一键复制
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
参加银行面试的技巧篇一
一、 自我介绍
这是面试的必考题。面试官应注意几点：
1、面试者的表述是否流利——看出其是否充分准备；
2、面试者的介绍内容与个人简历是否一致
4、 面试者的表述内容是否切中要害，切合重点
6、 从自我介绍中提取信息，以便在问答环节提问
问答环节
(一) 注意要点：
1) 面试官提问应一针见血，直入要点；
2) 避免与其他面试官的问题有冲突或重复内容
(二) 提问内容
面试中常使用的几个问题：
（问题1）“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态
2、对于说出一些庸俗、令人感觉不好的兴趣爱好的应试者，需要降低评价
6、对某些兴趣爱好平平，或者很难说出自己兴趣爱好的应试者，可以给出的评价是对自身了解不够或者很难对事情产生较大的兴趣，积极性较低。结果也是不能被社团收取的。
（问题2） “你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态
2、了解应试者选此座右铭的原因
3、提问应试者从中受到的启发，对人生的影响
（问题3） “谈谈你的优点和缺点”
思路：
3、能够通过一些事迹体现其优缺点者，将更便于面试官对其进行评价
（问题4）“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、面试官应着重于应试者对失败后的总结和成长
2、应试者不宜说出严重影响所应聘社团工作的失败经历
思路：
思路：
1、这一类问题通常是考验应试者的竞争能力。如何让自己在人群中脱颖而出，凭借一己之优在社团中立足，是一个人展示自己奋斗力的体现。往往这样的人能够带动社团未来的发展，即具备成为新一届的领导者的潜力。
2、通常能够不通过面试官的提问，自己说出自身竞争优势的应试者，是最懂得如何展示自己的。往往这些人是对自己拥有较高自信心的。
3、应试者的竞争优势应体现在社团发展所需要的方面上，这些多半是反映个人品质的。因此作为面试官，结合应试者前期的自我介绍和自我评价，可以看出这些说法是否符实。
（问题7）“如果社团需要你做什么事，而你又刚好有课，你会怎么办”
思路：
1、这一问题考验应试者在学业和社团之间的权衡轻重。回答此问题只有一个正确答案：一切以学业为重。但是面试官所考察的是你如何能够处理好这两者之间的矛盾，考验的是应试者的语言艺术，同时也看出你是否能明确自己在大学的主要目的。
2、这一问题意味着放弃个人利益与集体利益中的一个。社团需要的一定会是全心全意为之服务的人，但是我们毕竟是学生，毕竟不是正规的参加工作，真正能够为大局着想的人，绝对是能为社团发展起到作用的人。面试官从应试者回答的语气中体会其是否有此决心，但凡有这个决心者是不会因为一点小事便抛弃对社团的责任的。
三、后续工作
第一轮面试作为初步的审核，也为第二轮面试提供更为详尽的资料，所以工作量较多。第一轮面试应当保留每位面试官在面试中收集到的评价信息，在后期进行综合评定。
四、第二轮面试
1、相比于第一轮面试，本轮面试考察应更加深入，毕竟一轮面试中提问过程不尽全面，在本轮面试中应当有所补充。
2、这时的应试者已是从一轮面试中筛选下来的一批人，可能这些人就会成为今后的新成员。因此需要考察应试者的在社团中生存所需要的能力，多是人际交往与为人处事能力。
3、同时，这一轮面试考察的应当侧重于专项特长，考虑进入哪一部门更加合适。
参加银行面试的技巧篇二
抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。
参加银行面试的技巧篇三
.
.
(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和-谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 (六)不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的'开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
(七)仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
.
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索参加面试技巧。
