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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
举报问题应该回答篇一
大多数母亲对孩子大脑里冒出来的五花八门的问题常常不屑一顾，甚至非常厌烦。
母亲们这种做法显然是错误的。因为孩子好问问题，这是孩子具有强烈好奇心、希望了解外在世界的表现。而孩子天生具有的好奇心，是他们获得知识的重要手段。
当孩子问我们愚蠢的问题时，我们不应该嘲笑他们。尤其是那些胆怯的孩子，他们问这些问题时，一定是鼓足了极大的勇气。如果被人嘲笑的话，他们就不会再通过提问去获取知识。这就好比是一只龙虾被潮水冲到海滩上，就有可能找不到返回海洋的路，只能傻傻地待在原地。
每一个聪明的孩子都是一个活生生的小问号，借助提问这种方式，他们急切地进行探索，以此满足他的求知欲。所以，父母要认真回答他们提出的任何一个问题。
我想首先对爱问的孩子一定不要嫌烦。有的孩子一回到家，就追着大人说这说那，父母这时可能比较累，或者有很多事情需要料理，孩子又缠着大人问问题，父母变得不胜其烦，常常不耐烦地把孩子打发到一边去。并对孩子说：“去去去，不要问个没完，长大了就会知道的。”这样做是不对的，如此的直接后果是扼杀孩子学习的积极性，压抑孩子的求知欲，长期下去，孩子会因为怕父母责骂而不敢再提问题。
当孩子提出问题时，针对孩子们的问题，开明的父母都是这样的：从不嫌麻烦，相反积极鼓励、表扬孩子肯动脑筋。如果问题不是太难，他们会对孩子进行启发，鼓励孩子从多个角度去观察、去思考。对于孩子的问题，如果他们也不能正确地回答，他们也从不不懂装懂，含糊其辞，而是和孩子一起查资料寻找答案。只有那些糊涂的父母当孩子问出一个他们答不上来的问题时，才会为了保住面子，随便给出孩子一个错误的答案，甚至用大声呵斥孩子来掩饰自己的尴尬和无知。
事实上，父母如果随便给孩子一个过于深奥的答案，孩子不能理解，结果仍然解不开心中的疑团，他们就会一直不停地追问下去，很多父母就是这样被问烦的。在教育上，再没有比教给孩子错误的东西更可怕的了，因为这个错误可能会影响到孩子一生，记住孩子最初的印象往往是最深刻的。
父母一定要比孩子懂得多吗？答案是不一定。如果孩子遇到父母自己也不懂的问题时，就应该向孩子承认，决不要欺骗孩子。如果给孩子的回答不是一个真实答案，孩子知道后，就会觉得父母在欺骗他，可能就会对父母失去信心，进而变成一个不诚实的人。
为了能适时回答孩子的问题，父母可以准备一些图书，比如《儿童百科全书》这样的书就是父母最好的帮手，这里面父母几乎可以找到孩子可能问到的每一个问题的答案。
举报问题应该回答篇二
写一份“动人”的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。1. 内容内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，使公司每年节约￥550000。2. 让简历醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或箭头。用计算机来打印你的.简历。3. 尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。4. 为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。5. 写上简短小结这其实是最重要的一个部分 ‘小结’可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。6. 强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。7. 力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。8. 使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。9. 用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。10. 不要写上个人爱好现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。11. 最后测试记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?举报问题应该回答篇三
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
2、 你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的'经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
6、你对哪类职位感兴趣
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
