企业实践心得体会大学生(大全15篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

企业实践心得体会大学生篇一

中职教育的目的是为社会和企业培养一批能立即创造效益和利润的技术人才，如果偏离了这一轨道，就失去了其实际目的。所以，作为中职学校骨干教师的培训，企业实训这一环节也就显得十分重要，其对今后参加培训的教师在实际教学过程中的教学重点把握具有不可替代的作用和非常现实的意义。

按照教育部、财政部规定的基地培训+企业实践的模式要求，在经过1个多月的理论学习后，山西大学组织参训教师于20xx年8月31日到9月11日之间进行了集中的企业社会实践。本次实践公涉及两个企业，每个企业的实习时间为一周，实践目的主要是进行现场观摩、上岗操作，熟悉相关专业领域的新知识、新技能、新工艺、新方法。切实感受日常教学和企业对工人的技术要求之间的差距，为在日后的教学工作中更好地发挥教学能动性、积极促进教学改革具有深远的现实意义。

第一周实习企业是解放军6904工厂，主要生产军用通讯车辆。生产的产品在目前来说技术含量算是比较高的，而且产品的销路也相当不错。利用一个上午的时间，我们在企业相关人员的引导下，参观、了解了企业的发展历史、企业生存现状以及通讯车辆的整体工作流程，基本上对6904工厂生产情况、产品技术含量和生产流程有了一个大体的认识。在接下来的时间里，我们主要协助各个岗位的工人在每条流水线上从事具体的工作。

第二周的实习企业是山西亚森公司，该工司主要生产医用血凝仪和尿检仪等产品，所生产产品也是当前市场畅销产品和高科技产品，是山西省一家高科技私营企业，位于山西省高新技术开发区内。第一天的上午是由企业主管对企业的历史、发展、现状和生产产品的范围、性能、技术含量等做了全面讲解和介绍。剩下的几天时间里，主要是在企业人员的指导下进行实际操作，体验理论与实际操作技术的差距。

通过半个月的企业实践,我们切切实实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育中存在的问题究竟在什么地方,得出了要能够使中职教育培养出来的学生在社会上有用武之地,使他们能够得到企业的认可,就必须根据不断变化的企业技术需求和产业发展来适时地更新教学理念和教材内容。归起来，主要有以下几个方面的问题:

一、动手能力很重要。企业需要的是进入车间就能干活的，最好是技术熟练的工人。因此，作为职业学校来说，就应该把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作，给企业就能够带来稳定和及时的利润，职业教育的目标也就得到了充分的体现。怎样实现职业技术教育的办学特色、教育质量、办学效益的目标，实践性教学手段的先进与否，是十分重要的一环。实践教学基地建设工作是职业教育教学工作的重要组成部分，是培养高等技术应用型专门人才的基本条件之一。实践教学基地建设应以培养学生技术应用能力和职业素质为主旨，以行业科技和社会发展的先进水平为标准，以社会和企业的真正需求为目的，以学校发展规划目标所设专业的实际需要为依据，充分体现规范性、先进性和实效性，与生产、建设、管理、服务第一线相一致，形成真实或仿真的职业环境。因此，各地，各职业学校应该把实践教学基地的建设作为大事来抓，除了国家投入的建设资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际情况出发，从各学校的办学实际出发，下大力气、化大成本来搞好实践教学基地的建设。职业教育不是廉价教育，实践教学基地建设不能瓜菜代，应该大力发掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。采取校际间实践教学资源的优化配置和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建设的资金缺口难题。当然，这并不是说各地、各级政府可以盲目投资，搞一窝蜂的乱建设，把国家的钱随随便便地肆意浪费。而是要有针对性地、有统筹性地、有发展性地建设本地的职业教育实践基地，要把有限的钱用在最有利的和最有发展前途的基地建设上。要避免重复建设和盲目建设，避免建成后成为落后的、过时的、既学杂费国家财力，又学杂费社会资源，同时还让学生无可用实践基地的情况发生。这就要求对各级政府和教育主管部门、各个职业学校有严格的、及时的、有力的监管措施，有事后的处罚政策和法律依据。只有这样，才能保证职业教育的健康发展。

二、教材改革很重要。作为职业教育，不光是有了好的实践教学基地，有了先进的实践教学设施就可以了。如果只有先进的教学设施的实践设施，而没有先进的，适合企业需要和社会发展的理论知识，那些东西也就成了一堆无用的废铜烂铁了，要真正发挥它们的作用，就必须根据企业的社会的发展，定期地到企业进行市场调研，不断地改进教材内容，把最新的东西不断地加入到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。都说理论是从实践中发展提炼而来，反过来又指导实践的，但在日常的学习和生活中，我们有多少人又是遵从了这一原则的呢?目前通行的教材虽多，但体系结构都大同小异，大多数是大学教材的翻版。强调学科本身知识体系的完整性，看重学术价值，或者体现作者个人的学术水平，对于教材是给不懂的人去学习这一理念基本不关心。同时，教材也不符合中职生本身的特点中职生就是由于学习能力差而被普通教育淘汰下来的，如果继续强调教材的知识系统性，势必会引起学生的反感。不但如此，教材使用的年限还比较长，如果是一本优秀教材，那沿用的年限就会更长，内容陈旧的情况很突出，不能及时体现时代和经济发展的新观念。但是教材问题很复杂，在目前很难统一的情况下，开发校本教材成了我们可以说是不得已，也可以说是出于自发的一种选择。要针对各地、各学校的不同特点，结合社会和企业的实际技术需求，在预测未来几年的技术发展趋势的情况下，切合实际地组织编写教材。要关注学生的需求，关注企业的需求，要关注社会的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使学生获得知识技能上。只有自己开发适合本校学生的教材才能满足学校的教学需求，才能在职业学校之间的竞争中展现自己的亮点，以便在同行竞争间立于不败之地。

三、要抓教师素质建设。没有一支高素质的教师队伍，就不可能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍然是当前制约职业教育发展的一个突出环节，教师的数量、素质、结构以及管理都还难以适应职业教育改革发展的需要。要着力提高中等职业学校教师队伍的整体素质特别是实践教学能力，要以提高专业教师实践教学能力为重点，着力培训一批具有双师素质的专业骨干教师。对学生要求如何如何，但教师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让教师接受最新技术的培训，各学校要定期派一些教师到企业或其它地方去吸收新知识，了解新的技术需求，并将之溶化到平时的教学中去。

四、要搞好中职学生的就业指导工作。中职学生的年龄一般在十五六岁至十八九岁之间，随着普高(普通高校)热的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的学生进了职业学校，学习上的差生、品德上的差生和行为上的差生成为现阶段中等职业技术学校学生构成的主要成份。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知能力水平较低，学习焦虑现象比较普遍。情绪自控能力较弱，缺乏应有的积极理想和追求，社会适应能力较差。自我中心意识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职学生，要从一开始就抓好就业指导工作，要不断灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思想。要教导他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培养他们学好专业技能、树立刻苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业能力。

总之,到过了企业,就知道如何进行教学改革,如何培养实用的人才,如何更好地作一名受人尊敬的教师。

企业实践心得体会大学生篇二

其实，短短半个月的实践说不上是每一份经过都会成为内存，但确实在实践中增长了才干。更多的是感慨：

一、和谐是企业发展的保障

古人说：“众人拾柴火焰高”，在这激烈竞争的社会，企业的发展首先应该是：“和谐发展”。和谐离不开发展，企业发展了，才有能力满足员工日益增长的物质文化生活需要，提升企业文明程度。才有能力履行社会责任，带动一方经济。发展离不开和谐，实现发展必须要有明确的方向，一致的步调和统一的思想。而和谐正是引领发展方向，克服矛盾的指针。因此用和谐的氛围去推动发展是何等的重要。企业内部和企业外部的和谐缺一不可，企业内部和谐就能团结一致，克服外部环境的困难，最终达到内外部的统一，实现企业的发展目标。否则即是外部环境再好，企业也无法快速发展。我所实践的企业，无论是老总还是员工，他们都平易近人，和谐相处。大家分工明确，各司其职。有难处大家共同商量，有困难大家相互帮助，有问题大家共同探讨。如有一次有位设计师将一个项目设计完毕，请领导过目，领导看后马上叫其他设计师都过来一起学习、探讨。我觉得企业这种团结互助、克难攻坚的精神非常值得我学习。正因为企业这种和谐的工作氛围使得企业蒸蒸日上，前来应聘的人才源源不断。

二、人才是企业发展的基石

人才就像种子或树苗，种子是由企业自己播种培养的，树苗则是由外购买的，这些种子或树苗是否能够在土壤上扎根生长，关键因素就是土壤，而土壤就是企业。我实践的企业规模不大，人数不多。但设计师们个个都是精兵强将，他们都有一技之长，业务精通，操作熟练，设计项目时个个都得心应手。对于领导分配的工作，大家都坚决服从，从不讨价还价。并且有强烈的事业心，对设计的项目都认真仔细，精益求精。老板虽然学历不高，但是业务能力很强，企业的发展势头很好，大家都很佩服。由此得出大学生社会实践是何等的重要。如果学历再高，领悟的程度、运用的能力，实践的经验不够，作用然仍发挥不了。因此，作为企业，人才的选择、人才的培养、人才的储备是从重之重。作为即将走向社会的大学生，积极参与社会实践，把所学的知识运用于社会实践是一堂必修课。

三、学习是创新的动力

学习是全面推动企业创新发展的不竭动力，勤奋好学是责任，是发展实践的呼唤。新世纪新阶段所面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。因此，只有勤奋好学，才能真正做到与时俱进，勤奋学习、认真思考是创新的源泉，是与时俱进的根本保证。创新是发展的核心，创新是我们工作的指导思想，创新是人类最高级的增值资源，创新是企业发展的一个根本途径。在全球化经济与知识竞争的当今时代，创新已成为工作的重要主题，只有树立终身学习的新理念，才能获取企业发展创新的动力源泉。

1.作为企业首先要加强对人才的培训，对不同类型的人才分门别类的进行培训，使他们不断的更新知识，拓宽思维，提升能力。

3.要善于思考，勤于探索，开拓创新。创新有理念创新、方法创新、载体创新等。理念创新：要用新的理念去应对项目的设计。方法创新：要用灵活、简便、省时的方法去设计项目。载体创新：要用新颖别致，灵活多样的载体去设计展厅。

总之，本次的社会实践对我来说收获很大，通过社会实践，学到了书本上学不到的知识。知道了青春的宝贵，懂得了青春的任务，明白了青春铸和谐的深刻含义。在即将完成学业，踏上社会。我要加倍努力的学习，克服学习中的难题，合理安排时间，不断充实自我，为将来踏上社会打好扎实的基础。以实际行动向学校、向社会交上一份满意的答卷。

企业实践心得体会大学生篇三

第一段：引入背景和概念（200字）

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想在市场中立于不败之地，必须依靠优秀的实践。企业优秀实践是指通过有效的规划、执行和管理来实现企业愿景和目标的过程。通过实践，企业可以不断改进自身的流程，提高效率，迎接挑战，并取得成功。在这个变革的时代，我们应该反思并总结企业优秀实践的心得体会，以引领企业发展。

第二段：企业优秀实践的关键要素（250字）

企业要实践优秀经营的核心是建立和培养优秀团队。一个优秀的团队必须有领导者的明确愿景并向团队传达，团队成员之间互相合作，共同追求目标。此外，重要的是招募和保留优秀人才，因为他们是企业成功的推动力。第二个关键要素是创新。企业应该不断寻找创新的机会，用新的方法和理念来推动业务的发展，把握并适应市场的需求变化。最后，企业需要注重持续改进。通过不断的自我反省和学习，企业可以发现不足并改进，以提供更好的产品和服务。

第三段：企业优秀实践的经验分享（350字）

在实践过程中，我们发现了一些企业优秀实践的经验，这些经验可以分享给其他企业。首先，企业需建立一个以客户为中心的文化。只有了解客户需求和期望，企业才能提供满足他们的产品和服务。其次，建立良好的沟通和协作机制至关重要。通过定期的沟通会议、信息共享和团队合作，可以减少信息断层和冲突，提高工作效率。此外，企业应该鼓励员工的学习和发展。通过培训和提供学习资源，员工可以不断提升自己的技能和知识，为企业的成功做出更大的贡献。

第四段：企业优秀实践的价值和挑战（250字）

企业优秀实践的价值在于提高企业竞争力和市场占有率，提供更好的产品和服务，为客户创造更大的价值。通过实践，企业可以不断创新、改进和适应市场需求，确保企业的长期发展。然而，企业实践也面临着一些挑战。例如，实践需要投入大量的时间、经费和人力资源。此外，由于市场环境的不确定性，企业实践可能会面临风险和失败的可能性。因此，企业需要有切实可行的计划和风险管理策略来应对挑战。

第五段：结论和展望（250字）

企业优秀实践是企业成功的关键。通过建立和培养优秀团队，推动创新和持续改进，企业可以实现持续发展和竞争优势。但是，企业优秀实践也需要不断适应和应对变化，以应对挑战和风险。只有通过总结经验并分享，企业才能不断发展和进步。未来，企业应该继续关注市场需求和技术变革，不断创新和改进，以保持竞争力和领先地位。通过有效的实践，企业可以超越竞争对手，实现长期的成功和可持续发展。这是每个企业的追求和目标。

企业实践心得体会大学生篇四

其实，短短半个月的实践说不上是每一份经过都会成为内存，但确实在实践中增长了才干。更多的是感慨：

一、和谐是企业发展的保障

古人说：众人拾柴火焰高，在这激烈竞争的社会，企业的发展首先应该是：和谐发展。和谐离不开发展，企业发展了，才有能力满足员工日益增长的物质文化生活需要，提升企业文明程度。才有能力履行社会责任，带动一方经济。发展离不开和谐，实现发展必须要有明确的方向，一致的步调和统一的思想。而和谐正是引领发展方向，克服矛盾的指针。因此用和谐的氛围去推动发展是何等的重要。企业内部和企业外部的和谐缺一不可，企业内部和谐就能团结一致，克服外部环境的困难，最终达到内外部的统一，实现企业的发展目标。否则即是外部环境再好，企业也无法快速发展。我所实践的企业，无论是老总还是员工，他们都平易近人，和谐相处。大家分工明确，各司其职。有难处大家共同商量，有困难大家相互帮助，有问题大家共同探讨。如有一次有位设计师将一个项目设计完毕，请领导过目，领导看后马上叫其他设计师都过来一起学习、探讨。我觉得企业这种团结互助、克难攻坚的精神非常值得我学习。正因为企业这种和谐的工作氛围使得企业蒸蒸日上，前来应聘的人才源源不断。

二、人才是企业发展的基石

人才就像种子或树苗，种子是由企业自己播种培养的，树苗则是由外购买的，这些种子或树苗是否能够在土壤上扎根生长，关键因素就是土壤，而土壤就是企业。我实践的企业规模不大，人数不多。但设计师们个个都是精兵强将，他们都有一技之长，业务精通，操作熟练，设计项目时个个都得心应手。对于领导分配的工作，大家都坚决服从，从不讨价还价。并且有强烈的事业心，对设计的项目都认真仔细，精益求精。老板虽然学历不高，但是业务能力很强，企业的发展势头很好，大家都很佩服。由此得出大学生社会实践是何等的重要。如果学历再高，领悟的程度、运用的能力，实践的经验不够，作用然仍发挥不了。因此，作为企业，人才的选择、人才的培养、人才的储备是从重之重。作为即将走向社会的大学生，积极参与社会实践，把所学的知识运用于社会实践是一堂必修课。

三、学习是创新的动力

学习是全面推动企业创新发展的不竭动力，勤奋好学是责任，是发展实践的呼唤。新世纪新阶段所面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。因此，只有勤奋好学，才能真正做到与时俱进，勤奋学习、认真思考是创新的源泉，是与时俱进的根本保证。创新是发展的核心，创新是我们工作的指导思想，创新是人类最高级的增值资源，创新是企业发展的一个根本途径。在全球化经济与知识竞争的当今时代，创新已成为工作的重要主题，只有树立终身学习的新理念，才能获取企业发展创新的动力源泉。

1.作为企业首先要加强对人才的培训，对不同类型的人才分门别类的进行培训，使他们不断的更新知识，拓宽思维，提升能力。

3.要善于思考，勤于探索，开拓创新。创新有理念创新、方法创新、载体创新等。理念创新：要用新的理念去应对项目的设计。方法创新：要用灵活、简便、省时的方法去设计项目。载体创新：要用新颖别致，灵活多样的载体去设计展厅。

总之，本次的社会实践对我来说收获很大，通过社会实践，学到了书本上学不到的知识。知道了青春的宝贵，懂得了青春的任务，明白了青春铸和谐的深刻含义。在即将完成学业，踏上社会。我要加倍努力的学习，克服学习中的难题，合理安排时间，不断充实自我，为将来踏上社会打好扎实的基础。以实际行动向学校、向社会交上一份满意的答卷。

建议事项

最后，我对本学校的实践制度作了写总结。

首先，很明显看出，我校对实践工作很重视。暂且不说什么实践指导思想，学校给我们学生的实践目标很明确。整个暑期社会实践的目的在于让我们接触社会，深入基层，使我们在为社会工作的过程中增强服务意识和社会责任感。通过调查(主要针对我们大一)和工作实习使我们将所学的专业知识运用于企业事业单位的生产和工作实际中，从而丰富我们的实践经验，提高我们的专业实践能力。并且能磨练我们的意志，培养我们吃苦耐劳精神和奉献精神，使我们逐步树立正确树立正确的世界观，人生观和价值观。

学校考虑的很周全。对我们不同年级的学生，实践的层次要求也不一样。对我们一年级的要求主要以调查为主，对二三年级要求参加与专业相对应的生产劳动和工作。我觉得这样很好。

学校的宣传动员工作做的很好。不仅对即将实践的我们开了个好头，也对未来要实践的同学端正了认知态度，显示出重要性。学校的宣传动员工作，让我们进一步明确实践活动的意义，提高我们参加活动的积极性。通过20xx年暑期社会实践成果展示、召开实践动员大会和实践主体班会，全面落实暑期时间活动。认真做好负责人的招聘和培训工作，下发负责人管理手册，加强对地区实践队的指导工作。加强与当地人才交流中心的联系，方便实践队联系工作。还通过网络辅助管理，提高工作效率。

企业实践心得体会大学生篇五

随着市场竞争的日益激烈，企业的优秀实践变得尤为重要。无论是在产品研发、市场推广还是员工管理方面，优秀的实践都能为企业带来巨大的利益。在我个人的工作生涯中，我所见证和参与的一些企业优秀实践，给我的启示是：坚持创新、注重质量、打造团队、推动变革以及建立良好的企业文化。

首先，坚持创新是企业优秀实践的重要一环。创新是推动企业进步和发展的关键因素。一家企业要想在市场竞争中脱颖而出，就必须不断地进行产品和服务的创新。而要实现持续的创新，就需要企业具备一支优秀的研发团队和良好的研发环境。只有这样，企业才能凭借创新的产品不断满足消费者的需求，不断推动行业的发展。

其次，注重质量是企业优秀实践的另一个关键。无论是产品的质量还是服务的质量，都是企业与顾客之间建立长久合作的基石。通过不断提升产品和服务的质量，企业可以赢得消费者的信任和口碑。而要实现优质的产品和服务，企业必须从源头抓起，建立起完善的质量管理体系。只有贯彻质量第一的理念，严格把控产品和服务的每一个环节，企业才能在市场上立于不败之地。

第三，打造团队是企业优秀实践中的重要一环。团队的力量是无穷的，一个优秀的团队可以共同面对挑战和压力，共同创造出辉煌的业绩。要构建优秀的团队，企业需要重视人才的培养和引进，建立起良好的激励机制，让每个员工都能尽展其才能，发挥其潜力。此外，企业还需注重团队文化的建设，营造出良好的团队氛围，促进团队成员之间的合作与沟通，共同为企业的发展而奋斗。

第四，推动变革是企业优秀实践中的重要一环。在竞争激烈的市场环境下，企业必须及时调整自己的经营策略和运营模式，以适应市场的变化。而要实现有效的变革，企业需要具备敏锐的市场洞察力和决策能力，以及良好的组织能力和执行力。只有不断推动变革，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，不断迎接未来的挑战。

最后，建立良好的企业文化是企业优秀实践的重要一环。企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为准则的集中体现。良好的企业文化可以凝聚员工的向心力和团结力，激发员工的创造力和激情，推动企业不断发展。而要建立良好的企业文化，企业需要注重价值观的传承和培养，形成共同的行为准则和企业精神，营造出积极向上、和谐稳定的工作环境。

总之，企业优秀实践是企业发展的关键所在。通过坚持创新、注重质量、打造团队、推动变革以及建立良好的企业文化，企业可以不断提升自己的竞争力和盈利能力，实现可持续发展。在我个人的工作生涯中，以上述的实践为指引，我将不断努力，促进企业的发展和进步。

企业实践心得体会大学生篇六

第一段：引言 (word count: 150)

近年来，随着社会经济的不断发展，企业参观实践在学校教育中扮演着越来越重要的角色。参观企业不仅可以通过亲身实践了解企业运作的模式和流程，也可以培养学生的实际操作能力和团队合作能力。上个月，我所在的大学组织了一次企业参观实践活动，深受启发和感受。在这次活动中，我学到了许多知识和经验，也增强了自己的职业发展意识。下面，我将详细介绍我的参观实践心得体会。

第二段：学习机会 (word count: 250)

这次企业参观实践为我提供了很多宝贵的学习机会。首先，参观过程中，我们有机会亲眼目睹了不同企业的生产线和生产过程。通过观察和交流，我深刻认识到了生产环节的各个细节对于整个生产线的影响，以及企业如何通过流程优化和技术提升来提高生产效率。这些实际操作和案例，让我对课堂上学到的理论知识有了更直观和具体的理解。

其次，我还有幸参观了一些知名企业的研发中心和实验室，了解了他们在创新和技术研发方面的实践。通过与企业的技术人员交流，我了解到了一些先进的技术和研发方法。这对我未来的职业发展非常有帮助，让我意识到在学习的同时，要注重实践和创新的重要性。

第三段：团队合作 (word count: 250)

企业参观实践不仅是个人学习的机会，也是团队合作的宝贵机会。在参观过程中，我们需要相互配合，分工合作，才能完成各项任务。例如，在参观期间，我们分成小组，每个小组负责了解和研究一个企业。我们需要共同商讨和策划参观的问题和方案，分工明确，才能顺利完成任务。这锻炼了我们的团队合作和协作能力，也使我们在人际交往中加深了交流和相互理解的能力。

此外，在参观结束后，我们还进行了团队总结和交流。每个小组分享了自己的观察和体验，并进行了深入的讨论和思考。这个过程中，我们互相学习，相互启发，从别人的参观体会中开拓了自己的思维和视野。这样的团队合作和交流，为我们今后的工作和学习提供了很好的示范和借鉴。

第四段：职业发展意识 (word count: 250)

这次企业参观实践也增强了我对职业发展的意识。通过参观过程中与企业人员的交流，我了解到了企业对于员工的要求和期望。同时，我也通过观察企业的组织结构和人员分工，对不同职位的工作内容和职责有了更具体的认识。这使我更加明确了自己的职业方向和发展目标，并激发了我努力学习和提升自己的动力。

另外，我还参与了一些与企业相关的培训和讲座。这些讲座是由企业的高管和专业人员主讲的，在他们的分享中，我了解到了职业发展的重要性以及如何在竞争激烈的社会中脱颖而出。他们的经验和成功故事给了我很大的启示和鼓舞，让我明白了只有不断学习和自我提升，才能在职业发展中立于不败之地。

第五段：总结 (word count: 300)

通过这次企业参观实践，我收获非常多。我不仅学到了很多与课本知识相关的实际操作经验，还提升了自己在团队合作和人际交往中的能力。此外，我对自己的职业发展有了更明确的规划和目标，也为自己提供了更广阔的职业发展机会。参观企业是一种很好的实践学习方式，它能让我们更全面地了解企业的运作模式，增强自身的竞争优势。因此，我相信在未来的学习和职业道路上，企业参观实践将继续发挥重要的作用。

总的来说，企业参观实践是一次宝贵的学习经历。通过实际操作和实践活动，我们不仅可以增加对企业运作的直观认识，还可以培养实践能力和团队合作能力。同时，参观过程中的交流和分享也为我们的职业发展提供了很好的机会和启示。希望将来还能有更多的机会参加企业参观实践活动，不断扩展自己的知识和视野，为自己的职业发展做好充分的准备。

企业实践心得体会大学生篇七

荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字态度决定高度，思路决定出路当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。

我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非.

荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。

说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。

还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。

一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧!

创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习!

现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。

企业实践心得体会大学生篇八

在大学学习的道路上，课本知识的学习是重要的一步，但是在理论学习之外，实践经验也同样重要。企业参观实践是大学生们接触实际企业运作的重要机会，通过亲身参观企业，了解企业的运作模式和管理理念，可以帮助我们更好地了解职业生涯的方向并提高自己的综合素质。在一次企业参观实践中，我有了广泛而深刻的体会，从中获益良多。

第二段：对企业参观实践的期待

在参观实践之前，我对企业的认识还停留在课本及网络信息的层面，对于企业的真实运作情况知之甚少。我期待通过参观实践，能够深入了解企业的内部运作，了解企业的发展历程和管理经验，并且寻找与课本知识的联系，将理论与实践相结合。

第三段：企业参观实践中的体会

参观的过程中，我深刻感受到了企业的规模与复杂性。首先，企业的园区占地广阔，分为工厂区、办公区等多个区域，每个区域都有其特定的功能和作用。其次，企业的生产线密密麻麻，整齐有序，每个员工都在自己的岗位上默默工作。最令我印象深刻的是企业的管理机制，严格而高效。我看到了一位领导通过会议制度和KPI考核，对团队进行管理，每个员工都有明确的工作目标。同时，企业也非常重视员工的培训和发展，通过不同形式的培训，提高员工的工作能力和职业素养。这些都让我深受触动，对于企业的运作方式有了更加清晰的认识。

第四段：自身的收获与感悟

通过参观实践，我不仅仅对企业有了更深刻的理解，也对自己有了更多的认知。首先，我看到了企业中无数个默默奉献的员工，他们个个都在默默耕耘，为企业发展做出自己的贡献。这让我意识到，在今后的职业生涯中，需要充满激情、踏实肯干，才能取得更好的成绩。其次，我深刻体会到企业中严格的管理制度和高效的工作模式，这要求我们要具备高度的责任心和执行力，在未来的职业发展中，要注重自身素质的提升和自我管理的能力。最后，我意识到不断学习和自我提升的重要性，只有不断学习才能适应社会的发展变化，并且不断完善自己。

第五段：总结与展望

参观实践带给我的收获和感悟是深刻的，这次实践让我明确了自己未来的职业发展目标，并为我提供了实际操作的经验。通过此次实践，我相信自己对于职业生涯的规划和发展有了更清晰的认识，同时也明确了自己需要努力提升的能力和素质。未来，我将继续保持学习的热情，注重实践经验的积累，并不断提高自己的专业能力和职业素养，为实现自己的职业目标努力奋斗。

企业实践心得体会大学生篇九

暑假我在保定“新世纪汽车集团”进行社会实践，在新世纪短短一个月的维修使我对维修站的整车销售、备件供应、售后服务、维修技术以及信息反馈等有了一定的了解认识和深刻体会。现在我以一个实践生的了解和认识来介绍一下汽车“4s”店的优势与弊端。

在新世纪汽贸我做汽车维修工作。维修的车辆基本为哈飞路宝、哈飞赛马、昌河北斗星、秦川福莱尔以及起亚千里马等车型。维修项目基本为更换机油等一些保养项目以及一些小型的维修项目。八小时的工作虽然是三点一线的机械工作，可是我却学会了很多，至少是在学校里学不到的实实在在的“实战经验”，同时也认识到了其中的利与弊。虽然汽车售后服务市场发展迅速，但仍存在许多问题，我认为其中弊端主要为以下几点：

1.服务观点淡薄是比较普遍的问题。各种类型的专卖店，大部分建立不久，考虑汽车销售多，为用户服务少，队伍还没有经过严格的训练和教育,素质较差，缺乏全心全意为用户服务的思想，尚未建立起规范的服务制度和办法。对汽车故障的排除和维护保养质量重视不够，新加入汽车服务市场的广大后来者，他们参加服务贸易大多是以营利为目的，更缺乏服务意识。

2.进入维修市场的维修配件商，多数是看中这个行业旺盛的前景，抱着赚钱的目的来的重在扩大经营规模和销售数量，而不重视售后服务和产品质量。在价格方面低进、高出，导致假冒伪劣产品严重。

3.汽车维修零部件的制造出现一哄而上的情况。在工业发达的地区发展了大量汽车维修配件制造厂。生产能力发展很快，产品质量很差，成了许多假冒产品的来源，虽然缓解了维修配件短缺的矛盾，但却影响了汽车维修的质量。

4.各种各样的保养厂、快修店很不规范，其中不少是配件销售的兼营者,不仅高价出售配件，在维修保养方面也敲竹杠。

5.维修成本较高，用户负担较重。由于逐渐采取换件修理和修理费用随意提高，增加了用户的负担，甚至有些专卖店更换的零件由易损件发展到一些总成件，如有些著名品牌的汽车居然更换转向横直拉杆以类的总成件,更增加了用户的负担，这在实行品牌战略的今天是不应该的. 汽车保险和购车信贷等金融方面也存在着一些问题。主要是制度不健全,做法不规范造成的，有待进一步改善。

6.作为汽车下游的售后服务业，在中国加入wto以后因所特有的“本土化”性质，使经营者们获得了优势。但从目前看，这些先天优势还不足以成为参与市场竞争的强大竞争力，更无法以此与外国经营商进行抗衡。

企业实践心得体会大学生篇十

第一段：引言（提出主题）

企业实践是大学生们接触社会的重要途径之一。在这次实践中，我有机会亲身参与并体验了真正的工作环境，体验了企业的文化和氛围，结识了许多有经验的职场人士。通过实践，我积累了一些宝贵的工作心得体会，下面将分享给大家。

第二段：信任与团队合作的重要性

在企业实践中，我认识到信任与团队合作的重要性。在一个团队中，每个成员都承担着不同的角色和责任，只有相互信任并紧密合作，才能完成任务。而要建立信任，我们需要倾听他人的意见，积极参与团队讨论，并愿意承担自己应尽的职责。团队合作的经验让我意识到，一个人的力量是有限的，只有与他人合作才能取得更好的结果。

第三段：提高自我学习和应变能力

企业实践让我深刻体会到自我学习和应变能力的重要性。在企业中，要面对各种各样的问题和挑战，只有具备良好的学习能力，才能不断适应新环境、掌握新知识，并找到解决问题的办法。除了提高专业素养，我还发现了一些提高自我学习能力的方法，比如不放过任何一个学习机会，主动向他人请教，积极参与项目等。同时，要善于应变，在面对变化时，保持积极乐观的心态，并迅速调整自己的思维和行动。

第四段：发现与发展个人优势

企业实践让我更加清晰地认识到自己的优势与不足。在团队合作中，我发现自己具备较强的沟通能力和组织能力，能够与他人合作并推动团队的进展。这让我对自己有了更多的自信，也让我意识到自己可以在这些方面继续发展。同时，我也发现了自己的不足之处，比如不够冷静和耐心，容易感到焦虑和压力。通过实践，我明白了改善自己的不足是一个长期的过程，在以后的工作中需要加倍努力。

第五段：对未来的展望与总结

通过企业实践的学习和体验，我对未来有了更清晰的展望。我明白了在职场中，除了扎实的专业知识外，良好的沟通能力、合作能力和自我学习能力等软技能同样重要。我也意识到只有不断地学习和提升自己，才能与时俱进，并取得更好的发展。在以后的工作中，我将继续努力，积累更多的工作经验，开阔自己的眼界，并不断提高自己的专业素养和综合能力。

总结起来，企业实践是我们大学生了解职场、提高自身能力的重要途径。通过实践，我体验了团队合作的重要性，提高了自我学习和应变能力，发现和发展了个人的优势，并对未来有了更清晰的展望。在以后的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为实现个人职业目标做出贡献。

企业实践心得体会大学生篇十一

第一段：引言（150字）

企业安全是保障企业可持续发展的重要因素之一。随着互联网时代的到来，企业面临着越来越多的安全威胁，如数据泄露、网络攻击等。为了保护企业的信息资产和运营安全，各个企业纷纷加强了安全实践。在过去的几年里，我进一步研究和实践了安全领域，积累了一些有关企业安全实践的心得体会。

第二段：制定明确的安全政策（250字）

企业安全的基础是制定明确的安全政策。企业安全政策是指为了保护企业的信息和资产而制定的一系列规定和措施。在制定安全政策时，需要充分考虑企业的具体情况和需求，并结合法律法规和国家安全标准。在我的实践中，我发现制定明确的安全政策能够有效地提升企业的安全水平，使员工更加自觉地遵循安全规定，减少安全事故的发生。

第三段：加强员工的安全意识培训（250字）

员工是企业的第一道安全防线，因此加强员工的安全意识培训至关重要。在安全意识培训中，我们需要向员工传达安全政策和安全意识，教育他们如何识别和防范安全威胁，提高他们的安全风险意识。在我的实践中，我通过举办安全培训讲座、组织模拟演练等方式，有效地提高了员工的安全意识，使他们能够及时发现和应对安全事件。

第四段：建立完善的安全管理体系（250字）

建立完善的安全管理体系是企业安全实践的关键环节。安全管理体系包括安全策略与目标的制定、安全责任的明确、安全控制措施的实施和安全绩效的评估等方面。在我的实践中，我通过建立起一套完善的安全管理体系，有效地提升了企业的安全水平。同时，我还通过定期的安全演练和内部审核等措施，确保安全管理体系的有效运行。

第五段：加强与合作伙伴的安全合作（300字）

现代企业的发展离不开与合作伙伴的紧密合作，而安全合作也成为了企业安全的重要组成部分。与合作伙伴之间的信息共享和技术合作，需要建立在安全基础上。因此，我在实践中采取了一系列措施，与合作伙伴建立了安全合作机制，提升了信息的安全性和稳定性。同时，我还与合作伙伴共同开展了安全演练和安全培训，提高了双方的安全意识和能力。

总结（200字）

企业安全是一项复杂而又重要的工作。在安全实践的过程中，我深刻认识到制定明确的安全政策、加强员工的安全意识培训、建立完善的安全管理体系以及加强与合作伙伴的安全合作等是保障企业安全的关键因素。只有不断地完善企业安全措施和加强安全实践，才能更好地保护企业的信息资产和运营安全，确保企业可持续发展。希望我积累的这些心得体会能够对其他企业的安全工作有所启发与帮助。

企业实践心得体会大学生篇十二

关于企业实践心得体会 暑期企业实践活动是学生了解社会、认识企业,实践技能的好机会,同时也是高职院校服务社会、增进校企合作的契机。下面是带来的企业实践的心得体会，欢迎欣赏。

企业实践心得体会一：

用心把每一件事情做好就是最好的收获!---题记 时间飞速，在 xx 公司实习居然都已经接近尾声了!这一个多月时间，我很庆幸自己能够有机会真正感受一家大公司的企业文化和工作氛围，并从中学习了很多，主要可以分为两个方面:一方面是能够有机会跟着公司的牛人学习公司的业务;另一方面是锻炼了自己适应公司环境的能力。我很高兴有一个这么好的锻炼和学习的机会，感谢 xx 公司。

立在对以往工作的总结和反思上才能胜任!每一份工作都会有一份收获，从中，我学习到了对工作的要认真总结和反思，把每件事情做到最优化是工作过程中的另一成就感!在实习的后期，我转到心理学小组，主要制作幼儿教育题目汇编和脑科学知识(主要是额叶)的整理。在以往总结的时候，不觉得自己的工作是怎么样的需要脑力。而接手这两份工作的时候，我才知道我的"脑子"不够使!首先，这份工作和以往在学校里面的学习是不一样的，不再是以"是什么"的知识而学习，而更多的是建立在以知识"怎么用"的环节上。其次，在学校中，无论是讲课，还是考试，老师的教授方法主要是"填鸭式"，主要是以自己的经验和教学大纲授课，很少考虑学生的兴趣和需要。这也间接造成我们思考问题的时候，不可避免的以"我觉得"，"我认为"，"我想"的心理去完成工作任务。因此，我也在工作中走了不少弯路;还有一点也需要给自己提个醒，很多工作是需要一段时间的运作才能完成，不是学校里面布置你一件事情，你随便几个小时就能完成的。有些时候，就连主管也不知道自己所做工作的最终的"产品"是什么，工作需要一步一步来，流程需要一步一步推进。在这段工作里面，踏踏实实，兢兢业业，一步一步来!这段时间里我学习到很多:第一，工作的总结和反思是每个职场人员都需做到的;第二，他人给你的每一次演示都是学习，并不是说我明确的和你说这个你要学，你才去学习;第三，很多东西只有你把它完成的很好，你才有资格说喜不喜欢这份工作;第四，每份工作你需要有质疑的心，思考的能力，以及用心把它做好的决心;第五，每一句都需要知道结果，每一个决定都要有承担力......xx 公司的企业文化之一是"轻松、学习"，员工有弹性的工作时间，领导以"养育"的方式培养人，关怀、放松是我最大的体会!与我以前对公司勾心斗角的人际关系不一样，这里面的人际关系较为简单!但是即使很简单的人际，也让我这个懵懵懂懂的大学生困窘了。一段时间后，我得出结论真实和虚心对初入职场的人来说是最好的通行证!这一段时间跟着前辈们一起工作，虽然有一些工作我都未能够做，但是跟他们沟通和看他们的工作，我都基本了解到他们的工作形式和方式，我就增加了自己的阅历和见识，对日后的工作都很有帮助!这次实习中，我总体的工作得到主管的认可，还希望我考虑毕业留公司。虽然如此，我觉得自己还是有一些事情做的不够好，例如做人显得比较内向。我希望在接下来的工作和生活中，能够不断改进!企业实践心得体会二：

实践是检验真理的唯一标准。任何理论最后都是要应用到实践中去的，不能通过实践检验的理论是空洞的、没有任何实际意义和用处的理论。中职教育的目的是为社会和企业培养一批能立即创造效益和利润的技术人才，如果偏离了这一轨道，就失去了其实际目的。所以，作为中职学校骨干教师的培训，企业实训这一环节也就显得十分重要，其对今后参加培训的教师在实际教学过程中的教学重点把握具有不可替代的作用和非常现实的意义。

业的实习时间为一周，实践目的主要是进行现场观摩、上岗操作，熟悉相关专业领域的新知识、新技能、新工艺、新方法。切实感受日常教学和企业对工人的技术要求之间的差距，为在日后的教学工作中更好地发挥教学能动性、积极促进教学改革具有深远的现实意义。

第一周实习企业是解放军 6904 工厂，主要生产军用通讯车辆。生产的产品在目前来说技术含量算是比较高的，而且产品的销路也相当不错。利用一个上午的时间，我们在企业相关人员的引导下，参观、了解了企业的发展历史、企业生存现状以及通讯车辆的整体工作流程，基本上对 6904工厂生产情况、产品技术含量和生产流程有了一个大体的认识。在接下来的时间里，我们主要协助各个岗位的工人在每条流水线上从事具体的工作。

第二周的实习企业是山西亚森公司，该工司主要生产医用血凝仪和尿检仪等产品，所生产产品也是当前市场畅销产品和高科技产品，是山西省一家高科技私营企业，位于山西省高新技术开发区内。第一天的上午是由企业主管对企业的历史、发展、现状和生产产品的范围、性能、技术含量等做了全面讲解和介绍。剩下的几天时间里，主要是在企业人员的指导下进行实际操作，体验理论与实际操作技术的差距。

通过半个月的企业实践,我们切切实实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育中存在的问题究竟在什么地方,得出了要能够使中职教育培养出来的学生在社会上有用武之地,使他们能够得到企业的认可,就必须根据不断变化的企业技术需求和产业发展来适时地更新教学理念和教材内容。归起来，主要有以下几个方面的问题:

一、动手能力很重要。企业需要的是进入车间就能干活的，最好是技术熟练的工人。因此，作为职业学校来说，就应该把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作，给企业就能够带来稳定和及时的利润，职业教育的目标也就得到了充分的体现。怎样实现职业技术教育的办学特色、教育质量、办学效益的目标，实践性教学手段的先进与否，是十分重要的一环。实践教学基地建设工作是职业教育教学工作的重要组成部分，是培养高等技术应用型专门人才的基本条件之一。实践教学基地建设应以培养学生技术应用能力和职业素质为主旨，以行业科技和社会发展的先进水平为标准，以社会和企业的真正需求为目的，以学校发展规划目标所设专业的实际需要为依据，充分体现规范性、先进性和实效性，与生产、建设、管理、服务第一线相一致，形成真实或仿真的职业环境。

因此，各地，各职业学校应该把实践教学基地的建设作为大事来抓，除了国家投入的建设资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际情况出发，从各学校的办学实际出发，下大力气、化大成本来搞好实践教学基地的建设。职业教育不是"廉价教育"，实践教学基地建设不能"瓜菜代"，应该大力发掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。采取校际间实践教学资源的优化配置和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建设的资金缺口难题。当然，这并不是说各地、各级政府可以盲目投资，搞一窝蜂的乱建设，把国家的钱随随便便地肆意浪费。而是要有针对性地、有统筹性地、有发展性地建设本地的职业教育实践基地，要把有限的钱用在最有利的和最有发展前途的基地建设上。要避免重复建设和盲目建设，避免建成后成为落后的、过时的、既学杂费国家财力，又学杂费社会资源，同时还让学生无可用实践基地的情况发生。这就要求对各级政府和教育主管部门、各个职业学校有严格的、及时的、有力的监管措施，有事后的处罚政策和法律依据。只有这样，才能保证职业教育的健康发展。

校本教材成了我们可以说是不得已，也可以说是出于自发的一种选择。要针对各地、各学校的不同特点，结合社会和企业的实际技术需求，在预测未来几年的技术发展趋势的情况下，切合实际地组织编写教材。要关注学生的需求，关注企业的需求，要关注社会的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使学生获得知识技能上。只有自己开发适合本校学生的教材才能满足学校的教学需求，才能在职业学校之间的竞争中展现自己的亮点，以便在同行竞争间立于不败之地。

三、要抓教师素质建设。没有一支高素质的教师队伍，就不可能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍然是当前制约职业教育发展的一个突出环节，教师的数量、素质、结构以及管理都还难以适应职业教育改革发展的需要。要着力提高中等职业学校教师队伍的整体素质特别是实践教学能力，要以提高专业教师实践教学能力为重点，着力培训一批具有"双师"素质的专业骨干教师。对学生要求如何如何，但教师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让教师接受最新技术的培训，各学校要定期派一些教师到企业或其它地方去吸收新知识，了解新的技术需求，并将之溶化到平时的教学中去。

四、要搞好中职学生的就业指导工作。中职学生的年龄一般在十五六岁至十八九岁之间，随着普高(普通高校)热的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的学生进了职业学校，学习上的差生、品德上的差生和行为上的差生成为现阶段中等职业技术学校学生构成的主要成份。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知能力水平较低，学习焦虑现象比较普遍。情绪自控能力较弱，缺乏应有的积极理想和追求，社会适应能力较差。自我中心意识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职学生，要从一开始就抓好就业指导工作，要不断灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思想。要教导他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培养他们学好专业技能、树立刻苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业能力。

总之,到过了企业,就知道如何进行教学改革,如何培养实用的人才,如何更好地作一名受人尊敬的教师。

企业实践心得体会三：

荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字"态度决定高度，思路决定出路"当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。

我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非.荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。

说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一

流"产品"比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说"万丈高楼平地起"夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。

还有一点让我高兴的是，用人单位并不是 100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。

一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧!创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习!现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。

企业实践心得体会

企业实践

实践心得体会

实践心得体会

实践心得体会

企业实践心得体会大学生篇十三

第一段：介绍企业实践工作和目的（约200字）

企业实践工作是指在学习过程中，学生到企事业单位进行实地参观、调查和交流的一种教学方法。其目的是为了让学生接触真实的工作环境，了解企业运营和管理的实际情况，提高实践能力和综合素质。在进行企业实践工作时，我积极参与其中，并从中获得了不少心得体会。

第二段：对于实践工作的重要性的认识（约250字）

通过参加企业实践工作，我深刻认识到其在学习中的重要性。理论只是学习的基础，而实践则是运用理论的实际操作。在企业实践工作中，我不仅可以了解企业的经营管理，还可以将课堂上学到的知识应用到实际工作中，提高自己解决问题和创新思维的能力。此外，实践工作还能增加自己的社会经验，帮助顺利融入社会，并为未来的就业做好准备。

第三段：实践工作中学到的经验和技能（约300字）

在进行企业实践工作时，我学到了很多实用的经验和技能。首先是团队合作能力的提高。在企业实践过程中，我与团队成员紧密协作，分工合作，共同解决了许多问题。这锻炼了我的团队合作意识和沟通能力。其次是解决问题的能力。在实践过程中，我遇到了许多实际问题，通过分析和解决，不断提高了自己的问题处理能力。此外，我还学到了许多实用的软件和工具的使用，如Excel、PowerPoint等，为将来工作和学习提供了帮助。

第四段：实践工作中遇到的困难和思考（约250字）

在参加企业实践工作时，我也遇到了一些困难和挑战。比如，与企业员工之间的沟通不畅、工作内容的不熟悉等问题。面对这些困难，我思考并尝试了很多解决办法。我主动与企业员工沟通交流，提出自己的问题和困惑，通过反复实践和学习，加深了对工作内容的了解。同时，我也通过参加培训和课程来增加自己的专业知识和技能。这些困难和挑战也使我思考到了自己的不足和需要改进的地方，进一步提高了自己。

第五段：在实践工作中得到的收获和感悟（约200字）

通过参加企业实践工作，我不仅学到了实际操作的技能和知识，还得到了宝贵的人生经验和感悟。我深刻认识到只有不断学习和实践，才能更好地适应社会的发展和变化。同时，我也学会了与人合作、沟通和解决问题的能力，这对我未来的发展有着重要的影响。企业实践工作让我切身体验到了企业的运营和管理，使我对自己的职业发展有了更明确的规划。

总结：通过企业实践工作，我不仅学到了实际工作中的经验和技能，还提高了自己的实践能力和综合素质。同时，我也思考并解决了实践工作中的困难和挑战，使自己更加成长和进步。通过这次实践工作，我不仅为将来的就业做好了准备，也为自己的人生发展打下了坚实的基础。

企业实践心得体会大学生篇十四

广州参与广东省制造业企业员工匹配调查已经近2周时间，期间既去了如珠江啤酒这样的比较大型的企业发放和回收问卷;同时也去了位于广州市海珠区中心位置的城中村的小作坊。与针对单个居民进行调查不同的是，对单个居民的调查，其目标对象可以是一定范围内的所有个体，即使拒访也可以迅速另外寻找替代样本，并且调查的内容对被调查对象而言，也可以不涉及到隐私，所以对单个居民的调查这种信任传递相对简单，只要被调查的居民对调查员的所在单位和调查的目的有简单的了解，同时发现对个人不会造成伤害，在时间允许的情况下多会接受调查。但是对于进入企业调查则不然，不少主要负责人或许是对于自身漏的顾虑，或者是对于调查员来历和目的不信任，也可能是因为根本上排斥花费自己时间来填写问卷等原因，对问卷的填写的配合度各不相同。

就我个人目前所进入的各种不同类型、不同规模的企业来看，虽然从结果而言，大型的企业从问卷的回收和问卷填报的质量都要明显好于小微型企业，但是从更深一层次来分析，我认为是被调查者和调查者之间没法充分建立一种信任关系导致。由于本次所参与的在广州市海珠区的调查，是通过政府质量管理部门来联系各个街道，再通过街道的协管员来带领我们调查组成员进入各家企业，这当中的信息传递经过了至少3个甚至是4个层级，我们在调查中可以直接感受到信息传递的层级越多，信任的损失就越大。

虽然同样都是由街道的协管员来带领调查组的成员去各个企业发放问卷，但是我们所依据的省一级政府职能部门下发的调查文件对于不同规模的企业具有不同的影响力，与政府关系密切，相互交流较多的企业，对政府文件以及街道协管员的信任多数会转化为对我们调查员、调查目的以及资料保密性及其用途的信任，并且以较高的质量和较高的效率完成问卷。例如珠江啤酒、食品工业研究所等企业，在海珠区区一级政府职能部门的管理人员就可以直接与企业对应的管理人员进行直接联系，极大的减少了信任度在信息传递过程中的损失，所以问卷的发放和回收会非常的顺利。

然而，整个调查还存在大量的小微型企业，在调查联络信息传递的过程当中，从区级政府职能部门到街道办，直至社区这一级，对调查本身的信任在不断减弱，特别是区级政府职能部门对街道办和社区实质没有强制的约束力，街道和政府质量主管部门是一种合作关系，而不是命令服从式的关系。虽然这当中也经过了街道至社区的逐级联络，但是更多的还是依赖最终调查员个人的不懈努力，或者被调查者个人的受访意愿来决定调查的参与度。特别是很多近似于作坊的企业，与政府各职能主管部门几乎没有工作上的交集，对于政府的发文也不存在认可的问题。事实上，从我看到的情况来看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企业，甚至就是一个铺面或者一间居民楼的几个房间，协管员也不可能每一家都很熟悉，协管员也不可能和这些企业主都是熟络关系，这些小企业对我们调查的信任和放下戒备的包袱主要是依靠对社区这一级基层管理部门的信任，或者是对我们调查的自愿支持，真正从更高政府管理层级传导到这些小型企业的信任度其实非常少，甚至是没有，很多小企业更多的是信任社区管理部门而不是更高的区级政府管理部门，政府红头文件其实并不管用。因此，针对小企业的走访调查要想获得更高的成功率，需要传递的是街道、社区所带来的信任，社区工作人员不仅仅只是一个引路人，而是通过他的露面传递了来自基层管理部门的可被信任的信号。

企业实践心得体会大学生篇十五

今天是三下乡得第四天，我们组今天出发走访企业了。今天我们很顺利，关上午我们就一口气拿下三家。下午又有两家入账。

上午我们首先来到的是昨天预约好的_____有限公司。 公司斯主任热情的接待了我们，我们按照我们的提问程序问了斯主任。斯主任给我们一一做了认真回答。接下来的几家公司我们也顺利走访完毕。

今天给我感触最多是各个公司负责人回答我提的问题。我的问题是关于毕业生的。这是我们搞社会调查的主要目的之一。也是我很想通过三下乡去寻找的。

他们大多说大学生应该重视能力与实践的培养，提高综合素质。勤动手，多思考。有良好的人际关系，交谈时说话表达流利清楚，表现活泼。有团队精神。能吃苦耐劳。

知识再多到用时都觉得不够。因为知识是不断的在更新的。我们要培养自己的一种学习能力，能快速的学习新知识。成为一种学习型人才，我们在学校学习的是找到解决问题的方法，知道怎样去找答案。

上天是公平的，假如我某方面我没有做，或者我没有得到锻炼。只要我另一方面我没有闲着，我在努力，就不要有什么遗憾和包袱。一个勤奋，刻苦，有上进心人在哪都能有自己的一份天地。这是我的个人体会。