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生命不息，总结不止。总结是我们对生活中所经历的事情进行回顾和总结的重要方式。总结要注重归纳和概括，避免过多的细节。总结范文中的例子和案例，可以帮助我们更好地理解和运用总结的方法和技巧。
管理的名言篇一
1、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。
3、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。"
4、同样我还要借您们的掌声给级的即将工作的学长学姐们一个祝福祝你们万事顺心！当然我们也会送上我们对你们最为美好的祝福的请你们放心工商管理系的明天会比昨天更灿烂！义乌工商学院的明天会比昨天更加美好！
5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
6、加强与鼓楼医院的对接，学习引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。
7、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
8、互动交流公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。
9、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
11、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
12、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
13、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有“正确的答案”。
14、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
15、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
16、若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。
17、安全需要“白加黑”，管理必须“加”。
18、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。卡斯特（美）
19、什么是人性管理把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。
20、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
21、◆如果伊拉克和美国都由上海男人管理，就不会有战争了，那不就世界和平了嘛！
22、在今后的工作中车间的所有管理人员要努力做到认同是第一步，通过有效的沟通提升员工的积极性和工作效率，加强与部门之间的配合，创造良好的工作氛围和人际关系，使每个人工作起来更加愉快更加高效。
23、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特.史坦普
25、总之，如果我担任学生会主席一职，我会坚持以大多数同学的利益为重，决不以公谋私，努力把学生会打造成为一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
26、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。
27、勤俭节约，从我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松龄说得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。作为一个有责任感荣誉感和使命感的储备库员工，每个人都应抓住点滴时间，刻苦钻研业务技能，向精细管理要效益。
28、如果你不是公司的第一名，就向第一名学习，看看他们是怎么做的，不用自己瞎琢磨，这是最有效的方法。理论上，只要别人能做到，你就可以做到，不用质疑公司产品政策或管理等。"
30、五十从大学的第一天开始，你就务必从被动转向主动，你务必成为自我未来的主人，你务必用心地管理自我的学业和将来的事业，理由很简单正因没有人比你更在乎你自我的工作与生活。"
31、我们一些校长经常感慨校长难当，教师难管。难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。
32、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
33、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
34、如果您喜欢《关于企业管理的励志名言警句》记得分享给更多好友噢!
35、管理就是做好无数小的细节工作。林正大酒色声名四面墙，多少英雄在内厢，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
37、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
38、我们没有不懂技术的管理人员，因为去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
39、抓教育，抓管理，抓课改，人人齐抓共管强措施，强素质，强落实，携手共谱辉煌。
40、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
41、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。
42、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强
43、我相信，国家内部恶劣的管理培养了家庭内部恶劣的管理。一个老是准备罢工的工人，是不会培养他的孩子去尊重秩序的。
44、时光老人对每个人都是公平合理，要学会管理时间，利用时间珍惜时间养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。"
45、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
47、自我期待，引发自我建设自我管理自我教育自我成长自我成就。
48、企业管理的书籍都是谋害人的玩意，真正去做企业的人，少看为宜，不看最好。诗歌则不同，它始终是滋养人的灵魂的东西。"
49、如果不断地注重培训，提高产品质量，培育企业的质量文化，注重质量文化建设，强调质量战略经营，重视全面质量管理，增强员工质量意识，改进产品售后服务，将质量铭记于心，那么质量，定会带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
管理的名言篇二
1、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
3、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
5、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
6、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
8、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
9、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
10、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
14、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”
15、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
16、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
17、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
18、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
19、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
20、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
管理的名言篇三
1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
4. 管理是一种严肃的爱。
5. 管理就是让别人完成事情。
6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7. 质量即免费。
8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一种调和。
11. 最优秀的人才是免费的!
12. 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大胆，地有多大产。
14. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
15. 以人为本。
16. 上之所好，下必随之。
17. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
18. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
19. 管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20. 管理就是更有效的利用资源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：无为而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要组织离了你照样转！
24. 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
25. 要领导好别人,首先要领导好自己
26. 已所不欲，勿施与人。
27. 没有规矩不成方圆。
28. 要做就做最好的！
29. 高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确。
30. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
管理的名言篇四
1、大成功靠团队，小成功靠个人。
2、沟通是管理的浓缩。
3、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
4、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
6、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
7、赏识导致成功，抱怨导致失败。
8、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
9、管理就是沟通、沟通再沟通。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、管理者的最基本能力：有效沟通。
13、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
17、已所不欲，勿施于人。
18、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
19、卓有成效的管理者善于用人之长。
20、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
21、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
23、首先要说的是，ceo要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。ceo要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
24、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
25、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
26、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理的名言篇五
1.你一生中卖的唯一产品就是你自己。
乔.吉拉德。
（nlp语言程序学，课程教你如何包装自己。）。
2.销售专业中最重要的字就是问。
博恩.崔西。
3.一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
雅虎ceo塞梅尔。
4.决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
彼得.德鲁克。
5.推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
乔.吉拉德。
6.不要过度承诺，但要超值交付。
戴尔。
7.营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
菲利普．科特勒。
8.作为领导人，最好的锤炼方法是失败。
肯.塞福（的创始人兼ceo）。
9.少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
佚名。
1.好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
李石成。
2.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
约翰.多伊尔。
3.绝口不提不景气这句话。
藤田田。
4.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
史蒂格。
5.在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。
王永庆。
6.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
盛田昭夫。
7.管理者的首要任务是：内部作业与市场环境。
青木武一。
8.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
浦木清十郎。
9.现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
毛仲强。
（企业教练，一个以人为本的管理模式。）。
10.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
洛德.凯特寇得。
1.出产品之前先出人才。
日本松下电器。
（企业教练，将培养出更多的企业人才。）。
2.一个中心：实现人生价值。
两个基本点：一是认识自己，二是认识社会。
――佚名。
（九型性格，一门认识自我与完善自我的学问。）。
3.拍脑袋决策，拍大腿后悔，拍屁股走人！
――中国企业的领导三拍搞垮企业。
4.中国企业里面往往是精明的人太多，高明的人太少，英明的人基本上没有。
――《细节决定成败》作者汪中求。
5.中国企业的管理相当于30年前的日本，相当于100年前的英国。
――wto前总干事穆尔。
（学习之必要，企业教练课程，是企业与个人学习西方管理学的高效实用课程。）。
管理的名言篇六
1、管理是科学，领导是艺术！
2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
3、沟通是一切成功的源泉！
4、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
6、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
7、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要组织离了你照样转！
12、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
13、要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
14、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)。
16、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
17、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
18、从办公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利润的最大化！
22、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的`问题吧！
23、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……。
24、夫为治有体，上下不可相侵！
25、一切从沟通开始……。
26、管理的最高目标是社会价值最大化。
27、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
28、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
29、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
30、管理没有真理！
31、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
32、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
33、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
34、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
35、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
36、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
38、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
39、千里之堤溃于蚁穴。
40、小孔里看大千世界。
41、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
42、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
管理的名言篇七
如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。
对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
管理是一门关于人的学问。
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
管理是一门关于人的学问
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。
管理即决策!
管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体；
第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言： " 办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。 " 现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1 、企业即人——日本经营之神松下幸之助
2 、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
4 、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克
5 、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
8 、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔?盖茨
10 、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯
第二章 对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分
质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出： "20 世纪是生产率的世纪， 21 世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 "
1 、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
3 、对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分——日本经营之神松下幸之助
5 、质量等于利润——管理思想家汤姆?彼得斯
7 、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉?戴明博士
第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人
《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说： " 说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 "
1 、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特?凯利
2 、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫?史提尔
4 、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔?盖茨
第四章 创新是做大公司惟一之路
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得 20 ％甚至更高的成长率；如果企业 80 ％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球 83 ％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
1 、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利?福特
3 、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
4 、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆?彼得斯
6 、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多?莱维特
7 、创新就是创造一种资源——管理大师彼得?杜拉克
第五章 管理就是沟通、沟通再沟通
松下幸之助关于管理有句名言： " 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 " 管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
1 、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2 、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆?沃尔顿
3 、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家 l ?威尔德
4 、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽?凯
5 、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
第六章 管理就是决策
美国著名管理学家赫伯特?西蒙指出： " 决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。"
1 、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特?西蒙
3 、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家 t ?戴伊
7 、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
8 、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
9 、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
法国企业界有一句名言： " 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 " 这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
1 、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
2 、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克
7 、是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚
第八章 授权就像放风筝
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说： " 通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。 "
1 、管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2 、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩?皮阿特
3 、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特?史坦普
4 、信任固然好，监控更重要——前苏联国家领导人列宁
9 、管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本?比德维尔
第九章 在企业内部，只有成本
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得?杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说： " 在企业内部，只有成本。 " 加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
1 、在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得?杜拉克
3 、省钱就是挣钱——美国石油大王约翰?洛克菲勒
4 、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
5 、为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人萨姆?沃尔顿
第十章 竞争对手就像磨刀石
一样面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
5 、多想一下竞争对手——世界首富比尔?盖茨
8 、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言
9 、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
10 、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯
第十一章 细节决定管理成败
" 细节的不等式意味着 1% 的错误会导致 100% 的错误。 " 对于细节来说，很多时候， 100 减去 1 不是等于 99 ，而是等于 0 。由此可以得出这样一个结论： 1% 的错误会导致 100% 的失败。
1 、魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯?凡?德罗
2 、不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助
3 、差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔?马瑞特
5 、企业未来的竞争，就是细节的竞争—— " 商业教皇 " 布鲁诺?蒂茨
7 、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大
第十二章 企业的成功， 20% 在策略， 80% 在执行
企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
2 、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰?里德
4 、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥
5 、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕
第十三章 现代企业离不开危机管理
斯坦福大学教授理查德?帕斯卡尔说过一句至理名言： "21 世纪，没有危机感是最大的危机。 " 没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。
1 、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏
2 、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格?布伦尼曼
3 、微软离破产永远只有 18 个月——世界首富比尔?盖茨
4 、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔?里杰斯特
5 、 21 世纪，没有危机感是最大的危机——哈佛商学院教授理查德?帕斯卡尔
第十四章 奖励什么，就会得到什么
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
1 、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔?拉伯福
4 、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
5 、无法评估，就无法管理——管理学家琼?玛格丽塔
6 、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得?杜拉克
管理的名言篇八
3、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
4、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。
5、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
6、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、从办公桌上看到的世界是可怕的。
9、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
10、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》。
11、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
12、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。
14、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
15、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明。
16、人生的选择决定一切。
17、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
20、管理层次越少越好。——本·比德维尔。
21、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡。
22、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
23、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。
24、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
25、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
26、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
27、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
28、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
29、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大。
30、珍惜今日的拥有，明天才会富有。
31、仅有一条路不能选择那就是放下的路；仅有一条路不能拒绝那就是成长的路。
32、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
33、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。
34、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
35、人类学会走路，也得学会摔跤，并且仅有经过摔跤他才能学会走路。
36、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
37、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。
38、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
40、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯。
41、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。
42、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。
43、不放过任何细节。——松下幸之助。
44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。
45、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
46、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢应对未知的前途。
47、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。
48、做人低三分，做事高三分。
49、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助。
50、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨。
51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
52、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。
53、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
54、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特。
55、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥。
57、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。
58、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
59、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
60、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。
61、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)。
62、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
63、管理的最高目标是社会价值最大化。
64、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
65、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助。
66、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户供给全面周到的服务，那简直是难以想象的。
67、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
68、世间没有一种具有真正价值的东西，能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
69、夫为治有体，上下不可相侵！
70、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现梦想时，会遭遇到许多困难，反而会使自我走向与志趣相反的路，而一举成功。
71、一切从沟通开始……。
72、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
73、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔。
74、成功开始于想法，可是，仅有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
75、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
76、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！
77、信任固然好，监控更重要。——列宁。
78、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。
79、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。
80、他之所以为自我所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
82、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
83、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
84、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
85、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
86、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。
87、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。
88、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
89、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
90、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。
91、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。
92、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
93、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
94、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切完美事情的源泉。
95、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗。
96、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
97、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
98、管理的最高境界就是利润的最大化！
99、一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有期望，便无所怨惧。
100、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。
101、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。
102、在企业内部，仅有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克。
103、观念决定思路，思路决定出路。
104、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
105、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。
106、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特。
107、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
108、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
109、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。
110、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。
111、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
112、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿。
113、管理就是决策。——赫伯特·西蒙。
114、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
115、业精于勤，荒于嬉。
116、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
117、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
118、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨。
119、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自我的信念还站立的话。
120、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
121、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。
122、人之所以能，是相信能。
123、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德。
124、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
125、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨。
126、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。
127、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇。
128、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
129、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。
130、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊。
131、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
132、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。
133、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应当坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
134、要领导好别人，首先要领导好自我。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
135、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
137、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
138、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
139、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
140、我之所以有今日是因为出身贫寒有志的关系。
141、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。
142、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
143、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
144、千里之堤溃于蚁穴。
145、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格。
146、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
147、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
148、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
150、今日应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
151、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
152、沟通是一切成功的源泉！
153、小孔里看大千世界。
154、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
155、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
156、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
157、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
158、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
160、不创新，就灭亡。——亨利·福特。
161、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
162、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不一样的生活方式。生活虽不一样，可是发挥自我的天分与专长，并使自我陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自我的人生价值，这是现代人普遍期望的。
163、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，必须要成为你工作最大的资产。
165、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。
166、失败是成大事者之母。
167、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
168、有信念不必须成功，没信念必须会失败。
169、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。
170、质量等于利润。——汤姆·彼得斯。
171、花费数百元买一本书，便能够获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
172、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
173、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必须会获得成功。
174、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
175、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。
176、企业即人。——松下幸之助。
177、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。
178、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。
179、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——s·m·沃尔森。
180、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
181、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
182、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇。
183、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿。
184、对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助。
185、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇。
186、赚钱之道很多，可是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
187、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。
188、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。
189、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的欢乐。
190、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
191、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。
192、好的管理者就是要组织离了你照样转！
193、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。
194、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
195、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得趣味味，也就会有收获。
196、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆。
197、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡。
198、科学技术的提高将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
199、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。仅有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，所以，我们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
200、人仅有为自我同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能到达自身的完善。
201、管理没有真理！
202、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。
203、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。
204、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。
205、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
206、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。
208、所谓天才，只可是是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
209、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。
210、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。
211、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里。
212、言行一致是成功的开始。
213、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德。
214、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔。
215、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
216、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
217、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
218、企业最大的资产是人。——松下幸之助。
220、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
221、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
222、管理是科学，领导是艺术！
223、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。
224、在任何情景下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。
225、逆境给人宝贵的磨练机会。仅有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
226、有非凡志向，才有非凡成就。
228、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
229、是员工养活了公司。——李嘉诚。
230、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
231、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。
232、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大胆，地有多大产。
233、正确的决策来自众人的智慧。——t·戴伊。
234、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
235、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林。
236、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通协作勤理；利润第一管理就是先管好自我。
237、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处，并且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自我的才能。
238、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒。
239、经过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
240、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。
241、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……。
242、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。
243、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以细心为兄弟，以期望为哨兵。
246、管理者的最基本本事：有效沟通。——l·威尔德。
247、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。
248、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
249、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。
250、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
管理的名言篇九
1、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
3、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
8、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
9、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
15、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立，所贵功业昌。
20、不要等待机会，而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
26、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
27、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
28、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
29、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
30、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
31、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
32、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
33、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
