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绩效考核的通报篇一
机关各部门、办事处、市级驻区各部门：
按照《月绩效考核办法》(广开委办发〔20xx〕7号)和《关于印发七月份主要工作目标的通知》广开委办发〔20xx〕18号文件要求，开发区目标管理领导小组对机关各部门、办事处、市级驻区各部门进行了认真考评。经委领导审定同意，现将考评结果通报如下：
一、机关各部门。
1、办公室(98分)。
(1)开发区网站收录信息梳理工作未达到领导的要求，扣1分。
(2)未完成全真车厢项目回填，扣1分。
2、招商引资处(98分)。
华康肠衣项目未完成80%的土建工程任务，扣2分。
3、项目服务处(98分)。
(1)长虹欣锐项目围墙施工未完成，扣1分。
(2)大诚铝业项目未完成场地平整，扣1分。
4、产业发展处(96分)。
(1)完成工业生产总值3.9亿元(目标4.3亿元)，完成固投6425万元(目标8000万元)，扣2分。
(2)金顺汽车项目未完成搭建临时设施、开始基础施工的目标，扣3分。
(3)盛大油脂项目7月10日正式投产，加1分。
5、建设环保处(96分)。
(1)下西物流园区道路未完成进度要求，扣2分。
(2)惠家沟组团道路硬化未完成，扣1分。
(3)王家沟道路未完成设计单位比选，扣1分。
6、拆迁安置处(97分)。
(1)未完成高金食品项目设备安装调试，扣1分。
(2)建一机械2号厂房钢结构未吊装，扣1分。
(3)捷盛铝加工连接道路未实施征地拆迁，扣1分。
7、财政处(99分)。
财务体制改革中下管一级的相关工作未全面完成，扣1分。
8、社会保障处(98分)。
未完成美丰玻璃项目围墙施工、开始基础施工的目标，扣2分。
9、综合服务处(100分)。
10、监察审计处(98分)。
烟草物流项目未完成办公楼主体框架，扣2分。
二、办事处。
1、xx办事处(97分)。
(1)前期活动板房建设协调服务工作不到位，扣2分。
(2)惠家沟组团道路未完成硬化任务，扣1分。
2、xx坝办事处(98分)。
(1)农房排危进展缓慢，影响项目施工，扣3分。
(2)碧勇加气砼项目完成好，加1分。
三、驻区部门。
1、国土分局(99分)。
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
2、国税分局(99分)。
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
3、地税分局(99分)。
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
4、工商分局(99分)。
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
5、规划办(93分)。
(1)未完成盛大油脂项目的《许可证》办理，扣2分。
(2)金顺汽车项目方案未报批，扣5分。
6、公安分局(99分)。
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
7、城监中队(99分)。
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
年八月二十九日。
绩效考核的通报篇二
各镇卫生院：
根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下：
经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈)。具体结果见附表。
二、存在问题。
(一)医疗服务不能满足群众需求。存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗安全隐患极大。对于存在的问题个别院长认识不足，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。
(二)公共卫生服务不到位。无烟单位创建申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案。
(三)财务财产管理不规范。要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位，村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册，个别卫生院报账不及时;卫生局今年下发的《山阳县乡镇卫生院财务管理办法》很多卫生院没有很好学习并严格执行，不按月及时进账等。
(四)合疗管理有待加强。各镇新农合政策及相关规定执行不够严格，住院及门诊病人管理、诊疗不够规范;治疗用药不合理，目录外用药现象依然存在。
(五)药品“三统一”政策执行仍然不到位。部分卫生院对药品“三统一”政策理解不深，执行不力，大多数医务人员对《国家基本药物临床应用指南》学习不够，未能够做到合理用药。本季度药品“三统一”考核根据7-8月统配采购率和基本药物临床使用率计算，不少卫生院两个率仍然很低，得分在5分以下的有双坪、天桥、漫川关、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特别是还有四所卫生院竟然得0分，问题比较严重，他们是法官、南宽坪、黄龙、二峪河。
三、整改要求。
(一)提高认识。各镇卫生院要切实提高对绩效考核工作认识，当前卫生院职工积极性不高，工作存在这样那样的问题，其核心就是绩效管理问题，也是院长的管理水平和能力问题。卫生局要求加强绩效管理，制定了管理办法并专门安排了培训，而很多院长仍然不够重视，也不潜心研究。目前这项工作做得比较好的有中村、莲花池，在此提出表扬。从本季度考核情况看，局个别股室也没有很好运用这一有效办法，考核细则仍然不细，考核随意性大，考核结果反馈不认真，因此希望各股室、各镇卫生院要进一步提高认识，转变观念，切实利用这一手段，管理好卫生院，为人民群众服好务，迎接市县年终各项工作检查。
(二)加强整改。各镇卫生院要认真分析自身存在的不足，积极完善，扬长补短。对于被扣分的项目积极与相关股室一起分析问题的症结所在，争取在下一季度取得好成绩。同时，要认真研究卫生院内部职工的绩效考核，形成一盘棋，促进单位绩效提升。各镇卫生院要认真对照《陕西省乡镇卫生院规范化建设验收标准》扎实做好卫生院的各项工作，切实提高卫生院的服务意识、服务能力和服务水平，办人民满意卫生。
绩效考核的通报篇三
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面本站小编给大家带来绩效考核通报范文，供大家参考!
所属各部门：
按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字„20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定，经过。
自我鉴定。
基层考核领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：
全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)。
20xx年x月x日。
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报各村卫生所(室)：
为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。现将考核情况通报如下：
各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所(室)认真落实整改。
通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的认识有了较大地提高，希望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。更好的为广大人民群众服务。
附：1、镇卫生所(室)20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总。
2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施。
中心卫生院。
20xx年x月x日。
立医疗卫生单位：
根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：
一、主要成绩。
1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。
二、存在问题。
1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。
2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求意见会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题未提出处理意见。
3、综治安全及计划生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣传指导工作，部分单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。
4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。大部分单位都没有新药审批引进制度。社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。部分单位对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。
5、基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，使用率极低。多数单位未开展个性化健康教育工作，居民健康知识知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。妇儿保工作仍然是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率均较低。
三、整改意见及考核结果的运用。
1、整改建议。各单位要从本次考核结果中充分认识到本单位一年工作的成绩和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制。对于检查中发现的问题，要本着“以考核，促整改”的原则，进行补缺补漏，突破重点问题，彰显工作成效。要加强管理，落实责任，确保各项具体整改措施落实到位。要早谋划、早布局，理清20xx年工作思路，制定详实的。
工作计划。
要加强综治、安全教育定期自查排查安全隐患;加强医疗质量服务强化人员培训提高业务水平;加强基本公共卫生服务能力扩大服务人群提高服务水平确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。
2、考核结果运用。根据20xx年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果(具体得分详见附件)，共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：晋安区医院、茶园社区卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位：晋安区疾病预防控制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位：鼓山镇卫生院、岳峰镇社区服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。2个考核总分低于700分的不合格单位：宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。
各单位要根据此次考核结果，并参照《晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》(试行)，严格按照考核等次，核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金，班子其他成员参照执行。
绩效考核的通报篇四
2014年度先导区党工委、管委会各部门(单位)及干部职工工作绩效考核结果，已经工作绩效考核领导小组审议、党工委会议审定，现通报如下：
一、工作绩效考核部门(单位)等次
(一)优秀(3个)
项目建设部、财政分局、梅溪湖实业有限公司
(二)良好(6个)
二、工作绩效考核干部职工等次
(一)一等(23名)
谈文昌 杜杉平 蒋 奕 彭心旷 陈飞鹏 杨 晓
刘智军 李志军 罗爱英 董海文 吴国清 李卫辉
刘国平 郭丁文 易荣归 龙元生 谭 田 余建军
陈 红 林 宇 杨萌萌 黄亮华 戴 培
(二)二等(81名)
刘继雄 李爱诚 文 雄 夏艳兰 李 孟 彭文鑫
李湘辉 唐-子可 陈拥军 贺树云 易延生 李福成
文德勇 沙镇龙 苏首伟 李荣芝 李红亮 周剑岚
文山虎 任 明 李 征 邓大勇 周军山 杨艳兰
杨家庆 刘 佩 邓文慧 涂 明 梁 辉 彭昌斌
唐 浩 张 丽 李翔辉 刘 杰 谢国富 欧阳正
姚 广 汤 竞 周妙如 冯 怡 蒋小琦 易昌银
邓 博 何振翔 罗 斌 文 静 文 慧 王 刚
胡 蓉 叶英杰 徐 剑 马松柏 吴 欢 杨 洋
李 芬 谢增涛 缪均茂 付 鹏 胡帅敏 易 浪
陈国政 文艺辉 伍 婕 林明文 肖 彬 谢小蕙
李 江 罗 鹏 郭晓芳 刘 声 谭 凯 罗艳萍
林 虎 付 晓 赵文杰 刘淑娟 谭灿宇 李慧娟
刘晶晶 曾 路 黄小燕。
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绩效考核的通报篇五
区属各单位，各街、镇：
近期，市绩效办公布了全市各单位市绩效考核得分情况，我区总得分为97.23分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标，进一步总结经验，查找不足，强化措施，奋勇争先，确保我区在的市绩效考核中取得优异成绩。
年3月18日。
绩效考核的通报篇六
各镇卫生院：
为更好地发挥绩效考核的作用，卫生局在去年实践的基础上对绩效考核工作方案进行了调整，详见《山阳县卫生局关于进一步加强卫生院绩效考核工作的通知》(山政卫发〔20xx〕55号)。今年卫生院的绩效考核工作将依据这个文件实施，现将1-2月考核情况通报如下：
一、考核实施：
从今年起，只考核23个镇卫生院，考核周期为两个月，与财务报账同步，有利于卫生院绩效工资兑付。考核工作由计财股牵头，考核内容分为基本医疗、公共卫生、新农合、院内管理、药品“三统一”、群众评议与监督等六个方面，分别由医政股、公卫办、合疗办、计财股、三统办、局办公室负责。
二、考核结果。
经考核，城关、高坝店、天竺山、中村、银花、西照川、漫川关、小河口8个镇卫生院得分在90分以上，卫生院绩效工资总额可上浮30%，院长的考核系数是0.3，职工绩效工资月浮动额人均可控制在300元以内;十里铺、两岭、王阎、石佛寺、延坪、法官、南宽坪、板岩、杨地、牛耳川、家垣、色河铺、元子街13个镇卫生院得分在80分以上，卫生院绩效工资总额可上浮20%，院长的考核系数是0.2，职工绩效工资月浮动额人均可控制在200元以内;双坪、天桥两个镇得分在60-80分之间，卫生院绩效工资总额只能上浮10%，院长的考核系数是0.1，职工绩效工资月浮动额人均可控制在100元以内。被撤并的乡卫生院绩效考核结果运用参照并入镇卫生院结果执行。
三、存在问题。
(一)各卫生院对绩效考核工作还没有足够重视。大部分卫生院仍然没有开始真正意义上的绩效考核，卫生院工作漏洞百出，一些工作落不实，管理混乱，从根本上讲就是没有夯实工作责任，没有实行绩效考核。相当一部分卫生院去年一年应该给职工分配的收支结余部分没有分配，绩效工资发放还是老一套，这样根本无法调动员工积极性，以致影响单位工作任务保质保量完成。
四、要求。
针对存在问题，各卫生院必须重视绩效考核工作，认真制定切实可行的绩效考核方案，认真实施本单位的绩效考核工作，坚决实行一月一考核，两月一兑现。局计财股要核实收支结余可用于分配资金的去向，凡是未按照卫生局绩效考核规定办到位的，要追究院长的责任，防止因此出现问题。局各股室一定要切实重视绩效考核工作，充分利用自己手中的考核权力，推动自己分管的工作高质量落实到位。
年三月十三日。
绩效考核的通报篇七
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面本站小编给大家带来绩效考核结果通报范文，供大家参考!
各部室、各基层单位：
公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：
一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果。
1.各部室负责人。
优秀：
良好：
2.各部室班子其他成员。
优秀：
良好：
二、基层单位班子成员20xx年度考核结果。
1.基层单位负责人。
优秀：
良好：
2.基层单位班子其他成员。
优秀：
良好：
三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)。
特此通知。
附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果。
20xx年4月25日。
按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。
经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。
联系电话：
附件：《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。
20xx年2月10日。
为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。现将考核情况通报如下：
各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所(室)认真落实整改。
通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生。
2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施。
中心卫生院。
年七月二十六日。
绩效考核的通报篇八
各县(市)卫生局，地区妇幼保健所：
为切实做好地区县级妇幼卫生绩效考核工作，推动地区妇幼卫生事业健康、快速发展，根据自治区人民政府《自治区县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)》要求，地区卫生局5月-6月就各县(市)县级妇幼卫生绩效考核工作实施情况进行了督导检查，现将具体情况通报如下：
一、督导检查方法和内容
为做好本次县级妇幼卫生绩效考核工作，地区卫生局组织地区妇幼保健所领导及相关人员进行培训，按照《自治区县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)》要求，采取听取汇报、查阅资料、入户调查等形式，随机抽取乡(镇)、社区，对政府保障、妇幼保健网络建设、妇幼保健管理及妇幼卫生项目等四个方面进行督导检查。
二、绩效考核结果
(一)政府保障措施得力
各县(市)人民政府高度重视妇幼卫生工作，将妇幼卫生工作纳入当地经济和社会发展总体规划，将孕产妇和婴幼儿死亡率纳入政府考核指标，制定了当地妇幼卫生事业发展规划和妇幼卫生事业发展规划实施方案，明确了各相关部门的职责。定期召开妇幼卫生工作会议，研究解决妇幼卫生工作中存在的问题，落实农村妇女“两癌”项目地方配套补助资金。各县(市)卫生局始终将妇幼卫生工作作为加快本县(市)卫生事业发展的一项重要任务，积极调整思路，全面统筹安排妇幼卫生工作。成立了由县(市)卫生局局长为组长、县人民医院、县疾病预防与控制中心及妇幼保健所主要负责同志为成员的妇幼卫生工作领导小组，切实加强对妇幼卫生工作的组织领导，在人力、财力、物力等方面给予了大力支持，有力地保证了县(市)妇幼卫生事业的健康发展。各县(市)卫生局有专人负责、分管妇幼保健工作，确保妇幼卫生各项政策、措施的有效落实。
(二)妇幼保健网络不断完善
各县(市)基本健全了“以县(市)妇幼保健所—乡(镇)卫生院(社区卫生服务中心)、村级卫生室(社区卫生服务站)”为主的设施、功能较为完善的妇幼保健三级服务网络。
哈密市、巴里坤县均有独立建制的妇幼保健机构，机构内设科室齐全、职责明确，基本医疗设备和妇幼保健人员配备齐全。2011年，哈密市、巴里坤县利用国家医改补助资金210万元，购买了彩超、全自动生化分析仪、液基细胞检测设备、酶标仪、骨密度分析仪及救护车等设备，用于基层妇幼保健机构能力建设，大力提高了县(市)妇幼保健机构服务能力。
各县(市)妇幼保健机构在编干部职工63人，专业技术人员55人，占职工总数的80%。全地区乡(镇)、社区卫生服务中心妇幼专干42人，其中哈密市21人，巴里坤县15人，伊吾县6人。村和社区卫生服务站专兼职妇幼专干98人，其中哈密市86人，巴里坤县12人。
(三)妇幼保健管理逐步规范
1、依法执业管理。各县(市)开展母婴保健技术服务的机构和从事母婴保健技术服务的人员依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》和《母婴保健技术考核合格证书》，做到依法执业，依法行医。为规范地区出生医学证明的管理，地区卫生局下发了《关于进一步规范出生医学证明管理工作的通知》(哈地卫发[2012]132号)，要求地区、县(市)妇幼保健所及各级助产机构要切实规范出生医学证明的管理，严格签发流程，健全管理制度。目前，各县(市)妇幼保健机构正统一收存并归档辖区内各级助产机构历年签发出生医学证明存根。
2、积极开展人员培训。各县(市)妇幼保健机构制定妇幼保健和妇幼卫生项目培训计划，切实做到年初有计划、年中抓落实、年末有总结。开展县、乡(社区卫生服务中心)、村(社区卫生服务站)三级逐级培训，通过以会代训等多种形式，学习新知识、介绍新亮点、交流新经验，使基层妇幼保健人员业务水平得到快速提高。地区妇幼保健所年初深入县(市)妇幼保健所组织基层妇幼专干进行培训，不断提高基层妇幼专干的业务水平。
3、督导与技术指导。各县(市)妇幼保健机构逐步完善妇幼保健工作和妇幼卫生项目督导考核方案及标准，成立了督导检查组，每半年对基层医疗卫生机构妇幼保健及妇幼卫生项目开展专题督导检查，对存在问题面对面进行培训，就地解决了乡村两级妇幼专干工作中遇到的疑难问题，有效提高了基层妇幼保健服务水平。
4、托幼机构管理。各县(市)妇幼保健机构建立并完善了托幼机构督导检查制度，对辖区内托幼机构从儿童入园体检、膳食、消毒等方面进行督导检查。上半年，哈密市妇幼保健所对4家托幼机构563名儿童进行体检，对于发现问题的患儿均给予卫生咨询指导。巴里坤县妇幼保健所与教育部门联合开展托幼机构督导检查，进一步完善了对托幼机构的管理。
5、助产技术服务及孕产妇转诊急救。各县(市)积极开展规范化产科建设工作，设立县级产科急救中心，成立产科急救中心领导小组和专家技术小组，制定危重孕产妇转诊管理制度，进一步畅通产科急救绿色通道，降低了孕产妇和新生儿死亡率。掌握剖宫产医学指征，全地区剖宫产率为47.34%。定期组织召开孕产妇、新生儿死亡评审会议，提出降低孕产妇和新生儿死亡率的干预措施，为政府决策提供科学依据。
6、妇幼信息管理。各县(市)妇幼保健机构均有专职或兼职信息人员，建立并逐步完善妇幼卫生信息收集、汇总、上报、审核、分析、反馈及质量控制工作机制，按月、季度及时报送妇幼保健常规报表以及重大公共卫生、预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播等项目报表。已使用妇幼卫生新台账和《母-子保健手册》。近期，地区卫生局组织各县(市)妇幼保健所业务科、区域内助产医疗机构产科负责妇幼卫生信息人员举办了地区妇幼卫生信息管理培训班，进一步规范了妇幼卫生信息的管理，逐步提高了妇幼卫生信息员的业务能力。
7、健康教育。各县(市)妇幼保健所结合本地实际，制定本年健康教育工作计划，实施方案，编印不同内容、不同文字的宣传材料。利用节假日、集市、孕妇学校及卫生主题日宣传活动，深入社区、乡村广泛开展妇女儿童保健知识宣传，提高群众自我保健意识。哈密市妇幼保健所根据卫生部 “母婴健康素养55条”编写了维、汉两种语言健康教育课件，深入哈密市所有乡(镇)，组织孕妇、孕妇家属开展健康讲座，共举办健康讲座16期，参加人员达483人;巴里坤县妇幼保健所设立新婚学校，积极对登记结婚的青年男女进行免费体检、健康宣教和免费发放叶酸，共累计发放各类宣传材料 5000余份;伊吾县妇幼保健所在伊吾镇社区开展“预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播”项目专题讲座，参与讲座150余人次，共发放宣传资料500余份，发放围裙、手提袋、笔袋、纸杯等宣传品200余份，取得了很好的社会效益。
(四)妇幼卫生项目取得初步成效
各县(市)卫生局高度重视妇幼卫生项目工作，成立妇幼卫生项目工作领导小组及专家技术指导小组，制定了各类妇幼卫生项目实施方案，规范项目工作流程。按照妇幼卫生项目督导评估方案及标准，定期开展项目业务指导及督导考核，为规范有序开展妇幼卫生项目工作打下了基础。
重大公共卫生妇幼卫生项目。1-5月份，哈密市农村孕产妇住院分娩补助项目共补助孕产妇为688人，补助费用为34.4万元。免费发放叶酸1432人;巴里坤县农村孕产妇住院分娩补助项目共补助孕产妇为313人，补助费用为15.65万元，免费发放叶酸475人;伊吾县农村孕产妇住院分娩补助孕产妇为59人，补助费用为2.95万元，免费发放叶酸190人。
预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目。各县(市)基本实现了“逢孕必检”的目标，产妇孕产期检测率100%。上半年新发现艾滋病阳性产妇1人，梅毒孕产妇4人，乙肝阳性母亲75人，均进行了干预和随访。
新生儿疾病筛查项目。全面推行新生儿疾病筛查工作，规范新生儿疾病筛查项目的管理。上半年，哈密市新生儿筛查1908例，筛查率为65.86%;巴里坤县新生儿筛查122人，筛查率为35.06%;伊吾县新生儿筛查39例，筛查率为47.56%。哈密市在全地区率先开展新生儿听力筛查工作，筛查新生儿416人，筛查率为14.36%。
三、存在的问题
(一)县(市)妇幼保健机构基础设施薄弱，工作经费落实不到位
随着妇幼卫生事业的发展，妇幼卫生项目逐年增加，但这些项目主要为妇女儿童等服务对象提供服务的补助，而开展工作所需的宣传、动员、培训、实施和督导检查等费用则需各级财政解决，县(市)财政因自给能力不足，致使项目执行单位(县市妇幼保健机构)自行垫付，一定程度上影响工作积极性。伊吾县妇幼保健所与疾病预防与控制中心仍实行 “一套机构 两块牌”合署办公，无独立建制的妇幼保健机构。巴里坤县和伊吾县妇幼保健所业务用房建筑面积分别为1031平方米和300平方米，达不到县级妇幼卫生绩效考核业务用房面积为1600平米的标准。伊吾县利用国家医改补助资金210万元购买的设备设施，经县卫生局调整后，配发到县妇幼保健机构的只有19类22个设备及一辆金杯阁瑞斯汽车，共用资金70.94万元，剩余资金尚未用于县级妇幼保健机构能力建设项目中，其余所采购的设备已配发至盐池乡卫生院及淖毛湖镇卫生院，共用资金100万元。
各县(市)妇幼保健人才匮乏，技术力量薄弱、专业队伍素质偏低，缺乏高水平的专业骨干和学科带头人，使妇幼保健服务难以向深层次发展，在一定程度制约了县(市)妇幼卫生事业的可持续发展。基层医疗卫生机构妇幼专干队伍尚不稳定，妇幼专干身兼数职，严重影响了基层妇幼保健工作质量和工作效率。网底妇幼专干技术水平相对落后，各类妇幼卫生台帐填写不规范，对高危孕产妇、体弱儿童的筛查、管理及转诊不到位，部分妇幼专干工作态度不端正、责任性不强，在一定程度上影响基层妇幼保健工作的健康发展。巴里坤县和伊吾县尚未配置村级妇幼专干，严重影响基层妇幼保健工作。
(三)妇幼卫生项目规范化管理有待于进一步加强
在开展农村育龄妇女增补小剂量叶酸预防神经管畸形项目中，因基层妇幼专干对待怀孕妇女基本情况掌握不清，怀孕妇女错过服用叶酸的最佳时机，致使叶酸发放、叶酸服用依从率处较低水平，不能较好地预防胎儿神经管畸形。在预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目执行过程中，虽基本实现了“逢孕必检”的目标，但离实现“早孕必检”的目标还有一定的差距。同时，由于流动人口管理不到位和孕产妇自身配合等多种原因，为梅毒孕妇规范化治疗及所生儿童及时随访带来一定的不便。
(四)乡(镇)卫生院产科服务质量急需提高
乡(镇)卫生院产科基础设施薄弱，产科技术不规范。在督导检查中发现哈密市五堡乡卫生院年均分娩约200人左右，但该卫生院没有一名有资质的妇产科医生，仅有助产士提供助产服务，产科急救设备不全，对母婴安全带来很大的风险。随着农村孕产妇住院分娩补助项目的深入开展，住院分娩率较高，但控制农牧区孕产妇死亡率形势仍较严峻，各级医疗机构剖宫产率呈逐年增高趋势。
(五)婚前医学检查质量有待进一步提高
近几年，在各县(市)人民政府领导的重视和民政、妇幼保健机构的共同努力下，通过“政府买单免费婚检”方式，鼓励婚龄男女免费进行婚检，全地区婚检率提高到了86.98%，其中哈密市89.91%，巴里坤县72.13%，伊吾县100%。但是，由于县(市)妇幼保健机构基础设施薄弱、婚检人员业务水平偏低，同时，已经自己患有某些传染病疾病、如艾滋病、梅毒和尖锐湿疣等性传播性疾病的人群，讳疾忌医，担心被查出而拒绝婚检，严重影响婚检疾病检出率。
四、下一步工作建议
(一)高度重视，切实将妇幼卫生绩效考核工作摆上重要位置
各县(市)人民政府，卫生行政部门高度重视县级妇幼卫生绩效考核工作，将其纳入当地政府工作目标，建立健全妇幼卫生管理体系。严格按照《自治区县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)的通知》，切实加强绩效考核的组织管理，进一步落实责任，不断完善工作机制，以点带面促进地区妇幼卫生工作持续、健康发展。积极争取县(市)财政专项补助资金，落实基本及重大公共卫生妇幼卫生项目地方配套工作经费。伊吾县卫生局严格按照妇幼保健机构能力建设项目要求，充分利用剩余29万元资金，通过政府招标采购方式，积极采购妇幼保健机构急需设备，加强县级妇幼保健机构能力建设，有效提高服务能力。
(二)加强妇幼保健队伍建设，提高人员素质
通过在岗培训、进修学习、继续医学教育等多种方式，加强县(市)妇幼保健机构现有人员在岗培训，多渠道引进医疗技术人才，充实县(市)妇幼保健所妇幼保健人才队伍，提高诊疗水平。设立村医岗位，通过公益性岗位招聘村医，充实基层医疗卫生机构妇幼专干队伍，稳定基层妇幼专干队伍。采取行之有效措施加大对基层妇幼专干培训，提高在岗人员素质。适当提高乡村医生福利待遇，增强妇幼专干责任性，做到以事业留人，以待遇留人。
(三)进一步加强对妇幼卫生项目管理，确保项目取得真正实效
各县(市)卫生行政部门、妇幼保健所要高度重视，提高认识，进一步加强对妇幼卫生项目的管理，规范项目工作流程，提高项目实施人员服务水平。在农村育龄妇女增补小剂量叶酸预防神经管畸形项目中，县(市)妇幼保健机构、基层医疗卫生单位妇幼专干必须建立并完善与同级民政、计生部门相互沟通协作机制，全面掌握辖区内登记结婚待孕妇女的基本情况，利用计生部门孕前优生健康检查项目，向育龄妇女免费发放叶酸，提高叶酸发放率、依从率及随访率，有效预防神经管畸形。同时，加大对育龄妇女孕前保健知识的宣传，提高育龄妇女孕前叶酸的服用率。抓紧推进农村妇女“两癌”检查项目工作，做好适龄妇女摸底、项目培训、健康教育、人员组织等工作，及时协调解决项目推进过程中存在的问题，保证农村妇女“两癌”检查项目保质保量按时完成。
(四)加强产科建设，保障母婴安全
各县(市)卫生行政部门、妇幼保健机构要切实加强乡(镇)卫生院产科规范化建设，必须全面配备产科急救药品、器械等设备，安排专职、有资质妇产科医生从事妇产科日常工作，逐步提高乡(镇)卫生院产科服务能力。建立健全产科质量管理体系，按照孕产期保健和助产技术规范，制定产科质量控制方案，定期开展产科质量考核，不断改进产科服务质量。真正发挥本级产科质量技术指导小组的作用，采取驻乡专家蹲点等方式，指导并监管乡(镇)卫生院日常产科工作，加强产科人员培训，提高危重孕产妇、新生儿抢救能力。
(五)加大健康教育宣传力度和提高婚前医学检查率
各县(市)卫生行政部门、妇幼保健所要高度重视宣传舆-论工作，通过宣传媒体、网络、开展活动等形式，构筑多层面的宣传平台，全方位开展健康教育工作，让妇幼卫生项目和妇幼保健科普知识进入社区、农村，走进家庭，不提高群众自我保健意。创新婚检服务模式，开通婚前医学检查热线，广泛宣传婚前医学检查的重要性、必要性，引导广大适龄人群自愿进行婚前医学检查，并提供婚前、孕前保健健康教育。加强县(市)妇幼保健机构基础设施及能力建设。地区妇幼保健所采取多种有效措施，切实加强对婚前医学检查医务人员、实验室检查人员在岗培训，着力提高婚检人员业务水平。各县(市)结合实际，增加必要的婚前医学检查内容，不断提高婚前医学检查质量。
二〇一二年七月十日。
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绩效考核的通报篇九
为进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔20xx〕66号)和《关于印发含山县基层医药卫生体制综合改革实施方案的通知》(含政【2xx-x】50号)文件精神，制定本指导意见。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。
二、基本原则
(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、考核内容及方法
(一)对基层医疗卫生机构的考核内容
镇卫生院(社区卫生服务中心)考核内容为基本医疗服务、公共卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、人事财务管理、院内环境管理、群众评价与监督七部分组成，总分100分。
村卫生室考核内容为公共卫生服务、基本医疗、参与公共卫生管理工作、群众满意度四部分组成，总分100分。
(二)对基层医疗卫生机构工作人员的考核内容
主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律和医德医等内容。总分100分。
(三)考核方法
建立县卫生局对基层医疗卫生机构、卫生院对职工和村卫生室的二级考核体系。县卫生局成立基层医疗卫生机构考核领导组，各基层医疗卫生机构成立单位职工和卫生室考核领导组，并结合本单位实际，制定考核办法、实施细则等。县卫生局依据《含山县基层医疗卫生机构绩效考核主要指标及评分细则》(见附件1)对基层医疗卫生单位进行考核。镇卫生院依据《含山县村卫生室绩效考核评价细则》(见附件2)对村卫生室进行考核。
四、绩效工资构成及分配
基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度后，职工工资统称岗位绩效工资，由基本工资、绩效工资和津补贴三部分组成;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的津补贴部分、年终一次性奖金、新增绩效工资部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，我县将绩效工资总额的60%确定为基础性绩效工资，40%确定为奖励性绩效工资。
(一)基础性绩效工资分配
基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，事假、旷工扣除个人基本工资和基础性绩效工资标准参照事业单位管理规定执行。
扣除的基础性绩效工资和个人基本工资纳入单位奖励性绩效工资总量中再分配。
(二)奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资主要体现完成任务的工作量和实际贡献，根据考核结果发放。奖励性绩效工资在县人社、财政部门核定总量的前提下，由各基层医疗卫生机构制定方案和确定发放标准。奖励性绩效工资每季度发放一次。
奖励性绩效工资按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的'档次。同时要考虑科室、岗位、职称、学历等因素，综合确定每个岗位具体系数。
基层医疗卫生事业单位岗位系数最高不超过1.5，最低不得低于0.7，单位正职岗位系数应确定为1.5。
奖励性绩效工资由县财政部门预留总量的10%后分季度拨付，每季度拨付总量的22.5%至各单位，第四季度与预留总量的10%根据县卫生局对各基层医疗卫生事业单位年度考核结果拨付。
五、考核结果及运用
(一)对基层医疗卫生机构职工考核分月进行，季度、年度考核由月考核加权平均数确定。职工奖励性绩效工资与考核结果直接挂钩。季度、年度考核结果作为奖励性绩效工资发放、晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的主要依据。
(二)卫生院对职工考核结果分为四个等次：分值90分以上(含90分)为优秀，80分以上(含80分)为合格，70分以上(含70分)为基本合格，70分(不含70分)以下为不合格。
(三)年度考核不合格工作人员，原则上待岗处理，待岗期间只发基本工资。连续两年考核不合格的给予解聘。年度考核优秀的，由单位给予一次性奖励;连续3年考核优秀的，由县卫生局给予表彰。
(四)绩效工资核算方法如下
个人奖励性绩效工资
=
单位可分配绩效工资总量
×
本人岗位系数
×
本人考核得分/100
+
突出贡献
奖励
单位人员岗位系数总和
六、几点说明
(一)因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。
(二)非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资;单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。
(三)法定产假、婚嫁、因公致残按国家规定执行工资待遇。
(四)受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
(五)县卫生局借调工作人员，其奖励性绩效工资比照本单位同岗位人员平均水平发放。
(六)其他政策根据《含山县人民政府办公室转发县人事局县财政局县卫生局关于含山县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》(含政办〔2014〕97号)要求执行。
七、工作要求
(一)提高认识，加强领导。做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，是完善基层医疗卫生机构收入分配制度、深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础，对调动广大医务人员的工作积极性，具有非常重要的意义。县卫生局成立基层医疗卫生机构绩效考核工作领导小组，领导小组下设办公室，负责绩效考核工作的具体组织实施和指导监督;各基层医疗卫生事业单位要成立考核组和监督组，具体负责考核工作的组织实施和监督;考核组和监督组中职工代表均应不少于2人。
(二)明确任务，认真实施。各基层医疗卫生事业单位要依据本指导意见，将本单位目标工作任务，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，确定岗位系数，制定考核细则，经卫生院院务会集体研究，院职工代表会议或院职工大会通过后执行，并报县卫生主管部门审核备案。
(三)严肃纪律，公正公平。各基层医疗卫生事业单位要严肃绩效考核分配工作纪律。要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，各基层医疗卫生事业单位一律不得擅自发放津补贴。
各单位每月10日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，并将考核结果要及时公示3天，自觉接受职工监督。每月内部绩效工资发放表，要附《含山县基层医疗卫生机构 月份岗位绩效考核情况表》和其它说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
各基层医疗卫生事业单位要不断完善考核内容，创新考核机制，规范考核程序，提高绩效考核的科学性、合理性，充分发挥绩效考核的激励作用，进一步调动广大职工的工作积极性和主动性，推进卫生事业又好又快发展。
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绩效考核的通报篇十
各镇卫生院：
根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下：
一、考核结果
经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈)。具体结果见附表。
二、存在问题
(一)医疗服务不能满足群众需求。存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗安全隐患极大。对于存在的问题个别院长认识不足，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。
(二)公共卫生服务不到位。无烟单位创建申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案。
(三)财务财产管理不规范。要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位，村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册，个别卫生院报账不及时;卫生局今年下发的《山阳县乡镇卫生院财务管理办法》很多卫生院没有很好学习并严格执行，不按月及时进账等。
(四)合疗管理有待加强。各镇新农合政策及相关规定执行不够严格，住院及门诊病人管理、诊疗不够规范;治疗用药不合理，目录外用药现象依然存在。
(五)药品“三统一”政策执行仍然不到位。部分卫生院对药品“三统一”政策理解不深，执行不力，大多数医务人员对《国家基本药物临床应用指南》学习不够，未能够做到合理用药。本季度药品“三统一”考核根据7-8月统配采购率和基本药物临床使用率计算，不少卫生院两个率仍然很低，得分在5分以下的有双坪、天桥、漫川关、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特别是还有四所卫生院竟然得0分，问题比较严重，他们是法官、南宽坪、黄龙、二峪河。
三、整改要求
(一)提高认识。各镇卫生院要切实提高对绩效考核工作认识，当前卫生院职工积极性不高，工作存在这样那样的.问题，其核心就是绩效管理问题，也是院长的管理水平和能力问题。卫生局要求加强绩效管理，制定了管理办法并专门安排了培训，而很多院长仍然不够重视，也不潜心研究。目前这项工作做得比较好的有中村、莲花池，在此提出表扬。从本季度考核情况看，局个别股室也没有很好运用这一有效办法，考核细则仍然不细，考核随意性大，考核结果反馈不认真，因此希望各股室、各镇卫生院要进一步提高认识，转变观念，切实利用这一手段，管理好卫生院，为人民群众服好务，迎接市县年终各项工作检查。
(二)加强整改。各镇卫生院要认真分析自身存在的不足，积极完善，扬长补短。对于被扣分的项目积极与相关股室一起分析问题的症结所在，争取在下一季度取得好成绩。同时，要认真研究卫生院内部职工的绩效考核，形成一盘棋，促进单位绩效提升。各镇卫生院要认真对照《陕西省乡镇卫生院规范化建设验收标准》扎实做好卫生院的各项工作，切实提高卫生院的服务意识、服务能力和服务水平，办人民满意卫生。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索卫生院绩效考核通报。
