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拍摄宣传片的请示篇一
为全面落实中央和省市纪委全会的决策部署，围绕加强党的先进性和纯洁性建设，围绕省委做大做强做美新要求，围绕市委“”总体发展思路和“再造”战略，以完善惩防体系为主线，以推进“六大工程”为抓手，以解决民生民利问题为着力点，常规工作抓深化、重点工作求突破、特色工作创一流，不断提升反腐倡廉建设科学化水平，为全市经济社会率先转型跨越发展提供坚强保证。根据市委市政府要求，由我局带头抓好全市村务公开工作，并于年内组织制作一部反映近年来村务公开工作情况的电视专题片。现将所需经费做如下说明：
1、该片脚本费用：8000元;
2、素材拍摄费用：7500元;
3、配音费用：5200元;
4、剪辑费用：4160元;
5、三维动画制作费用：19200元;
6、图片处理费用：5800元;
7、后期编辑合成费用：11050元;
8、效果处理费用：4940元。
以上经费合计共需65850元(费用明细见附件2)，恳请市财政局予以拨付为盼。
附件：1、《xx市党风廉政建设和反腐败重点工作责任书》
2、xx市民政局《全市村务民主管理》电视专题片费用预算书
xx年五月十四日
拍摄宣传片的请示篇二
县委组织部：
根据公务员管理法相关规定，由黄本人申请，经x党委研究决定，同意黄辞去公务员职务。
妥否，请批示
附：黄辞职报告
中共委员会
x2年元月30日
拍摄宣传片的请示篇三
县人民政府：
街道(乡镇)综合文化站建设是近年来省市县重点民生工程，我县大门镇、东屏街道、霓屿街道和鹿西乡等4个街道(乡镇)综合文化站均已于x年年底竣工，但由于建设施工单位方面的经营及政策处理等问题，导致至今无法对这4个街道(乡镇)综合文化站进行竣工验收，且此4个街道(乡镇)综合文化站存在严重的阵地占用问题，致使综合文化站阵地活动功能无法正常发挥。
更为关键的是，街道(乡镇)综合文化站实现人员独立、产权独立、阵地独立是创建省级文化先进县的前置条件。我县于x年初召开全县创建省级文化先进县动员大会，正式启动省级文化先进县创建工作，目前各项创建工作正有序推进，但《浙江省文化先进县(市、区)评分细则》规定,“街道(乡镇)综合文化站开放运行必须科学规范”, 且这一测评标准分数占创建总分值的比重高达20%，而我县街道(乡镇)综合文化站以目前的建设使用情况显然无法达到这一测评标准，成为我县创建省级文化先进县的一大阻力。
因此，为充分发挥综合文化站阵地活动功能，确保我县于20xx年顺利通过省级文化先进县创建，特恳请县政府牵头各部门单位协调解决这4个街道(乡镇)综合文化站验收及阵地占用等建设使用相关事宜。
以上请示妥否，请批复。
附件：xx县街道(乡镇)综合文化站建设使用需协调事项一览表
xx县文化广电新闻出版局(体育局)
x年9月18日
拍摄宣传片的请示篇四
县人民政府:
《食品安全法》及《食品安全法实施条例》已经分别于x年6月1日和7月20日正式施行，为认真贯彻落实《食品安全法》及其《实施条例》，县食安办会同农林水务、海洋渔业、质监、工商、食药监管等相关职能部门，按照《大连市x年度区市县食品安全工作综合评价方案》(大食安发〔〕24号)、《xx县食品安全整顿工作方案》(长政办发〔〕17号)、《xx县x年下半年食品安全综合监管工作计划》(长食安发〔〕10号)要求，结合我县实际，拟定了x年下半年食品安全抽验计划及经费预算，计划抽验各类食品共计2618批次，经费预算86620.2元。其中:农林水务局4600元，海洋渔业局8400元，质监局51000元，食品药品监管局15500元，工商局7120.2元(详见附件)。
为保证食品安全监管工作的顺利开展，全面加强食品抽验工作，准确掌握全县食品安全状况，保障全县人民群众的饮食安全，推进建设国际旅游胜地和现代化海洋牧场建设，肯请县政府及时追加上述经费。
当否，请批复。
附件:xx县x年食品安全监督抽验经费预算一览表
xx年十一月四日
拍摄宣传片的请示篇五
市政府：
x年全国粮食生产取得了“八连增”的好成绩，国务院和省政府分别召开了全国、全省粮食生产表彰奖励大会，对粮食生产工作成绩突出的先进单位和先进个人给予了表彰奖励。我市1个产粮大县、2名个人受国务院表彰，2个产粮大县、14名个人受省政府表彰，受表彰的个人分别享受全国和全省劳动模范待遇。
近年来，我市粮食单产连续3年居全省第一，其中小麦单产连续5年居全省第一，x年稻麦两熟亩产首次突破吨粮，为全省粮食生产“八连增”作出了重要贡献。为保持粮食生产发展的好势头，按照李学勇省长在全省粮食生产表彰奖励大会上的讲话精神，在国务院和省政府表彰的基础上，建议以市政府名义表彰一批全市粮食生产先进个人，以调动广大农业工作人员的积极性。
建议表彰粮食生产先进个人30名，其中先进工作者10名、突出贡献农业科技人员20名。重点面向基层和农业生产一线，各市(区)突出贡献农业科技人员的比例乡镇级不低于50%。对粮食生产先进个人通报表扬，颁发荣誉证书，每人奖励20xx元。同时明确受表彰的先进个人享受全市劳动模范待遇。
此请示当否，请示复。
附件1：全市粮食生产先进个人推荐名额分配表
附件2：全市粮食生产先进个人推荐评选办法
附件3：李学勇同志在全省粮食生产表彰奖励暨春季农业生产工作会议上的讲话
x年四月二十五日
拍摄宣传片的请示篇六
关于前往(国家或香港)的请示
国际交流处：
应××××××(国家或港澳)×××××公司(单位)的邀请，我学院/处室拟派×××(写明真实身份，不宜对外公开的，还需写明对外身份)等×人，于××××年×月前往××××××(国家或港澳)。
一、 出访的主要任务
(一)×××××××
(二)×××××××
(三)×××××××
二、 出访的时间和费用：
拟订于×月×日至×月×日出访，在外停留x天。出访费用由派人单位(或外方)负担。以上请示，妥否，请批示。
年月日
拍摄宣传片的请示篇七
市委：
为推动我市全民义务植树活动的深入开展，努力打造绿色之城、生态之城、森林之城、宜居之城，建议以市委、市政府名义于3月11日组织市直有关部门、单位开展全民义务植树活动。现将有关事宜请示如下：
一、市级领导班子全体成员、市绿委成员单位主要负责人，林业局全体干部职工，于3月11日上午10：40在海西路与海滨五路交界处进行义务植树活动。
二、市直各部门、各单位植树节当天要自行联系义务植树点进行义务植树活动。
以上请示当否，请批复。
x年三月十日
拍摄宣传片的请示篇八
公司领导并设备部：
我们物资管理站自x年7月成立以来，全体留守职工恪尽职守，任劳任怨，甘于寂寞，忠于岗位，针对400多米的桥下管区，做到了值班室24小时不离人。虽然我们留守人员少，架桥设备也无围墙遮拦，但留守人员还是识大体顾大局，对工作是认真负责的。有的职工家里孩子出了车祸，有的职工家里孩子胳膊两处骨折，还有的职工家属在老家半路遭到抢劫带来一系列问题而导致借钱生活，都没有请假回家。
根据以上情况，结合现实的管理，为便于职工安心留守工作，我们特提出如下请示，望上级领导实际考察，及时给予批复。
一、提高我们的工资待遇。我们现在每个月除掉正常的必要开支，扣缴险金后，剩下不足1500元，无以养家糊口。同为留守职工，虽然不能等同于施工项目部，但留守职工大都是老同志了，对于各施工项目部来说，工资实在太低，甚至低一两倍以上，同时，伙食上还没有任何补助。另外，温州物价也并不比广州等其他几个留守地方的物价低，待遇标准不一。希望能统一一个标准，同等对待。据了解，管理站的岗位工资是最低的。
二、增(补)发加班工资。我们虽然留守职工少，仅仅四个人，但做到了值班室现场昼夜有人值班，在一个没有空调的、仅仅不到十平方米的简易房子里，忍受蚊虫的叮咬和气候的炎热(夏)和干冷(冬)，一样的没有双休和节假日，一样的抛家舍业和背井离乡，希望上级领导能实事求是的按照相关规定增(补)发加班工资。
三、明确公休和旅途包干费用。依据公司x年2月下发《员工管理规定》第八章，根据留守职工的实际情况，尽早明确探亲休假和路途包干(或报销)费用的规定。目前，留守职工既未享受正常的休假，又未得到路途补助。
四、今年的职工体检如何进行?根据公司内网的消息报道，9月1日起，公司开始对职工身体进行普检，而我们仅仅几个人，公司医疗小队不可能来这里为职工体检，那么我们该如何参加体检，请及时予以明确。
五、模板等材料锈蚀严重，亟需等待处理。由于南方雨量偏多，呈酸性强，导致桥下设备锈蚀严重，模板尤甚。有的铁锈呈整块状脱落，长期以往，设备材料将导致彻底报废，建议将这些材料是转场，还是就地处理，请公司设备物资和财务等相关部门协助前来审查决定。
以上请示，曾多渠道向上级反映过，但一直未果，望领导及时审核批复为谢。
x年九月十一日
十二局物资管理站
拍摄宣传片的请示篇九
xx县宗教局：
为了健全佛教组织，满足我县广大佛教信众的需要，提高信教群众的综合素质，便于中国佛教协会早日派驻出家僧团(专业教职人员)加强我县佛教建设，领导广大信教群众爱国爱教，为构建和谐社会作出更大的贡献。xx省xx县佛教协会，由x4年起步至今，僧住条件现已初步具备。于x8年8月，初步完成xx县佛教协会临时办公室建设，一间两层，约60余平米;于x7年4月购置商品房一套(xx省xx县中条大街佰旺小区b栋1门502室)，同年10月完成装修，x8年9月完成了中国佛教协会驻xx省xx县精舍建设，使用面积150平米，可同时保障六人僧团入住。在此基础上，拟于x年补办注册手续，正式成立xx省xx县佛教协会。期盼各级党政领导理解批准。
妥否，请批示。
附件一：《xx县佛教协会章程》。
附件二：《按照xx省xx县宗教局八条要求答复》
附件三：《精舍及社会主义新农村试点村》录像光盘一张。
附件四：县政府规划的青年山(寺院山)录像光盘一张。
x年二月十二日
拍摄宣传片的请示篇十
市教育局：
为了认真贯彻落实《教育部、总参谋部、总政治部关于在普通高等学校和高级中学开展学生军事训练的意见的通知》精神，巩固我校国防教育成果，培养和激发同学们的爱国热情，增强国防意识，加强军民联系，同时，也是对我校高一新生进行的一次组织纪律性、集体主义精神教育和吃苦耐劳的意志品质的培养。根据我校与73066部队军民共建协议及学校“军训领导小组”的安排，决定继续开展对今年高一新生进行军训工作。
我校今年参加军训的班级为36个教学班，合计1954人，约教官38人，军训时间为8月17日至8月25日，共九天。有关军训工作的安排已做好计划附后。
特此报告，请批示!
中
x年8月6日
拍摄宣传片的请示篇十一
x处：
为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从x年x月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥x元)，计入个人年终报酬。 以上请示妥否，敬请批示。
附件：《工作人员季度绩效考核表》
《工作人员季度绩效考核情况汇总表》
x办公室
x年4月29日
拍摄宣传片的请示篇十二
尊敬的代理商、合作伙伴:
非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台！对我司的业务发展起到积极的作用。
根据市场行情,由于近期因各种成本和原材料不断上涨，我司接工厂通知，决定于x年x月x日每款上涨3元/台；电源每台上涨3元/台；套装每套上涨5元/套。
收到此信息后，请广大客户提前做好市场掌控和预测贵司所需备货数量于10日前下单为截止时间，并协调好新的性价比切入和执行。（涨价前期备货以我司10日前收到贵司的订货数量明细及货款金额为准，不提供账期支持，敬请贵司财务提前安排货款）
备注：原有的价格体系（及原有享受的相关政策）即日起取消！新的销售政策以我司最新的销售价格政策予以执行。
如有带来不便敬请谅解！
顺祝商祺！
拍摄宣传片的请示篇十三
xx区公务员局：
余系xx区苍霞街道社区卫生服务中心工作人员，该同志于今年4月考进福建中医药大学护理学硕士班，需全日制学习三年，于x2年5月22日提交辞职申请报告。经苍霞街道社区卫生服务中心领导班子研究同意该同志的辞职申请。
我局根据《福建省全民所有制企事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(闽人调【】24号)文件精神，经研究，拟同意苍霞街道社区卫生服务中心余辞职申请报告。
当否?敬请批复。
附：1、余辞职报告
2、xx市xx区苍霞街道社区卫生服务中心关于余辞职的报告
xx区卫生局
二〇xx年七月廿七日
拍摄宣传片的请示篇十四
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1-2x元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与xx市x0年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、 根据xx市统计局x1年三月份颁布的x0年xx市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市x0年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。
