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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
有题目篇一
本年级学生对美术课兴趣浓厚，并具有较好的绘画基础和对各种材料综合运用能力，其中对绘画材料的运用能力较强。大部分学生能较好地表现平面形象、立体造型，并能大胆地发挥想象，作品内容丰富，富有生活情趣;有较高的创新意识和较好的心理品质。但也有一部分学生空间感较弱，对一些废旧材料的综合运用能力较差，有待进一步地提高。
二、教材分析：
本册教材采用散点式的结构，注重学生审美感受和视觉经验的培养，强调学生创新意识和实践能力的协调发展，以接近社会，贴近学生，学以致用为原则，选择符合四年级小学生身心特点的教学内容设计课题。全册共20课，内容涵盖造型。表现，设计。应用，欣赏。评述，综合。探索四个学习领域，其中造型表现及设计应用占有较大的比重，欣赏评述大多随堂教学，均分配在各课中。
三、教学目标：
(一)总目标学生以个人或集体合作的方式参与各种美术活动，尝试各种工具、材料和制作过程，学习美术欣赏和评述的方法，丰富视觉、触觉和审美经验，体验美术活动的乐趣，获得对美术学习的持久兴趣;了解基本美术语言和表达方式和方法，表达自己的情感和思想，美化环境与生活。在美术学习过程中，激发创造精神，发展美术实践能力，形成基本的美术素养，陶冶高尚的审美情操，完善人格。
(二)各学习领域目标
1、造型表现学习领域初步认识形、色与肌理等美术语言，学习使用各种工具，体验不同媒体的效果，通过看看、画画、做做等方法表现所见所闻，激发丰富的想象力与创造愿望。
2、设计应用学习领域学习对比与和谐、对称与均衡等组合原理，了解一些简易的创作意图和手工制作的方法，进行简单的设计和装饰，感受设计制作与其它美术活动的区别。
3、欣赏评述学习领域观赏自然和各种美术作品的形、色与质感，能用口头或书面语言对欣赏对象进行描述，说出其特色，表达自己的感受。
4、综合探索学习领域造型游戏的方式，结合语文、音乐等课程内容，进行美术创作表演和展示，并发表自己的创作意图。
四、教学重点、难点：
1、学习色彩的明度渐变和纯度渐变等色彩知识，体验色彩的表现力，并能有目的地加以运用。
2、能用日记画的形式表现生活中的有趣情境、有意义的事和自己喜欢的人物，表达自己的情感。用各种瓶子及其它塑造材料，大胆想象并设计制作简单的立体或半立体造型。
难点：
1、利用多种媒体，如蛋壳、废包装、稻草等材料制作作品。
2、欣赏情节性比较强的中外作品，认识该美术作品的艺术特点。
3、用水粉、水彩颜料表现周围的事物，表达自己的兴趣与愿望。
4、运用对比与和谐、对称与均衡等组合原理，通过植物籽粒，纤维线材、织物等材料的平面拼贴进行造型设计。
5、能运用紫沙泥等材料进行立体造型，并用水粉颜料加工、装饰。
五、教学措施：
1、应将学习内容与生活经验紧密联系起来，强调知识和技能在帮助学生美术生活方面的作用，使学生在实际生活中领悟美术的独特价值。
2、多种形式，组织学生认识人的情感、态度、价值观的差异性，人类社会的丰富性，并在一种广泛的文化情境中，认识美术的特征、美术表现的多样性以及美术对社会生活的独特贡献。同时，培养学生对祖国优秀文化的热爱，对世界多元文化教育的宽容和尊重。
3、教师的评价要体现多维性和多级性，适应不同个性和能力的学生的美术学习状况。
有题目篇二
论文的目的与意义;
国内外研究概况;
论文拟研究解决的主要问题;
论文拟撰写的主要内容(提纲);
论文计划进度;
其它。
论文拟研究解决的问题明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。
明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段*成果。
评述上述文献研究成果的不足。
提出你的论文准备论*的观点或解决方法，简述初步理由研究生开题报告范例研究生开题报告范例。
你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论*的核心内容，提出和论*它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能*，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论*的观点方法是否能够研究出来。
一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。
国内外研究现状只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述研究生开题报告。基于论文拟研究解决的问题提出，允许有部分内容重复。
论文研究的目的与意义
简介论文所研究问题的基本概念和背景。
简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。
有题目篇三
五月，欢快的五月，我们来到中南百草原。
说她是“百草原”，其实还不如叫她“万物园”来得更为恰当。因为她既是植物的世界，更是动物的天堂。而我们更感兴趣的一定是那些生活在这片绿色海洋中的各种动物了。
一进景区，人们很容易就发现那那广袤的青色大草原。再过去就是一汪清澈的湖，上面荡漾着些姿态优雅的天鹅，它们要么敏捷地接住游人投递的食物，很斯文地吃着，或者向游人点点头表示谢意。再就是独自在一边梳洗着自己本身就很洁净的羽毛，在水中秀出自己的风姿。
别了天鹅，经过“掬水月在手，弄花香满衣”的玫瑰园，又穿过了尚未“红于二月花”的枫树林，走过早已不再“樱花红陌上”的樱花园，我们直奔动物的王国。
我们都开玩笑说，在动物园里，我们等于在上语文书上的第六单元。可不是吗？我们首先看到了“凶恶、奸诈、狡猾”的狼，它的嘴巴不停地一张一合，好像马上要发起攻击，去觅食它的午餐。这不禁使我们望而怯步。不过这位狼妈妈生下的几只狼宝宝挺可爱的。离开了老狼，我们又去看马。一匹老的，一匹小的，棕黄色的毛，长长的尾巴，还一甩一甩，悠闲自得的样子。哦，你看，马房后还有几只庞然大物——鸵鸟。肥硕的身子，粗壮的腿，长长的脖子，小小的头。那红色的大嘴实在令人害怕，特别是游人接近时，它会快步奔来，然后脖子一伸，大红嘴一开合，游人便会不禁的大叫起来，接着两手包住耳朵，不敢动弹，样子狼狈极了。
按照指路牌的指引，我们又来到了 “宠物一条街”。最先接待我们的是那群可爱顽皮的猴子，这些家伙可古灵精怪了，身手非常敏捷。同行的伙伴开玩笑，随手拿起了一根草去试探它吃不吃草，还没等她把草伸向笼子，只见那猴子以迅雷不及掩耳之势将草一把抓去。并且快速咽了下去。剩下吓得半死的伙伴在一边不停地叫：“啊呀！我的妈呀！这猴子可把我吓死了！” 逗得我们哈哈大笑。之后，我们欣赏了充满异域色彩的“狗仔队”。以及许多其他的的动物。
当我们离开百草原时，我听到那些美丽的孔雀正在引吭高歌，似乎在同我们道别。我们同行的人都说，下次，我们一定再来百草原！
有题目篇四
我们顶着大大的太阳，终于找到了一个骑马场。
十多匹高头大马被拴在马场边的柱子上，有棕色的、白色的、灰色的和黑色的，它们温顺又乖巧。
叔叔给我挑了一匹棕色的马，我看着高高的马背，心里免不了有一点点紧张。叔叔一下把我抱到马背上，让我拉紧马鞍上的铁环，脚踩在脚蹬上。他拉起缰绳，喊了一声“驾”，马儿就乖乖地走了起来。
马儿载着我，上山又下山，四十分钟一下子就过去了。回到桩边，虽然还很想骑，可无奈时间已经到了，我不得不被叔叔又抱了下来。
离开马场，我想：以后有时间，我一定要再来内蒙古，再来骑马，这真是让我流连忘返啊！
有题目篇五
五月的日子，我和我班里那帮孩子一起来到了中南百草原。
所有的疑问在我们踏进百草原的一瞬间都有了答案，绿草如茵，碧波荡漾，绿竹摇曳， 莺飞燕舞，珍禽异兽……可是，在百草原的景物面前，所有的词语都失去了表现力，显得那么苍白无力。
是呀，谁能比得过大自然的鬼斧神工！
那群孩子们呢？等我定神一找，已经没了踪影。原来早就跑去和大自然亲密接触去了。看他们，荡秋千的，坐滑滑梯的，围着科学老师，在老师的指导下进行科学考察的，和小动物们玩在一起，把美丽的孔雀们逗得纷纷开屏的……三五成群，早就忙得不亦乐乎了。
时间总是悄悄溜走，在和百草原说再见的时候，我们早就和原里的所有朋友们约好了，某年某月某日，我们还是不见不散。
有题目篇六
自我分析：
1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素
2、在公司是否真的无法让自我突破瓶颈
3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择
专家解析：
1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身本事不足，这时就需要自我充电积蓄力量。
2、如果自身的本事已经明显高于此刻所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展，就能够研究跳槽了。
离职原因二：对薪酬福利不满
自我分析：
1、工作中的付出和回报是否成正比
2、我自我的薪资在同行同岗中是否处于合理范围
3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满
专家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每一天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自我付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。
2、我们有时无法评估自我的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的绩效，以致感到不公，对自我的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自我的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、职责感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自我真正不满的是什么，会对自我下一步的跳槽有所帮忙，避免重蹈覆辙。
离职原因三：企业发展不佳
自我分析：
1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状
2、你是否经过各种途径、平台去了解整个行业的景气度
3、你目前的实力是什么
专家解析：
首先，了解公司的动向。一个对未来有规划的企业，至少还有发展机会。你能够跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风。当然，怎样说是有技巧的，能够结合自我目前在工作上存在的一些困难，询问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象，就去确定公司的发展前景。
其次，看周围同事们的工作活力。有时候，在企业的发展低谷阶段，反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家一齐奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，可是秉承着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没救。
第三，了解自我的实力到底有多少。你可能觉得公司太小，业务太少，自我拿的不多。可是，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地吗如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。
当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等十分情景，还是提高警惕吧!
离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化
自我分析：
1、你到公司多久了
2、你是否尝试改变自我
3、周围对你的评价如何
专家解析：
在职场上经常能够看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能认同公司的文化。但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法，是不是有点太草率有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不明白怎样沟通，最终将职责怪罪于企业文化，那只能说你不是一个十分成熟的职场人。
虽说此刻并没有什么一辈子的“饭碗”，离职跳槽已经成为职场生涯中必不可少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情，单凭自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是难!
