一键复制
通过总结，我们可以提高自己的思维能力和解决问题的能力。在撰写总结时，可以采用时间顺序、因果关系、问题解决等方式进行组织和表达。推荐大家阅读一下下面这些总结案例，或许对你的写作有启发。
职场心理健康指南篇一
内容简介。
从本质上讲，说谎是人类生存的一种工具，也是洗脑术的惯用方法。我们每个人都会撒谎，人生路上也会遇到形形色色的骗子和谎言。
本书将向你深层揭示一些社会生存法则，告诉你怎样用别人的眼睛观察世界，怎样直接有效地对他人、对自己进行必要的改造。
知识就是力量，知识改变命运，你会发现《超级识谎术》无疑是你日常工作生活的得力助手。
美国国防部认证高级军事审讯专家、华盛顿肢体语言研究所资深讲师丽娜·西斯科，在书中首次揭示了她自己独创的r-e-b-l-e识谎五步法，教你识人察心的秘诀，让你成为一名真正的社交高手!
职场心理健康指南篇二
内容简介。
《超级交际术》告诉你：会交际，左右逢源;会交际，八面玲珑;会交际，事业有成;会交际，人生精彩纷呈。本书是一本实用的交际指南，干货满满，传授读者最接地气的交际方法和技巧，尤其是年轻的读者朋友，给予了详细的指导，可以说是年轻朋友的良师益友、枕边读物。
人际关系专家、百万级畅销杂志《演讲与口才》编辑部主任精心打造，全面揭秘交际致胜之道。
职场心理健康指南篇三
现在的社会节奏越来越快，人们面临着各种压力，使得越来越多的人表现出心理亚健康的症状，如“焦虑、抑郁、失眠”等。心理健康对每个人都至关重要，否则会直接影响人们的身体健康和家庭幸福。因此，人们越来越重视心理健康，而心理亚健康的预防和治疗也成为人们关注的重点。
心理亚健康表现在对生活缺乏兴趣、精神不振，情绪低落，以及各种身体症状，如头痛、肌肉酸胀等。除了影响个人身体健康，影响人们的学习、工作、家庭等各方面的生活，还会导致人缺乏自信，情感失衡，甚至会导致严重的心理疾病，如忧郁症、焦虑症等。
除了采用药物治疗之外，人们还可以通过心理疏导、心理咨询等途径来解决自己的问题。通过倾听专业人士的意见和建议，了解自己身体和情感的状况，学会掌控自己的情绪和心态，使自己保持心理健康，成为一个健康、成熟的人。
除了心理疏导和心理咨询之外，心理亚健康的预防也至关重要。在生活中，人们应该注意调节自己的情绪，保持良好的生活和工作习惯，同时关注自己身体和情感的状态，活跃自己的身体和头脑，提高自己克服压力和问题的能力，从而防止和治疗心理亚健康的问题。
第五段：总结。
心理亚健康是一种普遍存在并且会严重影响人们身心健康的问题。通过加强自己的心理疏导和心理咨询，同时注重自己生活的调节，主动预防和克服心理亚健康，使自己成为一个健康、积极向上的人。www.dkqqi.com即可领取助手斗图包！
职场心理健康指南篇四
内容简介。
库埃用生活实践告诉我们，心理暗示力是打开美好生活的一把钥匙，是征服命运的一件武器，只要正确掌握心理暗示的技巧，便能由内而外改变我们的人生。
白岩松、马云、冯仑、奥巴马、普京……都深谙这个最简单、最实用、最有效的终极心理学——心理暗示力：唤醒最好的自己!
学会拒绝，你的生活你做主。
作者：梅州。
内容简介。
你习惯于跟着他人的脚步盲目前行，别人说左，你不会说右?
你习惯于做大众眼中有求必应的“老好人”?
你习惯于做领导眼中的“劳模”，“毫无怨言”加班到深夜?
你习惯于把亲友的“请求”摆在第一位，即使自己受苦受累也不说“不”?
……。
长此以往，你就成为一个“伪超人”，各种请求和任务让能给你应接不暇，分身乏术，甚至苦不堪言。
《别让不懂拒绝害了你》文字幽默、轻松，有深度。通过一个个故事和实例，手把手教我们如何真正做到“拒绝”。可以说，这是一本有关人际关系的书，一本有关如何轻松生活的书，一本有关如何真正做自己的书，还是一本有趣的故事书。
职场心理健康指南篇五
都说人在江湖混，哪能不挨刀？但据某资深职场心理学家表示，不管是在什么职场都好，只要你把握好该，就可以减少或者避免挨刀的现象。那在有哪些呢？以下为大家详细介绍：
人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。可以从心理肯定自己，并给自己信心。人的潜力需求被不断挖掘;奖赏的.效果远比赏罚的效果要好得多。
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。
相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。
任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。
若是问题有可能发生，那它总会发生;做任何工作都应当把好坏充分地考虑清楚;不要抱有侥幸心理，那只会让你支付更大的价值;保持谨慎的乐观是成功的应该具备的心态。
把握好每一个环节，切勿功亏一篑;该集中时就集中，该分散时就分散;不要漠视自个的局部危机，它往往是整体崩溃的开始，要懂得保护自个，免受殃及。
当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
职场心理健康指南篇六
使用discuz!x2有几个月了，说实话这个版本相比以前版本有了很大的进步，无论是数据结构还是代码组织结构上，都有了质的飞跃，在此要感谢康盛和康盛的工程师给我们了提供和展现了非常棒的免费开源程序，不过为了让大家更好的使用discuz!x2，我也来鸡蛋里面挑下骨头，希望下版本中能有一些改善，如果以后还没有改善的话，大家也可以参考我的修改方法或者思路去完善。
七宗罪之一：
改善方法：后台设置门户和论坛绑定的域名，设置默认为论坛，或者直接设置默认域名为论坛的域名即可。
点评：此改善方法估计很多人都已经知道了，，还有好多不知道怎么改的在官方发帖询问的。我相信要是直接修改程序的话用不了一会就能搞定，康盛的pm工程师啊，这点站长们伤不起。
七宗罪之二：默认本窗口打开。
在这个问题上需要先提下国内用户和国外用户在链接新窗口和本窗口上的使用区别，国内几乎99%的用户上论坛都是用新窗口中打开帖子，上别的网站也是，所以google的adsense广告后来都改为只有在中国是新窗口中打开的了。pm工程师的出发点很好，在版块页面给大家选择是在新窗口中还是本窗口中打开，可是，哥哥啊，你不知道默认为新窗口打开啊，搞成默认本窗口打开，这点用户太伤不起了。关于这个的修改方法请到官方搜索“新窗口”会有很多种修改方法，不再详述。
七宗罪之三：帖子网址重复(discuz所有系列的通病)。
改善方法：重置下extra这个传入参数就行了，里面加一个$extra=rawurlencode('page=1');，里面加一个$_g['gp_extra']='';就万事大吉了。
七宗罪之四：下的个人主页，发表的主题回复列表等页面。
现在默认游客是可以打开用户的个人主页的，所以蜘蛛也是可以的，如果论坛有100万用户，但是大部分人的个人主页，分享，收藏等都是空白的，没有内容，一个个人主页10个不同的页面，这样子就是1000万个页面都是空白的无内容，这个对于seo来说简直是恶梦，不给你降权才怪，我个人估计很多升级后被降权的都是因为这个原因。
解决方法：修改程序不让游客看到个人主页，的收录(会造成日志无法收录)。
七宗罪之五：删除附件不留痕迹。
用户可以通过直接点编辑，然后选择附件，点下删除，附件就没了，也没有任何记录，都不用提交编辑的。如果论坛附件丢失，还真不知道该怎么查。
改善方法：我是临时修改程序为只有管理员才能删除附件了，只有这样了，暂时找不到好的方法。
七宗罪之六：限时精华到期后扣积分。
这个几乎在所有版本中都存在的一个用户体验非常不好的地方，而且后台也没有设置的地方，只能通过修改程序来改善。
七宗罪之七：手机版编辑存在很多bug。
通过手机版编辑帖子后，有附件的附件自动消失，有回帖送积分的也没有了，等等这些电脑版的帖子中有的功能，通过手机版都不能编辑。这个…。我直接无语。
其实还有一个对于管理员来说非常不便的，就是discuz始终没有提供版主评定的插件，这是运营一个论坛，特别是版主很多的论坛的必要插件，但是此项不属于bug，所以没写到上面。说这么多只是希望discuz能够在下一版本改善下，所谓大家的意见是我们前进的动力嘛。
感谢angelboy的投稿。
职场心理健康指南篇七
我们每个人都可能在职业生涯中遇到自己的“重要他人”。特别是在入职之初，假如遇到一个倾心相助，给予你鼓励与支持的人，可能获益终生。他们陪伴我们走过职业旅程中最关键的一段岁月，对于我们迷茫的当下和未来，他们就像一盏明灯。他们可能会影响我们的工作方法、职业进程和规划，甚至决定了我们的职业品格，他们就是我们的职场贵人。
当你们彼此熟悉、适应，并享受默契合作的时候，突然有一天，你们可能要面对分离。也许是前辈的离职，也许是你有了新的选择。无论是主动还是被动，这种痛，不亚于孩童期的“断乳”，好像正待绽放的花草忽然失去了遮风挡雨的大树。这时的感受是复杂的，有眷恋，有孤独，有面对未知的不安，还有即将独立的恐慌。
前者可以被时间治愈，后者却让我们不得不去直面——可能，我们身上已经烙上了“重要他人”的思维、行为模式，还停留在“舒适区”里不肯出来。接下来的路，总得靠我们自己走，只有在进一步推离中独立，才能获得职业生涯的真正自由和成长。
案例。
好像学走路的孩子失去了成人的扶持。
杨小姐，某知名电子公司市场总监。
她是一位新加坡人，是我进入公司做市场的第一任直属上司。那时我27岁，她也是这个年龄。尽管她那么年轻，但在管理和带团队方面已非常有经验了。最让我佩服的是，她把生活和工作平衡得很完美，工作出色，生活和娱乐也不少,交际面非常广，各种动态信息都能掌握。如果在我的心中找一个理想型的话，就是她。她像是我的朋友，更像是一个标准。那时的我，觉得她的状态就是我的理想状态。
我们在一起摸爬滚打将近4年，从区域公司一起到中央公司。后来，她要走了，记得那天晚上，我们开了一个告别晚会，大家一起吃了饭，特别开心。但当曲终人散，自己走在回家路上的时候，一种强烈的无奈与失落向我袭来，像一样珍贵的东西被拿走了，空空的。尽管我对自己说，她是去实现自己的人生理想了，应该替她高兴。但有一段时间，我的脑子里总是一幕幕地回放和她在一起的片段。
记得有一次，有件工作上的事想找同事确认。我拿起电话就打，她马上制止我——当时是周末。她说，你有没有考虑过，人家现在方不方便接你电话，即便很急，打电话时也得先问问人家是不是方便。虽然事情很小，对我启发却很大。这就是她，非常懂得周围人的需求，而且尊重每个人的不同，用不同的方式对待不同的`人。那时，跟她在一起，我从来没有上下级的感觉，没有隔阂，非常舒服。不只我，所有人都愿意和她一起工作。
接下来的老板风格跟她完全不一样。有很长一段时间，很多人都不适应。但是我还好，因为我只针对事情本身，而不是对人，我会看淡别人的表达方式。这一点也是受她影响。她曾说：做事的过程中，不要把个人的情感糅进去。做事就是做事，即使今天我非常严厉地批评了你，也只针对这件事情，而不是对你个人，并不是表达我不喜欢你，你这个人太笨了，等等。经过的事越多，我对这句话的体会就越深。
总结。
我们总是想成为理想中的那个人，可有时那并不是真实的自己。
当我们按照别人的标准要求自己的时候，自己很辛苦，周围人也很辛苦。人要对自己负责，不仅是要对自己所做的事负责，还包括接纳真实的自己。遇到这个老板，看到他的长处，我想成为这样的人，遇到另一位老板，我又想成为那样的人。关键要看清楚自己到底是什么样的。随着成长，找回自己，同时也会尊重自己。
职场心理健康指南篇八
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理。
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的.事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理。
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
温馨提示：只有心态良好，在工作中才能游刃有余。如果你身在职场，切记调整自己的心态，才能在职场上得心应手。
职场心理健康指南篇九
中国人的创意是无穷的，在“以经济建设为中心”的引导下，中国人聪明才智具体都体现在商业上，可是到底是大智慧还是小聪明就很难说了，看看“苏丹红、地沟油、硫磺筷、一滴香……”再看看“蒜你狠、姜你军、糖高宗、苹什么……”，你得概叹人心不古啊。
我们以常识来判断下：如果真有他们说的那么牛，那他早就大赚特赚、成全球首富了，还用得着辛苦电话哀求你去听课，又是公开课、又是托的。事实上，根据菜根谭的了解，目前几乎所有的网络营销培训公司，他们自己的业务销售主要是通过线下电话营销团队和线下公开课来实现的，这些公司自己的网络营销是一塌糊涂啊：网站排名不佳、网站无流量，或者是网站结构不清晰、客户体验差，有流量无销量。
菜根谭认为：网络营销是一个机会，但是门槛很高，需要从战略、网站平台、传播、数据分析、团队管理、项目运营等系统上的各个环节提升，才能获得成功。那种90天快速赚钱、瞬间提升300%销量，还是去卖吧。
原文登载于：菜根谭网络营销机构：，菜根谭全球首发，欢迎，转载请提供出处。
职场心理健康指南篇十
随着现代社会的快速发展，人们的生活压力越来越大，由于种种原因，许多人出现了各种各样的心理问题，也就是心理亚健康。为了解决这个问题，心理学家们针对心理亚健康制定了一些指南，本文将从以下五个方面来讲述心理亚健康指南的心得体会。
一、了解自己的心理状况。
首先，了解自己的心理状况非常重要。这意味着需要认识和意识到自己的心理状况是否正常，是否在一个健康范围内。只有这样，才能及早发现问题并采取措施解决。例如，我曾经发现自己情绪容易波动，经常感到疲劳和失眠。这些都是心理亚健康的表现。因此，我认真地对自己的心理状况进行了分析和调整。
二、寻求心理咨询或治疗。
其次，心理咨询或治疗是解决心理亚健康问题的有效方法之一。自己处理心理问题可能会很困难，因为我们常常无法看到自己的问题或难以找到解决方法。心理咨询或治疗可以帮助我们在良好的环境下，和专业的医生交流心理问题，并获得更好的解决方案。我曾经选择心理咨询，医生的帮助和理解让我很快地取得了很好的效果。
三、多锻炼和健康饮食。
再者，健康的生活方式是调整心理健康的关键要素之一。锻炼可以改善我们的心理健康和情绪,使我们感到更放松和愉快。另外，经常食用蔬菜、水果和坚果等有益身体健康的食物，对身体健康和心理健康都会有积极的影响。我经常进行户外运动，比如跑步和散步，这些运动都让我感到身体和心理都有所改善。
四、增强自我管理能力。
另外，增强自我管理能力也是解决心理亚健康问题的一个重要方法。这意味着我们需要关注我们的情绪和行为，了解如何应对自己的情绪和行为，让自己的情绪更加平稳和控制。例如，当我感到疲劳和苦恼时，我很清楚自己需要放松自己，在生活中自测自己的情绪状态，调整自己的心态。
五、积极参与社交活动。
最后，积极参与社交活动对于调整心理亚健康非常有益。社交可以增强我们的社交能力、建立更多的社交关系，增强自信心和自尊心，从而改善心理健康。例如，主动与同事或朋友联系，参与社会组织和活动，都可以是增加社交活动的方式。
结论。
总之，心理亚健康是一种非常普遍的现象，许多人都遭遇过。但是，我们可以采取一系列行动来解决这个问题。首先，要了解自己的心理状况，然后寻求心理咨询或治疗。同时，采取健康的生活方式，增强自我管理能力，在积极参与社交活动的过程中调整自己的情绪和行为，这些都是有效的方法。希望大家都能保持心理健康，获得快乐和成功。
职场心理健康指南篇十一
1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选得不对很正常，只要用心有想法，迟早会找到自己想要的方向。
2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷。也正是这些时候，需要你牢牢记住，这样你会更加珍惜以后每一个来之不易的机会。
3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋地活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己，过得舒心；后面一种方法让自己不亏欠人生，过得踏实。你想起自己的每一分钟来，都有很多故事，未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。
4、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易——要耐得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。
5、工作容易成为例常公事，即便再复杂，做多了也迟早会成为一种程式。但是把感情放到工作里面去，也许会看到一些新东西。
6、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那该换工作了。
7、对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程既是对对方的不负责，也是对自己的不负责----她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。
8、一个女人长得好看不好看并不重要，重要的是，职场如战场，所有的痛和磨难，她能不能理解和体谅。
9、工作应当有愿景，不仅是三五年的目标，而且应当是对自己有一个十年后的交代，那也就是交答卷的时候了。
10、足够努力，不放走每一个机会，在生活中对别人友善，工作中保持强硬作风，读足够多的书，交不同背景的朋友，寻找有共同事业理想的伙伴，坚持自己的思考，其他交给老天。
11、热爱你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和骄傲。
最近公司组织了一次职业心态培训课。该课给了我很深的感触。受益良多。希望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地吸收多点知识耶。
说真的，李老师讲课真幽默，容易让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。其实人最重要的是心态，一个人如果用积极的态度去做好每一件事，也许会有意想不到的收获喔，因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度。只有摆正心态，才能把事情做得更好。
首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，因为人才才是企业发展的基本。只有人才留住才能使企业做活做强做大。至于心态重要的是要有职业道德，如果一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和睦相处喔。其次是要有团队精神，如果公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。各顾各的利益。公司又谈何发展呢?只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。最后要有规范化的管理，我认为管理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出贡献，让企业更好的发展与壮大。
在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最后的小游戏，在这个游戏中充分体现了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。以及心态的必选性。说真的，每个企业都有各自的矛盾，有些是不可避免的，也有些无法消除的，我个人认为应该求其精髓，去其糟糕。才能有利于公司的发展。只有先将次要的矛盾放一放，解决主要的矛盾，这样有利于提高效率，更好的达成目标。
通过学习，使我了解了心态的重要性，增强自身的学习力，改变了不良习惯，带来良好的用处。不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同。人非圣人，谁人无欲。也许只有圣人才会无欲无烦吧?我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有烦恼。有了烦恼就会有压力。我们只有把压力变为动力才能有所成就。最后我要说的是快乐是自己的，没有谁抢得去，烦恼是自寻的。只有放开心怀，把不快乐的事情忘掉。每天多微笑点，烦恼自然少一点罗。
“三十而立，四十不惑”还以为自己很年轻的我，今年刚好到了不惑之年，回首近二十的工作经历，联系这次的职业心态塑造培训，领悟颇多。这么多年来，从来没想过什么职业心态，也没有对职业心态这个词，做过什么研究，一直以来就是用认真的态度来对待工作。这次的学习，才知道好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生。积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。
下面是我的一点心得，和大家分享：
一、从国企到私企，总结这些工作经验，我认为不应该以个人喜好或心情作为是否好好工作的标准。要想获得自己的成功就要以一种能够被职场环境所认可的、积极向上的心态来面对。我们改变不了大环境，就要改变自己去适应环境。
二、遇到没成绩的工作，遇到有难度的工作，遇到有挑战的工作，遇到要得罪人的工作我们是绕过去还是迎难而上，我认为这就是一种决定你是否会成功的心态，虽然我们不是老板，但是我们是为自己工作，每一项工作都是一次积累经验的机会，人生的机遇都是给有准备的人，当你有了足够的经验积累，你才有可能接受更高的工作。
三、用积极和感恩的心去看待我们的工作，因为老板的`投资，才有了这个企业，因为这个企业才有了我们展示自己的舞台，没有企业给我们的这个舞台，没有领导安排的这些有压力的工作，我们永远不会知道自己还有多大的潜力，也永远体会不到成功的乐趣。我特别喜欢一句话“热爱是最好的老师”，你只有喜欢你的工作，你才愿意付出努力。
四、用双赢和反省的心看待我们的团队，“鑫华的团队是高效的，鑫华的团队是优秀的”只有树立这个意识，只有放低自己的姿态，以空杯的心态去学习去请教，我们才会取得企业的成功，才会取得个人的成功，我们要树立“企业和员工”福祸相依的意识，没有企业就没有了工作的机会，只有企业强大才会有个人的利益。
五、服从和行动的心态，应该是现阶段也是很多企业都面临的难题，服从不是被动的执行，而是在理解领导命令的基础上，去延伸去思考然后拿出最切实可行的行动，没有理论联系实际的工作，就没有落脚点，就没有办法执行，每项制度的推行都需要不断的改进、补充和完善。
六、很多领导现在都强调不看过程看结果，过程是曲折的，结果却只有一个，那就是达到了领导命令的效果。中层管理人员决定公司决策层意图的执行效果，好的公司必定有一个高效、团结、积极、自信的中层管理团队。
职场心理健康指南篇十二
这是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高?一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易ok。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊!”
调查显示，按道理因为即将放假而没有心思工作的星期五成为工作效率最高的一天。因为熬到了周五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情这个时候来个了断。这就像你手里拿着一张马上可以兑现并且由你自由支配的大额支票——今天下班后，意味着“漫长”的双休日开始了，于是你的心情也会随之欢快。
心理专家解析：工作节律与心理息息相关。
“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人对工作、对事业的愿望和欲望的兴奋度不够，而经过周末两天的假期，心理、生理都已经得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，这个阶段应该适合做一些难度比较大的工作。而神经兴奋度持续两天左右，周三出现下滑，周四会出现疲劳症状，工作效率下降，适合做机械性的工作。作为工作日的最后一天，期待假期的心情也会致使兴奋度上升，因此，周五应该也是工作效率比较高的。
“心理动力”需要激活。大家普遍在周一出现迟到、疲惫的情况，是因为经过周末两天的休息，心理暂时放松，需要一天到一天半左右的“被发动”阶段。而在周二“心理动力”会逐渐被激活，所以，大家会感觉周二的工作效率比较高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”缩短。例如：不断给自己“周一要精神饱满、情绪欢畅”的心理暗示;合理安排自己的双休日;周日晚上为自己下周工作做一个设想，周一的工作节奏不要太快，强度不要太大。
心理专家强调，每个人的心理节律、工作节律各不相同，如果留心，你总可以找到适合你一周的周期规律，应时而动，从而将效率发挥至极致。必要的时候，同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。选择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。
职场心理健康指南篇十三
军队是一个特殊的群体，每个士兵都需要面对艰苦的训练和艰难的任务。在这种高压的环境下，士兵们经常出现各种各样的心理问题，而不良的心理状态会直接影响士兵的战斗力和部队的战斗力。为了帮助士兵更好地应对心理问题，军队出台了《军事心理健康指南》，提供具体的方法和技巧，帮助士兵维护心理健康。在本文中，我们将探讨这份指南，并分享一些心得体会。
《军事心理健康指南》是由国家卫生健康委员会、全军政治工作部神经精神科、中英心理医学研究中心联合编写的一份专业性较强的心理健康指南。该指南内容包括心理健康的概念、影响心理健康的因素、心理问题的识别与应对、心理保健的方法等。对士兵来说，掌握这份指南，将有助于他们更好地应对心理压力，发现并解决心理问题，维护心理健康。
第三段：掌握主要内容。
在《军事心理健康指南》中，士兵需要掌握的主要内容包括心理健康的概念、影响心理健康的因素、心理问题的识别与应对、心理保健的方法等。其中最重要的是心理问题的识别与应对。如情绪障碍、睡眠障碍、创伤后应激障碍等心理问题，当士兵出现这些症状的时候，应该及时寻求专业的帮助，避免问题从轻转重。此外，士兵还需要掌握一些自我调节和心理保健的技巧，如锻炼身体、保持良好的睡眠习惯、积极参加娱乐活动等，帮助自己在高压环境下保持身心健康。
第四段：实践体会。
作为一名士兵，我曾经在训练和任务中面临过各种各样的心理压力和问题。通过学习《军事心理健康指南》中的内容，我发现，自身情绪的掌控对于维护心理健康非常重要。当我遇到一些突发事件，如疲劳、饥饿或者紧急任务时，我会采取深呼吸的方式控制自己的情绪，维护自己心理上的平衡。此外，锻炼身体也是维护心理健康的重要方法。每天保持适量的锻炼量，可以排解心理压力和疲劳，提高身体的抵抗力，进而保护我们的身心健康。
第五段：总结。
对于士兵而言，心理健康一直是至关重要的。学习《军事心理健康指南》的内容，可以让我们更好地理解心理健康的重要性，也可以帮助我们更好地应对高压环境下的心理压力和问题，维护身心健康。作为一名士兵，我们需要掌握一些自我调节和心理保健的方法，并在需要时，寻求专业的帮助。通过这些实际行动，我们可以更好地保护自己的身心健康，为部队的战斗力贡献力量。
职场心理健康指南篇十四
白领一周最不给力的是星期几?在一周的心理周期里，人体组织工作效能会发生明显变化，既表现在体力上，也反映在智力上，一般说来，星期一这天心理状态最欠佳，表现为精神欠佳，情绪低落，意志消沉，心绪不宁，之后逐渐恢复，体轻手巧，情绪乐观，思维敏捷，到了星期一，又转向衰退。
星期一能力最低下。
星期一大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作。
42%的职场人士不希望自己在星期一被打扰。如果这个时候你去拜访客户或者找老板谈判，往往会碰一鼻子灰，大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。尤其是在星期一的早晨，可能你的客户正因为股市开盘遭遇“黑色星期一”而恼怒，你的出现只会让他失去理智。
作为一周工作的开始，有人说，星期一是心理和身体的双重“过渡期”。双休日之后，人体的生物钟往往还没有调节过来，一下子从休闲状态切换到工作状态，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的“星期一综合征”，一周工作的开始如此令人懊恼。据了解，星期一迟到者增多、看病者增多、疲劳者增多……东京某医科大学的研究表明，周一的血压比一周当中的任何其他时段都要高。这也许可以解释为什么由心脏病发作和中风引起的死亡率总会在周一早上达到顶峰。据某医院门诊部统计，星期一心脏病的发病率比平时高33%，就诊的人数通常比其他日子平均多出10%至20%。
星期二白领开始走出闲散状态。
大部分人在周二通常会放弃午休时间。
刚刚挨过紧张、纷杂的星期一，很多事情好像缺乏一个清晰的脉络，据英国研究人员格拉哈姆·瓦特斯说：人们通常认为周一是整周中最糟糕的一天，但现在看来似乎不是这样。部分白领会轻松度过周一。他们和同事闲扯周末趣闻，同时调整精力准备进入工作状态。到了周二，他们开始走出闲散状态，着手处理遗留的电子邮件，安排本周工作计划，压力也随之而来，工作量和压力水平都将达到峰值。调查显示，大部分人在周二通常会放弃午休时间，加紧干活。
数据：从德比·莫斯考维茨教授对人一周行为规律的研究报告看，星期二是主导性最高的时候。星期二工作效率最高，产出最大。据德比·莫斯考维茨教授求证，星期二下午也是网上求职的高峰期。求职网站的流量最大。
对3000名白领展开调查显示，周二11时45分为他们的压力峰值点。约20%受调查对象周二会加班到深夜以弥补之前未完成的工作。职场人群普遍压力过大，约四分之一的人将压力归咎于工作量过大;超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力;另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安。
星期三是一周的转折。
星期三的职场人士可以和“超人”媲美。
数据：澳大利亚悉尼大学心理学家查尔斯·阿热力教授最新的研究结果表示，周三是人们情绪最低点。研究者调查了350名受访者后发现：受访者一周7天中间段更容易对实际问题感到焦虑和担心。查尔斯·阿热力教授调查显示，周三接受的信息变多，极易造成信息焦虑，进-入人们视线和大脑中的信息越多心理受到的冲击和负累也越多，致使人感到疲惫和焦虑。
据德比·莫斯考维茨教授分析，星期三的精力最旺盛，且思路活跃最具创造性。莫斯考维茨指出，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。此时的人都会寻求一种平衡。在处理了两天内部事务之后，在星期三人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。有鉴于此，她建议这一天可安排会议。
星期四属于“黎明前的黑暗”
在经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，职场人士都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战，有人说，星期四属于“黎明前的黑暗”，就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候，跨过这道坎，便又海阔天空了。
上班族一周的工作效率，由高而低依次是：星期五(35.78%)、星期二(30.89%)、星期三(13.98%)、星期一(3.49%)、星期四(5.86%)。星期四成为效率最为低下的一天。据德比·莫斯考维茨教授分析，星期四的时候，人的顺从性最高、最好说话、比较通融，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。
星期五成为工作效率最高的一天。
星期五了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高?一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易ok。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊!”
按道理因为即将放假而没有心思工作的星期五成为工作效率最高的一天。这就像你手里拿着一张马上可以兑现并且由你自由支配的大额支票——今天下班后，意味着“漫长”的双休日开始了，于是你的心情也会随之欢快。
美国时代广场附近有一家餐馆，名叫“感谢上帝，今天星期五了”。这家餐馆据说是连锁的，在法国、英国已经有同样的主题餐馆，而且家家生意火爆，家家有人在那天喝得酩酊大醉。星期五到了，该发生的已经发生了，不该发生的也不会发生。据德比·莫斯考维茨教授发现，星期五：最容易冒险。这一天参加其研究的人员喜欢进行高风险的投资。另外，熬到了星期五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情这个时候来个了断。统计表明，星期五是炒人的最佳时间，最省心。星期五这一天司机也更愿冒险，且有很多人赶时间参加星期五安排的工余活动。据司机体验，马路上最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午。
白领一周心理周期变化，最不给力是星期一，工作能力最低，星期五是白领工作效率最高的一天。关注白领人士的职场心理，关注心理健康，关注白领一周的心理周期变化，让工作生活更协调。
职场心理健康指南篇十五
对于职场人士来说，一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别，加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比·莫斯考维茨曾作过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半部，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部，人的精力逐渐下降，却也更易通融。
周一：双重过渡期。
作为一周工作的开始，星期一是心理和身体的双重“过渡期”。双休日之后，人体的生物钟往往还没有调节过来，一下子从休闲状态切换到工作状态，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。星期一往往会伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的表现。据统计，星期一迟到者增多、看病者增多、疲劳者增多。请假的人数也在一周中是最多的，并且制造请假借口的创意也最活跃。
同时，将近一半的职场人士不希望自己在星期一被打扰。如果这个时候你去拜访客户或者找老板谈判，往往会碰一鼻子灰，大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。尤其是在星期一的早晨，可能你的客户正因为股市开盘遭遇“黑色星期一”而恼怒，你的出现只会让他失去理智。
周二：节奏加快期。
刚刚挨过紧张、纷杂的星期一，很多事情好像缺乏一个清晰的脉络。人们通常认为周一是整周中最糟糕的一天，但现在看来似乎不是这样。部分白领会轻松度过周一。他们和同事闲扯周末趣闻，同时调整精力准备进入工作状态。
到了周二，他们开始走出闲散状态，着手处理遗留的电子邮件，安排本周工作计划，压力也随之而来，工作量和压力水平都将达到峰值。调查显示，大部分人在周二通常会放弃午休时间，加紧干活。
周三：状态平衡期。
星期三是一周的转折，延续了星期二的忙碌，周三职场人士已经完全适应了忙碌的工作状态，星期三的职场人士可以和“超人”媲美。同时，周三处在一周工作日的正中间，上一个周末的快乐已经远去，而下一个周末似乎还遥遥无期，人们仿佛坠入到“工作泥沼中”，心理兴奋度会出现下滑。
澳大利亚悉尼大学心理学家查尔斯·阿热力教授最新的研究结果表示，周三是人们情绪最低点，更容易对实际问题感到焦虑和担心。作为一周7天的中间时段，周三接受的信息变多，极易造成信息焦虑，进入人们视线和大脑中的信息越多，心理受到的冲击和负累也越多，致使人感到疲惫和焦虑。
心理专家指出，周三同时也是精力最旺盛的日子，往往思路活跃最具创造性。因此，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。此时的人都会寻求一种平衡。在处理了两天内部事务之后，在周三人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。
周四：易于妥协期。
因此，心理专家总结，周四的时候，人的顺从性最高、最好说话、比较通融，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。
周五：心情愉悦期。
这是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高？一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易ok。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊！”
调查显示，按道理因为即将放假而没有心思工作的星期五成为工作效率最高的一天。因为熬到了周五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情这个时候来个了断。这就像你手里拿着一张马上可以兑现并且由你自由支配的大额支票——今天下班后，意味着“漫长”的双休日开始了，于是你的心情也会随之欢快。
“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人对工作、对事业的愿望和欲望的兴奋度不够，而经过周末两天的假期，心理、生理都已经得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，这个阶段应该适合做一些难度比较大的工作。而神经兴奋度持续两天左右，周三出现下滑，周四会出现疲劳症状，工作效率下降，适合做机械性的工作。作为工作日的最后一天，期待假期的心情也会致使兴奋度上升，因此，周五应该也是工作效率比较高的。
“心理动力”需要激活。大家普遍在周一出现迟到、疲惫的情况，是因为经过周末两天的休息，心理暂时放松，需要一天到一天半左右的“被发动”阶段。而在周二“心理动力”会逐渐被激活，所以，大家会感觉周二的工作效率比较高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”缩短。例如：不断给自己“周一要精神饱满、情绪欢畅”的心理暗示；合理安排自己的双休日；周日晚上为自己下周工作做一个设想，周一的工作节奏不要太快，强度不要太大。
心理专家强调，每个人的心理节律、工作节律各不相同，如果留心，你总可以找到适合你一周的周期规律，应时而动，从而将效率发挥至极致。必要的时候，同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。选择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。
了解性别差异，让你更能把顾客的心抓牢牢。
你的心思都被视线出卖了。
关于父亲的心理学研究。
心理测试你做事情有原则么。
职场心理健康指南篇十六
军事心理健康一直是军队关注的重点，随着时代的发展和作战形式的变化，士兵的心理健康问题越来越引起重视。军事心理健康指南作为一份专门为军人编写的指南，旨在帮助他们保持心理健康。通过学习和实践，我深刻地认识到军事心理健康指南的重要性，从而更好地理解和面对士兵的精神状态。本文将分享我的体验和体会。
军事心理健康指南是为了帮助军人预防和解决心理问题而编写的指南。其包括了士兵心理扰动、压力管理、个人心理构架、心理应急处理、心理干涉和心理治疗等内容。通过这些知识，我们能够更好地了解身体和思想的反应机制，从而预防和处理心理问题。
二、提高压力管理能力。
作为军人，我们经常面临着生死关头和压力重重的情况。通过学习和实践，我们得以提高自己的压力管理能力。我们能够了解到什么是压力，如何缓解压力以及它如何影响我们的身体和思想。通过应对压力的方式，我们可以更好地应对挑战。
三、学习个人心理构架。
个人心理构架是我们的价值观和信念的集合。军事心理健康指南帮助我们学习如何改变自己的心理构架，包括认识自己、认识他人、注意自我情绪调节和健康的心理习惯。这些都为我们的成长和发展提供了帮助。
四、理解应急处理方法。
作为军人，我们需要随时应对可能的突发情况。军事心理健康指南教会我们在应急情况下如何处理自己的心理反应，包括情绪调节、快速反应、心理准备和有效沟通等。这使我们能够更好地处理危机情况，并保证团队的安全和目标的实现。
五、重视心理干涉和治疗。
心理干涉和治疗是解决个人心理问题的有效方法。军人也需要这些帮助，以缓解心理问题和增强适应能力。军事心理健康指南教会我们如何选择适当的心理干涉和治疗方式，包括个体心理治疗、家庭治疗、药物治疗和社交支持。这些方法将帮助我们更好地恢复心理健康。
总之，军事心理健康指南是军人在现代战争中保持健康精神的关键。通过学习和实践，我深刻理解到心理健康的重要性，并积极应对各种情况。我希望我们的士兵都能够认真予以学习，并实践这些指南。我们要做一个精神上强大、身体健康的军人，坚守我们的使命。
职场心理健康指南篇十七
“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”
“少则得，多则惑”
萨特说：他人就是地狱。
领导――。
“领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重”
员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。
自我工作的状态――。
“在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。”
“职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。”
不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。
“凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变”
其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺。
钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。
来自 KAoyANMiJi.CoM
定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外，还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。
“以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定”
说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系，没有人会因为你的不足，去帮你弥补，改正，那么暴露自己又有什么意义呢？相反，当你的缺点暴露的多了，别人在心中对你的评价也变得非常低了。
多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。所以，最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，就不会被算计。
在职场中，会说话的人，才会工作。会工作的人，就会有好运。
不要任何事情都计较，提高专注力才是长远大计。
可以把工作效率带回来，却不应该把工作情绪带回来。
勤劳就是对你自己成长最好的奖励。
怎样让自己有责任感呢？可以把自己想象成老板，学会站到公司的高度上思考问题。
一个成熟的人，应该懂得为自己的形象负责。同时要注意积极展示和推销自己。
当事情没有发生的时候，一个缺点永远无法被人们准确地预测为危机，而当事情发生得时候一切却已来不及了。所以，每天拿出一点点时间反思自己，想改变的时候，就马上做吧！
不能说太绝对的话和一切直接接触或伤害别人情感的话，更严格地说，在和别人接触的过程中，最好少使用一切确定的词句，如“一定”，“必须”怎样怎样等，谈个人意见的时候，可以用“我想”等词语来代替。与他人相处的奥妙，是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎，跟别人争辩，那么，她将不可能获取别人的真诚与合作。
要善于捕捉对方的信息，多站在对方的角度想问题，看一看对方的关注点在哪里。
社会职场中的关系――。
职场背景――。
职场心理健康指南篇十八
年轻人问自己：我该选一间有制度的大公司，还是一切从零开始的小公司?老林笑着说这个问题对新人还太早了，公司大小一点也不重要;你要考虑能不能打下稳定的基础，公司是否能帮助你变得更强壮：年轻人，选择一个能让你成长茁壮的公司。
年轻人的疑惑核心在于你想成为什么样的人。老王说：试着想像一下，五年后怎样的自己会让你快乐?我们就从能感到快乐的事情先开始。支持我们在工作持续耕耘的动力，往往有着明确的目标。
老林举了一个自己的例子：我希望四五年内经济能够独立，从事一个结合创意与生意的工作。一旦定义好你的目标，只要朝着方面走，或许不会样样做到，也不会交白卷吧。
入行30多年，时常回头检视自己，他建议年轻人选公司，要从这四点思考：公司价值观：你的公司有没有让你违背自己的良心与做人原则。成长机会：你的团队能不能彼此互相学习帮助。与时俱进：你工作的每一天，是不是永远觉得自己不足。美化生活：有没有让一些人的生活因为你的努力而变得更好。
职场生存基本功：我沟通力与自我营销力。
这一天，老林与老王不谈工具、不谈工作技巧，只强调十分基本也重要的软实力。喜欢与年轻人相处的老林说，有了想法不够，要能写出来;写出来不够，要能说得好。
这个世代在于你会不会沟通，你能不能清晰、有力量地展现你的想法?学校觉得报告越长越好，但职场希望你一页就说完。年轻人要记得，决定要不要读你想法的人不是你，而是对方。thinking,writing,speaking脑子里怎么想、怎么写出来，接着怎么说、好好表达，这是与人沟通的能力。
老林谈到亚洲文化中的含蓄文化，华人很怕自己过分炫耀，每个人都讲求谦虚。做到十分就讲十分，如果想要谦虚一点，可以试着从分享经验的角度去谈你学习，再带到成果。我们很会做事，但总是忘了做一点点自我营销。
以前在福斯电影，偶尔也会遇到自己觉得不喜欢的电影。当时一位前辈告诉我一句话：没有烂片，每一部电影都有他要沟通的点和人。这让我明白，所有工作都有挫败的时候，但你要找到灵魂点。换一个角度想，在每一件事情上找意义跟灵魂点。
老王用了一个传神的比喻。我们不是要追求一个完美的工作，而是去找到一个你愿意为它努力的工作。我们总想找到一个美好的恋爱对象，谈一次成功的恋爱;可再怎么完美，终究还是有缺点;我们不该是执着完美的情人，而是找到彼此互补合适的相处方式。就好像，工作里一定会有你不喜欢的琐事，这是你要自己调适好的。
这篇文章分享给你们，无论你是菜鸟老鸟，待业或卡在瓶颈中，让自己成为改变世界的一员，在职场路上越走越强壮。我们的选择，只要从遇见更好的自己这样的想法出发，未来一定会越来越好。
职场心理健康指南篇十九
在现代战争中，士兵的身体和心理都承受着极大的压力。为了保证士兵的心理健康，许多国家都制定了军事心理健康指南，以指导士兵在战争中保持健康的心态。本文将分享我对军事心理健康指南的心得体会。
第二段：认识压力。
压力是在现代战争中难以避免的。正确认识压力对士兵保持健康的心态至关重要。军事心理健康指南明确指出了士兵可能面临的各种压力因素，如任务压力、环境压力、个人压力等。在认识这些压力因素的同时，士兵还要学会积极应对压力，避免出现消极、悲观等情绪。
第三段：提高应对能力。
士兵需要具备一定的心理应对能力，才能应对在战争中的各种挑战。军事心理健康指南提出了不少方法，并附带实例进行说明。比如，通过心理调节、积极参加活动、寻求社会支持等方式可以有效缓解心理压力。这些方法使士兵拥有更具体的行动计划，在应对压力时更加有信心。
第四段：认识自己。
军事心理健康指南也要求士兵认识自己的个性和特点，这样有助于自我管理和甄别自己的问题，提升自我保护意识。士兵需要认识到自己的优点和劣势，合理分析自己的情况，从而逐步改进自己的心理素质。
第五段：结论。
军事心理健康指南对于保护士兵的身心健康至关重要。士兵们在执行任务的过程中可能遭受各种压力，因此对于士兵来说，应掌握军事心理健康指南提供的方法和指导，既可以改变自身的心理素质，又能在战争中更好地保护自己。总之，只有保持良好的心理状态，才能在战场上完成战备任务。
职场心理健康指南篇二十
我们都知道心理方面的病变对人的健康影响是非常大的，其实人的不同的心理状态可能会影响到人的一生，也会影响到人的正常的生活调理，所以我们平时应该有一个好的心态，这样可以有效的预防心理方面病变的产生，而且可以使人在工作和生活的过程中更加的成功，很有自信，其实有的时候在职场的过程中，很多人都会有一些不同的心理状态。
步骤/方法：
1.职场的心理状态是非常多的，累积定律是一种比较常见的状态，很多年轻人都梦想着将来会干一番大的事情，但是不管是什么样的事业，都是从一点一滴做起的，所以平时应该积累自己的工作经验。
2.在职场工作的过程中，很多人都会出现墨菲定律，也就是在工作的过程中，越讨厌的某一个人就越经常的碰到，这也是一种比状态，也是一种心理状态的表现，在上班的过程中应该有一个好的心态。
3.其实有的时候在工作的过程中，人际关系的交往也是非常重要的，有的时候不和其他人争一些事情的时候，最好选择沉默，其实和别人在进行交谈的过程中说我忘了，也是一种比较常见的现象，也是一种回避的方法.注意事项：
在职场工作的过程中，几种心态的调理也是非常重要的，平时应该有一个好的生活规律和工作方面的规律，每天应该做好自己份内的事情，这样可以有效的预防其他的负面影响，甚至会影响到日常工作。
职场心理健康指南篇二十一
那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢?在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光，但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。这就叫“趋利原则”。
2、笨蛋比聪明人更聪明。
看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
4、别和人比聪明，要和他们比长命。
在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁?所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。
5、安全比胜利更重要。
为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
职场心理健康指南篇二十二
通常来说，人们能够理解健康地饮食对身体是有益的，健康的食物会降低生病的风险，比如：心血管疾病，肥胖症和糖尿病。
据罗杰q沃尔什在20十月刊的《美国心理学家》发表说，已有相当多的证据表明营养对心理健康的重要性。回顾160多个研究发现，饮食和营养会影响人们的心理健康。（gomez-pinella,2008）。
在最近的文章里，我们讨论了不健康的生活形态以及缺乏锻炼会导致一系列的身体健康问题，但同时在心理健康以及保持幸福感上也扮演了同样重要的角色。
这周，我会再次特别探讨营养。以下，我总结了一些沃尔什的发现，在他核查的文献中，探讨营养如何影响人们的心理健康。
【营养原则：提高幸福感】。
众多文献中有很多复杂的资料关于营养的专题。为支撑他的观点，沃尔什规定了三个关键的饮食原则，以改善心理健康和幸福感。
1.饮食中要包括主要的五彩水果和蔬菜。
2.饮食中要包括一些鱼类，特别是那些富含多元不饱和脂肪酸的鱼油，如鲑鱼。
3.饮食中要避免过量的卡路里，
有两份食谱已被大量有关心理健康的研究证实。
被称为pesco-vegetarian的食谱，要求包括水果、蔬菜、坚果、谷物，豆类，蛋，奶制品和鱼（但不再含有其他肉类）——已被用于预防某些精神病理学，提高学术成绩，减少与年龄有关的认知能力下降的情况。
在一些研究中，地中海食谱——通常被认为是这样的饮食，强调丰富的植物食物，豆类、精制谷物和鱼，吃水果甜点，用橄榄油烹饪，还包括适量的乳制品、酒，以及少数其他肉类——这份食谱被发现可以减少阿尔茨海默氏症和帕金森疾病的发病率。
在以上两种食谱中，相同点是都强调鱼类、蔬菜和水果，以及少量的肉类。虽然这些饮食食谱已经被一些研究所证实，但它们也许并不是唯一的，可以改善心理健康的食谱。
【营养补充剂与心理健康】。
越来越多的研究表明，缺乏某些补充剂会导致心理健康问题。鱼和鱼油可以提供多元不饱和脂肪酸，这些对神经功能是不可或缺的物质。而多元不饱和脂肪酸也具备抗炎和保护机体系统的功用。一些研究还证实，人们减少对多元不饱和脂肪酸的使用，会导致程度严重的精神分裂症和情绪障碍，如抑郁症和躁郁症。
而如果菜谱中缺乏什么，如缺少维生素d（这在美国是很常见的现象）也会影响心理健康。研究表明维生素d的缺乏可能会导致认知障碍，抑郁症，躁郁症和精神分裂症。
那些探讨营养补充剂与改善心理健康之间的关系的研究都很复杂，对于医疗方面的发展也有很大帮助。然而，一个更重要的原因是出于治疗的考虑。
关于营养和饮食方面的信息，因为涉及到人们身体、心理的健康，因此它们的价值是不可估量的。那么，综合考虑来看，基于较低的副作用以及重要的积极意义，如果你想改善你的心理健康，多补充营养则是一个不错的选择。
单身女人六不要。
徐勇：精神分析，激发探索的源动力。
