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宗教是人类对于信仰和灵性追求的表达，它给人们带来安慰和指引。在总结中，我们应当着重强调自己在工作中取得的成果和突破。希望以下总结范文能够对大家写作总结提供一些参考和指导。
工会工作篇一
一、坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和中华人民共和国工会法，认真履行职责，努力维护职工的合法权益。
三、围绕党政中心工作，积极配合项目部抓好对职工法制宣传教育、职业道德教育、安全生产教育、社会综合治理教育。
四、协助党支部抓好班组建设、精神文明建设、不断提高职工的精神文明素质。
五、协助党支部抓好职工队伍建设，不断提高职工的思想政治水平和业务水平。
六、抓好职工矛盾、纠纷的调解工作，维护所内稳定，促进精神文明精神。
七、抓好劳动竞赛工作，充分调动职工的工作积极性。
八、结合实际，开展寓教于乐的文体活动，促进两个文明建设。
九、关心职工生活，维护职工的正当利益，切实解决职工的实际困难，为职工办实事、好事。
分会主席职责。
分会主席对本单位的工会工作负全部责任，领导各分会委员的工作。会员人数在40人（含40人）以上的分会，可增设一名副主席，协助主席开展工作。
1、主持召开分会工作会议、分会会员大会、分会小组长会议，组织执行和贯彻本分会委员会、会员大会的决议；传达本单位党组织和院工会的指示，并结合本单位实际认真贯彻落实。
2、参加二级单位核心组会议，反映教职工的意见和要求并围绕院工会和本单位党总支（支部）的中心工作，制定学年分会工作计划，于学期末或下学期初做出工作总结，并将计划和总结及时报送本单位党组织和院工会。
3、参与二级学院（部、处）务委员会，实事求是地反映教职工的意见和要求，提出解决问题的建议，切实搞好民主管理和民主监督；积极支持和协助教代会代表组的工作，经常深入实际调查研究，关心教职工的思想、工作和生活，帮助解决思想认识问题和工作、生活中的实际困难。
4、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保护、女工、青工等方面的各项活动。
5、搞好教职工遵纪守法教育，动员教职工以主人翁姿态，积极投身于教学、科研、管理和服务工作之中，更好地完成各项工作任务。
6、抓好分会的自身建设，充分发挥工会委员和小组长的作用，支持他们大胆工作，团结带动工会积极分子努力把本分会建设成“教职工之家”。
7、负责分会财务开支的审批。
8、完成本单位党组织和院工会交办的各项工作。
三、七、分会文艺委员职责。
1、组织本单位文艺积极分子和教职工开展群众性的文艺活动。
2、筹备和组织本单位教职工的节日联欢活动。
3、组织本单位文艺积极分子参加两级工会主办的文艺比赛和演出。
4、管好用好本单位购置或借用的文艺器材。
八、分会体育委员职责。
1、组织本单位体育积极分子和教职工开展群众性的体育活动。
2、组织体育积极分子和教职工参加两级工会举办的各类体育比赛。
3、管好用好属于本单位购置或借用的体育器材。
4、负责学院全民健身计划的具体落实工作。
九、分会生活委员职责。
1、关心教职工生活，及时反映教职工在生活福利方面的困难、意见和要求，积极提请行政尽力解决；对于学院因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作。
2、协助行政和分会主席做好困难补助工作。
1、配合党政加强青年教职工的队伍建设，团结引导青年教职。
2、工努力提高师德修养和业务水平，出色完成教学、科研和管理任务。
3、根据本单位青年教职工的特点、意愿和条件，积极开展有利于他们健康成长的思想教育、业务培训、社会实践和文体活动。
4、及时反映青年教职工的意见、要求和呼声，在力所能及的条件下，积极要求学院和有关部门领导予以解决；对不能解决的问题要作好解释宣传工作，使他们对学院的困难予以理解和体谅。
5、了解本分会青年教职工的职称、进修、婚恋、住房等基本情况，并帮助他们解决实际问题。
组织委员职责。
1、做好分会会员的发展工作和会籍管理工作。及时办理好新会员入会、关系接转、保留会籍、自动退会和开除会籍手续，按标准及时收缴会费。
2、负责各项组织统计工作。做好年终分会组织状况的基本情况的统计、活动的统计、分会委员和工会小组长的基本情况统计。
3、抓好工会小组的组织建设和思想建设。指导工会小组开展工作，发挥工会小组长作用；搞好年末的工会积极分子评选和表彰，总结交流工会小组的工作经验。
4、提出分会干部和积极分子的培训计划，并协助分会主席组织实施。
5、协助分会主席做好召开会员大会的组织准备工作。
6、做好来信来访接待，接受会员和教职工代表的申诉，并向有关部门反映群众的意见和要求，取得合理解决。
7、协助分会主席和教代会代表组长，做好教代会和工代会代表以及分会的换届选举工作。
宣传委员职责。
1、配合项目部的中心工作，结合分会的工作实际，开展因地制宜、生动活泼的宣传教育活动，配合党政搞好教职工的思想教育工作。
2、及时了解并反映职工对国际、国内、重大事件的思想动态。
3、对工会会员进行工会基本知识、会员权利和义务的教育。
4、负责公司工会、本单位党组织提供分会工作信息。
女工委员职责。
1、认真贯彻落实上级有关女职工工作的方针、政策，努力提高女职工的思想道德和文化、业务素质。针对女职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女职工中先进典型的宣传工作。
2、维护女教职工和儿童的合法权益，同侵犯女教职工合法权益和歧视、虐待、迫害、摧残女职工的行为作坚决的斗争。
3、加强女职工的劳动保护工作，配合公司工会做好女职工健康检查的组织工作。
4、及时了解女职工在工作、学习、生育中的困难，热心为女职工排忧解难。
5、协助工会搞好“三八”节的纪念活动。
工会工作篇二
今年以来，开发区工会紧紧围绕推动全区经济社会又好又快发展这个中心任务，紧密结合自身实际，积极开展了大量富有成效的工会工作。在工作开展过程中，开发区工会高度重视基层工会组建和会员发展工作，将这项工作作为工会各项工作的重中之重，从抓组织领导、抓调查研究、抓工作创新、抓活动开展和抓制度建设五个方面入手，下大力气推进基层工会组建和会员发展工作，取得了较为显著的成效。
截至目前，今年新建基层工会49家，新发展会员249人(农民工会员1874人);全区工会会员总数751人(农民工会员4388人)，已建基层企业工会总数达68家，覆盖企业总数18家，实现正式建成运营企业工会组建全覆盖。其中，53家规模以上企业全部单独建立了工会组织，符合单独建立工会的其他企业12家全部组建了工会，成立了3个区域性联合工会，覆盖企业数43家。
主要做法是：
一、抓组织领导，形成党政齐抓共管工会组建与会员发展工作的强大合力。开发区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作作为开发区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。开发区党工委、管委会坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取区工会关于工会组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题，在工作经费、阵地建设等方面提供必要的保障。
同时，实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将区内适合组建工会组织的企业分片落实到相关领导，落实到具体责任人，明确企业数量、组建时间和相关要求，一家一家抓落实，极大地推动了这项工作的开展。
二、抓调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础。开发区内的企业绝大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员发展工作，既没有以往成熟的经验可以借鉴，也没有现成的方法可以沿用，必须在详细了解开发区区内企业和工会工作现状的基础上，结合实际制定出符合全区实际的工作方案。
区工会在党工委的领导下，先后开展了两次规模较大的调研活动，对区内各基层工会组织的基本状况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员发展工作进行系统的调查研究，掌握了基层工会和组建工作的基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好的基础。
三、抓工作创新，提高工会组建与会员发展工作的针对性和实效性。结合开发区实际，进一步完善“党建带工建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分区内企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。
对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织;对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。
四、抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力。工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。
中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合授予的首批25家“全国模范劳动关系和谐工业园区”。此外，我们还积极开展了以技术创新、节能降耗、环境保护、循环发展为重点的“一争三创”活动和“安康杯”竞赛等各类活动。
五、抓制度建设，建立健全工会组建与会员发展工作的长效机制。市开发区工会在强力推进基层工会组建和会员发展工作的同时，十分重视机制的建设。研究制定了从2xx年起，力争做到新入区企业同时建成投产运营、同时建立工会的相关制度。
并把工会组建与规范化建设结合起来，坚持“边组建、边规范”的工作思路，按照《企业工会工作条例》和上级工会组织的要求，在组建的同时就把工会组织规范好，在推动基层工会健全工会组织、加强制度建设、发挥工会主席作用、履行各项社会职能上狠下功夫，努力探索建立适应非公企业基层工会实际的组织制度、工作制度、民主制度等，使开发区基层工会“建起来、转起来、活起来”，真正发挥工会组织的作用。
工会工作篇三
xx年我校召开了二次教代会，并坚持了会前会后报告制度。坚持民主评议干部。代表们认真听取校级领导的述职报告，并进行了民主评议。最近召开的教代会，讨论并通过了《关于加强教师队伍建设，创建学习型团体》的具体要求和目标，表决并通过了关于“惠英”图书楼的建造以及xx年度经济核算报告。真正做到坚持全心全意依靠广大教职工办学的思想。学校的发展、办学目标、重大事情经教代会通过，从而使学校的管理工作渠道畅通，办学氛围团结向上。
2.工会积极参与学校的改革发展，履行监督职能，促进学校实行校务公开。
党总支和校行政在学校建设，发展大事；评优、评先、奖励；人事聘用、调动、干部竞聘上岗；经济工作、教工福利等方面都主动听取工会的意见。并通过专栏、简讯、信箱、座谈会等多种形式实行校务公开。工会也能实事求是地反映情况，做到“下情上达、上情下达”，使学校工作增加了透明度。
3.去年校党总支和工会联合开展了学校十件大事的评选活动，收到了良好的效果。xx年党总支和工会继续开展了评选十件大事这一活动。全体教工在学校建设、发展、精神文明、素质教育、办学成果、师资队伍建设等方面，回顾一年来学校的各项工作，积极参与，人人填写提名表，充分体现了全体教工爱校、建校的热情。
4.我校的《全面推行校务公开，促进学校改革发展》、《树立群众观点，推进民主管理》两篇论文，在市教委、市教育工会召开的校务公开工作经验交流会上，获优秀论文奖。
党总支指出：集中精力加强教师队伍的建设，培养高素质的科研型的跨世纪的教师队伍。为了实现这一目标，工会配合行政做了以下工作：
1.坚持开展文明办公室流动红旗竞赛
这一活动我校行政与工会配合已开展了十多年，既有良好的基础又有新的特色，成为我校精神文明建设的载体。今年的文明办公室评比不但加强了量化和细化，还增加了透明度。每月一评及时反馈，与奖金挂钩。全体教工人人参与，工会小组长每月都有详细记录，办公室专门负责汇总评比，扣分、加分一目了然，流动红旗交换挂在各办公室的门上，使学校的精神文明建设进一步得到加强。
2.有效地加强教师的师德建设
加强教师职业道德建设，提高教师的思想道德素质水平，始终是学校精神文明建设的基本任务。新世纪、新学期，为有效地加强教师的师德建设，学校制定了田中教师“八要八不准”的`师德规章制度。并有工会代表校行政在教师大会上宣讲“八要八不准”内容及具体落实措施。工会小组长担任文明监督员轮流值班，工会和办公室对全体教职工执行“八要八不准”的情况进行考核评比。同时在教师中建立“德育笔记制”，实行“谈话诫免制度”，对变相体罚、违规家教等行为实行一票否决制。
今年庆祝新世纪第一个教师节大会上，荣获市优秀教育工作者和“十佳教师”称号的同志，向全市各类学校的四万五千名教师提出了“热爱家乡、热爱事业、热爱学生”的倡议。党总支、校行政、工会召开了专门会议，制定开展“三热爱”活动的方案，并由工会在教工大会上进行了动员。各年级组、各工会小组都根据本组的特点和实际情况制定了切实可行的响应措施。在近三个月的活动中，各组都涌现出了许多好的做法、事例以及“三热爱”活动积极分子。
各年级组、各工会组都以书面形式写出开展“三热爱”活动的总结。有近31位“三热爱”活动积极分子受到了学校的表彰。
3.积极开展“五项评选”活动
工会积极配合校行政搞好“五项评选”的活动。“五项评选”是指“学科带头人”、“青年骨干教师”、“优秀班主任”、“师德标兵”、“人体师表”等评选活动，我校已开始了第三轮评选，这一活动有效地推进争先创优的氛围，促进教学质量的提高。目前，全校教师164人，有高、中级教师79人，占专职教师的70.5%，获全国、省、市以上先进教师32人，个学科形成了科研领先、骨干带头、教学严谨、质量上乘、特色鲜明、人才辈出的良好局面。
4.重视做好青年教师的培养工作
工会积极配合党总支、校行政做好青年教师的培养工作。对青年教师在工作上提出“成材意识”，建立“三年自我发展规划”，推出青年教师上汇报课、评优课，让他们在实际工作中挑大梁、压担子、出人才。组织青年教师去苏州西山国家现代化农业示范区高科技农业园参观，开阔视野；举办现代信息技术教育初、中级班，掌握现代信息技术教育的手段；以田老先生第三次来校视察为契机，在语文老师中开展“将心比心”同题作文比赛，提高青年教师的业务水平；在数学、英语老师中开展基本功训练和考核。
1.爱心捐助，关爱社会
（1）期间我校校行政、工会联合举办了“让教育充满爱”——暑假家访活动。100多位教职工、特别是班主任积极参与了此次活动，并且写出了许多感人的心得体会。我们邀请了部分教师认真拜读和评选，最后，有23位教师的家访心得体会获得一、二、三等奖，并在庆祝教师节大会上作了演讲。全体老师认识到要真正视人民为父母，把学生当子女。
（2）在教师中弘扬田家炳精神，把爱心献给学生。每年教师节，全体教工爱心捐款，帮助困难学生，这一行动已进行了6年，已资助了203个困难学生，其中有44位同学考取了各大专院校，产生了积极的社会影响。
（3）“三.八”节女教工为聋哑学校学生捐赠衣物、学习用品80余件。
（4）今年又有5位教师参加义务鲜血。
（5）我校书记、校长“
三.八”妇女节去句容监狱参加了教委组织的“姐妹情深手拉手”的帮教活动。
2.开展丰富多彩的活动，活跃教工心身
（1）组织教工用电脑制作小报，分别有33人获一、二、三等奖。
（2）组织党员、教工举行庆祝建党八十周年文艺演出。
（3）组织教工参加局工会举办的“爱国、颂党、唱祖国”唱歌比赛。
（4）校运动会上组织教工男、女混合
4×100米接力赛。举行冬季教工踢毽、跳绳、羽毛球等小型体育比赛。
（5）暑期组织教工张家界、韶山、长沙旅游，领略祖国大好河山。
（6）组织教工上海——周庄二日游，感受上海一年一变样，三年大变样的改革发展速度。
3.关心青年教师生活，让他们安心教育教学
（1）组织参加教委的青年教师联谊活动。
（2）关心青年教师的恋爱、婚嫁、生子、买房等实际问题，让他们安心教育教学工作
（3）为住校单身青年教师免费举办中秋聚餐。
（4）为住校青年教师免费购买煤气。
（5）为住校青年教师每个宿舍配备电视机一台。
4.关心离退休教师，支持离退休教师的活动
（1）举行离退休教师的教师节、老人节庆祝活动。新春离退休教师团拜会。
（2）为离退休教师每周活动安排好场地。
（3）离退休教师外出参观旅游，学校都委派中层以上干部保驾护航。
（4）党总支、校行政、工会专门派员赴金坛探望96岁高龄的原职工朱妈。
（5）凡离退休教师生病、住院、去世，工会都上门或去医院探望慰问。
5.关心女职工的特殊权利，开展女职工活动
（1）“三.八”节组织女教工参观张太雷故居，缅怀革命先烈。
（2）今年有5位女教工生儿育女，工会都带上鲜花，上门慰问表示祝贺。
（3）计生工作连续评为“社区先进单位”。
（4）组织女教工参加课件比赛获三等奖。
6.健全工会机制，加强工会干部的队伍建设
学校党总支始终坚持全心全意依靠广大教职工办学的思想，加强对工会的领导。每月一次的工会干部学习已形成制度。党总支与工会干部一起研究每一阶段学校精神文明建设的目标、措施，传达工会工作的新动态、新精神。总结上月的工作，布置下阶段的任务，工会干部在一起学习理论、商讨大事、评比互查，队伍建设得到了加强。起到了领导和群众的“桥梁”“纽带”作用。工会工作年初有计划，年底有总结，活动有方案、有记录。积极参与上级工会组织的活动，完成上级工会布置的各项工作。
工会工作篇四
为全面提高工会组织在我大队的监督指导作用，依法有效的保障民警的合法权利，增强广大民警参政议政的能力，充分调动广大民警的工作积极性，特制定此计划：
以党的“十六届六中全会”精神为指针，充分发挥工会组织的职能作用，切实维护广大民警的根本利益，调动民警的工作积极性，推动交管工作的全面开展。
加强工会工作的组织领导，成立由工会主席、教导员xx任组长，其他工会委员为小组成员，下设办公室，办公室主任工会委员xx担任。
1、依法维护民警合法权益，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议。
2、协助大队组织民警学习化、技术，开展岗位练兵、技术竞赛等活动。
、组织开展以“双爱双评”（民警爱队，队爱民警，评爱民警的优秀大队领导，评爱队的优秀民警）活动为内容的建设警员之家活动。
4、利用各种形式学习宣传《工会法》和《中国工会程》，增强民警的自我维权意识，为社会发展和经济建设贡献力量。
5、组织召开大队全体民警代表大会。
6、加强工会自身建设、健全组织、发展会员、培养和建设工会积极分子队伍，按照《工会法》的规定及时足额上缴工会经费，并按规定，管好用好工会经费，保证工会财产不流失或损坏。
7、配合大队做好各项行政工作。
1、为保障警员的合法权利，增强广大警员参政议政能力，年内至少召开一次警员代表大会，以保证交警大队置于警员代表和工会组织的监督之下开展工作。
2、每月组织一次民警学习化、技术、法律知识，开展岗位练兵、技术竞赛等活动。
3、每半年公布一次会员交纳会费和提取的经费使用情况，并做到足额提取，按时上解。
工会工作篇五
4、关心年青教师，特别是新分教师的成长。配合教导处让他们与老教师进行一对一的师徒结对帮扶，鼓励他们加强专业知识学习，经常向学科带头人、老教师请教、讨论、交流。使之能尽快在业务能力上成熟起来，继续联合教导处举办青年教师过关验收和40岁以下优秀教师的评选。
工会工作篇六
为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出更务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况
1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况；开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
（二）切实维护女职工合法权益的情况
1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
（三）开展女职工帮扶系列的活动情况
1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。
（四）推进工会女职工组织建设工程的情况
1.推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
（五）创造性开展女职工工作的情况
各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。
（二）对市总女职工工作的意见和建议。
（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。
（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在20xx字以内。
（三）工作照片3—5张。
（四）所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。
工会工作篇七
20xx年我局工会工作以十八大三中全会精神为主导，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。
一、用科学发展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。
1.积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。
2.充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3.紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。
二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。
1.关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2.继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。
3.关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。
三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。
1.以科学发展观为指导，认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。
2.密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。
四、积极探索新的工作方法，做好工会各项工作。
1.加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。
2.做好常规的机关工会工作，完成区总工会交界的工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。
工会工作篇八
在20xx年开始实施的校务公开和民主管理的基础上，继续与大家一道严格按照程序进行，特别是关系到全校教职工切身利益的事情，一定要做到全员告知、广泛听取教职员工的建议。利用教职工大会这个平台，尽可能减少矛盾产生，将构建快乐、幸福、和谐校园做到实处。同时加大民主公开的进程。更深入及时监督各项评优工作，做好党政辅助工作。
1、争创学习性班组，构建和谐团队。20xx年，在我校开展争创“文明教研组”评选工作。利用评选契机，大力弘扬教研组中先进。充分打造出一个城东中学形象的团队。
2、以“为人”“为师”“为学”为主题的读书节活动。20xx年3月—10月，全校开展“三为”为主题的教工读书活动。充分利用本次活动，大力提升我校教职工师德风范，力争向优质教师队伍目标奋进。
3、提升教师的基本教学能力。
为了提升广大教师在课堂中的基本教学能力，配合好教育教学工作，在20xx年广泛开展写好每一堂课教案活动，努力为提高教育教学质量服务。
1、为突病，大病及困难教职工做好慰问工作，及时向校党、政领导汇报，做第一知情人，发挥好桥梁纽带作用。
2、积极与校领导协调，争取从20xx年开始，每年为全体在职和退休教职工体检一次，并力争作为一项常规工作长期进行下去。
3、在2月份组织召开一次女工委会议，在女工委员会的组织下，开展女教职工来监督工会的的工作。
4、20xx年3月，利用“三八”节组织一次女教职工活动，并正常进行女教职工体检妇检工作。
1、利用节假日，课余时间，开展丰富多彩的文体活动，如：乒乓球比赛、羽毛球比赛，跳绳比赛、篮球比赛，象棋比赛等。
2、以每年一度的校园文化节为平台，组织教职工文艺活动。
3、争取在本年度里，为退休教职工建设和安装好体育锻炼场所和设施，使退休教职工有个舒心的环境和健康的体魄。
1、召开退休教职工人员座谈会。为退休教职工解决一些力所能及的问题。
2、关心教职工的生活与身体健康，慰问教职工，把组织的温暖送到职工的心里。
1、争取每月一次工会委员议会，严格履行大事、重要事委员会制度。充分发挥各委员工作的积极性，做到职责分明，又要有分工不分家的奉献精神。
2、加强工会小组长队伍建设。努力提升工会小组长服务意识。
工会工作篇九
1、每学期至少召开一次教工大会。
2、会议的听取和审议行政校长的学校工作总结和学校新学期工作计划的两个报告，以及学校重大决策、规章制度等。
3、会议各项议程和决定要严格按民主程序办事。
4、教职工大会要坚持民主集中制。
5、教职工大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守．。
6、按时换届改选和民主评议干部。高级教师参政议政制度。
1、加强民主管理，发挥高级教师参政议政的作用。
2、学校凡是重大校务、重大决策要吸收高级教师的意见。
3、定期召开高级教师会议，及时吸收高级教师的意见和要求，充分调动他们的积极性，推动学校各方面工作再上新台阶。
4、参政人员要深入了解广大教师的思想，及时向学校汇报，做事公开、公平、公正。
5、对教师的职称评定、业务考核、评优、各级各类优秀教师等荣誉进行参与，提出相应的合理化建议。
6、坚持做好参政记录。
教工之家是学校工会为了丰富教职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强教职工的体能锻炼和情感交流，增强教职工队伍的凝聚力，为广大教职工提供的休闲娱乐活动场所，为了保证“教工之家”正常、有序地开展活动，特制定本制度。
1、教工之家是教职工学习、健身的公共场所。到教工之家进行学习和活动的教职工应自觉遵守管理制度，共同维护公共利益。
2、教工之家配有书刊和体育器材，可以开展乒乓球、棋类、牌类、读书、看报等活动，是全体教职工休闲的好地方。
3、教工之家是为本单位教职工服务的，不对外开放，如有特殊情况必须对外开放时，须报经学校领导批准同意后，方可对外开放。
4、教工之家由专人负责日常管理。到教工之家开展活动的教职工必须经管理人员开门，不得私配钥匙。
5、教职工在教工之家开展活动应保持室内卫生，不乱丢废弃物，纸屑，不随地吐痰；离开活动室时，应对室内活动设备进行整理并打扫好卫生。如果使用电器设备，离开时应随时切断电源，防止意外事故发生。
6、图书阅览室的书刊报纸由专人管理，不得随便带走。注意爱护公共财物，如损坏物品要追查责任，由当事人负责维修或按价赔偿。
7、教工之家每天至少开放一小时。
1、加强领导，健全机构。把财务工作列为重要工作来抓，定期研究和讨论财务工作，设臵专管人员，明确责任目标和审批权限。
2、认真执行预算管理，一般按照预决算制度规定。认真执行年度预算，努力组织收入，控制支出，保证需要。同时，坚持年终决算，总结和评价预算执行情况。
3、坚持收足收齐工会经费和会费，注意调动各方面的积极性。
4、坚持正确的使用原则和使用范围，坚持为教职工群众服务，为教学工作服务，勤俭节约，保证需要，略有结余。
5、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白纸条为原始凭证。
6、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支、会费收交情况。会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。
7、严格执行工会财经纪律。
8、充分发挥同级经费审查委员会或经费审查委员的作用。
（一）教师上岗评聘公开。
教师上岗评聘，首先申报人申报上岗的理由、自然条件。申报所教学科。然后，学校对申报人公开申报人的自然情况公开；业绩公开；排列序号公开；评聘、试聘、待聘的结果公开原则公开办理。
（二）教师业务考核公开。
对于所任的职务，所教学科的业务量化，考核标准细则公开，教师业务考核的赋分，评语等级向本人公开。教师考核的评优，在加上各业务部门考核的基础上，以各业务部门的考核为依据，公正合理。评优条件，比例名额，结果公开。
（三）教师评优公开。
依据教师的职业道德的有关条例及业务能力，继续教育等各方面考核的细则为依据，民主评议为基础，评优的条件、级别、名额结果公开。并把评优的结果作为评聘教师晋级、晋职、调资的依据。
（四）学校规章制度公开。
学校的规章制度列入学校工作的重要日程，纳入学校的目标管理责任范围，切实建立有利于调动学校各方面的积极性和创造性，适合学校发展的各项规章制度，推动学校多方面工作跃上新水平。
（五）学校重大决策公开重大改革方案及学校的重大决策，都要由教工大会审议通过。教工大会休会期间，可临时召开职工讨论有关内容，教工大会组织领导可结合教职工的意见，修改有关内容，最后在全体教工大会通过。
（六）群众关心的热点的问题l、涉及教职工切身利益事项公开。
2、教师职称评定公开。
3、业务考核评优公开。
4、晋级、晋职公开。
5、评定先进公开。
6、学校的重大生活福利事项公开。
7、教师奖励金额公开，坚持公平合理的原则。
（七）学校职责公开。
1、学校领导集体分工不分家，每人职责公开。
2、校长负责学校全面工作，重大决策由校级领导班子统一决策。
3、党支部书记做好保证监督工作。
4、教职工生活由政工集体研究，并上报学校。
5、教职工参与学校议政公开。
（八）财务收入公开。
1、收费公开。按照鞍山市中小学一次性收费通知规定，收费做到一次性公开标准。
2、收支公开。预算外、预算内两部分向教职工公开，各处费用支出经过三个人以上验收。
3、所有收支凭证有两人以上签定。
（九）班务公开。
一次性收费公开：新学期开学，家长按鞍山市中小学收费通知单亲自到校交费，自选项目自愿交费。
选举制度公开：通过民主选举产生班委会班干部。评比制度公开：根据学生各项活动情况及德、智、体、美、劳等竞赛，评出星级学生。
学籍公开：在籍人数公开、转出、转入公开。
班费使用公开：班费统一由中队委员会管理，使用情况在期末向全体学生及家长公开。
（十）领导班子廉洁自律公开。
1、领导班子成员工作任务公开。
2、公款考察事项公开。
3、群众普遍关心的工作调动公开。
4、领导资金发放公开。
5、通讯工具的使用公开。
一、热爱祖国，献身教育，尽职尽责，全面贯彻教育方针，树立教师的良好形象。
二、爱岗敬业，增强工作责任心，不准上课迟到，提前下课。不准随意串课、旷课。
三、推进素质教育，注重感情教育，发展学生的智力，培养学生的能力。关心每一个学生，从而在提高学生素质方面获得大面积的丰收。
四、教师要以身作则，率先垂范，带头遵纪守法。
五、教师要讲究师表形象，上班时间要衣着整洁，举止端庄，语言文明，热情地接待家长和客人。
六、要尊重学生的人格尊严。教师要做到不说脏话、谎话、粗话；不准侮辱、歧视和挖苦学生。
七、关心学生身心健康，关心差生，不体罚和变相体罚学生。
八、教师不歧视“双差生”，不随意停学生的课，不驱赶学生。
九、要带头狠刹不正之风，不准组织、参与乱补课、乱收费；不准索取、收受家长钱物；不准让学生家长为自己办私事、谋私利；不准参加家长组织的宴请；不准指责、训斥家长，挫伤学生家长自尊心等。
十、要做精神文明建设的表率，不准让社会丑恶现象在自己身上发生。
提案制度。
1、提案是教代会代表根据党的方针、政策对每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研等重大工作提出的书面建议。
2、工会要认真做好提案审查立案工作。要对工会小组征集的提案进行整理分类，归纳汇总，并提出处理意见。
3、工会将整理后的提案分别转交给各党政主要领导，党政及各部门领导经过讨论研究后，工会要召开教工大会，由学校主要领导对教职工的提案进行解答，4、做好检查督促工作。工会要定期检查提案落实情况，及时提出意见与建议，督促尽快办理，切实抓好落实工作。
教育工会的财务工作就是根据国家的方针政策和有关规章制度，对工会经费的筹措、使用、耗费、回收和分配等进行有效的组织和控制，并正确处理由此而产生的各种经济关系的过程，是我国社会主义财务工作的有机组成部分。
1、收好经费，按照有关法律和政策规定，把行政拨交的工会经费和会员缴纳的会费，按月收足收齐，属于上解经费，应按规定比例如数上缴。
2、管好经费，按照有关财务管理制度，建立健全经费收入、使用及财产管理的具体制度和方法，切实保护工会经费和财产不受损失。
3、用好经费，对工会经费的使用，要坚持量入为出、勤俭节约、统筹安排、发扬民主的原则和用得适当、群众满意的要求，以收到少花钱、多办事、办好事的效果。
1、要抓好经费的预算和决策工作，预算前要广泛听取意见。
2、必须定期如实地向教职工公布帐目，接受群众监督。
3、必须在教职工大会上报告财务工作。
4、主动向经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会或经审委员的审查。
5、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支，会费收支情况。
一、严格遵守党和国家的各项政策、法律、法规和上级机关的规定，按照《信访条例》的要求，依法做好群众来信来访的接待工作。
二、接待群众态度热情，举止文明，用语礼貌，服务周到，要心系群众，方便群众。
三、认真做好群众来信来访接待记录，及时上报信息，做好群众来访的接待工作、宣传解释工作和思想政治工作。
四、严格执行廉洁规定，公开办事制度，自觉接受群众监督。
五、严格执行规章制度，不徇私舞弊，不准假公济私，压制报复，不准泄露当事人的隐私。
六、及时处理群众来信来访反映的问题，做好急事急办，件件有回音，事事有着落。
七、接待程序：
1、来访者要做到热情招呼、主动让座；送茶到手、认真接谈；准确记录、耐心解答；周到安排，礼貌话别。
2、接传电话要做到电话铃响、及时去接；姿态端正、礼貌在先；通话和气、规范用语；传呼到人、传达记录。
2、参加评议人员:全体职工。
3、对工会干部的评议由党支部组织实施。主要评议内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。民主评议的时间一般在每年的12月份进行。
4、对工会干部的意见建议支部要进行汇总。
5、对工会干部的民主评议情况，作为考核使用工会的及评优的依据。
定期向同级党组织汇报制度。
l、工会要认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极争取党政领导的支持，定期将工作开展的情况及出现的问题及时向党组织进行汇报。
2、工会必须接受党组织的领导，贯彻执行上级工会组织的部署和决议，结合实际本单位实际安排工作并向党组织汇报，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
3、在行政决定有关教职工切实利益问题时，工会应参加研究，提出意见，努力维护广大教职工的合法权益。
1、每学期召开一次工会与行政的联席会议。
2、研究确定年度工作重点和阶段性工作计划。
3、联席会议上要就有关教职工合法权益的重大问题进行调查研究，并对教职工反映出来的思想、愿望和要求，提出具体意见和建议。
4、对涉及教职工切身利益的政策措施、制度和有关规章草案进行拟订。
5、研究讨论有关维护女教职工的特殊权益的问题。
6、研究讨论有关教职工生活等方面的工作。
7、研究讨论组织和指导教职工开展合理化建议，开展教育创新、教育教学竞赛等活动。
1、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合实际，特制定本制度。
2、凡本系统教职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
3、要求加入工会的教职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准，其会籍从工会委员会批准之日算起。
4、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由学校工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费,并在原会员登记表上予以注销。
6、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。
7、工会会员调离学校，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入新学校的会员其会员关系亦同。
8、会员离休、退休，可保留会籍。
9、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面报告学校工会委员会核准，由学校工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间及联系人。保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自做出保留会籍的决定之日起失效并由学校工会收回。
10、、已经办理退会手续的教职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
1、为了保证女教职工的身心健康，学校女职工委员会要利用各种宣传手段向女教职工宣传定期妇科健康检查的意义，提高女教职工的保健意识，建立女教职工妇科健康检查监测体系，保障女教职工的身心健康。
2、学校每年参加区教育工会组织的身体常规检查。
3、体检由工会负责组织安排，教职工自主报名参加。
4、在参加身体检查之前，安排好本职工作。做到体检工作两不误。
为及时准确全面深入地把握教育教学动态，提高学校教育、管理和服务的整体水平，促进学校的有序、稳定发展，促进学生的健康成长，同时为领导决策提供可靠依据，特建立此信息上报制度。
一、各校要高度重视信息上报工作；
二、学校都要建立信息领导小组，配备信息员，负责学校信息的采集、上报工作。信息员要求政治性强，责任意识强，社会活动能力强，关心学校的改革发展稳定，关注学生的实际生活。
三、上报信息内容。
1、体现学校发展特色的各种工作及活动的开展；
2、教育教学中涌现出的新典型人物；
3、在教育教学改革发展中有突出特色的典型事例；
4、工作中值得推广的新方法、新举措等。
四、上报信息要求。
上报信息要做到全面、深入、客观、及时、准确，确实能反映师生的思想，学习、生活实际，重在发现问题、探究原因、反映事实、及时处理。
为关心教职工生活，搞好两个维护，发挥党联系群众的纽带作用和桥梁作用，协助行政做好教师的思想政治工作和教师的生、老、病、死的安抚工作，切实关心教师的生活。凡发生重大事情，两级干部配合党政领导及时合门走访慰问，按规定予以适当的补助。
七必访：
1、教职工本人生病住院期间，工会应该到医院慰问并送慰问品。
2、教职工的配偶及本人的父母死亡，工会应该积极参与丧葬活动表示哀悼。
3、教职工本人及家属的子女结婚，工会应该积极参与庆贺走访。
4、教职工本人生育子女，产假期间，工会应该派人慰问。
5、教职工本人家庭发生重大灾害和事故，工会应该配合行政及时到家慰问，给予适当的补助和号召教职工伸出援助之手互相帮助。
6、教职工本人在计划生育上发生事故和违纪时，工会应派人进行走访和做思想教育工作。
7、教职工家庭夫妻间发生严重纠纷，婚姻破裂时，工会应该及时走访进行调解工作。
1、培训形式分为学校集中培训、组（部）室培训两种形式。
2、每周安排下午半天学校集中培训，培训内容为业务讲座、外出交流学习、观看专家讲座、微机培训等内容。每周安排一小时为组（部）室组织培训。
3、培训时间教师不准迟到、早退，无故缺席者按旷工处理。
4、培训时教师要认真做好笔记，学期结束后将笔记上交接受检查。
5、组（部）室学习应有培训计划和记录。
6、在培训期间要在教师中开展互动好活动，交流学习体会。
1、建立实施困难教职工帮扶制度，维护广大教职工尤其是困难职工的合法权益，帮助扶持他们走出困境，解除危难，是法律赋予工会组织的权利，也是工会必需履行的义务。
2、加强领导，健全机制。将开展困难职工帮扶工作的情况纳入领导班子和领导干部年度工作目标考核中，确保帮扶工作落到实处。
3、要摸清底数，建立档案。学校工会要在教职工中，认真进行调查摸底，建立和健全帮扶档案。要对困难教职工的基本情况、家庭情况、困难情况、致困原因等全面了解，将相关资料登记在案，实行动态管理。
4、认真分析，理清思路。工会领导可以采取“一帮一”或“几帮一”联合帮扶等形式，要分析帮扶对象的困难原因，并联系自身条件制定帮扶计划，明确帮扶目标，落实帮扶措施。
5、加大帮扶力度。学校工会要不断加大对困难教职工帮扶发力度，要用创新和务实的态度，对困难教职工群体因需而帮，因时而帮，因急而帮。要把帮扶工作做深、做细、做实、做新，真正把党和政府的关怀和温暖送到困难教职工的心中。
1、建立工会干部沟通备案制度。支委在确定工会主席候选人之前要与上级工会沟通。要将工会主席的考核材料报教育工会备案。
2、工会组织要取得同级党支部的指导与支持。定期沟通汇报工会工作。
3、工会要会同同级党支部，共同研究和解决工作中出现的新情况、新问题。
4、涉及工会干部的任免、提拔、调动、奖惩，应该按照干部管理的权限，事先征求上级工会及组织部门的意见，其中涉及工会主席的调整，应事先征得上级工会、组织部门同意，再履行任免程序。
1、建立健全工会组织，工会干部要履行自己的职责。
2、认真履行工会的四项职能。
3、认真贯彻执行上级工会的决定和指示精神。
4、围绕学校中心工作，创新工作思路，明确工作任务。
5、每学期召开1-2次教工大会。
6、维护教职工合法权益，调动教职工充分发挥主人翁的作用。
7、积极主动配合党政扎扎实实地推进校务公开工作。
8、协助行政做好困难职工及教职工的生、老、病、死、残的安抚工作。
9、做好先进教师的典型培养和选树工作。
13、独立自主地开展丰富多彩的工会活动。
14、按时收缴会费，合理支配工会经费，收好、用好、管好工会会费。
12、每年评议一次工会干部。
工会工作篇十
深入学习贯彻党的十x届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观。按照全总十四届三次执委会议的要求，动员全体教师为实现“xx五”规划建功立业。坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍的整体素质，进一步强化服务意识，大力推动民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围。全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性，切实加强工会 自身建设，努力提高学校工会整体水平。
二、加强组织会员学习争创师德群体先进。
1、加强师德学习，继续协助学校党支部和行政努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过师德讲座，师德培训，让教师时刻注意到敬业爱生，为人师表就是实现三个代表的具体体现。继续深入开展“群体师德创优”为主要内容的师德教育。
2、通过认真学习学校的各项规章制度，使全校教职工确立科学的工作策略，树立科学的教育观，教学观学生观，人才观，质量观。
3、为青年教师成长搭建成长平台。从工会自身的工作特点和优势，在工作上、学习上、生活上等各方面给予关心支持，力所能及帮他们解决苦难，诶他们创造更多的发展机会和相互学习的机会，促进他们的成长。
三、发挥工会主动作用继续推进学校发展民主建设1、继续完善学校教代会制度，加强教代会自身建设，充分发挥教代会的作用，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。以增强代表素质意识，提高代表素质为目的，进一步拓宽教代会内容，规范教代会的有关制度，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。推进学校的民主管理和民主监督。
2、完善各项措施、不断深化校务公开。校务公开必须紧紧围绕学校的中心工作进行、抓住广大师生、人民群众和社会关注的重点，热点问题，学校重大发展问题，以及涉及到教职工切身利益的问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开，过程公开和结果公开。不断推进校务公开工作的规范化和制度化，发挥教代会在校务公开中的作用。建立和完善教代会审议校务公开工作方案和每年度的校务公开工作报告的制度、进一步深化校务公开工作。
四、坚持工会履行自身工作职责，不断加大力度维护职工合法权益。
1、维护教职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会工作的第一要务。本年度要建立健全宏观参与和监督机制，积极参与涉及教职工切身利益和关系工会的政策的制定，充分反映教职工群众的'要求和工会的主张。既要旗帜鲜明的支持改革，又要更好的维护教职工的民主权利和经济权益、劳动权益和生活权益等合法权益，充分发挥教代会在维护教职工权益中的主导作用，充分调动教职工群众的积极性和创造性。
2、关注教职工的身心健康，倡导文明健康的生活方式。积极开展多种形式的教职工文体活动，营造全民健身的良好氛围。积极参与上报工会组织的各项活动，还要根据本校基础工会的实际，上半年和下半年开展好第二届体育活动和“金秋趣味”活动，通过活动，不断改善良好的人文环境，缓解教职工的身心压力，促进教职工身心健康发展。广泛开展“情系教工，服务社会”活动，深入开展送温暖，献爱心，为教职工办实事活动，协助党政解决教职工在制度改革中出现的问题、切实为教职工办实事、办好事。
五、工会干部要做到务实创新、不断提高工会干部的工作水平1、加强学习与培训，提高工会干部的基本素质，使工会干部在学校各项改革中参得进，议得准，更好地发挥作用。工会干部平时要多学习《工会法》及有关工会的报刊杂志。努力掌握做好新形势下工会工作所必须的本领，提高自身素质和工作水平。本年度要安排四次以上工会干部会议，加强学习和讨论工作。
2、继续建设好“教工之家”活动，在建家过程中，工会干部要积极改进工作方法，不断提高，更好的发挥作用。
3、进一步做好女工委工作，充分发挥女教职工在教育改革和发展中的作用。
具体月工作安排：
xx年12月：制定工会计划
xx年年1月：了解特困教职工情况，并建立档案2月：慰问特困教职工。
3月：庆“三八”活动。
4月：开展“我心中的校园”讨论活动。
5月：各工会小组活动。
6月：我心中的校园评比活动。
7月8月：组织教职工考察。
9月：教师节争创活动。
10月：开展“我为什么热爱教师这个职业”讨论活动11月：以工会小组为单位开展“我为什么热爱教师这个职业”征文评比及各工会小组活动12月：工会总结，特困教职工调查。
工会工作篇十一
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
二、工会通过职工代表大会或者其他形式，参加企业民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
三、依法维护职工的民主权利，参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术练兵活动，总结推广先进经验。做好安全、生产先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。办好职工集体福利事业，改善职工生活。
六、做好年度工会财务收支预决算，经费审查委员要加强工会经费开支的审查与监督。
七、工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表达权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、集体、社会利益的行为作斗争。
1、负责工会的组织发展和建设工作，协助主席搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
2、积极发展工会会员，负责对会员的培养，做好新会员的入会工作。
3、制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
5、制定和提出工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
6、做好各项法律法规的宣传教育工作。
7、及时掌握职工的工作情况和思想动态，抓好职工思想道德建设。
9、负责工会各种文字材料的撰写工作。积极向各网站、报刊投稿，宣传企业工会工作。
10、负责工会资料的收集、整理、建档工作。
11、完成工会主席交办的其他工作。
二、财务委员职责。
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责。
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生。
一、工会走访慰问的对象包括：伤病住院职工、患有突发性重大疾病的职工、春节值班职工、“三八”节慰问女职工、家庭特殊困难职工、退休领导人员等。
三、走访慰问家庭特殊困难职工，由工会负责送400—8000元的慰问金。对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
四、在春节、中秋节等重大节日，组织人员对一线困难职工及其家庭进行走访慰问，额度控制在200元以内，帮助困难职工解除后顾之忧。
五、在职职工因病因故去世，或者职工本人或家庭发生天灾人祸的，工会视具体情况及时组织慰问并给予一定额度的慰问金。
六、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
创建模范职工之家基本条件。
（一）组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求达到95％以上。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
0-。
工会工作篇十二
第一章。
总则。
第一条为加强和改进公司工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，结合公司实际，特定本办法。
第二章职工代表大会。
第二条职工代表大会的任期和召开时间。
（一）职工代表大会任期。
公司现在实行职工代表大会、工会会员代表大会两会合一制度。职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为五年。基层各单位召开职代会的代表人数达不到法定人数的，可以召开职工大会（200人以上召开职工代表大会，200人以下召开职工大会），但召开职工大会时必须完成职工代表大会的议程。
（二）职工代表大会的召开时间。
1、公司职工代表大会的召开时间一般在3月份，每年至少召开一次，基层各单位的职工代表大会（或职工大会）必须在每年公司职代会闭会后的一个月内召开完毕。
1、基层工会召开有关会议提出召开职代会的时间、地点、议程、范围等事项，并以书面的形式报告同级党委（或党总支），党委（或党总支）批准后，基层工会再以书面形式报告公司工会、公司纪委、组织、人事部门。
2、基层工会按有关规定组织、筹备、召开职工代表大会（或职工大会）。
第四条职代会的召开。（详见附件一）。
第三章劳动保护的监督检查。
第五条组织机构建设。建立公司、分公司、项目部工会组织劳动保护监督检查三级网络，在公司工会劳动保护监督检查委员会统一领导下开展日常工作。各单位要建立由工会主席任主任，安全技术部、工程项目管理部负责人任成员的工会劳动保护监督检查委员会（小组），配备专、兼职工会劳动保护干部和劳动保护监督检查员。
第六条监督检查内容。
（一）现场安全防护措施的落实情况。
1、现场机械、机具安全防护装置要齐备；
2、施工现场“三保”、“四口”、“五临边”应采取相应的安全防护措施；
3、安全“三宝”要求能正确配备和使用。
（二）现场安全条件是否达到要求。
1、施工现场达到文明工地要求，杜绝脏、乱、差现象；
2、构件、材料的堆放符合相关规定；
3、施工区与生活区要有序分隔开。
（三）现场安全卫生设施的配备状况。
1、特殊作业场地要求通风良好；
2、施工现场要配有临厕；
3、现场供水用具应干净、卫生、防尘。
（四）劳动保护用品的配备情况。
1、现场职工劳保用品应按要求发放；
2、对新入工地职工要及时补办劳保卡，确保劳保用品及时配备；
3、劳保用品质量应达到国家有关规定要求。
（五）劳动防护用品的使用情况。
1、安全“三宝”应作为职工的基本防护用品；
2、现场职工必须进行“三级”安全教育培训；
3、对特殊操作面施工应做到，心中有数，具备个人防护意识。
（六）季节性劳动保护措施的落实情况。
2、冬季施工应采取防滑、防冻及保暖措施；
3、职工宿舍应配备季节性降温、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤气中毒，并有专人负责宿舍管理。
（七）职工食堂的卫生状况。
2、炊事员应持证上岗，并定期进行健康检查；
3、做好防鼠、防蝇、防虫及炊事用品的定期消毒工作。
（八）临设居住环境的卫生防疫工作。
1、临舍的设置、人员入住情况要符合规定，禁止通铺现象；
2、职工宿舍应由宿舍成员轮流进行卫生值日，宿舍垃圾及时清理；
3、宿舍区应派驻专职卫生员定期进行卫生防疫及疾病预防工作；
4、厕所、浴室应有专人每日打扫和消毒。
（九）宿舍用电应符合安全标准。
1、宿舍布线应由专职电工负责，开关、接线插座齐全，禁止个人乱拉乱接现象；
2、个人电器用具应符合安全要求，无破损、漏电现象；
3、宿舍区应配备统一的漏电保护装置和足够的消防器材。
（十）职工的劳动时间。
3、在国家法定节假日确需安排职工加班的，应按《劳动法》有关规定支付其相应的劳动报酬。
（十一）女职工特殊劳动保护的落实情况。
1、应根据女职工的特点，安排其适当的工作和劳动，依法保护女职工的安全和健康；
2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；
3、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。
第七条处理程序。
对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动合法权益的情形，工会应代表职工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政应当及时研究处理，并向工会做出答复；对拒不整改的，工会有权向上级行政单位以至政府相关部门反映，依法做出处理。
第八条参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查处理工作。
（一）政治原则和法律原则。
1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查和处理工作，应依据国家相关劳动法律、法规，向行政单位提出处理意见，并有权要求追究有关责任人的责任。
2、工会发现在生产过程中存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权提出解决建议，督促行政单位及时做出处理。
3、工会依据劳动保护条例参与确认负伤、残疾、伤亡职工享受因公、非因公待遇的条件以及相关待遇的落实。
（二）维护保障和监督检查。
1、工会发现违章指挥、强令工人冒险作业的情形，有权提出解决的建议，公司行政应当及时研究并给予答复。
2、工会参与和监督行政单位有关劳动安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的政策和措施的制定，及时反映职工的意见和要求。
（三）处理意见和责任追究。
1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严惩危害职工健康问题的调查和处理工作时，应参照有关法律法规提出处理意见。
2、工会对劳动过程中危害职工生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，直至追究法律责任。
3、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
（四）劳动保险和抚恤工作。
1、工会依据国家有关劳动保险条例，监督和保障劳动保险工作。
2、贯彻执行国家有关劳动保险政策、法令，减轻职工生、老、病、死、伤残时的特殊困难，并做好相关抚恤工作。
3、对涉及职工劳动保险政策落实的相关问题，工会有权与公司行政进行交涉，以确保相关政策的及时落实。
第四章劳动争议调解。
第九条劳动争议调解委员会的组成劳动争议调解委员会由职工代表（由职代会推举）、企业代表（由总经理指定）、工会代表组成。企业代表人数不得超过成员总数的三分之一。委员会主任由工会代表担任。办事机构设在工会。
第十条调解内容。
（一）调解委员会依法调解企业与职工之间发生的劳动争议。主要包括：
（二）因执行国家有关劳动保险、劳动保护的法律、法规发生的争议。
（三）因执行国家和省部、有限公司等有关劳动报酬和保险福利文件规定发生的争议。
（四）因履行劳动合同发生的争议。第十一条调解委员会职责。
（一）调解本单位发生的劳动争议。
（二）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。
（三）宣传党和国家的方针政策，提高职工政策水平和法制观念，做好劳动争议的预防工作。
（四）做好有关劳动和劳动保护法律咨询工作。
第十二条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：
（一）当事人双方自愿；
（二）依法调解；
（三）实事求是；
（四）平等协商；
（五）尊重当事人仲裁申请权和诉讼权利。第十三条调解程序。
（一）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向本单位调解委员会提出申请。
（二）调解委员会一般应在收到调解申请10日内作出受理或不受理的决定。对受理申请的，调解委员会应书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。当事人应按通知要求做好准备，按时出席调解会议。如不接受申请，应向当事人说明原因。由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合下列条件。
1、必须是本企业范围内的劳动争议。
2、必须是我国法律规定受理范围内的劳动争议。
3、必须是争议双方自愿调解的劳动争议。
4、申请调解的劳动争议必须未经过裁决或判决。
（三）发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。
（四）调解委员会按下列程序进行调解。
1、接到调解申请后，应对争议事项进行全面调查核实，拟定调解方案，拟提出调解意见，并与当事人双方沟通，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求。
2、召开有争议双方当事人参加的调解会议。
（1）宣布申请人请求调解的争议事项，调解纪律，当事人应持的态度。（2）听取双方当事人意见。
（3）说明调解委员会对争议的调查结果、调解意见。（4）与当事人协商。
3、经调解达成协议的，制作调解协议书一式四份，加盖印章，分送争议双方当事人、调解委员会各一份，抄送上级调解委员会一份。
4、调解不成的，应做好记录，并向双方当事人说明情况。简单的争议，可由调解委员会指定调解委员进行调解。
（五）调解劳动争议，一般应当自收到调解申请之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
（六）调解员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。同时，调解员应主动要求回避。
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。
2、与劳动争议有利害关系的。
3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
第十四条调解委员会的工作接受上级调解指导委员会和有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会的指导。
劳动争议双方当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，履行调解协议。
第五章职业健康安全。
第十五条职业健康安全员工协商代表的产生。
（一）职业健康安全员工协商代表由本单位工会组织任命或者由员工推选，以上两种形式产生的职业健康安全员工协商代表均要以工会文件或者通知的形式任命并予以公布，同时要建立记录台帐（附表1）。
（二）职业健康安全员工协商代表应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，或从事工会劳动保护工作两年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关职业健康安全法律法规和劳动保护业务。
（三）工会应对职业健康安全员工协商代表进行培训，并建立培训记录台帐（附表2）。
第十六条职业健康安全员工协商代表职责。
（一）参与管理方针和目标的制定、实施和评审。
（二）参与危险源辩识及职业健康安全管理方案的编制。
（三）参加管理评审会议。
（四）参与事故和事件调查及现场职业健康安全检查。
（五）参与职业健康安全事务。
（六）收集员工在职业健康安全方面的信息，对员工反映的职业健康安全问题应及时与行政沟通协商解决并向员工反馈。
（一）工会按照《职业健康安全管理体系》标准要求，负责对职业健康安全员工协商代表的培训和管理工作。
（二）工会应组织广大员工，开展各类群众性的安全活动。并建立安全活动情况记录台帐（附表3）。
（三）职业健康安全员工协商代表参与对危险源的调查及安全事故的调查处理。
（四）职业健康安全员工协商代表收集有关安全方面的法律法规，并建立台帐（附表4）。
（五）职业健康安全员工协商代表应建立信息沟通渠道，并保持信息畅通。
（六）职业健康安全员工协商代表督促本单位为员工配置劳动防护用品，改善作业条件。
第十八条与员工沟通的方式。
（一）工会应以书面形式将职业健康安全代表的姓名、职责、联系方式等信息传达到基层，让员工及时获取职业健康安全员工协商代表的信息。
（二）沟通的方式可以是电话、信件访谈和电子邮件以及其它形式等，并做好来自员工信息交流记录（附表5）。
（三）职业健康安全员工协商代表应经常深入基层了解获取企业在职业健康安全方面存在的问题。并与被检查单位行政沟通协商解决，或者向上级工会反映。
第十九条获取有关职业健康安全方面信息的处理方法职业健康安全员工协商代表在收到有关职业健康安全方面的投诉或抱怨后，应及时同被检查单位行政沟通协商解决，并将处理结果向投诉人或抱怨者反馈。
第六章附则。
第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度由公司工会负责解释。
五、附件：
附件1：领导干部的述职题纲；
附件2：民主评议、测评基层领导干部测评表；
附件3：工会建设职工之家测评表；
附件4：职代会提案征集表；
