一键复制
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
竞业协议内容篇一
乙方：
鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：
一、甲方义务
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方依照本合同的约定，在竞业限制期限内，甲方每月按照乙方在甲方工作期间平均月工资的40%支付经济补偿。由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。（乙方应提供新单位的劳动合同和缴纳养老保险的依据，不提供的，甲方有权不提供补偿）
二、乙方义务
1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；
2.不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。
3.不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、违约责任
1.乙方违反竞业限制约定的，除了退回已经领取的甲方竞业限制经济补偿费用外，同时赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方向甲方辞职时年工资总额（以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×12个月的积）的5至10倍确定。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方；在上述义务履行结束后，甲方可以要求乙方继续履行本协议。
2.甲方不履行义务，无故拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5000元,本合同终止。
四、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则可以通过向有管辖权的法院提起诉讼解决。
五、合同效力
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：乙方：
年月日年月日
竞业协议内容篇二
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
二、生产（工作）任务
甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。
三、生产（工作）条件
甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
四、劳动纪律
甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
五、工作时间及劳动报酬
1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。
2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。
3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。
六、保险福利待遇
1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。
3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。
4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：
（1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡；
（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；
（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。
6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。
7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。
8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。
七、合同的变更、终止、解除和续订
1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；
（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
2．下列情况，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；
（5）按国家有关规定应予辞退的。
3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。
4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；
（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。
6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。
八、双方需约定的事项
1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。
2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。
3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。
4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。
九、违约责任
任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
十、其他约定事项
_________。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
竞业协议内容篇三
甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
一、参加培训的时间
从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培训形式
全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。
三、培训费支付
培训费共计_________元。由甲方负责承担_________％，人民币_________元；由乙方负责承担_________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。
四、乙方在培训期间的，其基本工资发_________％或不计发；岗位工资发_________％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。
七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
八、其他约定：_________。
九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
竞业协议内容篇四
竞业限制协议
甲方：
乙方：
签于：
1. 乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；
2. 乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；
3. 乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守。
第一条 总则及定义
1. 为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则：既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
2. 本协议中的“甲方公司”指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司（总称“甲方公司”）。
3. 本协议中的“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。
4. 本协议中的“离职”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职。
5. 本协议中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。这些竞争性单位包括但不限于：经营与甲方公司有相同业务或商品或相近似业务或商品公司或企业，尤其是下列单位：
经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业；为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。
6. 本协议中的“竞业限制义务”，指本协议第二条第3和第4款所列的义务。
第二条 不竞争的约定
1. 乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。
2. 在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事第二职业；乙方和/或乙方的关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他协助（例如，从事与公司正在进行的业务或公司董事会不时决定拟发展的业务相同或近似的业务范围）；不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于：
(1) 乙方担任管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有10%或以上权益的任何种类的机构； (2) 乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似的受托职务）的任何信托或其他财产。 3. 在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。
4. 未经甲方事先书面同意,乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。
5. 未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业。 包括但不限于： (1) 服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业。 (2) 服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业。
(3) 服务于、开办或经营为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。
6. 乙方同意，在其任职于公司期间及离职后的1年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓励、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱公司的客户或以前的客户以攫取他们的业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而采取的行动除外。
7. 乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动：
(1) 不得直接或通过其他实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相同或类似的机构； (2) 不得直接或通过其他实体提供与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务；
(3) 不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体提供任何与公司业务相关的产品，或直接或间接提供任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、咨询人或其他类似身份或通过其他关系）；
(4) 不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）；
(5) 不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何先前、现有及潜在的客户提供与公司提供相同或类似的产品或服务；
(6) 不得以攻击公司的业务能力或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。
第三条 违约责任
1. 乙方不履行本协议第二条第1、2、5和6款规定的义务，甲方可以按照企业内部制度的规定给予相应的处罚或处分，并要求其承担损失赔偿责任。
3. 在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方的工资报酬、奖金、各种补偿金和其它收入中直接扣除全部或部分金额以补偿自己的损失。乙方应向甲方承担的损失赔偿包括但不限于：因其违约的行为给甲方造成的直接的或/及间接的、有形的或/及无形的财产或/及非财产方面的损失；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（专业顾问费、律师费、诉讼费等）。 4. 因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
第四条 合同的权利义务终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议即自行终止：
协议中约定的对乙方的竞业限制期限届满；
第四条 争议解决
因本协议而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲 裁或向人民法院提起诉讼；诉讼时，甲方所在地的有管辖权的法院应为双方纠纷的第一审法院。
第五条 其他
1. 本协议任何条款无效不影响其余条款的有效性、合法性和强制执行；而且该无效条款应以另一条在最大程度上反映各方原来意愿的有效、合法及可强制执行的条款取代。
2. 本协议构成各方就本协议内容所达成的全部协议，并取代各方以前与此相关的所有讨论、记录、备忘录、谈判、谅解以及文件和协议。本协议签署前各方签署的有关本协议事项的全部协议、合同以及其他文件自本协议生效之日起自动失效或无效。
3. 双方确认，已经仔细审阅并完全理解本协议全部条款的内容和其法律含义，并由甲方授权代表和乙方签字/盖章后生效。
4. 本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
竞业协议内容篇五
竞 业 协 议
甲 方：xxxxxxx 乙 方：
xxxx有限责任公司
法定代表人：xxxx 家 庭 住址：
地 址：xxxx xxxxxx 身份证号码：
xxxxxxxx 联 系 方式：
根据《中华人民共和国劳动法》、《xxx市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，此协议为甲乙双方签订之《劳动合同》附件，具有同等效用。
第一条：本协议为甲乙双方签订之《劳动合同》的有效组成部分，甲乙双方应在遵守《劳动合同》的基础上共同遵守本协议约定的事项。
第二条：经甲乙双方协商一致，乙方在甲方 （部门）担任 （岗位），服务期间经实践证明，乙方不能胜任约定岗位的，甲方有权对乙方工作进行调整。
第三条：竞业限制期限为自本合同生效之日起至甲乙双方依法解除或终止劳动合同后两年。
第四条：竞业限制期间乙方应严格保守甲方商业秘密和与知识产权相关事项，不得泄漏、转卖甲方商业秘密，不得到与甲方生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
第五条：甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间，甲方每月支付乙方竞业限制经济补偿金 元。
第六条：乙方违反本竞业协议的，应支付甲方违约金 元。
第七条：本协议未尽事宜，按国家和上海市有关规定执行。
第八条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲 方：xxxxxxxxxxxxx 乙 方：（签章）
xxxxx公司
法定代表人：（签章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
竞业协议内容篇六
保密及竞业限制协议
甲方（用人单位）：
住所地：
法定代表人：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
户籍地址：
现住地址：
联系电话： 电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，就乙方保守甲方商业秘密及离职后竞业限制的有关事项，甲乙双方在平等、自愿的基础上达成以下协议，以资信守：
一、商业秘密范围
第一条 商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属于第三方但甲方应承担保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息。
第二条 本协议所称的商业秘密包括但不限于以下内容：
（一）技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机程序、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术数据、技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、相关的函电等。
（二）经营秘密，包括但不限于：经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。
（三）管理秘密，包括但不限于：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。
（四）交易秘密，包括但不限于：产品产、供、销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、招投标中的标的及标书内容等。
（五）其他依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
（本合同范本是由陕西****国律师事务所许***律师起草，使用中有问题可咨询许***律师139******）
二、保密约定
第三条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。
第四条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。
第五条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项目秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
第六条 乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。
三、竞业限制
第七条 甲乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；
本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情形。
第八条 乙方竞业限制期限为二年，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。
第九条 乙方竞业限制的地域范围为： 中华人民共和国境内 。
竞业协议内容篇七
竞业禁止协议书
甲方：(公司)
公司名称：
注册地址：
乙方： 身份证号码： 性别：
现住地址：
因为甲方聘用乙方工作性质的特殊性,双方共识并自愿达成以下协议：
一、竞业期限
1、双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；
2、因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；
3、因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及 清偿债务（货款、违约金等）并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。
二、竞业补偿支付
1、补偿金的标准为该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 。
2、补偿金的标准为 元，一次性支付给该员工。
3、给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在 个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除乙方承担的竞业禁止义务。
三、监督
甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：
1、每季（年）提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；
2、每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件；
3、 .
义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。
四、关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理：
1、乙方在甲方任职期间不得以或明或暗的形式到其他与甲方经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定,不得将甲方各种商业秘密及商业信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害甲方利益。
2、乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营提供任何与甲方的营业范围信息或者从事损害甲方利益的活动。从事上述营业活动的,所有收入应当归甲方所有。
3、乙方应为业主和客户严守秘密,不得私下将业主资料告知第三方,不得以任何第三方(包括乙方本人)名义与业主、客户交易；乙方不得利用甲方的资料及资源促成交易而将利益据为己有(即"做私盘")
4、乙方不得以任何理由私藏或在获得最新情况时隐瞒楼盘信息。
5、乙方明知或者应知其他员工有前款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露甲方商业秘密或者与他人合谋共同侵犯甲方商业秘密的,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。
6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为保密。
7、甲方可以扣留乙方以不正当竞争手段获取的载有商业秘密的图纸、软件及其他资料,乙方应当无条件返还。
8、对乙方违反披露、使用、允许他人使用商业秘密将给甲方造成不可挽回损失的,甲方有权请求工商行政管理部门采取强制措施.对乙方拒不履行义务,继续实施侵犯甲方商业秘密的视为新的违法行为,应当有工商行政部门从重予以处罚,直至追究乙方的刑事责任,将乙方移交公安司法机关处理。
乙方有上述违反同业竞争禁止性规定或侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权立即解雇,不需给予任何补偿,由此造成甲方的损失由乙方承担,乙方应当向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。
以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或采取其他有效措施。
五、双方或单方终止或解除聘用关系规定的认定和处理：
1、双方或单双终止或解除聘用关系时,乙方依其忠实义务的要求,立即结束其正在进行的事务；紧急事务必须由乙方作应急处理的,乙方应报告甲方后,依法依约并按甲方书面指示作紧急处理。
2、双方或单方终止或解除聘用关系时,乙方必须按甲方离职规定办理事务移交手续,将所有甲方的物品、资料于离职当天归还甲方,同时乙方必须将本职位跟进之事务情况向甲方详细并如实交待清楚,并立即停止以甲方或甲方工作人员的名义从事任何工作。如果乙方仍以甲方或甲方工作人员的名义对外从事任何活动,即视为违反本协议,甲方有权起诉或要求乙方赔偿相关损失。
3、乙方擅自离职或单方辞职未经甲方书面批准的,甲方有权处理乙方离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。
4、在双方或单方终止或解除聘用关系后的两年内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有竟争关系的其他用人单位任职(该种单位限于中国境内),禁止乙方本人自己经营业务或其他损害甲方利益的行为。禁止与甲方的其他人员同时到另一机构从事相关或同类似于甲方业务的工作。乙方若违反上述约定,甲方有权起诉或要求乙方赔偿相关损失。
5、当双方或单方提出终止或解除聘用关系时,甲方有权在报纸、电视或互联网等媒体上声明乙方原在甲方的身份关系和合同中止、解除情况,乙方有严重违约行为的可以披露,并要求乙方不得以甲方名义从事任何事务。
6、甲方可以将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在互联网或其他媒体上就乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为发布公告。
以上乙方的赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或采取其他有效措施。
六、乙方违反同业竞争禁止性规定或者侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权直接以民事侵犯诉讼或违约诉
讼向人民法院起诉,可以不需事先经过劳动争议仲裁；甲方也有权在提起劳动争议仲裁时一并要求乙方承担上述责任。如提起诉讼,由当地人民法院管辖。
七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,并于双方签署之日起生效。
附注：
本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、管理诀窍、客户名单、楼源情报、各种策略、招投标中的标底和标书内容、董事会会议内容和决议、经理会议内容和决议等信息。具体的保密范围包括：
1、甲方的内部文件(包括会议内容、决议和记录、办公记要、各项规章制度、各类业务或工作表格等)；
2、甲方的人事档案、员工状况、人员安排及人事调动情况；
3、甲方的经济指标、销售计划、竞争策略、营销策划及公关方案等；
4、其他保密事宜。
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人（主要负责人）
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
竞业协议内容篇八
.s_r_0_1{font-family:calibri,宋体,times new roman;}.s_p_1_1{text-align:justify;}.s_r_2_1{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_3_rid_a_1{stylename:normal;}.s_p_4_rid_a_1{text-align:justify;}.s_r_5_rid_a_1{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_6_rid_a0_1{stylename:default paragraph font;}.s_sn_7_rid_a1_1{stylename:normal table;}.s_tbl_8_rid_a1_1{margin-left:0px;cellpadding:0px 7px 0px 7px;}.s_sn_9_rid_a3_1{stylename:header;}.s_p_10_rid_a3_1{border-bottom:1px solid #000000;text-align:center;}.s_r_11_rid_a3_1{font-family:calibri;font-size:12px;}.s_sn_12_rid_char_1{stylename:页眉 char;}.s_r_13_rid_char_1{font-size:12px;}.s_sn_14_rid_a4_1{stylename:footer;}.s_p_15_rid_a4_1{text-align:left;}.s_r_16_rid_a4_1{font-family:calibri;font-size:12px;}.s_sn_17_rid_char0_1{stylename:页脚 char;}.s_r_18_rid_char0_1{font-size:12px;}.s_sn_19_rid_a5_1{stylename:plain text;}.s_r_20_rid_a5_1{font-family:宋体;font-size:13.333333333333px;}.s_sn_21_rid_char1_1{stylename:纯文本 char;}.s_r_22_rid_char1_1{font-family:宋体,courier new;font-size:14px;}.s_sn_23_rid_a6_1{stylename:annotation reference;}.s_r_24_rid_a6_1{font-size:14px;}.s_sn_25_rid_a7_1{stylename:annotation text;}.s_p_26_rid_a7_1{text-align:left;}.s_sn_27_rid_char2_1{stylename:批注文字 char;}.s_r_28_rid_char2_1{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_29_rid_a8_1{stylename:annotation subject;}.s_r_30_rid_a8_1{font-weight:700;}.s_sn_31_rid_char3_1{stylename:批注主题 char;}.s_r_32_rid_char3_1{font-family:times new roman;font-weight:700;font-size:14px;}.s_sn_33_rid_a9_1{stylename:balloon text;}.s_r_34_rid_a9_1{font-size:12px;}.s_sn_35_rid_char4_1{stylename:批注框文本 char;}.s_r_36_rid_char4_1{font-family:times new roman;font-size:12px;}.s_sn_37_rid_highlight_1{stylename:highlight;}.r_0_1{font-family:宋体;font-size:21.333333333333px;}.p_0_1{line-height:150%;text-align:center;}.r_1_1{font-family:宋体;font-weight:700;color:#000000;font-size:21.333333333333px;}.r_2_1{font-family:宋体;font-size:16px;}.p_1_1{line-height:150%;}.p_2_1{line-height:150%;text-indent:31.2px;}.r_3_1{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;}.r_4_1{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;text-decoration:underline;}.r_5_1{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;text-decoration:underline;}.r_6_1{font-family:宋体;font-size:16px;}
竞 业 限 制 协 议 书
甲方（企业）： （以下称“甲方”）
经营地址：
乙方（员工）： （以下称“乙方”）
身份证号：
鉴于：
乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，乙方认识到在甲方任职期间，在履行职务的过程中可能需要接触和了解甲方的商业秘密；
乙方理解并承认，向甲方现有或潜在的竞争对方披露任何这些商业秘密，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位；
乙方理解并承认，如其直接或间接与甲方进行竞争或者为甲方的竞争对手工作，将不可避免地会导致披露甲方的商业秘密。
现双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致上的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条 竞业限制
1.1竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的 个月，（最长不超过24个月）竞业限制期内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。
1.2负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职：
1.2.1与甲方有竞争关系的单位：包括但不限于
1.2.2与甲方有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及甲方关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询机构等经济组织。
1.2.3其他与甲方有竞争业务的单位。
1.3负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为：
1.3.1与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方业务的行为以及其他各种对甲方业务产生或有可能产生影响的行为，不论是否获得利益。
1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获得利益。
1.3.3乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
.s_r_0_2{font-family:calibri,宋体,times new roman;}.s_p_1_2{text-align:justify;}.s_r_2_2{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_3_rid_a_2{stylename:normal;}.s_p_4_rid_a_2{text-align:justify;}.s_r_5_rid_a_2{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_6_rid_a0_2{stylename:default paragraph font;}.s_sn_7_rid_a1_2{stylename:normal table;}.s_tbl_8_rid_a1_2{margin-left:0px;cellpadding:0px 7px 0px 7px;}.s_sn_9_rid_a3_2{stylename:header;}.s_p_10_rid_a3_2{border-bottom:1px solid #000000;text-align:center;}.s_r_11_rid_a3_2{font-family:calibri;font-size:12px;}.s_sn_12_rid_char_2{stylename:页眉 char;}.s_r_13_rid_char_2{font-size:12px;}.s_sn_14_rid_a4_2{stylename:footer;}.s_p_15_rid_a4_2{text-align:left;}.s_r_16_rid_a4_2{font-family:calibri;font-size:12px;}.s_sn_17_rid_char0_2{stylename:页脚 char;}.s_r_18_rid_char0_2{font-size:12px;}.s_sn_19_rid_a5_2{stylename:plain text;}.s_r_20_rid_a5_2{font-family:宋体;font-size:13.333333333333px;}.s_sn_21_rid_char1_2{stylename:纯文本 char;}.s_r_22_rid_char1_2{font-family:宋体,courier new;font-size:14px;}.s_sn_23_rid_a6_2{stylename:annotation reference;}.s_r_24_rid_a6_2{font-size:14px;}.s_sn_25_rid_a7_2{stylename:annotation text;}.s_p_26_rid_a7_2{text-align:left;}.s_sn_27_rid_char2_2{stylename:批注文字 char;}.s_r_28_rid_char2_2{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_29_rid_a8_2{stylename:annotation subject;}.s_r_30_rid_a8_2{font-weight:700;}.s_sn_31_rid_char3_2{stylename:批注主题 char;}.s_r_32_rid_char3_2{font-family:times new roman;font-weight:700;font-size:14px;}.s_sn_33_rid_a9_2{stylename:balloon text;}.s_r_34_rid_a9_2{font-size:12px;}.s_sn_35_rid_char4_2{stylename:批注框文本 char;}.s_r_36_rid_char4_2{font-family:times new roman;font-size:12px;}.s_sn_37_rid_highlight_2{stylename:highlight;}.r_0_2{font-family:宋体;font-size:16px;}.p_0_2{line-height:150%;text-indent:31.2px;}.r_1_2{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;}.r_2_2{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;text-decoration:underline;}
1．3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣甲方其他员工。以个人名义或任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何员工在其他单位任职。
1.3.5向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、劳务或合作。
1.4不论乙方因何种原因自甲方离职，乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 协议的履行和解除
2.1 乙方自甲方离职时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面方式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自通知到达之日起解除，同时甲方不再支付竞业限制补偿金。
2.2在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按照本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制协议产生争议的，争议期间，乙方应继续履行竞业限制义务。
第三条竞业限制经济补偿
3.1负有竞业限制义务的乙方，不论在何种情况下与甲方终止或解除劳动关系，乙方应遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方向乙方支付竞业限制补偿金。
3.2竞业限制补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的 %，甲方按月支付并代扣代缴相关税费。
3.3乙方在离职前向甲方书面提供本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供或提供的账号有误的，由此产生的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。
3.4乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，不能免除乙方的竞业限制义务。
第四条 违约责任
4.1如乙方违反本协议约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正违约行为。
4.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向甲方支付违约金，违约金金额为本协议3.2条约定的竞业限制补偿金总额的 倍，同时乙方应返还甲方已经支付的全部敬业限制补偿金。违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任。
第五条 争议处理
.s_r_0_3{font-family:calibri,宋体,times new roman;}.s_p_1_3{text-align:justify;}.s_r_2_3{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_3_rid_a_3{stylename:normal;}.s_p_4_rid_a_3{text-align:justify;}.s_r_5_rid_a_3{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_6_rid_a0_3{stylename:default paragraph font;}.s_sn_7_rid_a1_3{stylename:normal table;}.s_tbl_8_rid_a1_3{margin-left:0px;cellpadding:0px 7px 0px 7px;}.s_sn_9_rid_a3_3{stylename:header;}.s_p_10_rid_a3_3{border-bottom:1px solid #000000;text-align:center;}.s_r_11_rid_a3_3{font-family:calibri;font-size:12px;}.s_sn_12_rid_char_3{stylename:页眉 char;}.s_r_13_rid_char_3{font-size:12px;}.s_sn_14_rid_a4_3{stylename:footer;}.s_p_15_rid_a4_3{text-align:left;}.s_r_16_rid_a4_3{font-family:calibri;font-size:12px;}.s_sn_17_rid_char0_3{stylename:页脚 char;}.s_r_18_rid_char0_3{font-size:12px;}.s_sn_19_rid_a5_3{stylename:plain text;}.s_r_20_rid_a5_3{font-family:宋体;font-size:13.333333333333px;}.s_sn_21_rid_char1_3{stylename:纯文本 char;}.s_r_22_rid_char1_3{font-family:宋体,courier new;font-size:14px;}.s_sn_23_rid_a6_3{stylename:annotation reference;}.s_r_24_rid_a6_3{font-size:14px;}.s_sn_25_rid_a7_3{stylename:annotation text;}.s_p_26_rid_a7_3{text-align:left;}.s_sn_27_rid_char2_3{stylename:批注文字 char;}.s_r_28_rid_char2_3{font-family:times new roman;font-size:14px;}.s_sn_29_rid_a8_3{stylename:annotation subject;}.s_r_30_rid_a8_3{font-weight:700;}.s_sn_31_rid_char3_3{stylename:批注主题 char;}.s_r_32_rid_char3_3{font-family:times new roman;font-weight:700;font-size:14px;}.s_sn_33_rid_a9_3{stylename:balloon text;}.s_r_34_rid_a9_3{font-size:12px;}.s_sn_35_rid_char4_3{stylename:批注框文本 char;}.s_r_36_rid_char4_3{font-family:times new roman;font-size:12px;}.s_sn_37_rid_highlight_3{stylename:highlight;}.r_0_3{font-family:宋体;font-size:16px;}.p_0_3{line-height:150%;text-indent:31.2px;}.r_1_3{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;}.r_2_3{font-family:宋体;font-size:16px;}.p_1_3{line-height:150%;text-align:center;}.p_2_3{line-height:150%;}.r_3_3{font-family:宋体;color:#000000;font-size:16px;}.r_4_3{font-size:16px;}.p_3_3{line-height:150%;}
双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商无法解决的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条 其他
6.1甲方损失甲方因乙方违反竞业限制所遭受的全部直接和间接损失；包括但不限于律师费、诉讼费、评估费等。
6.2本协议一式两份，双方各执一份。
6.3甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
竞业协议内容篇九
.s_r_0_1{font-family:times new roman,宋体;}.s_r_1_1{font-size:14px;}.s_p_2_1{text-align:justify;}.s_sn_3_rid_a_1{stylename:normal;}.s_r_4_rid_a_1{font-size:14px;}.s_p_5_rid_a_1{text-align:justify;}.s_sn_6_rid_a0_1{stylename:default paragraph font;}.s_sn_7_rid_a1_1{stylename:normal table;}.s_tbl_8_rid_a1_1{cellpadding:0px 7px 0px 7px;}.s_sn_9_rid_1_1{stylename:列出段落1;}.s_p_10_rid_1_1{text-indent:2em;}.s_sn_11_rid_a3_1{stylename:header;}.s_r_12_rid_a3_1{font-size:12px;}.s_p_13_rid_a3_1{border-top:1px none #000000;border-left:1px none #000000;border-bottom:1px none #000000;border-right:1px none #000000;}.s_sn_14_rid_a4_1{stylename:footer;}.s_r_15_rid_a4_1{font-size:12px;}.s_p_16_rid_a4_1{text-align:left;}.r_0_1{font-family:黑体;font-size:24px;}.p_0_1{line-height:150%;text-align:center;}.r_1_1{font-family:仿宋;font-size:16px;}.p_1_1{line-height:200%;text-indent:6em;text-align:left;}.r_2_1{font-family:仿宋;font-size:16px;text-decoration:underline;}.p_2_1{line-height:200%;text-indent:2em;text-align:left;}.p_3_1{line-height:150%;text-indent:2em;text-align:left;}.p_4_1{line-height:150%;text-indent:2em;text-align:left;}.r_3_1{font-family:仿宋;font-weight:700;font-size:16px;}.p_5_1{line-height:150%;text-align:left;}
竞业限制协议
甲 方：
法定代表人 ：
注册地址：
乙 方：
身份证号码：
户籍地址：
离职前岗位：
联系电话：
鉴于乙方在甲方履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：
一、竞业范围
未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后 月内不得从事下列竞业限制事项：
1、不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：
等，但不限于上述单位。
2、不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。
3、乙方承诺，在离职之前或者离职之后竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、盗用课件、流程、咨询协议书、咨询流程、商业机密；不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职员工跳槽，损害甲方的合法权益。
4、竞业限制的区域范围为：第 类。
（1）全国范围内。
（2）甲方注册地所在城市： 。
（3）双方约定的省市： 。
二、竞业补偿标准由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方一定的竞业补偿金，该补偿金标准按照不低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的 %计算，补偿金总额为 元。
三、竞业补偿金的支付1、竞业补偿金的支付采取按月支付的方式，在每月15-20日期间支付。2、竞业补偿金领取过程中，乙方必须定期提供就业情况说明。
每季度末最后一个月20日前，乙方需通过ems提供一份就业情况说明，写明是待业、自营或合营何种类型的单位、在单位就职的要求提供在职证明，在职证明要求写明具体的企业名称、企业注册地址、单位联系电话、就职部门和职务。
3、支付方式为向乙方银行卡转账支付，乙方银行卡姓名 ，银行卡属于 银行，卡号是 。 乙方承诺提供的银行卡保持正常使用，如中途换卡、销户、挂失等原因未及时书面通知甲方的，视为乙方过失，甲方不承担延迟支付补偿金责任或其他责任，补偿金由乙方本人来甲方领取或重新提供卡号打卡。
四、违约责任
1、乙方如果违反本协议约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付违约金，违约金标准按照离职前岗位确定，乙方违规不及时支付时，每增加一日，加收 %的滞纳金。同时符合以下几类的按照违约金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他高级管理岗位）违约金标准为 元；专业、技术类人员（如：讲师、咨询师等公司关键岗位人员）违约金标准为 元，信息类技术人员违约金标准为 元。
该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。
2、乙方未定期提供就业情况说明的，按照每延迟一次支付违约金 元，连续三个月不提供就业情况说明的暂停竞业补偿金支付，竞业限制继续有效，提供就业情况说明后继续发放补偿金。
3、甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费、交通费、文印费、诉讼费等），应当包含在损害赔偿金额之内。 五、其他条款
1、签订本协议即说明乙方自愿遵守竞业限制义务，本协议不因经济补偿金未支付或未提供就业情况说明而终止，本协议自生效之日起除书面协商一致解除外，持续有效。
2、本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决。协商不成的，当事人向甲方企业注册地申请劳动仲裁、提起诉讼。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。
4、甲方已经按照乙方要求对本协议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本协议每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本协议。
（请员工本人手抄）：
甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：
授权人：
年 月 日 年 月 日
