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在工作中总结是提高工作效率、解决问题的重要方法之一，它可以帮助我们不断改进和追求卓越。如何运用合适的修辞手法，使文章更富有感染力？总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。如何培养良好的学习习惯是写一篇完美总结的关键。以下是小编为大家整理的最新热门总结范文，欢迎参考借鉴。
4s店辞职流程篇一
公司领导：
本人xxx，xxxx年x月入职，就任xxxx，x年多来，承蒙公司领导给予本人的厚爱，也给了巨大的发展空间和平台，由于本人才疏学浅，未能为公司的继续深入发展提供力量，尤其是在xx年业绩下滑，没有做好工作，具有不可推卸的责任。辜负了领导的期望，因此自认为本人已经不适合xxxx的岗位，拟向公司提请辞呈。望核准。
此致
敬礼!
20**年*月*日。
决定辞职后，通常辞职会经过以下五步流程，通过这些步骤完成一些相关手续的办理才能真正达到辞职的目的。
第一步写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的'意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步离职证明。
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
4s店辞职流程篇二
三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请。
表》和人事档案；
四、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；
五、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得。
辞职；
六、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职。
人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；
七、行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。
黄教授告诉记者，尽管教师不同于一般的公司员工，其进入和离职程序相对复杂，但根据最高人民法院的有关司法解释，其实体权利义务方面仍然适用劳动法的有关规定。而根据劳动法的规定，劳动者辞职是不以用人单位的同意为生效要件的，劳动者只要提前30天向用人单位提出正式的辞职申请就履行了自己的义务，用人单位无权阻止劳动者辞职，更不能以此为理由扣押劳动者的档案材料。合同中约定辞职需经用人单位同意的条款，因违反了劳动法的强制性规定而归于无效。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
所谓的“实习/见习”是针对高校学生到单位去见习的，所以对你来说这就是试用期。试用期间只要你提前3天提出辞职就可以走的。不必要付出任何赔偿。
还有，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。也就是说你6个月以后就应该自动转正了，应该拿正式工资。（从这点上看对方就是法盲……）。
还有，就算正常辞职的话只要提前30天提出就可以了，他们也没给你培训。如果有培训的话要适当赔偿培训费用的，但不能超过工资的。
劳动仲裁的申请期限是60天。所以如果是讨工资的话人家不一定受理。
至于户口和档案，你可以到到单位当地劳动监察部门投诉或直接提出劳动仲裁解决。
专业技术人员和管理人员辞职暂行规定。
第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、条七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议促裁机构申请调解或促裁。
第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位报务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
第十四条辞职人员不得私自带走属单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
第十五条有关单位应支持人才合理流动，对有决刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。第十六条省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
第十七条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第十八条本规定自发布之日起试行。
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
4s店辞职流程篇三
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
5、如未按照此流程办理辞职手续，由本人承担一切不良后果和经济损失。
4s店辞职流程篇四
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;。
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
二、用人单位解除合同不需要支付赔偿金的情形有哪些。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
三、用人单位解除合同需要支付赔偿金的情形是什么。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
4s店辞职流程篇五
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编辑推荐：辞职流程及辞职报告范文。
第一步写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
希望对您有所帮助，感谢下载与阅读！
第四步人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步离职证明。
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
公司领导：
本人xxx，xxxx年x月入职，就任xxxx，x年多来，承蒙公司领导给予本人的厚爱，也给了巨大的发展空间和平台，由于本人才疏学浅，未能为公司的继续深入发展提供力量，尤其是在xx年业绩下滑，没有做好工作，具有不可推卸的责任。辜负了领导的期望，因此自认为本人已经不适合xxxx的岗位，拟向公司提请辞呈。望核准。
此致
敬礼!
辞职申请人：
2016年7月6日。
希望对您有所帮助，感谢下载与阅读！
感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢。
4s店辞职流程篇六
尊敬的领导：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
4s店辞职流程篇七
尊敬的领导：
来到公司近四个多月了，在这段时间里，公司领导对我十分照顾，同事对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累点，但是那微不足道的付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋!
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于身体原因我不得不选择离开。这些话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的太多的是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。
在这个时候离开，我愧对同事的帮助和照顾，愧对领导的错爱与关怀。
最后祝愿公司蓬勃发展蒸蒸日上，也祝愿领导、同事们身体健康，工作愉快!
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
4s店辞职流程篇八
护士交了辞职信决定不辞职继续留院工作的申请报告...
答：护士向医院递交辞职信后，在还没有与医院办理解除劳动合同前反悔，自己不想辞职时可以赶紧向医院重新递交’中止解除劳动...
===========================================医院不收辞职信
问：考上了其他医院准备离职14号就递辞职信护理部不给批。说要过几天！今天...
答：你的辞职方式方法不正确，你可以选择与用人单位协商辞职或者履行提前告知而辞职。你在没有协商辞职或者履行告知辞职的情...
===========================================护士辞职需要提前一个月申请辞职吗？我7号递交的辞...
问：考上了其他医院准备离职14号就递辞职信护理部不给批。说要过几天！今天...
答：你应该在2015年5月8日中止工作，要求医院给你办理辞职手续。你想辞职，只需要提前30天在2015年4月7日以书面形式向医院劳...
===========================================上海医院编外护士辞职，已交辞职信但医院不批准合...
问：我的劳动合同不是直接和医院签的，而是某公司外派去这家医院。我交了辞...
答：不合法，两边都交一遍，然后离职，如遇后续问题去区所在劳动监察大队投诉
===========================================护士辞职报告
问：最好是一份完整的辞职信。
答：尊敬的医院领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的'。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到...
===========================================我是一名三甲医院的护士,现在辞职,护理部说不批我该怎么办?
辞职,但是如果他们说辞职理由不充分纯属谬论,可以不用理会,但前提是你的辞呈必须是... 你现在就可以走了!只是你要保留好你的辞职报告和在医院工作的相关证件和工资卡之类...
护士辞职流程
我在医院工作 我有个同事辞职 1首先, 交辞职信------院长批了的话------ 2 人事部门办理相关手续----- 3 有违约金就交上财务---- 4 果没有的话 就人事部门然后找管保险的人员把保...
我是个编外护士,现在准备辞职,改做其他工作了。这个单位没有...
每个省份的规定是不一样的!!养老保险也出了新的规定。 你最好去问问原单位的人力资源部 这是最直接的办法。也就是准备辞职的那个 单位 看看怎么划转!请相信我 这里...
在福建省级机关医院当编外护士和在福建省人民医院当编外护士...
差不多。机关医院相比人民医院轻松一点,但是编外的话,越是忙的地方你呆下去的时间才能越长。
急!!!北京医院编外合同护士和宣武医院合同护士 我去哪个?
一定去宣武医院,相信正规医院,有前途,操作正规,待遇稳定
广东省人民医院编外护士的工资待遇怎么样呀,谢谢同仁
我们医院就在人民医院旁边,属于二甲医院临聘护士一个月工资奖金包括其他一些福利大概3000-3500左右, 人民医院属于三甲医院应该在4000左右!
四川省人民医院编外护士每个月总收入大概有多少啊?怎样成为...
1000多.不能成为正式的.
宁波妇儿医院编外护士待遇怎么样?
贵阳市花溪区人民医院编外护士待遇怎样?
(建议你去丁香园坛子上问,在这碰到知情人的概率不大)
宁波鄞州人民医院编外护士待遇怎么样?转正机会大吗?
没关系考第一名应该能转正。 鄞州人民医院不好。
http:///突袭网http:///port68解决方案1：不合法，两边都交一遍，然后离职，如遇后续问题去区所在劳动监察大队投诉...4s店辞职流程篇九
1.离职申请：辞职5261由员工本人填写《员工离职4102申请单》，其他离职形式由其1653直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《物品放行条》和解除劳动合同证明等，离职员工凭《物品放行条》携带私人物品离开公司;当班保安在《物品放行条》上签名后，交回人力资源部存档。
劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
《劳动合同法》。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。
(三)安排加班不支付加班费的;。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4s店辞职流程篇十
辞职可以，但是但对于辞职的注意事项，鲜有人知道和研究，小编今天为您准备了一些辞职的知识，希望能对您有所帮助!
第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;。
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
文档为doc格式。
4s店辞职流程篇十一
尊敬的领导：
非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
4s店辞职流程篇十二
尊敬的**领导：
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的.过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
(一)标题。
标题应醒目，字体稍大。
(二)称呼。
应求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请单位组织或领导人名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文。
正文是申请书主应部分，正文内容一般包括三部分。
首先应提出申请辞职内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请具体理由。该项内容应求将自己有关辞职详细情况一一列举出来，但应小心内容单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后应提出自己提出辞职申请决心和个人具体应求，希望领导解决问题等。
(四)结尾。
结尾应求写上表示敬意话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款。
辞职申请落款应求写上辞职人姓名及提出辞职申请具体日期。
1、申请人的基本情况。
2、申请辞职的理由。
4、特向学校书面申请辞职，保留（不保留）干部身份，档案转至龙泉驿区人才交流与培训中心。
请批准。
申请人：×××年月日。
学校意见：根据川人发（1992）11号文件的相关规定，经学校研究，同意×××同志辞职。保留（不保留）干部身份。
校长签字（公章）年月日。
