一键复制
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基层组织工作计划篇一
;农村基层组织工作计划
加强农村基层组织建设是提高村支部的战斗堡垒作用，推进农村经济发展、社会稳定具有重大意义。为了进一步密切党群干群关系，优化农村经济结构，现就xx年乡党委的基层组织工作拟如下计划：
一、指导思想和目标任务
1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，不断创新党建载体，丰富党建内涵，适应新形势，发现新问题，研究新情况，全面加强和改进党的建设，为实现乡党委提出的全面建设小康社会的既定目标提供坚强的组织保障和人才支持。
2、目标任务。坚持正确用人导向，选育一批“向我看齐，从我做起”、带领群众致富奔小康的优秀“党支部书记”。以加强党的执政能力建设为核心，把各党支部班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁、业绩突出的“五好”班子，带出一支政治合格、本领过硬、作风优良、纪律严明的党员干部队伍。进一步加强基层党组织和党员队伍建设，实施“三级联创”，推进“三村建设”，深化“三百工程”，搞好“三村示范工程”，继续推广外地先进经验，进一步密切党群干群关系，为经济发展凝聚合力，积极创建“xx县基层组织先进乡”。
二、工作重点
1、按照“五个好”要求，整体推进“三级联创”。以开展创建“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”村党支部、“五个好”乡镇党委活动为载体，树立一批先进村党组织典型，发挥示范带动作用。每年评选表彰一批“五好”村党支部、先进基层党组织、优秀共产党员，为创建xx县基层组织先进乡奠定基础。
2、推广三角滩村经验，大力强化“三村建设”。总结推广三角滩村的成功经验，选派 名机关优秀年轻干部帮村，开展“五比竞赛”活动。即：比学习，争当自觉学习“三个代表”重要思想和党的农村政策及实用科技知识的模范;比班子，争当加强以村党支部为核心的村级组织配套建设的模范;比作风，争当密切联系农民群众的模范;比队伍，争当带领农民在建设社会主义新农村中当先锋、做表率的模范;比发展，争当加快推进全面建设小康村的模范。实施“并组减干”优化队伍结构，推进村级班子队伍年轻化，提高村干部待遇，充分调动村干部积极性。加大“党支部+协会”工作力度，探索把“支部建成产业链上”的工作模式，充分发挥党支部在推进农业产业化，加快农村经济发展中的领导核心作用，实现农村党建工作与经济建设的双赢互动。每个村每年培育一至二个乡级“三村建设”示范社，同时把三角滩村作为县级“三村建设”示范村。
3、着力培育先进典型，继续深化“三百工程”。进一步完善“三百工程”培养对象选拔任用机制、群众参与机制、党员干部作用发挥机制和考核激励机制，建立优秀对象定期考核表彰制。大力开展“三培养”活动，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部。采取“村际共建”(先进村同落后村结对子)，培育引导更多的农村党支部书记成为“爱民富民书记”。
4、镇乡互动，认真开展“联村帮户”活动。按照上级党组织开展的党员干部“联村帮户”活动要求，乡镇党员干部每人驻一个村，领导干部包一个片，帮助两户贫困党员或因难群众，同时党员领导干部要加强联系村的工作，落实包村帮户责任，一定三年不变。
5、深入开展党员教育活动，保持党的先进性。按照上级部署，在全乡党员队伍中认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。全面实施“党员先锋工程”，加强对党员教育工作的组织协调，建立乡党委联系会议制度，统筹农村党员培训工作。采取轮训、知识竞赛等多种形式，组织实施农村党员“素质教育工程”。继续抓好“党员电教科技致富”工程和“党内扶贫助困”活动。抓好入党积极分子队伍建设和预备党员的教育管理。推行党员发展公示制、民主测评制。加强流动党员、新经验组织党员、健全和落实相关制度，坚持和完善一年一度的民评议党员制度，细化标准，加大对不合格党员的处置力度，疏通“出口”，加强管理。
三、以人为本，加强领导班子和干部队伍建设
1、以加强执政能力建设为核心，大规模开展干部教育培训。建立健全中心组学习制度，开展“干部培训年”活动，注重培训内容需求性，根据需要开设党建理论、行政管理能力、着力提高党员干部综合素质。注重培训对象的层次性，着力以培训村干部为主，以“三百工程”培养对象为重点，力争每年培训乡、村干部200人次左右。注重培训形式开放性，采取集中学习方式，不断提高干部驾驭市场经济的能力。
2、以研究制度乡村干部的评价标准为突破口，探索建立科学的政绩考核评价机制。改进班子和干部考核的方式方法，建立以工作实绩为核心的科学考核机制。细化考核标准和要求，坚持平时考核和年度考核相结合，群众考评、自我评估、班子成员互评、领导点评相结合的领导干部考核办法和绩效评价体系，全面掌握干部的德才表现，树立干部科学的发展观和正确的政绩观。
3、以建立长效机制为着力点，加强干部监督管理。积极探索考察干部工作圈、社交圈、生活圈的有效办法。建立和完善干部督查制度、干部监督工作检查结果反馈制度、领导干部履职述廉制度。认真执行乡村干部个人重大事项报告、收入申报、诫勉、谈心谈话等制度。
4、以“争满”、“评满”为载体，切实转变干部工作作风。继续推进“争满评星”活动，建立“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。大力开展评选“十星级”干部活动，单位“评满”活动和干部作风教育整顿活动，切实转变干部作风，解决与人民群众利益密切相关的热点、难点问题，确保社会稳定和经济快速发展。
5、以建设廉洁型干部队伍为重点，大力加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，认真贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例〈试行〉》，坚持教育、制度、监督并重，标本兼治，综合治理，探索建立预防和惩治腐败的新机制。坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，坚决查处各种违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风。
四、创新机制，促进人才资源向人才资本转变
扩大人才资本积累，完善人才激励机制。认真贯彻落实全国省、市、县人才工作会议精神，紧紧围绕人才工作“双五战略”，坚持招才引智与本地人才资源开发并重，加强人才工作的组织领导、统筹协调。全面落实好“一把手”抓“第一资源”的目标责任和党委领导联系优秀人才制度。建立人才资源信息库，改进人才的引进方式，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性流动机制。
五、加强领导，扎实推进党建工作
1、明确职责，加强领导。全乡党建工作由党委党建工作领导小(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)组负总责，党委书记姚昌明为第一责任人，党委副书记谢岱银为第二责任人，负责督促和指导各级基层组织负责人履行直接责任人和具体责任人职责情况。坚持党建工作分级负责制，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。各村、各企事业党支部在半年和年终都必须向党委专题汇报党建工作情况。
2、加强考核，动态管理。党委把党建工作纳入各村各企事业部门年度目标管理，与经济工作同奖同惩。严格执行党建工作定期评比通报制度 。健全定期督查、报告、验收、总结和表彰制度。对党建工作的考核原则上每年六月集中进行一次。对考核优秀者分别授予“‘五好’村党支部”称号，并由乡财政拨出专款予以奖励。对党建工作实行动态管理，一年一考核。
加强农村基层组织建设是提高村支部的战斗堡垒作用，推进农村经济发展、社会稳定具有重大意义。为了进一步密切党群干群关系，优化农村经济结构，现就xx年乡党委的基层组织工作拟如下计划：
一、指导思想和目标任务
1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，不断创新党建载体，丰富党建内涵，适应新形势，发现新问题，研究新情况，全面加强和改进党的建设，为实现乡党委提出的全面建设小康社会的既定目标提供坚强的组织保障和人才支持。
2、目标任务。坚持正确用人导向，选育一批“向我看齐，从我做起”、带领群众致富奔小康的优秀“党支部书记”。以加强党的执政能力建设为核心，把各党支部班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁、业绩突出的“五好”班子，带出一支政治合格、本领过硬、作风优良、纪律严明的党员干部队伍。进一步加强基层党组织和党员队伍建设，实施“三级联创”，推进“三村建设”，深化“三百工程”，搞好“三村示范工程”，继续推广外地先进经验，进一步密切党群干群关系，为经济发展凝聚合力，积极创建“xx县基层组织先进乡”。
二、工作重点
1、按照“五个好”要求，整体推进“三级联创”。以开展创建“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”村党支部、“五个好”乡镇党委活动为载体，树立一批先进村党组织典型，发挥示范带动作用。每年评选表彰一批“五好”村党支部、先进基层党组织、优秀共产党员，为创建xx县基层组织先进乡奠定基础。
2、推广三角滩村经验，大力强化“三村建设”。总结推广三角滩村的成功经验，选派 名机关优秀年轻干部帮村，开展“五比竞赛”活动。即：比学习，争当自觉学习“三个代表”重要思想和党的农村政策及实用科技知识的模范;比班子，争当加强以村党支部为核心的村级组织配套建设的模范;比作风，争当密切联系农民群众的模范;比队伍，争当带领农民在建设社会主义新农村中当先锋、做表率的模范;比发展，争当加快推进全面建设小康村的模范。实施“并组减干”优化队伍结构，推进村级班子队伍年轻化，提高村干部待遇，充分调动村干部积极性。加大“党支部+协会”工作力度，探索把“支部建成产业链上”的工作模式，充分发挥党支部在推进农业产业化，加快农村经济发展中的领导核心作用，实现农村党建工作与经济建设的双赢互动。每个村每年培育一至二个乡级“三村建设”示范社，同时把三角滩村作为县级“三村建设”示范村。
3、着力培育先进典型，继续深化“三百工程”。进一步完善“三百工程”培养对象选拔任用机制、群众参与机制、党员干部作用发挥机制和考核激励机制，建立优秀对象定期考核表彰制。大力开展“三培养”活动，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部。采取“村际共建”(先进村同落后村结对子)，培育引导更多的农村党支部书记成为“爱民富民书记”。
4、镇乡互动，认真开展“联村帮户”活动。按照上级党组织开展的党员干部“联村帮户”活动要求，乡镇党员干部每人驻一个村，领导干部包一个片，帮助两户贫困党员或因难群众，同时党员领导干部要加强联系村的工作，落实包村帮户责任，一定三年不变。
5、深入开展党员教育活动，保持党的先进性。按照上级部署，在全乡党员队伍中认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。全面实施“党员先锋工程”，加强对党员教育工作的组织协调，建立乡党委联系会议制度，统筹农村党员培训工作。采取轮训、知识竞赛等多种形式，组织实施农村党员“素质教育工程”。继续抓好“党员电教科技致富”工程和“党内扶贫助困”活动。抓好入党积极分子队伍建设和预备党员的教育管理。推行党员发展公示制、民主测评制。加强流动党员、新经验组织党员、健全和落实相关制度，坚持和完善一年一度的民评议党员制度，细化标准，加大对不合格党员的处置力度，疏通“出口”，加强管理。
三、以人为本，加强领导班子和干部队伍建设
1、以加强执政能力建设为核心，大规模开展干部教育培训。建立健全中心组学习制度，开展“干部培训年”活动，注重培训内容需求性，根据需要开设党建理论、行政管理能力、着力提高党员干部综合素质。注重培训对象的层次性，着力以培训村干部为主，以“三百工程”培养对象为重点，力争每年培训乡、村干部200人次左右。注重培训形式开放性，采取集中学习方式，不断提高干部驾驭市场经济的能力。
2、以研究制度乡村干部的评价标准为突破口，探索建立科学的政绩考核评价机制。改进班子和干部考核的方式方法，建立以工作实绩为核心的科学考核机制。细化考核标准和要求，坚持平时考核和年度考核相结合，群众考评、自我评估、班子成员互评、领导点评相结合的领导干部考核办法和绩效评价体系，全面掌握干部的德才表现，树立干部科学的发展观和正确的政绩观。
3、以建立长效机制为着力点，加强干部监督管理。积极探索考察干部工作圈、社交圈、生活圈的有效办法。建立和完善干部督查制度、干部监督工作检查结果反馈制度、领导干部履职述廉制度。认真执行乡村干部个人重大事项报告、收入申报、诫勉、谈心谈话等制度。
4、以“争满”、“评满”为载体，切实转变干部工作作风。继续推进“争满评星”活动，建立“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。大力开展评选“十星级”干部活动，单位“评满”活动和干部作风教育整顿活动，切实转变干部作风，解决与人民群众利益密切相关的热点、难点问题，确保社会稳定和经济快速发展。
5、以建设廉洁型干部队伍为重点，大力加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，认真贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例〈试行〉》，坚持教育、制度、监督并重，标本兼治，综合治理，探索建立预防和惩治腐败的新机制。坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，坚决查处各种违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风。
四、创新机制，促进人才资源向人才资本转变
扩大人才资本积累，完善人才激励机制。认真贯彻落实全国省、市、县人才工作会议精神，紧紧围绕人才工作“双五战略”，坚持招才引智与本地人才资源开发并重，加强人才工作的组织领导、统筹协调。全面落实好“一把手”抓“第一资源”的目标责任和党委领导联系优秀人才制度。建立人才资源信息库，改进人才的引进方式，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性流动机制。
五、加强领导，扎实推进党建工作
1、明确职责，加强领导。全乡党建工作由党委党建工作领导小(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)组负总责，党委书记姚昌明为第一责任人，党委副书记谢岱银为第二责任人，负责督促和指导各级基层组织负责人履行直接责任人和具体责任人职责情况。坚持党建工作分级负责制，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。各村、各企事业党支部在半年和年终都必须向党委专题汇报党建工作情况。
2、加强考核，动态管理。党委把党建工作纳入各村各企事业部门年度目标管理，与经济工作同奖同惩。严格执行党建工作定期评比通报制度 。健全定期督查、报告、验收、总结和表彰制度。对党建工作的考核原则上每年六月集中进行一次。对考核优秀者分别授予“‘五好’村党支部”称号，并由乡财政拨出专款予以奖励。对党建工作实行动态管理，一年一考核。
加强农村基层组织建设是提高村支部的战斗堡垒作用，推进农村经济发展、社会稳定具有重大意义。为了进一步密切党群干群关系，优化农村经济结构，现就xx年乡党委的基层组织工作拟如下计划：
一、指导思想和目标任务
1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，不断创新党建载体，丰富党建内涵，适应新形势，发现新问题，研究新情况，全面加强和改进党的建设，为实现乡党委提出的全面建设小康社会的既定目标提供坚强的组织保障和人才支持。
2、目标任务。坚持正确用人导向，选育一批“向我看齐，从我做起”、带领群众致富奔小康的优秀“党支部书记”。以加强党的执政能力建设为核心，把各党支部班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁、业绩突出的“五好”班子，带出一支政治合格、本领过硬、作风优良、纪律严明的党员干部队伍。进一步加强基层党组织和党员队伍建设，实施“三级联创”，推进“三村建设”，深化“三百工程”，搞好“三村示范工程”，继续推广外地先进经验，进一步密切党群干群关系，为经济发展凝聚合力，积极创建“xx县基层组织先进乡”。
二、工作重点
1、按照“五个好”要求，整体推进“三级联创”。以开展创建“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”村党支部、“五个好”乡镇党委活动为载体，树立一批先进村党组织典型，发挥示范带动作用。每年评选表彰一批“五好”村党支部、先进基层党组织、优秀共产党员，为创建xx县基层组织先进乡奠定基础。
2、推广三角滩村经验，大力强化“三村建设”。总结推广三角滩村的成功经验，选派 名机关优秀年轻干部帮村，开展“五比竞赛”活动。即：比学习，争当自觉学习“三个代表”重要思想和党的农村政策及实用科技知识的模范;比班子，争当加强以村党支部为核心的村级组织配套建设的模范;比作风，争当密切联系农民群众的模范;比队伍，争当带领农民在建设社会主义新农村中当先锋、做表率的模范;比发展，争当加快推进全面建设小康村的模范。实施“并组减干”优化队伍结构，推进村级班子队伍年轻化，提高村干部待遇，充分调动村干部积极性。加大“党支部+协会”工作力度，探索把“支部建成产业链上”的工作模式，充分发挥党支部在推进农业产业化，加快农村经济发展中的领导核心作用，实现农村党建工作与经济建设的双赢互动。每个村每年培育一至二个乡级“三村建设”示范社，同时把三角滩村作为县级“三村建设”示范村。
3、着力培育先进典型，继续深化“三百工程”。进一步完善“三百工程”培养对象选拔任用机制、群众参与机制、党员干部作用发挥机制和考核激励机制，建立优秀对象定期考核表彰制。大力开展“三培养”活动，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部。采取“村际共建”(先进村同落后村结对子)，培育引导更多的农村党支部书记成为“爱民富民书记”。
4、镇乡互动，认真开展“联村帮户”活动。按照上级党组织开展的党员干部“联村帮户”活动要求，乡镇党员干部每人驻一个村，领导干部包一个片，帮助两户贫困党员或因难群众，同时党员领导干部要加强联系村的工作，落实包村帮户责任，一定三年不变。
5、深入开展党员教育活动，保持党的先进性。按照上级部署，在全乡党员队伍中认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。全面实施“党员先锋工程”，加强对党员教育工作的组织协调，建立乡党委联系会议制度，统筹农村党员培训工作。采取轮训、知识竞赛等多种形式，组织实施农村党员“素质教育工程”。继续抓好“党员电教科技致富”工程和“党内扶贫助困”活动。抓好入党积极分子队伍建设和预备党员的教育管理。推行党员发展公示制、民主测评制。加强流动党员、新经验组织党员、健全和落实相关制度，坚持和完善一年一度的民评议党员制度，细化标准，加大对不合格党员的处置力度，疏通“出口”，加强管理。
三、以人为本，加强领导班子和干部队伍建设
1、以加强执政能力建设为核心，大规模开展干部教育培训。建立健全中心组学习制度，开展“干部培训年”活动，注重培训内容需求性，根据需要开设党建理论、行政管理能力、着力提高党员干部综合素质。注重培训对象的层次性，着力以培训村干部为主，以“三百工程”培养对象为重点，力争每年培训乡、村干部200人次左右。注重培训形式开放性，采取集中学习方式，不断提高干部驾驭市场经济的能力。
2、以研究制度乡村干部的评价标准为突破口，探索建立科学的政绩考核评价机制。改进班子和干部考核的方式方法，建立以工作实绩为核心的科学考核机制。细化考核标准和要求，坚持平时考核和年度考核相结合，群众考评、自我评估、班子成员互评、领导点评相结合的领导干部考核办法和绩效评价体系，全面掌握干部的德才表现，树立干部科学的发展观和正确的政绩观。
3、以建立长效机制为着力点，加强干部监督管理。积极探索考察干部工作圈、社交圈、生活圈的有效办法。建立和完善干部督查制度、干部监督工作检查结果反馈制度、领导干部履职述廉制度。认真执行乡村干部个人重大事项报告、收入申报、诫勉、谈心谈话等制度。
4、以“争满”、“评满”为载体，切实转变干部工作作风。继续推进“争满评星”活动，建立“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。大力开展评选“十星级”干部活动，单位“评满”活动和干部作风教育整顿活动，切实转变干部作风，解决与人民群众利益密切相关的热点、难点问题，确保社会稳定和经济快速发展。
5、以建设廉洁型干部队伍为重点，大力加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，认真贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例〈试行〉》，坚持教育、制度、监督并重，标本兼治，综合治理，探索建立预防和惩治腐败的新机制。坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，坚决查处各种违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风。
四、创新机制，促进人才资源向人才资本转变
扩大人才资本积累，完善人才激励机制。认真贯彻落实全国省、市、县人才工作会议精神，紧紧围绕人才工作“双五战略”，坚持招才引智与本地人才资源开发并重，加强人才工作的组织领导、统筹协调。全面落实好“一把手”抓“第一资源”的目标责任和党委领导联系优秀人才制度。建立人才资源信息库，改进人才的引进方式，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性流动机制。
五、加强领导，扎实推进党建工作
1、明确职责，加强领导。全乡党建工作由党委党建工作领导小(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)组负总责，党委书记姚昌明为第一责任人，党委副书记谢岱银为第二责任人，负责督促和指导各级基层组织负责人履行直接责任人和具体责任人职责情况。坚持党建工作分级负责制，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。各村、各企事业党支部在半年和年终都必须向党委专题汇报党建工作情况。
2、加强考核，动态管理。党委把党建工作纳入各村各企事业部门年度目标管理，与经济工作同奖同惩。严格执行党建工作定期评比通报制度 。健全定期督查、报告、验收、总结和表彰制度。对党建工作的考核原则上每年六月集中进行一次。对考核优秀者分别授予“‘五好’村党支部”称号，并由乡财政拨出专款予以奖励。对党建工作实行动态管理，一年一考核。
相关热词搜索：;基层组织工作计划篇二
;找文章到更多原创-(http://)
2007年，全旗基层组织建设工作坚持以十六届五中、六中全会精神为指导，围绕建设社会主义新农村新牧区、构建和谐社会这一中心，紧紧把握基层组织建设与促进农牧民增收、班子建设和干部队伍建设与促进发展的结合点。加强乡村两级班子建设，抓好党员、干部、人才三支队伍，创新工作载体，完善运行机制,确保建设社会主义新农村和构建和谐社会有所作为、有新突破。
一、以加强乡村两级班子建设为抓手，深化“三级联创”工作
一是完善制度。针对合并乡镇运转一年后干部间配合、工作上磨合较好，和苏木乡镇党委、政府换届新选拔的一批政策理论水平高、年富力强、思想解放、创新能力强、发展意识强的干部走上领导岗位等实际，进一步完善相关工作制度。重点建立健全民主决策、民主议事、民主监督等工作制度，用完善的制度规范苏木乡镇班子依法办事。二是转变职能。把各苏木乡镇的职能定位在促进发展、优化环境和保持稳定上，围绕发展搞服务。三是配强干部。第六次嘎查村委会换届全面完成，新当选的嘎查村委会班子成员素质高、年纪轻，带头致富能力强。在抓好素质能力建设的同时，通过“两推一选”等办法，抓好嘎查村党支部书记和其它配套组织人员选配工作，让那些热情高、受拥护、双带能力强的干部进入嘎查村级班子，使嘎查村“两委”班子形成强强联合的新格局。四是抓好“五个好”示范嘎查村创建工作。完善“五个好”创建机制，创新工作方法，细化量化创建目标，每个苏木乡镇至少抓2至5个示范典型,打造一批高标准“五个好”嘎查村党组织。
二、实施农牧民“富脑”工程，抓好干部、党员、人才三支队伍建设
一是整合资源，充分利用农牧民培训学校、各级党校和现代远程教育平台，坚持“实际、实用、实效”原则，活化教育载体，整合培训场地、培训师资、培训内容等资源，有计划、分层次培训农牧民党员和群众，各苏木乡镇每年培训1000人次以上。努力把广大农牧民培育成有知识的文化人、讲道德的文明人、懂技术的内行人、会经营的明白人，为新农村、新牧区建设提供强大的智力支持。二是发挥党员队伍作用。通过深化设岗定责和党员创业、党员培带、党员成才三项工程，为党员发挥先进性搭建平台，树立起更多的奉献型党员。三是壮大实用技术人才队伍。通过制定和落实农村牧区人才队伍建设规划，与农牧民素质培训工程相对接，培养出更多的农村牧区技能型、实用型、专业型人才。四是提升干部队伍素质。通过经常性的监督、管理和大力培训，提高干部队伍整体水平，锻造出更多的多能型干部。
三、创新载体，为乡村党组织搭建利民便民服务平台
一是深化服务型苏木乡镇政府和服务型嘎查村级组织创建工作，拓展服务领域，改进服务方式，丰富服务内容。深入落实领办制、代办制、承诺制、办结告知制等各项制度。采取划区服务、分理服务、流动服务、上门服务等多种形式，满足群众需求。二是完善支部加扶贫协会、产业协会、支部加联户牧场运行机制，巩固和发展支部加扶贫协会、支部加产业协会、支部加联户牧场建设成果，丰富助农增收载体。在牧区抓好“家庭农场”试点建设，根据牧户居住分散街道不规整等实际，采取围宅造田，环田植树，“建一退二”即建设一亩宅田退二亩沙化耕地种植牧草等办法，建设“生态经济庄园”型“家庭农场”，改善生态环境和居住环境、实现村容整洁、生产发展。三是对已具雏形的产业协会要引导其向专业合作经济组织发展，把握好契约管理和支部参与这两个关键环节，坚持支部牵头、规范管理、加大扶持、注重引导的原则，发挥支部在协会建立和运行过程中的纽带和保障作用。
四、抓好常规工作，全面提升基层组建设工作水平
（一）继续抓好嘎查村综合活动阵地建设。认真落实上级下达给我旗新建24处活动场所建设任务。各苏木乡镇按照有办公场所、有活动室、有电教设备、有学习资料、有标志牌匾、有村务公开栏、有党报党刊、有管理制度的要求，确保每个嘎查村都建有一处高标准综合活动室。
（二）以财务管理为重点，不断推进村务公开工作的规范化运转。要严格做好《阿鲁科尔沁旗农村集体经济组织财务管理办法》的执行工作。各苏木乡镇要进一步完善嘎查村集体经济组织会计代理中心，在农经部门的指导和监督下，代理嘎查村级财务的记账、算账、报账及财务核算的其它各项工作，实行计划管理、先审后记、民主理财、财务公开，实现嘎查村级财务管理规范化。要全力抓实嘎查村级党务、村务公开工作。要从事关农村牧区改革、发展和稳定的大局出发，以“八公开、一监督”为标准，以“六规范”为工作目标，切实解决部分嘎查村公开项目不全、内容不实、方式不规范的问题。把化解乡村债务,壮大集体经济纳入苏木乡镇领导班子实绩考核目标,有计划、有措施、见实效，坚决杜绝新债发生。
（三）加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范带头作用。建立完善党员议事会制度，嘎查村重大事项决策前，先向党员征求意见、建议，保障党员充分行使权利；采取“双联双推”方式，各苏木乡镇成立流动党员管理中心，加强对流动党员的管理。即由中心联系常驻党员，常驻党员联系外出流动党员，实现流动党员管理规范化；建立党员信息库，实现微机管理；对个别不交纳党费，长期不过组织生活，不发挥作用，纪律涣散、思想消极等不合格党员，各级党组织要坚决予以清除，纯洁党员队伍。
（四）保证质量，改善结构，扎实做好新形式下发展党员工作。一是推行发展党员“两推两制一审核”制度，由支部召开党员、群众代表参加的民主推荐会，由党员、群众推荐入党积极分子。在发展过程中实行“票决制”、“公示制”，以无记名投票方式对拟发展对象逐个进行表决；对拟接收为预备党员的发展对象，对其工作、学习单位和其居住地进行公示。最后由苏木乡镇党委审批，切实提高纳新党员质量。二是拓宽视野，把致富能手、复员退伍军人、高中毕业生、外出经商务工返乡青年等纳入培养目标，实行嘎查村党组织、苏木乡镇党委、旗委组织部三级备案管理制度，乡村两级党组织逐人建档立卡，实行党员联系帮带制度，责任到人，加大对入党积极分子的培养力度。三是转变观念，变坐等上门、自然成熟为主动联系，对优秀分子进行有针对性地培养教育，不断提高入党积极分子的思想政治素质和业务工作能力，使其尽快成熟。
五、落实责任，完善“三级联创”工作运行机制
落实旗委书记第一责任人和组织部门牵头抓总、领导小组成员单位分工负责抓落实的分工负责制，建立起上下联动、层层负责的领导机制。注重发挥基层干部群众的首创精神，拓展创新工作空间，广泛征求社会各界尤其是基层干部群众对基层组织建设工作的建议和意见，建立广泛参与、干群共建机制。深入挖掘各地区的新经验、好做法和涌现出的各类先进工作典型，让基层的好思路、好措施、好经验得以发现、应用和推广，充分发挥典型的示范带动效应。建立勇于创新、敢于实践的运行机制。完善考核评价奖惩措施和考评结果运用，最大限度地调动各方面参与“三级联创”工作的主动性，建立齐抓共管、人人参与的保障机制。
相关热词搜索：;基层组织工作计划篇三
;一、提高认识，统一思想，切实增强抓好基层组织建设的责任感和使命感
在回顾过去一年来全县基层组织建设工作所取得成绩的同时，我们也应该清醒地认识和反思工作中存在的问题和不足。主要表现在：一是个别乡镇党委对农村基层组织建设工作重视程度不够，整体工作开展不平衡，重视抓点，却忽略带面，缺乏整体推动力。二是个别基层党组织围绕新农村建设和构建和谐社会目标要求，对加强基层组织建设重视不够，缺乏持之以恒、一抓到底的信心和决心，抓基层组织建设工作与促进经济发展、维护稳定工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象，“一手硬、一手软”的问题还不同程度的存在。三是基层党组织执政能力和领导水平还不能完全适应经济社会超常规、跨越式发展的要求。四是广大党员干部对和谐社会建设的理解把握和构建社会主义和谐社会的能力以及对建设新农村的认识有待进一步提高，思想解放程度还不能够适应经济社会发展的需要。五是基层组织建设已建立各项长效机制和有效载体的规范落实力度有待进一步加强，村干部后继乏人，解决“有人办事”和乡村集体经济薄弱，解决“有钱办事”的问题依然存在。对于上述这些问题，如不切实加以解决，将会直接影响和谐**和新农村建设以及“一二三四五”超常规、跨越式发展思路的顺利实施。各级党组织必须充分认识当前面临的形势和任务，进一步统一思想，提高认识，切实增强抓好基层组织建设工作的责任感和使命感。通过整改不足，创新思路，狠抓落实，保证全县基层组织建设工作上新台阶，新水平。
二、2007年基层组织建设的主要任务
今年全县基层组织建设工作总的要求是：把2007年作为基层组织建设工作规范年和落实年。工作中将围绕全县改革发展、稳定的大局，坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出社会主义新农村建设、构建和谐**这个主题，以提高基层党组织的执政能力和执政水平为目标，以“三级联创”活动为载体，以落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制和基层组织建设各项长效机制为重点，切实加强各级领导班子思想政治建设、领导班子作风建设和干部队伍建设，不断提高各级党组织构建和谐社会和建设新农村的能力，扎实抓好学校、社区和“两新”党建工作，切实加强党员干部的教育培训，全面推进全县基层组织建设再上新台阶、新水平，为加快推进社会主义新农村建设，促进和谐新**建设进程提供坚实的组织保证。
（一）围绕中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制的贯彻落实，切实做好保持共产党员先进性的经常性工作。
全县各级党组织要坚持不懈的抓整改，坚持“简便、管用、缺什么、补什么”的原则，对已建立的机制进行补充完善，下更大力气抓落实，不断巩固和深化先进性教育活动成果。要以贯彻落实好中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件为切入点，做好保持共产党员先进性的经常性工作。一是结合全县实际，制定落实《关于加强党员经常性教育的五年规划》，进一步明确党员经常性教育的基本内容，通过抓好党员学习培训，岗位实践锻炼，过组织生活等方法途径，保证《关于加强党员经常性教育的意见》的落实。二是要加大群众事务全程服务代办、党员承诺、党员责任区等制度的落实力度。在农村巩固和深化农民党员“划区编组双向承诺”活动、“一挂双联三争做”活动等做法，并向社区、学校、机关等基层党组织延伸推广。要完善落实党员先进性自我评价体系，采取党员自评、组织考核、群众点评的方式对党员保持先进性进行考评考核，实现动态管理，真正使党员先进性教育活动经常化，以此保证《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》的贯彻落实。三是以实行《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党组织关系介绍信》修订式样为切入点，抓好《关于加强和改进流动党员管理工作意见》的贯彻落实。要按照《喀什地区流动党员管理工作实施细则》，建立流动党员报到、回执制度，明确流入地和流出地党组织的职责。同时，在社区、乡镇、村建立党员服务站，积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等服务。四是各基层党委要建立健全党建工作领导小组，配齐配强党建工作者队伍，进一步明确抓基层党组织建设的主要责任、主要措施，通过健全完善党建工作责任制和工作例会制度，并加大工作督促指导力度，保证工作目标的实现。从今年开始，各党委要把领导班子和领导干部履行抓党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容。各基层党委要在3月底以前，对贯彻落实中央四个长效机制文件情况进行全面自查，形成专题报告，并针对自查找到的问题及时做好补课工作。
（二）立足建强乡镇党委“龙头”，切实做好“四项工作”
一是提升“4211”工作机制运行水平。要在2月底前，按照“个人所愿、岗位所需”的原则，在乡镇机关干部中全面开展“双向选择、竞争上岗”活动。积极推行 “副书记+委员”分工负责制和一般干部竞聘副主任岗位任职、副乡（镇）长竞聘主任岗位任职的办法，实现人尽其才、各尽所能的目的，确保各部室协调高效运转。要按照务实管用、操作简便的原则，进一步建立完善乡镇党委对部室、部室对干部的考核评价体系，做到严格考核，奖勤罚懒，有效调动乡镇干部工作的积极性和主动性。要从关心乡镇干部工作生活的角度出发，结合实际，认真落实好轮休，并开办机关食堂，积极为乡镇干部创造一个栓心留人的环境。要将“4211”工作机制与村干部的规范化管理有机结合，深化村班子“明岗划责”工作。建立村干部任期目标责任制，定期对村干部履行职责、落实工作情况进行考核，确保各项工作在村级得到较好落实。
二是认真抓好“三级联创”活动创建工作。认真贯彻落实去年贺国强同志在全国农村“三级联创”活动工作视频会议上的讲话精神，进一步增强创建意识，不断丰富“三级联创”活动创建内涵，努力通过“三级联创”活动，更好的推进全县农村基层组织建设。各党委一定要把抓好“四个长效机制”文件的贯彻落实与深化“三级联创”活动紧密的结合起来。通过贯彻落实长效机制文件，更好地推动“三级联创”活动的开展，通过开展“三级联创”活动，更好地推动长效机制的贯彻落实。要紧紧围绕促进农村经济发展、提高农民生活水平；加快民主法制建设，保障农民民主权利；加强精神文明建设，培养新型农民；增进和谐社会建设，保持农村稳定来深入开展“三级联创”活动。各党委要积极行动、精心组织、加大力度，扎实做好创建工作，保证做到申报一个，创建成功一个。2007年，全县计划申报创建“五好”乡镇党委7个，力争把我县创建为自治区基层组织建设先进县。
三是认真贯彻落实民主集中制“六步法”。从坚持党的民主集中制原则出发，着眼加强班子团结，提高班子合力，建立落实《基层党委民主决策及议事规则》，全面推行党政班子议事决策“六步法”（抓住大事定议题，调查论证做准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，集体讨论做决断，分工负责抓落实），通过定期召开党委会，认真落实“六步法”，防止和避免乡镇党政班子在重大议事决策上出现“一言堂”和个人说了算，使党政班子成员带头熟悉党的方针政策、带头执行规章制度、带头维护组织纪律、带头增进班子团结，逐渐形成既有集体领导，又有分工负责、服从大局、团结协作的良好工作格局。
四是扎实开展大规模培训基层党员干部工作。充分发挥乡镇党校教育主阵地作用，坚持常年办班，大规模培训乡村党员干部。乡镇党委书记要带头认真落实“四制三卡一档”的领导干部讲课制度，每名乡镇领导干部要保证每季度讲一次课，全年授课不少于4次。要坚持“双向选题”的原则，结合乡镇机关、站所、农村党员干部的实际需要，合理确定领导干部的讲课内容。同时要有效发挥党员电化教育直观生动的特点和科技示范基地的辐射带动效应，进一步丰富教育培训形式。要以“学习宣讲日”活动为载体，坚持开展群众的面对面宣传教育。各乡镇党委要高度重视乡镇机关干部的“双语”学习，采取民汉“一帮一”结对互学，开办机关干部“双语”夜校，每日一句话等活动，以乡镇党校为依托，充分利用教学资源，强化乡镇干部的双语学习培训。县委组织部将坚持定期对乡镇干部“双语”程度进行考核，并将考核结果与干部的提拔使用挂钩。
（三）采取“七项措施”，强力推进村级组织规范化建设
一是抓班子，规范农村“两委”建设。严格落实《喀什地区村党支部书记选拔任用暂行办法》，进一步规范村党支部书记的任免程序，建立完善村“两委”一把手个人档案。今后，各乡镇党委选拔任用的村党支部书记人员必须是乡镇村级正职后备干部人才库中确定的培养人选。要随时掌握村干部的思想动态和日常表现，坚持以教育帮教为先，坚决杜绝随意撤换村“两委”一把手的行为。重点选拔“双强”党员、致富能手、优秀大中专毕业生进班子，对没有合适人选的村，通过国家干部到村任职、强村交流任职的办法，选好配强村党支部书记。结合第七届村委会换届，大力推行村“两委”一把手“一肩挑”，不断扩大村两委正职“一肩挑”比例。围绕解决村干部“后继乏人”的问题，认真贯彻落实《村级后备干部干部选拔、培养和管理暂行办法》，坚持对村级后备干部实行动态管理，采取党校+农广校联合办班培训、以干代训和“一跟一”等形式，对后备干部进行学历培训。要结合新农村建设，建立健全新农村建设目标考核体系，要科学合理制定新农村党建规划，加强帮建指导和扶持力度。深入抓好新农村党建示范点建设，认真总结经验，及时推广完善，达到以点带面的目的。要坚持县乡村联动、领导联系指导、工作组蹲点帮建、相关部门帮扶、强村帮带的“三帮二联”措施，认真落实基层组织整顿倒排制和季报制，狠抓软弱涣散村班子整顿建设。同时，要高度重视后进村和边远村的基层组织建设工作。要通过加强调查研究、督促检查和配强班子、建好队伍，规范落实村级组织建设五个长效机制，妥善解决后进村和边远村在经济发展、维护稳定等方面的问题，整体推进新农村建设。
二是抓阵地，规范村级组织活动场所。坚持因地制宜、注重实用，指导做好村级阵地建设规划和已建村活动场所平面规划图复查，防止贪大求全，做到村级组织既有办公用房，又有群众服务和群众活动场所。通过建立落实定期例会、部门协调会、情况通报等制度，加强职能部门间的沟通联系，切实做到工作同研究、任务同布置、检查同进行。进一步整合宣传、文化、卫生、计生、体育、扶贫、建设、土管等方面的项目资金，坚持项目统筹、捆帮使用的原则，不断加强资金的整合利用，变分散投放为集中投放，使有限资金发挥最大效益。对村级阵地建设专项资金进行统一管理使用，实行专户管理，保证专款专用。认真落实工程项目负责制、工程监理制、合同管理制、工程质量终身责任制，切实加强活动场所施工建设的各个环节的监督管理，真正做到管理责任具体到人。对去年已建成的村，各乡镇党委要抓紧时间做好村级活动场所和院落的规划工作。对今年即将开工建设的村，各乡镇要组织人力，尽早动手，做好工程建设前的土地平整、通路、通水、通电等准备工作，保证今年建设任务近期开工。要建立和落实村级组织活动场所月报制度，把好工程建设的项目管理关和质量管理关。今年3月份开始，各乡镇要在每月5号前定期向县委基层办上报村级组织活动场所建设进度情况。同时积极抓好办公设备配置和使用管理，切实发挥村级活动场所建设作用。列入计划内的村组织活动场所建设任务要保证在今年9月前完成。
三是抓待遇，规范村干部补贴。为充分调动村干部工作积极性和主动性，在经济上，除为村干部办理养老保险、人身意外伤害保险以外，按照自治区、地区要求，提高村干部的报酬，确保村“两委”一把手年报酬不低于3000元。同时，研究制定以“基本工资＋补助金＋奖励”为主体框架的村干部绩效结构工资制度，根据村干部绩效考核情况发放补贴。各乡镇、村每年要拿出集体经济增加值的5%－10%用于村干部奖励。积极开展“双十佳”评选活动，对“十佳”村支部书记、村委会主任进行表彰奖励，进一步加大把特别优秀的村党支部书记选拔进乡镇领导班子的力度。通过采取以上措施，稳定村干部队伍，激发他们的工作热情。
四是抓服务，规范便民服务体系。按照“县有行政服务中心、乡有便民服务站、村有便民服务室”的要求，与县乡村三级信访网络有机结合，加快建立县、乡、村三级便民服务网络，狠抓便民服务活动的开展，在村党组织积极推行以“干部问事、群众说事、集中议事、限期办事、定期评事”为主要内容的“五事制”、村干部坐班制、群众事务全程代办制和和公开承诺制，切实解决群众反映的热点、难点问题，不断提高基层干部为民服务意识，让群众长期得实惠。
五是抓公开，规范民主政治建设。进一步加大村务、财务、政务和重大事项的公开力度，规范公开的内容、形式和程序。全面推行村级党组织活动、村务公开和村民议事三位一体的“民主议政日”活动。按照社会主义新农村建设“二十字”方针要求，指导村级组织完善落实村规民约，切实提高村级组织依法治村、民主管村的能力，不断推进村级民主政治建设步伐。
六是抓稳定，规范运行维稳机制。切实加强对4个集中整治重点乡镇、8个重点村和9个基层组织整顿建设重点村进行集中整顿，确保整顿建设扎实深入开展，并保证取得实效。乡村两级党组织要进一步规范和完善农村维稳各项工作机制，严格维稳各项措施的落实，不断加强社会治安综合治理，依法加强对宗教事务的管理，全力维护农村社会稳定。
七是抓集体经济，规范集体经济管理。建立落实《**县农村集体经济管理办法》，认真落实 “村财乡管”、“乡财县管”制度，规范乡村集体经济的管理和监督。继续做好村集体资产、集体土地的清理整顿工作，采取公开招租等形式，认真做好集体资产、集体土地的发包工作，不断发展壮大乡、村集体经济实力。要积极拓宽集体经济发展的新路子和新渠道，有效发挥对口扶贫单位的作用，抓紧对集体经济空壳村、集体经济薄弱村进行扶持，坚持因地制宜、一村一品，推动集体经济快速增长。积极探索建立切实可行的发展壮大集体经济办法和奖惩激励机制，把管理和发展好集体经济与乡、村干部的绩效和村干部的待遇挂钩，进一步调动乡村领导发展壮大集体经济的积极性和责任感。
3、按照大党建要求，切实加强县直机关、学校、社区及“两新”组织建设
一是立足县直部门单位实际，切实加强县直机关党建工作。认真完善落实好党员素质提升机制、日常管理机制、监督制约机制、权利保障机制、联系帮扶机制、为民服务机制、作用发挥机制等长效机制，切实解决部分党员与先进性要求不符合的问题，不断推进党员先进性教育管理经常化、制度化。深入开展“标准化党支部”创建活动，进一步规范机关党支部组织生活，建立健全机关党支部目标管理和激励机制，充分发挥机关党支部在抓好学习教育、严格组织管理、切实改进作风等方面的作用。认真组织县直部门党员干部落实“三包三连一带”的扶贫帮困制度，积极开展“城乡党员手拉手”活动，确保扶贫帮困工作扎实有效。
二是立足加强学校党组织自身建设，认真落实“三化措施”。以加强学校党组织自身建设为目的，坚持把学校党组织书记纳入县、乡党校培训计划，分期、分批举办学校党组织建设专题培训班，加强理论培训，进一步统一思想认识。认真完善落实理论培训制，电化教育制、思想汇报制、专题讨论制、主题活动制和责任追究制等教师思想政治经常化长效机制，通过严格制定和落实学习计划，明确学习目的要求，打牢“为谁培养人、怎样培养人、培养什么样的人”的思想基础。认真制定落实 “两反三维”具体措施和办法，明确学校党组织的职责、党支部书记和支部委员的职责，指导做好“两反三维”课堂化教材编写和落实工作，坚持将“两反三维”列入课程表，与其他课程同等对待，同步落实，同等考核，更好地使“两反三维”贯穿于备课、上课、作业、辅导、考试成绩评定等教学工作全过程，紧密配合县教育局，重点做好少数民族“双语”教育和乡村“双语”幼儿园建设和规范化管理工作。
三是立足“两个突破”，切实加强社区党建和“两新” 组织党建工作。坚持以构建和谐社区为目标，针对社区党组织在加强自身建设、流动党员管理以及服务居民等方面存在的问题，重点在社区建立“双向联系、双向反馈”机制，进一步深化开展“四民”活动和“党群公益岗”活动，实现社区党员为民服务上的突破。要进一步整合社区资源，利用驻区单位的优势，争取部门支持，共同建设社区办公阵地和服务场所。要抓好社区干部队伍建设，积极选派有社会工作经验的优秀机关干部到社区任职、挂职。认真研究部署部门包联社区和共驻共建活动。要不断探索在“两新”组织中建立党的组织、发展吸收党员、组织开展党的活动的有效形式，切实加强企业及“两新”组织党的建设。坚持“成熟一个建立一个、建立一个巩固一个”的原则，协调相关单位，通过向非公企业及“两新”组织派驻党建指导员、联络员，切实加强领导和指导力度，实现“两新”组织党建工作规范化有新的突破。
三、组织领导
加强和改进基层党组织建设是一项系统工程，需要各级党组织密切配合，形成工作合力。因此，各级党组织要始终按照“党要管党、从严治党”的要求，紧紧围绕社会主义和谐社会和社会主义新农村建设的历史重任，坚持上下联动，搞好协调配合，从加强执政能力建设和先进性建设的高度出发，切实把基层组织建设作为重中之重，摆在更加突出重要位置来加强、来推进。
一是深入开展调查研究，认真选树和总结推广经验。各级党组织要从农村改革发展稳定的客观实际出发，围绕加强基层党组织建设和党员队伍先进性建设，确定一些重点课题，深入开展调查研究，搞清村级党组织、党员干部队伍、经济发展和社会稳定的真实情况，找准基层组织建设工作存在的突出问题，有针对性地制定整改和改进措施，搞好分类指导。同时，深入挖掘典型，积极总结推广经验，发挥好典型示范引导作用，整体推进基层组织建设工作。
二是认真建立落实基层组织建设工作责任制。坚持把基层组织建设工作作为一项常抓不懈的工作，进一步明确基层党委书记抓基层党组织建设的责任意识，按照“一级抓一级、层层抓落实”的要求，坚持实行“县考乡、乡考村”，把责任分解落实到具体部门、具体责任人，通过建立落实基层组织建设联系会议制度和督查通报制度，不断完善督查措施，改进工作方法，加大督查落实力度，切实推动全县基层组织建设。
三是不断完善落实基层组织建设考核评价机制，把基层组织建设经常性基础工作和阶段性重点工作有机结合起来，把抓乡和抓村结合起来，不断健全完善“县抓乡、乡抓村”考核评价体系，细化量化考核指标，坚持认真落实基层组织建设联系点制度，积极推行乡镇、村级党组织书记抓基层组织建设专项述职制度，按照“六步工作法”的要求，严格落实乡镇、村级党组织书记责任，通过村级党组织抓基层组织建设工作的好坏来评价乡镇党委落实工作情况。县委将把抓基层组织建设工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容，与经济社会发展和业务工作一并进行。要把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，对抓基层组织建设工作成绩突出的予以表彰，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。对不认真履行职责，责任范围内工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果要追究领导班子和相关责任人的责任。
中共**县委基层办
二〇〇七年二月九日
相关热词搜索：;
基层组织工作计划篇四
;“基层组织教育培训计划”教育工作计划
党的十七大的胜利召开，是我国现阶段召开的一次十分重要的会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组织部经过深入学习，共同探讨，对今年组织工作提出了新构想。
1、基层组织建设工作：一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实；二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作，全力推进星级党建示范点创建工程，抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等工作，为全市创建党建模范区奠定基础；三是抓好全市第七届村换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保障；四是组织实施好村级组织活动场所建设工程，加强村级阵地建设，进一步夯实基层基础，巩固党的执政地位；五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全《党代表大会年会制度》、《党内情况报告、通报制度》、《学习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期述职制度》等党的代表大会常任制试点工作基本制度，为常任制的实施提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的实施，进一步扩大党内民主。
2、干部教育培训工作：一是在培训方式上，按照理论联系实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的能力。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进行量化统计管理，加强干部培训规范化建设工作。
3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新能力，组织与计划能力，决策能力，抗应急能力，学习能力倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内容纳入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。
4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探索现代远程教育资源应用的经验，切实提高我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进行交流与学习，相互借鉴成功经验，改变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。http://
5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。二是将人才资源开发与贵阳市经济社会发展紧密结合，围绕环境保护特别是“两湖”保护，调整人才引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的发展。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入，鼓励科研成果向生产力的转换。
6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。采取半年评议与年度考核相结合的办法，组织服务对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位给予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰；对评定为基本称职的一般干部，由单位主要领导对其进行诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进行诫勉谈话；对评定为不称职的干部，给予待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理；连续两次被评定不称职的干部，按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。
二是以“提升公务员素质、加强公务员管理”为目标，按照公务员分级分类培训的原则，从“理论教育、实践锻炼、教育管理”三方面，以提高公务员思想政治素质为方向，以加强能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以培训教育改革创新为动力，以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点，努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务员空编较多的情况下，建议采取引进的方式补充公务员。引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，报市委、市人民政府研究同意，即可办理调入手续。四是进一步完善考试录用制度。进一步规范公务员资格条件，打破身份、地域限制，杜绝“量身定做”现象，不断提高考录工作的透明度，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生，要研究加强培养和使用的工作意见，积极畅通选拔渠道，加大培养使用力度。五是积极探索公务员绩效考核办法，不断增强考核工作的科学性和可操作性，在实践中注意总结和借鉴其它地区的好经验、好做法，使考核结果与奖惩紧密挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用。
7、干部监督工作：强化对领导干部特别是“一把手”的监督。坚持从严管理，实行有效监督，严格规范领导干部行为，是加强领导班子和领导干部建设的重要措施。加强党风廉政教育，引导各级领导干部保持头脑清醒，居安思危，充分认识腐败现象的严重危害性，认清开展反腐败斗争的极端重要性。健全责任追究机制。进一步规范干部选拔任用工作行为，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督。完善、落实干部署名推荐责任制和干部考核责任制。对在干部选拔任用工作中失职渎职、违反规定，造成用人失察失误的，根据用人失察失误责任追究制度的有关规定，追究有关人员的责任。
相关热词搜索：;基层组织工作计划篇五
;2019年，**以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神、省委十四届十次全会精神,加强基层科协建设，夯实基层科协组织力，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，全面强化为科技工作者服务，开拓进取、奋发有为，团结带领全区广大科技工作者为建设富裕美丽幸福江西“南昌样板”做出东湖贡献提供科技和智力支撑。
一、全面深化科协系统改革取得新突破。
根据中共东湖区委办公室印发的《东湖区全面深化改革工作分类考核评价办法（修订）》的通知（东办发〔2017〕51号），**制定了《**改革推进表》，提出了改革措施、推进情况、完成时间、协同部门。印发了《东湖区全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016-2020年）》、出台了《**关于提升基层科协组织力“3+1”工作方案》、成立东湖区提升基层科协组织力“3+1”工作领导小组。各镇、街道、管理处科协也成立工作领导小组，组长由分管科协领导担任。
二、完善了基层科协组织
加强科协组织建设。按照区委全面深化改革总体部署和具体安排,主动作为、攻坚克难，制定的改革任务已全部完成，并出台了区科协改革方案，推动改革任务落到实处。
推进“3+1”工作。区科协认真贯彻落实“3+1”试点工作部署，牢牢把握群团改革精神，积极探索（镇、街道、管理处）科协组织建设新模式，通过配齐配强（镇、街道、管理处）科协领导班子，实现（镇、街道、管理处）科协“三长”全覆盖。全区1个镇、9个街道、2个管理处科协27名班子成员中有“三长”15名，占55.5%。**已进行区级科协组织领导班子调整工作，增补3+1兼职科协副主席人选2名，着力加强科协组织的改革与创新，全面强化为科技工作者服务。
三、加强队伍建设，健全志愿者活动
“三长”未加入前，各（镇、街道、管理处）科协组织成员配备参差不齐，只有一名秘书长负责具体工作，组织缺乏凝聚力、影响力及服务力。“三长”成立后，为进一步加强基层科协组织建设工作，区科协召开了“**学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神宣讲活动”、“东湖区建设新时代文明实践所――科技科普志愿服务队和3＋1工作布置及培训活动”，以宣代训的方式对创建文明城、新时代文明实践所――科技科普志愿服务队和“3＋1”工作进行工作布置及培训，确保基层科协工作的开展。充分利用“三长”和科技科普志愿服务队深入社区开展卫生医疗、保健预防等健康知识咨询讲座，引导居民健康生活方式，提升居民科普素质。
四、发挥“三长” 和科技科普志愿服务队作用，展示
特色亮点科普活动
（1）以“科普+党建”为主题，打造了科普示范社区墩子塘街道阳明社区“党建+科普长廊”、“党建+科普便民箱”。为社区居民参与科普、学习科技，体验科学搭建了良好平台。
（2）以“科普+示范”为主题，在锦苑春天社区、民巷社区、阳明社区、紫金城社区、洪城社区、二七北路社区等科普示范社区，充分利用“三长”和科技科普志愿服务队深入社区开展卫生医疗、保健预防等健康知识咨询讲座，引导居民健康生活方式，提升居民科学素质。
（3）以“科普+创安”为主题，在林苑社区、桂旺巷社区、下沙窝社区开展“倡导文明新风，远离邪教毒品，助推社会稳定”宣传咨询活动、“防诈骗”安全知识讲座和“社会治安人人有责”综治宣传月活动。一是科普讲座，从预防电信诈骗、拒绝参与商品推销会、案例分析贯穿传授防骗小技巧。二是现场宣传，采取发放宣传资料和宣传品、悬挂条幅、设立咨询台等传统方式，在现场为群众发放资料、答疑解惑。三是流动展板，以深化平安法治建设为主线，结合“扫黑除恶”、禁毒防毒、防范电信诈骗及非法集资等与人民群众生产生活息息相关的工作内容，确保群众能够看得懂、记得住、用的上，使得宣传活动更加丰富、立体。
（4）以“基层科普行动计划”项目为抓手，推动农村专业技术协会、科普示范基地、科普教育基地和科普示范社区的建设，以“科普东湖”微信公众号和“科普e站”为依托，搭建科普网站、科普大屏、手机终端、微信微博“四位”一体服务平台，加大建设校园、社区、乡村三类“科普e站”，为社会公众提供多样化高质量的科普服务产品。
1、借力群团改革，全面完成提升基层科协组织力“3+1”工作。在有条件基础好的学校、街道、社区打造“3+1”工作示范点，充分发挥“三长” 示范引领作用，使他们成为公民科学素质的传播员、青少年科技教育的辅导员。
2、充分发挥“三长” 示范引领作用，开展好科普之春、科技活动周、科技工作者日、全国科普日等科普品牌主题亮点活动。不断创新活动内容、活动形式、活动机制，满足信息时代公众日益增长和不断变化的科普服务需求。确保群众能够看得懂、记得住、用的上，使得宣传活动更加丰富、立体。
3、强化党建引领，打造“3+1”基层科普示范点。着力做好豫章街道社区卫生所、北湖小学、扬子洲南林小学基层科普示范点工作。做好“3+1”示范典型工作。
4、深入社区开展调研，了解基层科普现状、问题及成因，探索解决基层科协组织的新办法深入社区开设科普讲堂，以“科普东湖”微信公众号和“科普e站”为依托，充分发挥“三长” 示范引领作用，大力宣传习近平总书记对科协工作的重要指示批示精神，大力弘扬新时代科学精神。
相关热词搜索：;