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报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇一
化学株式会社是世界五百强企业之一，(长汀)科技有限公司是其独资创办的生产销售稀土永磁材料的高新技术企业。该项目于x年6月与我市福建()稀土工业园区签约，项目用地100.5亩。项目分三期建设，一期总投资1539万美元，建设年产3000吨稀土磁铁合金薄片生产线，预计全部达产后可实现年产值9.2亿元，税收5000万元。项目于x年11月30日开工建设，x年11月试生产，今年1月份正式投产，截止7月份，生产稀土磁铁合金薄片230吨，实现产值4277万元。项目二期总投资1595万美元，建设年产3000吨稀土磁铁用磁粉生产线。目前，项目环评已获省环保厅批复，正在办理立项审批。项目三期预计x年开始筹划，预计投资总额为1595万美元。该项目在推进过程中碰到一些困难和问题，需省政府予以支持解决，我市在此提出以下申请：
1.请求协调办理该公司以b类企业申报铁合金出口许可证。项目一期已正式投产，但因公司没有铁合金出口许可证，需要委托有出口许可证的公司代为出口。目前公司正在积极申请办理铁合金出口许可证，但程序较为复杂，需要相关部门协调解决。据该公司咨询，主要程序有省外经贸厅受理—五矿审核—商务部批准，恳请省领导协调外经贸部门指导该公司办理铁合金出口许可证。
2.请求明确项目环境监理单位的资质及程序。根据省环保厅的批复该项目需选定环境监理单位，作为验收的一个重要前提(项目一期没有要求)，但目前省环保厅尚未公布环境监理单位的资质及程序，企业无法确定选择何种监理单位，恳请省领导协调省环保厅给予明确指导。
妥否，请示复。
xx市人民政府
x年9月2日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇二
省政府：
为深入贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[]36号)，3月16日经请示陈川平副省长同意，定于x年3月31日以省政府名义在迎泽宾馆召开全省中小企业暨民营经济工作会议。会议将对我省x年度发展先进中小企业和服务中小企业先进单位进行表彰，经过县(市、区)市中小企业管理部门逐级推荐上报，省局局务会研究把关，并在有关媒体进行公示后，决定拟表彰中小企业转型发展先进企业14个;中小企业促进就业先进企业15个;中小企业科技创新先进企业19个;促进中小企业发展先进单位12个;服务中小企业先进单位10个(名单附后)。现将表彰单位名单呈报。
妥否，请批示。
附：x年度全省发展中小企业先进单位
联 系 人：
联系电话：
x年三月二十三日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇三
xx县宗教局：
为了健全佛教组织，满足我县广大佛教信众的需要，提高信教群众的综合素质，便于中国佛教协会早日派驻出家僧团(专业教职人员)加强我县佛教建设，领导广大信教群众爱国爱教，为构建和谐社会作出更大的贡献。xx省xx县佛教协会，由x4年起步至今，僧住条件现已初步具备。于x8年8月，初步完成xx县佛教协会临时办公室建设，一间两层，约60余平米;于x7年4月购置商品房一套(xx省xx县中条大街佰旺小区b栋1门502室)，同年10月完成装修，x8年9月完成了中国佛教协会驻xx省xx县精舍建设，使用面积150平米，可同时保障六人僧团入住。在此基础上，拟于x年补办注册手续，正式成立xx省xx县佛教协会。期盼各级党政领导理解批准。
妥否，请批示。
附件一：《xx县佛教协会章程》。
附件二：《按照xx省xx县宗教局八条要求答复》
附件三：《精舍及社会主义新农村试点村》录像光盘一张。
附件四：县政府规划的青年山(寺院山)录像光盘一张。
x年二月十二日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇四
尊敬的医院领导同志：
您好！本人系上饶县人民医院五官中医科护士，护士职称。针对目前全院开展的赴上海参加业务进修事宜，特向您提出正式申请。
作为一名责任心强，并且对自己有严格要求的护理人员，我已经在本科室工作4年多，一心投身工作。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感觉自己的诸多不足，急需进一步提高专业水平和业务素养。为此，我深感此次进修的重要。
为顺利参加本次进修，我已做好了充足的准备。对进修期间的本职工作提前做好了妥善安排。在进修期间，本人保证严格遵守进修单位的规章制度、工作要求，服从进修单位的调度安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！
其他具体事宜及相关手续，均听从院领导的安排。
以上申请，敬请考虑并批准为盼。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
日期：20xx年x月xx日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇五
公司董事会：
*公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为六级
一级：总经理;
二级：办公室主任、总经理助理;
三级：部门经理、副经理;
四级：项目经理;
五级：项目主管、行政主管;
六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
a、核心岗档，(占总人数的15%左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，(占总人数的55%左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 元，高级职称每人每月增资 元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
*公司
二○*年*月*日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇六
区组织部:
近年来，在市中院和区委的关心和指导下，我院的队伍建设取得了明显成效，干警队伍逐步壮大，干警素质逐步提高。干警编制由原来的22人增编至30人，干警队伍由原先的13人增至现在的30人。但是法院内设机构还是由立案庭、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、法警队、办公室这八个部门组成，办公室作为一个综合服务部门已不能够适应当前社会会反对民族分裂斗争，加强干警政治思想建设及为法院审判工作服务的需要。
我院办公室管理所有非涉审判业务，涵盖了办公室、政工、纪检、研究室等大量工作，人员少，分工不明确，工作交叉，效率不高。为了进一步加强和完善法院内部管理，提高工作效率，更好的为审判这个中心工作服务。根据新党办[20xx]3号关于印发〈新疆维吾尔自治区地州市县区人民法院改革意见〉和〈新疆维吾尔自治区地州市县区人民检察院机构改革意见〉的通知》文件要求“县级人民法院内设机构一般9个，任务较重的可根据工作需要增加1至3个……。地、县人民法院政工机构称科……”的文件要求和规定，并结合达坂城区法院的工作实际，经我院党组研究决定拟将政工、纪检工作从办公室分离出来，成立政工科，主要负责法院干警队伍建设、组织人事、教育培训、绩效考核、纪检监察等各项工作。
妥否，请批示。
x年xx月xx日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇七
xx镇人民政府：
为了响应党的有关号召，按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实推进社会主义新农村建设。我村村委会本着“为民办实事”的原则，在努力发展村经济建设的同时，也注重精神文明建设。过去我村发展祥和，群众关系融洽，经济发展也有可喜成绩，这让我村委感到非常欣喜。当前，我村委正全力打造科学发展示范农村，民生问题被越来越受到高度重视和关注。
我村座落于xx镇正西方向，距镇约10-15公里，全村人口2249人，辖18个村民组，9个自然村寨。人口相对较多，管理上有一定难度。可是长期以来，我们一直因为没有村委会合适的办公地点而困惑。我村村、支两委班子工作因为没有固定的办公地点，给村民们带来诸多不便，而村民们开展一些道德思想文明建设活动的计划也常常因此受到影响。老人们也少了一个固定的、文明的、有条件的活动室，妇女孩子们也没有了一个可以开拓思维、丰富生活、相互交流等的合适场地。贫困户、残疾人等都需要我们村委能提供一个信任的舒适的活动场所。
20xx年3月16日我村召开全村党员、村民组长、群众代表大会上，经过村、支两委会商议讨论，全村党员表决，全票通过我村决定建立一座村委活动大楼。一座改善生活质量的、提升幸福指数的、改善民生的、完善村委服务功能的大楼。用于开展“助困、助残、助医、助学、助老”各项活动，用于救助贫困家庭，用于调节群众关系等等等各项需要，我村委出面挑头办事情，服务于群众、奉献于群众。活动室核算预计成本约为三十万元人民币，由我村委合理调配资金，并由共产党员带头各群众积极响应，我们已经筹集了十五万元人民币。现在申请人民政府支持我们的建设，伸出援手解决我们的资金不足部分。也恳请号召社会其它各有效益的企事业单位和私营业主，党员干部职工，奉献爱心，共同为项目建设贡献一份力量，为有需要的人民捧出一片爱心。
为官一任，造福一方。敬候佳音。
此致敬礼!
xx庄村委会
20xx年3月25日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇八
医院领导同志：
您好！兹为本人希望前往贵院业务进修事宜，特向您提出申请。
本人系x医院icu护士，职称。为了提高自己的业务水平、学习贵院先进的技能操作和管理方法，经本单位领导同意，希望于20xx年x月xx日至xx月xx日期间，前往贵院icu进行业务进修。
在进修期间，本人保证严格遵守贵院的规章制度、工作要求，服从贵院的调度安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！
其他具体事宜及相关手续，均听从本单位及贵院领导的安排。
以上申请，敬请考虑并批准为盼。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
日期：20xx年x月xx日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇九
尊敬的代理商、合作伙伴:
非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台！对我司的业务发展起到积极的作用。
根据市场行情,由于近期因各种成本和原材料不断上涨，我司接工厂通知，决定于x年x月x日每款上涨3元/台；电源每台上涨3元/台；套装每套上涨5元/套。
收到此信息后，请广大客户提前做好市场掌控和预测贵司所需备货数量于10日前下单为截止时间，并协调好新的性价比切入和执行。（涨价前期备货以我司10日前收到贵司的订货数量明细及货款金额为准，不提供账期支持，敬请贵司财务提前安排货款）
备注：原有的价格体系（及原有享受的相关政策）即日起取消！新的销售政策以我司最新的销售价格政策予以执行。
如有带来不便敬请谅解！
顺祝商祺！
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇十
关于_________同志辞职的请示
市卫生局：
我院职工_________，(性别)，年月出生，年月参加工作，(职称)，年月日因个人原因，提出书面辞职申请，根据_________同志个人实际情况，经院长办公会议研究，拟同意_________同志辞职申请。今特具文，请求上级批准_________同志辞职，与我院解除劳动(人事)关系。
妥否，请批示。
(单位公章)
年月日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇十一
内江市x公司：
近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元(450-334.7=115.3)。
现依据反推法对两者的占比比较如下：
根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出xx省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
(一)职工工资组成及内容
1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
(二)职工工资分配形式
1、安装施工人员：月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，
不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
(2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支付。
(3) dn100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，dn100-dn200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)
(4)户表改造工程，如搭架安装上升管道dn20、套管为dn110补助1个辅助工;上升管道dn25、套管为dn160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。
2、焊工：月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx市政定额工程人工费(室外钢管)的50%计提，dn100-200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)。
(2)零星接水按15元人/天支付(如开孔、管件制作等)
3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：
1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日(国家法定节假日除外)。
2、辅助工价格参考《xx省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
(三)职工工资考核方式及具体考核内容和标准
1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
(1)考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核(占40分)，包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面;第二部分为岗位业务考核(占60分)，涵盖各岗位具体工作项目及内容。
(2)对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理(按照总公司规定执行)。
(3)计算方法
a、评分分数=100分-应扣分
b、考核金额= [(评分分数÷100)]x[(基础工资+绩效工资+计件工资)x60%];
c、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元;如本月该职工考核评分结果为(100分-20分)80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇十二
区人民政府：
阜阳市成效中学新校区建设项目的规划、土地、设计等各项手续已基本完备，即将进入开工建设阶段。根据实际情况，现提出新校区建设、发展两套方案，请区政府审议确定。
一、政府投资基础设施建设，学校分期还款。
新校区基础设施由区政府全额投资（约3亿元），建好后交给阜阳市成效中学办学使用。自第六年开始，区政府基础设施投资部分，按照建设完成后工程决算审计的价格，由阜阳市成效中学负责购买，分期还款，还款期限为15年。还款完毕，学校产权属于阜阳市成效中学。
二、区政府给予支持，由阜阳市成效中学直接投资。
区政府提供划拨土地，办理学校征地有偿划拨的土地费用由区政府完全返还给学校。区政府出面协调并担保银行贷款2亿元，以此保证学校基本建设和正常教育教学的有序进行。
从加快建设速度、节省建设资金方面考虑，我局建议采取第二种方案。
妥否，请批示。
阜阳市颍东区教育局
20xx年9月1日
拟推荐人选的请示 建议考察人选报告篇十三
财务部、行政人事部：
经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调 整：
一、将分公司经理庞、韶关分公司经理李、xx销售部经理萧、东莞分公司经理刘享受高级业务经理待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。
二、将各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。
三、将为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。
四、本调薪从x年8月1日起施行。
付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。
特此通知。
xx市机械设备有限公司
x年8月15日
