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总结是一个自我反思的机会，能够帮助我们找到改进的方向。提高工作效率已成为现代人面临的一大挑战。总结范文是在总结写作中不可或缺的学习素材。
职业生涯规划师的工作职责篇一
2016年的1月1日―3日，新的一年开始了，随着自己对今后职业发展的追求，我走进了由烟台智元企业管理咨询有限公司和北京新精英联合举办的职业生涯规划师认证培训班的课堂，开始了为期3天的职业生涯规划的学习之旅。
首先是碰到很多熟悉的面孔，真的同行的路上发现很多优秀的人士还是这么努力，感觉真好！很荣幸的分到了第三组，和很多烟台各大高校的老师在一起学习，充满了动力。在签到处郑重签下自己的名字，仔细看了下通讯录，发现智元猎头做的非常的专业，来参加的同学真是精英荟萃，主要是烟台各高校的老师团队和各知名企业的人力资源管理人员，而目前从事销售的只有2人，我是其中一名。而让我很敬佩的就是这份通讯录，这是一份让我感到很专业很认真做事的公司，智元猎头，我的从业经历是7年的人力资源管理从业经历，而在签到处，在我的职业一栏写的是人力资源管理师，真的，让我瞬间感到，智元猎头能够做的这么出色，就在于深入去挖掘每位参与者的背景，让每个人能够展现自己最喜欢的一面给大家，关注细节，认真对待每位和智元猎头接触的人，这是需要我们好好学习的第一课--尊重。
为了本次课程的学习，虽然是年底事情多，时间短，我还是非常认真的按照老师的课前安排，仔细的将课前作业都做完，无论是需要预习的10篇故事，还是古典的职业生涯发展史的视频介绍，都做了预习。社会总是在进步，总有许多新的知识，新的理念，通过这次学习让我指导，原来职业是可以玩起来的，尤其是职业选择好的人就是在感兴趣的领域愉快的玩。
第一天随着美丽、可爱的小雪老师的上场，开始了我们的职业生涯学习之旅。金话筒、时间老人，虽然都是很简单的道具但是就是能给人一种非常好听的乐感，在平凡中发现美，这也是一种能力。职业生涯确实是一门很好的课程，尤其是它不光可以帮助自己找到今后的方向，还能够通过学习掌握很多的工具，从而帮助更多的人来共同寻找生命中还有多少种可能。
理论篇：霍兰德职业测试，我是sei型。在选择六类适合生存的兴趣岛时，果然很多兴趣爱好、工作职业相近的我们走在了一起，后来通过我的了解，我们岛上的居民在汽车制造、空压机制造、电子加工等都是我们同样的行业。我是曾经从事技术工作，也喜欢专研问题，这是我的爱好，并且也希望自己能够将生活节奏慢下来，这也符合i型的做研究的人格特点。当e岛的秀秀发言的时候，我认识了我的销售同行，这时候我才意识到，我的选择其实是，我目前从事的是销售工作，喜欢商务的谈判和交往，向往成功人士的生活，潜意识里面还是喜欢成为某个行业的专家，做科研，但是多了一份教书育人的职责。但是因本次的参加人员主要是老师和人力资源工作者居多，样本的选择有局限性，造成e型只有3人，虽然结果是大家都不太喜欢e型岛，但是目前来看，无论是老师还是公司都是在为e型人工作的居多，因为e型的代表很多都是老板，是制定公司发展方向的人。不过正是通过这个游戏的选择，让我看到，真的许多种选择都是有外部的光环来吸引人，从而让人能够了解并接触到自己真正喜欢的是什么，外表是内心的真实想法。通过寻找自己身边的同类型的人，这才能够看到原来我们有共同特质，虽然不再从事相同的工作，但是确实展现出了我们最真实的自己。
时间过的真快，一天的的时间很快就过去，但是小雪老师给我带来的这些欢笑，已经在欢笑中让我们深刻的理论已经深深记在我们的心底，并终将会影响我们今后的行为。
第二天的课程，王鹏老师主讲，一个很懂得调侃的小个子，将一个很平常的课程，讲的跌宕起伏，引人入深。一开始的辅导员案例让在场的很多老师感到和实际不符，不太认可他的观点，但是王鹏很能救场，三言两语，事情就说圆满了。后来在讲到去大学如果面对挑衅的学生，钱多、活少、离家近；位高、权重、责任轻。在这种场合下，如果利用智联招聘网站，先梳理岗位，是否有这样的岗位，然后再针对胜任这个岗位需要具备的能力、素质展开分析，最终让这位同学心悦诚服，这就是能力，一种能够自我掌控的能力，如何将我们的所学帮助更多的人是很重要的一个方面。在成长的路上我们会碰到各种各样的情况发生，如何将事情处理，这体现了我们的'能力，如何有艺术性的讲事情处理好，这需要我们动用自己的智慧。所以我们需要多学习，有事，别怕事，迎难而上，这些困难终归会成为我们前进的台阶。
理论永远是最需要掌握的工具，哪怕知道这些名词也能让自己在今后再次提起时能够多些思考，cd模型、职业=行业+职业+企业：换行业不换职业、换职业不换行业，人的一生有多少个10年，因此能够早日确定发展方向是重要的一篇；三叶草模型：不同的状态有不同的对策、如何让自己的兴趣、能力、价值有效的转动起来，就是一个平衡；生涯决策平衡单，得分高的不一定就是你的最佳选择，分析交给脑，决策交给心。
实践篇：人生纵贯线，给我演绎了人的一生就是这么的真实，我们都会经历，我们是否都做好了呢？我分在了38岁这组，刚好和我的实际年龄相符，就是正在为家庭和事业奋进的“小强”.我们对未来的期盼更多一些，因为我们有了孩子，我们期望自己的孩子能够健健康康的成长，成长为她自己想成为的样子。同时我们也希望通过自己的努力，能让自己肩负的家庭的责任能够轻松一些，自己的学习，在自己真正喜欢的行业做出点名堂，能够真正帮助身边的人，将职业生涯这门课程的所学运用到自己的工作。放眼未来还是要关注现在，那么为了10年后的自己，自己必须努力在现在多学习，多陪陪家人，让自己的生活简单一些，最难得事情交给自己来做，让自己成为那个努力的人，从而去影响孩子，让孩子能够快乐的成长最重要。
每次王鹏老师的讲课无论是结束还是开始都会有个小故事或是一句让人深刻的话从而引发思考，短短的几句话或是一个不长的故事总能够让我们心潮澎湃，无论是是那个长发飘飘的女孩，还是为了一件御寒的棉衣的情侣故事的倾诉，都仿佛带我们走进了曾经的青春岁月，也许我们每个人都曾经有过那种怦然心动的感觉，也或许有过来回取舍的艰难选择，但是不管怎么说，为了将来不后悔，记住，如果真的有一件事让你心动了，在心动的地方千万不能犹豫。为了未来的遗憾少些，不同时期多干些自己想干的事情总不是一件错事。
你永远不可能跨越太多的年代，你永远不会因为今后用不上一点美术而在学校不上美术课，理科生因为不进行研究而放弃高等数学的学习，这就是过程，我们只有经历当时的过程，才能走到今天，许多事情不是随意想做就做，但是更多的有许多事情我们可以选择，那么在今后选择好自己最喜欢干的事情，是最重要的。职业决策就是为了将来不后悔的选择，做一套当下不后悔的决定。
三天的课程很快结束了，让我在收获了新的知识的同时，也引发了很深的思考，我究竟想要做什么？给我印象最深的是生涯三阶段，我目前处于的状态是否需要增加一个发展期呢？是否需要让我的生命平衡轮也转动的更好一些呢？人的职业选择越早越好，因为我们有太多的家庭责任和社会责任要去完成，因此，学习是一生永恒的追求，行动是我们停不下来的脚步。我们一直在路上。
职业生涯规划师的工作职责篇二
“工作中有幸福感”这种愿望对很多人来说有点儿奢侈。拉丁语中“工作”（tripalium）一词最初指的就是“刑具”，即折磨人的东西。认知心理学家皮埃尔·布朗-萨努恩（pieerblanc-sahnoun）指出：“自从亚当和夏娃被驱逐出伊甸园，不得不靠自己的辛劳才能生存以来，工作就一直被看成是上帝对人类的诅咒。”
另外，很多人还对工作有种错觉：自己没有从事的职业肯定更有意思，别人的工作和职位更让人羡慕。“当然这没什么不好。对工作不满意，挑剔职业，其实说明对前程有更高要求，这本身就是一大进步。”精神科医生法国抗工作压力行动研究所创始人埃里克·阿尔贝（ericalbert）说：“但这还不够。只要人们更现实一点，就能更好地往前发展。”
问题1、你到底适合什么职业。
人们在找工作之前，都会有这样的疑问：我到底适合什么职业？
皮埃尔认为：“工作志向并不存在，志向的表述只是个人表达的一种策略。”也许我们从小就希望成为医生、演员或者教师，“但这未必是对某一职业的狂热，而是人们的一种姿态，以便在家庭中得到认可，突出自己的地位。”
希望从事某种职业，让自己得到周围人的认同，或者说，所谓职业志向只是与周围的人产生分歧时的借题发挥，发泄的反叛情绪。
“人们经常把做不到的事情进行诉求转移。通过职业的选择，来表达自己的想法。”比如，和母亲的关系很僵，却向往母亲的职业，通过这种方式慰藉自己和母亲。另外，志向的确立也往往会是对家庭某个成员遭遇不幸时的抚慰。
问题2、你有什么需求。
与其费力地追寻工作志向，还不如描述一下自己对事业成功和自我实现的理解。皮埃尔解释说：“当我们思考这些时，我们就会不由自主地想起，长辈是如何教导我们看待成功的。有意思的是，往往我们力求达到的成功，都是以长辈从事的.职业为榜样。”
内心需求决定着对事业成功的定义。有些人希望从事一份对他人有益的工作，得到认可就是成功。另一些人则更希望独当一面，在工作中发挥创造力。这些需求是内在的，我们应该花时间把直觉变成意识。
怎样看清自己的需求？
列个单子，写下你“喜欢的和不喜欢的”：写下脑子里出现的任何事物，然后分析隐藏其后的需求。比如，如果你喜欢山，你可以想象自己在滑雪道上急速而下，或者在渺无人烟的山道上攀登。前者可能意味着你需要自己的壮举能得到别人的赞赏，后者则表明你可能更喜欢宁静和享受孤独。
问题3、你会放弃吗。
当最本质的需求被满足时，我们就会觉得心情舒畅，完成工作和处理职场关系都令人愉快；若情况与之相反，我们就会处于焦虑状态。当然，需求也会随着生活阶段的变化而不断变化。所以，一定要赋予自己一种权利，让工作去满足自己的需求，才能提高工作的满意度。
因此，我们需要和现实中的种种条件妥协。比如，如果你希望承担更多的责任，毫无疑问，就会丧失更多的闲暇时间。埃里克的观点是：“人不可能同时拥有一切：安全感，更多的自由，更多的权利，更多的朋友......只有放弃鱼和熊掌兼得的想法，平和地抛开一部分欲求，才不会经常有挫折感。”
问题4、你怎样与压力斗争。
出现压力怎么办？顺从，斗争，还是卷铺盖走人？埃里克建议了几种方法：“如果你选择斗争，那么最好是在过度的职业压力导致工作出错和争议之前，采取行动，以避免被解雇，或出现身心不适和疾病的危险。”
皮埃尔则建议：“除非是性格上有障碍，否则最有建设性的方法就是经常主动跟上级沟通，认清自己的处境。”沟通可以避免不必要的误会，因为人人都会“以己度人”。比如，一个喜欢得到他人鼓励的部门主管经常关心下属的工作，这种关心却很可能给下属造成不好的感觉——上司不信任我的能力......另外，埃里克认为：“压力是工作固有的，因为老板需要竞争力，必然会要求员工发挥一切潜能。”
职业生涯规划师的工作职责篇三
姓名：
性别：男。
民族：汉。
出生年月：1990年6月。
户籍：宁波。
专业：金融。
学历：大专。
联系电话：xxxxxxxxxxx。
求职意向。
希望职位：理财/金融。
月薪：2500以上。
类型：全职。
到岗时间：面议。
教育背景。
09至07宁波xx学院金融专业大专。
工作经验。
实习单位：xx有限公司。
担任职务：客服。
工作描述：接待，电话服务，日常工作。
实习地点：xx证券公司。
担任职务：证券人。
工作描述：开户，联系顾客，推广等。
培训。
证书。
职业生涯规划师的工作职责篇四
职业规划的过程，是知己知彼的过程。
知己，即认知自己。
知彼，即认识外界。
它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。
对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。
一、知己。
做过职业规划的朋友都知道，咨询+测评，是职业规划采用的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。
其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己！我们首要做的是认知自己。
1）内省：从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。
2）自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。
3）探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。
这是一个认知方法论，当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。
二、知彼。
职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等，需要与自身进行匹配。
往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此时，需要的是同行前辈的帮忙。
通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。
三、执行。
在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的内省、自查、探索；不断地认知职场环境；不断地调整方法或更改通道。
7.职业规划师必须具备的8大职业素质。
职业生涯规划师的工作职责篇五
引导语：生涯规划师是从事人类生涯发展规划的专业基础人员。下面是小编为你带来的职业生涯规划师培训，希望对大家有所帮助。
首先，在过去由体制分配劳动力的年代，根本不可能出现生涯规划的概念，如今，人们选择的权利和范围都在不断增加，几乎不会有人像以前那样存在着“从一而终”的想法，据统计，在美国，一个人一生平均要更换7份工作，并且，先如今这个数字处于不断上升的状态。我国的劳动力工作状态的切换虽然不如美国那么多，但是也已经出现了明显的上升趋势。伴随着生涯规划概念逐渐为大众所接受，生涯规划师的就业前景越来越明朗。
同时，生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生涯课题，只要存在着自我成长，就存在生涯课题。例如：在人们1-15岁，存在着亲子关系的课题;15-18岁存在着考大学专业选择的课题;18-22岁存在着学业规划的`课题;22-24岁存在着大学毕业、就业规划的课题;22-35岁存在着职业发展的课题;28-45岁存在着生命愿景的课题;50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。而根据业内专家的看法，15-18岁专业选择的课题、24-35职业发展课题、50-75老年规划课题已经具有很明显的爆发趋势。
其次，市场供求存在巨大缺口。2013年，美国平均1个生涯规划师面对3000人，总所周知，中国是世界上最大的劳动力市场，那么假设中国每1500人需要1个生涯规划师，那就有87万的需求量，而我国如今拥有生涯规划师资格认证的尚不足2万人，经验丰富的生涯规划从业者更是不足500人。
掌握职业规划基本知识，理解中国职业规划师的相关从业规范，了解职业规划咨询领域的一般规律，了解职业咨询的流程。
理论课：24课时
导的根本性不同，学会职业咨询的常用过程性技法。
熟悉职业规划中最常用的测评工具，掌握mbti人格类型测评的使用方法，理解职业测评与职业规划的内在逻辑。
掌握职业咨询面谈的结构与方法。学会使用职业规划咨询中的14项常用面谈技术。
深刻理解产业发展与人们的职业机会之间的关系，懂得掌握产业发展趋势，增强职业规划及对未来的预见性。
通过成熟案例的讲解及真实案例的课堂实战，了解职业咨询案例的分析过程，学会提练问题要点，展开一般性的职业规划咨询。
通过将个人的职业规划与事业发展问题融入整个课程的教学中，使得学员吸引更充分。最终形成个人的事业发展计划，开启全新的人生征程。
训后：6课时
面授后通过课后作业及2个真实案例的实践与专家督导，进一步深化课程内容的吸收。帮助学员走向专业之路。
职业生涯规划师的工作职责篇六
3、负责对内及对外的协调工作;。
4、负责在满足项目整体计划下审批、执行、调整专业计划;。
5、负责从设计角度评价、监督工程质量监控体系运转情况;。
6、负责管理专业设计合同，负责项目设计成本控制;。
7、完成领导交办的其他工作。
文档为doc格式。
职业生涯规划师的工作职责篇七
教育“教师企业意识体验俱乐部”自xx年7月成立以来，257位重庆市一流中职学校的教师走进俱乐部体验为期10天的“企业意识”。通过跟踪和回访，应老师们的要求，教育“教师企业意识体验俱乐部”针对职教工作者推出“职业生涯规划师”专题培训沙龙。
一、如果你的生活或工作出现以下症状，你应该走进本次沙龙：
1、工作失去激情，已经出现了职业倦怠；
2、不知道自己下一步到底该干什么，很迷茫；
3、朋友很少，希望扩张自己的人脉资源，人脉就生产力；
4、曾经错过很多机会，并不知道什么原因。
二、参训收益。
2、了解职业教师成长的路径，与特级教师交流成长的秘诀与心得；
3、专业人士教授职业生涯指导与设计的艺术；
4、小班授课，总班级不超过40人，每个人都有互动和参与的机会，解决实际问题。
三、时间、地点、主题。
1、时间：xx年6月16日-17日（周六、周日）。
2、地点：重庆市南岸区x路x号（教育培训大楼）。
四、邀请对象。
1、已接受过教育10天“企业意识体验俱乐部”体验的老师；
3、希望求上进但身处迷茫缺乏职业方向的青年教师或新教师。
五、沙龙研讨会时间安排。
1、xx年6月15日（周五）。
15:00报到。
2、xx年6月16日（周六）。
14:00—16:30参训学员个人职业生涯设计。
3、xx年6月17日（周日）。
14:00—16:30自由交流、返程。
六、收费标准。
1、俱乐部会员学校直接派人参加（限5人以内），免培训费。缴纳食宿费2x元/人；
2、教育合作伙伴（已派人参加过10天体验的学校）享受会员价1x0元/人（含培训费、资料费、税费），食宿费200元/人。
3、非会员单位、非合作伙伴收费2x元/人（含培训费、资料费、税费），食宿费2x元/人。
七、说明。
2、请您于xx年6月13日17:00前将参会回执加盖公章后传真至023-x212，或发送邮件至dx88@，以便我们安排食宿。
3、为保证效果，本次专题沙龙采用小班教学模式，限招学员40名，招满即止；
职业生涯规划师的工作职责篇八
必要在青壮年时期进行财务规划，达到晚年有一个“老有所养，老有所终，老有所乐”的尊严、自立的老年生活的目标。
8.财产分配与传承。财产分配与传承是个人理财规划中不可回避的部分，理财规划师要尽量减少财产分配与传承过程中发生的支出，协助客户对财产进行合理分配，以满足家庭成员在家庭发展的不同阶段产生的各种需要;要选择遗产管理工具和制定遗产分配方案，确保在客户去世或丧失行为能力时能够实现家庭财产的代际相传。
职业生涯规划师的工作职责篇九
教育“教师企业意识体验俱乐部”自xx年7月成立以来，257位重庆市一流中职学校的教师走进俱乐部体验为期10天的“企业意识”。通过跟踪和回访，应老师们的要求，教育“教师企业意识体验俱乐部”针对职教工作者推出“职业生涯规划师”专题培训沙龙。
一、如果你的生活或工作出现以下症状，你应该走进本次沙龙：
1、工作失去激情，已经出现了职业倦怠；
2、不知道自己下一步到底该干什么，很迷茫；
3、朋友很少，希望扩张自己的人脉资源，人脉就生产力；
4、曾经错过很多机会，并不知道什么原因。
二、参训收益。
1、每个参训学员可获得为自己量身定做实用性职业生涯规划；
2、了解职业教师成长的路径，与特级教师交流成长的秘诀与心得；
3、专业人士教授职业生涯指导与设计的艺术；
4、小班授课，总班级不超过40人，每个人都有互动和参与的机会，解决实际问题。
时间、地点、主题。
1、时间：xx年6月16日-17日（周六、周日）。
2、地点：重庆市南岸区x路x号（教育培训大楼）。
四、邀请对象。
1、已接受过教育10天“企业意识体验俱乐部”体验的老师；
3、希望求上进但身处迷茫缺乏职业方向的青年教师或新教师。
五、沙龙研讨会时间安排。
1、xx年6月15日（周五）。
15:00报到。
2、xx年6月16日（周六）。
14:00—16:30参训学员个人职业生涯设计。
3、xx年6月17日（周日）。
14:00—16:30自由交流、返程。
六、收费标准。
1、俱乐部会员学校直接派人参加（限5人以内），免培训费。缴纳食宿费2x元/人；
2、教育合作伙伴（已派人参加过10天体验的学校）享受会员价1x0元/人（含培训费、资料费、税费），食宿费200元/人。
3、非会员单位、非合作伙伴收费2x元/人（含培训费、资料费、税费），食宿费2x元/人。
七、说明。
2、请您于xx年6月13日17:00前将参会回执加盖公章后传真至023-x212，或发送邮件至dx88@，以便我们安排食宿。
3、为保证效果，本次专题沙龙采用小班模式，限招学员40名，招满即止；
职业生涯规划师的工作职责篇十
4、资产管理：台账，日常固定资产购入的卡片登记及管理;固定资产内部调拨管理;协助固定资产及其他资产盘点。
任职资格。
1、5年工作经验，四大优先或地产集团总部优先;。
2、有地产相关持续性年审、总账经验优先;。
3、对nc系统、企业财务操作有较高熟悉度，有整体性财务系统开发经历优先;。
职业生涯规划师的工作职责篇十一
职责：
1.负责理财产品、保险产品、证券基金的销售工作。
2.开发新客户，维护老客户。
3.负责与客户签订销售合同，通过持续跟进与服务，为客户不断提供理财咨询与服务。
4.积极完成规定的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
任职要求：
1.男女不限，本科及以上学历。
2.身体健康，形象良好，有良好的团队协作精神。
3.具有较强的客户沟通能力、商务处理能力及项目管理能力。
4.对销售工作有较高的热情，能承担较大工作压力。
5.无不良商业操作行为，富有工作激情和热情，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
6.能够独立开发市场、有市场营销、企业管理或金融类相关专业优先。
职业生涯规划师的工作职责篇十二
我们应该向“狗仔”学习以下几种精神：
第一种精神:良性竞争和秩序感。
狗仔队有共生的利益关系，香港的狗仔们每天会例行性聚会喝茶，不同的媒体间关系也融洽，有线索互通有无，强调调查真相，不会简单发表看法，更不能花钱买新闻，每个狗仔会自觉自律。
第二种精神:生存能力强，敬业实干。
相比别的职业，狗仔工作的艰辛程度是最大的，工作时来回蹲点踩线，围追堵截，常常没日没夜，碰上恶劣的天气，急速的飙车就更危险。很多人因此做不长久，留下的.都必须体力好，不服输并有一定职业追求的。
第三种精神:素质全面，全能多面手。
成功的狗仔们往往是十八般武艺样样精通:写稿能力强，摄影、联络、交涉都要跟上，
早期狗仔多要求拍照技术好，现在则更强调开车技术。
第四种精神:观察力、想象力与洞察力。
狗仔们耳听六路眼观八方，接受新事物很快。身处娱乐圈的漩涡仍能及时掌握最新资源，未雨绸缪做好挖掘猛料的准备。狗仔思考问题的角度多元，常常会采用逆向思维推理反常事件，一切都逃不过他们的法眼。
第五种精神:对人情世故通达历练。
狗仔不精明当然会吃亏，噱头做得不够会被骂，稍微过头了又会招来艺人、公众和粉丝的口诛笔伐。因此，狗仔大多精通处世之道，在法律人伦的夹缝中求生存，所以心理素质也超强，在哪行哪业都吃得开。
第六种精神:个人素质和团队精神。
个人素质出色的狗仔常常受到明星般的关注。狗仔很少单枪匹马，后期剪辑制作整套班底都是长期合作，并与圈内导演、艺人经纪人合作，团队精神已经深入血脉。
职业生涯规划师的工作职责篇十三
职责:。
1、根据公司对员工的要求，填写每周报告，客户分析，财务报告等报表;。
3、通过各类渠道开发潜在客户，拓展有潜力的市场。
任职要求：
1、大专及以上学历，金融、财务、法律、人力资源或企业管理等相关专业优先;。
2、进取心强，有激情和敢于挑战自我、有目标感;。
3、掌握基础金融知识和基本的个人理财知识;。
4、具有极强的学习态度，公司会有专业的理财规划师课程培训;。
5、具有较强市场分析、营销战略计划、市场推广能力。
职业生涯规划师的工作职责篇十四
经验1：四科精力要平均分配，平均分配的基础上再针对自己薄弱环节多花点功夫。
千万不要觉得哪科难而放弃他，或者觉得今年时间精力有限，就集中看哪科，因为考试的时候他不会按照你认为的难易程度出题，说不定哪科就跟抽疯一样弄的非常难。比如前年的相关就非常简单，周围的大多数朋友都过了，去年考的就很偏，好多东西压根就没听说过。去年的实务是最难的，跟城乡规划法新出台有关，尤其是规划管理的题不怎么好答，好像还跟以前的管理办法有些差别，批卷尺度把握的也挺严，这些都是我的感觉，从自己的成绩和周围朋友的成绩看出来的，去年拿到证的，实务分都很低，我就知道周围四个人是60分过的，我也是幸运者之一。
经验2：重点中的重点就是《城乡规划法》，至少要看十遍以上，最好能背下来。
如果你没有时间看书，那考试前两天你就好好看看城乡规划法吧，真的考很多题，在不同的科目里都有，如果对其中条文理解不是很深，或者说不知道他为什么这么说的，可以与老的城市规划法对比着看，还可以看城乡规划法解说那本书，是一个小黄本，解说类的书不少，只有这个小黄本是官方出的，据说里边还是有一些个人认识的东西与该法律精神有些出入，但总体来讲该书已经把城乡规划法解释的很透彻了，其它版本的解说错误就更多了。这里举几个例子说明一下城乡规划法的重要性。题目记不大清了，有好多题就是把城乡规划法的原文拿出来，把其中一个关键词挖空让你选，比如对规划区和建设用地范围这两个概念在法规里边就考了四个题目，比如城乡规划许可的范围是建设用地范围不是规划区范围，这个题我就答错了，而且印象特别深刻，因为第一轮做题的时候凭第一直觉答对了，后来检查题目的时候反复想了半天最后还是改错了，所以要相信第一直觉；还有一些题就是把城乡规划法中的一条中的几个小条一起排列上，把其中的一个小条中的一个词或者一个数字给改变一下，又或者是原来说三个或者四个小条，他在选项中加又一个，比如有一个题是有关违法查处的，原文是分了两个冒号，相当于三个小条，在选项中又加了一个说的看似处理的很对的一项，从题目理解上这四个选项都是对的，但只有三个是法规上说的内容，剩下的那个就不对了。
经验3：四门课程要建立统一的骨架。这是一个执业资格考试，核心就是如何编制各层次各种专项规划，所以对城市规划编制办法要理解着看，结合我们做过的实际项目对号入座。
对于各层次规划中的强制性内容要明确，不能含糊。我是这样理解城市规划编制办法的，他是教你怎么样去编各层次的规划，我们看书目的是为了考试，可考试之后更重要的是指导我们如何编制各种规划，正好利用看书考试的这个机会，扩展我们规划的相关知识。在看条文的时候一定要结合我们做过的实际工程，做到对实际工程中的图纸和说明书中做的东西和编制办法里边的条文对号入座，这样有助于建立一个清晰的骨架，看其他的法规规范技术条文或者相关数字信息能够清楚的知道看的东西是在骨架上的哪个枝杈上的内容，同时对于一些枝杈上的细节信息如果记不清楚的时候，可以反过来想想前边的主架上一些原则和大框数字，这样就能大概推断出哪几个选项更靠边，哪几个选项能被排除。这里个人体会是做过总体规划的话非常有优势，总体规划就是一个完整的骨架，各科考试的内容都是血肉添加在这个骨架上的`，不信的话大家可以试试，在看编制办法的时候拿一套完整的总归说明书和图纸看看是怎样对号入座的，而且对于我们平时接触较少的专项工程规划方面，总体规划中的工程规划就更是一个我们理解专项规划的骨架了，要不然我们看一个专项的技术规范，留在脑子里边的就只是一些数字，过一段时间就忘没了，不知道哪些数字是最有用的核心数字，比如给水专项中的人均用水指标，要是做过总规，对这个数字就不会忘，知道这个数字就能推导出很多相关数字，比如城市规模对应的水厂规模，水厂规模对应的用地等技术规模，还可以推导出城市的污水量，污水厂的规模等等。有这样的框架，看各专项的技术规范就不怕内容多、数字繁琐，可以记个大概，考的时候可以再骨架上找推断哪些选项可以被排除。而且考试之后也不至于看的书全被遗忘。
经验4：看书一定要看计划出版社的教材。
计划出版社的书是官方的，其它版本的教材很多，但时间原因一定得看计划的教材，书上有很多原题会考的。前一阵朋友跟我借书，说计划出版社的书卖断货了，还不能加印，实在没办法了拿我的书回去复印了。这里告诉大家一个消息，淘宝网上有卖盗版的，非常便宜，质量也不错，文字的清晰度和正版的一模一样，只是个别有几个图片没有原版的清晰，周围好几个朋友一起邮购的，我看到了。全套书还附赠两个光盘，里边有注规培训班的录音和复习资料，有1g多的文件，不过我觉得没有那么多时间把他全看了，有时间还是先看书是正事。
经验5：看书为主，做题找找感觉。
计划出版社的教材一定要认真看一遍，然后穿插着做做真题，找找感觉，看看题是怎么出的，目的是为了指导我们更有效率的看书，千万不要花大量时间做题，想用模拟题的形式准备复习，虽然每年都会考一些考过的题，但比例还是非常小的，所以还是应该以看书为主。
接下来就具体说说我各科看书复习时的体会吧。
第一科是规划原理：规划原理我觉得对于从事这个专业的人来讲是最简单的了，尤其是做过总体规划的人，但对于相关专业考试的人，没做过多少实际项目的人来说考这科应该是最难的，因为这科的考试我觉得书上出的原题是最少的，基本是靠吃每个人对规划原理这么多年积累的老本，我们上学的时候都看过《规划原理》那本书吧，很厚很经典的一本书，现在做规划的时候偶尔还会翻翻。规划原理相关的知识非常多，他可以把其他所有科目的知识涵盖到里边，只不过没有研究那么细，只提供框架性原理大纲。计划出版社的原理书整本书都在讲总体规划的编制办法，《城市规划编制办法》是干货，条文的形式，原理这本书是告诉你为什么要这么编规划，所以看书的时候很容易像看小说一样快速的看过去，感觉说的都很对，没有什么特别需要重点记忆的，我看这科的时候用的时间最短，大概两天就把书看完了，看书的时候把书中提到新的东西，自己以前不怎么知道的划了划，后来翻书的时候发现一共也没划多少，开始还觉得心里特没底，后来听沈阳注规培训班老师的讲课，讲的也是这样，需要注意的就是这点感觉是新加上的知识。因为其他都是常规性原理没什么需要特别说的。另外说一点看书之外的考试心得，这科需要我们平时的知识积累，考的很杂，还会结合社会热点问题出题，去年考了gnp是什么意思；温室气体的主要成分有什么（我答错了，不知道其中有水蒸气和甲烷）；还考了四川大地震是多少级的、是深源还是浅源地震（我也答错了，后来和朋友讨论，我觉得他们分析的思路非常聪明，说浅源的不可能震的那么列害，肯定是深源的，后来在网上查了一下果然是深源地震）。
第二科是相关知识：这科是我看书时间最多最认真的了。相关因为去年新书没有出版，我是看的旧书，而且我从朋友钢笔小贝那借来了他的书，照着上边划过的痕迹重划了一遍，便于我看书的时候知道考点怎么出，那本书已经被划花了，经常一句话被划成三个颜色，旁边标示着02、05、06，说明这三年都考这个知识点了。这科的知识量很大，涉及到得数字也很多，还是那句话，最好能建立一个框架，要不很容易看完记得两天，第三天就忘了。虽然这科的内容非常多，具朋友说这科的过关率相对来讲是最高的，可能是因为大家看书的时候很容易能找到重点，并且考试的时候考书上的原题比较多的原因，所以这科就是仔细看书，今年这本书变厚了，比原来的厚了一倍。看来今年看这科的时间还得增加了。去年因为新书没有出版，可考题好像是按新书考的，非常偏，尤其是计算机新技术那科连续六七个题在老书上一点也找不到边，考试后感觉是最糟糕的，因为好多题都不知道说的是什么，选项居然还有一个是四个英文的专有名词，我一个也不认识。不过后来成绩下来后这科的成绩还可以我是67分，周围的一些朋友也都过了。
第三科是法规：法规是最恐怖的了，因为有一本厚厚的法规及技术规范的汇编。原则上来讲好多规划相关法律和技术规范都得看，不过重点中的重点还是城乡规划法，去年对抗震和城市综合防灾的内容也考了很多，是根据实事的变化吧，从今年的期刊论文方向来看，今年我觉得城市综合防灾的内容还会考很多，去年还重点看了新批准的历史文化名称保护条例（记不清具体名字了），这个条例在去年版的汇编中没有，或者是汇编中的是老版本不能看的，不过去年的考题没怎么考那里边的题，不知道今年对历史文化内容的关注会如何变化。这科我听了注规沈阳培训班的录音，讲的重点就是怎样理解城乡规划法，尤其是和老的城市规划法进行了对比，用了法规课时的三分之二，剩下的时间老师把书上和汇编上的错误给指出来了，还把每个法规规范的重点条目给划出来了，应该是把看书的内容给压缩了，不过还是很多。
第四科就是实务了：去年的考题没觉得太难，就是有一个跟管理法规结合的题答的不是太明白，其他感觉还行，不过分数确是非常低，我非常幸运的得了60分，周围好多朋友都是这科没过。所以大家还不能轻视这科，而且这科是唯一的主关题，受批卷尺度影响，听培训班录音里边还说，经常用这科作为每年过关率的衡量器，有时这科的分数线会有所波动，他得保证每年拿到证书的人的比例适当，就用这科来调节，所以能多答点千万不要客气。说回正题，这科复习起来感觉像是“应用题”，而且还有本书是实务100例，里边都是每年考过的真题，我觉得这科看书的时候重点就是法规违法案件的处理那块，因为平时我们接触不到这些东西，有一些套话我们不会说，所以要看书学，再就是做题了，都是给你图让你评论，或者挑一些不合理的地方，一定要多练多答，因为答错了不扣分，只要答到采分点上就给分，一般一个题10分，会有七八个采分点，所以会的题一定要尽量多答，争取把所有采分点都得到。从我练模拟题的情况来看，一般都是55—65分之间，后来我总结就是会的题总是很难能得满分，只能得个七层，有时采分点给的确是挺怪挺偏，明显的错误他没给采分点，不明显的确给了，一张考卷上稍微遇到一个或者两个难题，答不明白，总分就很难及格。所以这个科目大家练练题之后要把所有答题的语句进行总结，最好能形成20—30条常用的套话，针对各种常见问题，这样考试的时候答的会比较全，能保证会的题多得点分。
出自 KaoYanmIJi.cOm
最后说一下看书的时间分配。这个肯定是因人而异的，自己感觉哪个难就多看点书了，别的没办法。我是从北京实习回来到考试一共看了35天书，做学生真的可以很奢侈，一个多月的时间里，我什么也没做，每天就是图书馆看书，其实虽然每天就看书这一件事，可效率也不是很高，有时累了就出去溜达，基本每天能保证5—6小时的有效看书时间吧，我的体会是一定要坚持每天都要有固定的时间看书，哪怕每天只有1—2个小时看书，也要坚持，千万不要三天打鱼两天晒网的看书，这样很容易晒网的两天就把三天打的鱼全晒掉。看书的周期一个月左右最好了，时间长容易产生疲劳感，再说也太奢侈了。时间短的很难保证每本书都认真看一遍。
对于我来讲，四科花的时间最多的就是相关，基本占了我快一半的时间和精力，感觉需要背的东西太多了，其他科目都还好，只要理解就好，感觉就能从选项中挑出答案，可相关是有很明确的知识点和数字要记住的；用时第二多的就是法规了，城乡规划法我前前后后可能看了有7、8遍吧，可最后看的时候还是感觉有新体会新内容，从答题的情况来看，看的还是不到位，有几个题明明就知道是城乡规划法的原文，但就是选不出来，所以大家最好能把他原文背下来，我只看到感觉自己已经理解了，可考试的时候真是和原文叫真就拿不准了，还有一个多选题五个选项我都觉得非常的顺，就是上边的原文，一点错误也挑不出来，到最后还是全选上了，虽然我明明知道全选肯定是错的（多选题明确的说了5个选项中有2—4个是正确的，多选漏选都不得分）；用时一般的是实务，简单看了看书，就做那个100例的题了，后来对照答案总结了一些答题思路，感觉心里还挺有底，不过就是担心出难题，有1、2个难题答不清楚就很难及格，结果那道违法事件处理的题目答得就不好，知道是违法，该罚，可处罚的尺度不敢明确的写出来，因为知道城乡规划法上的条文有明确的处罚尺度，自己没记清楚，所以不敢明确的说，只能说的很含糊，估计这道题得的分肯定不会多；用时最少的就是原理了，看书的时候很快，划到书上的内容又很少，最后就是看了看划过的内容，不到十分钟就看完了，因为我做过总体规划所以感觉看那本书很容易，用的时间就非常少。最后证明我的时间分配还是很合理的，原理我用的时间最少，还是得了四科中的最高分68分，我的时间分配算是很有效率的了，没有太高分每科还都过了，不过有很大的运气成分，实务是60踩分过的。
前两天同学打电话问我注规复习的事，才知道今年提前到十月底考试了，去年是十一月底，我按去年的时间推算以为时间还多，一直瞎忙，也没整理这些心得，最近朋友陆续的问我的人多了，而且知道是十月底考试，现在差不多不到一个月了，正好是大家抽抽时间看书准备考试的时候，所以就整理了这些，算是送给朋友们的十一、中秋的礼物吧，十一期间正值流感季节，大家出去多注意健康，没事就多抽抽时间在家看书也好，希望能够帮到大家顺利的通过考试。
职业生涯规划师的工作职责篇十五
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;。
5、协助客户开立帐户及一系列后期服务;。
6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。
招聘要求。
2、25周岁以上，大学专科及以上学历(金融、经济、市场营销及相关专业优先);。
4、诚实守信以及良好的团队合作精神;。
5、迎接挑战的信心和对工作的激情;。
6、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、证券销售、信托销售以及其他行业市场销售经验者优先。
7、有高端客源优先。
职业生涯规划师的工作职责篇十六
[摘要]辅导员的压力，往往不是自己缺乏能力，而是没有找到自身能力与适宜工作的契合点，辅导员的职业规划包括自我分析，辅导员要对自己有正确客观的评估，认识辅导员职业潜力，找到自己的职业定位;对工作进行分阶段的规划，把握每一个阶段的重点、目标、任务，提升自己的工作能力;制定短期目标和远期目标，努力向专业化、专家化的目标发展;为了达到近期和远期目标，对自己的行动进行规划。
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
辅导员的压力，往往不是自己缺乏能力，面是没有找到自身能力与适宜工作的契合点。一些辅导员对于工作的.压力，没有做系统的、细致的思考，有时候压力事件过去了就过去了，甚至只是将辅导员职业当成是“权宜职业”，并未对自己的职业生涯作出规划，会有“做一天和尚敲一天钟”的思想，等待机会来找自己。因此，辅导员职业潜力，找到自己的职业定位cf工作进行分阶段的规划，把握每一个阶段的重点、目标、任务，提升自己的工作能力;制定短期目标和远期目标，努力向专业化、专家化的目标发展;为了达到近期和远期目标，对自己的行动进行规划。
一、自我分析，正确客观地认识和评价自己，确定适合自己的职业发展目标。
高校辅导员首先应该进自我分析，比如“我想干什么，我能干什么，我现在在干什么，我将来要干什么?”“自己对学生思想政治教育和日常管理工作有没有兴趣，自己想不想为教育事业而奋斗?”等等。要认真分析自己的性格、志趣、自身具有的知识与技能等来识别自己的优势与劣势，兴趣是否能够培养，知识和技能能不能通过学习积累提高等等，从而确定自己是否适合高校辅导员这个职业。如果你认为自己适合高校辅导员这个职业，就要确定发展目标，即成为“教育者”而不是“事务管理者”。如果没有明达的职业发展目标定位，职业发展规划将难以顺利实现。
二、认清职业生涯的分期，明确职业生涯规划的阶段任务。
(3)40～50岁是职业成熟期，主要任务是创新发展，深度多元化的发展。(4)55岁以后是职业后期，以了解新信息，确认和培养新人，计划退休后的生活。
目前高校的辅导员以20～40岁的为主，其中大部分是年轻的辅导员。因此，在职业生涯的规划中，不同年龄阶段的辅导员，规划的重点也不同，比如刚刚任职的辅导员，很多人并不真正了解该职业，因此规划重点是学习，学会处理日常工作和所遇到的各种麻烦，培养职业兴趣，建立良好的人际关系;工作3～5年后，辅导员的职业会逐渐转向稳定期，这一时期是辅导员生涯的主体时期，这是辅导员已经基本熟悉各项基本工作，开始承担其他方面的工作，因此，这一阶段找到自己的职业优势，比如学生心理辅导工作、党建团建工作、其他各项培训工作等，确定自己能够承担的专项和责任等;但是对辅导员来说，职业周期的阶段不是一成不变，应该根据每个人的实际情况做好自己每个阶段的规划重点。
三、制定切实可行的措施，提升工作能力，实现自己的职业发展目标。
辅导员职业发展目标言有近期和远期的目标，近期目标指的是做好目前的工作，掌握目前工作的方法和技能辅导员的远期目标是努力向专业化、专家化的发展。“专业化”是指必须明确该职业应该具备的基本素质、基本技能，完善知识结构，掌握职业技能。有学者对辅导员应具备的专业知识和技能做过归纳：专业化的辅导员的知识结构体系包括本体学科知识、基础学科知识、应用学科知识、相关学科知识和背景学科知识。本体学科知识即思想政治教育学知识，基础学科知识指马克思主义理论知识，应用学科知识是辅导员工作实践中常用的演讲、写作、调查等操作性知识，相关学科知识则包括教育学、心理学等相关背景知识。专业化的辅导员应具备的职业技能结构包括语言文字表达能力与信息获取能力、组织协调能力、调查研究能力、创造能力。高校辅导员需将目标进行分解，制定出较为详细的分时间段的计划与行动措施。“专家化”是指“行行出状元”，辅导员不应将此职业当作过渡性的职业，要长期从事此项工作，把辅导员工作作为一门科学深入研究，不断实践，逐步深化，力争成为这个方面的专家。
四、监督自己的行动，并不断修正和完善自己的职业发展规划。
高校辅导员在实话职业发展规划的过程中需要将长远目标分解成具体目标，要达到具体的目标自己需要学习什么内容，参加何种培训等，并付之于行动，并对自己的行为进行监控和调整，并及时总结经验与教训，修正不适合的职业发展目标，然后进入下一步的职业发展规划中。当发现不能实现自己既定职业发展目标时，应该首先与学校的内部成员沟通，并通过转换职位等解决问题。这样可以节省重新寻找适合自己的工作所需要花费的时间与精力，并且能够继续享用自己已经建立的良好沟通网络。辅导员职业发展或个人发展最终出路不一定是流向教学岗位做专职教师，也不一定是流向行政岗位做领导，而是要努力成为专家型的教育者。
