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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
综合分析生产与成本理论中相关经济范畴的关系篇一
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）
a.14周岁b.16周岁c.18周岁d.20周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
a.事务性机构b.简单服务性机构
c.非生产非效益部门d.生产与效益部门
a.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
b.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
c.人是为了获得他人的认同而劳动
d.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是（）
a.提高才能，增强活力b.提高学历，增加效益
c.提高觉悟，锻炼意志d.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作（）
a.岗级b.岗等c.岗类d.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
a.工作繁简难易b.工作的责任轻重
c.所需人员资格条件d.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
d.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
a.关键人员b.一般人员c.临时工d.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
a.用人所长原则b.民主集中原则
c.因事择人原则d.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
a.抑郁质b.粘液质c.多血质d.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指（）
a.工人的纯工作时间
b.工人从上班到下班之间的时间
c.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
d.工人在企业逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
a.劳动简单化b.劳动专业化
c.劳动连续化d.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。
a.连续性b.平行性c.协调性d.交叉性
14.组织文化与思想政治工作的关系是（）
a.相互交叉，互为依存b.二者是一回事
15.“魔鬼”训练是一种（）
a.内化型训练b.外化型的逆向“挫折”训练
c.外化型体能训练d.外化型顺向训练
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
a.技能培训b.知识传授培训
c.态度转变培训d.工作方法改进培训
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）
a.常规教育b.学校教育c.继续教育d.基础教育
18.绝对标准考核就是（）
a.用同一尺度衡量所有的人b.用同一尺度衡量相同职务的人
c.用不同尺度去衡量所有的人d.用不同尺度去衡量同一职务的人
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）
a.正激励b.负激励c.内激励d.外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
c.工作周期短，任务很明确的项目d.工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）
a.内激励b.外激励c.正激励d.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是（）
a.有效劳动时间的长短b.劳动所处的环境和条件的优劣
c.劳动者的技术业务水平的高低d.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）
a.货币工资b.名义工资c.实际工资d.实物工资
24.公共福利是指（）
a.社会要求提供的福利
b.法律规定必须提供的福利
c.员工要求提供的福利
d.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）
a.加强福利待遇b.改善劳动条件
c.提高员工自我保护意识d.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）
a.美国心理学家库克b.美国管理学家杜拉克
c.日本学者中松义郎d.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平、获得成果最多的组织年龄区为（）
a.0.5年―3年b.1年―3.5年
c.2年―6年d.1.5年―5年
28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）
a.强制储蓄型养老保险b.国家统筹型社会保险
c.投保资助型社会保险d.子女抚养型养老
29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）
a.12个月b.24个月c.18个月d.30个月
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度
a.一次裁决b.二次裁决c.三次裁决d.四次裁决
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
31.人力资源管理的基本原理包括（）
a.投资增值原理b.互补合力原理c.激励强化原理
d.个体差异原理e.动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）
a.刊登广告b.就业服务机构c.猎头公司
d.大中专院校和各类职业技工学校e.推荐和自荐
33.人员激励机制包括以下内容（）
a.激励时机b.激励频率c.激励程度
d.激励深度e.激励广度
34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）
a.自我评定b.同级评定c.下级评定
d.直接领导评定e.顾客评定
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：（）
a.嘉奖b.记三等功c.记二等功
d.记一等功e.授予荣誉称号
第二部分非选择题
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
36.人力资源开发
37.委任制
38.劳动定员
39.模拟教学法
四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
40.简述失业保险待遇享受的条件。
42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
43.简述人员保护的任务。
44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
五、论述题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）
45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力资源管理试题参考答案
一、单项选择题（每小题1分，共30分）
1.b2.d3.b4.a5.d
6.d7.c8.a9.a10.a
11.a12.b13.c14.a15.b
16.a17.c18.b19.c20.b
21.d22.b23.c24.b25.b
26.c27.d28.c29.b30.a
二、多项选择题（每小题2分，共10分）
三、名词解释（每小题3分，共12分）
36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。
38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。
39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。
四、简答题（每小题4分，共20分）
（1）失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。
（2）失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。
（3）失业前必须工作过一定时日，或者投一定的时日。
（4）失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。
41.“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。
43.人员保护的任务包括:
1）保证安全生产.
2）实现劳逸结合
3）实行女工保护
4）组织工伤救护
5）做好职业中毒和职业病的预防工作和救护工作.
44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。
五、论述题（每小题14分，共28分）
45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。
组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：
（1）成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。
（2）效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。
（3）短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。
（4）工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。
（5）货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。
46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。
①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。
②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。
③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。
④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。
综合分析生产与成本理论中相关经济范畴的关系篇二
假定不考虑其他因素。
（1）组织架构。甲公司设立审计委员会负责内部控制工作的监督检查，受理员工投诉，督促管理层及时改正内控不足，并受董事会直接领导。2014年1月20日，担任审计委员会主任的独立董事陈某因公出国，较长时间无法履行其职责，所以暂由总经理张某代理其职务。
要求：
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求，判断是否存在不当之处；对存在不当之处的，请指出不当之处，并说明理由。
『正确答案』
1.第（1）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：审计委员会主任陈某因公出国，较长时间无法履行其职责，暂由总经理张某代理其职务。（0.5分）
理由：审计委员会负责人必须具备相应的独立性，总经理张某不具备独立性，不应该代理审计委员会主任职务，应该由其他符合条件的独立董事担任。（1分）
（2）发展战略。甲公司在境内外桥梁建筑工程建设中享有较高知名度。为了顺应经济形势的发展，甲公司董事会决定大举进军新能源产业。为此，董事会要求战略委员会进行可行性研究，重新制定发展战略。2014年2月，董事会审议通过战略委员会提交的方案后开始实施，并设立新能源产业部，迅速注入巨额资金，实现战略转型。
『正确答案』
2.第（2）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：董事会审议通过战略委员会提交的方案后开始实施。（0.5分）
理由：企业的发展战略方案经董事会审议通过后，需报经股东（大）会批准实施。（类似于预算方案、利润分配方案、战略方案等重大事情需经股东大会批准实施）（1分）
（3）社会责任。甲公司不断深化工程项目的精细化和标准化建设，严格执行建筑施工工艺标准和流程，提高产品质量，参与建设了多项国内重点工程，为社会提供了建造精品；落实员工工资的保障和增长机制，保障员工的合法权益；不断加大科技研发投入，不断攻克关键技术难题，通过技术创新提高了企业的竞争力；主动参与雅安、玉树等地的地震抢险、铁路应急抢险和灾后重建工作。
『正确答案』
3.第（3）项内容不存在不当之处。（0.5分）
（4）资金活动。资金是企业的血液。甲公司根据筹资战略目标和规划，结合年度全面预算，拟订筹资方案。在资金筹集过程中，首先由资金使用部门提出申请，财务部门根据公司经营战略、预算情况以及资金现状等因素，与相关业务部门沟通协调后，制定筹资方案。经财务总监批准后，通过银行借款、发行债券或者发行普通股等不同方式来筹集资金。重大筹资方案，经董事会审议通过后，提交股东大会审批。
『正确答案』
4.第（4）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：财务总监审批筹资方案。（0.5分）
理由：筹资方案应该经过董事会或股东大会审批。（1分）
（5）工程项目。2014年10月，甲公司与赞比亚道路发展局正式签署m省78公里道路项目合同，合同金额为2.5亿人民币。在工程项目立项后、正式施工前，甲公司依法取得了建设用地、城市规划、环境保护、安全、施工等方面的许可。甲公司预计在道路施工过程中，可能会面临政治风险，所以，打算将项目的50%分包给当地的建筑施工企业。
『正确答案』
5.第（5）项内容不存在不当之处。（0.5分）
（6）合同管理。乙公司为甲公司的控股子公司，正在边远山区施工，需要大量砂石材料。乙公司现场负责人请当地村民根据工程进度提供砂石，现场验收后，由现场施工人员即时清结。半年时间内，现金结算金额达800万元，没有签订书面合同。
『正确答案』
6.第（6）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：乙公司采购砂石时，没有签订书面合同，采用现金结算金额达800 万元。（0.5分）
理由：甲公司应当建立科学的供应商评估和准入制度，确定合格供应商清单，与选定的供应商签订质量保证协议。对外发生的经济行为，应当订立书面合同。财务部门根据合同条款审核后办理结算，不能由施工人员在现场即时清结。（1分）
（7）采购控制。丙公司为甲公司的全资子公司，正在建设一座桥梁，需要大量钢材。丙公司按照采购申请制度，严格按预算执行进度办理请购手续，以招标采购为主，合理选择供应商和确定采购价格，签订采购合同，组织专门人员进行验收。财务部根据采购合同及审核无误的采购发票等办理付款，并进行会计记录。对于采购过程中容易出现的吃回扣等腐败现象，甲公司设立了举报信箱，公开举报渠道，全方位进行监督。
『正确答案』
7.第（7）项内容不存在不当之处。（0.5分）
（8）全面预算。甲公司的全面预算管理包括编制、审定、执行、分析、考核、奖惩等环节。在下一年度预算开始前完成全面预算草案的编制工作，全面预算草案经预算管理办公室编制完成后，提交董事会审议批准，重点关注预算的科学性和可行性，确保与发展战略、年度生产经营计划相协调。
『正确答案』
8.第（8）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：全面预算草案提交董事会审议批准。（0.5分）
理由：董事会只有审核权，最终应报经股东大会审议批准。（1分）
（9）内部控制评价。在审计委员会领导下，由内部审计部门牵头，从公司内部抽调35位精通业务、责任心强、具备独立性的人员组成评价工作组，由内部审计部主任担任工作组组长。评价工作组进驻评价现场后，从内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督要素入手，对内部控制设计与运行进行全面评价。
『正确答案』
9.第（9）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：从内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督要素入手。（0.5分）
理由：内部控制评价范围应包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五要素。（1分）
（10）后续审计。甲公司聘请a会计师事务所为公司提供内部控制审计服务。因为当年具有证券期货业务资格的b会计师事务所已经对本公司的财务报表进行了审计，以防损害审计的独立性，决定聘请a会计师事务所。
『正确答案』
10.第（10）项内容存在不当之处。（0.5分）
不当之处：b会计师事务所已经对本公司的财务报表进行了审计，以防损害审计的独立性，决定聘请a会计师事务所。（0.5分）
理由：财务报表审计和内部控制审计服务可以由同一家会计师事务所进行审计，即整合审计，不影响会计师事务所的独立性。（0.5分）（注意财务报表审计约定书和内部控制约定书不能整合）
综合分析生产与成本理论中相关经济范畴的关系篇三
1、违反（）的条约是无效的条约。
a、国际法b、国际义务c、国内法
2、我国宪法规定由（）同外国缔结条约和协定。
a、国家主席b、国务院c、外交部
3、《条约法公约》规定条约保留的方式是（）
a、口头b、书面
c、口头和书面任何一种d、保留国认为合适的其他方式
4、草签的法律意义是（）。
a、表明全权代表对条约约文已认证，不具有法律的约束力
b、表明全权代表对条约约文已认证，并且有法律约束力
c、不得对约文提出异议d、必须对草签的约文作正式签字
5、下列活动不属于缔约一般程序的是（）。
a、谈判b、出示和互相校阅全权证书c、签字d、批准
6、根据《联合国宪法章程》第103条的规定，会员国签订的条约如与宪法章程规定的义务相冲突的话，应（）。
a、根据后约优于前约的规则来处理b、优先履行宪法章程义务
c、优先履行所签订的条约义务d、根据所定条约的规定行事
7、根据《维也纳条约法公约》的规定，条约的加入一般是在（）情况下。
a、开放性双边条约b、多边国际公约
c、边界条约d、开放性的多边条约或国际公约
8、我国和外国缔结的条约和重要协定由（）决定批准。
a、国家主席b、国务院总理c、外交部长d、全国人大常委会
9、下列哪种情况构成对条约的保留（）
a、一国于签署、批准、接受、赞同或加入条约时作出片面声明，不论措辞或名称如何，其目的在于摒除或更改条约中的若干规定对该国适用时之法律效力。
b、一国在签署、批准或加入条约时所作的关于该国对一些重大问题或对条约如何适用的声明。
c、与条约的目的与宗旨不符合的保留d、条约本身所禁止的保留
10、《维也纳条约法公约》对情势变迁原则的态度是（）
a、不承认该原则b、完全承认该原则
c、有条件地承认该原则d、只在多边条约中承认原则
11、没有在条约上签字的国家成为缔约国受条约约束的一种行为是指（）。
a、加入条约b、批准条约c、签署条约d、接受条约
12、当事国双方通过互换外交照会，就有关事项达成的协议被称为（）。
a、协定b、换文c、联合声明d、宣言
13、公约通常是许多国家就某一重大问题举行国际会议而制定的（）。
a、双边条约b、多边条约c、契约性条约d、政治条约
14、国家有权机关批准其全权代表签署的条约的证明文件是（）。
a、同意书b、批准书c、声明d、宣言
15、条约由于期满或其他原因在法律上终止存在，不再对缔约国具有拘束力被称为（）。
a、条约的中止b、条约的终止c、条约的无效d、条约停止施行
16、如果一条约为第三国确定了一项义务，则（）。
a、该条约是无效的b、该条约效力及于第三国
c、只有经第三国书面明示接受，该国才接受这一义务
d、第三国如无相反表示，应推断其接受这一义务
17、联合国会员国在宪法章程之下之义务与依任何其他国际协定之义务有冲突时，适用的原则是（）。
a、后定条约优先b、先定条约优先c、依其他国际协定
d、在宪法章程之下的义务优先
18、条约的保留在于摒除条约中若干条款对该国适用时的法律效果，该项制度适用下列哪个条约?（）。
19、对多边条约提出的保留要在保留国与同意国之间生效，接受保留的国家应有（）。
a、所有缔约国b、三分之二缔约国c、二分之一缔约国d、至少一个缔约国（参考题）
（答案1a2b3b4a5b6b7d8d9a10c11a12b13b14b15b16c17d18c19d）
二、多项选择题
1、具有缔约能力的实体有（）。
a、国家b、政府间国际组织c、非政府间国际组织d、争取独立中的民族
2、条约不为第三国创设权利和义务，但如果（），效力可能扩及于第三国。
a、第三国不反对该项权利b、第三国明示接受该项义务
c、该条款反映习惯国际法规则d、第三国明示加入
3、条约可能因（）而终止。
a、期满或任务完成b、条约解除条件的成立
c、该条约违反国际法的强行法d、有新的条约代替
4、条约的解释可以根据（）进行。
a、当事国的意图b、条约的宗旨和目的
c、缔约时的有关文件d、谈判时的记录及资料
5、谈判是国家缔结条约的程序之一，条约的谈判可以由（）进行。
6、缔结条约的一般程序包括（）。
7、根据《维也纳条约法公约》规定，一国用签字来表示同意受条约拘束的情况是：（）
a、条约规定签字的此效果b、另经谈判国确定签字有此效果
c、签字有此效果的意思可以见于其代表的全权证书或于其谈判时有此表示
d、条约为非政治性者e、条约一方通知签字有此效果
8、一个多边条约的几个当事国可以缔结协定在彼此间修改条约的情形包括（）。
a、条约中有这种修改的规定b、该项修改不为条约所禁止
c、修改不涉及到有效实现整个条约的宗旨与目的"
d、向联合国秘书处报告e、经过其它缔约国的同意
9、条约无效的原因中有（）。
a、无缔约能力b、与强行法冲突c、欺诈d、强迫e、违反国内法
10、《维也纳条约法公约》规定，以加入表示同意承受条约拘束的情况有（）
a、条约规定一国可以用加入来表示这种同意
b、另经谈判国协议确定，某些国家可以用加入表示同意
11、依照《维也纳条约法公约》的规定，下列哪些情况禁止保留（）。
a、有缔约国反对保留b、条约本身禁止保留
c、条约仅准许特定的保留，而有关保留不在其内
d、保留不符合条约的宗旨与目的e、双边条约
12、条约停止施行的条件有（）。
a、条约本身有此规定b、条约全体当事国同意
c、一方违约d、条约违反国内法e、情势变迁
13、条约在下列哪些情况下为第三国创设权利和义务?（）
a、第三国同意接受该项权利b、第三国书面明示接受该项义务
14、条约的基本特征有（）。
a、是国际法主体之间签订的协议b、受国际法支配
c、是有拘束力的协议d、通常是书面形式e、必须登记
（答案1abd2abc3abd4bcd5abcde6abc7abc8abc9abcd10abd11bcd12abce13ab14abcd）
三、问答题（含名词解释）
1、条约的定义和特征
2、什么是缔约能力和缔约权
3、条约的加入的概念
4、条约的保留的概念
5、条约保留的范围有哪些限制?
6、条约必须遵守原则的含义
7、条约冲突的概念
8、条约无效的概念和条约无效的理由
9、条约终止的原因
10、条约暂停施行的原因
11、情势变迁的概念
