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为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公益性活动策划方案以公益活动为的策划案篇一
为倡导文明新风，营造和谐环境，充分体现各级组织的人文关怀，湖北廉熙旅游开发有限公司和新洲各婚姻职介所、婚纱摄影、鲜花店共同策划组织黄家龙“迎新年、闹新春”相亲交友活动。此次活动是为了方便出外打工回来的单身男女一个方便，通过系列户外拓展游戏活动中给大家提供一个相互了解的平台，相亲交友活动会在城区各职介所设报名点。为了把这次有益于社会的公益性活动办好，为未婚人士搭建一个良好的交友平台营造一个良好的氛围，着力解决社会各界普通关注的单身男女婚恋难问题，过一个祥和温馨的欢乐春节，因此我们将不懈努力，为大家提供更多更好的服务!欢迎社会各界的单身男女踊跃报名。
活动地点：xx道观河鄂东xx户外野战拓展基地
主办单位：_____
活动时间： 201x年正月初三--初十日
报名地点：_____
网站支持：阳逻信息港、阳逻在线、新洲人论坛、豹行户外
活动行程：
8：00时新洲车站集合出发，前往鄂东黄家龙户外野战拓展基地;
8:30时进入黄家龙进行破冰游戏;
9:00时进行信任背摔活动;
10：00时进行穿越生死电网活动;
11:30时农家中餐;
12:30时进行真人cs野战活动;
14:30时进行自由活动(登山、穿越);
17:00时结束活动，返回新洲。
费用：180元每人
交通：武汉-新洲黄家龙往返
拓展野战：教练、装备费用
用餐：一中餐(农家乐餐)
要求：1、每次活动人数不能低于30人;
2、相互尊重、团结友爱;
3、服从组织安排;
4、不带火种上山，注意环保，不丢抛垃圾，所有垃圾必须带走;
5、自备1-2个节目，主动展示你的优点;
6、带好开心快乐，找好你的另一半!
篇二：
公益性活动策划方案以公益活动为的策划案篇二
为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。
一、公益性岗位人员工作职责
1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事件能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接-班记录，确保学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。
2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。
二、公益性岗位人员绩效考核细则
学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核；绩效考核金依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安220人/月；保洁员80人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3天公示；工会负责监督，财务室进行绩效考核金发放。
1、德：（25分）
维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。
2、能：（25分）
认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。
3、勤：（25分）
严格遵守学校作息时间，能够准时交接-班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。
4、绩：（25分）
服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的；爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。
三、公益性岗位人员绩效考核其他事项
有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理：
2、未按作息时间准时上下班、交接-班的，每迟到、早退1次扣5分；
3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的，当月绩效考核金全部扣除，并扣除工资300元。
4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按要求完成；每次扣10分。
5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。
6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。
7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1次扣30分。
8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣除当月绩效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月绩效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。
四、量化计算方法：
个人月绩效考核金=绩效考核金÷100×绩效考核得分
本绩效考核细则自2015年11月15日讨论、修改、通过，于2015年12月1日起执行。
若羌县第一小学
二〇一四年十一月十四日
为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：
（一）请假制度：
1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
（二）工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。
3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。
4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。
四、考勤纪律：
做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。
2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。
3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求：
1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。
第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。
第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。
第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。
第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律
（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。
（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
第七条：公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。
第八条：公益性岗位就业人员的奖惩办法
(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰奖励。
（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。
（一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。
（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午8点30分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社会救助和劳动保障所）。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。
（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。
（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。
（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。
第十条、请假制度
（一）事假：三天以内（含三天）向用人单位请假，取得同意后方可准假；三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。
（二）病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向用人单位请假，取得同意后方可准假；五天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。
（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。
第十一条 违反劳动纪律处理办法
（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。
（二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。
（三）事假、病假严格按本办法第十条规定，执行请假制度；如遇特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律法规执行。
（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。
第十二条、本办法由西冲镇人民政府负责解释。 第十三条、本办法自2011年4月1日起施行。
为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据《关于公益性岗位开发管理的暂行办法 》，结合我县实际，制定本考核方案。
一、考核对象
全县在岗公益性岗位从业人员
二、考核等次
考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格
三、考核内容
按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标准。
四、考核时间
公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。
五、考核的程序及方法
括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等方面内容。
（二）谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。
（三）民-主测评。民-主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所属人员进行民-主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象2-4人以及其他相关人员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。
（四）集体研究。根据个人述职、谈话考核和民-主测评结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。
（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。
（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协议；对不符合条件的，按有关规定和办法办理相关手续。
六、考核结果运用
（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单 2
位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订上岗协议。
（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信息变更、失业登记等相关手续。
（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。
（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续考核等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。
七、工作要求
（一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。
（二）严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工作性质，在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。
及程序进行，既要充分发扬民-主，体现群众性和广泛性，又要体现集体研究的结果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。
（四）做好稳定工作。年度考核期间，各用人单位既要做好有关政策规定的宣传，同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确保考核期间工作不乱、人心不散；对重点人员做好思想教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引起的上访或群访的问题发生。
（五）要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平”原则，既要坚持原则，又要灵活处理，能用的则用，不能用的坚决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的氛围和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。
（六）用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面的方案、办法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评审工作。
2015年11月5日
公益性活动策划方案以公益活动为的策划案篇三
一． 主办单位
二． 协办单位
三． 活动主题
走出校园，服务社会；立志成才，报效祖国。
四． 活动时间
五． 活动地点
六． 活动内容
1. 社区帮困服务。组织志愿者以接力的方式为社区的老年人、残疾人、下岗失业人员等困难群众，提供免费家教、精神抚慰、帮助残疾人解决生活困难等精神和物质方面的服务。通过定服务对象、服务内容、服务时间、服务人员，提供一对一或多对一的志愿服务。
除白色垃圾、促进垃圾分类收集和综合利用等环境保护与治理活动。
3. 医疗服务（医学系志愿者协会）：针对社区内老年人等弱势群体的需要提供义诊、咨询保健讲座，陪伴、护理等服务。
4．社区生活服务（计算机系志愿者协会）：组织有一定技能的志愿者为社区居民提供电器、电脑维修和社区公益劳动等方面的服务。
5. 社区文体服务（人文科学系志愿者协会）：在组织和吸引社区居民参与的基础上，广泛开展广场文化、家庭文化等丰富多彩的社区文化娱乐活动和各类体育活动，活跃社区文体生活，促进社区居民的和谐相处。
6. 法律援助、社区治安服务（资源科学系志愿者协会）：为社区内居民提供法律咨询等形式援助，配合社区警务室、平安服务队进行夜间或节假日巡逻。
7．家教服务（外语系志愿者协会）：为有困难家庭的子女或辍学学生提供补习功课服务。
8. 就业服务（经济贸易系志愿者协会）：为下岗或失业人员提供职业技术培训和再就业服务，以及为进城服务的青年提供就业服务。
9. 田园服务（园林园艺系志愿者协会）：为农民提供免费植物成长知识咨询，为城市居民提供满非摆花布置及草品养护知识咨询。
七． 活动目的
为更好的锻炼大学生的动手能力，走出校园面向社会做出自己的一份贡献。服务社会让更多的人享受到完善的服务。
八． 参加对象
九． 注意事项
1．任何组织及个人不得在服务期间谋取个人私利，尤其为经济效益；
2．各志愿者协会认真组织，努力工作。
一、活动主题
进行一次，每次安排20人以上，主要进行白色垃圾清理、“牛皮癣”清除、不文明行为的'劝阻和公共设施、绿化的维护等。引导社区居民讲文明、树新风，养成良好的行为习惯。
（二）“献爱心送温暖”活动。我社区的自愿者小组，定期为家庭困难、行动不便的残疾人、孤寡老人送米送油、打扫卫生、料理家务、以体现社会的关怀和社区的温暖。
（三）“小小志愿者”活动。利用寒暑假期间，组织社区内的中小学生参加一些公益性的活动。如发放建设文明和谐社区的宣传资料、参与爱绿护绿活动等。
（四）“创平安社区”活动。以现有义务巡逻队为依托，按照义务巡逻队现在工作方式，组织志愿者积极参加维护小区、楼栋安全的义务巡逻，促进社区的平安和谐。
（五）围绕特殊日，集中开展大型志愿活动：（1）6月5日，世界环保日。开展环保宣传和创建绿色社区活动，倡导居民“节约一滴水，节约一度电”活动，并组织清扫卫生，清理白色垃圾，清理非法张贴物等。（2）7月1日，建党日。组织全体党员开展“党员奉献日”活动，全体党员搞一天义务劳动一天，号召党员“为党旗添光彩，为社区做贡献”。（3） 8月1日，建军节。组织开展拥军服务，慰问军烈属活动。（4）九月初九，重阳节。组织慰问老干部、老军人、老前辈，开展“尊老敬老日 ”活动，如给老年人免费体检，组织老年人参加文体活动等。（5）其他一些社区志愿者活动，如扶贫帮困、法律咨询、纠纷调解等。
导，社区副主任吴祖燕负总责，委员沈桂明负责志愿者队伍的组织、实施工作，积极组织开展社区志愿者服务活动，把成立社区志愿者服务组织作为当前推动社区各项工作的一项重要工作，稳步开展，扎实推进。2、广泛宣传，做好登记。要从广泛宣传入手，认真做好社区志愿者的造册登记。凡承认社区志愿者章程，热心社会服务和公益事业的个人或团体都可报名成为社区志愿者。3、调查摸底，选准项目。我将通过发放调查表、召开座谈会等方式广泛征求社区居民的服务需求，分类统计确定适合本社区开展的服务项目，有针对性地组织好社区志愿者服务活动。根据实际情况，将志愿者分成若干专业志愿者服务队。如义务巡逻志愿队、城市文明劝导队、送温暖服务队等。每队产生队长一名，在社区党组织和居委会领导下开展工作。4、加强管理，树立形象。加强对志愿者队伍的管理，做到活动经常开展、队伍不断壮大。社区志愿者在开展服务活动时佩带统一标志，积极践行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，热心服务，树立良好形象。每次活动各社区都要收集好详细的资料，以及每位志愿者的服务时间、地点、对象等，做到有规则、有记录（文字、图片）、有总结。每个参会成员都应配好社区志愿者的统一标志。志愿者标志由社区统一设计样式，标志由帽子、臂章组成。5、定期督查，加强考核。采取年度评比、季度检查、日常抽查与征求居民意见相结合的方法，加强对社区志愿者服务活动的督查、指导和帮助，对组织程度高、活动效果好的社区自愿者活动将给予表彰。
1.志愿者活动方案
2.公益性岗位 讲话
3.公益性岗位工作方案
4.国际志愿者日主题志愿服务活动方案
5.青年志愿者协会志愿风采展活动方案
6.环保志愿者活动方案
7.志愿者协会教师节活动方案
8.小学志愿者活动方案
公益性活动策划方案以公益活动为的策划案篇四
新闻媒体的公益活动策划之所以具有可行性，从根源上说是源于新闻媒体所扮演的社会角色决定的，新闻媒体在我国媒体中通常具有活动组织者、经济贡献者、公众服务者的社会角色，这三重社会角色身份要求新闻媒体对公益活动进行适当的策划与宣传。
1901年5月，列宁为其创办的《火星报》第4号写了社论《从何着手》，其中明确指出，“报纸的作用并不限于传播思想、进行政治教育和吸引政治同盟军。报纸不仅是集体的宣传员和集体的鼓动员，而且是集体的组织者。我国在1954年后。对于报纸等新闻媒体的定义与内容界定沿用了列宁主义，认为新闻媒体的社会角色除了传播思想外，还应积极承担集体组织者这一社会角色，在我国新闻媒体具体的实践中，通过媒体报导吸引群众认知公益活动的重要性与价值。是我国新闻媒体对活动组织者这一社会角色较好的诠释，新闻媒体拥有一定的受众基础，拥有正确的思想理念，拥有更广泛的传播基础，因此通过新闻媒体组织宣传公益活动，能够起到更好的公益活动群众参与度，能够引起更多群众多公益活动的重视。
在十一届三中全会召开以后，明确了我国以经济建设为中心，大力发展生产力，因此我国新闻媒体的社会角色由政治斗争的宣传工具向经济贡献者转型，例如《武汉晚报》在2014年9月开展“捐书送爱、情系校园”活动，呼吁社会各界关注贫困地区的中学教育，鼓励社会大众向山区中学捐书，这一活动开展以后，武汉市各大报纸也争相进行了活动报导，不少山区中学生切实收到了大量的教科书、课外书，不仅丰富了他们能够学习到的知识，也扩展了他们的思维，《武汉晚报》表示会将这种类型的活动一直延续下去，实现呼吁更多群众关注贫困地区、促进贫困地区经济发展的积极作用。2013年12月13日，由秦皇岛电视台举办的“亿婴天使杯”大型儿童圆梦公益活动正式拉开帷幕，该活动的主旨在于吸引社会各界注意力，关注贫困儿童的梦想，悉心呵护贫困儿童成长，通过该活动，30多个特困儿童接受到了秦皇岛各大型企业的长期扶持，为我国儿童公益做出了贡献，也极大程度上带动了秦皇岛地区经济的进一步发展。2015年5月，央视《聆听中国》栏目组走进了西江苗寨，拍摄了一组宣传片，宣传苗族人民的生活情况，风俗传统，客观上也加速了西江旅游经济的带动，也吸引了更多民俗保护学家对苗寨文化的关注。
在我国确立以经济建设为中心大力发展生产力后，我国新闻媒体已经由政府的耳目喉舌，逐步转化为百姓的“发声器”，越来越多新闻媒体下到基层，了解人民疾苦，塑造公众服务者的新的媒体形象。上海《劳动报》是上海总工会的机关报，在1979年复刊后，积极打造新形式的版面，实现了立足百姓切身利益，符合百姓利益需求，如在1995年我国正式通过了《劳动法》后，《劳动报》连续三年开设投诉版块，专门受理百姓对于有关单位违反《劳动法》的投诉，《劳动报》的转型与改革做到了真正结合民众，为民众的公共利益塑造了一个更好的保障机构，因此我国其他省市纷纷效仿，虽然没有像劳动报一样正式开创一个版面专门受理和披露违法投诉，但部分企业一些不合理现象的披露，如欠薪、违法克扣薪水等现象，也在各地电视台、报纸上纷纷有所披露。因此，新闻媒体积极进行公益活动策划，是符合其公众服务者形象以及定位的。
新闻媒体的社会功能，是新闻媒体社会角色的直观体现，由于新闻媒体具有活动组织者、经济贡献者、公众服务者的社会角色体现。因此新闻媒体的社会功能也包括了活动的组织、经济的贡献与为人民服务。例如2013年4月18日，中央电视台举办了一次大型公益活动，名为“寻找最美孝心少年”，该公益活动面向全国18岁以下少年儿童，通过发掘、评比的方式，选出全国最有孝心的少年儿童予以表彰，力图宣扬他们尊敬长辈、阳光向上、自立自强的事迹，通过中央电视台的影响力，让一部分家庭贫困的少年儿童获得更多的关注，在一定程度上改善了贫困少年儿童的生活困境，也致力于关注我国少年儿童精神文明的塑造与发展。通过“寻找最美孝心少年”活动，让全国更多青少年儿童明白了“孝”的真正含义，使我国传统美德得到了一定的弘扬，让更多生活在城市地区的青少年儿童在“寻找最美孝心少年”大型公益活动中，感受到了自身生活条件的来之不易，让我国更多城市青少年儿童学会了感恩。中央电视台合理运用了自身的影响力，发挥了大型活动组织者的社会功能，通过宣扬积极向上的正面思想，发挥了其公众服务者的社会功能。
党的十一届三中全会以来，随着改革开放的深入，特别是中央提出建立社会主义市场经济体制的决策以后，我国的新闻事业进入了一个新的发展时期。这个新时期的一个重要标志就是国家要对新闻媒体实行自收自支的财政政策。媒体不仅要自己挣钱养活自己，还要用自己挣来的钱搞宣传，完成媒体担负的功能。这与过去计划经济体制下的新闻体制相比，是发生了一个根本性的转变。
过去的新闻媒体被认为是政府机关的“喉舌”，主要用来宣传政府思想理念，宣传政治诉求，但由于我国经济体制改革，各个媒体必须实现自负盈亏，包括省市级电视台，也将逐步由财政拨款向自负盈亏转变，新闻媒体不比娱乐媒体，拥有更加轻松、更加休闲的媒体特色，也不比娱乐媒体拥有更广泛的受众资源，新闻媒体由于其独有的导向性、严肃性、真实性，想要在媒体自负盈亏下得到更多的生存发展空间，就必须注重自身产业化的经营，注重自身节目的内涵延展。公益活动的策划，能够吸引更多有相同意愿、志向的群众来参与，提升新闻媒体在群众基础中的良好形象，为新闻媒体塑造良好口碑，利于新闻媒体传达自身亲民、关注社会热点社会时事的媒体诉求，实现新闻媒体的产业化经营。
在市场经济的激烈竞争中，成为主流新闻媒体的最好方式就是塑造自身的良好品牌。达到品牌化经营的效果，拿武汉市报纸这一新闻媒体来说，《武汉晚报》的定位更加亲民、更加市民化，因此在武汉报纸行业中受众最广、忠实读者数量更多。《楚天都市报》则更加注重文化领域内的探索与传承，相较《武汉晚报》更加“阳春白雪”一些，因此其读者主要为文化水平相对较高的知识分子或市政领导人，例如《楚天都市报》曾开展过“楚天都市报情系中山舰万人免费参观”的公益活动，旨在向市民宣传中山舰的历史背景、历史内涵，呼吁群众了解历史、尊重历史，珍惜当前来之不易的生活，而《武汉晚报》的公益活动主要来自于对市民的关心，如关爱贫困山区中学生，关注青年主力军结婚难等现象。任何一家新闻媒体想要被铭记，都需要塑造自身的品牌定位，来吸引特定范围内的受众，无论是《楚天都市报》的历史、百姓情怀，还是《武汉晚报》的人文情怀，这两家报纸新闻媒体，都成功策划了大型的公益活动，宣传了自身媒体品牌的定位。
良好的媒体形象，更利于新闻媒体结合群众，拥有更多的传播受众，也更利于新闻媒体阐释自身担任的社会角色、担负的社会责任。策划公益活动，有利于新闻媒体向受众传播自身关注时事、以人为本、贴合民生的思想观念。例如抗震救灾捐款、向贫困山区捐款、保护流浪动物、关爱空巢老人等公益活动，都不以新闻媒体盈利为主要目标，但都结合了，贴合了百姓的生活需要，为更多需要帮助的人筹集到了更多物资，并从精神上鼓励了逆境中生存的人，这一系列的行为，无一不为大众塑造一个良好新闻媒体的形象，让媒体形象更加具有亲和力，在传播范围内被更多民众或者其他同行知晓，客观上达到了民众满意、媒体间接受益的效果。
注重公众的利益。“公益”一词从字面上理解的内涵就是公众的利益，虽然无法满足所有群体的利益，但新闻媒体在组织公益活动时，要注意遵循大部分公众的志趣，做到在道德层面上、舆论层面上的良好把握。
注重媒体效益与社会效益相符。虽然公益活动并不是直接意义上的盈利活动，但新闻媒体进行公益活动策划与组织时还是考虑到了自身的裁益实现，在进行公益活动的组织与策划时，新闻媒体需要兼顾自身效益与社会效益的有机结合，不可盲目追求自身效益忽略社会效益，违反公益的本质属性。
注重公益活动策划的可行性。除了理论基础上的可行性外，新闻媒体还应考虑诸如天气、场地、资金等多方面因素，做到提出的公益活动可行性高。
设立调查小组。研究确立公益活动目标。正确的选择目标，是合理有效的活动秩序的保证基础。
设立公益活动负责团队。公益活动区分于其他包报道活动，需要专门建立公益活动团队，进行公益活动具体的场地、经费预算等一些列活动预算。
运用自身影响力，呼吁公众参与。公益活动需要广泛的群众基础，才能让公益活动拥有真正的公益性质与意义， 因此在策划周全的前提下，新闻媒体的下一步就是用各种途径呼吁公众参与。
活动进行中的维护与后续的展开。这一部分是对活动参与过程中的补充，新闻媒体应提前预想到现场可能出现的状况，在活动完成后对活动进行报导，实现其自身的媒体利益诉求。
