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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
培训学校简历造假篇一
造假水平分段位
记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。
菜鸟级 一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用office、word、excel等软件。”但稍有常识的人都知道，word、excel只是office家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。
混混儿级 京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。
老油条级 曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。
造假后果很严重
也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。一位不愿透露姓名的招聘经理告诉记者：“在简历的筛选阶段，造假简历的确难以分辨。一般情况下，毕业生简历造假是在企业进行面试或是决定录用时才被发现的。因为只有此时，企业才会去核查毕业生简历信息的真实性。
而一旦发现简历造假，企业就会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的`人品。“这位招聘经理提醒学生，现在企业会对应聘学生进行背景调查，”一个电话打到学校，企业就会知道到底有没有这个人、此人平时的表现如何、得到过哪些荣誉。“这位招聘经理进一步表示：”面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多，那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假，害了自己，也害了师弟师妹！“据一家it网站的人力资源负责人介绍，曾有一名男生自称是北京航空航天大学计算机专业的应届毕业生，但当他们打电话到学校查询时，却发现是查无此人，最后的结果可想而知。
不求最美 但求最真
为了解学生的看法，在采访过程中，记者以一名普通学生的身份在一些高校的bbs上发帖询问：“如果你是应届毕业生，你会为简历注水，甚至做假简历吗？”结果记者发现，学生的回答几无例外的都是“不会”，而他们也都给出了各自的理由。看来，“做简历要厚道”已经深入人心了。
网友言者无罪：我可以保证自己不会做假。因为在第一次筛选简历时，人力资源经理只会看几个硬件，如毕业学校、专业、英语水平、计算机水平等，而这些是没法造假的。即使造了，到了面试的时候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也会完蛋！至于那些无法证实的信息，比如实习、社会实践，如果造假太离谱的话，人家随便问问，也能发现。
网友yeahill：造假我会紧张，语无伦次，还是自信一点好。
网友倚云逐雾：绝对不会做这种事情，良心过不去！
网友daidaier：我觉得简历造假没有意义，面试的时候一下子就露了。所以，可以适当美化，但做人还是诚实的好。说一个谎，可能就不得不说更多的谎来圆谎，那就太累了。
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刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后郑州航院调查发现，刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检察机关以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。
培训学校简历造假篇二
这些真实包含的内容还是比较的多，比如说学历，年龄，婚育状况等等都是需要进行核实的。我们在进行填写的时候也是需要依照真实的情况进行填写。举一个简单的例子来说，在进行填写的时候，假如需要学历等等方面的证明，我们还需要把自己的毕业证等等附上，这样往往说服力更高。这些毕业证往往是不能出现造假的情况的。
很多求职者为了在应聘的时候更加容易的通过，在制作简历的时候出现了造假的情况。但是这样做不仅仅是不道德的，并且是会触犯法律的。在求职成功之后，企业往往会和职工签订一份合同，上面就详细的规定了这个方面，出现了造假的情况是会面临着解雇的危险。所以在制作的时候，真实才是简历的最重要的原则。
另外，一些企业对于员工的基本的信息也是需要进行核实，出现造假的情况，进入下一轮的机会会大大的降低。所以在进行制作个人简历的时候，最重要的`一点就是需要真实，否则在以后会出现比较严重的情况。
虽然在进行制作简历的时候，不能出现造假的情况，但是，对于自己的特色是可以进行突出的。比如说在进行制作简历的时候，我们曾经有关在相关的单位工作的经验，在进行制作这个方面的简历的时候，需要把这一点进行重点的突出。这样招聘的人员可以很明朗的看到这一点，获得应聘成功的概率还是比较的高。
培训学校简历造假篇三
在工作经历里造假可是一件相当危险的事情，所以没有必要的话自然不要采用这种方式，如果因小失大岂不是很不值得?本来是否造假对于你的影响是微乎其微的，但是你却多此一举去造假，结果被招聘者发现而使得你失去了一个原本可以获得面试的机会，所以一定要算计好造假这种行为是否值得。
为此我们将说说哪些情况是不用对个人简历工作经历进行造假的，第一，工作经历出现的空缺时间仅仅不到三个月，一般小于三个月的空缺不会对简历造成什么影响的，而且你都不用在简历里对这三个月空缺做任何解释。所以不必为如此之短的空缺而烦恼，当然如果工作经历里出现了几段空缺时间，比如三段空缺时间都在三个月左右，而且还是在两年当中，那你就得想办法对其进行掩饰了。本文信息来源于大学生个人简历网转载请注明！
第二，正常原因造成工作经历出现空缺，比如女性怀孕或者患上了妇科疾病、亲人出现什么问题需要照顾等，这些其实都是人之常情所以不用担心这些东西对你造成影响。当然不要说自己身体上出现什么重大疾病结果休养了半年左右的时间，如果你患有一些日后可能复发的疾病或者影响你工作状态的'疾病，这样企业会担心你在以后工作当中再次出现同样的问题，为此不要提及此类原因以免企业对你不予录取。
第三，关于最近一份工作是没有必要造假的也是不能造假的，因为企业往往会关注最近一份工作，并且要你出示有关证明文件的概率也不小，所以对哪份经历都可以造假但也不能对最近一份经历造假。
培训学校简历造假篇四
1. 时间要倒序，最近接受的培训要放在最前面（如果您有职位要求所指定的培训经历，也可把最重要的培训经历写在最前面）。
2. 要写上培训机构的名称。
3. 要写上接受培训的课程名称，如不是很常见的培训，可进行适当介绍，增加招聘人员对此的感性认识。
4. 如果通过培训还获得了证书，最好写上。
5. 可适当介绍一下通过该培训后的收获。
通过**教育培训机构的**技能培训，培训时长**月，获得**资格认证，培训期间独立完成（参与）了**项目，项目中担任**（职务），负责**任务**模块，该项目获得了**荣誉（该项目成功推向市场）。
专业资格
简历中教育培训经历怎么写？首先，从医疗企业招聘人员的角度看，最重要的学术成就就是的执业资格。无论是简历前面的总结还足教育与培训部分，都要告诉招聘人员是完全合格的专业人员。教育与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的具体倩况，不要有模糊不清的内容。
主次分明：在教育和培训部分所占的篇幅取决于：
1. 这些资格对于决定是否能得到工作的重要程度；
2. 取得资格的时间距今有多久。
如果刚毕业或则从学校离开，这部分应该是简历中篇幅最大的部分。现在已经建立自己的事业，简历就该把重点放在工作业绩上，就要修剪教育部分的内容。要想知道简历中教育培训经历怎么写，这是必须明白的。
删除内容
1. 通过的行通水平考试、小学毕业的时间和成绩等；
2. 11岁以前受教育的情况；
3. 没有完成或没有通过的考试科目；
总结成绩
其他的情况都应该以总结的形式写出来。如果已经大学毕业了，就不用再包括高水平证书考试的全部细节，如（技术职业教有的）国家高等合格证书的具体内容，或类似的资格证书，只需要简单说明有3科通过高级水平考试。对于招聘人员就已经足够了——他们用不着知道参加考试的科目、成绩和门期。
培训学校简历造假篇五
大型集团对造假简历的态度可是零容忍的，因为他们对于各个部门的忠诚度要求非常高。正所谓牵一发而动全身，企业越大那么越需要重视各个环节，一个环节如果出现一些差池那么可能令整个企业都受到不小的影响。所以想要投简历给大型集团那么绝对不要让他们对你产生怀疑之心，要不然才华再高也是浮云，一个典型的不诚实的形象就会将你毁掉的。
通常大型集团指的就是大型国有集团、跨国企业、行业当中的实力型企业等，注意大型集团可不一定就是指规模大或者资金雄厚的企业，而是指在行业方面处于前列并且在总资产方面也处于前列的企业。这类企业的实力往往非常强劲所以对求职者的审查程序是相当严格的，甚至一些企业会故意想办法去考考求职者的性格和人品，以免造成了引狼入室的结果。而且目前企业之间的竞争方式也呈现多样化，派遣卧底到其他公司也是常事，或者收买竞争对手的人员等。一个人在没进企业之前已经显得不可靠，而在进入企业之后可能会成为被竞争对手收买的重要对象之一，也能为这样的求职者本来在人品方面就有问题而如今面度眼前利益还会抵抗得住吗?本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
为此应聘大型集团时在个人简历里直接把辉煌的过去摆出来即可，对于学历、专业等内容则一定不能采用任何方式造假。不少企业表示他们之所以无法容忍简历里的谎话还有一个重要原因就是考虑企业的安全性，企业少个人才没多大的影响但是招来一个贪婪而素质低劣的人了?为此在企业看重的地方就得规矩点以免出现不良后果。
培训学校简历造假篇六
“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态，“迷茫”肯定是最多选项。不过，作为过来人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后，回忆那些年找工作的往事，却值得反复体会，感觉自己突然一下长大了。与其埋怨，不如享受磨砺的过程。2014年就业季，本报推出系列相关报道，陪你一起找工作，陪你一起体验成长的烦恼与快乐。经过去年火热的11月校招，目前到校进行校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦。要不，把简历注点水分试试?近日前程无忧论坛“hr聚会所”就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗?”话题调查的数据显示，受访者中超过半数的hr表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”，当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分hr表示“会拒绝求职者的求职申请”。有资深人力资源主管告诉记者，建议大学毕业生求职时真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛，反而留下不好印象;即使暂时成功，以后被企业发现，可能会把之前的职场积累全部赔光。人力资源主管对求职者的第一印象来自于其递交的简历。怎么写好一份简历，是每个初入职场的大四学子的必修课，以往求职成功学子的简历模板和攻略，基本都会成为校园人人网和bbs上的热帖。简历要写得生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造——这个谁都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。“为了尽快储备人才，去年我们把总经理助理职位直接面向本科生开放。”在长沙高新区的一家软件企业任人力资源主管的饶波告诉记者，他们本来在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合适，当时心里非常高兴，“后来在背景调查时发现，他在一家协会的获奖和任职经历全部是造假的，他仅是一个爱好者而已。”饶波表示，其实这些经历有否并不跟他的能力和专业相关，“这个孩子的锦上添花之举在我们看来就是弄虚作假，会怀疑诚信人品有问题。”饶波介绍说，他们是软件企业，非常重视知识产权保护，更不敢把这么重要的职位交给他了。（小篇为大家收集）虽然求才若渴，但是在长沙一英语连锁培训机构任人力资源主管的陈璐告诉记者，但凡刻意在简历中作假的求职者，不仅是人品问题，说明人才更有问题，“因为对自己的才能不自信的人，才会想到在简历上涂脂抹粉这招。”只要发现简历作假，会“零容忍”剔除。前程无忧曾经针对hr做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的`夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，这个可以区别对待。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质区别的，五矿二十三冶人力资源部长助理程军红表示，企业会对简历掺假和适当修饰进行认定，“对求职者进行背景调查，如果不是记忆模糊而是有明显作假行为，我们不会考虑。”由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违背了为人处世的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。培训学校简历造假篇七
专家提醒：初入社会不应丢失诚信
有人说，简历造假有点“晚节不保”。几年的大学生活，也许做到了考试诚信、待人诚信，但在将踏上社会时放弃了诚信，得不偿失。
省社科院社会学专家不无遗憾地表示，诚信是立身之本，对初入社会的'大学生尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步，应该守住诚信，否则，当诚信道德的底线被突破，它只会越降越低，并最终影响人的一生。
据一位从事网站职场调查的工作人员高小姐介绍，绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度，即简历制作是否认真、是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证、英语过级等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考，而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度，因为这决定着他们今后的发展潜力。
这位工作人员认为，是金子总会发光。靠夸大成绩蒙混过关，若被发现能力或人品不及，还是会惨遭淘汰。
