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为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
烟草客户评选方案篇一
关于邀请参加“全国城市广场企业文化宣传展示活动”的商议函
文化专家说：十
八、十九世纪是武力征服世界，二十世纪是经济征服世界，二十一世纪是文化征服世界，飞速发展的中国企业，已经从价格竞争、质量竞争过度到企业文化之间的竞争。世界经济发展已经证明，只有文化才是企业生生不息的源泉。
品牌需要锻造，文化需要传播。人力资源是生产力，管理是生产力，科技创新是生产力，而传播学家说，传播也是生产力，没有传播就没有企业文化，没有企业文化就没有核心竞争力。
传播需要创新，传播渠道也需要创新，由于企业文化传播的特殊性，许多企业领导人与企业宣传负责人受到许多传播瓶颈的制约，为企业公益事业策划，企业文化理念的传播煞费苦心。
由国家文化部、中国文学艺术界联合会等政府部门联合发起，从2005年2月起将陆续在全国近600个城市广场开展各种企业文化形式的宣传展示活动，该活动为国家文化部、中国文联持续工作内容之一，以活跃基层群众文化生活为宗旨，属政府、群众、企业联合互动的公益事业性质。
此活动规模影响大，每个巡回城市政府将作为联合举办单位参与到活动中来，融政府的组织性、新闻的传播性、群众的参与性、文化的公益性与一体，是新形式下国家文化部贯彻落实“三个代表”思想，推动先进文化发展的有力尝试。
为此，活动组织委员会将2005年全年部分重要活动安排与相关资料发给您们，供贵企业根据单位实际宣传情况选择参加。
全国城市广场企业文化宣传展示活动组委会
2005年1月9日
“全国城市广场企业文化宣传展示” 活动简介
一、活动背景：
全国城市文化广场的建设，为发展城市经济，改善城市住居环境，丰富城市群众文化生活起到重要作用。一边是企业文艺团体缺少演出的机会与舞台，一边是庞大的城市广场、节日市场缺乏演出的团体，更重要的是城市居民也需要精彩而高尚的文艺演出，一个巨大的，与国与民有利的公益事业空间已经形成。
二、活动名称：全国城市广场企业文化宣传展示活动；
三、活动主题：建设小康精神文明，丰富群众文化生活、展示企业文化风采、活跃城市广场文化、促进城市经济发展；
四、活动口号：活跃城市文化市场、彰显企业文化底蕴；
五、活动内容：
城市广场巡回文艺表演；
城市广场企业文化展示（企业员工书画、摄影作品等形式）；
反映企业文化内涵的其它形式的文化展示活动；
六、支持单位：
国家文化部、中国文学艺术界联合会
拟邀支持单位：
国家发展改革委员会、中国名牌战略推进委员会
七、主办单位：
中国群众文化学会
中国企业文化促进会
巡回城市政府、宣传部、文化局
八、支持媒体：
烟草客户评选方案篇二
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）
2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
烟草客户评选方案篇三
襄阳市烟草专卖局安全文化活动方案
为了促进襄阳烟草安全文化理念落地、深植、生根，促进襄阳局（公司）安全、和谐、健康发展，为了提高全体员工安全意识、安全素养和安全能力，培养员工养成良好的习惯，提升员工面临危险、危害时的应急处理能力，营造人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，特制订本方案。
一、活动目标
广泛利用会议、宣传栏、海报、标语、移动展板、培训等形式，强力开展安全文化活动，确保在2012 年底前使每一名干部员工认知、认可、认同、践行市局（公司）安全愿景、安全价值观等安全文化理念。通过开展安全文化活动，在企业内部进一步形成讲安全、重预防的思想共识和文化氛围；依托安全文化的影响力，进一步强化全员安全意识、提升安全意志、固化安全行为，让规范成为习惯、让自律成为习惯、让责任成为习惯；依托安全文化的感染力，进一步增强全员安全技能、提升安全素养、丰富安全知识，进一步夯实企业安全管理基础，以安全生产标准化建设为契机，促进安全文化建设与安全生产标准化建设的有机融合；根据物态文化本质安全的要求，加大安全基础投入，提高技防能力，预防事故发生，紧紧围绕省局“三服务、三提升”中心任务和市局（公司）“上水平、创特色、争一流”的工作要求，奠定坚实基础。
二、活动原则
1、坚持以人为本的原则。安全文化活动要结合襄阳局的实际情况开展，根据员工的岗位特点和工作性质，因地制宜、趣味灵活地安排活动方式和内容。
2、坚持全员参与的原则。安全文化理念落地、深植、生根重在全体员工的认知和认可，重在全体员工的理解和执行。因此，在活动过程中要充分调动和发挥全体员工参与安全文化活动的积极性和创造性，要让全体员工，特别是一线的员工成为安全文化活动的主角，通过安全文化活动不断提升素质，增强技能，预防风险，杜绝事故的发生。
3、坚持统筹兼顾的原则。在安全文化活动过程中，要系统策划、统筹兼顾，既要重意识，也要重行为，既要重认识，也要重实践，既要推进安全工作，也要推进经济工作，要坚持六个结合。一是坚持与安全生产标准化建设相结合；二是坚持与职业健康安全管理体系运行相结合，开展内审和管理评审时，既要查运行、查隐患整改、也要查意识、查思想、查理念落实；三是坚持与事故隐患排查治理相结合；四是坚持与完善安全管理规章制度相结合；五是坚持与企业文化理念落地相结合；六是坚持与国家、行业安全管理的新要求相结合。
4、坚持持续改进的原则。在安全文化活动过程中，要不断总结经验、方法，根据客观情况的变化和员工的需求，持续改进安全文化活动的方式和方法。
三、组织机构
为加强对安全文化活动的领导，确保安全文化活动圆满完成，襄阳市局成立企业安全文化活动领导小组：
安全文化活动领导小组
组长：吴天植
副组长：袁伟玲、田保森、何明华、王友武、张南峰、李斌红、赵厚周、李华、余少英、杜玉峰、宋玉刚、吴星红
成员：各部门负责人及安全员
下设领导小组办公室，办公室设在安保科。
主任：李峰
工作人员：李峰、马国宏、李华、吴凯
领导小组设办公室具体负责安全文化宣贯工作，其主要职责是对本单位安全文化活动实行统一安排部署，并进行督促指导。
四、活动方式
为确保安全文化活动有序推进、取得实效，活动分为三个阶段进行。
第一阶段：全面启动阶段（2012年4月）
1．召开全员安全文化活动动员大会。认真组织学习、讨论吴天植局长、杜玉峰副局长在动员大会上的讲话精神和《襄阳市烟草专卖局安全文化活动方案》，深刻领会市局（公司）领导的要求和部署。
2．由安全文化建设办公室（综合办）负责，向全体员工发放《安全文化手册》，确保每人一套，方便员工学习。
烟草客户评选方案篇四
各部门：
为扎实有效地抓好我局创先争优活动，按照县委办公室《关于转发的通知》（长办发〔〕36号）精神，确保我局创先争优活动有计划、按步骤、高质量的推进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想和总体要求
认真贯彻党的_和十七届三中、四中全会精神，以_理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以“创先争优当先锋，科学发展促赶超”为主题，紧密结合烟草工作实际，提高党员素质，全力为烟草生产企业和群众服务，增强党组织的战斗力和凝聚力。联系实际，改革创新，务求实效，扎实有效地开展创先争优活动，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩，努力开创我局工作新局面。
1、推动科学发展。紧紧围绕“三年倍增、跻身十强、全面达小康”的目标，在推进长丰发展中创先进、争先锋。
2、促进社会和谐。积极践行社会主义核心价值体系；营造崇尚先进，积极向上的社会风气；主动排查矛盾纠纷，及时做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。
3、服务人民群众。积极通过多种形式倾听群众呼声，及时反映群众意愿；深入开展党员承诺制、结对帮扶等活动，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，进一步密切党群干群关系；积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事、办好事。
加强基层组织。优化基层组织设置，扩大覆盖面；创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设，在全局形成创先争优的浓厚氛围。
二、开展创先争优活动的主要内容
1、先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局、事迹突出。五是群众反映好，党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
2、优秀_员的基本要求是，认真履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，学习科学文化知识和新技能，不断提升党性、提高素质，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出明显成绩，勇于承担急难险重的工作任务，先锋模范作用明显。三是带头服务群众。关心群众，尊重群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。认真贯彻党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作，对党忠诚。五是带头弘扬正气。自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，争当文明守法好公民，在精神文明建设中发挥表率作用。
三、开展创先争优活动的方法步骤
（一）动员部署阶段（20xx年5月—6月上旬）
1、制定方案。按照县委创先争优实施意见，结合工作实际，制定创先争优活动实施方案。对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。
2、动员部署。6月11日，召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。
3、组织学习。组织全体党员认真学习中央和省、市、县相关文件，深入开展大讨论活动，进一步明确创先争优的具体目标，增强内在动力。
（二）全面推进阶段（20xx年6月上旬—6月底）
1、争创学习型党组织、争当学习型党员。深入开展“爱读书、读好书、善读书”活动，开展建党89周年纪念活动，打造学习型机关，不断完善机关党员干部知识结构，全面提升能力素质。
2、拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质党员队伍。
3、深化效能建设。以争创效能建设先进部门为载体，进一步推动效能建设向基层和工作一线延伸。完善效能建设各项制度，不断健全效能建设长效机制。
（三）深化提升阶段（20xx年7月—20xx年6月）
发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平，主要抓好两项工作：一是搞好对标定位。全体党员都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。二是全面提升。对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆，中间状态的规范提高，相对后进的改变面貌。
（四）总结完善阶段（20xx年7月—xx）
围绕向党的十八大献礼，系统总结回顾创先争优活动开展情况，集中展示创先争优活动成果，对活动行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
四、开展创先争优活动的组织领导
1、加强组织领导。健全工作制度，明确职责分工，确保创先争优活动落实到位，局机关成立创先争优活动领导小组，并下设办公室，负责抓好本单位的创先争优活动。
2、落实工作责任。建立领导干部联系点，局班子成员要结合各自分管部门，建立联系点，把联系点抓成创先争优活动的示范点。要坚持领导示范带头，领导班子和党员领导干部以身作则，率先垂范，真正体现“讲党性，重品行，做表率”的要求，为广大党员干部作出榜样。领导小组成员要把开展创先争优活动作为自己的重要责任，带好头，作表率，切实履行职责，加强协调配合，共同抓好有关工作。
3、深入督促检查。我局创先争优活动领导小组要加强对创先争优活动全过程的具体指导和督促检查，防止活动走过场，出偏差，各部门要密切配合局创先争优活动领导小组的工作，为全局开展好创先争优活动创造良好的条件。
烟草客户评选方案篇五
今年专卖管理工作思路是以省、市局关于烟草专卖管理工作指示精神和区委、区政府相关要求为指导，以打私打假、内部监管、专卖队伍建设和市场监管为重点，充分结合实际，切实抓好今年专卖管理的各项工作。具体计划如下：
一、加强专卖队伍建设方面
(一)继续深入开展创建优秀县级局活动
根据省、市局创优活动的工作部署，在认真总结创优达标工作经验的基础上，取长补短，精心组织，按照省、市局的相关工作要求，结合创优长效机制工作方案，巩固成果，加强领导，明确分工，继续认真做好创优各项工作。
(二)进一步加强教育培训，提高专卖队伍综合素质
一是抓好专卖管理员岗位技能鉴定培训工作。今年计划组织3批次参加专卖管理员鉴定考试，其中：参加高级专卖管理员鉴定考试2人(上半年);参加中级专卖管理员鉴定考试4人(下半年);参加专卖管理师鉴定考试1人(补考)，力争年底实现中级以上烟草专卖管理员达到70%以上，高级烟草专卖管理员达到25%以上。二是组织专卖业务知识专题培训。拟在1至11月份分别举办以烟草专卖相关法律法规、真假烟识别、案件规范化操作、专卖内管知识、公务文书写作等主要内容的培训，重点加强对一线稽查人员真假卷烟识别的培训力度，努力提高稽查员真假卷烟鉴别水平，进一步提高专卖人员的业务素质。
(三)积极开展专卖队伍反腐和纪律教育
一是及时了解专卖管理岗位员工队伍的思想动态，有效掌握专卖人员的思想动态情况，准确把握专卖人员思想层面的重大问题、热点问题。二是努力提高专卖人员廉政勤政的思想意识，增强专卖人员廉洁从政的自觉性。拟组织召开1-2次专卖人员廉政、勤政教育警示会，观看廉政教育专题片。三是促进专卖队伍依法行政，坚持从严治队、文明执法、热情服务，维护好专卖执法队伍的形象。结合今年纪律教育月活动，组织形式多样，富有针对性的纪律教育活动;严格执行“八条禁令”和“八条不准”，努力建设一支思想素质强，作风纪律严、业务水平高的专卖执法队伍。
二、卷烟市场监管方面
(一)积极开展卷烟市场整治专项行动
通过专项行动与日常检查相结合，不断提高市场监管的针对性和实效性：一是完善市场监管协作机制，充分调动和发挥工商行政管理部门监管卷烟市场的主力军作用，深入推进工商、烟草联合监管卷烟市场工作机制。二是继续认真开展治理非烟专项行动工作。认真贯彻落实省、市局关于加强卷烟非法流动综合治理的有关要求，坚决查处和打击辖区内卷烟非法流通的违法行为，切实加强辖区卷烟市场的管理力度。三是继续开展卷烟市场联合清理整治专项行动，积极协调工商、公安、质监等有关部门适时组织开展3次以上卷烟市场联合清理整治专项行动，严厉打击销售假、私、非烟和无证经营等违法行为，维护好卷烟市场秩序，努力实现市场上无公开摆卖假、私、非烟，卷烟市场净化率达95%以上的工作目标。
(二)结合卷烟市场分类管理工作，进一步推进apcd工作法
为提升我区卷烟零售市场监管水平，根据省、市局的相关工作要求，结合市场实际，巩固完善卷烟零售市场分类管理各项工作，推进apcd工作法，增强市场监管工作的有效性和针对性，提高工作效率和市场净化率。
(三)积极推进卷烟市场零售点合理布局
要认真按照卷烟零售点合理布局规划的部署和要求，加强许可证的管理，对符合发证条件的经营户，要积极协助其办理零售许可证，纳入正常的专卖管理范围。对偏远农村，要从方便卷烟零售户和满足市场的需求出发，做好农村卷烟零售户的发证工作，着力解决现有零售许可证发放存在城乡失调、监管存在盲区等难题，保持实现卷烟零售点合理布局规划目标98%以上。
(四)严格落实市场监管责任制
继续把市场管理责任和任务分解到个人，明确考核目标，加大考核力度，确保市场监管责任落到实处。一是加大案件查办力度。一线稽查人员涉烟案件查办数量人均达到10宗以上;向工商部门移送或协助工商部门查处涉烟案件5宗以上;力争向公安机关移交1宗以上真品卷烟案件。二是加大卷烟市场的检查力度。重点监控市场检查频次为每月4次以上;每季度组织开展错时检查、联合检查、交叉检查各一次以上。一般监管市场实行稽查大(中)队集中检查为主，专卖管理人员双人检查为辅的检查模式;对重点监控户的检查频次为每月2次以上;每半年组织开展错时检查、联合检查、交叉检查各一次以上。正常管理市场实行双人为主的检查模式，对重点监控户的检查频次为每月2次以上。每年组织开展错时检查、联合检查、交叉检查各一次以上。三是加大市场检查考核力度。每月对市场管理人员的考核，坚持客观公正原则，充分发挥考核的应有作用。把市场交叉检查和考核抽查作为重要手段，切实加大对市场稽查工作的监督力度，确保稽查工作的有效落实。
三、卷烟打假方面
(一)继续充分发挥政府组织卷烟打假的核心作用
一是积极主动向区政府和打假办汇报卷烟打假工作，争取政府对卷烟打假工作的重视和支持，始终发挥组织卷烟打假的领导核心作用。二是积极协助区政府召开年度卷烟打假总结表彰会和卷烟打假专项工作会议，协调区政府打假办组织召开打假联络员会议，认真做好会议的筹备工作，确保会议的顺利召开。三是进一步完善与打假办、公安、检察院、法院、工商、质监等多部门的联合打假工作机制，明确各部门卷烟打假职责分工，落实责任，形成强大的卷烟打假合力，不断推动卷烟打假工作向纵深发展。四是充分利用行政执法与刑事司法信息共享平台，加强与司法机关的沟通，促进涉烟重大案件的依法查处工作。
