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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
全国五一劳动奖状获奖感言篇一
大家好！
作为一名xx业务员，能有机会获得这么高荣誉——xx劳模奖，我很高兴，也非常激动。此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是感谢。我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们！
第二个词是自豪。人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而作为一名基层xx员工，我非常自豪在人生的韶华之年，来到单位这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。
第三个词是行动。为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给xx，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好！
谢谢大家！
全国五一劳动奖状获奖感言篇二
“小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜糖，幸福的生活从哪里来，要靠劳动来创造……要学喜鹊造新房，要学蜜蜂采蜜糖，劳动的快乐说不尽，劳动的创造最光荣……”可以说劳动创造世界，劳动无比光荣。
一个不会劳动的人就不是一个完美的人，劳动也分为多种，而朱一舒同学做的就是最普通的一种。看见地上的废纸都会主动拾起来，黑板没擦主动擦干净，哪里有脏的地方她都会主动去收拾干净，而这些都是举手之劳，却可以使周围的环境变得美丽。
在学校，她是一个热爱劳动的学生。一个人的劳动态度、习惯、能力，以及对劳动成果的珍惜意识，对劳动创造幸福的体会，往往是检验这个人思想道德、意志品质的有效标准。每天早晨，她早早的到校，把教室的桌椅摆整齐。打水把黑板擦干净，把地面拖干净。每当做这些事情的时候，她都感到很快乐，她说，因为用我的劳动创造了一个干净的环境，我很高兴。只有在这样的环境中，同学们才安心、能更专心、更开心的学习。她热爱班集体，把班集体当成了自己的家，常常为布置美化班级，献出自己的一份力量，窗台上漂亮的花盆，教室后面的评比表都有她的功劳。在学校的各项活动中都能发现她的身影，教室前面的花坛中长满了杂草，在铲除杂草的劳动中，她身先士卒，不怕脏，不怕累，草叶割伤了她的手，她没有停手;到处尘土飞扬，她也毫不动摇，在她的带动下，同学们干得热火朝天，十分卖力。在捡拾白色垃圾活动中，她跳进路边的沟里捡拾塑料袋，用竹竿挑下挂在树上的塑料袋，累得满头大汗也毫不在乎。
在家里，她是一个十分懂事的乖乖女，更是家人的得力助手，为父母分忧。高尔基曾经说过：“只有人的劳动才是神圣的”。她的爸爸、妈妈每天都有忙不完的工作，所以她就经常承担一些力所能及的家务活，擦桌子，拖地，洗碗，样样精通熟练，每到周末的时候，她都自己洗衣服，甚至有时连大人的衣物也洗。大家都夸她是家人的好帮手。
除此之外，她还在课余时间参加了多次环保义工活动，和大人们一起种植树木，清理草坪，帮助小树做支架。她在劳动之余也不忘学习，学习成绩在班级一直名列前茅，各项活动都能积极参与，并取得佳绩。
劳动在她看来是最质朴的词语，是最实际的行动，好多同学问她，学习这么紧张，哪有时间劳动呢?记得书中有句话这样说：时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的。不光时间是这样，劳动也是这样的，只要你愿意，什么时候都可以帮助别人的，我们需要干的事情永远也干不完，但是只要你努力了，流下的汗珠充实了自己，帮助了别人，再苦再累也值得。劳动是最光荣，我们每个人都要劳动，劳动不是一个人的事，它是我们大家的事，我们每个人都要勤劳，才能创造出美好的明天。提起劳动你会想到脏和累。劳动固然又脏又累，很辛苦，但它却另有一番情趣。它即给我们增长了知识又给我们提供了动手动脑的机会!
她常说让我们热爱劳动吧!因为劳动创造了我们的生活环境，劳动使我们的生活更美好，劳动使美好的生活更优越。完美的环境会因为每个人的努力劳动而更加干净、整洁。
她就是这样一个热爱劳动的孩子，在生活的每时每刻每分每秒用自己的双手用自己的真心做好更多的事，帮助任何需要帮助的人，她坚信那句话，帮助别人，快乐自己，劳动最光荣，劳动最快乐!
全国五一劳动奖状获奖感言篇三
因此，这种精神是我们学习的一面旗帜，也是我们在生活以及工作中需要的态度，在任何时候，这种自强不息、持之以恒的精神永远都是社会发展中需要的，不仅在过去需要，现在需要，而未来更需要。让我们紧紧跟着劳模的脚步，在有生之年，为中华民族伟大复兴贡献一份薄力，为自己不枉费走一回这人生。
全国劳动模范，这是一个光荣而又响亮的称号。见证着中国劳动人民的坚定志向，坚韧品格和勇攀高峰的精神。他们的事迹不仅激励着一代又一代的人，也是推进新中国不断向前的力量。
她，是劳动模范;她，用自己坚韧不拔的精神，一心为拉祜族的脱贫致富做着重大的贡献;她，凭着对民族文化的挚爱，用自己的歌声，唱响了神州大地，让全国各地人民了解到拉祜族的文化;她，是一位80后的姑娘，是我们学习的榜样，更是体现新一代年青人对祖国的热爱，对民族文化的`热爱的一种表现，也是对自己努力拼搏，回报祖国做了榜样。她，就是拉祜族姑娘:李娜倮。
作为祖国新一代的年青人，我们要向李娜倮学习。学习她在传承文化上做出的努力，以及她那颗对民族热爱的心，和坚定不移的精神。她写了30多首拉祜族歌曲，其中的“快乐拉祜”最能体现出拉祜族人的纯朴文化成为经典，成为脍炙人口的歌曲。我们要学习李娜倮不畏困难，坚持到底的精神。她，早上跟族人下地劳作，晚上挑灯排练节目。她为了拉祜族文化脱贫致富的目标，不辞辛劳，披星戴月，周而复始，从不间断。她坚韧的品格，勇攀高峰的精神，是我们每个人学习的好榜样。
新中国一步一步走向繁荣昌盛，一步步走上世界强国。离不开作为中国人对民族的热爱，离不开每个热爱祖国的人的辛勤耕耘。让我们一起用勤劳的双手，为祖国添砖加瓦，为祖国走向更强的道路上，增添一份自己微薄的力量。
时光飞逝，不知不觉中，春暖花开的五月正迈着轻盈的脚步，悄悄地向我们走来。我认为，祖国今天的成就，大多离不开热爱本职工作的人民。
而在当今社会弘扬劳动模范精神是我们的责任。据说劳动创造了世界，创造了人，创造了我们的幸福生活。但我认为，是劳动创造了我们幸福的源泉，是劳动用勤劳的双手和智慧编织了这个五彩缤纷的世界，编织了我们每一个宏伟的梦想。当高楼大厦拔地而起，当荒野变成沃土，当一股原油喷涌而出，有什么能代替那种舒适和快乐?在这个五彩缤纷的世界里，有一种精神值得我们钦佩和赞美。这种精神就是劳动模范精神。每个人都有实现价值的时间，创造性劳动也可以说是实现人生价值和理想的最佳表现。
在日常生活、学习和工作中，要向劳动模范学习。要保持名利常态意识，提高事业进取精神，树立正确的人生价值观和道德观，面对挫折永不放弃，勇于拼搏，自强不息。每个人都应该尊重劳动创造，弘扬劳模精神，当然这些都不应该是一句两句的口号，而是要实实在在地行动起来。因此我们都好好地脚踏实地地行动起来吧，积极做一个有责任的社会人，为祖国发展贡献自己的一份力量!
全国五一劳动奖状获奖感言篇四
;煤业公司是全国重点监控的煤与瓦斯突出矿井之一。近几年来，矿井在省煤集团公司和矿务局党政工组织的正确领导下，各项工作进行得有条不紊，成效显著。公司自2005年起，原煤生产连续三年向上攀升，企业效益逐年提高，职工收入连年增加，安全周期不断延伸，截止07年底，已实现连续安全生产1183天。多次被上级评为“煤炭工业优秀企业”和“安全生产先进矿井”等光荣称号。
1、推行抵押联保，构建全员安全管理体系
“安全”是煤矿生产经营的永恒主题。为及时处理纠正矿井的各类不安全行为和不安全因素，公司在认真学习山东鄂庄煤矿“闭环”安全管理经验的基础上开展了以井下区队安全抵押联保为主线的全员安全管理工作，对每名井下员工都进行了安全抵押，按季度根据个人、班组、区队安全状况进行兑现奖罚，真正做到了个人保班组、班组保区队、区队保公司的三级联保体系。从而强化了现场安全检查、监督力度，实现了矿井安全状况的持续、平稳好转。据统计，2019年公司各级管理干部和专、兼职安全人员在现场安全检查、监督活动中共查处三违人员267人次，过六关18人次；
举办各类安全知识和技术培训班66期，参加培训人数多达1523人次，特种作业人员持证率达100%。公司坚持以安全抵押联保为主线开展全员安全管理工作的做法得到了省集团公司和矿务局领导的高度肯定，在去年9月21日省集团公司安全工作会上向全省进行推广。
2、强化综合治理，实施瓦斯抽采利用项目
瓦斯综合治理是矿井各项工作的“重中之重”。公司始终坚持“先抽后采、监测监控，以风定产”的十二字方针，狠抓“四位一体”的综合防突措施的落实，突出瓦斯抽采与利用两大环节，开展了一系列瓦斯综合治理活动。一是完善了矿井通风和抽放两大系统。通过东立风井的落成使矿井总风量增加了2000m3/min，矿井瓦斯抽放能力由原来的140m3/min增加到现在的340m3/min，较好地解决了风量不足和工作面瓦斯超限问题。二是通过强力推行底板巷超前预抽掩护顺槽掘进，有效解决了高突危险当头在打钻和掘进过程中的煤与瓦斯突出问题。三是通过强力推行高抽巷及高位钻孔抽采瓦斯技术，基本上解决工作面回采过程中的瓦斯超限问题。四是狠抓了瓦斯民用工程，07年共向丰城城区和矿区输送瓦斯达452万方，为企业创收125万元，为公司的经济发展添加了一个经济增长点，使公司的瓦斯综合治理工作和发展循环经济工作迈上了一个新台阶。
3、加强经营管理，促进企业效益稳步增长
企业是以盈利为目的的经营单位。企业业绩的好坏，直接关系企业的生死存亡。公司在经营管理工作上从开源节流、内部调整上下功夫，适当调整公司工资分配比例，使地面、井下辅助、采掘的工资控制在合理范围内，较好的提高了全体员工的工作积极性和工作热情；
坚持每月中旬召开工资平衡会，对公司各区队上月的工资进行详细分析分解和平衡，有效地杜绝了表态工资、人情工资和其它不合理的工资开支；
实行了软件计算工资和银行发放工资，大大提高了工作效率和在工资发放过程中的安全性；
努力降低材料采购成本，严格执行了省集团公司和矿务局物资采购相关规定，理顺物资供应渠道和关系，使储备资金控制在计划之内；
加强了修旧利废、回收复用工作，降低材料消耗和原煤生产成本，控制各种非生产性费用开支，增收降耗，杜绝铺张浪费，提高企业的经济效益。经统计05年至07年，公司年利润增长率均超过10%。
4、依靠科技进步，提高企业机械化水平
科学技术是第一生产力。公司坚持依靠科学技术来推动企业生产力的发展，认真学习和吸取国内外先进的煤炭科学技术，加快了企业采掘机械化的步伐，提高了企业科技含量。公司先后引进了两套综掘机组、一套高档普采和一套综采机组使公司基本形成了采掘机械化的格局。通过综掘、综采机组的投入使用，大大提高了煤巷当头的单进水平和回采工作面的采煤量，降低了工人的劳动强度，探索机械化采掘经验，锻炼了职工队伍，为公司今后进一步提高机械化水平打下了坚实的基础。
5、精细化管理, 开展质量标准化建设
安全质量标准化是矿井安全生产的有力保障，是实现“两型三化”矿井建设的前提。公司完善了各项工程质量验收标准和制度，加强了验收员队伍建设和培训工作，要求验收员全过程对工程质量进行现场监督管理。以点带面，把质量标准化工作向采区推进，狠抓工作面动态的质量达标，全面推进了作业现场精细化管理。采用大断面、锚杆、锚索联合支护工艺，提高了煤巷的工程质量，为机电运输和采区的质量达标奠定了扎实的基础。同时，我们还坚持了每旬逢五的安全质量达标检查，分八个检查小组覆盖全矿井各个作业场所和机房峒室，全面及时掌握矿井安全状况和达标动态，促进了矿井安全生产和质量标准化水平的提高。工作面多次被矿务局评为“安全质量标准化文明示范采区”。
6、开展文明创建，共建和谐平安新型矿区
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新陆煤矿隶属于黑龙江龙煤集团鹤岗分公司。位于鹤岗煤田中部，坐落于鹤岗市南山区，北邻南山矿，南邻富力矿。井田面积7平方公里。矿井是中型箕斗式斜井，核定生产能力100万吨/年。瓦斯绝对涌出量14.16立方米/分,相对涌出量6.43立方米/吨,属低瓦斯矿井。原煤是1/3焦煤，主要产品有洗中块、粒煤、动力末煤。行政管理实行三级管理，下设20个直属科级单位，全矿在岗员工3437人，共有党员1216名。近3年来,先后获得了全国煤炭工业先进集体,全国煤炭系统文明矿，黑龙江省国有重点煤矿安全质量标准化明星矿，黑龙江省职工技术运动会优胜单位，连续四年荣获黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业光荣称号。
从落实科学发展观、构建和谐新陆高度，积极推进安全管理创新，加强“双基”建设，全矿实现安全生产，创出近年来最好水平。注重管理创新。学习山东经验实行监管分离，推行隐患闭环管理，落实安全风险抵押和安全基金制度,职工自主保安、相互保安意识明显增强，千人轻 当前隐藏内容免费查看伤率下降到0.59。落实安全责任。严格执行干部入井带班和责任包保制度，不间断地开展隐患排查和闭环整改活动，隐患闭环整改率100%。突出防控重点。完成主扇更新，新增风量685立方米/分钟;开展矿井通风阻力测定，恢复补掘通风巷道9900米;加强瓦斯治理，采煤工作面实现边采边抽;落实“封灌注”措施，加大预防性灌浆力度，矿井连续63个月无发火封面。强化质量达标。严格执行新区移交验收、小班安全质量评估和动态达标验收制度，加大安全质量结构工资比例,不断强化现场管理，安全质量标准化建设达到行业一级标准。提高安全素质。推进“准军事化”管理，实行岗位必知必会培训，完成二三级培训调学464人，举办四级培训班147期，入井人员培复训7180人次,专业工种持证上岗率、五级培训率100%。
坚持采掘并举，科技兴企，实施稳产高效战略，高效矿井建设取得新突破。理顺发展思路，促进高效建设。优化生产布局，完善采区设计，调整生产水平和开采区域布置，工作面比2004年减少两个，原煤单产3.7万吨。落实生产计划，科学组织生产。合理确定各区稳产高产计划，鼓励创水平夺高产，2007年全矿提前73天完成100万吨奋斗目标，全年原煤产量达到124万吨，创出历史最好水平。推广应用“四新”，降低劳动强度。并联悬移支架支护方式在-440南11层二区试采成功;为放面配备150型运输机，解决了运输系统能力不匹配问题;-330至-440水平架空乘人缆车投入使用，方便了职工升入井。简化生产系统，增大生产能力。改造排矸系统，车皮周转率、排矸效率大幅提高;注重系统配合，牢固树立“抓机电就是抓生产”观念，加强计划性和强制性检修杜绝了直接影响工作面生产的事故;搞好设备更新改造，机电设备综合完好率90%。加快生产准备，增强发展后劲。围绕“开拓掘进年”活动，落实激励政策，改进掘进工艺，开拓系统进尺12700米，回掘系统进尺10700米，综合单进117.9米/个月;重点延深工程进展顺利，-490至-540水平皮带井下延、-490立眼煤仓按期完成;加快新区建设，三年移交4个新区，获得煤量510万吨。
引导干部职工牢固树立支出的是成本，省下的是效益意识,积极创建节约型企业，经济运行质量和效益创出较好水平。管理方式逐步完善。加强劳动工资管理，应用虹膜考勤管理系统，堵塞管理漏洞;加快管理信息化进程，推行无纸化办公，实现文件网上传阅、签批，管理效率和透明度进一步提高。成本结构逐步优化。严格执行盈亏和成本双向考核、双向挂钩制度，制定《区科内部目标成本管理考核办法》，形成”“核算到位、量化到人”的成本管理体系。煤炭质量逐步提高。优化产品结构，改造概率筛，新增洗粒煤品种，商品煤销量由2004年的98万吨增加到2007年的111.7万吨;强化洗选加工，原煤筛分率达到100%，动力末煤热值由2004年的5750大卡/公斤提高到2007年的5852大卡/公斤,新陆煤成为鹤矿集团乃至龙煤集团的优质品牌;商品煤综合售价由2004年138.57元/吨提高到2007年的210.46元/吨。经济效益逐步攀升。制定落实《创建节约型企业实施方案》，组织相关人员观看《砍掉成本》电视讲座，深入开展创建节约型企业活动，3年来企业累计比计划增利2180万元。
坚持以人为本管理理念，围绕经济建设有针对性地开展思想政治工作。以维护稳定为己任，开展理想信念、形势分析和职业道德教育，超前做好思想引导和政策解释工作;落实稳定工作责任,搞好接访调处工作，妥善处理和解决历史遗留问题,政治局面保持基本稳定。以扶贫救助为重点，持续五年开展察民情、解民忧、助民富活动，仅2007年就发放救助款42.6万元，救助困难职工1187人,资助30名困难职工子女入学，为困难职工胡鹏飞、王振东捐款8.8万元;在继续提高职工收入和入井人员岗位补贴标准基础上，投入安全风险抵押和安全基金，在岗职工年人均收入18680元,采掘一线达到28820元。以提高素质为根本，把学习培训作为福利惠及职工 ,选送77名队级以上干部参加中专班培训,接收安置9名黑科技毕业生就业、39名职工大学学员见习和实习，干部职工学习的积极性明显提高。以发挥桥梁纽带、生力军作用为主线，积极开展劳动竞赛、练兵比武、企务公开等活动，举办职工篮球赛、拔河赛等群众性文体活动;组织职工代表视察，有效地维护了职工合法权益;广泛开展共青团提示您、童心话安全、导师带徒等活动，矿团委被团省委授予“五四”红旗团委光荣称号。以营造干群同心谋发展的环境为目标,突出安全文化、管理文化创建重点，强化理念渗透、行为养成，推进精细管理、双向控制，深化走动式管理和班前礼仪活动，企业管理更趋严细;强化内部治安综合治理，连续15年无火灾、6年职工无犯罪、无重大案件发生，荣获鹤岗市平安创建先进单位荣誉称号。
一是引领改革发展能力不断提高。紧密结合党的思想、组织、作风建设，坚持“前提要实事求是，过程要解决问题，结果让群众满意”原则，深入开展先进性教育活动，圆满完成学习教育、分析评议、整改提高三个阶段各项任务，收到了“党员受教育，企业增效益，职工得实惠”的工作效果。坚持中心组学习制度，认真组织十七大精神学习宣传活动，努力学习市场经济、现代企业管理和先进企业管理经验，企业形成了“安全质量第一、生产准备第二、产量延米第三”的共识。二是各级班子整体合力不断增强。扎实推进“四好”领导班子建设，召开新一届党代会，班子结构进一步优化;坚持民主集中制，健全完善班子内部工作分工、议事程序和决策机制﹐通过党委会、党政联席会等形式，对企业“三重一大”问题进行民主决策;注重班子团结，坚持换位思考，交流沟通，班子整体合力进一步增强。三是基层党组织活力不断提升。调整基层组织结构,对62个总支(支部)进行换届改选;坚持党内组织生活制度着力提高“三会一课”质量，党支部工作秩序进一步规范，市级标准化党支部占总数74%;加强党员教育管理，举办15期党支部书记、积极分子培训班，培训850人次，党员达标率96%，发展新党员70名;以“先锋工程”活动为主线,积极开展“党员安全上岗”“党员示范岗”、“党员奉献日”等活动，党员先锋模范作用在生产经营实践中得到充分体现。四是勤政廉政约束力不断强化。加强党风廉政建设，开展案例警示、党规党法宣教活动;推进惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，大力开展廉洁文化创建活动，党员干部廉洁从业意识得到增强。
