学校招聘会心得体会(汇总8篇)

2.通过总结与归纳，我们可以更清晰地认识自己在某一领域的进步与不足。较为完美的心得体会要能够给读者带来启示和思考。小编为大家推荐了一些优秀的心得体会范文，希望能为大家写作提供一些思路和参考。

学校招聘会心得体会篇一

随着社会的发展，教育事业日益受到重视，学校的招聘工作也变得愈加严肃和重要。作为教育工作的根本，学校招聘承担着培养人才的重任。与此同时，招聘工作也是学校管理者和教师面临的一项挑战。在这一过程中，我深刻体会到了许多经验和教训，下面将从准备工作、招聘宣传、面试流程、选拔标准以及招聘后续管理等几个方面，总结了一些招聘心得体会。

首先，准备工作是学校招聘中至关重要的一个环节。准备工作的好坏直接关系到招聘的效果。在招聘之前，管理者需要明确所招聘的岗位和要求，制定详细的工作职责和人员流动计划。此外，还应该制定招聘流程和标准，明确岗位薪资、福利待遇等信息，以便能更好地吸引人才。在招聘过程中，要做好信息收集和整理工作，将招聘需求及时告知相关部门，确保人才需求有效对接。

其次，招聘宣传是引导优秀人才加入学校的重要手段。选择适合的宣传渠道和方式，对于招聘效果至关重要。学校可以通过校园网、学校官网、招募会、留学生招聘网站等多种途径进行宣传。同时，学校的公众形象也是吸引人才的关键因素。通过宣传学校的发展规划、校园氛围和师资力量等信息，可以提升学校的知名度和吸引力，从而吸引更多的优秀人才加入。

第三，面试流程也是学校招聘的重要环节。面试是了解应聘者实际能力和素质的重要途径。在面试过程中，管理者需要根据岗位需求，制定合适的面试题目，设置科学合理的面试环节。面试官应以客观、公正的态度进行评价，不偏袒任何一方。同时，面试官应严格遵守招聘的法律法规，保护应聘者的权益，在面试结束后及时向应聘者反馈结果，并提供进一步的辅导和指导。

第四，选拔标准需要根据学校自身需求和发展方向来确定。招聘学校教师时，我认为最重要的是应聘者的专业知识和教学经验。同时，应聘者的团队合作能力、沟通能力以及责任心和创新意识也是需要考虑的因素。学校教育是一个长期的系统性工作，要求教师具备良好的职业道德和学术素养。因此，在选拔标准上应该注重综合素质的评估，而不仅仅是单一的技能或知识。

最后，招聘后续管理是招聘工作的必不可少部分。在招到合适的人才后，学校应及时与应聘者签订合同，并妥善安排新员工的入职培训和适应期。管理者要负责跟踪新员工的工作情况，提供必要的支持和帮助，以便新员工能够尽快适应工作和学校的文化氛围。同时，学校应建立健全的招聘档案和人才管理机制，定期评估和调整招聘政策，以提高招聘工作的质量和效益。

综上所述，学校招聘虽然具有一定的难度，但只要我们积极准备、科学策划，并结合实际情况，就能够顺利招到人才，为学校的发展贡献力量。在这个过程中，管理者要注重提高自身的招聘能力和水平，学会挖掘人才、选拔人才、培养人才，为学校的可持续发展做出贡献。希望我的招聘心得体会能够对学校招聘工作提供一些借鉴和参考。

学校招聘会心得体会篇二

随着社会竞争的加剧，越来越多的年轻人选择进入学校担任教职。作为一位大学招聘专员，我不断参与招聘工作已有五年之久。通过这些年的工作经验，我深刻体会到了学校招聘的重要性，并且形成了一些心得体会。下面我将从招聘广告、选拔面试、职位条件、角色定位和投资回报五个方面探讨这个话题。

首先，招聘广告是吸引人才的重要工具。招聘广告的撰写需要清晰明了地描述学校的要求，并向求职者介绍学校的优势。另外，广告的内容还应该突出学校的发展前景和教育理念，以吸引有梦想的人才。毕竟，人才是学校的核心资源，只有广告写出了学校的特色，才能真正吸引到合适的人才。

其次，选聘面试环节决定了学校能否招到合适的教师。选拔面试时，我们一般会评估教师的专业素养、教学能力、职业道德等方面。具体的评估指标包括教学设计的科学性、竞争力以及教师个人发展规划等。在此过程中，与应聘者的互动是至关重要的。合理的互动可以让面试官更好地了解应聘者的实际表现和沟通能力。

第三，职位条件的制定应该符合学校的实际需求。在招聘过程中，学校应该根据学校的发展战略和规划制定相应的职位条件。这个环节不仅要考虑学校的战略目标，还要兼顾实际情况。比如，学校要招聘更多的外教，那么职位条件就要包括外语能力、跨文化沟通能力等方面。

接下来，角色定位是一项重要的工作。学校需要清晰地定义教师的职责和工作任务，以使其发挥最大的作用。学校需要根据学校的发展需求来确定教师的角色，使之与学校的目标和战略相一致。同时，教师的角色定位也涉及到岗位晋升和培训机会的分发，这也是激励教师积极工作的重要因素。

最后，投资回报是学校招聘的最终目标。学校希望通过招聘来获取适才，提升教学质量，并实现学校的发展目标。因此，学校在招聘过程中应该考虑到投资回报与招聘目标的匹配。也就是说，学校不仅要在招聘过程中考虑到教师个人的发展需求，还要权衡招聘成本与教学质量的关系。

总结起来，学校招聘是一项复杂而重要的工作。在广告撰写、选拔面试、职位条件、角色定位和投资回报等方面，各个环节都需要注意。只有在合适的人职位匹配下，学校才能招到人才，提升教育质量，并实现学校的发展目标。仅凭一篇文章难以赘述所有细节，然而，通过我的工作经验，相信这些心得体会能够为学校招聘工作提供一些指导性的建议。

学校招聘会心得体会篇三

随着社会的发展，教育对人才的需求越来越大，而学校也成为了人才引领的重要载体。近来，我参加了学校的招聘面试工作，这不仅让我更好地了解了学校的招聘流程，同时也使我对自身的职业规划有了新的认识。在这份工作中，我有了一些独特的体会和感悟，接下来我将分享给大家。

第一段，面试前的准备。

在参加面试之前，我们需要了解岗位职责、学校文化和教学模式等相关信息，并结合自己的经历和职业规划谋划好自己的职业发展。同时，也需要具备良好的礼仪及沟通能力，做到面带微笑、自信自然，保持耐心和诚信。这些都是让我们能在面试中展现自己的关键要素，同时也会让我们更有优势竞争力。

第二段，面试时的表现。

面试时，我们需要展现出良好的素质和学术背景，让面试官有种信任感，并对我们的未来职业生涯充满信心。此外，在回答问题时，我们要有条有理，并确定自己的个人倾向和职业需求，并充分展现自己的职业自信。这些方法有助于提高我们的面试能力和竞争力，让我们在面试中获得更多成功的机会。

第三段，面试后的感悟。

在面试完成后,我们需要反思自己的表现，包括招聘者好评与否，以及我们对这项工作的认识和印象等，同时也要针对面试的收获和经验进行反馈和总结，让自己的职业规划更加清晰明了。

第四段，跳出舒适区。

我们都知道，学生时代我们经历了不少对抗，但工作之后总会遇到许多不同的挑战和困难，这可能会让我们感到不安和恐慌，但我们应该跳出舒适区，不断追求个人发展。只要我们持续不断地扩大知识面和适应力，并关注职业发展趋势，就可以实现我们工作和个人成长的双赢。

第五段，对未来的展望。

参加学校招聘工作不仅仅是为了工作的收入，同时也是对我们自己的职业发展的实践，是对自己舞台表现的机会。因此，我们需要关注职业方向和风险管理，不断学习和跟踪行业动态，提高应对复杂情况的能力，并努力将自己和外界保持同步。只有这样才能在职业发展的道路上更好的展现自己，拥有更多的人生价值。

总之，在学校招聘工作中我们既要展示自己的专业素养，也需要加强与面试官的沟通和交流、保持自信、了解自己的职业规划，只有这样才能更好的面对职业的挑战和机遇。

学校招聘会心得体会篇四

12月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我游览了会场，发现有160多个企业来我校招聘，及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！

各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500―2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应该是招得差不多了，也就随便问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

我在思考着，我觉得我们平时应该积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：

一、必须具备扎实的专业技能知识；

二、掌握就业相关知识、信息；

三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；

四、对人才要求的洞察力、敏锐力；

五、面试技巧、心里状态的调整；

六、综合素质的培养和提高。

对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

学校招聘会心得体会篇五

学校招聘是我近期经历过的一个重大事件。作为一个应届毕业生，我非常渴望能够在教育行业中发挥自己的才华，在这样的背景下，我前往多个学校参加招聘，不断地总结经验，不断地提高自己。在这个过程中，我收获了很多体验，今天，我想把我的经验和感受整理成一篇文章，跟大家一起分享。

第一段：策略的重要性。

参加学校招聘的时候，我发现，个人的策略是非常重要的。首先，我认为自己的形象非常重要，所以，在参加招聘时我会穿着得体、注重仪态，让自己看起来既专业又干练，给面试官留下好印象。此外，我还认为一份简历是非常重要的，我会把自己的简历尽量的优化一下，让它更容易被面试官注意到。除此之外，我还会在学术上多做一些准备，多看看一些教育的文章，补充自己的知识，为面试充实自己的资料。

第二段：态度的重要性。

参加学校招聘的时候，我发现，态度非常重要。我充分考虑了我的语言表达方式，时刻保持着真诚和谦虚。我始终和面试官保持良好的沟通，注意倾听对方的观点，同时也让面试官有足够的时间进行提问和询问。这样做的好处是，既能让我听到更多的问题，提高自己的面试水平，也能让面试官感受到我的真诚，从而更容易抓住机会。

第三段：沟通与交流的重要性。

在参加招聘的过程中，我发现，沟通与交流的重要性非常大。在面试过程中，我会尽力把自己的想法和经验与面试官分享，不压抑和腼腆，这能大大增加自己与面试官之间的互动。同时，我也非常注意和面试官的对话，虽然我的离职经历不多，但我明确向面试官表明了自己的特长和前途发展计划。良好的沟通也是测试面试官是否适合企业招聘的准则。

第四段：自我分析的重要性。

还记得我参加招聘的时候，我会对自己进行全过程的自我分析，记录下一些我的问答过程的了解，不断的自我总结，分析自己的差距和发展方向。我尤其喜欢看看简历和求职信，提高自己的可读性和吸引力，推动未来自己更好的发展。

第五段：争取机会的重要性。

最后，我认为，争取机会是面试中必不可少的过程。在与面试官交互的过程中，我会尽可能的表达出自己对学校工作的认同和热情，让面试官看到自己的能力和潜力。在适当的时机，我也会表达出自己对学校、对学生的关心和爱护，用我的实际行动表达出自己的诚意，给学校留下深刻的印象。在机会来临时，我也会像一个善于机会把握的人那样，抓住机会，为自己赢得一个优秀的职位。

总之，学校招聘考验的不仅是一个人的能力和知识，更考验一个人的态度和心理素质。通过我的努力和不断的总结和提高，我也学到了很多招聘的心得体会，不断的发掘和挖掘自己的潜力，提高自己的竞争力，赢得了志愿学校的工作机会。

学校招聘会心得体会篇六

校园招聘是企业直接从应届本科生、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需人才的常用有效方式，有很多种实现形式，包括企业派人到学校“摆摊设点”和学生直接到企业实习等，其中举办多场校园招聘会进行公开招聘是目前非常有代表性的方式，为了解其现场真实情况，从中学习招聘相关知识经验，我选择了几场在山东大学趵突泉校区举办的企业校园招聘会，其中给我留下深刻印象的有金域检验集团、波士顿科学国际有限公司和扬子江药业集团，以下是我的学习收获与心得。

首先，通观这几场招聘会，他们的流程都是大体一致的，企业先在学校的就业网站和校园内布告栏发布招聘启事以及招聘会时间地点，标明招聘职位类型、数量和要求以及简历投递时间期限，甚至金域检验还在教学楼前拉了一条招聘横幅，十分醒目，吸引了很多学生。发布好招聘信息是很重要的一环，可以向求职者传递初步工作信息，并且用各种方式凸显自己企业的特色，还能够达到吸引额外人群的良好效果。

来到校园招聘会现场，感受到的跟简单看着招聘广告就完全不同了，刚进走廊，离会场很远就看到他们醒目的宣传大海报放在门口，有几位身着职业装的工作人员在引领，会场内传出播放音乐或视频的声音，给我们造就了一种来到正式场合的激动感和略微的紧张感。其实一家企业的真实形象从这里就开始展示了，从他们的布置、色彩选择、工作人员的态度和精神风貌都能看出这家企业的风格和文化内涵。进入会场就坐后，会收到工作人员发放的企业宣传材料，一般都是制作精美，有引人入胜之感。

时间一到，主持人就关掉灯，走上讲台，首先给大家放了一段精心制作的企业介绍视频。这是目前非常流行的方式，因为用视频他们可以不费力气而又生动形象地展示企业概况，同时影音效果也给现场营造出良好氛围。在这段开场视频里，除了常规的企业简介、发展历程、领导班子建设以外，有一个很突出的重点是展示了企业各类员工对公司的高度评价和美好愿景以及对新人的温馨寄语，尤其来自那些刚刚进入公司不久且发展不错的员工，这一段可以说是吸引大家的亮点，因为招聘方处理得非常煽情，让求职者们一看就有了情感信任和归属感，感觉到企业是一个温暖有爱的集体，是一个可以工作、安家、寄身的理想地方。我觉得对招聘来说做到这一点非常重要，让应聘者有被关爱的感觉，先把心征服，才能赢得人的归属。

视频过后，主持人进行开场演说，这里给我的印象非常深，因为我深刻地感受到，在招聘会现场，主持者怀有的激-情是多么的有感染力。金域检验和波士顿科学的主持人都来自人力资源部，非常有激-情，从他们的言行上可以令我们在场者感受到他们对公司的深厚感情，以及从中透出的自豪感和强烈的忠诚。这些表现让我们深受鼓舞，为大家带来了振奋的精神和美好的期望，其作用不亚于任何精美的图片和惊人的数字。同时，他们的幽默也为现场增添了不少欢乐，很快就消除了紧张气氛和大家相互之间的距离感，营造出活跃气氛。

开场演说之后，就会由一个在企业中担任要职的人用ppt进行较长时间的宣讲，内容仍然是对企业更为详细的介绍，但更侧重于讲企业文化和对员工的职业生涯规划及发展机会这方面，展示了完善的培训体系和诱人的晋升机制，还有我尤其记得金域检验提到在每年的中秋他们公司总部会向每一位员工的家属寄月饼并且有生日假，这样温馨的举措立刻赢得了大家的好感。主讲人不会像我们平时见到的演讲那样局限于ppt，而是充分拓展发挥，讲的都是妙趣横生而又细致入微，把一幕幕画面生动的展现在我们面前。

演说的最后一个部分是由人力资源部来讲，重点在于招聘的流程、人才发展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利这方面讲的都十分具有吸引力，甚至提到了在医疗行业的了“六险一金”（包括医源性伤害险），为应聘者描绘了一个光明的未来，颇为精彩。

宣讲过后，都有一个提问环节，这时大家是非常活跃的，完全不像我们模拟招聘的状态，毕竟这是大家真真正正在决定自己人生的时刻。问题非常多，涉及的方面也很广，招聘方对每个问题都会认真解答，如果有解决不了的，比如有同学对工作地点不是很满意，他们还会很热心的主动要把他介绍到其他省市的分公司去，真的让大家感到非常受关注，也很欣赏这样的企业。在这几场招聘会中，还有一个共同的现象就是企业带回来了毕业于山大的学长学姐跟大家交流，他们的发言成为大家参考的主要来源。这个方式非常聪明，能跨越心理距离直接达到宣传效果，又能有效解决同学们各种非常实际的问题比如吃住行方面，同时也是一个让大家感到安心的举措，很快博得了在场同学的信任和好感。

扬子江药业集团之所以给我印象深刻，是因为他们并没有做过多的企业介绍，只是在短时间内重点讲述了优厚的福利待遇，比如假期和娱乐，然后就有非常多的人去投简历。后来我调查了一下发现，原来这家企业常年在山大招聘，有较好的口碑，药学相关专业的学生早就十分熟悉，所以几乎直接就开始了如火如荼的招聘。由此可见，我们去参加招聘会，不能只是根据现场所得来进行判断，还应当自己主动去了解很多相关资料，才能最终做出一个理智的评价。而对于不同的企业来说，招聘会的形式也是相当灵活的，根据实际情况，抓住重点、有的放矢，才能够更加充分有效地利用有限时间找到合适的人才。我也发现，不同行业的校园招聘会有明显的风格差别，比如医药类的相对经管、理工科等要稍显严谨和呆板一些，形式上趋于一致缺乏创新，学生们的表现也比较中规中矩，现场还是相对沉稳的。这也跟行业特点有关，本来医药行业就是一个严谨踏实的行业，进来的也多是勤奋务实的人，所以可能整个行业对招聘会的形式并没有过高的要求。

学习了招聘与选拔这门课，再到现场去参加真正的企业招聘会，看到企业的人力资源部是如何表现，才感觉到对于所学的东西有了些许深入的理解。把课本上的理论放到现实中应用，不仅需要对流程的正确把握，还有至关重要的部分就是作为招聘方，对于这个过程所投入的巨大精力和热情，对每一个环节的精致把握，对每一个应聘者的关心耐心，甚至自始至终保持微笑，都为企业成功招到合适人才发挥着或直接或间接的重要作用。没有精彩的现场表现，将会使企业丧失很大一部分吸引力，为招聘带来遗憾。因此，作为一个人力资源管理工作者，乃至所有岗位上的管理工作者，除了完善的理论，还需要我们的情商，需要我们的智慧和感情，将热情投入到工作中，用心去了解别人的需求，然后用我们的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正为组织实现目标。

校园招聘会心得体会一：校园招聘会心得

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的.课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。 虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校2015届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。 以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

一、 弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、 尽早、充分的准备

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、 积极主动

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、 坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。

六、 给自己高的目标，时刻处于压力之中

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！

学校招聘会心得体会篇七

学校招聘是对一名教师来说非常重要的步骤。因为每个学校都有着自己的需求和要求，而教师在每所学校中的角色也非常重要，如果不符合任何一方面的标准，就可能被这所学校拒绝。作为一名心理学老师，我有着作为招聘委员会成员的经验，同时也有着为自己找到合适职位的经验。在这篇文章中，我将分享我的一些经验和体会，希望能对教师们在学校招聘中有所帮助。

第二段：不要忽略重点。

教师应该知道学校招聘的重点是什么。通常来说，学校会根据教师的工作经验、学历、证书、推荐信、个人简历和面试表现等因素来考虑是否录用。而教师应该将这些因素都准备好，而不是准备一些不必要的东西，将焦点从这些关键因素上移开。要根据学校的要求来准备这些材料，这不仅能提高录用的机会，同时也说明了教师的专业性。

第三段：关注细节。

除了准备重点材料外，教师还应该关注一些细节问题。在面试过程中，教师需要注意自己的衣着、口才和举止，结合自己学科的特点，有重点地回答问题。同时，教师还应该熟悉学校的背景和教育方案，了解面试官的背景和学科特点，这些都能在面试中起到积极的作用。

第四段：注重专业知识。

教师的专业知识是非常重要的，在学校招聘中也是不可或缺的。有些学校更注重教师的实践经验，而有些则更注重教师的学术背景。因此，教师应该准备好自己的专业知识，包括实践经验、研究成果、教学方法、课程设计等方面，以便在面试中展现自己的专业性。

第五段：总结。

总结而言，在学校招聘中，教师应该注重准备重点材料、关注细节问题、注重专业知识等方面，以提高自己的录用机会。同时，我认为教师还需要有一颗平和的心态，虽然在招聘过程中会面临着种种问题，但应该从容地面对，以提高面试的表现和自信心。学校招聘过程虽然有些许不易，但只要教师们准备充分，就一定会找到适合自己的职位。

学校招聘会心得体会篇八

近日，我参加了学校的招聘面试，在这个过程中收获了不少经验和体会。以下是我对学校招聘的心得体会。

首先，了解自己的优势是成功的关键。在招聘面试中，面试官会提问你的优势是什么，你为什么适合这个职位等问题。因此，在投递简历之前，我们需要认真考虑自己的优势和不足。了解自己的优势可以帮助我们在面试中展现出自信和自信，从而更好地回答问题并取得面试官的认可。

其次，充分准备是取得成功的重要保障。许多人在参加面试时，因为没有充分准备而表现出犹豫和不自信。为了避免这样的情况，我们需要在面试前做充分的准备。首先，我们要了解学校对应聘者的基本要求和期望，并在简历中突出自己的实践经验和个人技能。其次，我们需要深入了解自己所申请的职位和学校的相关信息，以便更好地回答面试官的问题。最后，我们要提前预习可能被问到的常见问题，并以此为线索准备好自己的答案。只有在充分准备的基础上，我们才能在面试中表现出色，并与其他申请者区分开来。

第三，注重沟通和表达能力的培养。面试时，与面试官的沟通能力是我们被录用的关键因素之一。因此，培养良好的沟通能力是必不可少的。在面试中，我们需要学会如何清晰地表达自己的观点，如何有效地回答问题，并与面试官进行积极的互动。如果我们在这方面做得好，将给面试官留下深刻的印象，从而提高自己被录用的机会。

第四，展现积极向上的个性和态度。学校在招聘面试时，除了看重面试者的专业能力外，还十分重视其个性和态度。因此，我们在面试中需要展示出积极向上的个性和态度。我们要保持微笑，保持自信，并积极参与面试过程。此外，我们还可以通过分享一些积极的故事和经历来展示自己的个性和态度。这样，我们能够给面试官留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。

第五，面试之后要进行总结和反思。招聘面试结束后，我们要对自己的表现进行总结和反思。我们可以回忆整个面试过程，并评估自己的答案和表现。我们要找出自己面试时存在的不足和需要改进的地方，以便在下次面试中做得更好。在总结和反思的基础上，我们能够更好地认识到自己的优势和不足，进而提高自己的招聘竞争力。

总之，学校招聘是一个非常重要的过程，我们需要认真对待。通过了解自己的优势、充分准备、培养良好的沟通能力、展现积极向上的个性和态度以及进行总结和反思，我们能够在学校的招聘中更好地展示自己的能力和潜力，从而增加被录用的机会。希望以上的心得体会能够对以后的学校招聘面试有所帮助。