违党纪党规。

党员干部尤其是党员领导干部的作风和品德，与党的形象和威信有着密切的联系，领导干部的一言一行，不仅关乎个人形象和素质，更关乎党的形象和威严。十八大 之后，中央一直提倡干部修养、强调严格执纪，最近又出台了《中国共产党廉洁自律准则》、修订了《中国共产党纪律处分条例》，为党员和党员领导干部树立了一 个看得见、够得着的高标准，我们党员干部应自觉加强党性修养，保持和发扬党的优良传统作风，使廉洁自律规范内化于心、外化于行，争当作风正派、品德高尚的 共产党人。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

“一个月就救了一只鸟”浅谈干部官员怕惹事担责的不作为

现象

“没好处不愿为，怕惹事不敢为”，少数地区基层干部人浮于事问题严重。2013年10月，云南省昆明市官渡区出台《科级领导干部日常工作实绩公示制度》， 截

至目前，通过晒工作日志、用工作日志，先后约谈和问责25名干部，调减多个部门的编制。当地一位编制办的官员说农林局一家下属单位编制不少、活却不 多，“一个月就救了一只鸟。（《人民日报》12月6日）

现如今在随着反腐力度的不断加强，反“四风”等工作的突飞猛进常抓不懈，反贪反腐工作取得了阶段性胜利，以前的不正之风以及腐化“四风”等问题已经得到有 效遏制。然而万事万物都是有利就有弊的，要想把以前的大手大脚改变成现如今的精打细算，把以前的恶习彻底改变，让干部领导发挥真正效果起到至关重要作用， 这等九十度大转变在一时可能让人难以接受。部分领导干部因此出现了怕犯错“怕做事”，不想惹麻烦而“不想做事”，以及“等”或“靠”甚至“拖”等等一系列 的错误做法便产生了。

就此次报道而言，“有的单位一个月工作就是救一只鸟”，因而成为重点治理的对象。这就是典型的“不想做事”行为，因怕工作失误而承担风险，以此为借口而推 脱责任，以“不想做事”而呈现出工作的不作为，这是值得引起上级有关部门重视与深思的现象，对于这种想象应怎么办，该如何应对？

其实应对这些现象也不是想象中的那么难，可以根据实际情况灵活掌握，做出相应的处理措施。首先认定这种现象就是“懒政怠政”的表现，这种表现就是不作为， 对于这种现象就要严加查惩。作为党员干部作为人民公仆，专注干好本职工作，遇事不拖，有事就立马完成，时刻保持努力为人民服务精神，带好头，把群众最关心 的事情牢记心中并努力实现，保持队伍建设的纯洁性，增强干部队伍的责任感，提高干部队伍的执行力，提升人民群众的满意度。

篇四:《2012网评文章精选》

一剂充满“群众性成色”的制度良方 近日，四川省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》、《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》等五个《办法》，分别对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节从制度上进行了细化，真正把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，推动了干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供了制度保障。

其中，《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》明确了民主推荐程序一般包括制定民主推荐工作方案、进行个别谈话推荐、进行会议推荐、综合分析、向上级党委（党组）汇报民主推荐情况五项，并规定个别谈话推荐和会议推荐的先后顺序，由上级组织（人事）部门商拟实施民主推荐单位党委（党组）确定。此项做法意义重大，不仅改变了对民主推荐定位，使以往的推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，而且还改进了民主推荐方法，采取先个别谈话推荐、后会议推荐，改变了以往先会议推荐后个别谈话的顺利。

可以说，这一制定新规具有深刻的内涵，从更深层次把握住了民主推荐是干部选拔任用工作的基础性环节，是扩大党内民主、拓宽选人视野、准确识别干部、提高选拔质量，从源头上防止和克服选人用人上不正之风的有效措施的真谛；是认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式，不仅有利于正确集中民意，有利于真实反映群众意愿，提高选人用人质量，还可以确保把有真才实学、想干事、会干事、能干事、干好事的优秀人选推荐选拔到领导岗位。

不容否定，在以往干部民主推荐工作中，确实存在一些“唯票”、“拉票”、“老好人”、“随意投票”等带有倾向性的问题，在一定程度上降低了选人用人质量，影响了干部选用、考核和管理的公信力，也给党风和社会风气带来了不良影响，改革迫在眉睫。

因此，四川的此举是在如何在进一步扩大干部工作民主的同时，不断增强了民主推荐的科学性和真实性，解决了民主推荐中“群众性”成色不足的缺陷，坚持了“党管干部”原则和“群众公认”原则相统一的表现，充分理解和把握了“群众公认”的内涵，增强了公开选拔党政领导干部制度的开放度，创新了群众参与其中的途径和方式，克服了以往干部选拔工作中忽视或轻视群众参与其中的诉求，破解了“良性制度低公信”的制度执行困境。

作者口27 33 740 5 49长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作

篇五:《2015年党建网评文章5篇精选》

2015年党建网评文章5篇精选

1、拔除“软钉子”还需“硬功夫” “软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。我们应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。（2015年02月11日人民网） 党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，但工作不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，如此而已。

这些“软钉子” 不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。

出现“软钉子”的原因总体说来是由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易长“软钉子”

要拔除这些“软钉子”， 一是要加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。二是要加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。三是要加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙猴子的火眼晴，将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。作者口2733740549兼职代写党建类时评。

2、干部要敢于担当

领导干部的担当不但体现在对组织服从，更要体现在对群众负责。对组织服从是不辜负组织的期望，那么对群众负责就是践行我们党的宗旨。我们党的宗旨是为人民服务，

人民群众是历史的创造者，我们党正是依靠人民群众赶走了侵略者，埋葬了蒋家王朝，建立了新中国，取得了举世瞩目的成就，屹立于世界民族之林。

人民群众是我们的根，我们的力量在群众中。领导干部不但要服从组织，还要对我们的人民负责。

领导干部的担当不但要体现在对当地经济发展的努力，更应体现在对民生工程的负责。一个地方经济的发展，是为增强财政收入，改善居住环境，提高人民生活水平，对其努力无可厚非。但是我们不能唯gdp是从，以牺牲人民群众的利益来满足他们，我们更应该想到更多的群众，应该以人民群众满不满意，高不高兴为目的，要对民生工程负责。领导干部的担当不但要对宣传鼓动工作很用功，更要对贯彻落实去负责。一个好的政策不光是需要宣传动员，更重要的是落到实处。

我们有些干部只是会摇旗呐喊，宣传动员，大会小会讲，标语口号喊得响，但落实时就大打折扣。就像我们的“八项规定”出台后，一些干部依然是我行我素，公车私用，一顿饭几万元，变着法子钻政策空子。这与习总书记提到的勤政务实背道而驰，好干部不应该光是口号喊得响，而且还应该是要将政策落到实处，让群众受益。

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3、要健全制度引导优秀人才到基层干事创业

近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助。（中国组织人事报）

我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。

要创新举措，大力提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本

质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。

4、“接地气”方能善为当前谋划长远 近日，新疆从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。（中国组织人事报）

了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。

领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到破解难题的办法。

同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。

5、“好评”岂能乱给 群众心中有杆秤

当前，第二批党的群众路线教育实践活动在基层已逐步展开，群众路线怎么开展，效果怎么样，不是工作人员的一句话就能鉴定，只有将群众工作做实做好。真正做出成效，

群众得了实惠，群众才会用心中的称称出取得效果的分量，进而从群众口中赢得“好评”。基层情况错综复杂，只有在推行工作中注重阳光、透明，加强调查研究，树立正面典型，才嫩对群众利益合意则取、不合意则舍。

公开透明贯穿工作。居官以正，公而忘私。群众路线教育实践活动就是为了转作风、惠民生、求实效，活动开展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣传指引，好政策是为了群众得实惠，群众得实惠了，活动的效果就出来了，宣传指引到位了，群众的参与权和知情权得到保障，群众就从心底拥护，满意了。在制定惠民政策和利民措施要有针对性、指向性，并把执行过程和结果公之于众，让所有人来评判，必要时亲自上门宣传，讲求以心换心待之以诚。规划发展要通盘考虑，尊重大多数人的利益需求和话语权，抓住矛盾重点主动作为，避免暗箱操作和违规用权，让活动给在阳光下开展，效果在阳光下体现。

调查研究指导工作。俗话说，没有调查就没有发言权。在开展活动中，总会遇到一些新的问题和困难，坐在办公室里望着文件苦思冥想，抓破脑袋不一定能想出解决办法，学习之不如足践之，多去田间地头掌握社情动态，多去门前炕头了解民意民声，群众是最好的老师，围绕群众实际诉求帮扶指导扶危济困。围绕群众的建议意见制定工作方案，始终将群众的呼声定为方向标，要团结带领群众协力同心，集中精神与群众一起艰苦创业。尽一切可能减少、消除摩擦阻碍，形成工作合力和集群效应，把民生工程做成民心工程。

正面典型推动工作。履职尽责上行下效，分忧解难讲究落实。榜样的力量是无穷的，为民服务不能区别对待，不可讲价钱不该打折扣，面对群众质疑责问应做到不推诿、不扯皮。要自觉抛弃私心杂念，严格按规章和程序办事。广泛培育和树立典型、标杆，奖掖先进鞭策后进，一花引来百花开，以点带面激发活力，持之以恒久久为功。以好的典型宣传、推动工作，形成“我向典型学习、人人争做典型”的良好氛围。

群众的眼睛是雪亮的，群众心中的称是最标准的。活动展开的怎么样，唯有经过群众心中的称去称一下，才能称出重量和质量，“好评”才能拥有。

篇六:《2015年1月网评文章2篇》

贫困县花1500万购“次品”桌椅 应向失职人员问责 又到开学季，政府原本为学生更换10万套桌椅，却未想花1500万元采购的全是“次品”——网友质疑一个国家级贫困县“大手笔”招标购买为何全是问题产品。这桩发生在湖南邵阳县的怪事，引发社会关注。这些课桌椅已于7月底全部运到各学校。然而，有人举报称，这些课桌椅质量明显不合格“无法正常使用”“锈迹斑斑”“货不对版”(2014年9月9日 新浪网)

对于政府招标采购办公用品还是其他东西，出现质量不达标的情况其实具有一定的普遍性，而且因为是集体大宗采购，相关单位在使用过程中出现故障也很难联系到售后服务部门进行保修，留下许多隐患。而且政府招标采购的用品价格普遍较高，质量却不怎么样，其中是否存在着猫腻，难免不引起质疑。

而这次邵阳县政府招标采购学生桌椅出现质量问题被曝光，也只是政府采购产品出现问题的冰山一角。标书中明确要求，桌子的升降侧板、抽屉板的钢材为{民生网评文章范文}.

2毫米厚，但6家供应商的桌子钢板大多不到0.9毫米厚，“缩水”近30%。此外，5家企业的产品还存在焊接不平整、涂层碰伤、有锈迹等现象。可以看出这些质量问题都不是一般的小问题，如果是放在市场上卖，恐怕是无人问津。

虽然招标文书上对质量及验收都有明确的规定，为什么相关企业不能按标书要求来生产呢？甚至在产品没有通过验收时就把产品大规模送到了学校，他们为什么会有如此的底气？背后有什么利益链条应该进行细查。值得庆幸的是，当地学校及教育局没有接收这批不合格的产品，作出子明智的选择，体现出为学校、学生负责的态度。

其实，从媒体曝光的情况来看，这起政府采购过程中还存在诸多问题，比如临时更改开标地点、超额收取保证金、中标企业资质存疑尽管相关负责人进行了解释，但是否合理仍然难以消除群众的质疑之声。希望相关部门能够及时介入，把事情真相公布于众。

采取县级政府统一采购管辖范围内单位的大宗用品，本意是要加强对采购的有效管理，布入正规的采购渠道，避免下属单位、集体个自采购，造成不必要的混乱。作为政府统一采购的东西，本来应该是让大家更放心，使用起来更舒心，但现实情况往往与想象相差太远。政府采购中出现水货、歪货的现象比比皆是，让底下单位有苦不能言。

所以，政府统一采购本身并没有问题，关键是其中的采购环节需要进一步规范，严格按照制度来办事。相关采购部门要担负起责任，对采购产品从严把关，把不合格产品拒之门外。作者简岚2733740549兼职代写。{民生网评文章范文}.

套取补贴“奇葩”手段背后是亟需整治的贪腐之心

厕所里面能生财，病死猪肉可圈钱，死人常领低保金，水利工程是财源不要以为这是天方夜谭，这是真实发生的基层官员套取国家补贴的“奇葩”手段。

近年来，家电补贴、生猪补贴、柴油补贴等多项国家补贴涉及生产生活的多方面。然而原本是对重点扶持领域的倾斜政策，却成为部分地方官员眼中的“唐肉”，“荒唐”套取国家补贴手段层出不穷。(2015年1月12日 中国新闻网)

其实，一些官员为了套取国家的各项补贴，而想方设法设计各种“奇葩”手段，正好印证了一句话靠山吃山，靠水吃水。所谓八仙过海各显神通，这些官员充分发挥了自己职位的特点，哪怕是手中一丁点的权力，在利益的诱惑之下，也被发挥到了极点。也由此可以看出，内心防腐拒腐能力的失守，加上监督的乏力，是如何可怕的一件事。

像爱卫办主任之类的官员，在大家眼中也就是芝麻大点的干部，但他们的腐败行为再次印证了小官巨腐现象不仅会发生在一些拆迁地区、基层政府，一个小小的部门也同样可以铸就腐败分子。

近些年来，随着我国经济的快速发展，国家加强了对民生的重视与投入，各种补贴资金数目繁多，金额巨大。加上基层往往是腐败的重灾区，一些目无法纪的官员便将黒手伸向了自己管辖的领域，利用手中的权力弄虚作假，套取资金到自己的口袋。

可以看出，要想让国家的各项补贴资金按时足额的发放到群众的手里，并非难事也绝不是一件易事。因为专项资金从上到下每经过的一道环节都有许多眼睛在望着，有许多别有用心的人在惦记着。这块被视为“唐僧肉”的补贴资金确实能让许多人眼馋，打主意从中捞点也就成为了可能，所以才会出现各种各样套取资金的“奇葩”手段。

所以，要想让政府的补贴资金真正落到群众的手中，还需进一步努力采取有效措施。首先，加强补贴使用的监管力度，引入第三方监督机制，防止出现补贴的违规使用，形成对补贴资金全程把握、完善效果评估的监测系统。同时，通过公示等手段提高补贴资金操作的透明度，以确保从补贴总量、补贴范围、补贴方式、补贴程度、补贴环节，到补贴年限、方案执行人、补贴受益人等，都以法律为基准，杜绝暗箱操作，防止以权谋私。最后，加强基层执行人员的业务培训，提高相关工作人员的执行能力，确保补贴资金政策不折不扣地得到贯彻落实。只有这样，才能真正让广大民众从补贴资金政策中得到实惠。作者孙煜2733740549兼职代写。

篇七:《2015年最后一期网评文章范文分享》

2015年最后一期网评文章范文分享

俯首甘为孺子“牛”？{民生网评文章范文}.

47公里路4年都没修好，温州鹿城区市民在3日晚的电视问政现场，赠给该区副区长黄定恩一只蜗牛玩偶，称希望这个“蜗牛工程”能够加快进度。（发布时间2015年12月5日 荆楚网）

在《左传》中有一则关于“孺子牛”的典故，大致讲得时齐景公“爱子”的故事，后来被广为流传。到现今，这则故事的寓意则得到升华和拓展，大多用于比喻无私 奉献，为群众服务的人。而鲁迅在《自嘲》中也引用了“孺子牛”的典故，但是在今天这则新闻中，不是说“孺子牛”的故事，而是讲为何出现“蜗牛工程”？

47公里的路确实不长，却先后花了4年都没有修好，或许的确有建筑没拆除的问题，也就是拆迁难。但又为何在收到“蜗牛玩偶”后，可以立即承诺在短短几 个月时间内工程可以全部完成呢？这也就是说，其实问题和困难都是可以解决的，只是慢作为，不作为原因，或者不愿意面对困难，解决困难，认为多一事不如少

一 事，就一直拖拖拉拉。

当然这是一方面的原因，作为普通群众在很多时候也不能一味的找政府，拆迁部门，工作人员的问题。我们也应当看到被拆迁户的问题，过于苛刻的要求，甚至不管 怎样执意不迁的态度，确实会让工程进入瓶颈地段。所以，笔者认为关键还是要辩证看待问题，找出问题的原因，多措并举解决问题，并从中进行总结。若是“慢作 为”问题，就要加以整改。若是被拆迁户提出的要求太过苛刻，可以多做工作，也可借鉴其他成功例子的方法，再有就是加强宣传，引导配合。其实，不管是“孺子 牛”，还是“蜗牛”，他们身上都有值得我们学习的地方，“孺子牛”是敢于默默奉献，而“蜗牛”则是代表着执着，不怕困难。

领导“放狠话”不应只为“临门一脚”

11月份全国74城市的空气质量状况公布了，空气质量最差的10个城市全位于东北华北。有网友调侃说“看到沈阳垫底，我们市长舒了口气”，原因是某市空气质量前几个月排位垫底，于是市长发了狠话，发誓下月起必须摆脱差评。（中国新闻网 12月14日）{民生网评文章范文}.

一到考核就紧张、一挨批评就夸海口说狠话，这样的情况近年来并不少见。而事实上，这样的“狠话”往往事与愿违，甚至成为揶揄政府的话柄。“狠话”该说，但 不能只说于垫底后，不能只发于考核前。毕竟，污染物是长期一点点积累起来的，不可能靠说狠话“一抓就灵”。其实，领导的狠话，就是为干部注入的“鸡血”， 全体干部万众一心的，众志成城，全天候、全时段的努力，自然会带来环境的改善。但这短暂之功，不过是为干部在考核时谋得一个好看的数字，对于环境本身而 言，无异于“隔靴搔痒”。在百姓看来，不过是满足于干部的功利之心，这样的面子工程群众自然不会买账。其实，狠话，并不是个天生的贬义词。在笔者看来， “老虎苍蝇一起打”是狠话，是国家反腐 “零容忍”的意志体现，要的是壮士断腕、刮骨疗毒的“狠心”；实现全国范围内全面脱贫是狠话，要的是攻坚克难的决心和愚公移山的韧劲儿；全面建成小康社会 是狠话，更是要全国上下一心，攻坚克难的狠劲儿。这些话，是狠话也是实话，是目标也是愿景。这些狠话都不是一阵风，是说到就要做到的行动纲领，是现在坚持 未来更要坚持的长远规划。这些狠话，支撑的是党和国家的发展谋划，承载的更是老百姓的热切期盼。其实，领导的一句“狠话”，远比一份文件管用，它才是实实 在在的指挥棒。这就是官场的“潜规则”，领导重视什么，干部就往哪方面努力。领导的一句狠话，就是全体干部的目标，是没有退路也不能“偷工减料”的任务。

但若领导只追求那片刻之功，那自然上梁不正下梁歪，干不来的成绩也就上不了台面。

“狠话”可以说，但要看什么时候说和怎么说，扶贫脱贫上可以说，民生改善上可以说，经济发展上可以说，当然治污上还是可以说。但这一说，应该代表的是一份 责任，一份承诺，不能只图一个数字，或者只求一阵子。领导干部，不能将狠话放在向上邀功上，放在表面工程上，要放在谋事创业上，放在为民服务上，才能让狠 话有说服力。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

通报领导干部“带彩娱乐”为何还要用上“某某”？

身为镇民政办主任的王某某，先后多次与该镇2位村支部书记及服务对象等人“带彩”打麻将。县纪委给予其党内严重警告处分，和王某某一起参与“带彩”打麻将的其他三人(中共党员)均被给予党内警告处分。(来源于12月14

高考的网评文章篇二

当前，有这样两种干部，一种凡事爱喊“给我上”，工作前、挑战中，愿指点江山，善“战前动员”，怂恿别人顶上靠上，自己躲在人堆、藏于身后；另一种平时爱说“跟我上”，工作中、磨难前，能身先士卒，带领大家一齐向前，始终走在队伍前面，站在人群前列。

“给我上”与“跟我上”，只差一前一后，但心态迥然不同，效果更大相径庭。前者，怀着一颗功利心，不费苦功实功，终究难求圆满、难以功成；后者，怀揣使命与责任，率先垂范，苦干实干，必然获得拥护、收获丰硕。做率先垂范的带头人，就要做“跟我上”的领头雁。

“跟我上”不是一时一事的冲动，而是时时事事的坚守。带一次头容易，难的是时时带头、事事带头、处处带头。只有久久为功，驰而不息，克服浮躁情绪、怠惰思想，才能让带头成为常态和价值追求，带动干部群众走在前列、干在实处，也带动自己干净做人、清白做官。“跟我上”不是愿来就来的随意，而是必须跟来的担当。带头不能不讲原则地一团和气，在“你好我好大家好”中，陷入带头人唱“独角戏”的尴尬。要走出“不想”、“不敢”、“不能”的误区，敢于批评，严于监督，循循善诱，使“带头”真正激发活力、凝聚合力。

动员千遍不如问责一次

近年来，中央反腐正风，深得民心。同时，有些地方“老虎之贪”触目惊心，“苍蝇之腐”屡禁不止，根源在于党风廉政建设主体责任落实不到位。有的党组织不敢担责，有的党委“一把手”责任意识淡漠，不少党员干部对党章相关规定“只闻其名”。

事实上，党章对党委主体责任的内涵、要求有清晰规定。党的十八届三中全会明确提出：党风廉政建设，党委负主体责任。强调各级党组织的“主体责任”，是对党章规定的重申。

党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，有责任就要有担当，要在思想意识上真正“明责”，对照党章的要求，切实把党风廉政建设当作分内之事。同时，各级党员干部也应时时学习党章，唤醒党章意识，承担应尽之责。“动员千遍，不如问责一次”。因此，对主体责任落实不到 位的党组织和“一把手”，必须严肃追究责任，倒逼党组织和领导干部把主体责任真正扛起来。

“是干是改”坐标“在民”

巨轮航行，罗盘导航才不会迷失，渔舟归港，灯塔引路才不会跑偏，对巨轮渔舟来说，罗盘、灯塔好比“坐标”，“坐标”定准了、定牢了，无论疾风骤雨或是阴霾滔天，都不会迷失航向，都能找到“家”。

那么，对党员干部来说，“坐标”是什么呢？《党章》中早已有答案，《党章》规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。”可见，对党员干部来说，干事创业、履职尽责的“坐标”应该是且只能是人民群众。“坐标”定好了，群众观念树牢了，秉公用权才有动力之源，创业谋事才能事半功倍；反之，如果“坐标”找不准，方向跑偏了，时间越久、就离得越远、迷失得也就越快。

是坚决干、加油干、一刻不停歇地干，还是坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，衡量的标准也在于是否有利于党和人民事业，这也是党员干部做工作、干事业或改不足、纠偏差的“坐标”。这个“坐标”考验着党员干部的党性修养，决定着党员干部做事的勇气、胸怀和格调。是为民干事、尽心竭力，还是为自己做官、蝇营狗苟？是克己奉公、廉洁自律，还是贪赃枉法、损公肥私，不仅关系着个人走向和人生价值实现，也影响党同人民群众的血肉联系，决定着“四个全面”战略布局能否顺利实现。焦裕禄、杨善洲、谷文昌等楷模，或治黄沙或绿荒山或修渠路，以造福百姓为己任，终其一生，践行着爱民、敬民、为民的铮铮誓言，将丰碑立在百姓心间、天地之间。而***、徐才厚、苏荣之流，以升官发财、加官进爵为目的，不讲规矩、不守纪律，对百姓疾苦臵若罔闻，将理想信念付之一炬，最终落得个身败名裂、锒铛入狱，为百姓所不屑不耻。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”“心系群众鱼得水，脱离群众树断根”，在全面深化改革攻坚期、重要战略机遇期、社会矛盾凸显期“三期”叠加的当下，党员干部唯有处处以造福群众为己任、以为民服务为坐标，坚持“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”，才能彰显自身价值，赢得群众信任，不断将改革发展事业推向深入。

领导干部践行“三严三实”

应做到“每日三省”

曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”古人每日“三省”以达到不断完善自己的目的,当代领导干部要践行“三严三实”，也要做到“每日三省”。

“为官不严乎？”“严”字打头阵。凡事若不能讲一个“严”字，那么必然会给有心人缝隙可钻。践行“三严三实”，要真正把自己摆进去，坚持从严要求，把“严以修身、严以用权、严以律己”作为为官的基本行为准则。纵观十八大以后落马的官员，都是因为放松了对自己“严”的要求，才导致了权利欲望膨胀，最终锒铛入狱。只有坚持以严的标准要求自己，才能防微杜渐，坚守清廉本色。“为事不实乎？”“实”字是中心。“实”是脚踏实地的干劲和精神，代表一种干事的态度，领导干部要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能适应新常态下的政治生活，才能真抓实干，为官一任，造福一方。不少曾经“名噪一时”、劳民伤财的形象工程，究其原因，就是在任领导干部不求“实”只求“显”。只有坚持“实”的原则，才能在服务群众中出实招、干实事、见实效。

“为民言而不行乎？”无论“严”还是“实”，最终还是要落在“行”上。践行“三严三实”要成为当代领导干部的每日必修课，从严行，从实行，少说多做，即知即行，立行立改。焦裕禄、谷文昌等“四有干部”，正是将“三严三实”践行于为官为事的每时每刻，才架起了与群众沟通的桥梁，竖立起了群众心中的丰碑。若不能将“三严三实”落实到为民服务中，又何谈肩负起组织的重托，承载起群众的期盼呢？ 当代领导干部应当做到每日“三省己身”，从“严”上发招，“实”上用力，最终落实于“行”，让“三严三实”真正成为为官干事的一种自觉，一种新常态。

干部能上能下关键要“真下”

近日，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，明确重点是解决领导干部“能下”问题，这是推动干部人事制度改革的一次重大突破。

干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。究其原因，一方面，由于受传统的“上荣下辱”、“下必有过” 的旧观念影响，导致领导干部“不愿下”、“不想下”；另一方面，由于存在制度短板，责任追究制度不健全，导致一些被“问责”的干部要么“免职不降级”，要么风头一过又“官复原职”。这种“该下而不下”、“有进没有出”的状态，不仅会助长“庸懒散”、“为官不为”的不良风气，而且容易堵塞上下流动的通道，造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失的局面。

推进干部“能上能下”，铲除庸懒散官生存的土壤，健全制度是根本。《规定》首次对干部“能上能下”作出专项规定，聚焦“不正、不为、乱为”三大为官问题，明确4类干部要坚决调整、6种“能下”的渠道，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实弥补了制度短板，让干部“下”得合理、“下”得合法、“下”得服气，必将在激励干部队伍干事创业、奋发有为方面产生深远影响。

“严是爱，宽是害，严整治家家兴旺。”推进干部“能上能下”，落实责任是关键。“下”必然会触及部分人的利益，不可避免地会遇到某些障碍，甚至还会给自己“惹麻烦”。各级党委（党组）和组织部门必须具备担当精神，克服“老好人”思想，对干部常扯袖子敲木鱼，抓早抓小抓常，能力不够就调整、有问题就处理、违法乱纪就问责。只有让“下”成为一种应有之态，让肯干的受激励、不干的受惩戒、慢干的受鞭策，才能切实激发干部的危机意识和责任意识，将全部精力凝聚到改革发展上来。

高考的网评文章篇三

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让美丽乡村留住乡愁

为了那份美丽的约定，习近平总书记到内蒙古考察调研，第一站就来到了赤峰。在喀喇沁旗马鞍山村的农家小院，习近平总书记与老百姓同坐一条板凳，问变化、话成就、谈发展。习近平总书记指出，要继续完善农村公共基础设施，改善农村人居环境，重点做好垃圾污水治理、厕所革命、村容村貌提升，把乡村建设的更加美丽。这是习近平总书记的为民情怀，更是浓浓的牵挂和嘱托!

“垃圾靠风刮，污水靠蒸发，家里现代化，屋外脏乱差”，这是很多人对农村环境根深蒂固的印象。可如今，如果在赤峰的大小村落里走一走，你会惊奇地发现，这里环境优美，乡风醇美，人文和美，社风尚美，老百姓的生活正在悄悄发生着“脱胎换骨”的历史性蜕变。早在2013年，习近平总书记就多次强调，中国要强、农业必须强;中国要富、农民必须富;中国要美、农村必须美。建设美丽家园，广袤的乡村成为浓墨重彩铺陈的开篇!

美好的生活，离不开越来越鼓的“钱袋子”，也同样离不开干净整洁的“美村子”。乡村环境的优劣，影响发展质量，事关民生福祉。过去农民关心“有没有”“够不够”，现在则更在乎“好不好”“美不美”，对美好生活有了新的渴望!当前，一些地方楼房越建越高、道路越修越宽，但有绿水青山、有情感寄托的农村却渐行渐远。让乡村成为生态宜居的美丽家园，让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁，这既是时代的呼唤，也是人民的期盼。

乡村振兴的出发点和落脚点，是为了让亿万农民生活得更加美好，更有尊严。目前全国还有近1/4的村庄生活垃圾没有得到收集和处理，80%的村庄生活污水没有得到处理，约1/3的行政村内部道路没有实现硬化。即使将来城镇化达到70%以上，还会有五亿人左右继续生活在农村。改善农村人居环境，让乡村成为充满魅力和希望的一方水土，不仅是一场攻坚战，更是一场持久战，绝不能让乡村成为荒芜的家园、留守的弃园、记忆的故园。

美丽乡村建设的实施主体是千家万户的农民，实施范围是广大农村。建设美丽乡村，既要坚持问题导向，逐步解决群众关心的人居环境痛点难点;更要坚持群众视角，充分尊重群众意愿，发动群众热情参与。只有充分调动群众的积极性，人人都当美容师，人人都做监督员，才能提升主人翁意识，众手托起美丽家园。践行以人民为中心的发展思想，必须从“人民期盼”出发，以“人民满意”落脚，用实实在在的行动，赢得真真切切的掌声。

乡村美不美，事关广大农民的获得感、幸福感，事关全面小康的底色和成色。打造美丽乡村，不是一时一事，而是时时事事，绝不能追求一时之美、外在之美。只有通过农村环境“洗脸”打造宜居乡村、农民素质“洗礼”打造美德乡村、农业产业“洗牌”打造生态乡村，才能让更多的农民真正养成美的德行、得到美的享受、过上美的生活。唯有不驰于空想，不骛于虚声，一步一个脚印地去奋斗，才会有多姿多彩的美丽乡村和气象万千的美丽中国。

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“我志愿加入中国党，拥护党的纲领……随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”在各个红色教育基地，每一个党员在党旗下追忆光辉历史、重温入党誓词，为建党98周年庆生。

当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育活动正在全党深入开展，对于守初心、担使命，找差距、抓落实具有更为重要的历史意义和现实意义。在缅怀先烈的同时，积极传承红色基因，让历史照进现实，用精神启迪未来，是基层干部必须肩负的时代担当。

要坚定理想信念，心系群众。“治理之道，莫要于安民。安民之道，在于察其疾苦”。人民群众是历史的创造者，是实践的主体，对于长期奋战在基层一线的干部来说，我们最能了解基层群众的艰难和困苦，因而更应当坚持人民至上，尊重人民，以奉献为美，以奋斗为荣，将自己的个人理想与祖国的发展紧密相连，把个人的奋斗融入国家的发展战略，把人民群众对美好生活的向往当做自我奋斗的目标，人生才会有更加广阔的平台与更加美好的前景。作为基层干部，我们只有坚定理想信念，深入基层，扎根基层，心系百姓的安危、冷暖，真切地关心他们，才能真正为百姓做实事、做好事，才能得到群众的认可。

要敢于担当，善于作为。天下兴亡，匹夫有责。没有担当的人，必定是一个软弱的人，没有担当的民族，注定是任人欺凌的民族。作为新时代的基层干部，肩负着历史和人民的重托，我们要带着高度的责任感和使命感去生活、去工作，实实在在做事情，堂堂正正做人，敢于担当，评论网善于作为，争取在平凡的工作岗位上努力前行，创造不平凡的价值，书写不平凡的人生华章。要多沉下心来，扑下身子，一心一意为群众办事。不喊虚假、敷衍的口号，把责任扛在肩上，把群众冷暖放在心里，踏踏实实为民办事，兢兢业业地奉献自己的青春、智慧和热情,努力让人民群众有更多的获得感和幸福感。

“心中有信仰，脚下有力量”。信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。不同的时代有不同的课题，一代人有一代人的使命，但永远不变的是党人的坚定信仰，这是我们党的发展之源，更是照亮我们的奋斗之路、坚定我们的前进信心的灯塔。脚踏实地，实事求是，勇于进取，开拓创新，克己奉公，是我们坚守的信条。只有心中有信仰，脚下有力量，我们才能走得更远。

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习近平总书记在党的十九大报告中说：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”初心神圣，使命光荣。

初心如磐，坚不可摧。共产党人的初心坚若磐石，与生俱来。从嘉兴南湖的革命之舟开始，炼就了共产党人不畏惊涛骇浪的金色信仰，井冈山的绿竹翠柏，孕育出共产党人不畏炮火硝烟的坚韧。为了新民主主义革命胜利，为了新中国，初心如磐，多少志士前仆后继，多少英烈视死如归。从进京“赶考”的步伐开始，社会主义才能救中国的道路开始奠基铺设。从改革开放的号角开始，建设有中国特色社会主义才能发展中国，已经成为共产党人不懈的追求。只有心中装着人民，才有初心如磐。进入新时代，站在新的历史方位，总书记的话掷地有声：“党的自我革命任重而道远，决不能有停一停、歇一歇的想法。”这是鞭策，更是鼓励，时不我待，唯有奋力向前。

初心如擎，蹄疾步稳。习近平总书记指出“牢牢把握社会主义初级阶段这个最大国情，牢牢立足社会主义初级阶段这个最大实际”，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，这是我们蹄疾步稳的牢固根基。“我们走在大路上，意气风发，斗志昂扬，”这更能反映新时代奋勇前行者的心态。面对中美贸易引发的不确定因素，国家经济发展与科技创新的底气十足;脱贫攻坚，我们在小康路上决不让一个人掉队;扫黑除恶不断取得新成效，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到提升。潮平两岸阔，风正一帆悬，唯有奋楫争流，竞渡勇进!

初心如炬，熠熠前行。幸福都是奋斗出来的。党的十八大以来，我们的各项事业取得的辉煌成就，中国面貌日新月异，中国重器无与伦比，中国速度节节拨高，中国事业蒸蒸日上，辉光所烛，万里同晷，我们的初心如炬，我们的生活充满阳光。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，这是一条光明大道，唯有不忘初心，砥砺前行!

高考的网评文章篇四

响亮喊出“跟我上”

当前，有这样两种干部，一种凡事爱喊“给我上”，工作前、挑战中，愿指点江山，善“战前动员”，怂恿别人顶上靠上，自己躲在人堆、藏于身后；另一种平时爱说“跟我上”，工作中、磨难前，能身先士卒，带领大家一齐向前，始终走在队伍前面，站在人群前列。

“给我上”与“跟我上”，只差一前一后，但心态迥然不同，效果更大相径庭。前者，怀着一颗功利心，不费苦功实功，终究难求圆满、难以功成；后者，怀揣使命与责任，率先垂范，苦干实干，必然获得拥护、收获丰硕。做率先垂范的带头人，就要做“跟我上”的领头雁。

“跟我上”不是一时一事的冲动，而是时时事事的坚守。带一次头容易，难的是时时带头、事事带头、处处带头。只有久久为功，驰而不息，克服浮躁情绪、怠惰思想，才能让带头成为常态和价值追求，带动干部群众走在前列、干在实处，也带动自己干净做人、清白做官。“跟我上”不是愿来就来的随意，而是必须跟来的担当。带头不能不讲原则地一团和气，在“你好我好大家好”中，陷入带头人唱“独角戏”的尴尬。要走出“不想”、“不敢”、“不能”的误区，敢于批评，严于监督，循循善诱，使“带头”真正激发活力、凝聚合力。

动员千遍不如问责一次

近年来，中央反腐正风，深得民心。同时，有些地方“老虎之贪”触目惊心，“苍蝇之腐”屡禁不止，根源在于党风廉政建设主体责任落实不到位。有的党组织不敢担责，有的党委“一把手”责任意识淡漠，不少党员干部对党章相关规定“只闻其名”。

事实上，党章对党委主体责任的内涵、要求有清晰规定。党的十八届三中全会明确提出：党风廉政建设，党委负主体责任。强调各级党组织的“主体责任”，是对党章规定的重申。

党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，有责任就要有担当，要在思想意识上真正“明责”，对照党章的要求，切实把党风廉政建设当作分内之事。同时，各级党员干部也应时时学习党章，唤醒党章意识，承担应尽之责。“动员千遍，不如问责一次”。因此，对主体责任落实不到位的党组织和“一把手”，必须严肃追究责任，倒逼党组织和领导干部把主体责任真正扛起来。

“是干是改”坐标“在民”

9月11日，中共中央政治局就践行“三严三实”进行第26次集体学习，习近平总书记强调：“大家要时时铭记、事事坚持、处处上心，随时准备坚持真理、随时准备修正错误，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。”

巨轮航行，罗盘导航才不会迷失，渔舟归港，灯塔引路才不会跑偏，对巨轮渔舟来说，罗盘、灯塔好比“坐标”，“坐标”定准了、定牢了，无论疾风骤雨或是阴霾滔天，都不会迷失航向，都能找到“家”。

那么，对党员干部来说，“坐标”是什么呢？《党章》中早已有答案，《党章》规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。”可见，对党员干部来说，干事创业、履职尽责的“坐标”应该是且只能是人民群众。“坐标”定好了，群众观念树牢了，秉公用权才有动力之源，创业谋事才能事半功倍；反之，如果“坐标”找不准，方向跑偏了，时间越久、就离得越远、迷失得也就越快。

是坚决干、加油干、一刻不停歇地干，还是坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，衡量的标准也在于是否有利于党和人民事业，这也是党员干部做工作、干事业或改不足、纠偏差的“坐标”。这个“坐标”考验着党员干部的党性修养，决定着党员干部做事的勇气、胸怀和格调。是为民干事、尽心竭力，还是为自己做官、蝇营狗苟？是克己奉公、廉洁自律，还是贪赃枉法、损公肥私，不仅关系着个人走向和人生价值实现，也影响党同人民群众的血肉联系，决定着“四个全面”战略布局能否顺利实现。焦裕禄、杨善洲、谷文昌等楷模，或治黄沙或绿荒山或修渠路，以造福百姓为己任，终其一生，践行着爱民、敬民、为民的铮铮誓言，将丰碑立在百姓心间、天地之间。而周永康、徐才厚、苏荣之流，以升官发财、加官进爵为目的，不讲规矩、不守纪律，对百姓疾苦置若罔闻，将理想信念付之一炬，最终落得个身败名裂、锒铛入狱，为百姓所不屑不耻。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”“心系群众鱼得水，脱离群众树断根”，在全面深化改革攻坚期、重要战略机遇期、社会矛盾凸显期“三期”叠加的当下，党员干部唯有处处以造福群众为己任、以为民服务为坐标，坚持“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”，才能彰显自身价值，赢得群众信任，不断将改革发展事业推向深入。

领导干部践行“三严三实”

应做到“每日三省”

曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”古人每日“三省”以达到不断完善自己的目的,当代领导干部要践行“三严三实”，也要做到“每日三省”。

“为官不严乎？”“严”字打头阵。凡事若不能讲一个“严”字，那么必然会给有心人缝隙可钻。践行“三严三实”，要真正把自己摆进去，坚持从严要求，把“严以修身、严以用权、严以律己”作为为官的基本行为准则。纵观十八大以后落马的官员，都是因为放松了对自己“严”的要求，才导致了权利欲望膨胀，最终锒铛入狱。只有坚持以严的标准要求自己，才能防微杜渐，坚守清廉本色。“为事不实乎？”“实”字是中心。“实”是脚踏实地的干劲和精神，代表一种干事的态度，领导干部要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能适应新常态下的政治生活，才能真抓实干，为官一任，造福一方。不少曾经“名噪一时”、劳民伤财的形象工程，究其原因，就是在任领导干部不求“实”只求“显”。只有坚持“实”的原则，才能在服务群众中出实招、干实事、见实效。

“为民言而不行乎？”无论“严”还是“实”，最终还是要落在“行”上。践行“三严三实”要成为当代领导干部的每日必修课，从严行，从实行，少说多做，即知即行，立行立改。焦裕禄、谷文昌等“四有干部”，正是将“三严三实”践行于为官为事的每时每刻，才架起了与群众沟通的桥梁，竖立起了群众心中的丰碑。若不能将“三严三实”落实到为民服务中，又何谈肩负起组织的重托，承载起群众的期盼呢？

当代领导干部应当做到每日“三省己身”，从“严”上发招，“实”上用力，最终落实于“行”，让“三严三实”真正成为为官干事的一种自觉，一种新常态。

干部能上能下关键要“真下”

近日，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，明确重点是解决领导干部“能下”问题，这是推动干部人事制度改革的一次重大突破。

干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。究其原因，一方面，由于受传统的“上荣下辱”、“下必有过” 的旧观念影响，导致领导干部“不愿下”、“不想下”；另一方面，由于存在制度短板，责任追究制度不健全，导致一些被“问责”的干部要么“免职不降级”，要么风头一过又“官复原职”。这种“该下而不下”、“有进没有出”的状态，不仅会助长“庸懒散”、“为官不为”的不良风气，而且容易堵塞上下流动的通道，造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失的局面。

推进干部“能上能下”，铲除庸懒散官生存的土壤，健全制度是根本。《规定》首次对干部“能上能下”作出专项规定，聚焦“不正、不为、乱为”三大为官问题，明确4类干部要坚决调整、6种“能下”的渠道，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实弥补了制度短板，让干部“下”得合理、“下”得合法、“下”得服气，必将在激励干部队伍干事创业、奋发有为方面产生深远影响。

“严是爱，宽是害，严整治家家兴旺。”推进干部“能上能下”，落实责任是关键。“下”必然会触及部分人的利益，不可避免地会遇到某些障碍，甚至还会给自己“惹麻烦”。各级党委（党组）和组织部门必须具备担当精神，克服“老好人”思想，对干部常扯袖子敲木鱼，抓早抓小抓常，能力不够就调整、有问题就处理、违法乱纪就问责。只有让“下”成为一种应有之态，让肯干的受激励、不干的受惩戒、慢干的受鞭策，才能切实激发干部的危机意识和责任意识，将全部精力凝聚到改革发展上来。