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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
调整考核指标的通知明确任务指标篇一
各县分公司、市公司各部门：
一、安全生产工作指标占部门总分为5分。每月各部门结合工作实际开展安全工作自查自纠工作，并自我评分。公司安委会办公室每月对各单位、部门安全管理履行情况进行监督检查考核。
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二、安全生产工作指标考核要素为三个部分，基础管理、现场管理和安全专项活动，仅此每一单项扣分不超过2分，考核总分不超过5分。
（一）基础管理部分（分值1.5分）
按照《中国电信江苏公司安全生产管理规定》、《中国电信江苏公司安全生产责任管理实施细则》，查阅各部门、班组在“安全监督与管理系统”内相应模块和易信平台录入、留存的`资料信息为主要依据。对以下内容每项考核0.5分，考核总分不超过2分。
1．安全生产责任制（明确各自责任，年初层层签订并认真履行，安全组织网络健全）
2．安全会议（部门每月、班组每周一次，总结布置安全工作）
3．安全教育、培训（部门每月、班组每周一次，开展日常、季节、专项、三级教育和培训，）
4．安全检查（部门每月、班组每周一次，政治敏感时期、节日前）
5．隐患排查上报（部门每月、班组每周一次；岗位每天）
6．工作计划、工作总结、报表和相关的安全工作支撑情况。
7．安全监督与管理系统相关信息资料录入和更新
（二）现场管理（分值2分）
指施工维护作业、办公、仓库、门卫、机房、营销等现场及 — 2 —
通信枢纽楼、要害部位人、物（设备）、环境等安全情况，现场发现隐患、问题每项考核0.5分，考核总分不超过2分。
（三）安全专项活动（分值1.5分）
指公司开展的各项安全活动。
三、发生伤亡、火灾等安全生产、治安事故单位，严格执行《中国电信集团安全生产事故报告和调查处理暂行办法》，对责任单位的绩效考核，由公司安委会研究决定，对具体责任人按照《中国电信股份有限公司宿迁分公司员工奖惩管理暂行办法》有关条款进行考核处理，构成犯罪的依法追究法律责任。
四、公司安委会办公室每月10日前将检查考核情况，报人力资源部，与公司各项指标同步考核。
此规定自2017年10月起执行。
中国电信宿迁分公司
2017年10月13日
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中国电信宿迁分公司办公室 2017年10月15日印发
调整考核指标的通知明确任务指标篇二
一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极采取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。
二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的`急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。
三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。
四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《xxx办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。
五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。
六、在省、自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整，由留学人员所在省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。
七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。
八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。
九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。
十、各省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。
十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。
调整考核指标的通知明确任务指标篇三
一、贷款投放不足
对公贷款受国家宏观调控及单位自身原因影响未能顺利投放，严重影响我行利息收入，如：省属国有企业.万贷款项目受国家宏观调控和对政府融资平台加大控制力度影响，致使授信额度已审批通过却无法放款;工程局.万贷款项目受企业自身改制的影响最终未能使用贷款。据测算，仅以上两个贷款项目就使得我行利息收入少近.万元，中间业务收入也间接受到影响。
二、营销队伍力量不足
对公、对私营销队伍一直不稳定，人员调整较大，人力不足，直接影响到各项营销项目指标推动。今年以来，我行在自身人员偏紧的情况下，从大局出发，全力支持分行人事安排，为分、支行输送了各类人才。但由此所产生的弊端是营销队伍专业素质建设落后，各项任务指标推动不力，一些较好的项目无人跟进。
针对支行当前所面临困境，支行行领导与全体员工一道试图采取各项努力措施扭转经济利润和人均创收的不利局面，但随着时间的推进，按x月末.万元经济利润的正常推算，已无法完成分行预定的.万元经济利润目标。目前，我行在分行调剂和通过内部调整的方式下，基本充实了营销队伍，正全力以赴抓好市场拓展力度，积极开拓创收渠道，同时为明年储备项目，争取创造较好的经济效益。为此，特请求分行充分酌情考虑我行特殊情况，调减我行经济利润指标至.万元为盼。
妥否，请批示!
